Отпуск перед сокращением штата / Трудовое право

Получила уведомление о предстоящем сокращении в связи с сокращением штата, приказ от 30.03.16. Могу ли я взять часть отпуска с 01.06.16, за оставшуюся часть получить компенсацию и быть уволена после отгула отпуска.

Уважаемые коллеги! В жизни практически каждой организации возникают периоды, когда приходится расставаться с сотрудниками. Не всегда это происходит по причине низкого профессионального уровня специалиста или внезапно возникшей между сторонами глубокой личной неприязни. Очень часто

Мне грозит увольнение по сокращению штата. У меня двое детей и супруга в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Какие преимущества у меня есть перед другими сотрудниками. Спасибо.

Я попал под сокращение, после уведомления отработал месяц. На второй месяц меня отправили в отпуск. Имею ли я право уволиться по сокращению штатов, не используя этот отпуск? Перед этим начальство оказывало на меня давление с тем чтобы я написал заявление по собственному желанию.

На мою просьбу уволить меня по сокращению штатов без использования отпуска то есть ранее чем через два месяца после уведомления, мне было предложено написать заявление по собственному желанию. Ответьте пожалуйста как мне поступить чтобы вопрос решился в мою пользу.

Служу в УИС, получила уведомление о увольнении через два месяца по сокращению штатов. Я в положении и через месяц ухожу в декретный отпуск. Имеют ли право меня уволить или обязаны что то другое предложить?

Работаю в больнице. Сейчас в очередном отпуске. Случайно узнала, что грядет сокращение штатов. До пенсии мне осталось 4 месяца. Мои действия при сокращении.

Здравствуйте, меня увольняют в связи с сокращением штатной единицы. Могу я сначала отгулять все свои отпуска (их 4), а потом быть уволенной? Заранее спасибо...

20 октября оповестили на словах, что магазин работает последний день 20 декабря. По графику у меня отпуск с 15 ноября, заставляют писать заявление на отпуск. Я не хочу идти в отпуск, т.к не вижу смысла оставаться без денег потом. Могу ли я написать заявление о денежной компенсации, вместо отпуска? Письменного уведомления о сокращении числености штата еще не было, хотя уже 23 октября.

Перед сокращением штатов, а фактически ликвидацией предприятия, я взял два неиспользованных ранее очередных оплачиваемых отпуска, также пришлось брать частями три месяца за свой счет без сохранения заработной платы, в надежде сохранения предприятия, но надежды не оправдались. Также, в этом последнем году, имеется десять дней оплаты по больничному листу. 1) Входят ли, очередные оплачиваемые отпуска, оплаты по больничному листу, в оплачиваемую работу (по статье 33.п 1. Закон о занятости населения в Р.Ф): не менее 26 календарных недель в период за 12 месяцев до увольнения? 2) Можно ли понимать закон так, что 26 календарных недель - равнозначно 130 дням, по восемь часов в любом порядке, за последние 12 месяцев?

>Вас пригласили к начальству-Вот документы: оптимизация штата.Цель статьи: Многие работодатели не делают то, что обязаны сделать для работника при увольнении! Об этом эта статья. Научить Вас правильно увольняться. Что делать если вам вручили документ;Кто не попадает под оптимизацию

Как это происходит Согласно проведенным в России исследованиям, каждое 20-е увольнение, связанное с сокращением штатов, обжалуется в суде, а процессы по этим делам зачастую заканчиваются в пользу неправомерно уволенных людей. По этой причине в помощь работодателям в этой статье представлено

У нас на работе ожидается сокращение штатов. Я с 1 июня должна идти в отпуск, уведомление на сокращение не вручено. Руководитель сказал, что в отпуск пойду с уведомлением о сокращении. Время предупреждения (2 месяца) об увольнении входит к дням отпуска? Когда должны меня уведомить? Перед отпуском или после отпуска? Заранее благодарю!

Как должны компенсировать отпуск при увольнении? У многих работников при увольнении часто возникает вопрос, должны ли им компенсировать неиспользованный отпуск. Вопрос возникает, если перед увольнением работник отработал меньше года. Трудовой кодекс не регулирует этот вопрос. В ст.

Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации. В связи с чем, рассмотрим порядок законного сокращения персонала и что необходимо знать, если оказались в такой ситуации. Трудовая книжка Увольнение и сокращение

Доброго времени суток! 13.08.2020 г. вступил в силу федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации". Указанный закон защищает права лиц,

В связи с невыплатой заработной платы я уведомил работодателя (написав заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы) и через суд взыскивал задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда. На основании пункта 2 части 1 статьи 81 Работодатель уволил меня по сокращению штата работников организации, не заплатив мне компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемых отпусков и выходное пособие за первый после увольнения месяц. За 4,5 года работы к организации я не разу не ходил в отпуск.

Должен ли я перед подачей искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате повторно предъявить работодателю требования о выплате мне остатка задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и % за задержку заработной платы и задержку выплаты компенсации за отпуск? За какой период я могу взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска?

Сегодня развеиваю сомнения относительно возможности сокращения матери-одиночки. Хоть такой термин в законодательстве отсутствует, но в нашем сознании он присутствует и означает, что мать одна воспитывает ребенка (по документам). Говоря о правах матери-одиночки при сокращении штата,

В последнее время на фоне объявленной пандемии коронавируса очень остро встал вопрос с сокращением рабочих мест. Увольнение в связи с сокращением численности или штата – еще один распространенный способ избавления от неугодных сотрудников наравне с соглашением сторон. Если работник

Процедура сокращения не является увольнением по собственному желанию по устной просьбе работодателя В феврале Четвертый кассационный суд общей юрисдикции рассматривал дело https://4kas.sudrf.ru/modules.php?name=sdp2#id=1_e52bb9026eecbfa96b98b903282fb53c&shard=r23&from=p&r=жителя Краснодарского

CNN — Правительства штатов, контролируемые республиканцами, открывают новый взрывоопасный фронт в своем десятилетнем стремлении усилить контроль над решениями - и лицами, принимающими решения – в городах и округах, управляемых демократами. От Флориды и Миссисипи до Джорджии, Техаса

Здравствуйте. Предлагаю вашему вниманию информацию. Она не нова, но интерес к ней не угасает. Сразу приношу извинения за большой объем. Будет и 2 часть.Северная надбавка и районный коэффициентЧто такое северная надбавка? Северная надбавка - система льгот и компенсаций применяемая

Фотография с сайта: https://bangkokbook.ru/zametki/sentyabr-park-84-foto.html Лето, к сожалению, заканчивается. Скоро наступит золотая осень: сезон дождей и листопада. Начнется сентябрь, школьники и студенты пойдут учиться, кто - то поедет отдыхать на юг в бархатный сезон, а садоводы,

В этой статье я расскажу какие нарушения осуществляются работодателем в сфере трудового законодательства. Наиболее распространенными нарушениями трудового законодательства являются: 1. Несоблюдение работодателем письменной формы договора (ст.67 ТК РФ) 2. Включение в трудовой договор

Уже на собеседовании Вам необходимо не только проявить себя с наилучшей стороны, но также выяснить у работодателя: > точное наименование будущей занимаемой должности; основные должностные функции и характер выполняемой работы; режим работы; уровень заработной платы (оклад + возможные

Я руководитель в некоммерческой организации. В настоящее время учредители взяли паузу с платежами, соответственно зарплату платить нечем. Одного из сотрудников удалось отправить в отпуск по инициативе администрации, а главный бухгалтер ушла в отпуск перед сдачей квартала по статье 142. Есть желание с ней расстаться вообще. Вопросы: правомерен ли уход главного бухгалтера в отпуск по данной статье (отчетность сдавать некому) и каким образом ее уволить в данной ситуации? Сокращать должность в штате не хотелось бы. При этом, до ухода в отпуск она по устной договоренности на работе находилась половину времени, а по пятницам не выходила вообще. Возможно ли сокращение ее заработной платы в связи с фактическим нахождением на работе или наоборот надо принудить к выполнению трудового распорядка? Увольняться отказывается, ключ от клиент-банка уперла и не отдает.

Пандемия коронавируса подтолкнула бизнес активнее переходить на гибкий формат офисов. Ими управляют специальные операторы, а за сотрудниками могут быть не закреплены рабочие места. Сейчас в Москве удаленно трудятся 1,22 млн человек. Общая экономия на этих рабочих местах составила

Всем доброго дня! Согласно статистике, расторжение трудового договора по инициативе работника — самое распространенное основание увольнения. Казалась бы, данный вид увольнения одинаково удобен как для сотрудника, так и для работодателя. Но всегда ли увольнение по инициативе работника

Работаю заведующей магазина (компания имеет три магазина). Когда я уходила в декрет, мой магазин закрыли, поставили перед фактом в день закрытия, все продавцы уволились по собственному желанию. Через некоторое время магазин открыли в другом месте в новом составе. За время моего декрета компания 2 раза меняла название. Позвонила в ОК, сказали, что компания прекращает свое существование и открывается новая (т.е. снова меняет название). Мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается через 2 недели и я хочу выйти на работу. Обязаны ли мне предоставить мое место работы и должность или предложить что-то взамен? Могут ли по окончанию декрета меня уволить по ликвидации организации, т.к. мой магазин закрыт или из-за смены названия компании? Могут ли уволить по сокращению штатов?

Выплаты на детей – это поддержка со стороны государства семьям, в которых воспитывается хотя бы один ребенок. Как можно оформить детские пособия в России в 2021 году, и какие документы для этого нужны – в материале. Выплаты на детей в 2021 году Выплаты на детей – это помощь от государства

Недавно ко мне обратился один человек с ситуацией, очень характерной сейчас для недобросовестных работодателей, которые вместо сокращения штата выживают работника путем неоднократных дисциплинарных взысканий. Он мне представил два приказа о наложении на него дисциплинарных взысканий

В России в связи с уменьшением пассажиропотока участились случаи, когда авиационный персонал сталкивается с нарушениями трудового права со стороны авиакомпаний. ⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ Для того чтобы сократить свои убытки из-за нынешней ситуации в мире, они прибегают к методу минимизации расходов

«Когда за мной пришла полиция, дома находились дети маленькие. Мы все вместе поехали в отделение. Ни адвоката, никого не пригласили, это случилось 21 мая 2020 года». Лидию Прудовскую, проживающую в военном городке Мирный, осудили по ч. 2 статьи 159 УК РФ за мошенничество. Сказали,

Гумер ХАСАНОВ ЗАБЫТЫЕ ЗНАНИЯ или краткие тезисы из записной книжки Набережные Челны 2019 Хасанов Г.И. Забытые знания или краткие тезисы из записной книжки. – Набережные Челны: Полиграфцентр «РАДУГА» (с доп. и изм.), 2019, 218 с. Работа представляет краткий конспект записных книжек,

Наталия Богатырева юрист, решила поделиться статьей, где она подробно рассказывает о правах мам с трудовыми договорами... И так, что такое декрет? Декретом в России называют отпуск по беременности и родам. Часто в это понятие включают еще и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Доброго времени суток, уважаемые читатели! Из-за принимаемых властью мер, направленных на сдерживание распространения коронавируса, страдает в первую очередь экономика России. «Газета.Ru» публикует рассказы граждан из разных регионов России о том, как складываются их отношения с работодателями,

(англ. Edward Joseph Snowden; род. 21 июня 1983[7], Северная Каролина) — американский технический специалист и спецагент, бывший сотрудник ЦРУ и Агентства национальной безопасности (АНБ) США. В начале июня 2013 года Сноуден передал газетам The Guardian и The Washington Post секретную

Верховный Суд РФ обобщил свою практику по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, за 2018-2020 годы (хотя фактически в обзор попали и более ранние дела) и рекомендовал судебным органам обратить внимание на ряд правовых позиций (Обзор практики

Подписывая кредитный договор, заемщик далеко не всегда задумывается о том, что он будет делать, если его финансовое положение неожиданно ухудшится. Именно по этой причине заемщик, допустивший просрочку, не знает, что ему делать, и продолжает растерянно наблюдать за тем, как задолженность

Задолженность по зарплате сократились до 1,5 млрд рублей, без учета МСП Предприятия, не относящиеся к субъектам малого бизнеса, к 1 июля 2021 года снизили задолженность по зарплате перед своими сотрудниками на 4,7%, или 74,1 млн руб. По данным Росстата, общий объем невыплаченной оплаты

Во время отпуска перед сокращением штатов ушла на больничный. Отпуск продлевается на два дня. последний день отпуска выпадает на 11.09.2021 года, каким днем меня должны уволить?

В организации сокращение штата с 01.12.2015. одного сотрудника ознакомили 29.09.2015, второго должны были ознакомить 30.09.2015, но он ушел на больничный. В течение двух месяцев до предполагаемого сокращения у обоих сотрудников стоит отпуск по графику. Как нам быть если они отказываются идти в отпуск и как правильно уволить сотрудников (у них одна и та же должность), одного 30.11.2015, а другого (который на больничном) по истечении 2-х месяцев с момента выхода на работу?

Я получила уведомление о сокращении штатов с 28 апреля. 28 июня - последний рабочий день. У меня есть отпуск в количестве 30 дней за отработанное время. Вопрос: Если я уйду в отпуск с последующим сокращением, то в какой день мне должны выплатить компенсации и выходное пособие по сокращению. Заранее спасибо!

Имею ли я право потребовать льготный проезд к месту отдыха, перед сокращением штатов. Меня уведомили, что с 1 июля произойдет сокращение на предприятии, куда попадает и моя должность. Сейчас я в отпуске. Процесс сокращения начнется с 26 августа. Пока я еще являюсь сотрудником данного учреждения...

Сокращение штата и должности с 01.07.2021 г., а очередной отпуск у меня по графику и проезд в отпуск с 01.07.2021 г. Могу ли я уйти по графику и воспользоваться проездом в отпуск, а потом сократиться?

Могу ли я отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с сокращением штата. Отпуск по графику в апреле, срок увольнения по сокращению май?

Получила уведомление о сокращении штата, сокращение произойдет в конце июня, а в графике отпусков с оплатой проезда стою в середине июля. Имею ли я право потребовать отпуск с оплатой проезда до даты сокращения или это только на усмотрение руководителя?

Сотрудник с 01.07.19 по 31.07.19 находится в ежегодном отпуске, а с 1 августа в организации сокращении штата, и данный сотрудник попадает под сокращение, в какой день необходимо выплатить выходное пособие и все причитающиеся выплаты, 31 июля или 01 августа? Заранее благодарна!

В нашей организации сокращение штатов, отработка до 31 октября 17 года, какое я могу найти основание не идти перед сокращением по графику в очередной отпуск! Спасибо.

Перед отпуском выдали уведомление о сокращении штата, предупреждение за 3 месяца, после отпуска еще работать более 1.5 месяца до даты сокращения. Подал заявление о выплате компенсации до срока окончания предупреждения и полагающегося выходного пособия, но мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Какое увольнение выгоднее по сокращению штата или по соглашению сторон?