Отпуск на новой работе

Краткое содержание:

Советы юристов

Была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, уволилась с этой работы и вышла на новое место работы. Можно ли на новой работе уйти в отпуск по уходу за ребенком с сохранением выплат? Ребенку 5 месяцев.

Здравствуйте, Татьяна! Да, можно, напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Работник отгулял отпуск авансом, переводиться на другую работу, продолжительность отпуска на новой работе изменится, как оформить приказ о переводе верно?

Унифицированная форма N Т-5 Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 /----------- | Код | |-----------| Форма по ОКУД| 0301004 | |-----------| по ОКПО| | --------------------------------------------------- \-----------/ наименование организации /-------------------------------- | Номер документа | Дата | | | составления | |-----------------+--------------| Приказ | | | (распоряжение) \--------------------------------/ о переводе работника на другую работу /-------------- | Дата | /--------+--------------| Перевести на другую работу | с | | |--------+--------------| | по | | \-----------------------/ /-------------- | Табельный | | номер | |--------------| | | ------------------------------------------------------------------------/ фамилия, имя, отчество ------------------------------------------------------------------------- вид перевода (постоянно, временно) | Прежнее | место |------------------------------------------------------------- работы | структурное подразделение |------------------------------------------------------------- | должность (специальность, профессия), разряд, класс | (категория) квалификации | ------------------------------------------------------------------------- причина перевода | |------------------------------------------------------------- | структурное подразделение |------------------------------------------------------------- Новое | должность (специальность, профессия), разряд, класс место | (категория) квалификации работы | |------------------------------------------------------------- | тарифная ставка (оклад) ___________________ руб.________ коп. | цифрами | | надбавка ___________________ руб.________ коп. | цифрами | Основание: изменение к трудовому договору от "__" _____________ 20__ г. N _____; или другой документ _________________________________________________________ документ (заявление, медицинское заключение и пр.) Руководитель организации _________ ______________ _______________________ должность личная подпись расшифровка подписи С приказом (распоряжением) работник ознакомлен __________________ "__" ______________ 20__ г. личная подпись ГАРАНТ: Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12134807/#block_7000#ixzz3rAjMkQPc
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Собираясь увольняться с работы ушла в отпуск, во время отпуска работала на новой работе, вышла из отпуска, написала заявление об уходе, начальник требует отработки (хотя бы неделю), но у меня уже есть обязательства на новой работе, я не могу ходит на старую работу. Могут ли меня уволить за прогулы? Можно ли рассматривать такую ситуацию как прочие условия.

Ирина! У работодателя в случае невыхода на работу есть основания для увольнения за прогул. Работа на другом предприятии не считается уважительной причиной. С уважением.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения по собственному желанию о своем уходе. И только по согласованию с работодателем вас могут освободить от работы в эти 2 недели. Возьмите больничный или выходите на старую работу. Иначе вас уволят за прогул. С уважением,
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Нахожусь в декретном отпуске, срок которого истекает в марте 2016 года. Меня отозвал руководитель и констатировал, что после декрета он меня не ждет и намекнул на поиск новой работы. Понятное дело, действия работодателя неправомерны. Но я устроила ребенка в детский сад и нашла новое место работы и собираюсь выходить трудиться. Написала заявление на увольнение, так как новый работодатель хочет, чтобы я приступила к работе к началу учебного года (я педагог). До декретного отпуска мне отказали в ежегодном отпуске. Могу ли я теперь требовать денежной компенсации за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте! Вам обязаны выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Имею ли я (преподаватель Детской школы искусств) право на дополнительный оплачиваемый отпуск на новой работе, если непрерывный стаж при переходе на другую работу не прерывался, а общий педагогический стаж - 45 лет. На новом месте стаж работы 2 года.

• Здравствуйте, по закону преподавателям ДШИ предусмотрено 56 дней отпуска, а дополнительный отпуск может быть предусмотрен только локальными актами ДШИ. Желаю Вам удачи и всех благ!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Нашла новую работу. Хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск и попробовать поработать на новой работе. До окончания отпуска, за две недели, хотела написать заявление на увольнение. С финансами на работе тяжело, в отпуске отказали. Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, на две недели.

Вопрос: Могу ли я написать одновременно заявление на увольнение чтобы не выходить на работу в течение двух недель для отработки.

Вы не обязаны ничего "отрабатывать", а обязаны предупредить о желании уволиться не менее чем за две недели до указанной в заявлении даты расторжения трудового договора (ст. 80 ТК РФ). Пишите заявление за две недели и указывайте в качестве желаемого дня расторжения договора последний день отпуска без сохранения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Ситуация такая, 3 года декретного отпуска, пол года работы, увольнение и устройство на новую работу, ребенку 3.6. На работу устроилась, проработала 10 дней, ребенок пошел в садик, болеет... Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком на новой работе? Хотела зять административный на год, т.к. по закону имею право отработав 10 лет по моей специальности (педагог дополнительного образования) взять на год административный отпуск, но мне сказали что на новой работе необходимо отработать год. Какие есть варианты?

Здравствуйте. Или отпуск без содержания или увольнение.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до 3-х лет. Ст. 256 ТК РФ. Можете взять отпуск без сохранения заработной платы, если разрешат. Ст. 128 ТК РФ. Можете оформить режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). Если нет, придётся увольняться.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

В настоящее время нахожусь в отпуске. Во время отпуска устроилась на другую работу без трудового договора и трудовой книжки. Отпуск заканчивается, но я хочу уволиться с прежней работы и остаться на новой.

Какие требования может предъявить ко мне работодатель при увольнении.

При расторжении трудового договора Вы обязаны предупредить об этом работодателя за две недели. Расторжение трудового договора возможно и ранее, но только по соглашению сторон. Как правило, работодатель не отпускает работника ранее, чем через две недели. Но если Вы в хороших отношениях с работодателем, то Вам повезло. А вообще, можно подать заявление об увольнении, а потом уйти в отпуск (если он еще не использован) или уйти на больничный. Таким образом, если отпуск или больничный будут две недели или более, то увольнение произойдет в последний день.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Могу ли я устроится на новую работу, хотя нахожусь в декретном отпуске? И отказаться от возврата в декретный отпуск уже на новой работе? Как правильно это сделать?

Здравствуйте. Нет= можете выйти из декретного отпуска и устроиться на новую работу.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Мой муж военнослужащий, скоро у него отпуск, я устроилась на работу недавно, к его отпуску я отработаю на новой работе только 3 мес., могу ли я пойти с ним в отпуск одновременно или нет?

Пункт 11 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащего" от 27.05.1998 № 76-ФЗ: "Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы."
Теперь осталось договориться с работодателем, чтобы Вам был предоставлен отпуск вместе с супругом. Что касается предоставления отпуска по истечении 6 месяцев непрерывной работы, то отпуск может быть предоставлен до истечения данного срока по соглашению с работодателем.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я перевёлся с одной организации (путевое хозяйство) в другое (вагонное хозяйство) в январе 2017, в отпуске был в мае 2016 по графику отпусков со старой работе должен идти в отпуск в августе 2017, на новой работе сказали написать заявление на отпуск в августе, написал заявление за 4 недели до отпуска (отпуск на 22 августа)22 августа пришёл на работу узнать почему нет отпускных а мне говорят что потеряли заявление на отпуск, что делать?

Вы вообще не обязаны были писать заявление это работодатель обязан был уведомить вас об отпуске за две недели. Требуйте приказ о предоставлении отпуска согласно графика отпусков.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Добрый вечер! В такой ситуации ничего не остается, как писать новое заявление на отпуск, , поскольку Если вы подавали заявление в одном экземпляре, то доказать вы это уже не сможете никак.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, ребенку 8 месяцев, хочу уволиться со своей работы и выйти на другую работу. Могу ли на новой работе снова уйти в этот отпуск по уходу за этим ребёнком, если мне будет тяжело работать?

ДА, у Вас есть такое право. Вы можете уйти в отпуск по уходу столько раз, сколько Вам нужно (ст.256 ТК РФ).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

У нас открывается новое подразделение. Скажите пожалуйста какие гарантии предоставляются работникам когда их переводят из одного структурного подразделения в другое? Их должны увольнять с прежнего места работы, а новое принять заново? И как будет предоставляться отпуск на новой работе? Им выплатят деньгами за неиспользованные отпуска, сл.отпуск будет предоставляться через пол года, а если весь коллектив захочет уйти через пол года положенного отпуска.

Статья 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

У меня такой вопрос: Я ушел в отпуск и спустя два дня решил уволиться, так как нашел новое место работы. Приехал писать заявление на увольнение, а мне сказали, что меня могут уволить только после окончания отпуска. А на новом месте меня не допустят к работе, пока я не привезу трудовую! Как быть в этой ситуации, чтобы не потерять новое место работs/ Ждать нельзя-вакансию могут закрыть!

Здравствуйте Сергей. Вы можете подать заявление об увольнении во время отпуска, но в тоже время, необходимо ждать 2 недели (но если договоритесь с работодателем, то можно и раньше). 2-х недельный срок устанавливается не для отработки, а для того, чтобы работодатель нашел вам замену. Удачи Вам.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Я перешел на новую работу 6 марта 2007 года. При это в отпуске на последнем месте работы я был в мае 2006. На новой работе отпуск мне по графику предоставили только в марте 2008. то есть перерыв между отпусками составил почти 2 года. Хотелось бы узнать - должны ли были мне предоставить на новой работе отпуск за 2007 год? Если да то могу ли я попросить его компенсацию в данный момент?

Уважаемый Константин! Право на отпуск у работника возникает по прошествии 6 месяцев работы в организации. Все последующие отпуска предоставляются согласно графику отпусков организации, утвержденного в установленном законом порядке, за 2 недели до наступления нового года. Ваш отпуск рассчитывается исходя из периода с 6 марта 2007 г., по 6 марта 2008 г. за это время Вам положены 28 дней отпуска. С 6 марта 2008 года начинается следующий период, отпуск за который могут предоставить в любом месяце., в соответствии с графиком отпусков. Факт предоставления отпуска на предыдущем месте работы значения не имеет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я написал заявление на отпуск, мне его подписали на 28 дней. В отпуске я нашел новое место работы. На старом месте мне сказали, что могут уволить меня и документы отдать только после окончания отпуска. А мне нужно уже начинать работать на новом месте. Что делать?

Ольга, Вы вправе уволиться по соглашению сторон, но с выходом из отпуска, так как в период нахождения в отпуске увольнение будет считаться незаконным.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Ольга! К сожалению, Вы можете на новой работе пока что устроится по совместительству. Далее по окончании отпуска и официального увольнения, оформитесь по новому месту работы.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Я увольняюсь с работы по собственному желанию и устраиваюсь сразу на другую. На прежней работе мне предложили такой вариант-в отпуск с последующим, но на новой работе такой вариант отвергли, ссылаясь на Трудовой Кодекс. Вопрос: могу ли я устроиться на новой работе, находясь при этом в отпуске с последующим увольнением!

Уважаемый Дмитрий! Дело в том, что в трудовой книжке у Вас должна стоять дата увольнения, т. е последнего рабочего дня, который приходится на последний день отпуска. Таким образом, Вы не можете устроиться на новое место работы находясь в отпуске пока он не закончится.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком (работаю врачом) и в это время устроилась по совместительству на полставки в другую больницу в ночные дежурства. Сейчас мой отпуск по уходу закончился и я взяла еще на основной работе отпуск неотгуленный с последующим увольнением 15 октября. В конце октября-ноябре я буду принята на новое основное место работы, но совмещать с дежурствами буду продолжать. Вопрос: имею ли я право взять отпуск на работе, где я числюсь совместителем, если при этом я не беру отпуск на основном месте работы (т.к. на момент желаемого отпуска я еще не устроилась или только начну работать на новом основном месте)

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 286 ТК РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Информация об изменениях: Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 287 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г. См. текст статьи в предыдущей редакции Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/44/#block_286#ixzz3oFyCMWAp
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

На данный момент отработал на новой работе 7 месяцев. Первые 14 дней оплачиваемого отпуска отгулял спустя 5,5 месяца работы (согласно графику). Вторую часть отпуска хочу взять через 9 месяцев работы (с момента устройства на работу). Однако, в графике отпусков была указана только первая часть отпуска. Работодатель не отпускает во второй отпуск мотивируя, что с момента устройства на работу должен пройти год для отгула второй части отпуска. Вопрос: когда я имею права отгулять вторую часть отпуска, укажите пожалуйста ссылки на статьи закона ТК РФ.

Здравствуйте, Лидия Андреевна! Только с согласия работодателя Вы можете пойти отпуск по графику отпусков. Работодатель обязан приказом утвердить график. Согласно ст. 62 ТК РФ подавайте заявление о предоставлении приказа. Искренне желаю Вам решение Вашего вопроса.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск заканчивается 5 апреля 2015 г, но я хочу взять очередной отпуск на работе где я числюсь с последующим досрочным увольнением и выйти на новую работу, как совместителем на 0,75 ставки (до увольнения с прежнего места работы) с последующим переводом на 1,0 ставку на новой работе. Скажите пожалуйста как мне правильно оформить заявления на отпуск и увольнение на прежнем месте работы? Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели? И могут ли мне отказать в очередном отпуске, если я устроилась на работу 3 августа 2011 г, ушла в декретный отпуск 10 февраля 2011 г и отпуск не брала до декретного?

Отпуск вам обязаны предоставить и в силу статьи 260 ТК РФ и в силу того, что у вас вполне хватает стажа, дающего право на полный отпуск. С 03.08.2011 по 28.06.2012 (окончание отпуска по беременности и родам) вы имеет стаж. 10 мес. 26 дн. В случае увольнения вам должны быть выплачена компенсация за полный отпуск в соответствии с действующей нормой п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках. Увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. То есть если рабочий год отработан не полностью, а проработал сотрудник в компании только 11 месяцев, компенсация выплачивается ему при увольнении не за 25,63 дня (2,33 дня x 11), а за полные 28 дней. Исходя из выше изложенного, - вы можете взять полный отпуск, а параллельно записать заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска, ориентируясь на последний день отпуска, как день увольнения; - Можете взять часть отпуска (например, 14 календарных дней по согласованию с работодателем) и параллельно написать заявление об увольнении (тем самым сохранив условие о предупреждении за две недели согласно статье 80 ТК РФ). При этом за оставшиеся дни отпуска получите денежную компенсацию; - Или взять полный отпуск с последующим увольнением сразу. Днем увольнения в этом случае будет последний день отпуска, но трудовую книжку и полный окончательный расчет (в том числе и отпускные) вы получите до начала отпуска. Статья 127 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение