Отпуск инвалидам 30 дней

Краткое содержание:

Советы юристов

Дополнительный 30 дней для инвалида это что плюс 30 дней к основному отпуску.

Уважаемый Ибрагим Магомедович! Во-первых, согласно статье 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Во-вторых, в силу части 5 статьи 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ инвалидам, занятым по трудовому договору в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Таким образом основной оплачиваемый отпуск у инвалидов, работающих по трудовому договору, должен быть не менее 30 календарных дней. Удачи Вам.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

По закону отпуск инвалида не более 30 дней. Какой продолжительностью отпуск и инвалида, если он педагог (у педагогов отпуск 48 рабочих дней) ?

Добрый день. Вы немного ошиблись. В соответствии со статьей 23 Федерального закона "О соц. защите инвалидов в РФ"
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Соответственно, если отпуск больше 30 дней, то предоставится больший отпуск.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Подскажите, пожалуйста, отпуск работника - инвалида составляет 30 дней, а если работник - инвалид является тренером-преподавателем, у которого удлиненный основной отпуск составляет 42 дня. У него отпуск должен еще увеличиться на 2 дня или нет? Заранее благодарю за ответ.

Не обязательно, законодатель в своей формулировке установил только нижнюю границу отпуска.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В организации, где я работаю, за две недели до окончания 2016 г., был составлен и утвержден график отпусков. В январе я получила травму и находилась на б/л до 1 июля. По графику, за этот период отпуск мне полагался в марте (недельный) и в августе (двухнедельный). Имею ли я право претендовать на отпуск в полном объёме (30 дней, т.к. являюсь инвалидом 3 гр. по онкологии), если во время отпуска по графику была на б/л?

Добрый день, Светлана! Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть вторая ст. 122 ТК РФ). Вам необходимо написать заявление на перенос отпуска в связи с болезнью во время планируемого отпуска. Заявление должно быть согласовано и внесены соответствующие изменения в график отпусков.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Да имеете, т.к. график отпусков обязателен. ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) временной нетрудоспособности работника; Всего хорошего.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Являюсь работающим инвалидом 2 гр уже 5 лет, первые два года предоставляла справки в организацию об инвалидности, никаких "плюсов" от этого не видела, сейчас узнала, что мне положен отпуск 30 дней и налоговый вычет должен составлять 500 руб, никаких льгот я не получала все эти годы, по поводу отпуска понятно. Что его должны отдать, а что делать с налоговыми вычетами? Спасибо.

Доброго времени суток! Налоговый вычет в сумме 500 рублей можете получить обратившись в налоговую инспекцию по месту жительства с декларацией. Удачи вам и всего доброго.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Никто вам отпуск отдавать не обязан. И инвалидам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней, а не 30. Вычет можете получить в налоговой за последние 3 года.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Налоговые вычеты можно получить через ФНС. И еще продолжительность рабочего может быть меньше (м.б. в индивидуальной программе реабилитации установлен сокращенный режим рабочего времени). Идите в бухгалтерию и к руководству и разбирайтесь полюбовно. Если настроены идти до конца пишите претензию на имя руководства с требованиями, прикладывайте доказательства того, что Вы предоставляли документы об инвалидности. Отправляйте этот документ через почту РФ заказным письмом с описью вложения. Если в разумный срок не будут исправлены нарушения, допущенные по отношению к Вам, то аналогичный документ направляйте в прокуратуру, госинспекцию по труду, подавайте иск в суд. Если таких доказательств нет, то работодатель может всегда обосновать то, что он не знал про Ваш статус и соответственно не предоставлял Вам никаких "преференций". Он (работодатель) никаким законодательным актом не обязан проверять подобную информацию. Соответственно, вроде как Вы сами виноваты. И то что прошло два года - это слишком большой срок.
(текст отредактирован 27.06.2017, 14:56)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работник принес справку об инвалидности 20.06.2017 г. и заявление об увольнении. Должны ли мы оплатить ему 30 дней отпуска или до того как стал инвалидом оплачивать должны 28 дней?

Должны ли мы оплатить ему 30 дней отпуска или до того как стал инвалидом оплачивать должны 28 дней?[quote][/quote] компенсация за отпуск вами должна рассчитываться исходя из 28 дней.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я инвалид 3-й группы уже 7 лет. Недавно узнала, что инвалидам положен дополнительный оплачиваемый отпуск, то есть отпуск продолжительностью не 28 календарных дней, а 30. Как известить об этом руководство? И как вернуть неиспользованный отпуск или заменить денежной компенсацией 14 дней отпуска за семь лет работы?

Добрый вечер! Если работодатель все эти годы знал, что Вы - инвалид, то, Вам еще раз об этом сообщать не нужно! Вам просто необходимо написать заявление о выплате Вам компенсации за неиспользованный отпуск за 14 календарных дней, положенных Вам. Удачи Вам!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Удлиненный Отпуск в 30 календарных дней вам обязаны установить с момента предоставления документов, подтверждающих инвалидность (справку об инвалидности).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

ТК не предусматривает дополнительного отпуска инвалидам. Обязан ли Работодатель предоставить работнику инвалиду отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Марина Станиславовна, доброго времени суток,
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. При этом частью пятой ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" установлено, что инвалидам любой группы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней. Таким образом, работодатель ежегодно должен предоставлять работнику, имеющему инвалидность, оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Согласно ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работающий инвалид. За 2016 год отпускных дней накопилось 31 день. Из них 12 отгулял. Остается 19 дней. К этому добавляется ли те дни. которые положены работающим инвалидам (отпуск для нас не менее 30 дней)

У вас Удлиненный отпуск в 30 календарных дней, если большей продолжительностью не установлен трудовым договором. Ежегодные Отпуска предоставляются по графику отпусков. И предоставляются они не за календарный год, а за рабочий, у каждого свой с даты приема на работу. Предоставляется последовательно за первый, второй и последующие годы. Предоставить вам внеочередной оплачиваемый отпуск работодатель обязан только если вы ранее отзывались из отпуска приказом. Ст. 125 ТК РФ. По заявлению может отказать. Отказать не может только в отпуске без сохранения заработной платы согласно статье 128 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Жена находилась с ребенком инвалидом на операции в Питере. Был отпуск на 30 дней. Но потребовалась вторая операция. И в больнице пролежали 45 дней. Выдали больничный. А по приезду домой билеты на обратную дорогу не оплачивают так как отпуск не пробивается по уходу за ребенком. Ребенку инвалиду 15 лет. Подскажите что делать? Спасибо.

Обратитесь в прокуратуру.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение