Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Отпуск на новой работе

Краткое содержание:

Советы юристов:

После Нового года я выхожу из декретного отпуска (после 3 лет) на работу. Я - учитель начальных классов. Директор сказала, что на класс не может поставить в середине учебного года, поэтому мне дадут продленку. А это очень мало часов и з/п. Могу ли я надеяться на нормальную работу и ставку?

вопрос №17899683
прочитан 5 раз
Вообще то согласно статьи 256 ТК РФ вам после выхода из отпуска по уходу за ребенком должно быть предоставлено прежнее место работы И это уже не ваша проблема, что директор кого уже поставила на ваш класс.
Вам помог ответ: ДаНет
Анна, доброго дня! Вам обязаны вернуть прежнюю ставку и должность. [b]Рекомендую Вам обратиться в Департамент образования с Жалобой, которая есть при Администрации любого района города Москвы.[/b][i][/i] [b]В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса, женщина после декретного отпуска имеет право вернуться на ту должность, на которой трудилась до этого. Если сразу у работодателя не выходит предоставить прежнее рабочее место, он должен оплатить время простоя. [/b] Здесь важно, чтобы сотрудник, который вернулся из декрета, в рабочее время находился на предприятии или в офисе. Отсутствие может быть засчитано как прогул и привести к увольнению. [b]Интересный момент: должность, с которой сотрудница ушла в декрет, не является вакантной на предприятии. То есть ее не должны предлагать для замещения другим сотрудникам, которые попали под сокращение. На это обращают внимание суды (об этом гласит в том числе Решение Первомайского районного суда г. Владивостока от 13 февраля 2019 г. по делу № 2-3072/2018).[/b] Желаю Вам успехов в защите Ваших прав!
Вам помог ответ: ДаНет

На новой работе написала заявление, чтобы устроиться на работу, а со старой еще не уволилась. До конца месяца нахожусь в декретном отпуске.

вопрос №17871757
прочитан 13 раз
Здравствуйте! Вопрос-то какой? Неясно из Вашего текста.
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Если Ваш вопрос в том, что можно ли уволится во время декретного отпуска, то да, можно. Пишите заявления за 4 недели до предполагаемой даты увольнения и направляете его работодателю, либо почтой заказным с уведомлением, либо лично через канцелярию.
Вам помог ответ: ДаНет

Подскажи 25 сентября я отсутствовала на работе из-за плохого состояния здоровья была в поликлинике с ребёнком так как и ребёнок заболел в месте со мной открыла больничный с 28 сентября но 28 написала заявление на один день отпуска с 25 сентября с последующим увольнением. Работодатель не принимает моё заявление на увольнение грозят уволить по статье за прогул за 25 число. При этом на моём месте работает уже новый сотрудник. Прав он?

вопрос №17861765
прочитан 6 раз
Если у Вас нет освобождения от трудовой деятельности в связи с заболеванием на 25 сентября то работодатель вполне может Вас уволить за прогул, так-как все основания к этому есть.
Вам помог ответ: ДаНет

Находилась в декретном отпуске. Сейчас вышла на новую работу, отработала 2 месяца, узнала что беременна. Как будут начисляться декретные? Спасибо.

вопрос №17847014
прочитан 11 раз

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Как начислялись и первый раз, исходя из среднего реального заработка.
Вам помог ответ: ДаНет

Я прошла собеседование в другую компанию. Но на текущем месте работы будут сокращения. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли проговорить с работодателем новым, чтобы на период испытательного срока оформить меня только по трудовому договору? Без трудовой.

вопрос №17839873
прочитан 12 раз
Обсудите ситуацию непосредственно со специалистом отдела кадров нового работодателя, Вам предложат подходящий способ трудоустройства.
Вам помог ответ: ДаНет

Ответьте пожалуйста. Написала заявление на отпуск в 2021 году с 10 января. Планирую последующее увольнение. Начало периода работы 29.05.2019. В 2020 году я сходила за 1 год в отпуск (за 2019-2020 год) отработав год. Т.к. отпуск был заработан. В 2021 году я пойду в отпуск авансом за 2021 год, или за отработанный новый период 7 месяцев 2020 года? Как сделать так, чтобы при увольнении не возвращать отпускные? Положен ли мне отпуск в 2021 году, если в январе увольнение?

вопрос №17838217
прочитан 36 раз
Если вы в январе пойдете в отпуск на 28 календарных дней (с последующим увольнением), то придется возвращать часть отпускных (за часть отпуска предоставленных авансом). Если вы, например, возьмете 14 дней отпуска, то возвращать отпускные не придется+ вам при увольнении должны будут выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Т.е. чтобы не возвращать отпускные, вам нужно взять не больше 18 дней (2,33 дня за каждый месяц работы, на конец января у вас примерно 8 месяцев будет стаж для отпуска). Отпуск предоставляется в соответствие с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Вас должны поставить в график, т.к. на момент его составления вы являетесь работником организации.
Вам помог ответ: ДаНет

У меня вопрос... сейчас я в недельном отпуске, который заканчивается и 1 октября мне уже на работу. Но я нашла новое место работы и 3 и 4 октября я должна отработать там. Могу ли 1 октября написать на старой работе заявление на отпуск за свой счёт, чтобы не отрабатывать? Потому что я могу потерять новую работу, если две недели буду отрабатывать.

вопрос №17833849
прочитан 8 раз
Вы прямо завтра напишите заявление об увольнении. Это время войдет в отработку. С уважением.
Вам помог ответ: ДаНет

У меня такая ситуация. Мне нужно срочно уволиться с работы (АО Тандер) Магнит. По приезду в офис мне сообщили, что у вас есть отпуск с 1.10.2020 сроком на 14 календарных дней, и что работодателя оповещают за две недели об этом. Исходя из этого уволить меня могут только 15 октября. А документы и трудовая книжка нужны сейчас на новую работу. Как быть? У меня есть ребенок 4 года. Слышала что я могу уйти без отработки из за ребёнка, так ли это? Я пишу по просьбе своей девушки.

вопрос №17832520
прочитан 11 раз
При увольнении вам должны просто выплатить компенсацию неиспользованного отпуска.
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю преподавателем в техникуме, после 2 х летнего отпуска по уходу за ребенком выхожу на работу. Нагрузку сама попросила уменьшить и отказалась о Клас. Руководства, а вот кабине возвращать не хотят. Отговорка-пришел новый преподаватель (с которым мы и делим часы по общим дисциплинам) и у него 2 группы, ему кабинет важнее. Правомерны действия администрации?

вопрос №17830869
прочитан 4 разa
ДА, правомерны с учетом Вашего добровольного отказа от нагрузки и кл.руководства.
Вам помог ответ: ДаНет

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 х лет, решила уволиться со старой работы и выйти на новую. Написала заявление об увольнении с 25 сентября. Недавно узнала, что опять беременна (на учёт по беременности ещё не встала). В связи с этим хочу узнать, могу ли я отозвать заявление об увольнении и может ли мне отказать в этом прошлый работодатель? На какой документ/статью можно сослаться?

вопрос №17804121
прочитан 16 раз
Добрый день, По ТК вы имеете право отозвать заявление об увольнении вплоть до конца рабочего дня 25 сентября. Если Вам откажут, пишите заявление об отзыве заявления и отправляете ценным письмом на юридический адрес работодателя. По этому вопросу есть интересное недавнее разъяснение от Верховного суда. Но лучше не затягивайте до 25 го. С уважением,
Вам помог ответ: ДаНет

Я, устроился на работу временно, на период декретного отпуска основного работника. Основная работница изъявила желание выйти на работу раньше окончания срока декретного отпуска. За сколько дней меня должны уведомить об этом и сколько дней даётся на поиск новой работы в этом случае?

вопрос №17785465
прочитан 12 раз
Максим Валерьевич, законодательством срок уведомления о выходе работника из декретного отпуска не установлен. По заявлению работника, желающего выйти из отпуска по уходу за ребенком, хоть на следующий день работодатель обязан предоставить ему рабочее место. Уволить Вас с выплатой положенной заработной платы, и компенсацией за отпуска. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст.79 ТК РФ). Поэтому, либо договариваться с декрет ником, либо просить работодателя предоставить Вам другую работу, при наличии у него вакансий. Единственный момент для вас, что при увольнении в таком случае временного служащего, нельзя заставить его отрабатывать две недели. Не забываете, пожалуйста оценивать полученный ответ. Делайте выводы. Удачи.
Вам помог ответ: ДаНет

Мой декретный отпуск заканчивается 25 сентября. Пришла на работу сказали:"надо документы снова подавать и анкету, т.к. 3 г. прошло. Надо данные обработать опять!" Это я поняла... но после сказали: " у нас изменений Много, новый директор, новая компания почти 3 года. Новые требования! И твои скорее всего сейчас не подойдут! Возможно обратно не примут. Раньше принимали и со средним полным образованием, а теперь только от средне-специального и выше!" Что мне делать? Я не закончила вышку...

вопрос №17776230
прочитан 11 раз
Вас могут сократить, если старую организацию ликвидируют, в новую организацию принимать не обязаны. Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите.
Вам помог ответ: ДаНет

Нахожусь в декретом отпуске, ребёнку 2 года. Решила выйти на работу раньше на год, но выяснилось что организация поменяла название и в новой организации штат набран. Как быть теперь?

вопрос №17761167
прочитан 6 раз
Доброго Вам дня Действия Работодателя Неправомерны. [b]Как только сотрудница, находившаяся в отпуске, письменно уведомляет о том, что возвращается к работе, руководитель предприятия прекращает рабочие отношения с занимающим её место сотрудником в момент выхода.[/b] При этом, в его трудовую вносится запись об увольнении сотрудника с места работы по причине истечения сроков заключаемого договора. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, женщина, пребывающая в таком отпуске, вправе вернуться на свою работу в том числе на неполный день или выполнять свои обязанности дома, если это представляется возможным (при этом пособие по уходу сохраняется). Поэтому при желании она может приступить к рабочим обязанностям, прервав отпуск. [b]Рекомендую Вам написать подобное требование Работодателю (в письменном виде). В случае отказа, как ни печально, но рекомендация одна - обратиться с Жалобой в органы прокуратуры с изложением событий, которые повлекли за собой нарушение Ваших трудовых прав![/b] Желаю Вам успехов!
Вам помог ответ: ДаНет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, мою должность оптимизировали, теперь она называется по-другому, но при этом функции остались прежними. Сейчас я хочу выходить на работу, мне обязаны предоставить это “новую“ должность (которая теперь по другому называется) или я на неё уже не имею права?

вопрос №17753894
прочитан 7 раз
Здравствуйте, уважаемая Светлана! [b]Во-первых[/b], согласно статье 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). [b]Во-вторых[/b], в ТК РФ нет такого понятия, как "оптимизировать" должность. Поэтому Вы вправе выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком после 3-х лет ему на свою должность, с которой уходили в отпуск по уходу за ребенком. [b]В-третьих[/b], если ваш работодатель на основании статьи 74 ТК РФ произвел изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), в результате чего ваша прежняя должность и "оптимизирована" (точнее изменена!), то об этом работодатель обязан Вас уведомить под роспись не менее чем за ДВА месяца. Читайте дальше сами статью 74 ТК РФ и не навредите себе. Подробней об этом можете посмотреть здесь https://www.9111.ru/questions/777777777667863/ Удачи Вам.
(текст отредактирован 04.09.2020, 22:05)
Вам помог ответ: ДаНет

На работе грозит увольнение после родов, т.к нахожусь на декретной ставке и основной сотрудник выходит на свое место в момент моего ухода в декрет.

Если после родов я устроюсь на новое место работы, предположим, с испытательным сроком. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком? Через какое время, после трудоустройства?

Будут ли мне выплачиваться выплаты до 1,5 лет?

вопрос №17751893
прочитан 7 раз
Можете уйти в отпуск по уходу за ребенком в любое время независимо о того, какое время пройдет после трудоустройства. Кроме того, уволить с работы вас не могут в связи с рождением ребенка. Это запрещено законом, поэтому непонятно, почему вы решили, что вам грозит увольнение.
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спроси юриста! Ответ за5минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение