Отпуск после больничного по беременности / Трудовое право
Отпуск после больничного листа по беременности и родам. У сотрудницы заканчивается больничный лист 03.01.2017 г. она желает взять отпуск не отгуленный с 04.01.2017 г. Я должна ей предоставить отпуск с 09.01.207 г. или с 04.01.2017 г. или до 09.01.2017 г. предоставить отпуск до 1,5 лет по уходу за ребенком, а с 09.01.2017 г. предоставить отпуск неотгуленный. Подскажите пожалуйста.
Прошу ответить, может ли женщина воспользоваться льготной на проезд к месту отдыха и обратно, взяв очередной оплачиваемый отпуск в октябре после окончания больничного по беременности и родам, работаю и проживаю в Мурманской области, если срок действия льготы закончился во время больничного в августе месяце или данная льгота уже не действует и можно будет воспользоваться только льготной, которая наступает по дате с августа месяца и будет действовать в течении двух лет? Работаю в ОАО ТГК-1 четыре года, данной льготной ни разу не пользовалась.
Работаю в организации с 28/12/11 г. Ушла в отпуск по Беременности и родам 4/01/17 г. могу ли я взять отпуск 28 дней после того как закончится больничный по беременности и родам. Так же подскажите как будут расчитываться отпускные в этом случае, что будет выгоднее уйти в отпуск или получить пособие (вся зп официальная). Спасибо за помощь.
Ничего писать не нужно, просто выходите на работу
Про заявлениена отпуск и 0,5 ставки бухгалтер имела ввиду видимо сохранение за вами ещё и пособия по уходу помимо зарплаты, в таком случае вам все верно сказали Добрый день! Действия работодателя в данном случае не правомерны, вы имете право выти на полную ставку.
Вопрос решается путем направления заявления в Государственную инспекцию труда Скажите пожалуйста, я находилась на больничном по беременности и родам 140 дней, больничный закрыли сегодня, я поехала на работу и сказала что хочу выйти завтра на работу, и работать полный рабочий день, я читала в 24 году новый закон, в бухгалтерии сказали написать заявление о предоставлении отппуска по уходу на три года и второе заявление о выходе на работу на 0,5 ставки, правомерны ли действия? Я должна два заявления написать на уход в декрет и сразу на выход и действительно только на о,5 ставки? Спасибо
Могу ли я после больничного по беременности и родам, написать два заявления на выход на работу на пол ставки и от этого же числа заявление на отпуск (чтобы не потерять ежемесячное пособие и заодно получить отпускные в кол-ве 80 дней)?
Я работаю по срочному договору, основной сотрудник сейчас в декрете! В декрете она будет ещё 2 года, но через пять месяцев мне самой в декрет! Могут ли меня уволить после больничного по беременности?
Нахожусь на больничном и временно исполняю обязанности директора так как он находится в отпуске. Стою на учёте по беременности. Хочу взять отпуск после больничного, и дата отпуска совпадает с датой выхода директора из отпуска. За сколько дней написать заявление, и кем должен быть подписан и составлен приказ. Спасибо за помощь!
17.09.2009 года я устроилась на работу инженером-конструктором в компанию. Работала на срочных трудовых договорах. Последний трудовой договор со мной был заключен на срок с 19.04.2011 по 31.05.2011, который продлевали дополнительными соглашениями: по 31.08.2011, по 30.09.2011, по 30.11.2011, до окончания беременности.
Мной был предоставлен больничный по беременности и родам с 31.10.2011 по 18.03.2012.
15.12.2011 я родила.
27.02.2012 я отправила на юридический адрес компании заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
19.03.2012 получила по почте документы об увольнении меня 22.03.2012.
Законно ли мое увольнение? Могу я подать в суд на работодателя?
Ухожу на больничный по беременности и родам с 10.09.2014 г. до 28.01.2015 г. хочу взять ежегодный отпуск после больничного за 2015 год, имею ли я на то право (отпуск за 2014 г.. год отгуляла)
После больничного листа по беременности и родам, написала на отпуск, (а точнее на компенсацию). Сумма выплаты будет за отработано время? Во время беременности очень много времени находилась на больничном. Перечислили очень маленькую сумму.
Я работаю учителем в ГБОУ с 1.09.09. Мой ежегодный отпуск 56 дней. За этот год я отгуляла отпуск летом, как всегда, и вышла на работу 11.08. В декрет с 30 недели мне уходить 2.02.2015. Могу ли я взять отпуск 56 дней с 12.01.2015 по 8.03.2015, а больничный по беременности и родам принести 9.03. или 10.03, если там праздничный нерабочий день? Получается что 140 оплачиваемых дней мне отсчитывать с 10.03. и именно после 140 дней после этой даты писать заявление по уходу до полутора лет?
Являюсь сотрудником МВД. Больничный по беременности и родам у меня с 19 ноября 2015 по 6 апреля 2016 года. Хочу после больничного взять основной отпуск. Кадры моего отдела утверждают, что мне будет предоставлен только отпуск за фактически отработанное время, то есть 2,5 дня за месяц. Так как в 2016 году у меня не будет не дня отработанного, а только больничный лист. Правомерны ли кадры моего отдела? Имею ли я право на полный основной отпуск за 2016 год?
Ситуация следующая. Уход из декрета в декрет, но не сразу, а с перерывом 2 месяца, перед больничным по беременности и родам. Перед своим первым декретом все возможные отпуска, в том числе, которые набегают за 5 месяцев больничного по родам, отгуляла. Сейчас на счету О дней.
Возможно ли и правомерно ли, по каким статьям, уйти (из этих 2 месяцев) на месяц в отпуск за свой счет и на месяц, а точнее на 28 дней авансом, как в очередной ежегодный отпуск, за будущий рабочий год, перед больничным и отпуском по беременности и родам (декретом).
Нужно ли будет его потом отрабатывать, если на работу не выйду после второго декрета? Или смогут ли они с меня потом эту сумму взыскать при увольнении после второго декрета?
Где конкретно в тексте статей 260 ТК или 122 ТК указано, что отпуск можно взять авансом? Если можно предложение.
Я хотела бы уточнить. Я ушла на больничный по беременности и родам. Скоро он заканчивается. В отпуск я не уходила перед больничным. У меня не использован отпуск за два периода за 2016 и 2017 год. Могу ли я написать заявление сразу на два отпуска, на 56 дней? А потом уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Спасибо.
По поводу декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда он наступает: с той даты, когда родился ребенок или когда я выхожу с больничного по беременности и родам (140 дней)?
Ситуация следующая. Я вышла из отпуска по уходу за ребенком 1.09. 2004. До этого за отработанные периоды отпуск отгуляла. С 3.03.2005 больничный по беременности и родам до конца июля. Отпуска, казали мне, оплачиваемого не положено, если только можно было бы взять 2 недели за свой счет. Работала в этой организации до 31.08.2010. Устроилась 15.08.2000. Вопрос правы ли они были тогда? И если нет, то можно ли восстановить справедливость?
Здравствуйте! Я работаю в частном детском саду. С 1 июля ушла в отпуск с последующим переходом в декрет. Заявление на отпуск не писала так как заведующая не оплачивает его. И из коллектива ни кто не пишет. Работаю официально. Но когда принесла больничный по беременности и родам. Мне сказали что оплачивать не будут. А позже выяснилось что она меня уволила по статье за то что не вышла на работу. Имела ли она право меня уволить?
Отпуск по уходу за ребенком мешает получить оплачиваемый больничный при беременности: что делать?Дочь сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет (неоплачиваемом). Сейчас она снова беременная вторым ребенком. Через три недели уже дадут дородовой больничный. Она позвонила на свою работу и ей сказали, что больничный не оплатят, т к сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком. Год назад холдинг, где работает дочь, обязал сотрудников перевестись в другую дочернюю фирму холдинга через увольнение переводом и все сотрудники перешли в новую фирму. Дочь осталась висеть в старой фирме. Старая фирма не ликвидируется. В отделе кадров ей предложили уволиться и если она принесет больничный не позднее 30 дней после увольнения, ей его оплатят. А в новую фирму, куда перешли все сотрудники ее не устроят, т.к. у нее большой срок беременности. Сейчас дочь лежит на сохранении и ей тоже выдали больничный на неделю. Что делать? Подскажите пожалуйста.
После отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет нужно выйти на работу. Имею ли я право взять отпуск ежегодный оплачиваемый, который накопился с тех дней, которые я была на больничном по беременности и родам 140 дней? Организация частная.
Больничный по беременности и родам закончился 11 апреля, с 14 апреля я официально не работаю. Отпуск по уходу за ребёнком оформили на мужа, заявление ему подписали с 15 мая. За период с 15 апреля по 15 мая нам должны выплатить пособие по уходу за ребёнком и если да, то по какому расчету (по з/п мужа или минимальное пособие)?
Смогу ли я расчитывать что мне оплотят отпуск по беременности и роддам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет! ? Я ушла в декрет в ноябре 2010 года! Первый ребенок родился в январе 2011 года, после этого находясь в отпуске по уходу за ребенком я забеременила второй раз и ушла еще раз в декрет! Сегодня я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до трех лет! И было переименование предприятия в декабре 2013 года! И меня попросили перейти на новое предприятие! И выплатили компенсацию за не использованный отпуск! Сейчас на нахожусь на вторм месяце беременности! Предпологаемая дата ухода в декрет октябрь 2014 года! Оплатят ли мне больничный по беременности и родам? Подскажите! Или мне придется получать деньги с соц. защиты?
5.10.2015 вышла на больничный по беременности и родам, 9.12.2015 родила малыша, 22.02.2016 закончился больничный по беременности и родам. За 2015 год я ежегодный отпуск отгуляла в 2015 году. Имела ли я право взять ежегодный отпуск за 2016 год сразу после окончания больничного по беременности и родам с 23.02.2016 г? В кадрах мне отказали сославшись на то что с начала 2016 года прошло чуть меньше двух месяцев и за 2015 год я отпуск отгуляла. Правомерно ли мне отказали и на основании какого нормативного акта?
Я мать новорожденного, нахожусь на больничном по беременности и родам. Отпуск по уходу а ребенком планируем оформлять на бабушку - она работающий пенсионер. Вопрос: когда можно бабушке писать заявление на работе, только после того как у меня закончится больничный или раньше?
Я устроена на работу 19.12.16 в июне 2018 г. за отработанное время сходила в отпуск на 28 дней, после отпуска вышла отработала 10 дней и с 9 июля ушла на больничный по беременности и родам. Больничный заканчивается 12.12.2018 г. Я бы хотела отгул ять отпуск за 2018 год остатки так как у нас он 52 дгя.
Три года была на больничном по болезни ребенка. Накопилось много дней отпуска (220 дней). Я учитель. После выписки сразу отгуляла 15 дней основного отпуска. После отпуска сразу вышла на больничный по беременности и родам. Отдел кадров говорит, что я обязана отгулять отпуск и не могу получить компенсацию. Я знаю, что беременные не могут получить компенсацию. Могу ли я рассчитывать на компенсацию после родов, чтобы у меня в этом году был хороший доход и дальнейшее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывалось уже не по МРОТ?
Я щас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в феврале он у меня заканчивается, а через 10 ней после этого мне уходить опять в декрет. Могу ли я на эти 10 дней взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а по окончанию его принести больничный по беременности.
С 25 декабря 2015 года получаю больничный по беременности и родам, а в отпуск по беременности хочу уйти с 1 января 2016 года. Работаю в системе образования, могу ли я уйти в очередной оплачиваемый отпуск сразу после беременности и родам? И как он будет рассчитан? Положено отпуск 56 дней (т. к. учитель)
Работает несколько лет, перед уходом в декретный отпуск отгуляла полностью ежегодный. Ушла в детекретнвй отпуск, затем по уходу за ребёнком 3 года, после этого пошла опять на больничный по беременности и родом 140 дней, больничный заканчивается. Должны ли предоставить отпуск в полном объеме за год или за 140 дней?
Человек, принятый на работу на период декретного отпуска, сам в этом периоде уходит на больничный по беременности и родам, можно ли его уволить по выходу с больничного?
Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам, была принята по срочному договору на время декрета основного работника, основной работник не вышел на работу. Могут меня уволить после окончания больничного листа? И возможно остаться в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Ситуация такая. В июле 9 числа у меня наступает 30 недель беременности и время выхода на больничный по беременности и родам. В июне я хотела взять очередной оплачиваемый отпуск и уехать дольше, чем до 9 июля.
Что меня ждет, если я обращусь за больничным позднее 30 недель, находясь в это время не в городе в отпуске?
Спасибо!
Какой отпуск положен работнице, ушедшей в декрет после использования отпуска за два предыдущих года?Я устроилась на работу 24.06.2013 года, за 2013-2014 отпуск отгуляла, потом за 2014-2015. 31 декабря я ухожу в декрет (больничный по беременности и родам). Какой отпуск мне положено взять сейчас? Могу ли я взять весь отпуск (28 дней)? т.к. больничный у меня будет до конца мая, и плюс еще 16 дней за кесарево.
Может ли сотрудница после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет взять компенсацию за отпуск (11 дней), который насчитывался на больничный по беременности и родам. Всего отпуск 28 дней.
Меня уволили, а мне через 6 дней выходить в декретный отпуск, кто мне оплатит больничный по беременности и родам, куда мне обратиться с этим вопросом и когда.
Я была в декрете 3 года и вышла 20 января этого года сейчас я в положении и работать мне до апреля когда уходила в первый декрет оклад был 7500 а сейчас 10000 тыс скажите больничный по беременности и родам от какой суммы считать будут.
Работодатель не выплачивает деньги за декретный отпуск, единовременное пособие по беременности. И пособие по уходу за ребенком. Требует что бы жена подписала документы о получении этих денег, чтобы ФСС возместил их, после чего обещает отдать их жене. Когда Жена была на сроке 6 месяцев ее организация практически развалилась. Ей пошли навстречу и переводом оформили в другой организации. Она родила. Предъявила документы о рождении ребенка и больничный лист. Ей начислили все необходимые выплаты, и сказали чтоб она подписала документы и ждала когда фсс перечислит деньги. Она не подписала ничего... и вот уже ребенку 8 месяцев о работодатель не хочет платить ей ничего. И говорит если куда либо пойдет жаловаться, то закроет фирму и тогда жена не получит вообще ничего. Что в таком случае делать.
Вопрос по очередному отпуску. Я трудоустроена в организации с 1 марта 2013, отпуска по 28 дней, 1 сентября открывается больничный лист по беременности и родам, хотела перед этим взять отпуск 28 дней, но работодатель заявляет, что я имею право только на 19 дней, какой все таки отпуск мне полагается?
У меня такая проблема, прилагается ли расчетные при увольнении с декретного отпуска с момента окончания больничного листа по беременности и родам, если я работала почти 2 года временно?
Моя ситуация такова-25 августа 2009 года я устроилась на работу в школу, проработала 2 месяца, поняла, что беременна, села на больничные потом взяла очередной отпуск потом отпуск по беременности и родам, потом когда ребенку было 1 год и 4 месяца (1 сентября 2011 г) упросили выйти на работу. С 1 сентября 20011 по 14 июня 2012 я отработала и меня отправили в отпуск,56 календарных дней, (в школе, естественно, его дают только летом). С 20 августа 2012 г я вышла на работу, а с 25 февраля 2013 г уволилась по собственному желанию Теперь директор школы написала на меня служебку в бухгалтерию что я оказывается отказываюсь вернуть переплаченные мне авансом деньги за отпуск, при этом я вообще не знала ни о какой переплате! Что делать в данной ситуации? Имеют ли право удержать с меня деньги без моего согласия? Расчет я еще не получила, так понимаю с него и хотят вычесть.
Ситуация следующая: я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до декабря 2010 г., далее с декабря 2010 г. до февраля 2011 года находилась в отпуске за свой счет. С 1 февраля 2011 года я предоставила в бухгалтерию больничный лист, связанный с нетрудоспособностью связи со второй беременностью и декретным отпуском. Имеет ли право руководство компании отказать мне в оформлении декретного отпуска? Отказ в оформлении декретного отпуска.
Привет, я устроилась на работу. Отработала месяц, ушла на больничный, в больницу не пошла, забеременела, 6 - 7 неделя месяц не выходила на работу, написала администратору что с работой он сказал что тебя никто не будет увольнять пока сама не напишешь заявление, но что если спросят где справка и что я делала месяц, при этом взяв новых сотрудников, могу ли я уйти в дикрет на этой работе?
Я работала с 1 апрел до 30 октября. Потом по окончаеию трудового договора уже беременная на 5 месяце беремен. Уволилась по соглашению сторон так как сезонная работа потом стала в Центр Занятости принесла больничный лист на 7 мес бер. могут ли мне оплатить декрет?
СОГЛАСНО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РФ Основное правило относительно болезни работника во время положенного ему раз в год отдыха изложено в статье 124 ТК. В ней однозначно определено, что дни болезни не могут быть проигнорированы работодателем. Отпуск должен быть продлен на весь срок недомогания
Могу ли я взять ежегодный отпуск, который ещё не отгуляла, после больничного по БиР? Я планирую идти брать больничный 20 июля, после 140 дней, хотела взять свой основной отпуск.
Надо ли писать заявление на отпуск по беременности и родам? На работе говорят, что писать ничего не нужно, что достаточно принести больничный после и потом уже писать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Как же тогда пособия за постановку на учет до 12 недель и по рождению первого ребенка? Ничего не понимаю.
Когла лучше оформить едегодный оплачиваемый отпуск до больничного по беременности и родам или после него, а потом в декрет по уходу ща ребенком. Спасибо.
Являюсь сотрудником МВД. После больничного по беременности и родам нахожусь в ежегодном отпуске, в настоящее время также нахожусь на больничном. В отношении меня провели служебную проверку, заключение ее я не видела еще, но мне передали, что там указано, что заслуживаю дисциплинарного взыскания - увольнения. Также в заключении указано, что материалы проверки в отношении меня выделить и решить вопрос по выходу с больничного. Хотя после этого я должна была уйти в отпуск по уходу за ребенком. Скажите, могут ли при таком раскладе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком?
Отпуск… При одном упоминании этого слова у многих сразу возникают ассоциации с долгожданным летом, морем, солнцем, у других - со спокойным времяпрепровождением дома на диване перед телевизором или книгой, третьи уже готовят тяжелые сумки для дачи. Но самое приятное – это оплата отпуска.
Больничный по беременности и родам вычитается из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, при обмене стажа на баллы за детей? Например время ухода составляет 18 месяцев, из этого срока вычитается 56 дней (на 1987 год) после дня рождения. Если да, то какими нормами закона это устанавливается.
Сроки выплат декретных – это период времени, в который работодатель обязан рассчитаться с беременной сотрудницей. Когда вот-вот должен родиться ребенок, хочется получить деньги по больничному листу как можно раньше. Для начала определимся с терминами: понятия «декрет» в современном
Читайте также:
- Отпуск после больничного по родам
- Больничный лист после декретного отпуска
- Больничный лист после беременности
- Больничный лист отпуск по беременности и родам
- Больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
- Отпуск сразу после больничного
- Оплата больничного и отпуска по беременности
- Оплата больничного после декретного отпуска
- Больничный по уходу за ребенком после декретного отпуска
- Отпуск после длительного больничного
- Как продлить отпуск после больничного
- Отпуск перед больничным по беременности и родам
- Расчет больничного листа после декретного отпуска
- Оплата больничного листа после декретного отпуска
