Работа в отпуске по уходу - вопросы и ответы

Работа в отпуске по уходу

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Входит ли в смешанный стаж отпуск по уходу за ребенком если я не работала?

1.1. В трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, включается период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до 6 октября 1992 года.

2. Хочу уйти в отпуск по уходу за внуком. Какие выплаты положены? Работаю.

2.1. 40% от среднего заработка, но не ниже 4500 рублей до 1,5 лет.

3. Что значит уйти с работы в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет.

3.1. Согласно статье 256 Трудового кодекса (ТК) РФ:
"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)".

То есть до достижения ребенком возраста трех лет Вам обязаны предоставить отпуск с сохранением заработной платы.
После достижения ребенком возраста трех лет у Администрации нет такой обязанности.

Согласно статье 128 Трудового кодекса (ТК) РФ:
"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем".
То есть после достижения ребенком возраста трех лет Администрации может отпустить Вас в неоплачиваемый отпуск, но такой обязанности у Администрации нет.

Николай Кондратов.
(8-985-955-37-74)ю.

3.2. Данный отпуск прописан в трудовом законодательстве для родителей и действует на усмотрение руководителя... отпуск неоплачиваемый и предусмотрен определенными обстоятельствами.. личными.

4. Могут ли мне отказать в выходе на работе из отпуска по уходу за ребёнком раньше.

4.1. Здравствуйте!
Это Ваше право, а не обязанность, находиться в отпуске по уходу за ребенком, так что работодатель не имеет права отказать.

Согласно ч. 4 статьи 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

4.2. Здравствуйте, Ольга! По закону Вы имеете право выйти на работу на Ваше прежнее место, так как согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вы имеете право выйти раньше.
С уважением, Марина Сергеевна.

5. Платят ли премию если находишься в отпуске по уходу за ребенком и работаешь?

5.1. Если вы работаете на условиях неполного рабочего дня, что допускается статьей 256 Трудового кодекса РФ, то должны оплачивать в соответствии с положением о премировании. Если же Ваша "работа" в период отпуска без оформления на часть ставки, то формального основания платить нет.

Нахожусь в декретном отпуске, через неделю ребенку исполняется 3 года и нужно выходить на работу. Но дело в том, что я сейчас беременна и в декабре нужно будет снова уходить в новый декретный отпуск. Детский сад нам ещё не дали, т.е. нас включили в список в сад, который ещё не сдан в эксплуатацию (сдадут примерно в декабре), по этой причине другие сады тоже не предлагают. Так вот, вопрос в том, могут ли мне дать административный отпуск за свой счёт на 2 месяца или имеют полное право отказать?
Читать ответы (2)

6. Могу ли я находясь в отпуске по уходу за внуком работать?

6.1. Нет. Не можете этого делать на полную ставку. Т.к. в данном случае потеряете право на отпуск по уходу. А на неполную ставку можете.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

6.2. Можете. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
При этом можете работать на условиях неполного рабочего дня - 0,6 ставки, например:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

6.3. У Вас потеряется право на отпуск по уходу за внуком, которое у Вас в силу закона есть. Поэтому работать на полную ставку не стоит. А вот на неполную - можете.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

6.4. Нет, нельзя работать.
Нужно фактически осуществлять уход за внуком.
Ст. 256 ТК РФ предусматривает, что Вы можете ухаживать.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Но злоупотреблять правом Вы не можете по закону.
Иначе возбудят дело за мошенничество по получению выплат.

6.5. Да вы можете находясь в отпуске по уходу за внуком работать на условиях неполного рабочего дня при этом пособие вам сохранется

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
ст 93,256

6.6. Здравствуйте! Да, можете но только если это будет считаться подработкой в свободное время либо дополнительной работой.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 05.02.2018)

6.7. Здравствуйте! Можете по совместительству ии на неполном рабочем дне. Такое право Вам дает норма статьи 256 Трудового кодекса РФ.

6.8. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицо, осуществляющее уход, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Право на получение пособия и одновременно работы на условиях неполного рабочего времени установлено законом в целях поддержки лица, осуществляющего фактический уход за ребенком, и, в силу данного обстоятельства, не имеющему возможности осуществлять трудовую деятельность в прежнем объеме с получением прежнего заработка.
Важно, на какое количество часов уменьшен рабочий день. Ранее могли уменьшать всего на один час. Сейчас такое не "проходит".
Данная позиция подтверждается определениями Конституционного суда РФ от 28.02.2017 № 329-о и Верховного суда от 18.07.2017 № 307-КГ 17-1728.

6.9. Здравствуйте. Да можете. Не смотря на пребывание бабушки в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право на трудовую деятельность. Также законодательство предусматривает право работать при наличии некоторых ограничений: на дому или при неполной занятости. В таком случае за бабушкой сохраняется право на получение ежемесячного пособия на основе государственного социального страхования.
В силу ст. 256 ТК РФ 1.По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

2.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

3. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

6.10. В соответствии со ст.256 ТК РФ вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Поэтому если ваш работодатель согласен перевести вас на часть ставки или на условия неполного рабочего времени, то это вполне возможно. Но обычно, работодатели не соглашаются, так что вопрос решается индивидуально.


7. Могу ли я уйти с работы в отпуск по уходу за ребёнком, дочери 5 лет!?

7.1. Здравствуйте! К сожалению, действующим трудовым законодательством предусмотрен только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Если вашему ребенку более трех лет - у работодателя нет оснований предоставлять Вам отпуск по уходу за ребенком.

8. Забеременела в марте 2019 и до сентября на работу практически не ходила, то больничные, то отпуск. С 19 сентября ухожу в декрет на 140 дней. В феврале 2020 буду писать заявление на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком, как я понимаю оно выплачивается за 2 полных предшествующих года.
Вопрос в следующем: могу ли я для расчета этого пособия написать заявление для замены 2019 года на 2017, чтобы пособие рассчитали за 2017-2018 г.?

8.1. Здравствуйте. Да, 2019 год можно заменить, если Вы находились в отпуске по беременности и родам. Главное условие-замена лет должна привести к увеличению пособия. Если Вы в 2019 году не брали отпуск за свой счёт, возможно, замена будет невыгодной (периоды больничных и отпуска по беременности и родам в расчёт не входят).

9. Если я по месту работы выйду в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет (приемным) и в процессе этого заберемению и мне понадобится декрет, я могу переоформить отпуск на декрет с сохранением оплаты.

9.1. Да, сможете переоформить.

10. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Вышла на работу на неполный рабочий день. Сейчас беременна, есть необходимость перейти на легкий труд, для чего вынуждена прервать отпуск по уходу. Декретный отпуск положен только с февраля 2020. Смогу ли я воспользоваться правом о замене лет для расчёта выплаты декретного отпуска.

10.1. Здравствуйте. Если в 2019 году Вы хотя бы 1 день были в отпуске по уходу за ребёнком, то год заменить можно. Главное, чтобы замена привела к увеличению пособия.

11. Мы с мужем оба работаем, я родила ребёнка, можем ли мы оформить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком с работы мужа, но чтоб он не шёл в отпуск.

11.1. Здравствуйте, можете при условии что он будет работать неполный день.

11.2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

11.3. Нет, не можете. При назначении пособия главное, что получатель пособия фактически осуществляет уход за ребенком и поэтому лишен возможности получать заработную плату или иной доход.
Так же надо иметь в виду, что "право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения" (ст. 13 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

12. Вопрос такой: на больничном было 2 ребенка, лист открывался на отца и в него вписали ребенка, с которым я нахожусь в отпуске по уходу до 3 х лет, на работе естественно забраковали, а мы не посмотрели. Могут ли в ьольнице вписать еще другого ребенка.

12.1. Если болели оба, то можно обратиться за оформление больничного для выплаты пособия согласно Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 183 Трудового кодекса РФ "Гарантии работнику при временной нетрудоспособности", Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности", т.к. болели оба ребенка.

12.3. Можно переделать. Также чиновники советуют работодателю в спорных случаях направлять запрос в отделение фонда с приложением оригинала БЛ (письмо ФСС РФ от 30.09.2011 № 14-03-11/15-11575).

12.4. Задним числом не выпишут, а вот если на больничном было два ребенка, попросите второй больничный на второго ребенка, Имеете право подать, ст. 7-8 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ (последняя редакция).

12.5. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Ничего уже никто задним числом не переоформит, а у отца могут быть прогулы и увольнение. Понятие прогула раскрыто в пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, где под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

13. Когда находилась в отпуске по уходу за ребенком, мою должность сократили, но предприятие осталось. Когда собиралась выйти на работу после полутора лет отпуска - начальство говорит, что нет никаких вакантных мест в организации. Сидеть еще 1,5 года без содержания не смогу. Как поступить в данной ситуации? Может ли работодатель сократить меня за неимением свободных мест в организации?

13.1. Учитывая, что Вас сократили в отпуске по уходу за ребенком они должны восстановить Вам ставку, а потом при наличии Вашего заявления перевести Вас на другую.
Сократить не имеют права до исполнения ребенку 3 лет.

Веселые работодатели бывают)))

Но предупреждаю, что могут целенаправленно проводить процедуру "гонения", в том числе по "статье".
К любым вопросам нужно подходить взвешено и оценивать свои силы и силы работодателя.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение