Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет - вопросы и ответы

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Оплатят ли больничный лист если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

1.1. не оплатят. Если бы вы вышли на работу то вам бы оплатили.ФЗ РФ от 29.12.2006 номер255 .ФЗ


2. Я нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 5 месяцев.

2.1. Можете.
На одного ребенка это 25% заработка и доходов.
На содержание жены до исполнения ребенку возраста трёх лет - это твёрдая денежная сумма.
Обычно судьи ориентируются на прожиточный минимум взрослого человека в вашем регионе.
Выплаты назначают с момента подачи иска в суд.

3. Я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х лет, хочу уволиться с данной организации. Ребенку 1 год и 9 месяцев Вопрос - мне положена компенсация при увольнении?

3.1. Какой-либо специальной компенсации - нет. Положен окончательный расчет, включающий компенсацию за неиспользованный отпуск.

4. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. По основной должности психолог, по совместительству медсестра в той же медицинской организации. На основную ставку выйти не могу пока; по совместительству выйти на 0,5 ставки медсестры мне отказали в отделе кадров. Это законно?

4.1. Вопрос не однозначный. Но я думаю нет
можно оспорить

С уважением,
Яковлев Евгений Алексеевич
e-mail: evgenyi1208@narod.ru
сот.: 8 (906) 133-86-82
http://evgenyi1208.ru
моб.: +7 (927) 848-52-02

5. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С работы уволили по соглашению сторон (ликвидация без ликвидации). Забеременела. Могу рассчитывать на выплаты и куда идти?

5.3. На пособие по беременности и родам не сможете рассчитывать, на него претендуют только работающие по трудовому договору, либо делающие самостоятельные отчисления ИП, нотариусы, адвокаты, либо уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев (Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Но Вы будете получать пособие по уходу за ребёнком, правда, минимальное, не исходя из заработка. Также будет единовременная выплата в связи с рождением ребёнка. И материнский капитал, и путинское пособие, если будете подходить под его условия.

5.4. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Не можете рассчитывать на выплаты, (если не работаете, и если уже находитесь по уходу за первым ребёнком!) Порядок выплаты по беременности и родам регулируется ФЗ-№255 от 29.12.2006 г.


Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

5.5. Здравствуйте, уважаемая Екатерина!
Во-первых, если Вас работодатель уволил на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то Вы уже не можете находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статье 256 ТК РФ, так как такой отпуск предоставляется родителям (и не только) по месту их работы по трудовому договору.
Во-вторых, на выплаты пособий на ребенка второго Вы вправе рассчитывать, а обращаться Вам придется в орган социальной защиты по месту своего жительства.
Удачи Вам.

5.6. Здравствуйте, Екатерина!

Если с Вами на момент наступления страхового случая (в данном случае срок беременности 28-30 недель), не заключен трудовой договор то выплаты по беременности и родам Вам не положены.
В ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» нет такой категории, как беременные безработные.
Пособие по беременности и родам — это возмещение заработка, который будущая мама недополучает в связи с уходом в отпуск по беременности и родам (у них идут отчисления в ФСС). А у неработающей мамы такого заработка нет.
После родов Вы имеете право получить единовременное пособие по рождению ребенка.
В соответствии с п.27. ч.III Приказа от 23 декабря 2009 г. N 1012 н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ

В СЛУЧАЕ, если ОБА родителя либо лицо, их заменяющее, НЕ РАБОТАЮТ (не служат) либо обучаются по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, единовременное пособие при рождении ребенка НАЗНАЧАЕТСЯ И ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ОРГАНОМ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей, либо лица, его заменяющего.
В СЛУЧАЕ, если ОДИН ИЗ РОДИТЕЛЕЙ либо лицо, его заменяющее, РАБОТАЕТ (служит), А ДРУГОЙ РОДИТЕЛЬ либо лицо, его заменяющее, НЕ РАБОТАЕТ (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка НАЗНАЧАЕТСЯ И ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ПО МЕСТУ РАБОТЫ (службы) РОДИТЕЛЯ либо лица, его заменяющего.

У Вас есть право получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (оформить его можно СРАЗУ после рождения ребенка).
Вам нужно обратиться в центр занятости для получения СТАТУСА Безработного.
В соответствии с пп.а) п.3. Постановления Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891«О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, РЕГИСТРАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН и требованиях к подбору подходящей работы»

Постановка на регистрационный учет осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении гражданами следующих документов: а) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; Вы обращаетесь в центр занятости только для получения статуса безработного, а не для получения пособий, предъявите для этого паспорт и после регистрации, возьмите справку о признание Вас безработным.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) следующих документов:
— заявления о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
— выписки из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
— СПРАВКА из органов государственной службы занятости населения О ПРИЗНАНИИ их БЕЗРАБОТНЫМИ;
— справки из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось (в случае обращения за назначением пособия по беременности и родам в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет установлено в минимальном размере.
Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления с указанными выше документами.

6. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенку до 1.5 лет. На следующей неделе предстоит плановая госпитализация, в больнице буду находиться 3 дня и более. Так на лечение нужно будет уезжать каждый месяц на протяжении полугода.
Как все оформить?
Прекращение МОЕГО отпуска по уходу за ребенком и оформление на отца?
Оформление больничного для отца по уходу за ЗДОРОВЫМ ребенком (такое возможно?)?
С работы мужа просто так не отпускают, а детей (2 г 4 мес и 8 мес) оставить не с кем.

6.1. Здравствуйте. Взять больничный за здоровыми детьми не получится. Вам необходимо каждый раз прерывать отпуск по уходу и брать больничный на себя. А Ваш супруг на этот период будет оформлять отпуск по уходу.

7. Ситуация вот в чём. Я не работаю, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, дочке 4 месяца. Заболел старший ребенок, ему 3 года, ходит в детский сад. Может ли отец взять больничный для ухода за этим ребенком? В поликлинике врач отказывает, хотя другой врач нашему знакомому с аналогичной ситуацией сама предложила больничный.
Спасибо.

7.1. С ребенком на больничном может находиться любой из ближних родственников.

8. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На данный момент мой отдел полностью сокращают. Мне предложили подписать перевод на другую должность и сказали если я откажусь то должна уволиться т.к.сократить меня не имеют права и под меня вывили одно рабочее место. Мой вопрос правомерно ли их просьба и должна ли я сейчас подписывать документы находясь еще в отпуске?

8.1. В случае отказа это будет отказом от предлагаемых вакансий. В случае сокращения работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии. В чистом виде Вас нельзя сократить, но при ликвидации организации это возможно. Лучше подписать.

9. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. сегодня написала заявление на увольнение по собственному желанию! До ухода в декрет отпуск отгуляла, был оплачен. Сейчас будет ли какой перерастет?

9.1. Здравствуйте, Людмила!
Во-первых, расторжение трудового договора с работником по собственному желанию на основании его письменного заявления регулируется подробно статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Во-вторых, важно заявление об увольнении по собственному желанию передавать в адрес руководителя организации через секретаря или отдел кадров под роспись на 2-м экз. заявления, который может понадобиться в суде в случае спора между работником и работодателем.
В-третьих, если Вы надлежащим образом передали в адрес работодателя сегодня заявление об увольнении по собственному желанию, то согласно статье 80 ТК РФ двухнедельный срок до увольнения начнет течь с завтрашнего числа (10.09.2019).
В-четвертых, если Вы перед отпуском по беременности и родам согласно статье 255 ТК РФ брали именно ОЧЕРЕДНОЙ ежегодный оплачиваемый отпуск, то при увольнении Вам компенсацию за неиспользованные дни отпуска согласно статье 127 ТК РФ не выплатит работодатель.
В-пятых, если же Вы перед отпуском по беременности и родам на основании статьи 260 ТК РФ брали отпуск авансом, то в данном случае смотрите статью 137 ТК РФ.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Удачи Вам.

9.2. Неизвестно. Вполне возможно, что и будет, что маловероятно - отпускной стаж считается с даты поступления на работу, в каждых 12 месяцах - один отпуск.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение