Отпуск за ребенком инвалидом / Трудовое право
Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом и его влияние на размер премии: разъяснения в письменном видеИмею право ежемесячно на 4 оплачиваемых дней дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом. Влияют ли эти дни на размер ежемесячной премии? Прошу ответить письменно. Спасибо.
Сегодня написала заявление на увольнение с 14.04. по собственному желанию, в связи с уходом за ребенком инвалидом до 18 лет. Должна ли я отрабатывать 2 недели, если являюсь матерью ребенка инвалида-детства? Если да,то с какого дня будет считаться отработка.
Как продлить декретный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом до 6 лет: советы и адреса обращенияКак продлить декретный отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 6 лет. На работу надо выходить в августе 2014 года, а я слышала что возможно находиться в декрете, если ребенок инвалид, до 6 лет. Так ли это и куда мне обратиться?
Я мать ребенка инвалида до 18 лет. Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком инвалидом на 1 год, с сохранением рабочего места. И будет ли в таком случае выплачиваться ежемесячно пособие по уходу за ребенком инвалидом.
Имеет ли право женщина-военнослужащий - контрактник на дополнительный долгосрочный отпуск по уходу за ребёнком-инвалидом (до достижения ребёнку четырёх лет) ?
Нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске. Взяла больничный по уходу за заболевшим ребенком-инвалидом. Отпуск при б/листе за заболевшем членом семьи не продлевается, а вот есть ли какие-то дополнения в законе, если больничный по уходу за ребенком-инвалидом? Или же в этом случае тоже мой отпуск не продлится в связи с этим больничным?
У мужа с работы ранее мне оплачивали проезд в отпуск, я не могу им предоставить трудовую книжку и справку с центра занятости, я не работаю, нахожусь по уходу за ребенком инвалидом. Оплатят ли мне сейчас проезд?
Могу ли я взять внеочередной отпуск, вне графика отпусков, чтобы осуществлять уход за ребенком-инвалидом, находящимся в больньнице?
У меня ребенок-инвалид 5 лет, я работаю в муниципальном детском саду, обстоятельства вынуждают уйти с работы. Вопрос: имею ли я право взять отпуск по уходу за ребенком-инвалидом с сохранением стажа и места работы за собой, если "да" то какие оридические основания.
Имеют ли право высчитывать с меня средства за использованный отпуск при увольнении с выходом на льготную досрочную пенсию по уходу за ребёнком инвалидом! А отпуск брала в феврале, так как в семье есть подопечный ребёнок инвалид.
Может ли сотрудник перед отпуском писать заявление на следущий месяц на дни по уходу за ребёнком инвалидом.
Здравствуйте! Я оформлена по уходу за ребёнком инвалидом, сижу дома, муж работает, хотел взять на работе 4 дня, которые пологаются одному из родителей раз в месяц, ему на работе отказали, сказали у вас жена по уходу деньги получает, так что вам не положено, так ли это? Получается, если ребёнка надо отвезти в больницу, я его должна тащить на себе. Как быть? Может какую то справку можно предоставить? Он с соц защиты справку на работу предоставил что имеет ребёнка инвалида, а про меня сказали, раз не могу предоставить справку что не использую 4 дня, то это наши проблемы.
Скажите, пожалуйста: у меня две дочки 9 лет и 3.6 года. Вторая доченька ребёнок-инвалид, на неё получаю пенсию, но по уходу за ней я не получаю, т.к. официально работаю. Сейчас я беременна третьим, и когда уйду в декрет, смогу ли я оформиться по уходу и за ребёнком-инвалидом?
Во сколько лет мне положена пенсия, если я с 1,5 до 18 лет дочери находилась в отпуске по уходу за ребенком инвалидом? Входит ли этот период в трудовой стаж или мне надо ещё наработать 15 лет?
Ко мне обратилась сотрудница с заявлением о предоставлении ей 4-х дополнительных дней отпуска в связи с уходом за ребенком инвалидом. К заявлению она приложила следующие документы: Свидетельство о рождении ребенка, справку МСЭ подтверждающая инвалидность ребенка, справку о том, где ребенок зарегистрирован.. Т.К. на второй родитель получает пособие по уходу за ребенком то предоставили справку из ПФ о том, что оформлен уход на второго родителя. Скажие этих документов достаточно чтобы оформить сотруднице 4 доп дня, надо ли у второго родителя просить копию трудовой книжки или справку из центра занятости, что он не работает. Справку из пенсионного предоставлять каждый раз как сотрудница просить доп. дни по уходу за ребенком инвалидом.
Здравствуйте. Подскажите, что делать, если бывший сожитель, отем моего ребенка-инвалида, берет для себя на работе дни по уходу за ребёнком инвалидом, при этом не проживает с ребенком и в эти дни с ребёнком не общается.
Я в июле была на больничном по уходу за ребенком-инвалидом 10 дней, потом проработала 3 дня после хотела взять 4 доп вых дня и уйти в отпуск, такое возможно?
После отпуска по уходу за ребенком до 3 лет увольняюсь в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом. Если уволиться просто по собственному желанию (без указания причины), на что это повлияет?
Не знаю куда надо написать, решил вам.. Прошу помочь чем можете! Ситуация следующая: я работаю старшим электромехаником в ШЧ, у меня сын ребёнок-инвалид, я имею право на 4 дня в месяц - В соответствии c частью 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению. Так вот начальнику это очень не нравится, говорит бери один день - по уходу, один день пиши без сохранения зарплаты, типа все пишут и ты пиши, хотя по сути эти дни по уходу за ребёнком оплачивает не работодатель, а ФСС. Я и так на уступки иду, пишу на 2 дня, а он и тут придирается... Помогите пожалуйста! Как быть?
Проконсультируйте пожалуйста по 4 дням по уходу за ребенком инвалидом. Я отец двух детей инвалидов 14 и 16 лет. В разводе. Бывшая жена официально не работает получает пособие как ЛОУ за ребенком инвалидом. Могу ли я воспользоваться этими днями вообще, а также если работаю на новом месте только две недели. И почему то мне предлагают их присоединить к отпуску.
Истец подал иск об освобождении его от уплаты алиментов полностью и списании задолженности. В обосновании привел: ухудшении материального положения, находится в декретном отпуске по уходу до трёх лет за ребенком инвалидом так как овдовел, имеет мать инвалида, отца пенсионера. В тоже время приобрел несколько недвижимостей, оформив их на своих родителей. В иске указав, что родители малообеспечены и он их содержит. У родителей его ещё есть четверо детей, проживающих отдельно. Как оформить отзыв на его иск? Подтвердить, что его недвижимость оформлена на родителей, нет возможности использовать услуги адвоката для адвокатского запроса в гос. Органы о недвижимости. Спасибо большое.
Расчет отпуска осуществляется в календарных днях, но праздничные дни при этом не учитываются. Значит у ней будет 9 дней отпуска Добрый день) помогите разобраться как отсчитывать дни по уходу за ребенком-инвалидом? Сотрудница хочет взять 8 дней с 14.03.2024 г. При этом у нее график работы сутки через трое, и последние сутки будут 12.03.24. При этом 18.03.2024 в Крыму праздничный день.
Моя сестра находится в отпуске по уходу за ребенком инвалидом. Получает детское пособие плюс доплата за то,что она не работает а находится дома по уходу. Размер пенсии со всеми надбавками примерно 25000,00 руб. Купила квартиру (родителя дали денег) за наличный расчет в мае 2014 г. Имеет ли она право на возврат 13% от покупки квартиры?
Одно из условий банкротства-не платёж задолжности 90 суток. Не платила 3 года. Сейчас приставы с пенсии супруга (он поручитель) удержали 50%. Я не работаю. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком инвалидом. Как быть с банкротством?
Имею ли я право сделать запрос в бухгалтерию бывшего мужа о выдачи мне справки о том, что он не берет 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребёнком инвалидом. Так как он сам не хочет мне её предоставлять.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. Если работник был в оплачиваемом отпуске-14 календарных дней, право на 4 дня в месяц сохраняется? Или право только на 2 дня?
Я являюсь работающей бабушкой ребенка-инвалида 1,3 года. Моя дочь хотела бы выйти на работу. Скажите пожалуйста, могу ли я оформить отпуск по уходу за внучкой после полутора лет? Какие выплаты предусмотрены в этом случае? Будет ли платить мне мой работодатель? Мы проживаем в селе, в ЯНАО.
У меня ребенок-инвалид, поэтому мне ежемесячно предоставляют 4 дня с сохранением заработной платы. Теперь возник вопрос с начислением отпускных за очередной отпуск. Как должны начисляться отпускные: за фактически отработанные мной дни за год или же за количество рабочих дней как у всех работников.
Я отработала 5 месяцев и ушла в декрет, уволилась по собственному желанию, когда ребенку исполнилось 1,5 года (ребенок инвалид), мне перечислили по уходу до 1.5 лет, должны ли мне еще дать расчет или компенсацию за неиспользованный отпуск? Общий стаж с декретом - 2 года)
Я мать ребенка инвалида получала пособие по уходу за ним вызвали на подработку официонально оформив получала очень маленькую сумму ниже пособие на много и 3 месяца была в отпуске не оплачиваемом не знала что нужно сообщать о своем трудоустройстве в ПРФ пришла бумага о переплате вернуть им...мне можно как то предоставить им справки что зарплата была минимальная и отпуск 3 месяца не оплачиваемый?
Верный выход из создавшейся ситуации. С 1 января 2016 г. моя коллега лежит в больнице с ребёнком инвалидом с детства (16 лет), ребёнок постоянно подключен к аппарату ИВЛ, парализован. На днях ей звонят из бухгалтерии и ставят в известность, что ей положено 120 дней в год на больничном и скоро надо писать на отпуск без содержания или лучше уволится по собственному, а ей 27 июля на пенсию выходить! Как быть, что ей делать?
Здравствуйте. У меня ребёнок-инвалид, могу я пойти в отпуск по уходу за ним на 1 год, с сохранением рабочего места на предприятие?
У каждого человека могут возникнуть обстоятельства, когда необходимо несколько дней для решения. Вот тогда и возникает необходимость взять несколько дней за свой счет или как еще говорят «без оплаты». Все права и обязанности прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Такое
Я работаю воспитателем в детском саду, у меня в группе есть ребенок инвалид. С ним я работаю с 2015 года. Отпуск мне дают 42 дня. Имею ли я право на отпуск в 56 дней и на компенсацию за неиспользованные дни в предыдущие года?
Я работаю ребенку-инвалиду 10 лет могу ли я уйти и в отпуск по уходу за ребенком до его 18 летия и сохраниться ли мое место и бкдет ли этот отпуск оплачиваться.
Иногда возникает потребность уйти в отпуск, а время по графику отпусков еще не подошло, или он уже был использован. Можно ли "отпроситься с работы", когда очень надо? Этот вопрос волнует многих. Каждому работнику надо знать о том, кому в соответствии с трудовым кодексом РФ полагается
Есть ситуации, при которых мы вынуждены отсутствовать на работе не из-за желания отдохнуть, а потому что требуется экстренное решение неожиданной проблемы. Трудовым законодательством предусмотрена возможность оформить отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам.
Период ухода за детьми, который в народе называют декретным отпуском, в разные годы то включался, то не включался в общий стаж женщины при назначении пенсии. Как обстоят дела сегодня, в начале 2023 года? Разбираемся. Как засчитывается в пенсионный стаж период ухода за ребенком в 2023
Здравствуйте, я официально не работаю нахожусь по уходу за ребенком-инвалидом получаю выплату по уходу. Подскажите могут ли меня лишить выплаты, если я открою ООО и буду учредителем и директором при создании организации, но после получение документов уйду в неоплачиваемый отпуск, те зарплаты у меня не будет. Является ли создание ООО основанием для лишения меня выплаты по уходу за ребенком, если я не получаю доход и отчислений в ФНС за меня нет?
В 2020 году выхожу на льготную пенсию (50 лет), воспитывала ребенка инвалида. Работаю с августа 1988 года. В 1990 году по 1992 году была в декретном отпуске с первым ребенком и с 2001 по 2004 годах была в декретном отпуске со вторым ребенком. Далее работаю по сегодняшний день. Стаж почти 32 года, баллов 89,95. Подскажите, помимо того, что мне рассчитали коэффициент 1,2, должны дополнительно к пенсии добавить расчет за советский стаж и уход за детьми до полутора лет? По уходу за ребенком инвалидом в пенсионном фонде не брала, да и то узнала, что такое есть при оформлении пенсии.
Моя жена сидит дома по уходу за ребёнком инвалидом (5 лет ребёнку) получает на него пенсию, а также пособие по уходу за ребёнком инвалидом, в октябре у нас родится второй ребёнок, вопрос: могу ли я оформить дикретный отпуск в этом случае? Работаю в ОАО РЖЛ.
Моему ребёнку 1 год и 1 месяц. Он инвалид. Мы оформили декретный отпуск на мужа, т.к. я не работала ни где, выплаты по уходу за ребёнком выгоднее было оформить на работе мужа, чем мне от социальной защиты, затем мы оформили пенсию ребёнку по инвалидности, затем ещё и я оформила выплаты по уходу за ребёнком инвалидом в пенсионном фонде (обязательные условия были, чтобы я была безработной). На данный момент муж получает декретные до 1,5 лет, затем пенсия ребёнка инвалида, и у меня получается зарплата по уходу за ребёнком инвалидом. Скажите, законно ли, что и я и муж получаем пособия по уходу за ребёнком, только он просто до 1, 5 лет, а я как по уходу за инвалидом., т.е на одного и того же ребёнка получаем, хоть и разные, но выплаты? Если это всё не законно, то какие последствия и как можно с этого выпутаться?
Я работаю в государственном учреждении МБУЗ (Инфекционная больница), сейчас нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске. По его окончании хочу взять больничный по уходу за ребенком инвалидом, так как его кладут на операцию. Работодатель отказывается продлевать мне оплачиваемый отпуск и предлагает взять отпуск за свой счет. Правомерны ли действия работодателя. Если нет, то в какой статье кодекса об этом говорится.
Заранее благодарю. Наталья Петровна.
Да, с 2024 года, это стало возможно. Обязательным условием получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет является оформление отпуска ст 256 ТК РФ Поэтому , если муж будет работать ,то он не сможет получать пособие на ребенка до 1.5 лет Может Обязательным условием получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет является оформление отпуска ст 256 ТК РФ Может ли муж работать и получать пособие на ребенка до 1.5 лет? У нас семья мама (по уходу за ребенком-инвалидом, не работает) папа работает официально,4 детей (один ребенок до 1.5 лет). Получаем единое пособие на детей в размере 50% на каждого.
Здравствуйте, у меня ребенок инвалид, могу ли я уйти в отпуск без сохранения з платы по уходу за ребенком инвалидом на 2 года для сохранения места работы?
Читайте также:
- Декрет по уходу за ребенком
- Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком
- Отпуск и пособие по уходу за ребенком
- Отпуск по уходу за ребенком выплаты
- Отпуск по уходу за ребенком стаж
- Работа после отпуска по уходу за ребенком
- Отпуск по уходу за ребенком для мужа
- Оформить отпуск по уходу за ребенком
- Больничный в отпуске по уходу за ребенком
- Отпуск если ребенок инвалид
- Отказ в отпуске по уходу за ребенком
- Можно ли уволить в отпуске по уходу за ребенком
- Период отпуска по уходу за ребенком
- Пособие по уходу за ребенком в декретном отпуске
- Отпуска по уходу за ребенком закон
