Отпуск по совместительству

Я работаю по график 2/2 по 12 ч Напарника ушла в отпуск на 34 дня. Как мне должны оплачивать работу без выходных в течении 34 дней по 12 ч.

Есть основная работа. Почти год назад устроилась на полставки в другую организацию. На основной работе подходит отпуск, а начальница на работе по совместительству, говорит, что мне не положен отпуск. Т к. Разные организации. Что делать и как правильно по закону.

Работа по совместительству: по основному месту работы беру отпуск, обязан ли я оформить отпуск на второй 0.5 единице или я имею право работать по 4 часа там.

Я вышла из декрета в декрет с основного места работы.

По совместительству проработала более полугода. Имею ли я право претендовать на профсоюзный отпуск по совместительству одновременно с декретным по основному месту работы?

Здравствуйте! Работая на 1,5 ставки, дают отпуск по основной ставке. Положена ли компенсация за отпуск по совместительству?

Интересует вопрос, если я впервые явлюсь в женскую консультацию и встану на учет в 36 недель, то выдадут ли мне декретный отпуск и как он будет рассчитан?

И могу ли я, уйдя в декрет по основному месту работы, продолжать работать по совместительству с сохранением выплат?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Имеют ли право требовать в организации, где я работаю по совместительству, требовать справку с основного места работы о периоде отпуска, если я написал заявление на отпуск на работе по совместительству?

Работаю педагогом в нескольких учреждениях. Стаж позволяет взять отпуск сроком на год. Могу ли я это сделать в учреждении, где работаю по совместительству. Не является ли совмещение причиной отказа в предоставлении данного вида отпуска? Спасибо.

Я работаю сельским учителем на основной работе веду 17 часов (4 дня в неделю) и еще преподаю в другом селе, в школе (2 дня в неделю), скорее всего это называется по совместительству, 10 часов. С 1 июня по 27 июля в обоих школах я ушла в очередной отпуск, но во время отпуска мне пришлось выходить на работу для проведения консультаций для подготовки к ЕГЭ по моему предмету, а также выехать на повышение квалификации (на 5 дней) по приказу школы, где я работаю совместителем. Я знаю, что по закону мне должны продлить отпуск на эти дни, но как? На основном месте работы мне сразу разрешили отдохнуть 5 дней, т.е просто прибавили к отпуску 5 дней, а вот по совместительству как я имею право отдыхать? Ведь я там работаю только два дня в неделю, а администрация также прибавила эти пять дней к концу отпуска и типа я уже их взяла, а теперь просто прогуливаю. Разъясните, пожалуйста, как я должна использовать правильно эти 5 дней в обоих школах для отдыха. Спасибо.

ДОбрый день! Работаю по совместительству, внешнему. На моей работе основной, положен в конце месяца отпуск, а там где работаю по внешнему совместительству кадровик говорит, что еще нельзя, так как работаю два месяца. Что делать?

По основной работе отпуск удлиненный 40 дней, так же работаю совместителем, где отпуск 28 дней, отпуск нам разбивают, первую часть отпуска в 20 дней и 20 дней по совместительству я отгуляла, сейчас иду на остальные 20 дней по основному, по совместительству меня отправят на 8 дней? Отпуск совместителя 28 дней на основной 40,20 дней основного и 20 дней совместителя отгуляла, осталось 20 основного и 8 совместителя. В приказе что должно стоять? Спасибо.

Трудоустроена удалённо в двух фирмах, уже 8 лет, собираюсь в декрет, хочу уйти в декрет только с работы по совместительству (ранее 7 лет это было основное место, с 2023 года стало по совместительству), на основном месте хочу продолжить работать. Но работодатель отказал, объясняя это тем, что либо с обоих мест в декретный, либо только с основного. Уйти в декрет только с работы по совместительству нельзя. Предложили уйти по 128 ст. ТК. Подскажите, что делать? Правомерно ли ответил работодатель.

Я работаю в больнице, это основная работа. При этом в ней же я и дежурю. Это совместительство. Дежурства оплачиваются посменно. В конце марта у меня трехдневная командировка. Я написал заявление на командировку по основному месту работы. На период командировки дежурств (рабочих смен по совместительству) у меня нет. Несмотря на отсутствие смен меня заставляют написать заявление на отпуск за свой счет на эти три дня по совместительству. Должен ли я писать такое заявление? Ведь я у меня и так нет смен в эти дни.

Я нахожусь в декретном отпуске по основному месту работы (Ребенку 2 года) В то же время, работаю по совместительству в настоящее время. Ребенок заболел, и в больнице отказывают в выдаче больничного листа, мотивируя это тем, что я не вышла на работу по основному месту работы.

Что мне им сказать, чтобы они выдали больничный лист?

Спасибо!

Мне 32 года. Хотела прояснить 2 вопроса:

1. С 2007 года, после интернатуры была принята на работу акушером-гинекологом в центральную районную больницу на ставку. 15 мая 2012 родила второго ребенка и находилась в декретном отпуске. С ноября 2012 года, когда ребенку было 6 месяцев вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением декретного отпуска на 0.75 ставки. Недавно узнала, что с этого времени в трудовой книжке сделана запись отделом кадров, что переведена на 0.75 ставки. Это правильно. Я же находилась в декретном отпуске, и вышла нс неполный рабочий день? Ведь., если эта запись есть прерывается медицинский стаж?

2. На данный момент я работаю на двух работах-основная и совместительство. Чтобы медицинский стаж не прерывался по основному месту работы минимально должна быть ставка?

У меня такая проблема. Я работаю на двух работах. На одной официально где полностью все оплачивается и отпускные и больничные, все.., а на второй работаю по савместительсву, где не хотят оплачивать вообще ничего, хотя тоже полный соц пакет. И не хотят оплачивать отпускные, ссылаясь на ту официальную работу. Как быть? Это же не правильно?

Чтобудет мне или бывшему работодателю на суде, что я в 2017 году по совместительской работе работала на б/л,потому что работодатель поставила условие-или работаешь или пошла вон. боюсь, что повлияет на основную работу, но и молчать теперь не хочу.

Отпуска. Юридические моменты.

Краткое содержание: 1. Предисловие. 2. О юридических моментах. 3. «Больничные» и отпуск 4. Об отпускных. 5. Отзыв из отпуска. 6. Обсуждение. Предисловие Близится лето. Самое любимое время отпускников. Но, как бы ни хотелось уйти в отпуск летом, необходимо обдумать ряд моментов. Таких,

На какой период можно взять отпуск без содержания для устройства на другую работу по совместительству? И войдёт ли в стаж работа по совместительству?

Работа по совместительству в декрете. Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет на основном месте работы получаю пособие. Сейчас мне предлагают должность на 0.5 ставки в другом учреждении. Могу ли я устроиться туда по совместительству и сохранить своё пособие на основном рабочем месте? И должна ли я сообщать о дополнительном трудоустройстве первому работодателю?

Меня отправили в отпуск и тут же отозвали в связи с тем что моя сменщица заболела. Но при этом начальница не оформила приказ о моем отзыве (обманув меня сказала что все документы об отзыве в порядке). И сейчас возникает вопрос как бухгалтерия насчитает заработную плату, так как другие работницы вызванные с отпуска так же как и я (обманутые) в своих расчетных листах на свое удивление обнаружили что им за их работу закрыли как по совместительству, а т.е пониженный тариф и соответственно пониженная заработная плата. Подскажите пожалуйста как мне быть?

Положен ли отпуск или компенсация за работу по совместительству в школе учителю за период с 1.09 по 25.05. , т.к. была уволена не выплат.

Могу ли я устроиться на работу по совместительству на полный рабочий день, находясь при этом на основном месте работы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Спасибо.

Можно ли взять отпуск на год без сохранения заработной платы преподавателю и работать в другой школе по совместительству? Войдёт ли эта работа в льготный стаж?

1).Что не входит в северный стаж, кроме отпуска по уходу за ребёнком?

2).Я рботаю в больнице полный рабочий день и 0,5 ставки в дет. саду по профилю, войдёт ли совместительство для начисления пенсии?

Работаю адм в пятерочке. При отпуске второго адм, директор встает в ее смену и получается, что мы с директором работаем по одному 8.00 до 22.00.

1) за работу за себя как адм и работу директора не доплачивают, никаких документов на совместительство нет. Законно ли это?

2) получается неоплачиваемая переработка 2 ч (по графику смена 10.00-22.00), не выйду я в 8.00, руководство выше сделает дисциплинарку на меня или директора.

Как законно поступить в этих случаях, подскажите.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск в 2018 году

В соответствии с трудовым законодательством работникам каждый год предоставляется оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней. Но, как показывает практика, отдохнуть в течение 4 недель удается не всегда и с каждым годом накапливается все больше неиспользованных дней. Можно ли заменить

Моя дочь работает по совместительству аккомпаниатором в хоре, где мне предоставляют отпуск 42 дня, когда остальные работники получают 56 (основная работа преподаватель в ДШИ) Вопрос: Правильно ли мне предоставляется отпуск по совместительству в меньшем количестве дней (42) чем у других работников?

Работа охранником по совместительству в одной организации. По совместительству получается 40-65 часов в месяц. Отпуск только 28 дней. Правомерно ли, что отпуск за совместительству не даётся и это время мы работаем.

Если оформляется очередной отпуск внутреннему совместителю и оказалось, что период работы за который оформляется отпуск по совместительству более поздний, чем по основной работе, то как оформить отпуск или за совместительство пока не давать отпуск?

Вопрос такой: у работника по основной должности отпуск 42 дня, а по внутреннему совместительству 28. Отправили одновременно в отпуск. Может ли сотрудник по окончании отпуска по совместительству работать, а по основной должности быть в отпуске? Или нужно обязательно оформлять без сохранения? Спасибо.

В отделе работают два сотрудника, у одного оклад 5200 руб, у второго 9040 руб.

