Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. За сколько дней я должна предупредить работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком до достижении им 3-х лет.

1.1. Вы должны предупредить РД не менее за 3 дня, т.к. РД обязан уведомить временного работника о расторжении срочного ТД в связи с выходом Вас на работу за 3 дня.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Если Выходите досрочно, то предупредите хотя бы за сутки. Если ребенку исполнилось 3, то наследующий день выходите на работу (ст. 256 ТК РФ)

Вам помог ответ? Да Нет
2. Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно. В отделе работаю 2 специалиста на 1,5 ставки, одна из работниц по срочному трудовому договору, на время отсутствия "декретчицы". Правильно будет ее уволить в связи с выходом основного работника или же надо предложить ей работу, "забрав" по пол ставки у остальных двоих? Спасибо.

2.1. Если трудовой договор был заключен на время отпуска основного работника, то он расторгается в связи с выходом на работу отсутствующего работника (см. ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ). Законодательством установлены основания для продления срочного трудовой договора (см. например ч.ч. 2 и 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Наличие вакантных (временно вакантных) рабочих мест основанием для продления срочного трудового договора не является.
В данном случае важно соблюдение процедуры расторжения трудового договора, а также правильность его изначального оформления.

Вам помог ответ? Да Нет
3. При досрочном выходе на основное место работы из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, специалисту предлагают неудобный график во вторую половину дня. Имеет ли право работодатель?

3.1. Да, имеет. В тоже время по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе женщины имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. См. ст. 93 Трудового кодекса.
Неполное рабочее время устанавливается по просьбе работника!
Для этого вам нужно написать заявление с просьбой работодателю и приложить документ подтверждающий наличие ребенка в возрасте до 14 лет.
Если работодатель откажет в просьбе, он должен объяснить причину отказа.
Также см. ст. 74 Трудового кодекса, об изменений условий трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Смотрите условия трудового договора. Если в нем график не зафиксирован - имеет, смотрите положения ст. 100 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работала неполный рабочий день. 26 июня написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу. Но на сегодняшний день директор так и не издал приказ о моей выходе. Какие последствия для меня может иметь то, что приказа нет? Может ли директор самовольно вывести меня из отпуска другим числом? Работаю, вопрос об увольнении не стоит.

4.1. Татьяна, добрый день!

Вас были обязаны восстановить днем, указанным в заявлении. Это моет вылиться нарушением для работодателя. Если Вас в срок не начислят заработную плату - Вы вправе писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ? Да Нет
5. Вопрос про выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. произошло слияние организаций, наша контора присоединилась к такой же. всех сотрудников перевели в новую организацию, в старой остались только декретники, в новой организации есть моя должность но с меньшем окладом на которую недавно взяли девочку.
Я хочу выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком (3 лет). Обязаны ли меня перевести в новую организацию если да то (в какие сроки) и как будет решаться вопрос если там оклад меньше.

5.1. Вас не обязаны перевести в новую организацию, поскольку вы работаете в старой. На период отпуска за вами сохраняется место работы (должность), но вопрос перевода - это уже прерогатива работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, на предприятии против. Предложили либо сидеть до 3 х лет, либо компенсацию и расторжение договора по соглашению сторон. Мой выход даже не рассматривают и угрожают санкциями. Но до трех лет сохраняется место и должность, я хочу все таки выйти, обязаны ли они мне платить ту же з-п, что была до отпуска? И какие возможны действия - санкции с их стороны?

6.1. Но до трех лет сохраняется место и должность, я хочу все таки выйти, обязаны ли они мне платить ту же з-п, что была до отпуска?
-
Обязаны предоставить тоже рабочее место и ту же зарплату - ст. 256 ТК РФ.
-
И какие возможны действия - санкции с их стороны?
Фантазировать можно долго.
Только на репрессии можно всегда обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в районный суд.

Вам помог ответ? Да Нет
7. В случае выхода основного работника из досрочного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, вправе ли работодатель платить зарплату только в размере МРОТ, без стимулирующих выплат и каких-либо надбавок. Но до декретного отпуска данный работник получал заработную плату в размере 20 тыс. руб. Законно ли будет такое решение работодателя?

7.1. Если предусмотрено ТД--тогда незаконно.

Вам помог ответ? Да Нет
8. В случае выхода основного работника из досрочного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, вправе ли работодатель платить зарплату только в размере МРОТ, без стимулирующих выплат и каких-либо надбавок. Но до декретного отпуска данный работник получал заработную плату в размере 20 тыс. руб. Законно ли будет такое решение работодателя?

8.1. Если стимулирующие выплаты и надбавки предусмотрены ТД--тогда незаконно.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Читайте условия трудового договора. Если платит меньше, чем в не прописано - незаконно.

Вам помог ответ? Да Нет
9. На работе написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Моя должность заместитель директора по учебно-воспитательной работе в лицее - 0,5 ставки (от количества учащихся). Директор отказывается подписывать заявление, или ставит условие работать 8-ми часовой рабочий день, при этом оплата за 0,5 ставки. Понимаю, что это незаконно, подскажите куда обратиться за помощью и как написать заявление, чтобы мне дали письменный ответ с указанием причин отказа.

9.1. ---Здравствуйте, в прокуратуру и обращайтесь. В противном случае при 8 часовом рабочем дне вы не будете получать выплаты по уходу за ребёнком. Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Пишите сразу жалобу в инспекцию по труду.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Сотрудница решила досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Она работала в двух организациях, в одной по совместительству. Защищена ли она от увольнения при досрочном выходе на работу в организации где она работала по совместительству?

10.1. В принципе да. Но есть особое основание увольнения для совместителя.
ТК РФ, Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

""Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Имеет такие же права, как и на основой работе.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Какие действия следует предпринять мне, как руководителю бюджетной организации, если факт незаконного перечисления денежных средств главным бухгалтером себе лично с января по сентябрь 2013 года был выявлен мною только сейчас, после ее досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Начисляла она себе одну сумму, а по факту перечисляла больше. Объяснительную не представила, ссылаясь на большой объем работы. Имею ли я право наложить на нее какое-либо взыскание?

11.1. Обращайтесь с иском в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. К сожалению, для привлечения к дисциплинарной ответственности вышел срок. Но вы имеете право обратиться в полицию с целью возбуждения дела по ст.160 УК РФ, а также имеете право взыскать ущерб в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Сократили должность во время отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. При выходе на работу досрочно из отпуска могу ли отказаться от предлагаемых должностей (не подходят)? Как будет оплачиваться мой труд, больничные.

12.1. Елена! Если откажетесь от предложенных должностей, то Вас могут уволить, с выплатой компенсации.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Нашему работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, было вручено уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия за 2 месяца до увольнения. Через месяц после получения уведомления работник написал заявление о досрочном выходе из отпуска на полную рабочую неделю. Правомерно ли его требование?

13.1. Да,может приступить к работе, работодатель не имеет права отказать в выходе.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Какими документами со стороны работника и работодателя оформляется досрочный выход сотрудницы из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет?

14.1. Заявлением и приказом.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Написала заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, в этот же день дали направление на медкомиссию. Работаю оператором ЭВМ в поликлинике, могу ли я начать прохождение его в день выхода на работу, прав ли кадровика, требуя пройти его заранее. Чем грозит отказ выполнить это требование, на какие статьи ссылаться, если я все же права?

15.1. Кадровик не прав. Это следует из статьи 185 ТК РФ.
Отказ ни чем не грозит.

На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
(ст. 185 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет
16. Я досрочно выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, руководитель не доволен и будет создавать ситуации, которые будут способствовать моему увольнению по собственному желанию. У меня вопрос, если я на следующий день после выхода на работу - заболею и возьму больничный, затем выйду на несколько дней на работу и снова заболею, так будет продолжаться несколько месяцев, а затем я могу написать снова заявление на отпуск по уходу за ребенком? Спасибо!

16.1. Ст. 256 ТК РФ.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Отработала в организации 1 год, потом ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, досрочно вышла из этого отпуска, когда ребенку исполнилось 2 года. После выхода отработала 8 месяцев. Сколько мне будут платить в центре занятости, если встану у них на учет? Минимум или нет? Спасибо.

17.1. По среднему заработку, но не более 4900

Вам помог ответ? Да Нет
18. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 27.07.2015 должна выйти на работу, однако уже когда уходила в декрет мою должность сократили и убрали из штатного расписания. Никаких уведомлений не получала. В отделе кадров мне объявили, что при выходе на работу я получу уведомление о сокращении и должна буду работать еще 2 месяца. Каким образом будет рассчитываться моя заработная плата за этот период? И как будет рассчитываться компенсация за досрочное сокращение?

18.1. Заработная плата будет рассчитываться согласно трудового договора. Компенсацию рассчитывается из среднемесячной заработной платы.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Досрочное увольнение по сокращению штата сотрудницу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, какие выплаты ей надо выплатить?

19.1. Непонятно... если сотрудница не хочет ждать окончания уведомления о сокращении должности и хочет уволиться досрочно то зарплату за отработанное время и запись в книжке по собственному желанию.

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Статья 178 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Кроме того, локальными нормативными актами организации (например, коллективным договором) могут устанавливаться дополнительные гарантии работникам, с которыми расторгаются трудовые договора на основании сокращения численности или штата.
Желаю удачи.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Работник не отгулял ежегодный отпуск перед уходом в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, досрочно приступил к работе, 1. Сдвигается ли период работы для начисления отпуска, т.к работник находился в декрете? 2. Обязан ли работодатель вернуть неотгуленный отпуск по выходу работника из декрета?

20.1. Работник имеет право отгулять отпуск сразу после декрета согласно ст 260 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
21. Я хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. До наступления декретного отпуска, я находилась на легком труду с сохранением среднего заработка. Вопрос: после выхода из отпуска, будет ли сохранена моя средняя заработная плата 1800 руб в день, или я могу рассчитывать только на оклад в договоре 5 т.р. в месяц., у нас на работе, основная зарплата сдельная.

21.1. ---у вас должна быть та работа и та зарплата. Которая была когда вы уходили в отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет
22. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 2 года. После окончания отпуска по уходу до 1,5 лет мне отказали в выходе на работу, мотивировав тем, что нет свободных вакансий. Затем приняли в отдел еще одного сотрудника (родня директора), которая теперь уходит в декрет. МОГУТ ли мне теперь отказать в досрочном выходе из отпуска, если на тот момент будет свободная вакансия в отдел.

22.1. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Белгорода, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Вам помог ответ? Да Нет
23. Из отпуска по уходу за ребенком досрочно в марте 2015 г. выходит работница, должность которой подлежит сокращению (отдел уже сокращен). Скажите, как правильно начать процедуру сокращения, если ребенку 3 года исполняется 02.12.2015 г. Правильно ли уведомить по выходу на работу в марте и определить дату сокращения 03.12.2015 г? Возможно ли сокращение такой работницы через два месяца, после досрочного выхода из декрета (до достижения ребенку 3-х лет)? Спасибо.

23.1. Работницу с ребенком менее 3 лет сократить по закону не возможно, за исключение полностью ликвидации юр.лица.

Вам помог ответ? Да Нет
24. Написала заявление о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, по некоторым причинам передумала выходить. Мне сказали, что изменить приказ нельзя. Как быть?

24.1. Пишите новое заявление на отпуск до 3-х лет (ст. 256 ТК РФ) и обязаны будут сделать новый приказ.

Вам помог ответ? Да Нет
25. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в январе 2015 года досрочно выхожу на работу. Согласно ТК РФ я могу взять очередной отпуск сразу же по выходу из отпуска по уходу. Скажите, пожалуйста, за какой год будет считаться этот отпуск (ушла в декрет в январе 2013 года), какова его продолжительность? Положен ли мне будет в 2015 году еще один очередной отпуск? Каким НПА это регламентировано?

25.1. Можете оформить отпуск если Вы не оформили отпуск до декрета. Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включаются в период дающий право на очередной отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Работница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, в котором первым рабочим днем просит считать 1 января 2015 года. Могу ли я написать приказ о выходе ее из отпуска с 1 января, если первый рабочий день в организации (комитет по образованию) - 12 января?

26.1. Да, можете вполне.

Вам помог ответ? Да Нет
27. Я работаю на декретном месте, работника решила выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет 1 января 2015 года, можем ли мы сделать выход 1 января 2015 года, если эти дни считаются праздничными.

27.1. Какой еще выход? Срок отпуска закончился, все.

Вам помог ответ? Да Нет

28. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и я опять беременна. Хочу выйти из декрета досрочно на 1 месяц.
Вопрос:
1.Могут ли мне отказать в выходе на работу? Обязаны ли мне компенсировать если нет места?
2.Могут ли меня понизить в должности или понизить зар. плату? До следующего выхода в декретный отпуск.

28.1. Отказать не могут, компенсировать не обязаны, пока вы в декрете-понизить не могут и зар. плату изменить не могут, когда выйдете-уже могут, но нужны основания. Только какой смысл выходить раньше на месяц?

Вам помог ответ? Да Нет
29. Пожалуйста как быть в такой ситуации: За 2 недели уведомила работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно. За день до выхода на работу ребенок заболел (выходной) Как поступить в этой ситуации? Могу ли я в понедельник написать заявление о продлении отпуска по уходу или взять больничный?

29.1. Евгения!

В указанном случае стоит предупредить работодателя и далее пребывать в отпуске по уходу за ребенком.

Вам помог ответ? Да Нет
30. Я хочу выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель отказывает в выходе на работу на данный момент, т.к. женщину работающую на моем месте не могут уволить, потому что с ней заключен договор до декабря 2015 года. И я должна была предупредить за 2 месяца до выхода на работу. Скажите, пожалуйста, должна ли я ждать 2 месяца? И что делать если начальник не подписывает мое заявление и не дает письменный отказ?

30.1. Действия работодателя неправомерны. Согласно статье 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью и частями, что дает право работнику прерывать его в любой момент. Кроме этого законодательство не содержит правила о сроке предупреждения о выходе. Такой срок может быть установлен только правилами внутреннего распорядка, являющимися локальным нормативным актом предприятия.
Что касается срочного договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника в рамках статьи 59 ТК РФ, то независимо от указанной даты окончания, такой договор прекращается с выходом основного работника по прямому указанию закона. Статья 79 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором.

Пишите заявление о предоставлении вам копий всех документов, связанных с работой, которые они должны предоставить вам в течение 3-х рабочих дней. Обращайтесь в трудовую инспекцию и проку туру.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских