Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Отпуск за вредность 14 дней

Краткое содержание:

Советы юристов:

В Колдоговоре предприятия, где я работаю, написано, что по моей профессии предоставляется дополнительный отпуск за вредность 14 дней. А в трудовом договоре со мной этого пункта нет, т.е не положено. Так какой документ будет взят за основу при предоставлении отпуска?

вопрос №17607777
прочитан 3 разa
Здравствуйте. Если в трудовом договоре нет указания на отпуск "за вредность", это не значит, что он Вам не полагается. Согласно ст. 57 ТК РФ: [quote]По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также [b]права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора,[/b] соглашений.[b] Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей[/b].[/quote]
Вам помог ответ: ДаНет

Мне надо посчитать дни отпуска. Я беременная и хочу взять отпуск с последующим уходом на больничный по беременности и родам. Положенный отпуск 28+14 доп. дней за вредность,16 дней отгуляла. На работу принята 01.03.2019 г. на больничный ухожу 29.07, отпуск хочу взять с 01.06.На какое количество дней я могу рассчитывать всего?

вопрос №17276152
прочитан 1 раз
Здравствуйте! Согласно ст. 260 ТК РФ имеете право получить остаток неиспользованного отпуска за рабочий период с 01.03.2019 по 28.02.2020 гг. - 26 дней (28+14-16), и отпуск за период с 01.03.2020 по 28.02.2021 гг. - 42 дня (28+14).
Вам помог ответ: ДаНет

Медицинский работник взял отпуск за вредность 14 дней отгулял а период отработал 9 месяцев и увольняется удерживать ли и сколько?

вопрос №17060641
прочитан 2 разa
Мало данных. По тексту - вполне возможно удержание, но все зависит от конкретики. Смотрите, например, здесь: https://glavkniga.ru/situations/s503311
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю машинистом эл.поезда метро занятым на маневровой работе с 2016 года изменили вредность на 3.1 в результате отняли доп отпуск за вредность 14 дней в данной профессии работаю с 2015

вопрос №16561451
прочитан 4 разa
Если считаете, что это было сделано неправильно (необоснованно) - можете требовать просмотра СОСУТ. По правилам, установленным этим приказом. Приказ Министерства труда и социальной защиты от 5 декабря 2016 г. N 709 н "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда"
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю дефектоскопистом R-контроля. После аттестации рабочих мест нам вернули 7 дней дополнительного отпуска за вредность в сентябре месяце. 14 дней отпуска я отгуляла в августе, а остальной отпуск приходится на декабрь. Войдут ли эти семь дней во вторую половину отпуска? В отделе кадров нам объяснили, что эти 7 дней за вредность будут учитываться со следующего года, т.е. 2020 г. Правильно ли это?

вопрос №16452278
прочитан 1 раз
[quote]ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.[/quote] Вам обязаны предоставить отпуск за вредные условия труда в этом году за отработанное время.
Вам помог ответ: ДаНет

У меня отпуск 28 дней основной и 14 дней за вредность. Начальник разделил мне отпуск на 14 и 28 дней. Мотивируя что он имеет право дать 14 дней за вредность на своё усмотрение, то есть разделить отпуск. Правомерно ли это?

вопрос №14796266
прочитан 2 разa
Правомерно; Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) Консультант Плюс: примечание. О дополнительных отпусках для обучения работников, а также дополнительных отпусках для медицинской реабилитации при наступлении страховых случаев см. федеральные "законы". ""ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 116 ТК РФ ""Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами". (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[quote] Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" [/quote]
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю на вредном производстве по первой сетки вредности, за вредность добавляют к основному отпуску 28 дней до 14 дней. В отпуск обязывают идти зимой. Могу ли я взять разбить отпуск на части и одну часть взять летом?

вопрос №14755324
прочитан 3 разa
Вообще на вредном производстве обычно делают один год зимой один год летом. Вы сообщите начальству что планируете ехать допустим на курорт. А делить отпуск в случае с вредным производством вам врятли дадут.
(текст отредактирован 27.10.2018, 00:44)
Вам помог ответ: ДаНет

У всех мед работников 42 (календарных) дня отпуск. Я работаю в туб больнице и у меня за вредность дополнительный отпуск 14 (календарных) дней. Получается у меня должен быть отпуск 42+14?Какой приказ по дням отпуска? Спасибо.

вопрос №14598975
прочитан 4 разa
Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 (ред. от 23.06.2014) "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников"
Вам помог ответ: ДаНет

У меня остались дни основного отпуска за 2017 год в количестве 3 дней и дополнительный отпуск за вредность за 2017 год в количестве 2 дней. Вопрос: Могу ли взять отпуск за оставшиеся 5 дней с 14.05.2018 года по 18.05.2018 года.

вопрос №14128560
прочитан 3 разa
Добрый день, Эдуард! Разделю ответ на 2 части: 1. Отгулять можете. Здесь речь о переносе неотгуленной части отпуска за 2017 год. 2. А вот когда Вы отгуляете его - будет определено работодателем с учетом Вашего мнения. Кстати, в этом случае важна причина - почему не отгуляли весь (ч.1 ст.124 ТК РФ указывает на это). Вам следовало бы это учесть, когда составлялся график отпусков на 2018 год.
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю врачом в одной и той же больнице с сентября 2015 года. Ежегодно мне полагается 28 дней основного отпуска и 14 дней дополнительного из за вредности. В июне 2018 я ухожу в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске (14 дней основного). Сколько дней отпуска (основного и дополнительного) я могу взять до начала декрета?

вопрос №14094527
прочитан 6 раз
Сколько останется, столько и сможете взять. Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вам помог ответ: ДаНет

Могут ли убрать вредность а также молоко которое давали за вредность и убрать 14 дней отпуска работаем в операционном блоке заранее спасибо.

вопрос №13951288
прочитан 3 разa
Здравствуйте, Смотря по какой профессии Вы работаете. Вам лучше написать подробную жалобу в инспекцию труда Желаю Вам удачи и всех благ!
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю на предприятии с 30.03.2017 года. Отпуск у нас составляет 28 календарных дней + 12 дней за вредность. Часть отпуска (14 календарных дней) я использовал в октябре с 18 по 31. Когда я имею право использовать вторую половину отпуска?

вопрос №13556770
прочитан 19 раз
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ по согласованию с работодателем имеете право использовать вторую половину отпуска.
Вам помог ответ: ДаНет
[quote]ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска [b]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части[/b]. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote] В течение оставшейся части календарного года по соглашению с работодателем.
Вам помог ответ: ДаНет

Моя жена работает врачом в гос. больнице, по условиям вредности ей положен доп. отпуск 14 дней, но из-за учёбы 1 месяц по направлению больницы, ей убрали почти неделю отпуска за вредность. Законно ли это?

вопрос №13033068
прочитан 6 раз
• Здравствуйте, ст.121 ТК рф. [quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/quote] Поэтому все законно. Желаю Вам удачи и всех благ!
Вам помог ответ: ДаНет

Вопрос в том что я работаю в Норильске во вредных условиях труда (шахта) Отпуск был за вредность был 38 дней но с 2014 года забрали 14 дней в связи с тем что у нас якобы улучшились условия труда.. Оценка рабочего места.. это чистой воды бутафория тех специалистов которые проводят такую оценку в глаза никто не видел.. Естественно обращение в Ген прокуратуру, Трудовую инспекцию, уполномоченным по правам человека не дало никакого результата. Что делать?

вопрос №12967250
прочитан 12 раз
Уважаемый Эдуард! Вы имеете право обратиться в суд и уже в ходе судебного разбирательства будут выясняться все обстоятельства. В суде Вы можете заявлять различные ходатайства в том числе о проведении необходимых экспертиз. Желаю удачи Вам!
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Эдуард! Вопрос следует разрешать в судебном порядке. Недостающие документы можно истребовать в судебном порядке ходатайством. За более детальной правовой помощью на договорной основе Вы можете обратиться в личные сообщения к любому юристу, например ко мне, и согласовать порядок и объем оказания услуги.
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли пенсионеры по вредности (женщина 52 года) взять отпуск за свой счет до 14 дней согласно статьи 128 КЗоТ.

вопрос №12844636
прочитан 16 раз
Вы и без вредности можете взять, но по соглашению. ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы [b]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/b] Всего хорошего.
Вам помог ответ: ДаНет

Отпуск 62 дня из за вредности у меня заканчивается 14 июля, в декрет мне уходить в начале декабря, могу ли я взять отпуск авансом и сколько дней примерно его дадут?

вопрос №12784242
прочитан 2 разa
Здравствуйте! Статья 260 ТК РФ предоставляет возможность беременной женщине отгулять авансом очередной отпуск за текущий год, а не за следующий.
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю оператором ЭВМ в мед. учреждении. За вредность у меня был дополнительный отпуск 14 дней, сначала с меня сняли 7 дней, затем после какой-то переаттестации сняли оставшиеся 7 дней и ежегодный мед. осмотр. Мой рабочий день на ставку 8 часов и еще 0,25 ставки. Законно ли это.

вопрос №12739740
прочитан 22 разa
Теоретически - вполне могло быть. Если обязательная оценка условий труда не подтвердила соответствующую вредность - отпуск может не предоставляться больший, чем предусмотрено законодательством для всех работников. http://realcert.ru/south/
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю на заводе уже 10 лет. Каждый раз меняется названия ЧМК, ОАО ЧМК, перешли сейчас в Мечел-материалы. В этих предприятиях которые были к отпуску добавляли 14 дней за вредность. Сейчас в Мечел-материалах добавили 7 дней к отпуску за вредность. Почему от отпуска убрали 7 дней за вредность и не повлияет ли на пенсионный возраст. Так как мне через 2 года на пенсию. Я работаю ЦПШ 3 шлаковый двор. Не было в этом году никаких замеров о вредности.

вопрос №12649316
прочитан 15 раз
ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК Сняли сутки с отпуска - скорей всего провели аттестацию рабочих мест и снизили уровень вредности УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО.
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю медицинской сестрой в детской больнице. Сейчас отпуск составляет 42 дня, ближе к осени хотят убрать 14 дней (за вредность). Имеют ли они на это право?

вопрос №12618096
прочитан 2 разa
Добрый день. Напишите жалобу в инспекцию труда и если в действиях работодателя выявят нарушение - его оштрафуют (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ)
Вам помог ответ: ДаНет

По коллективному договору к отпуску нам положено 14 дней за вредность, но 14 не дают дают только 12 мотивируют тем что в году отпуск есть и мы из-за него полный год не работаем вот тут мы и теряем 2 дня, как будет правильно всё таки?

вопрос №12563406
прочитан 3 разa
При нарушении вашего права на отдых, обратитесь с жалобой в Гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер. Удачи.
Вам помог ответ: ДаНет
Если коллективным договором предусмотрено именно 14 дней дополнительного отпуска, то должны быть предоставлены эти дни. Для этого и заключается коллективные договора, которые улучшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством.
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спроси юриста! Ответ за5минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение