Отпуск и пособие по уходу

Краткое содержание:

Советы юристов

Отец может взять отпуск по уходу за ребенком без получения ежемесячного пособия? Мать является студентом, в отпуске по уходу не находится, получает пособие. И может отец позже переоформить на себя пособие?

Без получения пособия нет. Статья 256 ТК предусматривает возможность использования отпуска по уходу за ребенком не только матерью ребенка, но и его отцом, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При оформлении отпуска отцом ребенка и другими родственниками они представляют справку с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (п. 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Имеет ли право женщина находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающая неполный рабочий день (с сохранением пособия) взять отпуск без сохранения? Можно ли ей на период отпуска без сохранения сохранить пособие по уходу до 1,5 лет?

Два отпуска в одно и тоже время не положены.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работаю не полный рабочий день. Получаю и заработную плату и пособие до 1,5 лет. Сейчас вышел в очередной оплачиваемый отпуск, отгулял, после чего звонят с отдела кадров и говорят: Что нужно написать заявление, что я выхожу с отпуска по уходу и ухожу в обычный отпуск, и после этого еще раз написать, что опять ухожу в отпуск по уходу, т.к сотрудник отдела кадров уверяет, что не будет мне оплачиваться и отпускные и пособие по уходу, объясните правомерно ли такое?

Добрый день. Отдел кадров предоставил вам верную информацию. В статье 93 ТК РФ указано, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Вместе с тем, по мнению Роструда и ФСС РФ, для использования основного отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен (ст. 260 ТК РФ, Письмо Роструда от 15.10.2012 N ПК/8139-6-1, Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836). Верховный Суд РФ также в свое время указывал, что ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет - поскольку использования двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"). С учетом изложенного - работник может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного отпуска (соответственно на период отпуска пособие не выплачивается).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После отпуска по ухода за ребенком, планирую пойти в отпуск без содержания (за свой счёт). И сразу после отпуска без содержания (в 2013-м году) снова уйти в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Вопрос: как будут рассчитываться декретные выплаты и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? (прописка - московская область).

С уважением, Мария.

Не из чего Вам будет рассчитывать. Если законодательство не изменится, то будет минималка по уходу за вторым ребенком 3000 руб. декретные также - копеечные. Всего доброго.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Сотрудница хочет взять недогуленный отпуск после окончания больничного по Бир потом пойти в отпуск по уходу до 1,5 лет. будет ли выплачиваться пособие по уходу до 1,5 лет во время ежегодного отпуска сотрудницы или отпуск начинается после окончания ежегодного отпуска и выплаты пособия не будет?

Ежегодный отпуск нужно брать либо до больничного по Бир либо после отпуска по уходу.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Нахождение одновременно в двух отпусках законом не предусмотрено. После ежегодного отпуска предоставляете отпуск по уходу и рассчитываете его со следующего дня, после окончания ежегодного.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

В 2014 году вышла в декретный отпуск. Как только 1 ребенку исполнилось 9 месяцев пособие по уходу за ним до 3-х лет прекратилось, так как ушла во второй декретный отпуск. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Далее получала пособие по уходу только на 2 ребенка. Вычитала в интернете, что должны были выплачивать пособие и на 1 ребенка до 1,5 лет, так как в случае ухода за 2 и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100% указанного заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера пособия. Так ли это? И в какой статье ФЗ это точно прописано?

Именно так. Согласно П.2 Ст.11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. Это право наступает у вас по окончании отпуска по беременности и родам с момента оформления отпуска по уходу за двумя детьми и длится до исполнения первому ребёнку 1,5 года. В дальнейшем пособие выплачивается по уходу за вторым ребёнком в повышенном размере как за второго.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие по уходу до 1,5 лет. В мая я снова должна уйти в декретный отпуск. Возобновят ли мне выплату пособия за первого ребенка по окончании декретного отпуска?

Если на тот момент первому ребенку еще не исполнится 1,5 года, то да, будут платить до 1,5 лет на обоих детей.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с выплатой пособия, на работе у меня оформлен неполный рабочий день (6 часов). Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и будут ли выплачивать пособие по уходу за ребенком во время ежегодного отпуска?

Вы как и любой работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Выплата пособия по уходу за ребенком не прекращается.
(текст отредактирован 13.12.2016, 08:33)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Супруга будучи в отпуске по уходу за ребенком, уволилась по собственному желанию (друг закрывает фирму, попросил). Супруга продолжает получать пособие. Я - отец, хочу взять часть отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. У меня существует вероятность потерять работу, хочу подстраховаться (неполный рабочий день-в случае необходимости). Каков механизм - супруга юридически выходит из отпуска по уходу за ребенком, но не работает, а Я ухожу в отпуск? Прошу подробно в т.ч. и о переходе выплат пособий объяснить. Как супруге отказаться от пособий, чтобы я получал в дальнейшем. Спасибо.

Согласно ч.1 и ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом по заявлению этих лиц во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Из данной нормы следует, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется любому из родственников, в том числе и отцу. При этом Из данной нормы вовсе не следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен одному из родителей или лиц, указанных в п. 2 ст. 256 ТК РФ или второй родитель обязательно должен находиться в трудовых отношениях. Из этого можно сделать вывод, что фактический уход за ребенком могут осуществлять одновременно несколько лиц, как находящихся в трудовых отношениях, так и неработающих. Как отпуск по уходу за ребенком, так и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет является правом, а не обязанностью работника. И совершенно очевидно, что отпуск по уходу может быть использован работающим лицом и без пособия, которое ст. 256 ТК РФ даже не предусмотрено. Согласно п.1 ст.11.1 ФЗ-255 основными условиями получения ежемесячного пособия является тот факт, что Лицо (мать, отец, другие родственники, опекуны) претендующее на него, должно быть застрахованным, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Все справки, которые требуются при оформлении отпуска, включая справку от матери или отца, что они не получают такое же пособие требуются только в том случае, если работник претендует на это пособие, потому что Согласно п.4 ст. 11.1 ФЗ-255 4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Если работник не претендует на пособие, то никаких справок при оформлении отпуска он предоставлять не обязан. Требуется только свидетельство о рождении, что очевидно для определения права на сам отпуск. Таким образом, если второй родитель работает, то он предоставляет справку с места работы, что он в отпуске по уходу не находится и пособие по уходу ему не назначалось. А если второй родитель не работает, то он предоставляет справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. (п.6 ст.13 ФЗ-255)
(текст отредактирован 08.04.2016, 17:42)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Если бабушка находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие, то может ли мама уйти в отпуск по уходу за ребенком (без выхода из отпуска бабушки), но при этом не получать пособие.

Позвоните по телефону 677-87-17 в кол центр Фонда социального страхования и я думаю вам дадут самый точный ответ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Да, может. Родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, имеют право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если за ребенком осуществляют уход несколько лиц, право на получение пособия получает кто-то один, по их выбору.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

После отпуска по беременности и родам вышла сразу на неполную рабочую неделю с сохранение пособия по уходу за ребенком до 1,5 л. Отработала год и ушла в ежегодный отпуск. Спустя месяц нахождения в отпуске бухгалтерия сообщила, что пособие я получать больше не буду. Как вернуть пособие?

Так какие основания для невыплаты пособия? Юриспруденция не знает понятий "бухгалтерия сказала/сообщила"! Требуйте письменный отказ. Тогда можно понимать о чем речь?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Супруга будучи в отпуске по уходу за ребенком, уволилась по собственному желанию (друг закрывает фирму, попросил). Супруга продолжает получать пособие. Я - отец, хочу взять часть отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. У меня существует вероятность потерять работу, хочу подстраховаться (неполный рабочий день-в случае необходимости). Каков механизм - супруга юридически выходит из отпуска, но не работает, а Я ухожу в отпуск? Прошу подробно в т.ч. и о переходе выплат пособий объяснить. Как супруге отказаться от пособий, чтобы я получал в дальнейшем. Спасибо.

Здравствуйте! Чтобы смогли оформить отпуск по уходу за ребенком и неполное рабочее время, вам необходимо предоставить работодателю справку, что супруга данный отпуск не использует у своего работодателя.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Могу ли я пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, без оформления денежного пособия, а пособие оформить на папу и одновременно отпуск. Т.е мы вместе хотим быть в отпуске, ну получать пособие только папа.

Наталья. Только один родитель вправе уйти в оплачиваемый отпуск.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю не полный рабочий день с сохранением пособия. Хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель предлагает на время ежегодного отпуска выйти из отпуска по уходу т.к.в двух отпусках находиться нельзя, но тогда я теряю пособие и не собираюсь выходить из отпуска по уходу. Предлагают второй вариант, после отпуска по уходу отгулять два отпуска в год. Но по факту получается я работать буду полтора года без отпуска, а это не предусмотрено законом. Что делать?

Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск каждому работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). В исключительных случаях допускается перенос отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Однако работодатель не вправе бесконечно переносить отпуск работника, поскольку установлен запрет на его непредоставление в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Для разрешения данной ситуации работодателю следует предложить работнице написать заявление о предоставлении неиспользованных оплачиваемых отпусков за предыдущие периоды. Воспользоваться правом на такой отпуск она может сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). п.с. Работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, исчисление его трудового стажа и другие трудовые права (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Для использования такого отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен (письмо Роструда от 15.10.2012 N ПК/8139-6-1).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Сотрудница родила 15.12.2015, после отпуска по беременности и родам (Б/лист) по 09.03.2016 она оформляет отпуск по уходу за ребенком с 10.03.2016 с назначением ежемесячного пособия пособия и заявление о выходе на работу на неполный рабочий день (6 часов) положен ли ей очередной оплачиваемый отпуск в период работы и будет ли во время отпуска выплачиваться пособие. Должна ли она прерывать отпуск по уходу за ребенком

Жена военнослужащего.

Да, ей положен отпуск. И пособия положены.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Рассказываю ситуация такая... сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и беременна вторым ребенком. В Отпуск по беременности и родам мне уходить 16 февраля. Я сегодня узнала случайно что если я ухожу в отпуск по Бир и получаю пособие, то пособие по уходу за ребенком мне перестают на этот период выплачивать (140 дней). Я хочу перевести на мужа пособие по уходу за ребенком, а сама уйти в отпуск по Бир. Чтобы так сказать не потерять выплаты по уходу за ребенком. Можно ли так сделать? Мне придется восстановится на работе из отпуска по ух.за реб, чтобы уйти в отпуск по Бир? или можно как то по другому?. Спасибо.

"Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.) В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. " мне придется восстановится на работе из отпуска по ух.за реб, чтобы уйти в отпуск по Бир?-да.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Вопрос по пособию до полутора лет. На момент выхода в декрет работала у двух работодателей. По основному месту оформила отпуск по уходу и получала пособие, по второму - продолжала работать. Затем решила сменить основное место. Уволилась, но устроиться на другую работу не смогла. На работе по совместительству, которая оказалась теперь единственной отпуск по уходу за ребенком не оформила, хотя работа неполный рабочий день, это прописано в трудовом договоре. Когда обратилась за пособием, мне сказали, что должен был быть оформлен отпуск по уходу. Вопрос, если я фактически осуществляла уход за ребенком и при этом являлась работающей, причем неполный день, почему мне отказывают в пособии, гарантированном государством. Я не знала, что нужен отпуск, ведь я работала. И при этом мне также отказывают в пособии в соц. защите как неработающим. Как можно получить пособие ФСС? Справки всех работодателей есть.

Если вам отказывают обратитесь в прокуратуру.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

С января 2008 года, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, вышла на неполный рабочий день с сохранением пособия. Доход составлял: пособие 3000+з/п 1500 руб. С сентября 2008 года вышла на полный рабочий день, з/п 12000 руб. С 9 по 23 января 2009 года - ученический отпуск, с 24 января 2009 - очередной отпуск, с 24 февраля 2009 - декретный отпуск. Как мне должны рассчитать выплаты по декретному отпуску, и выплаты во время отпуска по уходу за ребенком? Спасибо!

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере среднего заработка, но не больше 15 000 руб., размер пособия во время отпуска по уходу за ребёнком - 700 руб. в месяц. Средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Вот и считайте. А в чём у Вас проблема возникла? Может быть я помогу (я барнаульский адвокат). Если что, запишитесь ко мне на приём по тел. (3852) 699941.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Пожалуйста исходя из какого среднего заработка (пособия) будет рассчитано пособие по беременности и уходу за ребенком, если я ухожу во второй декретный отпуск не выходя на работу. Первому ребенку 1 год 10 мес. Пособие при первой беременности получала исходя из ср. заработка по основному месту работы. На последнем месте работы я числюсь как в отпуске по уходу за ребенком. Заранее благодарна.

Последние 12 месяцев Вы находились отпуске по уходу за ребенком. Поэтому пособие по беременности и родам Вам должны выплатить исходя из 1 МРОТ за каждый полный календарный месяц (п.2 ст.8 Закона от 8 декабря 2003 г. № 166-ФЗ). Если Вы хотите чтобы пособие рассчитывалось исходя из среднего заработка, то Вам необходимо выйти из отпуска и проработать перед декретом как минимум три месяца. С уважением,
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 25 февраля выхожу на работу на неполный рабочий день и с этого же числа ухожу в учебный отпуск на 3 мес. (диплом и госты). как работодатель должен мне оплатить учебный отпуск: по средней зарплате до ухода в декрет или по окладу? Сохранится ли пособие на ребенка на эти 3 месяца. Можно ли будет вернуться в отпуск по уходу до 3-х лет, если возникнет необходимость, будут ли мне выплачивать пособие, если вернусь в отпуск по уходу?

Пособие не сохраниться. Оплата будет происходить по среднем заработку.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение