Отпуск на производстве

Отпуск на производстве предоставляет работодатель в двух частях 14 дней (например в июнь) и ещё 14 дней в другое время кроме летних месяцев. На этот год был составлен график и теперь говорят, что 14 дней в июне, а вторую половину только через полгода? Правильно ли это?

Являюсь инвалидом 3 группы. Травму получил на на работе.

Ежегодно получаю путевки в санаторий от ФСС. ФСС для работодателя выдает приказ. Для получения дополнительного оплачиваемого отпуска на период санаторно-курортного лечения и проезда к месту лечения и обратно, оплачиваемый за счет страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в соответствии с Постановлением РФ от 15.05.2006 г. №286. Отпускные не получил за три дня до начала отпуска. На работе оформили отпуск без сохранения заработной платы, объяснив тем, что оплачивает ФСС, а не работодатель. Профсоюз разводит руками. Как привлечь к ответственности работодателя?

Ситуация следующая: я уже на протяжении 6 лет нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас мы ожидаем третьего. На производство, где я устроена, меня не берут обратно-нет рабочих мест. Я хочу устроится к частному предпренимателю, чтобы получить декретные. Вопрос: сколько я должна проработать на новом предприятии, чтобы получить декретные по МРОТу и сколько если провести зарплату в 15 тыс. руб.?

Как работнику разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части ? Вопрос –ответ

Работник вправе требовать разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Всем известно, что очередность отпусков работников в обязательном порядке должна регулироваться графиком (ст. 123 ТК РФ). Утвердить график отпусков работодателю необходимо не позднее чем за две недели

Я нахожусь на больничном по несчастному случаю на производстве 8 мес и 26 дней. На врачебной комиссии через 3 дня мне закроют больничный и говорят отгуляйте отпуск и возвращай к нам. МСЭ не было. Могут ли меня уволить на работе если я не отгулял отпуск и я не проходил МСЭ? Спасибо.

Отработал на производстве 3 года без двух недель, в отпуск ходил 5 раз по две недели, положена ли компенсация за отпуск при увольнении?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Моя дочь дорабатывает год на производстве (17 ноября год) , почти 3 месяца за год была на больничном и идет в очередной отпуск. Работает по 1 сетке и в январе 2016 идет в декрет. Может ли она использовать еще отпуск за 2016 год? ей сказали, что нельзя.

Какой порядок действий при несчастном случае на производстве

Если на предприятии произошел несчастный случай: немедленно организуйте первую помощь пострадавшему и его доставку в медицинскую организацию; примите меры по предотвращению аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохраните обстановку,

Пенсии, материнский капитал, пособия травмированным на производстве: какие выплаты вырастут в феврале 2022 года?

Фото Пенсии Госдума приняла в трёх чтениях закон об индексации страховой пенсии на 8,6%. Фиксированная выплата к страховой части пенсии теперь составит 6 564 рубля вместо 6 401 рубля. Один пенсионный коэффициент будет стоить 107 рублей 36 копеек вместо 104 рублей 69 копеек. Важно,

Когда по закону разрешено идти в отпуск, если работаю на производстве более 8 лет. Устроился официально в феврале. Подскажите пожалусто. Последний отпуск был в сентябре прошлого года. В графике отпусков стаю в феврале, но сказали что не раньше августа заплатят отпускные. Правильно ли это?

Работал на производстве полтора месяца. Договор подписал позже. Уволился на прошлой неделе. Приехал сегодня за тр.кн. и попросил расчет. Директор попросил написать заявление на отпуск без содержания и переписать заявление на увольнение. Поздним сроком. Правомерно ли это.

Осужденному к исправительным работам А.А. Климкину, работающему на производстве с вредными условиями труда, где установлен дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней, был предоставлен отпуск продолжительностью 36 рабочих дней. УИИ было заявлено администрации данного предприятия, что осужденным к исправительным работам в соответствии с действующим законодательством может быть представлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью только 18 рабочих дней.

Правомерно ли заявление УИИ?

Не могу в законе найти ответ, помогите, пожалуйста.

Я нарушила технику безопасности на производстве. Меня наказали, депремировали. Ушла в отпуск и теперь узнаю от коллег, что за это нарушения меня собираются уволить. Законно ли это, ведь я уже понесла наказание.

Когда по закону разрешено идти в отпуск, если работаю на производстве более 8 лет. Устроился официально в феврале. Подскажите пожалусто. Последний отпуск был в сентябре прошлого года.

Нужно ли расследовать инфаркт или инсульт как несчастный случай на производстве как квалифицировать

Любой несчастный случай, который связан с потерей трудоспособности или смертью, необходимо расследовать, если указанное событие произошло в течение рабочего времени на территории работодателя или при исполнении поручений работодателя. Чтобы выяснить обстоятельства и установить, есть

Как получить компенсацию за травму на производстве от ФСС по коду 04, если принимала участие в инвентаризации магазина в крайний день отпуска и скорая забрала с места работы. Работодатель отказывается оформлять акт Н-1 для ФСС, ссылаясь на трудовой договор и фактически недоказуемого моего участия в инвенте, т.к. по графику стоял отпуск.

Работаю швеей на производстве. Ушла в декрет. Прошло 3 года и я вернулась. Хочу обратно своё рабочее место и оборудование. На моём месте работает человек, я мастера цеха и эту женщину предупреждала, что когда я вернусь я хочу на свое место. Мне кивнули головой и всё. Теперь когда я вышла Мне дали работать на такой же операции, но на другом "убитом" оборудовании. Ссылаясь на то что я ничего никому не сделаю. Да уж. Хоть не уходи в декрет.

Могут ли уволить начальника смены, если произошло чп на производстве (при обстоятельствах, не зависящих от его действий), а его жена - в декретном отпуске?

Предприятие в связи с оптимизацией производства установило ежегодный отпуск, как корпоративный: в январе и июль-август. Вопрос: может ли генеральный директор выпускать приказ о переносе дней, которые уже утверждены и которые входят в дни отпуска (отпуск 25.07.2022-05.08.2022), перенос по приказу на не рабочую субботу 29.01.2022 с 29.07.2022 и с 05.08.2022 на не рабочую субботу 19.02.2022, если может, то что нарушает РАБОТОДАТЕЛЬ и куда можно обратиться? Сначала с заявление к самому работодателю, трудовую инспекцию? То есть получается у частной организации появились полномочия как у органа федеральной власти переносить дни отпуска на не рабочие субботы... я так понимаю, чтобы не оплачивать сверхурочные за выходные субботы. Благодарю!

Буду благодарна за любое пояснение.

Супруг год назад получил серьезную травму ноги на производстве. Оформили производственную травму (Акт Н 1 на руках). Хотя начальство настаивало отказаться и подписать бытовую.

11 месяцев был на больничном, теперь дали 2 ую группу инвалидности. С работы уволился по взаимной договоренности с работодателем. Оплатили выходное пособие и компенсацию за не использованый отпуск. Трудовая книжка уже на руках.

Вопрос: можем ли мы претендовать от организации на моральный и материальный ущерб? И с чего и как начать?

Работаю на производстве. Постоянно были конфликты с одной из работниц. Один раз произошла такая ситуация, что она меня спровоцировала, был конфликт, я ее ударила по лицу, она ударила в ответ. Заявление никто не писал. Нам на работе дали штраф каждой по 15000 р. Она уволилась. Я осталась, так как скоро в декрет. Штраф списывают с зарплаты 3 месяца по 5000 р. Правомерно ли это?

Можно ли исправить код травма на производстве на травму в быту, так как был в отпуске. Был в болевом шоке, сказал видимо не тосломал ногу.

Как доказать вредность на производстве, сварщик ручной дуговой сварки. Руководитель в выдаче справки отказал. Просто сказал у нас вредности нет! На данном предприятии отработал 16 лет без отпусков и больничных.

Работаю на производстве 3-год, официально

Сейчас я в 30 дневном учебном отпуске, могу ли я за 14 дней до окончания учебного отпуска подать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать 2 недели?

Токарь Агеев, вернувшись после очередного отпуска на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, деревянный настил пропал. Об этом он доложил мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Агеев все-таки проработал на станке до конца смены (иначе будет сорвано производственное задание), и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае, если тот откажется.

Правомерно ли требование мастера? Какие существуют гарантии права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?

Работаю на вредном производстве. Отпуск по графику со 2 июня. Заявление написать не успел, а на работу 2 не вышел. Считается ли это прогулом?

Добрый вечер! У меня вот такой вопрос. Может ли работодатель отменить вообще летний отпуск, если мы работаем на вредном производстве (рыбофабрика) и живем за полярным кругом, ссылаясь на закон по которому он имеет на это право. Есть ли такой закон? И где его можно прочитать? С ув.Дарья.

Работодатель заставляет брать отпуск без сохранения заработной платы на 4 дня, т.е. 28, 29, 30 и 31 декабря. Аргументирует это тем, что в данный момент нет работы (у нас швейное производство). Как быть в этой ситуации? Законно ли это? Я мать-одиночка.

Я выхожу в декрет, но у меня есть исполнительное производство, у судебных приставов, за кредит.

Подскажите пожалуйста, слышала, что можно написать заявление в суд на временное приостановление исполнительного производства, на время декрета. Так ли это?

Спасибо!

Может ли продолжительность отпуска за вредные условия труда устанавливаться на основании: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" ?

Я отработала 26 лет и 2 месяца педагогического стажа учителем начальных классов. Подала документы на назначение досрочной пенсии по выслуге 13 октября 2009, а 22 октября 2009 мне пришел отказ о том, что фактически по подсчетам ПФ РФ мною отработано лишь 24 года 4 месяца и 5 дней. Из них 1 год и 5 дней выпало из-за отпуска по уходу за ребенком 1997 года рождения и 8 месяцев учебных отпусков в период 1988 года по 20. 07. 92 года. Период, когда я училась заочно в педагогическом институте без отрыва от производства. Все учебные отпуска оплачивались.

Вопрос: Входит ли учебный отпуск в стаж для начисления досрочной пенсии по старости педработнику (за выслугу лет) ? Какие документы подтверждают это право?

Какова предельная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого ООО своему директору? Этот директор - учредитель и единоличный исполнительный орган ООО. В отношении генерального директора открыто несколько исполнительных производств и, чтобы избежать выплат по долгам, он отправил себя в отпуск без содержания на 3 месяца, затем продлил на 3 месяца. Законно ли это?

Такого характера. Сам я работаю на призводстве, но в гараже оборудовал свое дело. Могу ли я офрмиться как самозанятый (ведь я буду заниматься в свободное время-после работы или во время отпуска)? Мне говорят что нет. А что скажете Вы?

На производстве нас отправляют в отпуск в конце мая, в связи с ремонтом оборудования. Моя девушка вышла из декрета в январе 2015 года, и в мае как всех отправили в полный отпуск на все дни. В этом году пишет заявление на отпуск, и выясняется что в прошлом году оказывается что они дали ей в долг эти дни, никто ничего не говорил, не обьяснял, а мы уже собрались ехать в другую страну. Как быть в такой ситуации?

На общественное обсуждение выставили правила, по которым ФСС с 2022 г. будет получать сведения и док

Начиная с 2022 года в Фонд социального страхования будут поступать информация и документы о выплате пособий по больничному, по беременности и родам, при рождении ребенка и по уходу за ним, а правила, на которых оно основано, были вынесены на обсуждение общественности. Проект сформулирован

Мы производство мебели по индивидуальным заказам, выполняем изготовление изделий, их доставку и монтаж.

Стоимость доставки и монтажа включена в стоимость самого изделия по спецификации.

Когда мы выполняем все работы, подписываем УПД, где указаны лишь изделия и их стоимость.

Но один из заказчиков попросил следующее: Если мы принимаем у вас товар по накладным/УПД (подтверждающие переход права собственности), то по правилам отражения хозяйственных операций в бухгалтерском учете и формированию стоимости ТМЦ (с учетом стоимости работ по монтажу), необходимо оформление передачи товара в монтаж с оформлением накладных на отпуск давальческих материалов на сторону (форма М-15).

Подскажите пожалуйста, мы действительно должны сделать М-15.

И какой вариант возможен с минимальным оформлением документов, можно ли сделать просто акт приемки-сдачи выполненных работ?! Без УПД и накладных, чтобы принять к бух. учету было возможно!

Я в дикрете и как ушла с работы в отпуск дикретный перестала платить по кредиту, есть испллнительное производство у приставов. Имеют ли они правоналожить на меня запрет на выезд, если я ушла в дикрет и я не могу платить, тк работаю не из за того что не хочу? Или открыть мне въезд по этой причине временно?

Я ехал на фирменном поезде в отпуск. В пути следования мы с моим попутчиком Сергеем распивали бутылку водки, а затем не много по дебоширили, в результате это я повредил имущество железной дороги. На следующей станции меня сняли с поезда нарядом полиции.

Я предъявил иск к управлению железной дороги на сумму 24 тысячи рублей о возмещении стоимости неиспользованного проездного билета.

Судья принял заявление к производству. Но при подготовке дела к судебному разбирательству управление железной дороги предъявило мне встречный иск о возмещении ущерба, который я причинил повредивший вагонное оборудование на сумму 75 тысяч рублей.

Что мне делать? Нужно ли мне оплачивать повредившее оборудование?

У нас многоквартирный дом, под окнами гаражный кооператив. В одном из гаражей оборудовали какое-то производство и из трубы при низких температурах (с ноября по март) валит едкий вонючий дым. С 9 утра и до 4-6 вечера. Что делать? На лоджии спит грудной ребёнок, собственно и про дым я узнала только когда ушла в декрет, обычно с 9.00 до 19.00 дома нас не было.

На прививку как на праздник

Источник: Коммерсантъ Работников мотивируют прививаться от СOVID-19 отпускными днями и призами. Российские компании популяризуют вакцинацию от коронавируса среди своих сотрудников с помощью различных поощрений и информационных кампаний. Отстранять непривитых от работы или переводить

Как выплачиваются алименты на ребенка если отец пошел в ежегодный оплачиваемый отпуск на производстве? Месяц когда он в отпуске денег не будет? Или я ошибаюсь? Спасибо.

На производстве принуждали уволиться по собственному желанию, меня это не устроило. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Дополнительное соглашение к трудовому договору составлено не было. Расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск я получила. Теперь руководство вынуждает переписать заявление на увольнение с формулировкой по собственному желанию. Приказа на увольнение я не подписывала, трудовую не получала. Хочу либо вернуться на работу, либо получить дополнительное соглашение с компенсацией. Возможно ли это?. Правомерны ли мои действия и возможно ли так сделать?

На производстве отпуск у всех сотрудников на 2 недели с 21 июля по 4 августа. Как мне уволиться прямо перед отпуском, чтобы потом не отрабатывать 2-х недельный срок после отпуска? Что писать в заявлении об увольнении? На какую дату увольняться?

На каком основании можно приостановить исполнительное производство по судебному приказу если ждёшь определение об отмене а мировой судья с помошницей ушли в отпуск на месяц?

Предвыборная программа Коммунистической партии Российской Федерации на выборах в Государственную дум

На выборах 2021 года вместе с союзниками и сторонниками мы предлагаем план мирного и демократичного возвращения власти и собственности народу. Истинно патриотические силы способны повести Россию к великому будущему, которое достойно смелого, трудолюбивого и талантливого народа. Мы

Роструд ответил, прерывает ли отпуск временную дистанционную работу

Ведомство указало, что отпуск или временная нетрудоспособность не влияют на срок удаленки и не продлевают его. Напомним, с 1 января работники могут трудиться на дистанционке непрерывно в течение срока, установленного трудовым договором или соглашением, но не более полугода. Подробнее

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение