Спросить бесплатно

Выход из отпуска по уходу - вопросы и ответы

Выход из отпуска по уходу

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, планирую выход из декретного отпуска в ближайшее время. За время моего отсутствия мой отдел, руководителем которого я была, переименовали и взяли работника на постоянной основе, от моего старого отдела осталась лишь название моей должности, должностные обязанности которой неизвестны, так как все исполняемые мной обязанности выполняет новый начальник в переименованном отделе. Что ждет меня по выходу из декретного отпуска? Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были меня уведомить о реорганизации отдела?

Юрист Ткаченко Д. А., 149 ответов, 113 отзывов, на сайте с 31.08.2018
1.1. Трудовое законодательство не обязывает работодателя заранее сообщать работникам о предстоящей реорганизации. Права работников при ее проведении «защищаются» другим способом. Реорганизация не может служить основанием для прекращения трудовых отношений. Тем не менее работник имеет право решить, будет он продолжать работать в организации и дальше или прекратит трудовые отношения по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Чтобы работники имели возможность этим правом воспользоваться, необходимо известить их о том, что реорганизация произошла. Что касается уведомления о реорганизации работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, то их известить можно одним из следующих способов:
Способ 1. Пригласить работницу на работу для ознакомления с приказом о реорганизации организации или получения соответствующего уведомления (пример) в удобный для нее день. Способ 2. Лично доставить уведомление работнице. Способ 3. Воспользоваться почтовыми услугами и отправить работнице письмо с уведомлением о вручении с надлежащим образом заверенной копией уведомления.
Обязанность получения от работников письменного согласия на продолжение работы после проведенной реорганизации законом не предусмотрена. Поэтому их согласие может быть выражено как в устной, так и в письменной форме, а также по факту продолжения исполнения работником трудовых обязанностей.
...несмотря на то, что реорганизация юридического лица не может служить основанием для прекращения трудовых отношений, она может повлечь за собой сокращение численности или штата работников организации, которое является самостоятельным основанием прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. И вот в этом случае важно помнить следующее: поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ), должность, которая сохраняется за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена.

2. Работаю в большой компании. В одном из магазинов гл.менеджер уходила в отпуск. Меня отдел кадров уговорил с должности продавца перевестись в этот магазин на ее место с повышением. Заключён бессрочный трудовой договор. Декретница собралась выходить на работу. По трудовому законодательству за ней должно сохраниться место. Но, перед уходом в декрет в этот магазин ее перевели с другого города и она проработала на этом месте всего лишь 3 месяцам и успела привести магазин в упадок. Теперь с ребёнком она явно не захочет ездить на прежнее своё место работы в другой город и захочет работать там где успела поработать 3 месяца и откуда, собственно, в декрет. За полтора года работы я ситуацию в магазине исправила. Собрала хороший коллектив. Возвращаться на прежнюю должность, естественно, не хочу. Как мне быть в моей ситуации?

Юрист Матросова Т. А., 2707 ответов, 1611 отзывов, на сайте с 11.10.2017
2.1. Здравствуйте!

Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации; знать содержание трудового договора; указан в договоре срок действия; какие документы оформлены в связи с переводом; иные существенные факты. Вы можете обсудить ситуацию с руководством.

3. Работала в 000 с августа 2014 ушла в декрет, потом в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. В сентябре 2016 г ушла в третий декрет, не выходя на работу, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. Ребёнку 24.11.2019 исполняется три года. Решила написать заявление на увольнение. Какие компенсации мне положены. Здесь работала 2004 г. потом ушла в декрет в 2007 г. вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет в мае 2010. в апреле 2012 г уволилась и вернулась через год в апреле 2013 г. Потом ушла в декрет в августе 2014.

Адвокат Гончарова А. Г., 128 ответов, 91 отзыв, на сайте с 31.10.2019
3.1. Какие компенсации, если Вы уходите по собственному желанию? Обычно оплачивают по сокращению штатов.

Юрист Зотов В.И., 36999 ответов, 15232 отзывa, на сайте с 11.07.2009
3.2. Здравствуйте!
При увольнении работника по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ ему работодатель обязан выплатить согласно статье 127 Трудового кодекса РФ компенсацию за неиспользованные ранее дни оплачиваемого отпуска.
Всего Вам доброго.

4. Вышла из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет с 14.07.19.С 03.11.19 отпуск 14 дней, исходя из каких периодов будут рассчитывать отпускные, с момента выхода на работу было 3 больничных продолжительностью в общем 34 дня. В декрет ушла с 12.05.19.Просто очень странно, начислили отпускные 6800 за 14 дней, при ср.з/п 21000 руб уже после вычета налога. Верно ли мне сделали расчёт.И правильно ли я понимаю, в рассчетный период будут браться с 03.11.18 по 02.11.19.А дни когда я была в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (с 03.11.18 по 13.07.19 будут исключаться из периода, а также 34 дня больничных). По сути, ср. дневной заработок должен исчислятся из фактически отработанного времени с 14.07.19 по 31.10.19 за минусом больничные дни?

Юрист Петров С. Г., 270 ответов, 156 отзывов, на сайте с 19.07.2019
4.1. При расчете среднего заработка исключать какие-либо периоды из расчетного периода не надо. Можно по заявлению работницы заменить календарный год (годы), в котором она была в отпуске по уходу за ребенком, предшествующим календарным годом (годами). Замените год (годы) только при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 11 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
Чтобы определить, нужна ли замена года (лет) в расчетном периоде, как правило, достаточно сравнить базы для расчета больничного. Если база для расчета пособия с учетом замены года (годов) в расчетном периоде окажется больше, чем база, рассчитанная без нее, то такая замена допустима. В противном случае заменять год (годы) в расчетном периоде нельзя.

Я работаю в одной организации, сейчас сижу с ребенком в декретном отпуске, зовут в другую организацию на полставки. Ребенку 1.4 и могут ли из-за выхода снять пособие по уходу до 1.6?
Читать ответы (1)

5. Законно ли исключать из трудового стажа полтора года по уходу за ребенком, если об этом нет записи в трудовой книжке, а стаж не прерывался? Получается, что женщина находилась в декретном отпуске и при этом получала деньги от предприятия и соответственно с этих сумм делались необходимые отчисления. А теперь, при попытке выхода на пенсию досрочно, ПФ исключает этот период. Спасибо!

Юрист Минакова Т. Б., 3238 ответов, 1725 отзывов, на сайте с 14.04.2017
5.1. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (ТК РФ Статья 256.)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Ситуация следующая. Мой график работы 2/2. В год работодатель разрешает взять только 14 дней отпуска; при том, что пока я нахожусь в этом отпуске меня заменяет все 14 дней подряд моя сменщица, а после моего выхода все эти 14 дней подряд без выходных отрабатываю я, она уходит на 2 недели в "отпуск". И так из года в год. Законно ли называть эти дни ежегодным предоставленным отпуском? По факту получается, что мы просто др. др. подменяем согласно графику; в табели учета рабочего времени за месяц отработанные часы остаются прежними, что и до отпуска.

Юрист Чуркин И. А., 162 ответa, 78 отзывов, на сайте с 16.10.2019
6.1. Работодатель поступает неправомерно, Вам следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

7. У жены дата выхода на больничный по беременности и родам - 31 декабря. Она так же берёт ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным и уходит отдыхать 3 декабря.
Мы планируем уехать из города до 10 января. Но врач говорит, что может выдать больничный лист только лишь 31 декабря и ни в какой другой день ни до, ни после, иначе он нарушит закон.
Однако в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н под пунктом 46 указано, что можно отказаться от получения больничного листа по беременности в назначенный срок, а позже, обратившись за ним повторно, можно получить лист с той же датой начала и на тот же срок, что и при получении в назначенный день.
Т.е. можем ли мы, вернувшись из поездки, получить больничный лист в январе? Или действительно есть лишь один шанс его забрать?
Спасибо!

Юрист Петров С. Г., 270 ответов, 156 отзывов, на сайте с 19.07.2019
7.1. Если сотрудница в 30 (28) недель беременности отказалась от получения больничного листа, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности врач его выпишет на те же сроки (140 дней или 194 дня). Но не с момента запоздалого обращения, а задним числом - с момента наступления:
- 30 недель беременности - при одноплодной беременности;
- 28 недель беременности - при многоплодной беременности.
Об этом говорится в абз. 3 п. 46 Порядка N 624 н.

Иной подход, если женщина встала на учет в женской консультации после 30-й недели беременности. Например, на 34-й неделе. В этом случае больничный лист врач выпишет на 140 (194) календарных дней с момента постановки на учет.
То есть в данном случае нельзя воспользоваться нормой абз. 3 п. 46 Порядка N 624 н. Так как женщина не отказывалась от получения больничного листа в 30 (28) недель беременности.
Такой подход объясняется следующим образом. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Об этом говорится в ч. 2 ст. 255 Трудового кодекса, а также в Постановлении ФАС Северо-Западного округа от 20.01.2014 по делу N А 56-17452/2013.

8. С ноября месяца мой Руководитель уходит в декрет. Меня переведут с моей должности на её место. А на мое место я собираюсь брать сотрудника по срочному ТД. Как мне правильно оформить сотрудника, чтобы при выходе из отпуска по уходу за ребёнком я вернулась на своё место без проблем?

Юрист Горлышева Е.В., 58267 ответов, 28612 отзывов, на сайте с 26.11.2009
8.1. Так не сотрудника надо правильно оформлять, а Ваш перевод на должность руководителя на период отсутствия основного работника с сохранением за Вами предыдущей должности. К Вашему трудовому договору должно быть подписано дополнительное соглашение о переводе и приказ. С новым работником заключать срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника (ст.59 ТК РФ).
Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Я госслужащий. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За это время мою должность ра формировали. На этом основании мне отказывают в предоставлении основного отпуска, который у меня скопился в размере 41 кал дней, непосрежственно после выхода из отпу ка по уходу за ребенком. Это правомерно? Спасибо.
Читать ответы (1)

9. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет с 23.09.2019. Декрет второй, не выходя из первого. Второму ребёнку 3 года. Выплату от работодателя получила 1 раз. При подаче заявления на ежемесячное пособие никто не сказал что можно писать заявление на замену годов для расчета. Могу ли я подать это заявление сейчас?

Юрист Кугейко А.С., 86781 ответ, 38727 отзывов, на сайте с 05.12.2011
9.1. Здравствуйте,
Никто не сказал, это не оправдание. Нужно сразу писать заявление правильно.
Желаю Вам удачи и всех благ!


10. Я вышла из декретного отпуска в апреле 2019, сейчас на работе предлагают уволиться по соглашению сторон. В этом году планирую вторую беременность. В случае, если я не устроюсь на другую работу до момента выхода в декрет:
1) пособие по беременности и родам мне не положено?
2) каким образом будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Минимальный размер? Или все таки по средней зп за последние 2 календарных года (по заявлению я могу выбрать 2 года до первого декрета)?

Также предлагают вариант вывода за штат, т.е. оформить трудовой договор через другую компанию, которая оказывает услуги предоставления персонала нашей организации. Но там оформляется срочный трудовой договор, где в пункте "Срок действия договора и его прекращение" указано следующее: "Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и заключается в соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ на период выполнения заведомо определенной работы по Проекту № 235 (далее - Проект). Срок работы по Проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. Завершение работы по Проекту будет являться основанием для прекращения данного Договора в связи с истечением срока его действия, если Стороны не договорятся об ином."
Если беременность наступит в период работы по такому трудовому договору, может ли работодатель прекратить трудовые отношения сославшись на то, что Проект завершен? Или беременную женщину в таком случае уволить нельзя?

Юрист Будагян Г. Г., 34 ответa, 13 отзывов, на сайте с 14.10.2019
10.1. Уважаемая Анастасия. К сожалению, беременную женщину можно уволить в связи с истечением срока трудового договора, уведомив об этом за три дня. Однако, Трудовой кодекс содержит исключение на этот счет. Статья 261:В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Удачи!

Юрист Павлюченко С. Ю., 905 ответов, 625 отзывов, на сайте с 26.10.2018
10.2. Если Вы будете работать по срочному договору и забеременеете, уволить Вас не смогут. Что нужно:
1. Как только забеременеете-предоставить Работодателя справку с мед. учреждения о беременности и написав заявление, Вам продлевают договор на время беременности (если Ваш договор заканчивается по договору раньше этого срока)
2. При получении больничного листа по беременности и родам-также с заявлением предоставить Работодателю, в этом случае договор продлевается до окончания больничного.

Если же Ваш срочный договор длится 5 лет, а Вы в следующем году забеременеете, то нужно будет просто предоставить больничный и все. Все выплаты сохраняются.

11. У нас возникла такая ситуация. Помогите решить. Женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Через 3 мес. решила уйти в отпуск по уходу до 3 х лет. Оформили. Пробыв в данном отпуске 2 недели, опять пишет, что хочет выйти. Но предупреждает, что через 2 недели может опять уйти в такой отпуск. Можно ли так поступать с отпуском по уходу за ребенком до 3 х лет? Постоянно выходить из него и уходить вновь?

Юрист Крылова Е. В., 879 ответов, 581 отзыв, на сайте с 21.03.2019
11.1. Здравствуйте. Законодательство не содержит каких-либо ограничений по данному поводу. Действительно женщина может так делать.

Юрист Хмельницкий В. Н., 3844 ответa, 2328 отзывов, на сайте с 12.01.2018
11.2. Уважаемая Марина, женщина имеет право так поступать, ограничений нет. Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент прервать отпуск и выйти на работу а затем снова подать заявление на отпуск.

12. Здравствуйт. У меня такой вопрос. Я родила дочку 05.08.2019 г. С 18.10.2019 я ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и написала заявление, в котором указала дата выхода из этого отпуска 05.02.2021 г. А бухгалтер говорит, что 1.5 года закончатся 05.01.2021 г. Кто прав?

Юрист Васильчикова Д. Д., 367 ответов, 211 отзывов, на сайте с 16.09.2019
12.1. Здравствуйте, Тамара! Отпуск по 5.02.21 год. Вашему ребёнку именно в этот день исполниться 1,5 года. А бухгалтер видимо не 1 год и 6 месяцев берёт что и является 1,5 года, а 1 год и 5 месяцев.

Юрист Павлюченко С. Ю., 905 ответов, 625 отзывов, на сайте с 26.10.2018
12.2. Отпуск у Вас закончится 04.02.2021 года. 05.02.2021 Вам нужно выходить на работу, если не напишите заявление на отпуск до 3 лет. Вы все верно пишите. Ваш бухгалтер не знает трудового законодательства, и, видимо, не умеет считать😒. Отпуск ДО 1,5 лет. Дата рождения Вашей дочери есть, пусть считает.

Работаю в организации с апреля 2013 г. Ушла в декретный отпуск с 01.11.2016. Родила ребенка 11.11.2016. Отпуск за 2016 г отгуляла. Теперь выхожу из отпуска по уходу за ребенком 12.11.2019. Могу ли я написать заявление о предоставлении мне сразу с этого числа очередного оплачиваемого отпуска за 2019 год?
Если да,то когда нужно написать заявление, до выхода из декрета? Или в день выхода, но тогда придется ходить на работу, пока директор не подпишет заявление?
Читать ответы (1)

13. Моей супруге, во время время обучения в ВУЗе (1 основном), предоставлялся отпуск по уходу за ребенком с предоставлением индивидуального графика обучения, выплаты стипендии и других пособий (по факту обучение не прерывалось) . Теперь она выходит на пенсию из системы МВД. ВОПРОС: могут ли в МВД не защитать в трудовой стаж этот якобы отпуск. Училась она как положено 5 лет.

Юридическая фирма ООО "Гелиос", 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.03.2019
13.1. Здравствуйте. Нет не могут. Обязаны засчитать.

14. Прошу помочь в расчете нового периода после выхода из декретного отпуска и предоставление дней отпуска на 05.09.2019 г. за отработанный период (основной отпуск - 30 дней, дополнительный 8 дней) ПРИМЕР:
Дата устройства - 10.10.2013 отпуск за периоды использован полностью
10.10.2013-09.10.2014
10.10.2014-09.10.2015
10.10.2015-09.10.2016
10.10.2016-09.10.2017 (отпуск 22.05.2017-21.06.2017-30 дней; 22.09.2017-29.09.2017-8 дней).
С 29.12.2017-18.05.2018 и с 18.05.2018-02.06.2018 (отпуск по беременности и родам).
С 03.06.2018-04.09.2019-отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Юрист Фоломкина О. В., 91 ответ, 57 отзывов, на сайте с 11.06.2019
14.1. В расчет исчисления стажа работы для ежегодного отпуска включаются отпуск по беременности и родам, тогда как отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет не включается (ст. 121 ТК РФ). Поэтому у вас остается период с 10.10.2017 по 02.06.2018, который составляет 7 месяцев 23 дня, при округлении будет 8 месяцев, Итого 8*2,33= 16.8, при округлении 17 дней.
Ваш новый период должен сместиться на 17 дней ранее даты выхода на работу.
05.09.2019-17 дней = 19.08.2019
Таким образом ваш новый период ежегодного отпуска составляет 19.08.2019 по 18.07.2020

15. Мама выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет в день, когда ребенку исполняется 3 года. Могут ли уволить женщину (полная семья, ребенок единственный, больных нет, медицинских противопоказаний нет), если она отказывается ехать в зарубежную командировку по причине незнания иностранного языка, на котором с ней будут общаться за рубежом в головном офисе, хотя командировки и знание языка входят в трудовые обязанности, прописанные в ее должностной инструкции. Но инструкция составлялась, когда женщина была в отпуске по уходу за ребенком и данную инструкцию она не подписывала.

Юрист Колковский Ю.В., 101605 ответов, 47377 отзывов, на сайте с 05.07.2015
15.1. Уволить ее могут за отказ ехать в командировку.

16. Беременной студентке заочного отделения 5 (крайнего) курса не разрешают сдавать сессию досрочно, хотя ПДР выпадает на срок проведения сессии. Предлагают сдавать сразу после выхода из роддома либо брать отпуск по уходу за ребёнком. Что делать?

Юрист Елисеева Е. Е., 3054 ответa, 1681 отзыв, на сайте с 17.03.2019
16.1. Сроки сессии определяются локальным нормативным актом, поэтому досрочно сдать нельзя.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 58. Промежуточная аттестация обучающихся.

Работника А перевели по ст.72.2 ТК РФ на время декретного отпуска работника В. Но за работником А сохранилось постоянное место работы. Выходит из декрета (окончание отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет) работница В. Как вернуть работника А на свое прежнее место работы если он находится в ежегодном отпуске?
Читать ответы (1)

17. Я была в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, после выхода из отпуска на работу в декабре 2018 г, у меня пропала категория, т.к. 5 лет было в апреле 2018 г. Сейчас я иду в декабре 2019 г на категорию, могу ли я претендовать на высшую сразу, т.к. предыдущая была первая?

Юрист Минакова Т. Б., 3238 ответов, 1725 отзывов, на сайте с 14.04.2017
17.1. Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность

п. 24. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию.

По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая квалификационная категория.

Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.

П. 28. В заявлении о проведении аттестации педагогические работники указывают квалификационные категории и должности, по которым они желают пройти аттестацию.

п. 29. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

П. 30. Заявления о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются педагогическими работниками не ранее чем через два года после установления по этой должности первой квалификационной категории.

18. Я являюсь виновником дтп. Автомобиль не мой. ОСАГО есть. Был оформлен европротокол. Пострадавшего не устраивает сумма выплаты по ОСАГО. Заплатить ту сумму, которая, по словам потерпевшего, покроет его расходы у меня нет возможности, т.к. являюсь малообеспеченной одинокой мамой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имущества движимого и недвижимого не имею. Накоплений нет. Проживаю в квартире мамы пенсионерки. Пострадавший хочет подать в суд на виновника ДТП о взыскании разницы. Вопрос: есть ли алтьтернативный выход из этой ситуации (оспорить сумму выплаты в страховой, переадресовать иск в адрес страховой). Если нет, то каким образом будет высчитываться сумма долга и из каких доходов?

Юрист Искендеров Э.Э., 143123 ответa, 44030 отзывов, на сайте с 30.06.2013
18.1. Это право потерпевшего - требовать возмещения вреда. Но тут весь вопрос в том - что он требует. Нужно внимательно изучить его требования и сделать вывод - что из этого принимается, а что нет. Кроме того, необходимо привлечь своего страховщика в процесс, т.к. лицо, застраховавшее свою ответственность, отвечает исключительно в размере не покрытом страховкой. Ну а правильно расчета страховщика определите по ходу процесса и если необходимо - докажете суду, что страховщик неправильно посчитал деньги, а потому часть суммы должна быть взыскана с него..
Замечу также, что любой процесс индивидуален и не стоит надеяться на то, что почитав бесплатные консультации юриста, Вы точно определите, что нужно делать. Как только будет заявлен иск в суд - привлекайте юриста для защиты.

19. Я являюсь ИП и генеральным директором ООО. В моем ООО работает бухгалтер со стажем более 10 лет, уходит в декрет по беременности и родам, а затем и по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Документы все в порядке и мы выплачивали ей все декретный и фсс их возместил, но в связи с ликвидацией ООО я принял решение перевести сотрудницу в свое ИП на ту же должность с тем же окладом, чтобы по выходу из декретного отпуска сотрудница продолжала работать в моей фирме. Но фсс отказал письменно в выплате пособия после её принятия на работу в ИП. Обосновав это тем что до момента её перевода мы как то справлялись и без бухгалтера (должность которую занимает сотрудница). Законно ли решение фсс?

Юрист Криухин Н.В., 157790 ответов, 69209 отзывов, на сайте с 14.07.2011
19.1. Здравствуйте.
Данное решение ФСС следует обжаловать в суде.
У ФСС нет полномочий вмешиваться в штатное расписание организации и сотрудников ИП.

20. У нас на работе возникла следующая ситуация: сотрудница выходит досрочно из отпуска по уходу за ребенком и в первый же день переводится на другую должность. Сотрудница, замещающая ее на время нахождения отпуска по уходу за ребенком, находится в основном отпуске. Планируется оставить ее на данной должности. Какие действия должен совершить в данном случае работодатель?

Юрист Окулова И. В., 49111 ответов, 25316 отзывов, на сайте с 17.11.2015
20.1. Вы должны за 2 мес. Уведомить об изменении сущ. условий труда ст 74 ТК РФ. Выйти она должна на свою должность после декрета.

Я вышла из декрета в декрет не выходя на работу, больничный открыли 27 сентября, а отпуск по уходу за первым ребенком заканчивается только 12 ноября 2019 года. Заявление о прекращение отпуска по уходу написала только сегодня 30.10 2019, работадатель не хочет подписывать это заявление так как оно идет задним числом. Как мне быть в этой ситуации?
Читать ответы (1)

21. Я являюсь сотрудником полиции, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. В контракте прописано, что у меня ненормированный рабочий день. Могу ли я выйти на работу на нормированный рабочий день, пока ребенку не исполнится 3 года? Или по выходу из отпуска по уходу за ребенком ст. 259 тк рф в моем случае применена быть не может?

Юрист Бударагин А. А., 7501 ответ, 3256 отзывов, на сайте с 20.11.2017
21.1. Тк вообще к вам не может быть применим.

22. Я несколько лет подряд заключала срочный договор с отделом образования, на учебный год. В последний год перед декретным отпуском, начальник сказала, что намерена заключить со мной бессрочный трудовой договор, но на этом все и закончилось... далее ушла в декрет на три срока подряд и того 8 лет. Но после окончания второго декрета, на меня начали давить, заставляли писать заявление на увольнение... Естественно я отказалась Но сейчас у меня заканчивается срок по уходу за третьим, последним ребенком. И я прочитала, что срочный договор на время декретного отпуска переводится как бессрочный. Вопрос: могу ли я выйти на работу и требовать часы, тем более как многодетная мать. Или все таки после выхода из декретного отпуска срочный договор может быть расторгнут работодателем? Спасибо.

Юрист Криухин Н.В., 157790 ответов, 69209 отзывов, на сайте с 14.07.2011
22.1. Здравствуйте.
По окончании декретного отпуска Вас имеют право уволить.
Но не смейте писать "по собственному", требуйте указать "по истечении срока".

23. Работал я в таком замечательном учреждении, как Центральный Банк Российской Федерации (Банк России). Устроился я туда на службу в октябре 2014 года. Работал юрисконсультом 1 категории в юридическом отделе. Работал-работал, трудился-трудился, осваивал новые горизонты. В работе всякое бывало: начальница меня и ругала (часто, не за что) и хвалила. И тут как гром среди ясного неба: в июле 2018 года, после выхода из отпуска она мне сообщает пренеприятнейшую новость, что я и ещё одна моя коллега попадаю под сокращение численности штата. Заветные "листочки" мне и коллеге выдали как и полагается по закону, даже ещё раньше -- не за 2, а за 3 месяца до этого неприятного момента. Этой "новости" я был, конечно же, не рад. Мало того, что уходить из стен Центрального Банка мне совсем не хотелось, я там привык, освоился, мне там нравилось, условия были хорошими: есть своя столовая, буфет, несколько пансионатов. Если ещё учесть, какая сейчас сложная экономическая обстановка в стране, юристам даже в Москве найти хорошую, высокооплачиваемую работу ооочень тяжело! Звонили из Отдела по работе с персоналом, предлагали какую-то вакансию (там что-то по работе с обращениями граждан связано), но потом внезапно передумали, вакансия оказалась закрытой (недоступной). И в связи с этим у меня возник вопрос: стоит ли мне писать жалобу в прокуратуру? (Написать в ней, мол, я с этим увольнением категорически не согласен, я вообще не хотел/не желал, чтобы именно меня уволили по сокращению штата). Я недавно общался с коллегой -- его тоже уволили в связи с сокращением численности штата. Но он не юрист, а инженер хозяйственно-эксплуатационного отдела. Он мне рассказал, что его коллеги, которые также попали под сокращение, писали КОЛЛЕКТИВНУЮ жалобу в прокуратуру и этот "манёвр" действительно помог -- их восстановили на работе. Он мне посоветовал написать именно КОЛЛЕКТИВНУЮ жалобу -- шансов на восстановление на работе будет гораздо выше, чем если я напишу "одиночную" жалобу (т.е., написанную от самого себя). Как мне поступить в этой ситуации? Стоит ли мне писать жалобу ("одиночную") в прокуратуру?

Юрист Фролов С. В., 6163 ответa, 3347 отзывов, на сайте с 15.02.2018
23.1. .. Пишите.. это Ваше право... Хуже уже не будет...

Юрист Соколов Д.Г., 142707 ответов, 33255 отзывов, на сайте с 23.11.2008
23.2. Андрей, возможное нарушение Ваших прав я вижу в том, что при сокращении штатов Вам не предложили имеющиеся вакансии. Причем Вам должны были предложить вообще все имеющиеся вакансии, на которых Вы вообще, в принципе, можете работать. Хоть уборщицей, хоть курьером...
Обращение в прокуратуру, на мой взгляд, в данной ситуации будет достаточно бесполезным, хоть индивидуальное, хоть коллективное. Восстановить на работе Вас может только суд, если Вы вовремя и по соответствующим основаниям обратитесь туда.
Тем более о каком коллективном обращении речь, если сократили Вас лично.
Обратиться в суд надо в срок 1 месяц с дня увольнения (вручения трудовой книжки, приказа об увольнении). - ст. 392 ТК
Обращение в иные органы, если Вы одновременно не обратитесь в суд, может и повредить - будете ждать месяц ответа оттуда, пропустите в ожидании ответа срок, а в итоге будет отрицательный или нейтральный ответ ("да, права нарушены, обращайтесь в суд"). Таких случаев по спорам об увольнении много...
Обратитесь к юристу, имеющему реальный опыт в судах по трудовым спорам, за помощью в ведении дела в суде.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:)

24. Работница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и сразу же просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Специалисты испытывают затруднения, как прописать в приказе считать ее приступившей к работе? Она же сразу уходит в оплачиваемый отпуск. Спасибо.

Юрист Таштимиров У. И., 1753 ответa, 1021 отзыв, на сайте с 10.04.2019
24.1. Как так. что за махинации. Или отпуск ей включен в график отпусков? Или я ошибаюсь, но по моему не прописано в законе, что женщине имеющей ребенка до 3 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для время.
В ст.122 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
А в приказе так и напишите за неотработанное время авансом в нарушение трудового законодательства предоставить отпуск.

Юрист Минакова Т. Б., 3238 ответов, 1725 отзывов, на сайте с 14.04.2017
24.2. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ТК РФ Статья 260).

Вы правы, отпуск предоставляете авансом.

Вышла из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет с 14.07.19. сlС 03.11.19 отпуск 14 дней, исходя из каких периодов будут рассчитывать отпускные, с момента выхода на работу было 3 больничных продолжительностью в общем 34 дня. В декрет ушла с 12.05.16.Просто очень странно, ср. з/п с момента выхода на работу 21000 руб./мес после вычета налогов, а отпускные начислили 6800 за 14 дней.
Читать ответы (1)

25. В 2013 году я ушла в декрет, в 2016 я родила 2 го ребёнка и снова оформила отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет, не выходя из предыдущего декрета. Отдел мой сократили весь в 2014 году. Мне уведомление не вручали. И через неделю мне пора выходить на работу, на что я могу рассчитывать? Скорее всего будут предлагать работу, которую я не хочу и тогда придётся уволиться по собственному желанию или я могу настоять на сокращении, т.к.коллег сократили? Или они могут предложить увольнение по соглашению сторон.

Юридическая фирма ООО "Гелиос", 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.03.2019
25.1. Можете настаивать на сокращении.

Юрист Злотникова Л. Г., 13563 ответa, 7583 отзывa, на сайте с 08.04.2017
25.2. Здравствуйте.
Вас и должны уволить по сокращению, предупредив об этом письменно не менее чем за два месяца после выхода на работу. В этот период работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу. Увольнение в связи с сокращением будет в случае Вашего отказа от предложенной работы или в случае отсутствия у работодателя подходящих вакансий.

26. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь уволится. У меня получилась ситуация из декрета в декрет. Перед выходом в первый декрет я отгуляла свой накопившейся отпуск (2 недели), правильно ли я понимаю, что на данный момент при увольнении я могу расчитывать на оплату неотгуленного отпуска за период второго декрета (больничный лист по БиР) около 10 дней?

Адвокат Щелкунова Е. В., 123 ответa, 92 отзывa, на сайте с 12.08.2019
26.1. В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Таким образом, вы не можете рассчитывать на предоставление и оплату дней отпуска, поскольку Вы их уже использовали.

27. За сколько дней писать заявление на ежегодный отпуск, после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребёнком?

Адвокат Щелкунова Е. В., 123 ответa, 92 отзывa, на сайте с 12.08.2019
27.1. Доброго времени! Конкретного правила на этот счёт не предусмотрено. Исходя из того, что работодатель, предоставляя Вам ежегодный основной оплачиваемый отпуск обязан выдать отпускные, заявление стоит написать пораньше. Чтобы бухгалтерия успела начислить и выдать Вам отпускные. Руководствуйтесь этим обстоятельством.

28. Перед уходом на больничный по беременности и родам мне был положен отпуск, я его не стала брать так как не было смысла решила оставить на потом, подскажите я ещё в отпуске по беременности и родам могу ли я взять тот свой отпуск которым я не воспользовалась? Не выходя из декрета.

Юрист Злотникова Л. Г., 13563 ответa, 7583 отзывa, на сайте с 08.04.2017
28.1. Здравствуйте.
Одновременно может быть предоставлен только один вид отпуска.

29. Женщина 1961 г/р, дети 1982 и 1990 г/р, родилась и начала труд. Деят-сть с 1980 г на Чукотке (РКС). Северный стаж 15,5 лет (для женщин с 2 детьми минимальный сев. стаж 12 лет). Уволилась в 1996 г, переехала в Краснодарский край. До 2005 г официально не работала. С 2005 по 2008 годы 3 года обычного стажа. С 2009 по настоящее время проживает местности приравненной к Кр.Северу. В декабре 2011 г оформила пенсию. Стаж выработан и обычный и северный. На Чукотке коэф-т соотношения з/п к з/п по России 1.8-1.9, в Усть-Илимске 1.4, но пенсию в 2011 году начислили с коэф. 1.2 и на все запросы за разъяснением отвечают, что начисление сделано правильно, т.к. женщина в момент выхода на пенсию не проживала на Крайнем Севере. Но ведь если она отработала в РКС более 15 лет (и тем более минимальных 12 лет) и общий стаж в 2011 году у нее более 20 лет, то коэф. ЗР/ЗП должен быть повышенным, не зависимо где она проживает. Какое еще условие должно быть соблюдено для повышенного коэф-та? Еще один нюанс: из-за отпусков по уходу на детьми нет периода 60 месяцев подряд для справки о зарплате, и нет зарплаты за 2000-2001 годы. Как начисляли пенсию в таком случае?

Юрист Колковский Ю.В., 101605 ответов, 47377 отзывов, на сайте с 05.07.2015
29.1. Напишите заявление в ПФ и потребуйте письменных разъяснений.

30. Устроился продавцом лет 10 назад, через год не по моей воле повысили до директора не пояснив какие и как выполнять задачи. Время от времени говорили что нужно заказ сделать либо отчет показав как это делается, за долгое время много нового узнаешь. Вообщем как то так. Прошла ревизия по крупной и мелкой бытовой технике, недостача около 450 тыс, лишка около 150 тыс. Отрегулировал пересортицу, передал итог ген директору. Ответ Ген дир подсчетом от гл Бухг, (заметил что не хватает листа на недостачу около 100 тыс) посчитали недостача около 230 тыс, лишка 25 тыс, пересортица на 72 тыс в убыток хотя в пересортице около 15 тыс максимум, явная ошибка подсчета бухг. Побеседовал с ген дир пояснил что много позиций которые не сняли в итоге дир согласился и с учетом что не сняли вышла недостача 60 тыс. Прибавили не верный подсчет пересортицы 72 тыс в итоге я должен по их мнению 132 тыс. В прошлую Зарплату удержали 10 тыс, в эту зарплату удержали всю зарплату в итоге вычли зарплату остался должен 92 тыс. Ген дир говорит что я должен эту сумму отдать до конца этого месяца либо передаст следователям это дело и грозится что если пойдет дальше то найдет еще недостачу в итоге отдам больше. У нас есть еще электрика, розетки и т.д по мелочи может на тыс 50 недостачи станет. Когда я отрегулировал пересортицу и передал бумаги для подсчета Ген дир и еще передал объяснительную в ней указано что есть место ошибке. Пояснял примерно так.
Это не верный приход. Недавно сделал заказ, приход товара в субботу, по выходным некому оприходовать товар и Ген директор говорит передай счет Бухгалтеру что бы она заранее оприходовала товар но по приходу товара в накладной меньше моделей, заметил это через четыре дня, оказывается загружая машину на базе по счету в наличие не все есть в наличие и накладную редактируют по факту загрузки. В итоге в базу вбивают больше чем по факту в накладной. Например заказал 10 чайников, привоз в субботу, Бухгалтер в будни заранее вносит в базу данных 10 по счету, привозят чайники в накладной 6 шт, принимаем по накладной доставки, все в порядке 6 шт приняли как в накладной, передаем накладную бухгалтеру. Тут явно бухгалтер ошибается раз не сверяет приход с фактом накладной. Оплачивает явно по накладной привоза раз в сверке итогов все сходится. В итоге оплатили нормально а в базе данных на мне висит 4 чайника. Недавно так вышло на 6 позиций на сумму 64 тыс я случайно обнаружил и сразу показал бухгалтеру и она не охотно сняла, даже пришлось самому искать всю разницу так как она не желала этого делать, занимается другим чем то в итоге сняли по расходной накладной на 64 тыс. И так за примерно 5 лет после последней ревизии было много доставок на субботу заранее оприходованного товара, может набраться много ошибок.
Делая ревизию заметил что не все позиции на листах в итоге прошлую ревизию могли так же сделать а сейчас выявить не достачу. Работает 3 человека в магазине, два зала с техникой и склад в метрах двадцати, работаем по 2 человека 4 через 2, примерно год работали вообще в двоем без выходных. Часто бывает что второй зал с мелкой бытовой техникой остается без присмотра когда один продавец у кассы а второй на складе, в итоге недобросовестный покупатель может без помех украсть например чайник. Я говорил ген дир когда ломали склад для второго зала что тут не видно клиента а техника открыта но так и оставил. Два месяца назад взял нового продавца и началась ревизия, недавно еще одного продавца взял думаю мне на замену. В итоге двое как по мне не надежных людей имея доступ ко всему магазину могут взять что хочешь и сказать что так и было и повесят на меня недостачу, ведь ревизия не закончена. Много ошибок, вот еще, заходит клиент и запишет себе что то и уходит либо зайдет клиент, проконсультируется и попросит записать код, после приходит с накладной и говорит мне выписали технику отпустите, я звоню гл Бухгалтеру спрашиваю тут пришел человек я отпускаю ему технику что вы выписали, она говорит да, ну раз главный бухгалтер говорит отпускайте и выписала технику значит можно отпускать а оказывается она не снимает технику, ожидает что мы ей об этом скажем что нужно снять технику. Тут явно ошибается бухгалтер может и не знает об этом ген директор.
Вообщем дело такое, у меня выбор
1. отдать 100 тыс взяв кредит гер директору, написав заявление что гошу долг за не достачу и он подписывает заявление о увольнение
2. отдать 50 тыс когда подпишет заявление о увольнение и трудовой книжке сказав что не верно посчитали пересортицу и Вам это нужно комиссию присылать закрывая магазин судится со мной наводя шорох в бухгалтерии проигнорив что он пошел мне на встречу о списания товара забытого безналичного расчета около 150 тыс выходило и не весь список недостачи.
3. сказать я ничего не брал (что на самом деле так) оставьте мою зарплату себе, подпишите заявление о увольнение с трудовой книжкой и я уйду.
4. завтра пойти к адвокату, сказать все как есть, может получится отсудить что вешают на меня задолженность не по моей вине еще и зарплату не выдают, есть место вымогательству денег. Либо выйти хотя бы чистым с зарплатой либо еще как из этой ситуации. Может еще как то? подскажите пожалуйста что мне делать и как лучше поступить?

Юрист Калашников В.В., 189052 ответa, 61863 отзывa, на сайте с 20.09.2013
30.1. 1 и 2 варианты не думаю что надо учитывать. Исходите из 3 или 4. В суд можно подать на основании ст. 392 ТК РФ. А там уже доказывать свою правоту (ст. 55-56 ГПК РФ)
В данный момент не идите у него на поводу. Не подписывайте ничего лишнего, что будет только против Вас.

Юрист Кудашева Н. В., 3715 ответов, 2259 отзывов, на сайте с 01.02.2019
30.2. Да у вас там полный бардак и с документами, и с товаром, и с законом. Чтобы что-то с вас взыскивать, нужны основания. Во-первых договор о полной матответственности, ст. 242 ТК РФ. Если вы его не подписывали, то и отвечать должны за ущерб только в пределах одного месячного заработка, не более. Либо через суд. Во-вторых, была ли создана комиссия по ущербу, соответствующие акты, приказы с вашим ознакомлением и пр. Советую вам ничего больше не платить и не вестись ни на какие предложения. Идите в прокуратуру и в трудовую инспекцию с жалобой на незаконное удержание заработной платы, ст. 353 ТК РФ и ст. 10 ФЗ О прокуратуре РФ.
И увольняйтесь оттуда как можно быстрее.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 248 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Юрист Моисеев В.Н., 50660 ответов, 19879 отзывов, на сайте с 10.07.2009
30.3. Уважаемый Максим г. Калуга!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 20.08.2019 г.

Юрист Попов П. Е., 6041 ответ, 3025 отзывов, на сайте с 26.05.2019
30.4. 1-4 Напишите в трудовую инспекцию заявление подъехав туда, они помогут, будет проверка и все будет ровно. Если мало в прокуратуру ст.10 Закона о прокуратуре. Столько историй и все одинаковы и при грамотной правовой позиции разрешаются на ура.
Всего доброго.

Адвокат Макаренко О. Н., 4707 ответов, 3109 отзывов, на сайте с 08.06.2016
30.5. Похоже, что Вам просто "разводят на деньги". Читайте ст.239,243 ТК РФ, Вы не обязаны погашать ущерб, который причинён не Вами, тем более в полном размере. Но с этой должности нужно уходить, она лучше всех подходит для "козла отпущения".

Юрист Окулова И. В., 49111 ответов, 25316 отзывов, на сайте с 17.11.2015
30.6. Добрый день. Вопросы увольнения и недостач не связанные между собой вопросы. Рекомендую Вам обратиться в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки по данным фактам. ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

Юрист Лигостаева А.В., 237361 ответ, 74698 отзывов, на сайте с 26.11.2008
30.7. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Ни чего не подписывайте, отправляйте их в суд, пусть там и доказывают недостачи, и не факт что смогут доказать, как сами недостачи, так и вашу непосредственную причастность к ним! С вами работали и продавцы, возможна и коллективная ответственность. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.


Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Читайте также

Я работаю бухгалтером в крупной компании. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,
Можно ли заменить расчетный период 2017-2018 г. листка нетрудоспособности по беременности и родам (с 13.08.2019 г по 30.12.
Могу ли я при выходе из отпуска по уходу за ребенком оформить ежегодный оплачиваемый отпуск? Если да, то на сколько дней?
Устроилась в учреждение спец. По кадрам на место сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Я сотрудник полиции, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 х лет.
1. В компании ремонт.
Работаем на улице в «шатре» и в мороз (+13)
Расчет периода после декрета
Я военнослужащая, с официальной зарплатой 30000 (с вычетом налогов)
Как не платить недостачу после выхода из отпуска?
По законодательству беременная женщина имеет право взять отпуск в самом начале расчётного года, фактически ещё его не отработав.
Я выработала свой '' северный стаж'' 20 лет в приравненных к районам Крайнего Севера и имею общий стаж больше 25 лет.
В конце августа выхожу на работу из декретного отпуска.
Пожалуйста. Как мне быть. Я обучаюсь в в вузе на заочном отделении.
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Предприятие оплачивает этот отпуск. Скоро выходить на работу. Я мать-одиночка,
Ситуация такая: нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, планирую выход на работу.
Фирма в которой работала закрыла все магазины, числяться только декретчицы, банкротом не признаны, я в отпуске по уходу до 3 лет,
Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска можно взять сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет,
Взяла займы в 19 МФО. Постоянно делала пролонгации. На данный момент общий долг составляет 450000.
Ищу помощь по трудову праву. Вопрос касается выхода из отпуска по уходу за ребенком и соблюдения работодателем моих прав. Ростов-на-дону.
Помогите советом, пожалуйста! 30 мая исполнилось сыну 1,5 года, заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет писала.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X