Отпуск и пособие по уходу

Краткое содержание:

  • Пособия отпуска по уходу за ребенко
  • Отпуск и пособие по уходу за ребенком
  • Пособие по уходу за ребенком и работа
  • Работать и получать пособие по уходу
  • Беременность и отпуск по уходу за ребенком

Советы юристов:

1. Как и кто мне будет выплачивать декретные пособия и отпуск по уходу за ребенком.
1.1. Никто не будет оплачивать пособие по уходу за ребенком, т.к. у Вас нет места работы.
Пособия по рождению ребенка Вы сможете получить только при условии оплаты Вами взносов по обязательному мед.страхованию.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Могу ли я (отец ребёнка) оформить на себя пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом продолжать работать с сокращением рабочего дня на 1 час (имея рабочий график 2 через 2). Буду ли я получать основную зарплату плюс декретные 40% от зарплаты? При этом матери ребенка необходимо написать заявление на отпуск за свой счет и всё? Подскажите пожалуйста так ли это. И если так, то как это все правильно сделать?
2.1. Пусть мать возьмет справку что она пособие не получает и вы предоставите данную справку своему работодателю. Справку что она работает и напишите заявление своему работодателю о предоставлении отпуска приложив данную справку.
3. Я нахожусь в декретном отпуске с мая 2018 года. Получала пособие по уходу за ребёнком до декабря 2019 года. Сейчас ребёнку 1 год и 7 месяцев хочу встать на учёт как малоимущая семья, что бы с 1.6 до 3 х лет получать пособие на ребёнка. Для этого нужно предоставить справку о доходах за 2019 год. На работе сказали, что пособие по уходу до полутора лет платила не работа и брать нужно там кто платил. Подскажите пожалуйста это где? Я так понимаю платила страховая компания? Там заканчивается справка?
3.1. Здравствуйте. Если это у вас первый ребенок и вы хотите оформить "путинские" пособия то эти пособия вы оформляете в УСЗН. А справку о доходах за 12 мес вы берете на работе. Обратитесь в вашу бухгалтерию, где вы работаете официально с заявлением о выдачи справки о заработной плате за последний год.
4. Я нахожусь во втором декретном отпуске подряд. Официально трудоустроена. Работодатель платит 50 руб и получаю пособие по уходу за ребенком. Где мне нужно брать справку о доходах? Работодатель даст справку только о получении 50 руб? Или о пособии тоже. Или придется обоащаться за справкой о доходах еще и в соцстрах?
4.1. Здравствуйте. Всё зависит от Вашего региона. Если в регионе прямые выплаты (т.е.деньги Вам ФСС перечисляет, то придётся брать 2 справки: из ФСС и у работодателя. Если же все пособие платит работодатель (из средств ФСС), то работодатель даст одну справку.
5. Я работаю не полный рабочий день, т. к. нахожусь в декретном отпуске. В декабре прошлого года мне выплатили пособие по уходу за ребенком за январь. (Я получила, как обычно в зарплату и потом в аванс) Как выяснилось, когда я уже в январе увидела свой расчетный листок. Законно ли сделана выплата пособия? В законе же четко сказано, что это делается ежемесячно.
5.1. Может это ошибка все таки узнайте в бухгалтерии. Сомневаюсь, что работодатель будет что-то выплачивать авансом.
6. У меня закончился срочный договор, пока я была в отпуске по беременности и родам, договор мне продлили до окончания этого отпуска, а затем уволят. Если я устроюсь на работу по договору ГПХ, будут ли мне платить пособие по уходу за ребенком до полутора лет? В каком размере: 40% от средней зп за последние 2 года, или 40% от зп по договору ГПХ или минимальное от соцзащиты?
6.1. При заключении договора ГПХ на правоотношения будут распространяться только Гражданский кодекс РФ, а не Трудовой.
Официально Вы не будете трудоустроены, а значит, Работодатель не обязан Вам будет предоставлять отпуска и выплачивать пособия.
В данном случае за получением пособия Вам необходимо будет обратиться в органы соцзащиты. К сожалению, нетрудоустроенная женщина может получить только минимальное пособие.
7. Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, до полутора лет, могли я потом продлить до трёх лет этот отпуск? И имею ю ли я право по окончанию отпуска уволиться по собственному желанию, если уволюсь сейчас, также буду получать пособие или нет ежемесячное? Пособие от работы получаю минималку,
7.1. Можете, если подадите заявление, работодатель обязан его представитель.
Если уволитесь сейчас - тоже сможете в соцзащите оформить, просто все документы по новой будете собирать.
8. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и планирую выйти на работу на 0,75 ставки, будет ли при этом уменьшен размер пособия, которое мне платит работодатель (40% от зарплаты за 2 предыдущих года)?
8.1. Нет, в общем случае.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
9. Работаю официально по тд дистанционно. Я имею право на отпуск по беременности, по уходу за ребенком и все пособия и выплаты за эти периоды? Или есть особенности при дистанционной работе?
9.1. Если Вы осуществляете свою деятельность по трудовому договору, то имеете право на все, что предусмотрено трудовым законодательством.

10. Надо ли писать заявление на отпуск по беременности и родам? На работе говорят, что писать ничего не нужно, что достаточно принести больничный после и потом уже писать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Как же тогда пособия за постановку на учет до 12 недель и по рождению первого ребенка? Ничего не понимаю.
10.1. Добрый день, для оформления отпуска по беременности и родам необходимо представить больничный лист, необходимости предъявлять какие либо заявления на данной стадии не имеется. Пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности будет Вам выдано по заявлению с приложением справки о постановке на учет в ранние сроки беременности. Незадолго до истечения больничного листа необходимо обратиться в отдел кадров, где пояснят. Какие нужны документы, оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет по вашему заявлению.
11. Дочь родила двойню, имеет ИП своё, я как бабушка (работающая) , хочу взять отпуск по уходу за внуками до 3 х лет. 1. Где взять справку, что дочь не находиться в отпуске по уходу за детьми. 2. Как мне будет начисляться деньги (по среднему за год?)3. Будут ли мне платить до 3 х лет или только до 1.5? 4. И не будет ли мой отпуск отражаться на денежных пособиях моих внуков?
11.1. Здравствуйте.
1. Нигде, потому что она в принципе не может находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, так как не работает по трудовому договору. Она должна получить справку в соцзащите о том, что не получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. И справку из ФСС, о том, выплачивалось ли ей пособие по беременности и родам (для случая, когда ИП вступил в добровольные правоотношения по социальному страхованию) - от этого зависит с какого момента будет начисляться пособие по уходу до 1,5 лет - с даты рождения ребенка или с даты окончания периода оплаты пособия по беременности и родам.
2. Так же как и всем - исходя из среднего заработка, исчисленного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая - предоставления отпуска по уходу за ребенком.
3. Через работодателя или напрямую (зависит от субъекта РФ) за счет средств ФСС выплачивается пособие только до 1,5 лет. Те пособия, которые до трех лет - только родителям, опекунам, иным законным представителям, и при определенных условиях (в зависимости от вида пособия).
4. Нет. Хотя не понятно, что за пособия ваших внуков Вы имеете ввиду. У нас детям пособий не назначают. Получателями пособий всегда являются взрослые - родители, опекуны, иные законные представители.
12. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время отпуска фирма закрылась, как продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет и правильно оформить пособия? Спасибо.
12.1. Здравствуйте. Если Ваша супруга уволена, то она является беззаботной. С момента увольнения пособие по уходу до 1,5 лет выплачивает соц. защита.
13. Второй ребёнок в семье родился в 2018 году. В феврале 2020 ему исполняется 1,5 года. Какое пособие положено если оставаться в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет? Мать и отец официально трудоустроены, средства материнского капитала использованы в полном объёме на улучшение жилищных условий.
13.1. Здравствуйте. Если мат. капитал израсходован, то пособия на ребёнка не будет. Можно рассчитывать только на выплаты от местных властей, если таковые имеются.
14. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, сейчас 1.5, сотрудники фирмы говорят, что фирму ждёт ликвидация. Вопрос: после ликвидации я должна выйти на работу или встать на биржу труда, так как мы планировали второго ребёнка? И будет ли то время, что я буду искать работу и стоять на бирже труда, считаться перерывом в трудовом стаже при расчете Декретных, пособий по БИР на второго ребёнка?
Спасибо.
14.1. Здравствуйте. Если Вас уволят в связи с ликвидацией, то Вы будете считаться безработной. Биржа труда ситуации не исправит (именно для будущих декретных выплат). На расчете пособий этот период отразится (т.к.нет отчислений в ФСС). Пособие по беременности и родам, уволенным в связи с ликвидацией, всего 600 руб. Пособие по уходу Вы будете получать как беззаботная (6500 руб.). Поэтому единственный выход - после увольнения устраиваться на новое место работы как можно быстрее.
15. Я с 4 декабря 2019 года ушла в отпуск по уходу за ребенком. Ребенок второй. Сдала нужные документы в отдел кадров. Получила пособие по уходу за ребенком 30 го декабря 2019 г,4800 т.р.В личном кабинете ФСС увидела, что там указано что очередность рождения 1,и ребенок 1.А по факту их у меня двое. Как теперь исправить эту ошибку, и я теряю в выплатах получается.
15.1. Здравствуйте. В выплатах Вы не теряете. Размер пособия из средств ФСС зависит только от размера Вашего заработка, а не от очередности ребёнка.
Если есть желание, то обращайтесь в ФСС, чтобы цифру исправили.
16. Работала в банке, уволили по причине ликвидации предприятия, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, могу ли я встать на биржу труда и соц защиту (пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получать) одновременно или нужно выбирать? Спасибо.
16.1. В соответствии с требованиями закона вам предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований, либо по безработице, либо пособие по уходу за ребенком.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: … матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию; … Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
17. Я в отпуске по уходу за ребёнком первые пособие я получила 3800 от оргонизации, сколько я должна получать при минимальной зарплате, у меня третий ребёнок но второй умер. К кому мне обротится чтобы посчитали и объяснили.
17.1. Здравствуйте!
Пособие на первого ребенка в 2019 году составляло на второго и всех последующих 6554,89* (районный коэффициент).
Такое пособие выплачивалось, если ваш средний доход (по результатам предыдущих двух лет) составил бы меньше этой суммы. Если средний доход составил больше, то выплачиваться должна была большая сумма.
Обратиться Вам нужно к себе на работу в бухгалтерию (или отдел кадров). Придете туда с копиями свидетельств о рождении всех ваших детей, справкой с работы мужа, что он данное пособие не получает и напишите заявление о расчете и выплате пособия на младшего ребенка до 1,5 лет.
Там Вам рассчитают средний доход исходя из двух предыдущих лет и скажут будите ли Вы получать минимальный размер или больше. И в зависимости от региона Вашего проживания выплаты будут на прямую из соцстраха или через Вашего работодателя. К слову, в республике Крым пособия получают на прямую из ФСС и детские пособия возможно будет получить только на карту МИР (если у Вас её нет, то нужно будет завести).
18. Я была в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Когда ребёнку исполнилось 3 года, на работу не вышла, написала заявление об увольнении. На работу так и не устроилась, сейчас ждём второго ребёнка. До первой беременности я отработала не полных 2 года, получила выплаты по беременности и родам, в дальнейшем получала ежемесячное пособие до 1,5 лет. Какие выплаты мне положены в эту беременность и роды?
18.1. Все выплаты как и при первой беременности, только их вам выплатит соц защита.
19. Я являюсь ИП, так же работаю на работодателя. Как ИП с фсс договор заключила в 2018 г, оплатила взносы (отпуск при беременности). Родила в декабре 2018 г. Если правильно понимаю, то работодатель будет платить мне пособие поуходить до 1.5 лет с марта 2019 и сумма зависит от моей з/п. НО ФСС отказывает мне в оплате пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет (сумма зависит от МРОТ). Правомерно ли это? Ведь взносы заплачены из обоих источников: Работодатель и ИП.
19.1. Здравствуйте.

В данном случае отказ, совершенно неправомерен.
20. Планирую купить квартиру за наличные в 2019 году. Сама уже год нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, соответственно налог с данного пособия не взимается. Могу ли я подать документы в налоговую за отчётный налоговый период 2016,2017 и 2018 года (т. Е не за один отчётный год, а за 3)?
20.1. Уважаемая Олеся Янковская, Вы можете подать документы в налоговую за отчётный налоговый период 2016, 2017 и 2018 года. Только не понятно для чего.
21. Если во время отпуска по бир произошла ликвидация предприятия. И я была уволена. Пособие по уходу до 1,5 будут минимальны? Или можно принести справку о доходах в соц. защиту?
21.1. Уважаемая Светлана! Вы будете уволены в период отпуска по БиР и по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации.
Это выгодно для вас:
1. ?Если брать категорию лиц, которые указаны в пункте 5 ст.13 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995:
- матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком;
- матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.
То для этой категории, установлены размеры в ст.15 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995, с учетом индексации:
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), в 2015 году:
минимальный размер пособия по уходу:
- за первым ребенком составит 2 718,34 рублей;
- за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей;
а максимальный размер пособия по уходу – 10 873,36 рублей.
Что интересно, что при этом, справки разные, если уволен во время отпуска по БиР в связи с ликвидацией, и если уволен во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в связи с ликвидацией, как это я уже дала ссылку на Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н пункт 54.
22. У меня такой вопрос, если изначально у меня была ставка 0,5 и при выходе на работу по истечении декретного отпуска, полагается ли мне пособие по уходу за ребёнком при неполном рабочем дне?
22.1. Да.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
23. Я ушла в декретный отпуск в декабре 2016 года, откуда ушла в декрет работала всего 3 месяца, справки с предидущего места работы не предоставляли, сейчас ребёнку 1,9, могу ли потребовать перерасчёт декретных и пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если предоставлю справку о доходах с предидущего места работы?
23.1. Здравствуйте.

К сожалению - нет.
24. Я учредитель и директор в одном лице, сейчас нахожусь в декрет ном отпуске. Уже второй год не могу ликвидировать компанию, так как сотрудница уходит из декрета в декрет. Я плачу декретные, все выплаты, но сама компания деятельности не ведёт. И получается все банковские тарифы платила из своих пособий по уходу за ребёнком. Что делать, если при ликвидации компании я не в состоянии выплатить компенсацию работнику?
24.1. В таком случае придется прибегать к банкротству.
25. В соц защите при оформлении адресной социальной помощи отказали принять документы по причине того что я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку предоставлен дет сад, а я не выхожу на работу. Ребёнку 2 года 10 месяцев, дет сад дали 2 недели назад, а отпуск заканчивается 31 января. Справка предоставленая с работы о выплате в 50 рублей в месяц, сказали не является заработной платой, а является пособием и учитываться не может. Правомерно ли это или нет? Спасибо.
25.1. Здравствуйте.

Совершенно неправомерно. Следует обратиться с жалобой в прокуратуру.
26. 29.12.2018 у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 14.01.2019 я иду на новое рабочее место, каким числом мне уволится, и что будет с моим пособием до 1.5
26.1. Трудовым кодексом предусмотрен не отпуск до 1,5 лет, а отпуск по уходу за ребенком до достижения последним 3 лет. Поэтому будем считать, что вплоть до увольнения вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком. Пособие, выплачиваемое до достижения ребенком возраста 1,5 лет, конечно, прекратится. Каким числом увольняться - совершенно не важно. Если есть такая возможность, попросите уволить переводом к новому работодателю. В таком случае для Вас будут предусмотрены некоторые льготы (ст. 64, 70 и 169 ТК РФ):
- работнику нельзя будет отказать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы,
- работнику не будет устанавливаться испытание,
- работнику будут возмещаться расходы по его переезду, членов его семьи и провозу имущества, если новый работодатель размещается в другой местности.
27. Меня уволили в связи с ликвидацией организации когда я находилась в отпуске по беременности и родам, после рождения ребенка мне нужно оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в соц. защите. Могу ли я рассчитывать на максимальную ежемесячную выплату (12 655 рублей)? В соц. защите сказали что получать буду минималку как безработная. А в законе прописано что 40% от зп за 12 месяцев.
27.1. Да, согласно ст. 15 Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" вы имеет право на 40 % от зп за 12 месяцев.
Надо понять на основании каких норм соц. защита отказывает вам в этом. Если устно они не дают никаких ссылок на законы, то надо направить им письмо со своей позицией и попросить обосновать их мнение.
28. Скажите, пожалуйста если у должника имеется возбужденное исполнительное производство и с его зарплаты по месту работы удерживают 50% в счет оплаты долга. Должник планирует взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Что в этом случае будет с исполнительным производством? Ведь с пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет не имеют права удерживать 50% в счет оплаты долга.
28.1. Висеть будет производство, пока Вы снова не выйдете на работу или не появиться иной источник дохода. Не забывайте, что активный взыскатель может потребовать обратить взыскание на ваше имущество и в период отпуска по уходу за ребенком.
29. День добрый. Переплатили ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Платили лишних 4 месяца. Тоесть не 1,5 г. ...а 1,9. Начали сводить годовые отчеты и видимо увидели все это. Выдали бумагу с просьбой добровольно вернуть, указано по причине сотрудника который неверное отразил период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет (двойня). Что мне делать если я не планирую увольняться, но и долг большой 60 тыс., а у меня зп сейчас всего 10 и двое детей на руках?
29.1. Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров). Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации. При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке. Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
30. Может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет уйти в отпуск без содержания на те же полтора года и сохранить за собой рабочее место, т.к. муж оформляет на себя этот отпуск (у него зарплата больше и пособие будет больше) ? Потом женщина хочет оформить на себя отпуск по уходу с полутора лет до 3. Как сохранить законно свое рабочее место?
30.1. Место Вы сохраните, только если выйдете на работу.
Предоставление столь продолжительного отпуска работникам не предусмотрено (ТК РФ).
Отпуск по семейным обстоятельствам до 14 дней.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X