Отпуск за отработанный год / Трудовое право - 9928 советов адвокатов и юристов

Ушла в отпуск, за две недели до окончания пришла увольняться. В увольнении отказали, поэтому что долг перед предприятием (отпускные заплатили за год, а полный год ещё не отработала, осталось 4 месяца. За 4 месяца долг) Долг отказываются принимать, только отработка после отпуска). Организация городской детский сад. Как вернуть долг не отрабатывая, возможно ли это?

При устройстве на работу проходила обучение от компании, но с условием если увольняюсь раньше срока (2 лет) то должны выплатить сумму пропорционально отработанному времени. Я отработала полгода и хочу уйти. У меня накопилась отпала за не отгуленный отпуск. Как рассказывали коллеги многих при увольнении кидали с деньгами и не доплачивали положенного. Как выйти из ситуации с максимальной выгодой?

Я прочитала, что если я работаю менее 6 месяцев, то можно с согласия руководства взять так называемый отпуск авансом. Я работаю с 29.02.2024 г. (до этого работала 19 лет в этой организации, потом уволилась и почти год не работала). Мне нужно взять отпуск летом, непосредственный руководитель не против. В отделе кадров сказали, что за эти отработанные месяцы у меня есть 10 дней отпуска. Они правы или отпуск авансом можно взять и в полном объеме? (у меня 28 дней + 3 дня за ведение табеля). Что для этого нужно сделать? (Следующий отпуск я буду брать только через год летом).

Муж в отпуске нашёл работу, но при подаче заявления на увольнение у него обнаружилось что за 6 лет ему неправильно ставили график отпуска и сейчас его заставляют либо оплатить задолженность в 33 тыс. за не его ошибку в этом, либо отработать год погашая эту задолжность. Он считается предпенсионером, ему 61 год

Жена находится в очередном отпуске. Работадатель вызывает её на пару дней на работу. Должен ли работодатель оплатить эти дни, которые отработала жена, находясь в очередном отпуске?

Спасибо

Устроилась работать в школу 1 октября 2021 года. Сейчас задумала уволиться и устроиться на работу в другую школу. И планировала написать заявление на отпуск с последующим увольнением (отпуск с 24.07 56 дней). И в день выхода из отпуска написать заявление о приеме на работу. Но мне сказали, что нужно написать заявление 17.07, так как я устраивалась 1 октября то у меня не получится взять отпуск 56 дней и отпускные которые я за них получу, часть мне придется я возвращать. Поясните, пожалуйста, но я же отработала год после того отпуска, то есть отпуск я же заработала, почему не положены 56 дней, и сделать с последующим увольнением нельзя

В 2021-2023 гг была в отпуске по уходу за ребёнком, но в 2022 отработала месяц и в 2023 годах, потом снова уходила в отпуск по уходу. Сейчас больничные рассчитывают по минимальной оплате. Могу ли я подать заявление со справкой 182-н о перерасчёте больничного с заменой лет до декрета (т. е. на 2019 и 2020 гг)? Или эти два месяца отработанных влияют?

Я участник боевых действий, у нас на работе будет происходить реорганизация. Я устроился на работу в декабре, проработал три года, по графику отпуск в августе 19 го. Раньше все было хорошо, как и положено 28 календарных дней отдыхал, но в связи с реорганизацией хотят отправить в отпуск раньше и только на две недели. Соответственно, отпускные заплатят только за отработанные дни, считается с декабря (с момента трудоустройства), и также материальную помощь на половину уменьшается. Суть вопроса, я имею право, как участник боевых действий, взять не половину отпуска, а полностью? Чтобы получить полностью отпускные, материальную помощь, и отдохнуть весь отпуск? Есть ли у участников вбд такие права? Письма о предупреждении меня, о реорганизации еще не было.

В данный момент нахожусь в отпуске, но после отпуска хочу уволиться, нужно ли мне будет возращать деньги которые мне заплатили за отпуск. Но при всём при этом мы пишем заявление на возвращение всех денег за не отработанные дни, подскажите пожалуйста на сколько это законно, и законно ли это заявление

Мой сын отбывает наказание в виде исправительных работ и работает с 23.08.2023. с 01.10.2023 организация переименовалась и ему была выплачена компенсация отпуска. С 04.07.2024 у него подходит срок выхода по УДО, но перед этим он хотел пойти в отпуск. Администрация ИЦ говорит, что отпуск могут дать только за полный отработанный год и он потом должен будет его полностью отработать, т.е. до 01.10.2024. Взять отпуск за фактически отработанное время нельзя (за 10 мес.) якобы есть какой-то документ Ген. Прокуратуры на этот счет. И только когда он отработает этот год он сможет подавать на УДО, в противном случае администрация будет против его УДО на суде и не поддержит ходатайство. Есть ли такое решение Ген. Прокуратуры и правомочна ли Администрация ИЦ, отказывая ему в отпуске перед УДО и запугивая, что не поддержит в суде?

Осужденным к принудительным работам, можно ли подовать на УДО если уже отгулял отпуск за полный год, но полный год еще не отработал. Администрация ИЦ, говорит что пока полный год не доработаешь, они будут против на суде, и не поддержут ходотайство. Что существует документ ген. Прокуратуры об этом и то что отпуск дробить нельзя, если гулять то полностью. Можно ли, лишние отгуленные дни, по заявлению, осужденному компенсировать работодателю из зарплаты после суда. Раньше всегда так и было.

Работаю советником в школе 2 года. Увольняюсь 1 августа. С 1 сентября вступает постановление об увеличении отпуска с 28 до 56 дней для всех отношений, начиная с 2022 года. То есть, если я работаю до 1 сентября, то могу взять 2 месяца дополнительна за отработанные 2 года. Куда денется мой отпуск в 56 дн, если я уволюсь 1 августа?

Пожалуйста считаеться ли нарушениям если я без отпуска отработал 1 год и 11 месяцев. Правоправны ли действия работодателя? За ранее благодарю.

Такой вопрос. Устроилась на работу в гос учреждение 1.06.2023 года. Перед новым годом, пришла заведующая и стала опрашивать когда удобно пойти в отпуск. Так как я отработала 11 месяцев, то она мне поставила отпуск на май, 28 календарных дней. И так же она мне поставила на август, что это отпуск за 2024 год. В январе узнала, что беременная, сказала об этом. В мае я ходила в отпуск, 3 июня вышла на работу, в декрет мне 27 июля. Вопрос, они должны мне отпуск? Который она поставила на август за 2024 год? Они должны его оплатить? Или я и так ухожу в декрет и они якобы мне ничего не должны?

Я на счёт отпуска учителя. У меня 56 дней и я после отпуска хотела уволиться. Только мне сказали, что написать надо раньше и прийдёт компенсация за неиспользованный отпуск. А если я после отпуска уйду, то надо будет бесплатно отработать месяц. Потому что мы меняли название школы и заслужили только 19 дней.

Может ли работодатель отказать мне в отпуске, сославшись на нехватку кадров летом, и невозможностью заменить меня на период отпуска. Я отработал 9 месяцев официально по трудовой, график 2 суток через 2. Как мне быть в данной ситуации!?

Работаю в школе с 1 декабря 2022 года, в первый год работы отпуск был не 56 дней как положено, а 42, так как устроилась работать не с 1 сентября. 2023-2024 учебный год отработала полностью, отпуск не брала. Сейчас решила сменить школу, написала заявление на отпуск с последующим увольнением (сперва директор не хотела вообще давать отпуск раз увольняюсь). Директор сказала, что отпуск у меня будет сейчас не полный, не 56 дней, а меньше, так как при увольнении отпуск рассчитывается по-другому. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это? Сколько дней отпуска мне положено? Буду благодарна за ответ!)

Я работаю в сфере образования, в июне 2022 года я ушла в декрет, перед декретом я не ходила в отпуск. Из декрета я вышла в октябре 2023 года, отработала 8 месяцев и мне дали отпуск за 2021-2022 год, но оплатили мне его не за те периоды, а за 8 мес что я работала в 2023-2024 году. Я работа до декрета на две ставки, у меня должен был отпуск оплатиться хорошо, но выйдя из декрета и проработав 8 мес. я просто потеряла хорошие отпускные, мне начислили по МРОТ его, сказали что все верно, по новому закону, я же отработала 8 мес вот и начислили. Правильно ли это?

Идет реорганизация предприятия. Нас увольняют и сразу же принимают обратно. Должны ли платить отпускные и когда за отработанное время в прошлой организации? То есть сказали отпуска не будет, должны выплатить деньгами как я понимаю. Можете уточнить этот порядок? Спасибо!

1.завтра хочу написать заявление по собственному желанию. Была на больничном месяц, вышла и отработала 5 дней, не могу работать по здоровью, болят ноги сильно (по этой причине была на б/л).Могу я уйти без отработки? 2.Отпуск будет 8 июля только, в итоге 3 недели неотгуленных получается (21 день). За 21 день должны сразу выплатить отпускные, если я увольняюсь?

Учитель отработал полностью учебный год, увольняется с июня, за сколько дней отпуска положена компенсация (пропорционально или 56 дней?)

Я работаю в магазине Дикси у меня сейчас отпуск идёт и я решил уволиться так как уезжаю в другой город домой на какой срок не знаю может уже не вернусь директор меня не хочет увольнять говорит возьми за свой счёт а жить я как буду как я устроюсь на другую работу что мне делать и нужно мне отработать 2 недели если он решит дать уволиться

Я работаю в магазине Дикси у меня сейчас отпуск идёт и я решил уволиться так как уезжаю в другой город домой на какой срок не знаю может уже не вернусь директор меня не хочет увольнять говорит возьми за свой счёт а жить я как буду как я устроюсь на другую работу что мне делать и нужно мне отработать 2 недели если он решит дать уволиться

Я работаю в магазине Дикси у меня сейчас отпуск идёт и я решил уволиться так как уезжаю в другой город домой на какой срок не знаю может уже не вернусь директор меня не хочет увольнять говорит возьми за свой счёт а жить я как буду как я устроюсь на другую работу что мне делать и нужно мне отработать 2 недели если он решит дать уволиться

Я отработала на новом месте пол года, хочу сменить работу, оплатят ли мне неиспользованный отпуск, и если да то какой, 14 календарных дней или 28