С большим окладом уходит в отпуск, за него остается второй. Как правильно оформить доплату второму работнику за фактическое исполнение обязанностей находящегося в отпуске? (совмещение, совместительство, разницу в окладах, выплачивать больший оклад?)

Отпуск на работе по совместительству в другой организации должен совпадать по времени с отпуском по основному месту работы или нет?

Работаю в медицине (в

ЦРБ) . Это моё основное место работы, плюс также совмещаю (внутреннее совместительство). Ухожу в отпуск по основному месту работы, а по совместительству заставляют уволиться, потому что нельзя по совместительству внутреннему идти в отпуск. Так ли это на самом деле? Спасибо.

Я работаю в Муниципальном бюджетном образовательнии учреждение дополнительного образования «Детская художественная школа», заведующей музеем детского творчества «Северные звездочки».

По совместительству работаю преподавателем ИЗО, (свыше 18 часов) 24 часа в неделю. По основной работе у меня оплачевымый отпуск 44 дня, а по совместительству имею ли право взять 72 дня отпуска?

Работаю врачом по совместительству на 0.5 ставки, имею ли я право на дополнительный отпуск? Отправил заявление на отпуск, мне пришел отказ, сказали я не имею право на отпуск. В том году он был. Как быть?

У меня такая ситуация. В отпуск по основному месту работы иду на 71 к.д. 22.06.2020 г. как педагог. 09.06.2020 оформлен по внутреннему совместительству менеджером. Могу ли взять отпуск без сохранения заработной платы на 71 к.д. или работодатель обязан предоставить авансом? Авансом брать отпуск не хочу.

Очень нужен ответ опытного трудового юриста, так как на работе скандал с бухгалтерией. Вопрос, сотрудник наш основной принят на 0.5 ставки на работу по совместительсву 01.03.2018 г,очередной отпуск у сотрудника в августе 2018 на 20 дней, бухгалтерия авансом 20 дней не дает, только 11 дней, а когда тогда остальные дни ей дать, если отпуск очередной ежегодный в апреле 2019 года?

Разъясните пожалуйста, можно ли взять отпуск (основной оплачиваемый) только по внутреннему совместительству, при этом продолжая по основной должности работать, при условии, что должности (основная и по совместительству), рабочее место и время работы различны. Спасибо за Вашу помощь!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста положен ли отпуск при работе по совместительству по трудовому договору?

Я - внешний совместитель, по основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой пособия. Могут ли мне на работе по совместительству оформить ежегодный оплачиваемый отпуск?

Работа по совместительству и коллизии Трудового кодекса РФ

Многим организациям часто приходится заключать трудовые договоры с совместителями, чтобы обеспечить бесперебойность своего производства и деятельности, в т.ч. для экономии своих финансовых средств. Несмотря на то что о совместительстве написаны тысячи статей, в т.ч. кандидатами и

При работе в одной организации у сотрудника по основной должности отпуск 28 д., по совместительству 56 д. В приказе на отпуск пропишу 28 д. по основной и 28 д. по совместительству, т.е. с 01.06.2021-28.06.2021 или по совместительству пишу на 56 д.?

Заранее спасибо.

Работаю учителем в школе-интернате, веду уроки труда - основная должность. По совместительству работаю здесь - же воспитателем группы. Хочу как воспитатель пойти в отпуск с 20 апреля, но главный бухгалтер говорит, что я должен тогда и как учитель тоже идти в отпуск, но учебный процесс идет. Права она или нет? Спасибо. Олег Юрьевич.

Пособие по уходу за ребенком планирую получать по основному месту работы. Отпуск по уходу за ребенком хочу оформить по основному месту и на работе по внешнему совместительству. Отдел кадров утверждает что с работы по внешнему совместительству придется уволиться. Правомерно ли это?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Хочу устроиться параллельно на другую работу (и впоследствие там остаться). Как правильно поступить? Оформиться по срочному трудовому договору, а затем бессрочному, вопрос: с какого момента тогда будет можно уйти в отпуск? ИЛИ: оформиться по совместительству, но тогда продолжительность рабочего времени должна быть уменьшена (на полставки)? Спасибо.

Можно ли работать совместителю 8 часов, если на основном месте работы отпуск? Период ухода в отпуск по основному месту работы совпадает с датой приема на работу по совместительству?

Работаю, как внешний совместитель. На основании каких законов удерживают расчет не выплачивая зарплату после восстановления на работе по суду. Отпуск по основному месту работы, который был в период вынужденных прогулов на работе по совместительству отказываются предоставлять сейчас. Зарплату за вынужденные прогулы так же не выплачивают. Что делать?

Я работаю преподавателем в художественной школе на основном месте работы и по совместительству в частной школе. Отпуск 56 рабочих дней. На основном месте работы у нас отпуск с 20 июля по 20 августа. Но на работе по совместительству меня вынуждают отработать июль. Имею ли я право отказаться отрабатывать в это время и уйти в отпуск на лето за свой счет.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение