Отпуск по графику увольнение / Трудовое право

Приветствую! Здесь о том, как уйти в отпуск с последующим увольнением. Я столкнулась с тем, что многие юристы по данному вопросу не могут правильно проконсультировать граждан, что и натолкнуло меня на написание данной статьи. Согласно ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника

Отпуск с последующим увольнением по выслуге лет из органов уис обязаны дать, если отпуск по графику?

Он заработал, но не отгулял. Можно получить компенсацию. Но можно использовать перед увольнением. Мы понимаем, почему вы не любите оформлять отпуск с последующим увольнением. Процедура отличается от стандартного увольнения. Да и если работник передумает, заболеет в отпуске, возникнут

Входит ли в отработку не использованный отпуск по графику, при увольнении из фссп? Если заявление на увольнение сотрудник подаёт за неделю до отпуска?

Работаю в бюджетном учреждении. Написала заявление на отпуск, по графику. А до наступления отпуска заболела - 2 недели на больничном. С первого дня отпуска написала заявление на увольнение по собственному желанию. Звонили с организации, нужно провести инвентаризацию, так как я материально ответственное лицо. Смогут ли мне воспрепятствовать увольнению и каковы мои действия по поводу инвентаризации.

Отпуск по графику на 14 дней с 10.06.2016. Могу я написать 08.06.2016 или 09.06.2016 заявление на увольнение последним днем отпуска и обязан ли в этом случае работодатель произвести со мной окончательный расчет 09.06.2016 как в последний рабочий день? Какими нормами законодательства это регулируется?

Если есть возможность, подождите до отпуска. Скорее всего отпуск вам не предоставят, если напишите заявление на увольнение раньше. заявление вы написать можете, но одобрят его или нет это на усмотрение работодателя Советую сперва написать на отпуск, только затем на увольнение. Пожалуйста, планирую увольняться с работы, отпуск по графику в июле. Могу ли писать заявление на отпуск с последующим или такое возможно только в том случае., если по графику отпуск подошёл?

Я сейчас нахожусь в отпуске без содержания написала заявление с последующим увольнением могу ли я взять отпуск по графику он у меня с 1.06

У меня отпуск по графику в июне но нам сказали что в сентябре служба ликвидируется и мы все будем писать заявление на увольнение и если я возьму весь отпуск а не половину тол у меня удержат часть денег при увольнении... правда ли это?

Добрый день, дорогие друзья, подписчики и посетители сайта 9111. Рада вас снова приветствовать "на страницах нашего любимого сайта". Сегодня поговорим о случаях, когда работодатель не отпускает в отпуск по графику. С такой ситуацией сталкивался, наверное, каждый работник. Про случаи,

Здравствуйте) я работаю в исправительной колонии, в отпуске не был, он у меня по графику в конце года. Могу ли я сейчас отгулять отпуск с последующим увольнением? Пенсионного возраста нет! Спасибо.

Могу ли я проходя службу в Росгвардии, вневедомственная охрана, офицер полиции, в год увольнения, взять отпуск с последующим увольнением по выслуге лет, не по графику отпусков, допустим по графику мне поставили на конец года, а я планирую в середине года.

У меня отпуск по графику с 09.01.2019 г., но я хочу написать заявление с 29.12.2018 г. в отпуск с последующим увольнением. Как правильно написать заявление? Спасибо.

Отказывают в очередном отпуске с последующим увольнением (сказали, что и через суд будет на их стороне). И вообще, хотят выплатить только компенсацию, хотя отпуск по графику.

Хочу подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Срок отпуска отличается на 2 недели от отпуска по графику. Начальник сказал, что отпустит только по графику. Правомерно ли это? Могут ли отказать мне в отпуске с последующим увольнением? Могут ли не принять у меня такое заявление?

Прошу помогите! Сегодня написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск у меня по графику в июне, точного числа нет, сегодня когда писала заявление начальница отдела сказала что бы я писала на 5 число, отнесла директору. Когда уходила с работы и слышала как ржали над моим заявлением, говорили что я отпуск не заработала вообще, стаж работы в этой организации 3 года. Отпуск у нас в приказном порядке два раза в год по 2 недели, в этом году в отпуск ещё не ходила, в заявлении указала 28 календарных дней. Что такого смешного там было и как свалить из этого гадюшника поскорее? И заявление вступает в силу после подписи директора? Или с 5 го числа? Боюсь что начнут грызть, подставлять что бы писала объяснительные, что бы нагадить мне в трудовую. Могут мне отказать в этом заявлении? Сказали что отпускные рассчитываются на год и якобы должна им ещё останусь.

Работаю официально но работодатель не оплачивает отпуск по графику, хочешь иди за свой счет хочешь не ходи. Если я не буду ходить, обязаны ли мне при увольнении выплатить компенсации за неотгуленый отпуск при таких условиях.

Мой отпуск по графику с 20 января по 13 марта. Ожидается сокращение штата с 1 февраля 2020. Какая дата будет в трудовой о моем увольнении по сокращению?

Работаю на новой работе с 11 октября 2019 г. за все это время первый раз в данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребенком, я бабушка. Руководитель очень не доволен и просит по окончанию больничного листа написать по собственному заявление. Я предупреждала, что скоро буду уходить, с середины мая. думала доработать до отпуска, а потом уволиться. Сейчас ситуация другая. Меня интересует вопрос могу ли я принести больничный и написать заявление на отпуск с последующим увольнением раньше графика отпусков, по семейным обстоятельствам.

Вопрос федерального государственного служащего.

Обязан ли работодатель предоставить госслужащему отпуск с последующим увольнением по заявлению служащего вне графика отпусков. П.8 ст. 36 фз-79 обязывает руководителя предоставить по заявлению работника предоставить отпуск с последующим увольнением. П.13 ст.46 фз-79 по письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением и следовательно отсутсттвует обязанность предоставление отпуска.

Отработала в компании год. Через 6 мес. работы отпуск не брала. Мне предложили более выгодную работу, но надо выходить уже вчера. Могу я взять отпуск вне графика на 14 дней с последующим увольнением что бы не отрабатывать на прошлой работе?

При составлении графика отпусков, необходимо включать в него информацию о том что сотрудник берет отпуск с последующим увольнением, с оплатой проезда и контейнера из РКС в ЦРС?

Дочь отгуляла первую половину отпуска в июне 2016 г. за период май 2015 г.-май 2016 г. Сейчас дочь решила уволиться, но вторая половина отпуска по графику стоит на октябрь. Может ли она взять этот отпуск сейчас с последующем увольнением или это на усмотрение администрации? Спасибо.

Если есть приказ на отпуск (в графике отпусков его нет), но в отпуске ещё не нахожусь. И в это время увольняется один из сотрудников, могут ли аннулировать мой приказ на отпуск, в связи с производственной необходимостью?

Господа юристы, адвокаты и судьи! У меня следующая ситуация. Я написал заявление на отпуск который подошел по графику. Работодатель заявление подписал и уже готов и также подписан приказ на предоставление отпуска и вдруг совсем неожиданно, один из сотрудников нашей организации написал заявление на увольнение так как нашел более оплачиваемую работу. Ему это заявление тоже подписали и даже без отработки в 2 недели. В связи с чем, работодатель сообщил мне, что мой отпуск придется отменить, но пока не сообщил с чем это связанно. То-ли с тем, что необходимо будет уволившегося сотрудника рассчитать, а поскольку денег мало и на мои отпускные не хватит, то-ли из-за производственной необходимости, но не вижу смысла в производственной необходимости так как увольняющийся - Зам. генерального директора, а я всего лишь подчиненное лицо в должности ведущего специалиста.

1. 27 марта 2013 получил уведомление о сокращении моей должности с 01.06.2013

2. 15 мая 2013 меня автоматически по графику отпусков (без моего согласия) отправили в 2-х недельный отпуск

3. Я планировал 01.06.2013 при увольнении получить выходной пособие и компенсацию за данный 2-х недельный отпуск.

Вопрос:

1. Правомерно ли работодатель принудительно автоматически отправил меня в 2-х недельный отпуск?

2. После выхода из отпуска когда будет считаться дата моего увольнения 01.06.2013 или 14.06.2013? с уважением,

Марат.

У меня в октябре по графику отпуск очередной, хочу его от гулять и уволиться из мвд. Начальник полиции не дает его а заставляет писать рапорт на увольнение, грозя служебной проверкой и увольнением меня по отрицательным мотивам. Мои нарушения в сроках материалов. Какие действия правомочны в отношении меня (я участковый полиции) и какие у меня права по закону?

Фирма, на которой я работаю собирается закрыться или объявить банкротство, в ближайшие несколько недель. У меня по графику идет отпуск, вот и не знаю стоит ли идти, боюсь что пока буду в нем, произойдет сокращение или увольнение... или как это правильно называется. Как лучше поступить?

Нужно ли мне уведомить работодателя (овд) за месяц. При подаче рапорта (прошу предоставить очередной отпуск за 2014 по выслуге лет, дающей право на пенсию). По графику отпуск осенью, нахожусь на больничном потом могу взять больничный по уходу за ребенком (подстраховаться) они хотят уволить за проступок... (адм. правонарушение) и стоит ли писать про отпуск?

27 мая исполнится 6 мес как я работаю у предпринимателя. График отпусков я не видела, и не расписывалась в уведомлении. Взяла путевку в санаторий с ребенком 7 лет с 1 июня по 10 июня. Предприниматель не отпускает, доходит до увольнения. За две недели уведомила его заявлением об очередном оплачиваемом отпуске заказным письмом 18.05. Конкретно предлагает увольняться. Я сама с таким работать не желаю. Хочу написать заявление о предоставлении очер отпуска в те же сроки с послед увольнением. Он грозит прогулами.

Содержание: 1 График отпусков. 2 Разделение и перенос отпусков. 3 Как передвинуть отпуск в удобное время. Как показывает жизнь, в том числе судебная практика, проблемы с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков (далее – отпуск) работникам были, есть и будут, хотя в статьях

Я юный пенсионер, должен идти в очередной оплачиваемый отпуск в первой половине мая 20 года согласно утверждённого графика. Пришли персональные уведомления об увольнении с 22. 05.20 года.

Может меня не отпустить работодатель в отпуск по графику когда у меня запланированы определенные семейные мероприятия в другом регионе?

Уведомление я не подписывал ещё и пока не собираюсь.

Спасибо.

Я работаю на предприятии уже 1,5 года, месяц назад ушёл в отпуск по графику. Сейчас вышел на работу и хочу уволиться, в отделе кадров поясняет, что в отпуск я ушёл авансом, значит я должен 10000 т.р заплатить или 2 недели отработать. Законно ли с меня хотят взыскать деньги и почему я должен отрабатывать, если в отпуск я шёл по графику?!

Работаю в детском саду с мая 2020 года. Графика отпусков на 2020 год в нашей организации не было, так как детский сад новый, открылся только в мае. График отпусков составляли в декабре на 2021 год. Воспользоваться правом пойти в отпуск на две недели по истечении 6 месяцев я не успела, так как заменить меня было некому. На данный момент, получается я фактически ещё год не отработала. На 2021 год отпуск разделен по две недели июнь и август. Меня интересует, может ли работадатель отказать мне в придоставлении 14 дней отпуска именно за 2020 календарный год? Я работаю почти три месяца одна на две ставки сверх рабочего времени, ввиду увольнения второго повара, поэтому до отпуска по графику физически сложно будет доработать. Но и брать отпуск целиком 28 дней тоже не хочу, иначе следующий отпуск будет только летом 2022 года (разрешают только летом отпуска)

Здравствуйте, уважаемые читатели! Федеральным законом от 9 марта 2021 г. № 34-ФЗ в Трудовой кодекс внесены изменения, расширяющие круг лиц, имеющих право пойти в отпуск в удобное для них время. Предоставление отпуска по графику и в удобное для работника время Согласно трудовому законодательству,

Сотрудник Овд подал рапорт об увольнении по П. 4 ч. 2 ст. 82 ФЗ-342. Дата увольнения приходится на 16.08.19 Г. Однако 14.08.19 Г поступает рапорт о предоставлении ему ежегодного отпуска. В график отпусков данный сотрудник не внесён,так как готовился в декабре 2018 Г, а сотрудник является восстановлением уже в 2019 Г. Можно ли ему не предоставлять отпуск а выплатить компенсацию.

Собираюсь уволиться со службы в МВД. Согласно графика я ухожу в отпуск в мае. Обязаны ли принять мой рапорт если я напишу рапорт на отпуск с последующим увольнением с мая, то есть начала моего отпуска. Если нет, то могу ли я по выходу в отпуск написать рапорт и пойдут ли дни нахождения в отпуске в рамки 30 дней обязательной отработки согласно 342 приказа о службе.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком собираюсь выйти 19.06.2017 г. на работу исполяющая обязанности девушка за меня уходит с 13.06.2017 г. в отпуск. День увольнения когда у неё будет, конец отпуска или день когда я выйду на работу?

Отпуск был предоставлен не по графику, да ктому же вынуждена была согласиться на часть отпуска 2 недели, потом, в последний день отпуска, предоставили оставшиеся дни, т.к. работа тяжёлая, ненормированный рабочий день и без выходных я взяла отпуск в санаторий и на 8 дней превысила положенные сроки, был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания-увольнение. По приезде из санатория мною были предоставлены справки из санатория. Правомерня ли действия начальника, если нарушения были у начальства, отсутствовал график службы (участковых) , график отпусков. Имею право на дополнительный отпуск, который не предоставили.

Сотрудник полиции из крайних районов севера, нахожусь 1,5 месяца на больничном, в отношении меня проводится служебная проверка по окончанию которой меня уволят по п.6 ч.2 ст. 82 ФЗ №342. в день выхода с больничного. Обязаны ли мне предоставить очередной ежегодный отпуск, если по графику предоставить должны были еще два месяца назад, но я на больничном? На что ссылаться?

Итак, правила увольнении работника объединены статьями Главы 13 ТК РФ. Общий порядок увольнения регламентирует ст.84.1 ТК РФ в которой говорится об обязательном издании приказа об увольнении, с которым знакомят под роспись работника. Также в этой статье говорится об обязанности работодателя

С 21 июня по 8 июля иду в оплачиваемый отпуск (отпуск не по графику, отпуск перенесен с других периодов). Собираюсь предупредить работодателя об увольнении по собств. Желанию 14 июня, то есть перед отпуском. Насколько я понимаю, отсчет двухнедельного срока начнется с 15 июня и закончится этот двухнедельный срок в период моего оплачиваемого отпуска. Правильно ли я понимаю, что труд. Книжку и окончательный расчет работодатель должен произвести со мной в мой последний рабочий день перед отпуском, то есть 18 июня?

4 мая 2016 состоится увольнение по сокращению штата сотрудников в организации (объявленное как положено, за 2 месяца - 3 марта). Один из сокращаемых просит предоставить ему отпуск с 3 мая. Обязан ли директор предоставить отпуск если по графику он приходится на май?

Когда выгодно брать отпуск? Выгода может быть в случае отпуска двухсторонней, либо увеличиться количество дней отпуска или же увеличиться доход. Разберемся когда же выгодно брать отпуск с этих точек зрения. Если Вы взяли отпуск в период праздничных дней, то эти дни удлиняют Ваш отпуск,

Отгремели зимние длинные праздники. Начались трудовые будни. Тишина в работе необычная: ни судов, ни жалоб, ни проверок. Счастливая, наливаю кружочку утреннего ароматного кофе и начинаю просматривать обновления в правовой базе. И тут звонок. "Шеф, все пропало... снимают... уезжает".

Главная проблема трудового права в настоящее время – правовой нигилизм, причем со всех сторон – государства, работодателя и работника. Давайте в настоящей статье хотя бы отчасти рассмотрим, как работник может самостоятельно защитить свои права в случае незаконного увольнения. Несколько

Основной работник - сторож, Семенов, находится в отпуске с 29.06.16 по 26.07.16. На период отпуска основного работника временно приняли другого работника Шаклеина. По графику смена временного работника выпадает с 26.07 на 27.07. Вопрос: Каким числом уволить временного работника - Шаклеина и кто должен отработать смену на 27.07.16 (с 12 ночи до 8.00 утра)? Заранее спасибо.

Работаю вахтовым методом в РС САХА ЯКУТИЯ оператором обезвоживающей и обессоливаюшей установки в цехе подготовки и перекачки нефти график 28/28. В 2022 году в связи с заболеванием находился на длительном больничном и за весь было отработанно всего лишь 310 часов, все остальное время находился на больничном. В данное время я написал на увольнение с 16. 05.2023, а роботодатель при компенсации за отпуска утверждает: находясь на больничном и незаезжая на рабочие вахты, отпускные дни мне не насчитывались так как я почти год был дома больничных. Так ли это?

У меня следующий вопрос. Я в настоящее время нахожусь на больничном в связи с этим мной был написан рапорт на имя начальника ОМВД о предоставлении мне очередного ежегодного отпуска по выходу с больничного в соответствии с графиком ежегодных отпусков и с последующим увольнением из ОВД по выслуге лет после окончания отпуска, который был направлен почтой. Ответ был следующим. Что в отношении меня проводится служебная проверка после которой будет приято решение о моем отпуске и что рапорт на увольнение пишется иначе-на имя начальника ГУ на формализованном бланке. Законно ли это.