Спросить бесплатно

Выход из отпуска по уходу за ребенком - вопросы и ответы

Выход из отпуска по уходу за ребенком

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Я вышла из декретного отпуска в апреле 2019, сейчас на работе предлагают уволиться по соглашению сторон. В этом году планирую вторую беременность. В случае, если я не устроюсь на другую работу до момента выхода в декрет:
1) пособие по беременности и родам мне не положено?
2) каким образом будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Минимальный размер? Или все таки по средней зп за последние 2 календарных года (по заявлению я могу выбрать 2 года до первого декрета)?

Также предлагают вариант вывода за штат, т.е. оформить трудовой договор через другую компанию, которая оказывает услуги предоставления персонала нашей организации. Но там оформляется срочный трудовой договор, где в пункте "Срок действия договора и его прекращение" указано следующее: "Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и заключается в соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ на период выполнения заведомо определенной работы по Проекту № 235 (далее - Проект). Срок работы по Проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. Завершение работы по Проекту будет являться основанием для прекращения данного Договора в связи с истечением срока его действия, если Стороны не договорятся об ином."
Если беременность наступит в период работы по такому трудовому договору, может ли работодатель прекратить трудовые отношения сославшись на то, что Проект завершен? Или беременную женщину в таком случае уволить нельзя?

Юрист Будагян Г. Г., 34 ответa, 13 отзывов, на сайте с 14.10.2019
1.1. Уважаемая Анастасия. К сожалению, беременную женщину можно уволить в связи с истечением срока трудового договора, уведомив об этом за три дня. Однако, Трудовой кодекс содержит исключение на этот счет. Статья 261:В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Удачи!

Юрист Павлюченко С. Ю., 905 ответов, 625 отзывов, на сайте с 26.10.2018
1.2. Если Вы будете работать по срочному договору и забеременеете, уволить Вас не смогут. Что нужно:
1. Как только забеременеете-предоставить Работодателя справку с мед. учреждения о беременности и написав заявление, Вам продлевают договор на время беременности (если Ваш договор заканчивается по договору раньше этого срока)
2. При получении больничного листа по беременности и родам-также с заявлением предоставить Работодателю, в этом случае договор продлевается до окончания больничного.

Если же Ваш срочный договор длится 5 лет, а Вы в следующем году забеременеете, то нужно будет просто предоставить больничный и все. Все выплаты сохраняются.

2. Здравствуйт. У меня такой вопрос. Я родила дочку 05.08.2019 г. С 18.10.2019 я ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и написала заявление, в котором указала дата выхода из этого отпуска 05.02.2021 г. А бухгалтер говорит, что 1.5 года закончатся 05.01.2021 г. Кто прав?

Юрист Васильчикова Д. Д., 367 ответов, 209 отзывов, на сайте с 16.09.2019
2.1. Здравствуйте, Тамара! Отпуск по 5.02.21 год. Вашему ребёнку именно в этот день исполниться 1,5 года. А бухгалтер видимо не 1 год и 6 месяцев берёт что и является 1,5 года, а 1 год и 5 месяцев.

Юрист Павлюченко С. Ю., 905 ответов, 625 отзывов, на сайте с 26.10.2018
2.2. Отпуск у Вас закончится 04.02.2021 года. 05.02.2021 Вам нужно выходить на работу, если не напишите заявление на отпуск до 3 лет. Вы все верно пишите. Ваш бухгалтер не знает трудового законодательства, и, видимо, не умеет считать😒. Отпуск ДО 1,5 лет. Дата рождения Вашей дочери есть, пусть считает.

3. Моей супруге, во время время обучения в ВУЗе (1 основном), предоставлялся отпуск по уходу за ребенком с предоставлением индивидуального графика обучения, выплаты стипендии и других пособий (по факту обучение не прерывалось) . Теперь она выходит на пенсию из системы МВД. ВОПРОС: могут ли в МВД не защитать в трудовой стаж этот якобы отпуск. Училась она как положено 5 лет.

Юридическая фирма ООО "Гелиос", 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.03.2019
3.1. Здравствуйте. Нет не могут. Обязаны засчитать.

4. Прошу помочь в расчете нового периода после выхода из декретного отпуска и предоставление дней отпуска на 05.09.2019 г. за отработанный период (основной отпуск - 30 дней, дополнительный 8 дней) ПРИМЕР:
Дата устройства - 10.10.2013 отпуск за периоды использован полностью
10.10.2013-09.10.2014
10.10.2014-09.10.2015
10.10.2015-09.10.2016
10.10.2016-09.10.2017 (отпуск 22.05.2017-21.06.2017-30 дней; 22.09.2017-29.09.2017-8 дней).
С 29.12.2017-18.05.2018 и с 18.05.2018-02.06.2018 (отпуск по беременности и родам).
С 03.06.2018-04.09.2019-отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Юрист Фоломкина О. В., 91 ответ, 57 отзывов, на сайте с 11.06.2019
4.1. В расчет исчисления стажа работы для ежегодного отпуска включаются отпуск по беременности и родам, тогда как отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет не включается (ст. 121 ТК РФ). Поэтому у вас остается период с 10.10.2017 по 02.06.2018, который составляет 7 месяцев 23 дня, при округлении будет 8 месяцев, Итого 8*2,33= 16.8, при округлении 17 дней.
Ваш новый период должен сместиться на 17 дней ранее даты выхода на работу.
05.09.2019-17 дней = 19.08.2019
Таким образом ваш новый период ежегодного отпуска составляет 19.08.2019 по 18.07.2020

Я госслужащий. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За это время мою должность ра формировали. На этом основании мне отказывают в предоставлении основного отпуска, который у меня скопился в размере 41 кал дней, непосрежственно после выхода из отпу ка по уходу за ребенком. Это правомерно? Спасибо.
Читать ответы (1)

5. Мама выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет в день, когда ребенку исполняется 3 года. Могут ли уволить женщину (полная семья, ребенок единственный, больных нет, медицинских противопоказаний нет), если она отказывается ехать в зарубежную командировку по причине незнания иностранного языка, на котором с ней будут общаться за рубежом в головном офисе, хотя командировки и знание языка входят в трудовые обязанности, прописанные в ее должностной инструкции. Но инструкция составлялась, когда женщина была в отпуске по уходу за ребенком и данную инструкцию она не подписывала.

Юрист Колковский Ю.В., 101605 ответов, 47377 отзывов, на сайте с 05.07.2015
5.1. Уволить ее могут за отказ ехать в командировку.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Я являюсь виновником дтп. Автомобиль не мой. ОСАГО есть. Был оформлен европротокол. Пострадавшего не устраивает сумма выплаты по ОСАГО. Заплатить ту сумму, которая, по словам потерпевшего, покроет его расходы у меня нет возможности, т.к. являюсь малообеспеченной одинокой мамой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имущества движимого и недвижимого не имею. Накоплений нет. Проживаю в квартире мамы пенсионерки. Пострадавший хочет подать в суд на виновника ДТП о взыскании разницы. Вопрос: есть ли алтьтернативный выход из этой ситуации (оспорить сумму выплаты в страховой, переадресовать иск в адрес страховой). Если нет, то каким образом будет высчитываться сумма долга и из каких доходов?

Юрист Искендеров Э.Э., 143123 ответa, 44030 отзывов, на сайте с 30.06.2013
6.1. Это право потерпевшего - требовать возмещения вреда. Но тут весь вопрос в том - что он требует. Нужно внимательно изучить его требования и сделать вывод - что из этого принимается, а что нет. Кроме того, необходимо привлечь своего страховщика в процесс, т.к. лицо, застраховавшее свою ответственность, отвечает исключительно в размере не покрытом страховкой. Ну а правильно расчета страховщика определите по ходу процесса и если необходимо - докажете суду, что страховщик неправильно посчитал деньги, а потому часть суммы должна быть взыскана с него..
Замечу также, что любой процесс индивидуален и не стоит надеяться на то, что почитав бесплатные консультации юриста, Вы точно определите, что нужно делать. Как только будет заявлен иск в суд - привлекайте юриста для защиты.

7. У нас на работе возникла следующая ситуация: сотрудница выходит досрочно из отпуска по уходу за ребенком и в первый же день переводится на другую должность. Сотрудница, замещающая ее на время нахождения отпуска по уходу за ребенком, находится в основном отпуске. Планируется оставить ее на данной должности. Какие действия должен совершить в данном случае работодатель?

Юрист Окулова И. В., 49104 ответa, 25312 отзывов, на сайте с 17.11.2015
7.1. Вы должны за 2 мес. Уведомить об изменении сущ. условий труда ст 74 ТК РФ. Выйти она должна на свою должность после декрета.

8. Я являюсь сотрудником полиции, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. В контракте прописано, что у меня ненормированный рабочий день. Могу ли я выйти на работу на нормированный рабочий день, пока ребенку не исполнится 3 года? Или по выходу из отпуска по уходу за ребенком ст. 259 тк рф в моем случае применена быть не может?

Юрист Бударагин А. А., 7495 ответов, 3256 отзывов, на сайте с 20.11.2017
8.1. Тк вообще к вам не может быть применим.

Работаю в организации с апреля 2013 г. Ушла в декретный отпуск с 01.11.2016. Родила ребенка 11.11.2016. Отпуск за 2016 г отгуляла. Теперь выхожу из отпуска по уходу за ребенком 12.11.2019. Могу ли я написать заявление о предоставлении мне сразу с этого числа очередного оплачиваемого отпуска за 2019 год?
Если да,то когда нужно написать заявление, до выхода из декрета? Или в день выхода, но тогда придется ходить на работу, пока директор не подпишет заявление?
Читать ответы (1)

9. Я несколько лет подряд заключала срочный договор с отделом образования, на учебный год. В последний год перед декретным отпуском, начальник сказала, что намерена заключить со мной бессрочный трудовой договор, но на этом все и закончилось... далее ушла в декрет на три срока подряд и того 8 лет. Но после окончания второго декрета, на меня начали давить, заставляли писать заявление на увольнение... Естественно я отказалась Но сейчас у меня заканчивается срок по уходу за третьим, последним ребенком. И я прочитала, что срочный договор на время декретного отпуска переводится как бессрочный. Вопрос: могу ли я выйти на работу и требовать часы, тем более как многодетная мать. Или все таки после выхода из декретного отпуска срочный договор может быть расторгнут работодателем? Спасибо.

Юрист Криухин Н.В., 157790 ответов, 69209 отзывов, на сайте с 14.07.2011
9.1. Здравствуйте.
По окончании декретного отпуска Вас имеют право уволить.
Но не смейте писать "по собственному", требуйте указать "по истечении срока".


10. Работница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и сразу же просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Специалисты испытывают затруднения, как прописать в приказе считать ее приступившей к работе? Она же сразу уходит в оплачиваемый отпуск. Спасибо.

Юрист Таштимиров У. И., 1753 ответa, 1017 отзывов, на сайте с 10.04.2019
10.1. Как так. что за махинации. Или отпуск ей включен в график отпусков? Или я ошибаюсь, но по моему не прописано в законе, что женщине имеющей ребенка до 3 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для время.
В ст.122 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
А в приказе так и напишите за неотработанное время авансом в нарушение трудового законодательства предоставить отпуск.

Юрист Минакова Т. Б., 3238 ответов, 1725 отзывов, на сайте с 14.04.2017
10.2. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ТК РФ Статья 260).

Вы правы, отпуск предоставляете авансом.

11. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь уволится. У меня получилась ситуация из декрета в декрет. Перед выходом в первый декрет я отгуляла свой накопившейся отпуск (2 недели), правильно ли я понимаю, что на данный момент при увольнении я могу расчитывать на оплату неотгуленного отпуска за период второго декрета (больничный лист по БиР) около 10 дней?

Адвокат Щелкунова Е. В., 123 ответa, 92 отзывa, на сайте с 12.08.2019
11.1. В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Таким образом, вы не можете рассчитывать на предоставление и оплату дней отпуска, поскольку Вы их уже использовали.

12. Я работаю бухгалтером в крупной компании. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но собираюсь выходить на работу (до достижения ребенком 3 х лет).
В нашей компании происходит оптимизация трудовых функций и бухгалтерскую службу целиком переводят в головное предприятие (расстояние до головного предприятия более 1000 км). Работникам выдают уведомление о сокращении штата и предложение о переводе на другую должность в ГП (соответственно требуется глобальный переезд, на который многие не согласны).
Я имею ребенка до 3 х лет и не подлежу сокращению.
Вопрос: имеют ли права меня сократить в случае, если я откажусь от предлагаемой должности из-за невозможности переезда?

Юрист Ившин В. А., 5155 ответов, 2672 отзывa, на сайте с 03.08.2017
12.1. Здравствуйте. Нет не имеет. На основании ст. 256 ТК РФ, женщине, по ее заявлению, предоставляется отпуск по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3-х лет. В соответствии с той же статьей, за женщиной сохраняется прежнее место работы (должность) на весь период отпуска. Это означает, что работодатель не вправе проводить сокращение штатной должности, с которой женщина ушла в отпуск, до ее возвращения из отпуска. При этом, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, работодатель не вправе расторгать трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по такому основанию, как «сокращение численности или штата» (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Из вышесказанного следует, что Вы вправе сохранять за собой прежнюю должность, до достижения Вашим ребенком возраста 3-х лет, независимо от того, находитесь ли Вы в отпуске по уходу за ребенком, или вышли на работу. Работодатель вправе проводить процедуру сокращения штата ПОСЛЕ того, как Вашему ребенку исполнится 3 года, и Вы приступите к работе на прежней должности. И соответственно увольнять в связи с отказом от переезда. Более того.-работодатель обязан производить процедуру сокращения со всеми гарантиями и компенсациями, полагающимися в таких случаях (вручение письменного уведомления за 2 месяца до планируемого увольнения по сокращению, ознакомление с всеми иными имеющимися вакантными должностями и предложение занять одну из них, выплата выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ, уведомление службы занятости и профсоюзной организации). Если работодатель уже начал предлагать переезд, то это незаконно. Пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Желаю удачи. В.

Работника А перевели по ст.72.2 ТК РФ на время декретного отпуска работника В. Но за работником А сохранилось постоянное место работы. Выходит из декрета (окончание отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет) работница В. Как вернуть работника А на свое прежнее место работы если он находится в ежегодном отпуске?
Читать ответы (1)

13. Могу ли я при выходе из отпуска по уходу за ребенком оформить ежегодный оплачиваемый отпуск? Если да, то на сколько дней?

Юрист Васильцова Д. В., 414 ответов, 264 отзывa, на сайте с 29.01.2018
13.1. Согласно ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

14. Устроилась в учреждение спец. По кадрам на место сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница решила выйти из отпуска досрочно, предупредив руководителя за 2 недели. До выхода сотрудницы на работу я ушла на больничный. И находясь на больничном листе меня уволили в пятницу, так как сотрудница должна была приступить к своим обязанностям в понедельник, направив об этом мне уведомление по почте.
Правомерно ли мое увольнение, учитывая что я была на больничном?
За сколько дней меня должны были уведомить о расторжении трудового договора?

Юрист Васильцова Д. В., 414 ответов, 264 отзывa, на сайте с 29.01.2018
14.1. Декретное место, это вы заключали срочный трудовой договор. Срочный договор не имеет датированного временного ограничения. Момент прекращения трудовых отношений обозначен выходом основного специалиста из декрета. Отсутствие фиксированных дат объясняется тем, что прежний исполнитель может вернуться к своим обязанностям до истечения обозначенного периода (ст.256 ТК РФ).
Расторжение срочного трудового договора, который работодатель вправе расторгнуть на основании статьи 79 ТК РФ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Юрист Зотов В.И., 36999 ответов, 15232 отзывa, на сайте с 11.07.2009
14.2. Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Во-первых, Вы не могли уйти на "больничный", так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".
Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, вас взяли на эту работу по срочному трудовому договору, который расторгается с работником на основании статьи 79 ТК РФ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В-третьих, в указанном случае ваш работодатель обоснованно Вас уволил на основании статьи 79 ТК РФ, так как сотрудник, на должность которого Вас взяли по срочному трудовому договору, вышел на работу.
Это при увольнении работника по инициативе администрации согласно статье 81 ТК РФ нельзя его увольнять в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
...
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
После закрытия Вам листка нетрудосспосбности лечащим врачом Вы сможете передать его с заявлением в адрес работодателя (себе не забудьте копию оставить), и Вам работодатель обязан будет еще и пособие по временной нетрудоспособности выплатить.
В-четвертых, согласно с татье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Всего Вам доброго.

15. Я устроилась на работу с 26.04.2001 г. и мой период соответственно начался с 26.04.2001 г.
Если взять период перед выходом в декрет 26.04.2015 г. по 25.04.2016 г. мне был предоставлен очередной отпуск (часть) в количестве 10 к. дней с 12.11.2015 г. по 21.11.2015 г.
Я ушла в декрет с 07.12.2015 г. по 24.04.2016 г. на 140 дней, сразу после декрета мне был предоставлен остаток отпуска с 25.04.2016 г. по 22.06.2016 г. в количестве 63 кал. дня. за период 26.04.2015 г. по 25.04.2016 г. в общем за этот период я свой отпуск отгуляла.
Далее я иду в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 30.06.2017 г. по 16.07.2017 г. но по моему заявлению я выхожу на работу раньше чем закончился мой отпуск по уходу, то есть с 09.01.2017 года.
Работодатель далее при уходе в отпуск ставит в расчет период с 09.01.2017 г. по 09.01.2018 г. и я отгуливаю по этому периоду свои отпуска.
Далее с июля 2018 г. в нашей организации произошла реорганизация в форме слияния, и вновь образованное учреждение является правопреемником по всем обязательствам.
Специалист отдела кадров в новой организации утверждает, что мой период был подсчитан неправильно с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком и пересчитывает мой период, с которым я не согласна.
Мне необходимо знать, как рассчитывается правильно период, после выхода из отпуска по уходу за ребенком конкретно в моем случае.

Юрист Тома А. В., 21876 ответов, 10680 отзывов, на сайте с 02.11.2016
15.4. В данном случае так как отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж для начисления отпуска (ст.121 ТК РФ), нужно высчитать количество КАЛЕНДАРНЫХ дней за этот период и прибавить их к дате окончания отпускного периода. Новый отпускной период сдвигается на эти календарные дни

Юрист Парфенов В.Н., 141301 ответ, 61430 отзывов, на сайте с 23.05.2013
15.5. В стаж, дающий право на отпуск, согласно ст. 121 ТК РФ, не входят:
периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе без уважительных причин;
периоды по уходу за детьми, до достижения ими 3 лет.
Для того чтобы рассчитать, сколько дней отпуска работник наработал за определённый период, необходимо воспользоваться формулой: (М * К) / 12, где М – количество месяцев, отработанных фактически, К – количество дней отпуска, а 12 – количество месяцев в году.
Таким образом, в вашем случае срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года сдвигается, так как у Вас были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Для определения смещения рабочего года к дате окончания рабочего периода нужно прибавить столько дней, сколько дней отпуска по уходу за ребенком фактически Вами использовано.
Полученная дата будет началом вашего нового отпускного периода.

16. По законодательству беременная женщина имеет право взять отпуск в самом начале расчётного года, фактически ещё его не отработав.
В нашем случае у сотрудницы период работы с 11.01. 2019 по 10.01.2020, который она фактически не отработала, т.к. с 13.03.2019 по 30.07.2019 сотрудница находится в отпуске по беременности и родам (который включается в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск), далее отпуск по уходу за ребенком, который не включается в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Поэтому фактически сотрудница отработала с 11.01.2019 по 30.07.2019, т.е. 6,5 месяца, значит ей полагается 15 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Но так как, согласно ст. 260 ТК РФ, ей положено не менее 28 дней календарных дней, то 13 дней предоставляются этой сотруднице авансом, который она должна будет отработать после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.
В соответствии со статьёй 137 и 138 TK PФ, сумма отпускных за неотработанные дни должна быть удержана в случае увольнения работницы до истечения расчётного трудового года, за который был получен отпуск.
Вопрос: Правомерно ли предоставление сотруднице 13 календарных дней авансом, который она должна будет отработать после выхода из отпуска по уходу за ребёнком?

Юрист Окулова И. В., 49104 ответa, 25312 отзывов, на сайте с 17.11.2015
16.1. Ей положен отпуск 28 календарных. Все остальное ваша философия.

Я вышла из декрета в декрет не выходя на работу, больничный открыли 27 сентября, а отпуск по уходу за первым ребенком заканчивается только 12 ноября 2019 года. Заявление о прекращение отпуска по уходу написала только сегодня 30.10 2019, работадатель не хочет подписывать это заявление так как оно идет задним числом. Как мне быть в этой ситуации?
Читать ответы (1)

17. Я выработала свой '' северный стаж'' 20 лет в приравненных к районам Крайнего Севера и имею общий стаж больше 25 лет. Я ушла на пенсию в 50 лет. И ранее говорилось, что мой декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет входит в '' северный'' стаж для более раннего выхода на пенсию (т.е. в 50 лет) и он же входит для начисления 30% надбавки к фиксированной выплате страховой пенсии (фиксированная выплата в 2019 г. составляет - 5334, 19). Я выработала 21 '' северного'' стажа. Сейчас я вышла на пенсию в 50 лет, но надбавку в 30% мне не насчитали. Они говорят, что мой декретный отпуск до 1,5 лет считается для выхода на пенсию в 50 лет, но для надбавки 30% к фиксированной не считается. Т.е. он выкидывается из '' северного'' стажа, т.е. у меня не хватает лет для этой надбавки. Хотя ранее я всегда знала, что декретный отпуск до 1,5 лет всегда считался для раннего выхода на пенсию и для 30% надбавки до 06. 10. 1992 г. А я была в декретном до 1,5 лет с 13.08 1990 по начала 1992 г. (Постановление № 12 Совмина СССР). Но мне в Пенсионном Фонде сказали, что теперь это изменилось и теперь для надбавки 30% мой декретный до 1,5 лет выкидают из ''северного'' стажа. Это правомерно? Где я могу найти документ, где было бы написано, что мой декретный до 1,5 лет не входит для повышенной надбавки к моей пенсии? Пожалуйста напишите название этого документа, его номер и т.д. Людмила.

Юрист Иванова Н. П., 4068 ответов, 2576 отзывов, на сайте с 14.07.2018
17.1. Уважаемый посетитель сайта! Вы в какой период времени были в декретном отпуске?

18. Как мне быть. Я обучаюсь в в вузе на заочном отделении. В 2014 году я взяла академический отпуск с 1 сентября по беременности и родам. В марте 2015 года я родила, и в 2015 с сентября продлила АО. В 2016 году я родила ещё ребёнка и продлила АО в. В прошлом, 2018 году в августе я написала заявление на продление академа по уходу за младним ребенком, на тот пюмомент ей было 1 г 8 мес. Позвонила секретарю вуза, как и раньше, чтобы приняли по электронке моё заявление и нужные копии документов. Всё было вроде в порядке. В этом году я пишу заявление на выход из АО и вдруг узнаю, что меня оказывается в прошлом году уже отчислили. Как мне быть? Правомерно ли это? Меня даже не уведомили об этом. Заранее спасибо.

Юрист Дацкевич К. Е., 11184 ответa, 7409 отзывов, на сайте с 02.07.2018
18.1. Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся
ЭТО асболютно незаконно, если вы не нарушали сроков выхода из академа то вас неправомерно отчисляют так как причиной отчисления может быть только НЕВЫХОД из официально оформленного академа.

Юрист Попов П. Е., 6041 ответ, 3023 отзывa, на сайте с 26.05.2019
18.2. Наталья! Это не правомерно, Вы имеете право обратиться с этим в прокуратуру, ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ. Вообще безобразие. Полное не увадение к Закону.
Всего доброго.

Юрист Каравайцева Е.А., 60010 ответов, 28446 отзывов, на сайте с 01.03.2012
18.3. Вас неправомерно отчислили. Статьей 61 ФЗ РФ "Об образовании" установлен закрытый перечень оснований для отчисления по инициативе образовательного учреждения:

2. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:

1) по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;

2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию;

3) по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в случае ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность.

19. Взяла займы в 19 МФО. Постоянно делала пролонгации. На данный момент общий долг составляет 450000. Финансовой возможности оплатить его в кратчайшие сроки нет. Устроена официально, но нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет. Какой есть выход из положения, готова платить равным платежом раз в месяц.

Юрист Куковякин В. Н., 10652 ответa, 6940 отзывов, на сайте с 16.11.2017
19.1. Здравствуйте, Ольга!
В данной ситуации самым приемлемым решением для Вас было бы банкротство.

Юрист Трофимов Д. С., 2607 ответов, 1676 отзывов, на сайте с 02.10.2018
19.2. Добрый день!
Если подадут в суд на вас - то письменно возражать и пытаться уменьшить задолженность в суде.

Если сумма ваших долгов всего будет более 500 000 рублей, то можно рассмотреть вариант с банкротством.

20. Ищу помощь по трудову праву. Вопрос касается выхода из отпуска по уходу за ребенком и соблюдения работодателем моих прав. Ростов-на-дону.

Юрист Шинкаренко А. М., 112 ответов, 56 отзывов, на сайте с 13.04.2018
20.1. Необходимо уточнить Ваш вопрос, что бы Вам помочь, можете обратиться ко мне, контакты указаны в профиле.

Законно ли исключать из трудового стажа полтора года по уходу за ребенком, если об этом нет записи в трудовой книжке, а стаж не прерывался? Получается, что женщина находилась в декретном отпуске и при этом получала деньги от предприятия и соответственно с этих сумм делались необходимые отчисления. А теперь, при попытке выхода на пенсию досрочно, ПФ исключает этот период. Спасибо!
Читать ответы (1)

21. Помогите советом, пожалуйста! 30 мая исполнилось сыну 1,5 года, заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет писала. А до 3 лет не написано, но есть заявление о выходе на работу 1 сентября. Вчера директор сообщила, что готовит заявление на увольнение по статье за прогулы. Мне не сообщали о том, что нужно написать новое заявление. В бухгалтерии не смогли закрыть отчёт о зарплате сотрудникам из-за отсутствия моего заявления об отпуске до 3 лет. Правомерно ли это?

Юрист Малых А.А., 138846 ответов, 49645 отзывов, на сайте с 29.12.2001
21.1. Формально - работодатель прав, волеизъявления на продление отпуска по окончании срока отпуска до 1,5 лет нет. Но по сути - спорить можно, если им принято некое заявление о желании выйти на работу 1 сентября.

22. Может ли моя жена после выхода из декретного отпуска по уходу за вторым ребенком, которому нет 3 лет, не работать по 3-х семейному графику. И обязаны ли ей предоставить работу по той специальности, с которой она уходила в декрет?

Юрист Ядренцев В. Ф., 2021 ответ, 1429 отзывов, на сайте с 08.03.2018
22.1. Это ее право а не обязанность.
Работодатель обязан предоставить равнозначную должность по ч. 4 ст 256 ТК РФ: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно ч. 2 с. 259 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

23. Может ли работающий папа взять больничный по уходу за ребенком (ребенку 2 года и 6 месяцев) если мама работает но неофициально?
И ещё вопрос, мама будучи в декретном отпуске по уходу за тем же самым ребенком, уволилась с работы, можно ли расценивать это, как выход из декретного отпуска?

Юрист Иванов П. Ю., 1633 ответa, 915 отзывов, на сайте с 13.11.2017
23.1. Добрый день! Если мать не работает, т.е. нет официального трудоустройства, то Вам больничный не дадут. Ответ на второй вопрос: Нет, нельзя.

24. Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет увольняется по собственному желанию, какие документы он должен предоставить в бухгалтерию? Заявление на увольнение он написал. Заявления о выходе из отпуска по уходу нет.

Юрист Зубова Н. С., 534 ответa, 370 отзывов, на сайте с 22.04.2019
24.1. Необходимости требовать от работника заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком в трудовом законодательстве не предусмотрено. Поэтому увольнение проходит тем же порядком, что и любого другого работника.

У нас возникла такая ситуация. Помогите решить. Женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Через 3 мес. решила уйти в отпуск по уходу до 3 х лет. Оформили. Пробыв в данном отпуске 2 недели, опять пишет, что хочет выйти. Но предупреждает, что через 2 недели может опять уйти в такой отпуск. Можно ли так поступать с отпуском по уходу за ребенком до 3 х лет? Постоянно выходить из него и уходить вновь?
Читать ответы (2)

25. Работница хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет досрочно. Если она работала до декрета по 11 часов. По выходу имеет ли право работодатель отказать ей в графике по 11 часов (и дневные и ночные смены) сославшись на возраст ребенка.

Юрист Подкорытова О. А., 1137 ответов, 895 отзывов, на сайте с 26.02.2019
25.1. Здравствуйте! Если работник - женщина, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет желает приступить к исполнению своих обязанностей в полном объеме, то оснований для отказа ей в этом нет, использование отпуска по уходу за ребенком право, а не обязанность работника. С учетом требований ст.ст. 95, 152, 112 ТК РФ от нее необходимо получить письменное согласие на привлечение ее к сверхурочной работе, работе в ночное время и нерабочие праздничные дни.

26. Существуют ли сроки, предупреждающие руководителя о выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Адвокат Хазова Е. А., 171 ответ, 110 отзывов, на сайте с 13.05.2019
26.1. Здравствуйте, Светлана! Такие сроки законодательством не предусмотрены. При уходе в отпуск по уходу за ребёнком работодатель готовит приказ, в котором указывается срок, на который предоставляется отпуск, например, с 25.05.2016 г. по 24.05.2019 г. Поэтому априори Вы должны явиться на работу 25.05.2019 г. На практике, как правило, работник перед выходом на работу предупреждает работодателя либо своим личным визитом, либо звонком. А вот для досрочного выхода из отпуска пишется заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, по рассмотрении которого работодатель издает соответствующий приказ. По понятным причинам, заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком подается заранее, не менее, чем за 2 недели до предполагаемого выхода. Это связано с тем, что, возможно, на Ваше место временно принят другой сотрудник, который подлежит увольнению и которого необходимо предупредить о предстоящем увольнении за 2 недели. Так что в зависимости от того, досрочно или нет Вы выходите из отпуска и зависит нужно ли письменно об этом предупреждать работодателя.

27. Как поступать в таком случае:
В организации ранее функционировал производственный цех, в котором работали 2 женщины, ушедшие в отпуск по беременности и родам, а затем и по уходу за ребенком до 1,5 и до 3-х лет. В настоящее время производство закрыто, должности сокращены, предложить другую работу им нет возможности. Каким образом правильно построить диалог с этими сотрудницами в момент выхода их из отпусков (с целью увольнения)?

Юрист Фахретдинов Р. Р., 487 ответов, 271 отзыв, на сайте с 10.10.2018
27.1. Здравствуйте, уже совершена ошибка. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.
Учитывая требования закона о недопустимости расторжения трудового договора по сокращению штата с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, гарантии сохранения за ней должности на период отпуска и право женщины вернуться на работу после окончания отпуска, наиболее правильным будет осуществление увольнения работника в связи с сокращением должности спустя два месяца после возвращения его на работу по достижении ребенком возраста трех лет и получении им уведомления о предстоящем увольнении.
Рекомендую в день выхода работника из отпуска уведомить его под роспись о сокращении его должности через два месяца и предложить имеющиеся на этот момент у работодателя вакантные должности (это обязательно). В случае выполнения данных мероприятий и отказа работника уволить.
В противном случае административной ответственности и восстановления работника в должности в судебном порядке не избежать.

28. Документ на основании которого сохраняется квалификационная категория врачу по выходу из отпуска по уходу за ребенком.

Юрист Зубова Н. С., 534 ответa, 370 отзывов, на сайте с 22.04.2019
28.1. Простите, но такого документа нет. Категория по общему правилу действует в течение 5 лет.
Согласно старым приказам (приказ об оплате медицинским работникам №377), существовали определенные обстоятельства, которые относились к разряду социальных льгот и позволяли продлить срок нынешней квалификации. К ним относились:
беременность и уход за ребенком до 3 лет;
месяц после увольнения из-за сокращения;
командировка;
состояние временной нетрудоспособности.
В настоящее время такие льготы не предусмотрены.
Аттестационная комиссия может принять решение о продлении срока действия категории по ходатайству главного врача ЛПУ.
Если врач отказывается от явки на комиссию, его категория снимается автоматически по истечении пятилетнего срока с момента присвоения.

29. Планирую выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на 3 месяца раньше срока. Работодатель сообщил, что моя должность попала под сокращение. Подскажите, пожалуйста, процедура сокращения будет запущена сразу после моего выхода на работу или по достижении ребенком 3 летнего возраста? Спасибо за ответ!

Юрист Метелькова К. М., 416 ответов, 225 отзывов, на сайте с 09.04.2019
29.1. Здравствуйте, Юлия! Работодатель в любом случае должен дождаться, когда закончится декретный отпуск по достижению ребенком трехлетнего возраста и только после этого уведомить сотрудника о расторжении с ним через два месяца, заключенного между ними трудового договора в связи с сокращением штата. Закон не исключает, Вам должны быть предложены другие вакансии.

30. Мною было написано заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком далее заявление:
В связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет прошу предоставить мне сграфиком 5/2 на ставку 0,9 с 29 сентября 2018 г.
Заявление было принято и был подписан приказ.
Сейчас мне говорят что меня переводят на ставку 0,75
Объясните на каком это основании и в сязи с чем это связано.

Юрист Кондратьева С. А., 33 ответa, 21 отзыв, на сайте с 27.03.2019
30.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. При этом ст.74 Трудового кодекса дает право работодателю изменить условия в одностороннем порядке, но с соблюдением условий: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
""О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".
""Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Читайте также

Работаю на месте работника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Девушка работала инженером (образование-техникум). Затем ушла в отпуск по уходу за ребенком,
Нужна Ваша помощь. У меня такая ситуация, я являюсь матерью одиночкой, в 2014 году я ушла (в первый раз)
Написала 16.04 заявление на увольнение по соглашению сторон и заявление на выход
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, сейчас 2 г 10 мес.
Пожалуйста положен ли мне отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. На работе мою должность сокращают с 1 сентября.
Работаю в патологоанатомическом отделении ф-лаборантом с 18.
Должна ли я предупреждать работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет,
Я работаю учителем в школе. Выход из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет выпадает на май,
Помогите пожалуйста грамотно и правильно решить мою непростую ситуацию на работе?!
Помогите пожалуйста грамотно и правильно решить мою непростую ситуацию на работе?!
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, работаю на 0.
Выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком по окончанию,
Как рассчитать очередной отпуск для декретницы, если она работает в отпуске по уходу
Могу ли я отказаться выходить в другое время на работу, если приказ только устный?
Положена ли компенсация работнику за не использованные дни отпуска сразу после выхода из отпуска по
Я работаю временно няней, вместо основного работника, которая была в декрете.
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком.
У меня трудовой стаж больше 10-ти лет. На последнем рабочем месте я проработала

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X