Компенсация за отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

8 800 505-92-64
Бесплатно

Советы юристов:

1. Работаю, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на 08 ставки. Положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск либо компенсация?

1.1. Юлия!
В стаж работы, дающей право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск не включается время по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста. Если же женщина работала на условиях неполного рабочего дня, то есть как Вы на 08 ставки, то Вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Компенсация только за то количество дней, которые превышают 28 обязательных для отпуска.
Удачи!

Квалифицированная юридическая помощь в г.Ульяновске
Тел.:89372722527; эл.почта: lunkova-e-07@yandex.ru

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. В соответствии с ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ, "в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:... время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста".
Таким образом, все зависит от того каким образом оформлена Ваша работа на 0,8 ставки. Если имеет место отдельный трудовой договор (о работе по совместительству, например), то отпуск должны предоставить. Если отпуск по уходу за ребёнком не прерывался, а работа производится на основании устной договоренности и без надлежащего оформления, то вопрос необходимо решать согласованием сторон.

Вам помог ответ? Да Нет
2. У меня 2 детей, 12.2014 и 12.2017 годов рождения. В разводе с 01.2018. На алименты не подавала. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Официально дохода не имею, что подтверждают справки 2 ндфл с места работы. Дети оба ходят в детский сад. Могу ли я получать какие либо пособия, компенсации.

2.1. Да Вам положены компенсации от 3 до 7 лет, в ситуации нужно разбираться более тщательно, имеете ли вы официальный статус малообеспеченной семьи?

Вам помог ответ? Да Нет
3. У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Накапливался ли у меня ежегодный отпуск во время моего отпуска по уходу за ребенком? Если да, то могу ли я взять компенсацией? Спасибо.

3.1. Нет, во время отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет стаж на ежегодный отпуск не начисляется и компенсации не будет.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. с работы приходит письмо о сокращении по причине того что организация финансовую деятельность не ведет. При сокращении сказали что компенсация мне ни какая не положена, т.к. я устроилась, ушла на больничный, а потом в декрет. Могут ли меня сократить и положена ли мне компенсация?

4.1. В соответствии со ст.256 ТК РФ, за женщиной, пребывающей в декретном отпуске, должна быть сохранена ее должность, а также обязанности, закрепленные в договоре о сотрудничестве. Это осуществляется независимо от того, какие производственные процессы происходят в компании, а также какие экономические проблемы возникают.
Однако учитывая, что экономическое положение компаний может кардинально меняться, а также тот факт, что сотрудница может и не являться примерным работником, законом допускается в виде исключения увольнение женщины в декретном отпуске. Это возможно в случае ликвидации учреждения, в порядке, установленном законом, и аналогичном сокращению, то есть с выплатой пособия и всех гарантированных законом выплат (за неиспользованные отпуска, среднемесячный заработок за 3 месяца, оставшаяся сумма пособия) .
В законе четко указано, что сокращение женщины в декрете запрещено. Более того, за ней сохраняется ряд гарантий, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств.
Но также законом допускается возможность сокращение сотрудницы в декретном отпуске ввиду исключения и при наличии некоторых обстоятельств:
желания самой работницы;
полной ликвидации компании;
совершения женщиной в период исполнения трудовых обязанностей проступков, которые в порядке ст.81 ТК РФ являются виновными действиями.
То есть сократить женщину-декретницу можно, но только в очень редких случаях и при условии детального документирования процедуры с полным соблюдением норм закона.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Увольняюсь, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Перед тем, как пойти в отпуск по Бир ушла в очередной отпуск, а потом сразу в декрет. Положена ли мне при увольнение компенсация за неиспользованный отпуск, который по данным бухгалтерии есть (14 дней) и из какого расчёта он рассчитывается?

5.1. Перед тем, как пойти в отпуск по БиР ушла в очередной отпуск
А откуда он вас появился, вы его использовали до выхода в декрет?, а отпуска за отпуска, у нас точно не предоставляют, только за работу, нет у вас никаких выплат за отпуск, как нет и самого отпуска! И не стоит юристам писать что вам якобы это бухгалтерия говорит, - Сказок не читаем.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Если у Вас остался неиспользованный отпуск, то при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (за весь период Вашей работы в данной организации).
Выплата рассчитывается (средний заработок) за последние 12 месяцев работы, исключая периоды отпусков, больничных и т.п.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Сотрудница работает с 01.01.2015 г., с 22.07.15 по 05.08.15 - отпуск, с 06.08.15 по 23.12.15 - больничный по беременности и родам, с 24.12.15 по 15.10.18 - отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет, с 16.10.18 по 12.11.18 отпуск без сохранения заработной платы. И потом сотрудница хочет сразу уволиться. Вопрос: как рассчитать количество неиспользованных дней отпуска? Какой период брать для расчета среднего заработка для компенсации неиспользованного отпуска? Спасибо.

6.1. вы можете обратиться к юристу в личные сообщения для подготовки консультации онлайн. Консультации для юр.лиц платные.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Полагается ли компенсация при увольнении если нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, перед этим была в отпуске по уходу до 3 лет, а в отпуск ходила перед декретным отпуском в 2015 году, родила первого ребенка в 2016, после достижения ребёнком 1,8 лет, вышла в декрет со вторым, сейчас в отпуске до 1,5 лет

После рождения первого на работу так и не успела выйти, пере оформилась из отпуска по уходу до 3 х лет, в декретный отпуск.

7.1. Компенсации за увольнение - не существует. Возможно, какие-то, явно мизерные, суммы и будут насчитаны в окончательный расчет, равно как и может быть компенсация за неиспользованный отпуск (например, в отпускной стаж идет отпуск по беременности и родам).

Вам помог ответ? Да Нет
8. Полагается ли компенсация при увольнении если нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, перед этим была в отпуске по уходу до 3 лет, а в отпуск ходила перед декретным отпуском в 2015 году, родила первого ребенка в 2016, после достижения ребёнком 1,8 лет, вышла в декрет со вторым, сейчас в отпуске до 1,5 лет.

8.1. Если у Вас есть неиспользованный отпуск, то согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Жена находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, собирается уволиться, перед декретом в отпуск не ходила, полагается ей компенсация за не использованный отпуск?

9.1. Да конечно полагается денежное возмещение за отпускные дни, которые она не использовала.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Правомерно ли увольнение по истечении срока действия срочного трудового договора девушки, находящейся в момент окончания срока действия договора в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. И положены ли какие-либо выплаты кроме компенсации за отпуск при увольнении?

10.1. Согласно абз. 7 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ для выполнения заведомо определенной работы с работником заключается срочный трудовой договор.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора по инициативе работодателя является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В случае если с работницей заключен срочный трудовой договор в том числе и для выполнения заведомо определенной работы, то в силу ч. 2 ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком в случае, когда дата его истечения приходится на данный отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, если заявление на увольнение написано сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет?

11.1. Альфия
Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск для женщины, которая пребывала в отпуске по уходу за ребенком, производится также как и в общих случаях.

Единственное отличие – те месяцы, в течение которых она находилась дома, не участвуют в расчетах, то есть количество дней неиспользованного отпуска уменьшается.

При этом стоимость одного рабочего дня не уменьшается, просто в расчете используются фактические данные.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
""5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
""а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

Вам помог ответ? Да Нет
12. Нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Агентство ликвидируется, меня увольняют. Спрашивают какую отметку поставить в трудовой " по собственному желанию" или " по уведомлению"? Влияет ли это на что нибудь? И какие нибудь компенсации мне положены?

12.1. Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, потеряете все компенсационные выплаты.
Компенсационные выплаты, полагающиеся работнику именно в связи с его увольнением по основанию ликвидации организации-работодателя. Они начисляются и выплачиваются сверх основных сумм. К ним относятся: Выходное пособие – средняя зарплата (выплачивается работодателем сразу при увольнении). При невозможности трудоустройства – выплата в размере средней зарплаты за следующие после увольнения два месяца. Выплата делается с зачетом выходного пособия, поэтому в итоге к выходному пособию должна добавится еще одна такая же сумма. При условии постановки работника на учет в центре занятости в течение 2-х недель с момента увольнения месячный заработок может сохраняться еще на один месяц (всего до трех) – решение принимается центром занятости. В этом случае работник получит в общей сложности 3 среднемесячных зарплаты (пособие + 2 среднемесячных оклада).

Вам помог ответ? Да Нет
13. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (закончится отпуск в октябре 2018 г.) ИП закрывается в августе 2018 г. и меня просят написать заявление по собственному. Сейчас я на 7 неделе беременности, начальство ещё не знает! Как быть? Как правильно поступить в такой ситуации, что бы получить все компенсации которые мне положены? Спасибо!

13.1. Заявление писать не надо. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия предполагает много льгот и гарантийных выплат (СТ.178-180 ТК РФ), чего нет при увольнении по собственному желанию.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас собираюсь увольняться, не выходя из отпуска. До декрета у меня осталось довольно большое количество отпускных дней.
Так вот вопрос, в течение какого срока мне должны рассчитать и перечислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска?

14.1. По общему правилу заявление на увольнение нужно писать за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Расчет обязаны произвести в дату увольнения, статья 140 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. ходят слухи, что будет ликвидация организации. Если организацию ликвидируют, то мне будет выплачена зарплата за 6 месяцев? Компенсация за накопившийся отпуск?! и расчёт?!могут ли меня заставить написать заявление по собственному желанию?

15.1. Заставить уволиться по собственному желанию работодатель не может в принципе - на то оно и собственное желание.
При увольнении по ликвидации работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК). Затем выплачивается месячное пособие и до трех месяцев на трудоустройство, ст.178 ТК -
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Отпуск заканчивается 19 апреля.
4 апреля я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Положены ли мне какие-то выплаты или компенсации? Спасибо заранее.

16.1. Так как у Вас заявление по собственному Вам обязаны оплатить только дни отпуска, если они не были израсходованы Вами до выхода в отпуск по беременности и родам.
Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ? Да Нет
17. В организации, откуда я уволилась сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, введена процедура банкротства - наблюдения. Организация должна мне компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2014-2015 гг. Процедура введена в октябре 2017 г. Какой является моя задолженность, текущей или реестровой? Заранее спасибо!

17.1. Вам надо обратиться к управляющему и представить свои требования для включения в реестр кредиторов, заработная плата первоочередные выплаты банкрота кредиторам.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мне позвонили с отдела кадров с работы и сказали, что в мое территориальное подразделение компании закрывается и моя должность подлежит сокращению. Мне предлагают компенсацию в размере 2 окладов и должность в дальнейшем 3 раза НИЖЕ моей настоящей без оклада. Имеет ли работодатель на это право? И что будет если я откажусь от сокращения? Могу ли я требовать большую компенсацию взамен на мое согласие на сокращение?

18.1. Если территориальное отделение закрывается и другого в этой же местности нет, то Вы подлежите увольнению в связи с сокращением штата, но по правилам ликвидации организации с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка и сохранением среднего заработка за второй месяц в случае нетрудоустройства (ст.81, 178 ТК РФ). То есть отказаться Вы не можете, т.к. это увольнение по инициативе работодателя, а не по соглашению сторон.
Непонятно где Вам должность предлагают, если территориальное отделение закрывается. Можете просить о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) с выплатой компенсации, например, в размере двух окладов, но такое увольнение возможно только при обоюдном согласии сторон. Размер компенсации обсуждается сторонами трудового договора, можно просить и больше, хотя вряд ли работодатель согласится на сумму большую, чем при увольнении в связи с ликвидацией.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (на работе по совместительству). На основное место работы вышла уже. Хочу уволиться с совместительства, когда ребенку исполнится 3 года (не выходя). Положена ли компенсация за отпуск за эти годы? Спасибо.

19.1. Да, конечно, в соответствии с действующим трудовым законодательством, вы имеете право на получение компенсации за неиспользованные отпуска в ом числе и на работе по совместительству.

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. трудоустройство по совместительству также как и трудоустройство основной работы условия одинаковы, если вы увольняетесь с работы по совместительству, вам также начисляются компенсации за не отгульные отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет
20. пожалуйста, ситуация такая. До сентября 2015 была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, затем вышла на работу, отработала до 7 января 2016 года (было 2 смены) пошла во второй декрет. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Моя организация ликвидируется, меня увольняют по сокращению. Как будет выплачиваться компенсация и будет она только за 2 смены 2016 года?

20.1. уважаемый посетитель!
Будет выплачено выходное пособие по статье 178 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Вам помог ответ? Да Нет
21. Я работаю в районе Крайнего Севера. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сразу после его окончания планирую взять ежегодный оплачиваемый отпуск (рабочий период позволяет это сделать). Вместе с ежегодным оплачиваемым отпуском у меня возникает право на компенсацию расходов на дорогу к месту отдыха и обратно. Вопрос: "Могу ли я рассчитывать на оплату стоимости проезда К месту отдыха, если уеду раньше на месяц?"

21.1. Нет в таком случае вам могут отказать. Вы имеете право на льготный проезд в период отпуска, поэтому проезд должен быть в период отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет

21.2. уважаемый посетитель!
Нет, в таком случае, к сожалению, Вам вправе отказать, увы
Всего доброго, желаю удачи.

Вам помог ответ? Да Нет

21.3. Вам могут отказать.
Перед тем, как уезжать посоветовала бы Вам письменно сообщить работодателю маршрут, каким транспортом Вы собираетесь ехать, с кем из членов семьи и др.необходимые моменты, чтобы впоследствии Ваш работодатель Вам меньше нервов трепал.
За помощью или более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

Вам помог ответ? Да Нет
22. 10 ноября я должна выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком (ребенку исполняется 3 года) начальство просит написать заявление на уход т.к.нет мест куда можно было бы меня поставить работать. Как поступить в этой ситуации? Имею ли я право требовать какую либо компенсацию? Ежегодный отпуск положенный до декрета я отгуляла.

22.1. не пишите никакого заявления, это их проблема. Ваше место обязаны освободить в связи с впшим выходом.
Удачи вам и всего наилучшего

Вам помог ответ? Да Нет

22.2. В данном случае не пишите заявление. Они специально хотят ваше место предоставить другому работнику. Должны вам предоставить

Вам помог ответ? Да Нет
23. Ежемесячная компенсация начисляется предприятием на период отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет в размере 57.50 рублей. Взыскиваются алименты с этого вида дохода?

23.1. С этого вида дохода алименты не взыскиваются. Но могут начислять и выплачивать придется после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Вам помог ответ? Да Нет

23.2. В п. 1 ст. 217 НК РФ содержится однозначный ответ на вопрос, удерживается ли подоходный налог с декретных. В тексте этой статьи указано, что пособие по беременности и родам НДФЛ не облагается. Этим пособие по беременности и родам отличается от обычного больничного, с которого НДФЛ необходимо удержать.

Вам помог ответ? Да Нет
24. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. 29 сент. Мне звонит бухгалтер и говорит фирма закрывается, нужно забрать трудовую, вчера я съездила и в трудовой написано, что уволена по соглашению сторон, аж 31 августа. Но никакого соглашения и приказа об увольнении я не подписывала. Имею ли я право на какие-то выплаты, компенсацию от работодателя?

24.1. День добрый, напишите заявление в прокуратуру срочно, пишите, что никакого соглашения и приказа на увольнении не писали, требуйте компенсацию от работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

24.2. Юлия.
Да, конечно вы имеете полное право на выплаты.
Вам необходимо написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Все это подкрепить в заявлении законадательной базой.
С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск и помогу составить необходимые документы.

Вам помог ответ? Да Нет
25. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирую написать заявление на увольнение, полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск до декрета.

25.1. Если отпуск не был использован то да вам будет положена компенсация за неиспользованный отпуск. Удачи ка и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

25.2. Если Вы не использовали отпуск до декрета то да.
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и вышел на работу на неполный рабочий день, прекращается ли выплата компенсации родителям в размере 50 рублей с момента выхода на работу? И считается ли этот работник-находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

26.1. Нужно смотреть каким образом в договоре и приказе оформлен ваш выход

Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.

Вам помог ответ? Да Нет

26.2. Само наименование отпуска определяет срок его действия и срок компенсационной выплаты.
В соответствии с п. 11 постановления Правительства РФ от 13.11.1994 № 1206 ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Пункт 17 того же постановления приводит основания прекращения обсуждаемой выплаты, это в частности увольнение работника по собственному желанию, назначение пособия по безработице, нахождение ребенка на полном государственном обеспечении, лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав, выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

Вам помог ответ? Да Нет
27. Моя ситуация нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, жилье съемное, медицинский работник. Хотелось бы претендовать на компенсацию за жилье.

27.1. Дарья, добрый день!

А на каком основании Вы хотите компенсацию? Пока из вышеуказанного никаких льгот не усматривается.
Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ? Да Нет

27.2. Вы можете обратиться в жилищный отдел администрации и встать на учет по улучшению жилищных условий в данном случае и претендовать на жилье.

Вам помог ответ? Да Нет
28. Фирма находится в Иркутске, закрывают отделение в нашем городе. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеют ли право меня сократить? Какие у меня права? Заплатят ли мне компенсацию? Какая запись должна быть в трудовой книжке? И что будет с моим стажем, т.к. он должен идти пока ребёнку не исполнится 3 года?

28.1. Женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими возраста 3 лет, сократить не имеют права. Но, возможно речь идет об увольнении в связи с ликвидацией филиала. В таком случае Вам должны выплатить выходное пособие, и выдать полный расчет за неиспользованные отпуска. Обязаны также предложить другую имеющуюся работу.

Вам помог ответ? Да Нет

28.2. При ликвидации предприятия имеют право сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. А выплаты обязаны произвести согласно статье 178 Трудового кодекса.

Вам помог ответ? Да Нет
29. В данный момент сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, перед декретным отпуском я ходила в ожогодный оплачиваемый отпуск. Сейчас хочу написать заявление по собственному уходу с прежнего места работы. Вопрос: имею ли я право получить ожог. Опл.отпуск сейчас, либо же компенсацию за этот отпуск? Спасибо за ответ.

29.1. Если у Вас имеются не использованные дни отпуска до декрета, то имеете право получить компенсацию. Пока Вы находитесь в отпуске по уходу, вы не работаете и компенсация за это время не предусмотрена.

Вам помог ответ? Да Нет
30. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет написала заявление на увольнение положена ли мне какая ли выплата или компенсация.

30.1. Анна, добрый день!

Только если есть не использованные дни отпуска, при увольнении по собственному желанию иных компенсаций не предусмотрено.
Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских