Отпуск по беременности 140 дней / Законы и прочие темы
Входит ли отпуск или больничный лист по беременности и родам (140 дней) в стаж дающий право на отпускные дни, и должен ли этот отпуск компенсироваться при увольнении сотрудника.
Могу ли я взять ежегодный отпуск, который ещё не отгуляла, после больничного по БиР? Я планирую идти брать больничный 20 июля, после 140 дней, хотела взять свой основной отпуск.
Https://yandex.ru/images/ Беременность и роды - это одно из самых важных и счастливых событий в жизни женщины. В этот период она ощущает большую ответственность за свое здоровье и жизнь будущего малыша. Для того чтобы обеспечить максимальные условия для рождения здорового ребенка,
Являюсь сотрудником полиции. Законно ли после отпуска по беременности и родам (140 дней) уйти на больничный а после написать рапорт на декретный отпуск до 3 лет?
Устроилась на работу по срочному трудовому договору, во время работы забеременела. Договор продлили, но сказали, что уволят меня сразу после истечения 140 дней отпуска по беременности и родам. Хотелось бы узнать где и как оформлять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Будут платить по минимуму как безработной или все же будут учитывать мои доходы за последние 2 года?
У меня такая ситуация: я с 25 декабря 2013 г. нахожусь в отпуске по беременности и родам. Больничный лист за 140 дней мне выплатили, но с 03,02,2014 г я уволена. Может ли мой муж получить с работы единовременную выплату при рождении ребенка, а далее по уходу до 1,5 лет? Если возможны выплаты до 1,5 лет, то сумма расчета будет начисляться с моего предыдущего места работы или на работе у мужа?
Я учусь очно. В положении. В августе 2021 г было 30 Нед. Я принесла справку из ЖК в декан в начале года. Сразу сказала, что учиться не смогу, срок большой и в ноябре рожать. Хочу написать на академ. Отпуск. У меня забрали справку и сказали пиши заявление. Мы тебе эти 140 дней оплатим. На академ придешь и напишешь в конце года. Так как сейчас больничный. В конце года мне звонят спрашивают где я почему прогулы, что о моей беременности вообще никто не в курсе и требуют оплату за семестр. Что делать в данной ситуации? Как можно решить вопрос без оплаты. Ведь все справки я принесла и оповестила деканат. О том что надо было писать заявление на отпуск по БиР мне никто не сказал.
Можно ли предоставить больничный лист по беременности и родам (140 календарных дней) на работу по совместительству, а на основной работать до родов.
25.04.2022 встала на учёт по безработице, позже узнала, что беременна, встала на учёт по беременности, справку предоставила в центр занятости. 1.11.2022 открыли декретный больничный на 140 дней по 20.03.2023, на основании которого с учёта по безработице была снята 7.11.2022. Куда и к кому нужно обращаться дальше, что делать, что предоставлять, как быть, помогите)
Работаю в компании с 1 декабря. 20 апреля узнала что беременна. Предыдущие 2 года работала не официально. Положенны ли мне декретные. И за 140 дней.
Далеко не все будущие мамы знают, сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет. Юридическая неграмотность часто приводит к нарушениям ТК РФ со стороны работодателей. Денежная поддержка материнства в нашей стране регулируется Гражданским, Налоговым, Трудовым кодексами, а также несколькими
Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о том, как лучше всего выйти в декрет и при этом извлечь из этого полную выгоду по средствам. Как мы знаем, в отпуск по беременности и родам работница выходит на 30-й неделе. Но опять же всё зависит от рекомендации
Маме оказывается господдержка, и пока у нее беременность, и пока у нее отпуск по уходу за ребенком. Новорожденный ведь требует постоянного внимания. Разберем, как рассчитать декретные – пособие по беременности и пособие по уходу за ребенком. Декрет и пособие по беременности Декрет
Добрый день! Здесь про пособие по беременности и родам. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности
Меня зовут Инесса.
У меня вопрос такого порядка:
Я тружусь в организации с 01. 03.2010 г. С 01.09.2016 г. я ушла в отпуск по беременности и родам не догуляв отпуск в количестве 3 кнд за рабочий период 2015-2016 г. , затем в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 и 3 лет. В ноябре 2018 г. я ушла в отпуск по второй беременности и вторым рода, а затем в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 и 3 лет. Вышла на работу и приступила к исполнению должностных обязанностей прервав отпуск по уходу за ребёнком 01.04.2021 г. Вчера я написала заявление на предоставление очередного отпуска сроком 26 кнд. Кадровик подал в приказ 21 кнд за период 140 дней отпуска в 2018-2019 г. и 5 кнд за рабочий период с 2021 г. Правомерно ли это? Или я должна сначала отгулять остаток количеством 3 кнд за период 2015-2016 г. и 21 кнд за отпуск по беременности и родам 2016-2017?
И так чтобы посчитать размер пособия, нужно прежде всего определить средний дневной заработок и умножить его на количество дней отпуска по беременности и родам. Рассчитывается средний заработок по специальным правилам. Для этого нужно посчитать зарплату, которая получена за два года
Прошу уточнить соблюдение законодательства в моем случае. Устроилась в организацию 8 декабря 2015 г.
За период 8/12/2015-8/12/2016 была в очередном ежегодном отпуске 14 дней (из 28). В 2016 г. брала отпуск без сохранения заработной платы, в количестве
22 дней (по 1,2,3 дня). С 15 февраля ухожу в отпуск по беременности и родам, продолжительностью 140 дней (до 5 июня включительно). Подскажите, какое количество дней очередного ежегодного отпуска я могу взять перед отпуском по беременности и родам?
Включается ли в расчет количество дней отпуска без сохранения заработной платы?
Могу я взять 28 дней авансом за период 2016-2017 гг + 14 дней, оставшихся с 2016-2016 г.?
Принято считать, что отпуск с маленьким ребёнком — это мамина задача. Но в последние несколько лет папы в декрет ходят всё чаще, причины для этого в каждой семье разные. В одном случае маминого здоровья не хватает, чтобы справиться самой, в другом — выйти на работу маме экономически
Скажите пожалуйста начисляются ли на 140 дней больничного по беременности и родам дни отпуска или нет? Юрист на работе говорит что это не больничный, а ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ и дни отпуска на них не начисляются. И еще вопрос: если начисляются (там примерно 10 дней) могу ли я их взять перед этим больничным по БиР? Спасибо за ответ.
Я учитель, в 2017 году ушла в декрет в начале марта, очередной отпуск не брала, вышла сразу по больничному листу (отпуск по беременности и родам 140 дней), а потом сразу в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 и до 3 х лет. Сейчас я планирую выйти в сентябре на работу, ребёнку будет 2 года 5 мес. Имею ли я право на отпускные за очередной отпуск, который я не брала в период 2016-2017? у учителей отпуск составляет 56 дней, мне скорее всего положено будет меньше.
В нашей стане пособие по беременности и родам обычно называют '''декретными выплатами''. Пособие выплачивают за время, когда женщина находится в декретном отпуске. В нашей стране он длится 140 дней. Половина срока приходится на поздние сроки беременности, а остальная половина ~ на
Принято считать, что пособие по беременности и родам полагается только трудоустроенным женщинам, но оказывается, что в некоторых случаях неработающие тоже могут его получить, например, если служат в силовых структурах, учатся очно или вообще уволены по причине ликвидации организации.
Правительство уделяет свое внимание беременным женщинам, обеспечивая их денежными средствами по уходу за малышом. Декретный отпуск Декретный отпуск начинается за 70 календарных дней до предполагаемого дня родов и продолжается 70 дней после того, как ребенок рождается. Затем декретный
Как определить дату начала и конца рабочего года, если сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком. Более точные даты такие 2.07.2015 г принят на работу, с 18.04. по 31.05.2016 г очередной оплачиваемый ежегодный отпуск (42 дня). С 1.06.2016 отпуск по беременности и родам (140 дней). И дальше уже отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, продлила до 3 х лет. Вышла на работу, когда ребенку было 1 год и 8 мес. 2.04.2018 г.
В России максимальный размер пособия по беременности и родам в 2021 году составит чуть больше 340 тыс. рублей, следует из данных, размещенных на сайте Фонда соцстрахования РФ. Годом ранее выплата за 140 дней отпуска по беременности и родам составляла 322 190,40 рублей, а в этом –
На «прямой линии» с Президентом Владимиром Путиным, состоявшейся 20 июня 2019 года, затрагивались демографические вопросы. Среди них – возможность увеличения пособия по беременности и родам. В 2020 году в России стартует национальный проект «Демография», основной целью которого является
Помогите расчитать пособие по беременности и родам (140 дней).
Я не работала в 2017 году. Оформилась на работу в июле 2018 года с окладом 40 тыс/мес. В 2019 году оклад 50 тыс/мес. В 2020 году 55 тыс/мес.
С 01.12.2020 мне уходить в декрет по беременности и родам на 140 дней.
За какие года в данном случае будет браться база для расчета? За 11 мес 2020+2019+1 мес за 2018 или за 2019+6 месяцев 2018 годов?
Вопрос Сохранится ли пособие по беременности и родам для работающих матерей, чей доход выше 1 ПМ? Нет конкретной информации. Если семья с хорошей зарплатой, есть пара авто, недвижимость, то до 1,5 лет никаких выплат не заплатят? Т.е. если у нас доходы даже без моей зарплаты выше ПМ,
Выплаты за отпуск произвели по истечению 140 дней отпуска по беременности и родам (произошел перерасчет ввиду того, что ежегодно полагающийся отпуск частично совпал с больничным по болезни). При этом выплаты отпуска по уходу за ребенком сдвинулись на месяц вперед из-за этого перерасчета. Скажите, пожалуйста, этот не оплаченный месяц действительно сдвинулся (выплаты продлятся до достижения ребенком 1,6 лет) или он сгорел? Спасибо!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 4 марта 2012 года), 8 октября меня сократили с работы в связи с ликвидацией предприятия (я уже была в отпуске по уходу за ребнком), сейчас я получаю пособие на ребенка в соцзащите.
В данный момент я опять беременна, в отпуск по беременности и родам мне уходить в июне 2012 года.
Я нигде не работаю и на бирже не стою, подскажите, пожалуйста, куда мне предоставлять больничный по беременности и родам (140 дней) чтобы мне его оплатили? Спасибо.
Размер декретных выплат в 2022 году с 1 января нового 2022 года значительно увеличили максимальную сумму больничных и декретных выплат для граждан страны. За 140 дней отпуска по беременности и родам гражданин России сможет получить 360 164 рубля. Также известно, что минимальная сумма
Я работаю учителем в ГБОУ с 1.09.09. Мой ежегодный отпуск 56 дней. За этот год я отгуляла отпуск летом, как всегда, и вышла на работу 11.08. В декрет с 30 недели мне уходить 2.02.2015. Могу ли я взять отпуск 56 дней с 12.01.2015 по 8.03.2015, а больничный по беременности и родам принести 9.03. или 10.03, если там праздничный нерабочий день? Получается что 140 оплачиваемых дней мне отсчитывать с 10.03. и именно после 140 дней после этой даты писать заявление по уходу до полутора лет?
Выхожу в декрет в начале декабря, работодатель предлагает написать заявление и доработать до конца года. Уменьшится ли от этого срок больничного по беременности и родам с 140 дней и повлияет ли это как то на величину выплаты больничного и на года взятые в расчёт больничного.
Как начисляется декретный отпуск Тем, кто желает знать, как начисляется декретный отпуск по родам и беременности, необходимо знать то, что данная процедура в последнее время значительно упростилась, так как средний доход теперь рассчитывается всего лишь по двум предыдущим годам. Итак,
Здравствуйте, уважаемые судари и сударыни. Сегодняшняя тема публикации сугубо женская, но и мужчинам будет полезно с ней познакомится. От нас не убудет. Сегодня я расскажу вам о том как входят годы проведенные в декрете в трудовой стаж. Как включается в стаж отпуск по уходу за ребенком?
Работает несколько лет, перед уходом в декретный отпуск отгуляла полностью ежегодный. Ушла в детекретнвй отпуск, затем по уходу за ребёнком 3 года, после этого пошла опять на больничный по беременности и родом 140 дней, больничный заканчивается. Должны ли предоставить отпуск в полном объеме за год или за 140 дней?
С 1 апреля я работаю в организации на 0,5 ставки внешним совместителем за декретницу. С 10 ноября сама вышла в декрет. Документально меня поставили в известность, что с 31 декабря организация ликвидируется. Мне было выплачено пособие по беременности и родам не за 140 дней, а за период с 10 ноя по 31 дек. Других сотрудников увольняют и принимают на работу в другом учреждении, сохраняя их ставки (даже тех, кто работает за декретниц). Меня - нет. Нарушены ли мои права?
В августе 2015 году я устроилась на работу по трудовому договору, до выхода основного работника, которая ушла в декрет. А в июне 2018 я ушла на больничный по беременности и родам до 27 октября (140 дней). с 28 октября было написано мною заявление о предоставление мне отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Основной работник должен выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком 13 ноября. Предприятие грозиться уволить меня 13 ноября 2018 г, прервав мой отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Правомерно ли?
После отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет нужно выйти на работу. Имею ли я право взять отпуск ежегодный оплачиваемый, который накопился с тех дней, которые я была на больничном по беременности и родам 140 дней? Организация частная.
Я работаю на декретном месте. Ребенку уже исполнилось 1.5 года и декретница снова беременна и пишет заявление на больничный лист на 140 дней. Мне сказали чтоб написать данное заявление ей придется сперва написать на выход на один день, а потом только на сам отпуск. Т.е если она пишет на выход меня увольняют и принять могут только после 140 дней. Правомерны ли данные действия?
Уволена в связи с ликвидацией организации (на 3 месяце беременности) , сразу встала на учёт в службу занятости и через две недели ухожу в декрет (30 недель). И за весь декрет 140 дней мне заплатят всего 708 рублей?
Оформила больничный по беременности и родам 26.01.2018. В данной организации работаю с ноября 2016 года. До этого места работы включительно работала в другой организации с мая 2013-по ноябрь 2016. Но с января 2014-по ноябрь 2016 находилась в декретном отпуске.
Выплату я получила. Но за 2016 год (ноябрь-декабрь) совокупный доход составил 49000. За 2017 год полностью 481000. Больничных было 40 дней. То есть при выплате я так понимаю мне взяли 690 дней. Я думала, что дни которые я находилась в отпуске по уходу за ребенком исключаются. То есть мой общий доход за 2 года 530000 делить приблизительно на 390 и умножаем на 140.
Сейчас с меня требуют справку 182 н с 2012 года и заявление о замене лет. Но в 2012-июль 2013 я обучалась на очном отделении ВУЗА. Следовательно доход там совсем маленький. Есть ли смысл делать пересчет больничного в данном случае. И как верно поступить в данной ситуации?
Мне выдан больничный лист (декретный отпуск на 140 дней), на 8 месяце беременности, мне удалили аппендицит, могу ли я взять ещё один больничный и отнести его на работу? Либо продлить больничный со 140 до 196 дннй?
Пособие по беременности и родам безработным составляет 675 рублей 15 копеек. Оно выплачивается безработным женщинам в период до и сразу после рождения ребенка. Когда беременной безработной женщине положено право на пособие Российское законодательство защищает материнство и детство,
Ничего писать не нужно, просто выходите на работу
Про заявлениена отпуск и 0,5 ставки бухгалтер имела ввиду видимо сохранение за вами ещё и пособия по уходу помимо зарплаты, в таком случае вам все верно сказали Добрый день! Действия работодателя в данном случае не правомерны, вы имете право выти на полную ставку.
Вопрос решается путем направления заявления в Государственную инспекцию труда Скажите пожалуйста, я находилась на больничном по беременности и родам 140 дней, больничный закрыли сегодня, я поехала на работу и сказала что хочу выйти завтра на работу, и работать полный рабочий день, я читала в 24 году новый закон, в бухгалтерии сказали написать заявление о предоставлении отппуска по уходу на три года и второе заявление о выходе на работу на 0,5 ставки, правомерны ли действия? Я должна два заявления написать на уход в декрет и сразу на выход и действительно только на о,5 ставки? Спасибо
Я работаю в Пятёрочке с июня 2016 года.13 января 2017 года я официально ушла в декретный отпуск, получив лист нетрудоспособности по беременности и родам на 140 дней. После чего я предоставила данный документ своему директору для оформления единовременного пособия по беременности и родам. И только теперь я узнала от третьих лиц, что оказывается мне нужно было предоставить вместе с больничным листом справки с предыдущих мест работы (директор мне о этом ничего не сказал) А ведь я весь 2014,2015 год официально работала в другой организации, и получала хорошую з/п. Скажите какие года берутся в учёт при расчёте единовременного пособия по беременности и родам? Как мне теперь быть? Сразу оговорюсь. Что расчёт ещё не был произведён, т.е никакие выплаты мне ещё не поступили.
У меня был вопрос под № 1511892, на который я получила ответ, но хотела бы кое-что уточнить. Может ли врач выдать мне больничный лист по беременности и родам раньше, чтобы у меня не было перерыва между отпуском по уходу за ребёнком до 3 х лет и следующим больничным (три года будет в августе 2012 г., а больничный по БиР на второго ребёнка, примерно с конца сентября)? Знакомый врач сказала, что больничный даётся в совокупности 140 дней, и не обязательно чтобы это было ровно по 70 дней до и после родов, одна из частей может быть больше, а вторая меньше. Возможно ли это на самом деле? Не хочется ничего нарушать, но в то же время хочется чтобы у меня не было перерыва, и мне оплатили больничный и единовременное пособие. Заранее спасибо!
15.12.21 женская консультация выдаст мне больничный лист в 30 недель беременности, то есть я должна выйти в декрет. Но у меня нет целого отработанного года и мне было бы выгоднее выйти в декрет с 1.01.22. Имею ли я право написать заявление в декрет с 1.01.22, и пусть больничный оплатят меньше на количество отработанных дней (не за 140, а за 127). Законно ли это?
Если я трудоустроилась во время беременности, но отработаю всего 3 месяца до декрета, имею ли я право на оплату больничного листа 140 дней? И если он оплачивается только женщинам, проработавшим 6 месяцев, могу ли я пойти официально в декрет с момента рождения ребенка? Помогите разобраться на какие выплаты я могу претендовать, у меня будет третий ребенок.
Читайте также:
