Спросить бесплатно

Работа в отпуске по уходу за ребенком - вопросы и ответы

Работа в отпуске по уходу за ребенком

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, получаю пособие 50 р/мес. Ребенку исполнится 3 г 31.03.20 г... на данный момент нахожусь на 30 неделе беременности, получила б/л 7.11.19.Знаю, что при начислении пособия по БиР в расчетный период берут последние 2 года до выхода в декрет, но так как я уже находилась в декрете, могу написать в заявлении 2 других года. Вопрос: могу ли я выбрать любые года для расчета пособия (то есть сейчас я не работаю фактически с 20.01.17 г-родила 31.03.17 г., могу я выбрать для расчета 2015 и 2016 г,когда я получала зарплату)? спасибо.

Юрист Пахомова О. В., 290 ответов, 125 отзывов, на сайте с 11.11.2019
1.1. Да вы правильно считаете года для БиР.

2. Я работающая бабушка ушла в отпуск по уходу до 1.5 лет с внуком.
У меня две взрослые дочери, по факту это третий отпуск, как с третим ребёнком. Должны ли на работе учитывать коэффициент как за третьего ребенка? И на работу я представила из документов: заявление, свидетельство о рождении внука и его матери (студентка), и справку с соц защиты что выплаты с 1 октября прекращены. Бухгалтерия требует справку с места учёбы. Прошло 1.5 месяца с момента ухода в отпуск по приказу на работе, перечисления пособий нет. Правомерно? Спасибо!

Юрист Крылова Е. В., 872 ответa, 575 отзывов, на сайте с 21.03.2019
2.1. Здравствуйте. Никаких коэффициентов в зависимости от количества детей не бывает. Пособие рассчитывается из Вашего заработка. Поинтересуйтесь сначала у работодателя в чем причина задержки. В противном случае можно писать обращение в ФСС Вашего региона, чтобы проводили проверку работодателя.

3. Я работающая бабушка ушла в отпуск по уходу до 1.5 лет с внуком. У меня две взрослые дочери, по факту это третий отпуск, как с третим ребёнком. Должны ли на работе учитывать коэффициент как за третьего ребенка? И на работу я представила из документов: заявление, свидетельство о рождении внука и его матери (студентка), и справку с соц защиты что выплаты с 1 октября прекращены. Бухгалтерия требует справку с места учёбы. Прошло 1.5 месяца с момента ухода в отпуск по приказу на работе, перечисления пособий нет. Правомерно? Спасибо!

Юрист Иванников С. А., 364 ответa, 164 отзывa, на сайте с 09.09.2017
3.1. Вы требование бухгалтерии о справке с места учёбы, выполнили?

4. Со мной был заключен срочный трудовой договор (основной сотрудник в отпуске по уходу за ребенком), на период с 27,02,2019 по 08,08,2019. В срочном договоре не указана причина его заключения. В дополнительном соглашении к трудовому договору указанно: в связи с продлением отпуска по уходу за ребенком основного сострудника до 3-х лет. п 2.3 ТГ читать: начало 09.08.2019 окончание 08.02.2021.
На эту должность ушел с основного места работы (с другой организации), т.к. работодатель и сотрудница находящаяся в декрете уверили меня, что она выйдет на другую должность.
С работодателем возникла конфликтная ситуация. Пытались уволить по статье (несоответствие занимаемой должности, нет стажа), поняли что пойду в суд. Через 2 дня на работу вышла основная сотрудница. Договор со мной расторгли. Выяснилось, что таким образом они уже убрали не угодного сотрудника. (Основная сотрудница вышла на работу, на 4 мес. и опять ушла в декрет).
Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию или пойти в суд.
Есть диктофонные записи с принуждением к увольнению.

Юрист Алексеев Д.Н., 2083 ответa, 884 отзывa, на сайте с 23.08.2010
4.1. Добрый день Галина!
По общему правилу срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. Если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Таким образом, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок, при этом указана конкретная дата, то он подлежит расторжению по истечении срока его действия в указанную дату.
Если же в срочном трудовом договоре прописано, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, то он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания указанного отпуска основного работника.

Юрист Авраменко С. С., 1233 ответa, 683 отзывa, на сайте с 11.05.2017
4.2. Вы можете в любом случае обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на эту ситуацию, но восстановиться на работе или получить моральную компенсацию не получится.

Я бабушка, хочу оформить отпуск по уходу за внуком до 1,5 лет. Мама не работает, какую мне необходимо предоставить справку в бухгалтерию о том что мама не получает пособие по уходу за ребенком.
Читать ответы (1)

5. Находясь в отпуске по уходу за ребенком на работе происходит реорганизация. На какое рабочее место я могу расчитывать после окончания отпуска?

Юридическая фирма ООО "ПРАВОПРО", 20618 ответов, 12086 отзывов, на сайте с 18.05.2017
5.1. Добрый день!
На Ваше, так как организация не ликвидируется, за Вами сохраняется рабочее место:

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Работаю в организации с апреля 2013 г. Ушла в декретный отпуск с 01.11.2016. Родила ребенка 11.11.2016. Отпуск за 2016 г отгуляла. Теперь выхожу из отпуска по уходу за ребенком 12.11.2019. Могу ли я написать заявление о предоставлении мне сразу с этого числа очередного оплачиваемого отпуска за 2019 год?
Если да,то когда нужно написать заявление, до выхода из декрета? Или в день выхода, но тогда придется ходить на работу, пока директор не подпишет заявление?

Юрист Наврузов В. З., 77 ответов, 66 отзывов, на сайте с 02.10.2019
6.1. Любой гражданин РФ имеет право оплачиваемый отпуск, если он отработал большую часть года, например: вышел на работу в ноябре, отпуск можно брать в мае. А в вашем случае можно будет открыть больничный сразу после выхода на работу, и максимальный срок больничного, во время которого вы будете получать зарплату составляет 15 дней. Это по ТК.

7. Пожалуйста какой период для льготного поезда (север и приравненная к нему местность) будет у работника, если: 1. Он принят с 01.09.2015 и работает по настоящее время. 2. Уходил в отпуск по уходу за ребенком до трёх лет, и в этот период несколько раз выходил на неполный рабочий день и уходил обратно, после чего, когда ребенку исполнилось 1.5 года вышел на полный рабочий день. 3. Ни разу своим правом на льготный проезд не пользовался. То есть, вопрос в чем, влияет ли время нахождения в отпуске по уходу за ребенком и выходы на работу на не полный рабочий день в этот период на период для льготного проезда (смещается ли по датам) или весь расчет ведём от даты принятия на работу?

Юрист Султанов Р. Г., 48 ответов, 18 отзывов, на сайте с 24.09.2019
7.1. Весь расчет ведется с даты приема на работу, т.е. вы должны были воспользоваться своим право в 2017 году а теперь в 2019 году, следующий в 2021 году, ну месяца сами считайте.

8. Я папа ребенка инвалида детство по зрению жена не работает считается сидит дома по уходу за ребенком я один кормилец в семье имею 3 детей 23 г 19 л и 10 л имею ли я право брать каждый год отпуск летом и до скльки лет?

Юрист Никитюк О. С., 1434 ответa, 1286 отзывов, на сайте с 09.01.2019
8.1. Здравствуйте.
1) Что касается очерёдности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов.
Есть статья 262.1. Трудового кодекса РФ, в которой установлено:
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
2) Что касается дополнительных выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами.
Статья 262 Трудового кодекса РФ предусматривает следующее:
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Есть Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, в которых указано:
3. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале):
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;

б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.
Так что при воспитании ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, можете брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для Вас время. Также можно воспользоваться четырьмя оплачиваемыми дополнительными выходными днями в месяц.

Я работал по квоте инвалида и ушел в отпуск по уходу за ребенком за 3 месяца до окончания трудового договора, но срок действия трудового договора уже подошел к расторжению, могут ли мне продлить трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)

9. Я, в связи с производственной необходимостью вызвана на госслужбу ранее на пол года на работу (человек ушел с декретного места), вышла, написав заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Принята на работу с 1 марта 2019 г. , в сентябре мне предоставили отпуск на 12 дней. Планировала в конце года, и до 1 марта 2020 года отгулять оставшуюся часть, т.к. работодатель меня не включил в график отпусков (на 2019 г), т.к. в график отпусков был вписан предыдущий сотрудник.

Гл. бух, ссылаясь на некоторое новое изменение в законодательстве, на основании которого им запретили с Ноября 2019 г "давать отпуск авансом", говорит о том, что оставшиеся дни отпуска за первый год работы я могу получить только с 1. марта 2020 года?

Т.о. до 1 марта 2020 г. если пойти в отпуск-это будет авансом, авансы - запретили, и если я и пойду, то только в счет заработной платы.
1. Правомерно ли это?
2. С какого времени в 2020 г. я могу так же идти в свои 14 дней отпуска? Так же только пол года отработав? Или как?



Дополнительно, планируют график отпусков на 2020 г, и как раз с марта 2020 г. я и могу использовать свой неиспользованный отпуск за 2019 г., + еще 14 дней (за 2020) до марта 2021 г...

Юрист Калашников В.В., 189050 ответов, 61855 отзывов, на сайте с 20.09.2013
9.1. 1. Правомерно. Это не противоречит Федеральному закону от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ст. 45-46

2. С начала года можете идти. По графику. Но как они его составят сами же понимаете пока трудно сказать. Все еще может изменится.

Юрист Шишкин В.М., 62910 ответов, 25655 отзывов, на сайте с 11.02.2013
9.3. 1.Да,это правомерно. На основании Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ст. 45,46

Что касается авансирования отпусков - никаких изменений на этот счет не было в последнее время
2 Можете идти по графику отпусков. Если предусмотрено что с начала года - то с начала года, С, т.123 ТК РФ.График отпусков обязателен.

Юрист Парфенов В.Н., 141301 ответ, 61430 отзывов, на сайте с 23.05.2013
9.4. В соответствии со ст.46. Отпуска на гражданской службе
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации".Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
Что касается о запрете давать отпуск авансом, то такого запрета не существует Здесь вас гл.бух вводит в заблуждение. Тем более в вашем случае речь не идет об авансе Право на отпуск вы заработали после 6 месяцев работы В марте вас приняли на работу, а в сентябре через шесть месяцев вам дали отпуск
Исходя из вышеуказанной нормы закона вы имеете право на отпуск и в 2019 году Нет ни какого запрета на то чтобы Вы до 01 марта 2020 года полностью отгуляли отпуск за первый год
Вы попросите своего гл.бух показать изменения в законодательстве на которые гл.бух ссылается Убежден, что ничего Вам не покажут.

Юрист Икаева М.Н., 15090 ответов, 6944 отзывa, на сайте с 17.03.2011
9.5. Здравствуйте Ольга

Запрета на отпуск авансом нет в законе
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя в соответствии со ст.46
Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Если вас не включили в график отпусков в 2019 году вы их имеете право отгулять в следующем году согласно Письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 ноября 2018 г. N 14-2/ООГ-8717 О компенсации отпуска при увольнении
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 ноября 2018 г. N 14-2/ООГ-8717

Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с ТК РФ, регулируются главой 19 ТК РФ.

На основании статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССК от 30.04.30, действующих в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. То есть если отпуск - 28 календарных дней, то компенсация выплачивается за 28 календарных дней.

Вместе с тем ТК РФ не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск. В качестве исключения такой механизм предусмотрен лишь для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, которым согласно статье 291 ТК РФ названная компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы.

В соответствии с пунктом 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В силу пункта 28 Правил право на получение полной компенсации в размере среднего заработка за срок полного отпуска, должно быть предоставлено работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск и работникам, проработавшим у данного работодателя свыше пяти с половиной месяцев в году, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением штатов, а также по некоторым другим причинам.

Количество дней неиспользованного отпуска определяется в следующем порядке: определяется стаж работника (в полных месяцах), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и определяется количество дней отпуска, соответствующее продолжительности стажа работника, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения на количество месяцев, включенных в стаж.

При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Организация может, округлить дробное количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете, компенсации за неиспользованный отпуск, но только в пользу работника.

В случае если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в прокуратуру или в суд


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>


10. Работника А перевели по ст.72.2 ТК РФ на время декретного отпуска работника В. Но за работником А сохранилось постоянное место работы. Выходит из декрета (окончание отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет) работница В. Как вернуть работника А на свое прежнее место работы если он находится в ежегодном отпуске?

Юридическая фирма Центр содействия бизнесу "СТЭНЛИ", 11967 ответов, 5045 отзывов, на сайте с 01.08.2013
10.1. Марина, после отпуска А. и переводить ее на прежнее место работы.

11. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 09.11 сыну будет 1.6, я хотела продлить отпуск до 3 лет, но мне сказали писать заявление на увольнение, т к предприятие на котором я трудоустроена ликвидируют, сказали когда надумаю выходить на работу возьмут меня в другую организацию. Писать мне заявление или это все должно происходить по другому?

Юрист Зотов В.И., 36993 ответa, 15224 отзывa, на сайте с 11.07.2009
11.1. Здравствуйте, уважаемая Анна!
Во-первых, при ликвидации (реальной) организации работников работодатель сокращает с учетом положений статей 81, 180, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). Именно с этими статьями ТК РФ Вам самой нужно в первую очередь внимательно ознакомиться.
Во-вторых, Вы вправе, конечно, уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), но тогда Вам не выплатят выходное пособие при сокращении согласно статье 178 ТК РФ.
В-третьих, то, что Вам "обещают" взять на работу в другую организацию, это обычный "развод" работника, что бы он добровольно написал заявление об увольнении по собственному желанию.
В крайнем случае Вам можно написать заявление об увольнении на основании статьи 78 ТК РФ (по соглашению сторон) с выплатой Вам средней заработной платы не менее чем за 2 месяца. Об этом смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" подробную юридическую статью "Работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию".
Удачи Вам.

12. Работаю с 2015 года, в 2016 году ушла в декрет, до октября 2018 года была по уходу за ребенком, 21-22 октября 2018 года написала заявление по собственному желанию, были начисления так как был неиспользованный отпуск и т.д. и с 22 октября вышла на работу в другую организацию. Сейчас я в положении, выход в декрет декабрь. Общая сумма начисления за 2018 год - 27800 р.-с одной работы и 118000 р.-со второй (фактической)работы. До 22 октября - исключаемый период. Стаж непрерывный. Как должны считать декретные? Бухгалтер с фактической работы говорит, что будут по мрот, другие бухгалтера с которыми советовалась, говорят, что не имеют права минималку давать, что выходит намного больше. Объясните пожалуйста, что и как...

Юрист Крылова Е. В., 872 ответa, 575 отзывов, на сайте с 21.03.2019
12.1. Здравствуйте. Если Вы не планируете менять годы (и 2018, и 2017 можно заменить, т.к.Вы находились в отпуске по уходу), то доход с 2 х мест работы (27800 руб.+118000 руб.) разделят на 71 день (с 22.10 по 31.12.18). Все остальные дни должны вычесть, т.к.Вы находились в отпуске по уходу в 2017 г.и до 22 октября 2018.

На мужа подан иск за некачественно выполненую работу, истец требует возврата заплаченных им денег за работу и материалы, плюс за новые материалы и оплату другой бригаде строителей. На данный момент мой муж находится в отпуске по уходу за третьим ребенком до 3 х лет. Могут ли удовлетворить иск в полном объеме, удерживать с пособия по уходу, забирать имущество (бытовую технику, мебель)?
Читать ответы (2)

13. Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Выхожу по документам на прежнюю должность, но по факту работодатель хочет чтобы я выполняла другую работу, которая не связанна с занимаемой должностью, предложили новую должность которую я бы хотела получить с января месяца 2020, оперируя тем что казённое учреждение может ввести новую должность лишь в начале года. С января месяца 2020 учреждение ждёт смена формы с казённой на бюджетную. Как мне обезопасить себя на эти 2 месяца, ведь по факту меня можно привлечь к невыполнению своих должностных обязанностей, т.к ту работу что я должна буду выполнять согласно штатного расписания будет делать другой человек, а именно сотрудник который замещал меня на время отпуска по уходу до 3 ле.

Юрист Петров А. Н., 44 ответa, 23 отзывa, на сайте с 05.11.2019
13.1. Здравствуйте. Через жалобу в ГИТ Вашего города.

14. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работаю в бюджетной организации. Зарплата на работе была, а мне так и не перечислили до 1,5 лет. Куда обратится.

Юрист Медведева М. В., 61 ответ, 32 отзывa, на сайте с 09.09.2019
14.1. Здравствуйте,
возможно вам не установили режим неполного рабочего времени и ФСС отказало в выплате пособия.
Нужно уточнить какой режим рабочего времени установлен. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается и неработающим и работающим родителям. Работающим родителям пособие выплачивается только при условии введения режима неполного рабочего времени (при этом сокращение рабочего времени на час в день, влечет прекращение выплаты пособия).
Обратитесь за разъяснением в ФСС, либо к работодателю, выплачивающему пособие.
Успехов!

15. Да рождения ребенка работала на госслужбе. Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Хочу после выхода оформить отпуск в соответствии со ст.260 ТК РФ. Ранее этим правом не воспользовалась. Работодатель отказывается аргументируя тем, что на меня не заложена материальная выплата, которая полагается госслужащим в отпуске. Могу ли взять неотгуленные дни до декрета ссылаясь именно на 260 ТК РФ.

Юрист Данилик А. В., 51 ответ, 39 отзывов, на сайте с 07.10.2019
15.1. Здравствуйте!

По окончании отпуска БиР либо по уходу за ребенком женщина вправе использовать неотгуленные части очередных отпусков за все годы работы в организации.
Если работница намеревается увольняться, можно либо уйти в длительный оплачиваемый неотгуленный отпуск после декрета перед подачей заявления об увольнении, либо согласно ст. 127 ТК получить денежную компенсацию за все неиспользованные периоды отпусков.

Не увольняясь, сотрудница вправе получить возмещение деньгами только за очередной отпуск, неотгуленный в прошлом году, а также за все неиспользованные дополнительные отпуска (при наличии).

Заявление об оплачиваемом отпуске, включающем неиспользованные периоды прошлых лет, пишется по той же унифицированной форме, с указанием суммарной длительности отдыха.

16. Работаю в одном из магазинов крупной торговой сети. В трудовом договоре конкретное место работы не указано. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Собираюсь его использовать полностью и выйти на работу по истечении этих трёх лет. Вопрос: может ли меня директор магазина, из которого я ушла в декрет, перевести в другой, ссылаясь на то, что в договоре не прописано место работы, что она имеет полное право переводить сотрудников без согласия, и вообще все места в этом магазине заняты?

Юрист Новикова О. Н., 432 ответa, 304 отзывa, на сайте с 21.06.2019
16.1. Добрый день.
Вы должны вернуться после декрета на занимаемую должность, в тот же магазин. Перевод в иной магазин возможен только с вашего согласия.
Ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Юрист Каравайцева Е.А., 59976 ответов, 28421 отзыв, на сайте с 01.03.2012
16.2. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ). После выхода из отпуска Вам должны предоставить то же место, на котором Вы работали.

Я работаю в одной организации, сейчас сижу с ребенком в декретном отпуске, зовут в другую организацию на полставки. Ребенку 1.4 и могут ли из-за выхода снять пособие по уходу до 1.6?
Читать ответы (1)

17. Я работаю на селе медсестрой на 1 ставку с 1 августа 1994 года, в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком ушла в июле 1998 года а вышла на работу в сентябре 2000 года. Больше перерывов в работе у меня не было. В этом году у меня 25 лет стажа. Можно ли этот период (25 лет) считать выработанным как 25 лет на селе для назначения льготной пенсии? Или надо дорабатывать период отпуска по уходу за ребенком? Спасибо.

Юрист Саранская О.В., 760 ответов, 264 отзывa, на сайте с 11.11.2010
17.1. Как указывается в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", при разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).
Резюмируя, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вам необходимо будет дорабатывать т.к. он не будет включен в льготный стаж.
Более детально Вы можете проконсультироваться непосредственно в отделении Пенсионного Фонда РФ по месту Вашего жительства.

18. Работаю в компании с апреля 2017 года 29 ноября 2019 ухожу в декрет как будут расчитывать декретные выплаты, если первые 4 месяца в 2017 году я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Юрист Гордиенко В. В., 1704 ответa, 1171 отзыв, на сайте с 29.05.2019
18.1. Пособие по беременности и родам будет рассчитано исходя из заработка за 2017 и 2018 годы, если Вы не напишете заявление об изменении расчетных лет, т.к. в 2017 году был отпуск по уходу за ребенком.

19. У нас такая ситуация. Мать одиночка, не работает. Отпуск и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оформили на бабушку, которая работает укороченный день. Могут ли отказать в статусе матери одиночки маме ребенка? И чего лишается мама оформив пособия до 1,5 на бабушку.

Юрист Никитина А. В., 218 ответов, 126 отзывов, на сайте с 17.10.2019
19.1. Статус матери-одиночки не зависит от того, кто находится в отпуске по уходу за ребёнком. Если в свидетельстве о рождении ребёнка в графе "отец" прочерк или данные внесены со слов матери, то мать является одиночкой и может оформить пособие.

Адвокат Чередниченко В.А., 193697 ответов, 74032 отзывa, на сайте с 12.05.2015
19.2. До 1.5 лет платится пособие по уходу за ребенком.
В статусе матери одиночки отказать не могут.
Но пособие платить не будут, если мать официально на работает.

20. В 2017 году я ушла в декретный отпуск. В 2018 находилась в декретном отпуске и 1 месяц в отпуске по уходу за ребенком. С апреля 2018 вышла на работу. В декабре 2019 года ухожу в следующий декрет. Могу ли я написать заявление в ФСС и просить брать в расчет для начисления декретных года 2016 и 2017?

Юрист Тихомирова Т. Б., 7 ответов, 4 отзывa, на сайте с 01.11.2019
20.1. В расчёт берётся именно полный календарный год. Если Вы в 17 ушли в декрет, то он уже не сможет пойти в расчёт.

У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Журнал, в котором я работала редактором, закрыли, но ИП существует. Начальница предлагает уволиться по собственному желанию, так как нет ни журнала, ни моей должности соотвественно. Какие мои действия в данной ситуации? Какие у меня права?
Читать ответы (1)

21. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, нашла себе другую работу. С прежнего места уволилась и сразу устроиласьна новое место работы. Ребёнок стал часто болеть и я хочу уйти снова в отпуск по уходу, т.к. ребёнку нет ещё 3-х лет. Могут ли мне отказать в отпуске? И если нет, то какие я могу приводить аргументы при отказе? Заранее большое спасибо!

Юридическая фирма ООО "ПРАВОПРО", 20618 ответов, 12086 отзывов, на сайте с 18.05.2017
21.1. Добрый день!
Нет, не могут отказать:


ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Адвокат Кулешов В. В., 111 ответов, 61 отзыв, на сайте с 06.11.2018
21.2. Статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
При заключении трудового договора не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав, в том числе в зависимости от семейного положения (ст. 64 ТК РФ).
Таким образом, в случае увольнения женщины, имеющей ребенка, не достигшего возраста трех лет, и трудоустройства на новое место работы работница имеет право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, который предоставляется по письменному заявлению. При этом каких-либо требований к стажу работы для предоставления такого отпуска в ТК РФ не предусмотрено.

22. Я наожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Судебные пристова сняли детское пособие всю сумму. Требуют с меня справку отом, чтобы было указано, что на этот счет я получаю именно детские. Я немогу предоставить им эту справку потому что живу и работала в г.Тамбов, а от работы их филиала числюсь в г.Владимир эту справку немогу ниукого добиться. Приставам предьявляла только распечатку из банка и справку отом, что нахожусь в дикрете, что сделать чтобы вернули пособия и неснимали их.

Юрист Ковалева Ю. А., 62 ответa, 30 отзывов, на сайте с 31.10.2019
22.1. Необходимо подавать в суд и обжаловать действие пристава. В суд принести распечатку со счета. В назначении платежа должно стоять "пособие... Запросите в банке выписку по вашему счету.

Сергей Юный Бармалейкин, 16261 ответ, 1028 отзывов, на сайте с 25.10.2011
22.2. Запросите в банке распечатку платёжных поручений от плательщика пособия в которых указан ваш номер счёта и назначение платежа. Предоставляете документы с заявлением по ст. 64.1. ФЗ "Об исполнительном производстве" (ФЗ) и при отказе в снятии взыскания на счёт и возврату денег подаёте в суд по правилам КАС РФ административный иск - ответчики пристав и УФССП по региону.
Если вы получали постановление о возбуждении ИП, то были обязаны предоставить приставу данные:
п. 14.1. ст. 30 ФЗ - сотрудник службы судебных приставов при возбуждении ИП должен в обязательном порядке истребовать у должника сведения и доказательства наличия источника дохода, на который нельзя наложить арест и обратить взыскание. То есть заинтересованное лицо обязано само стремиться к информированию судебного исполнителя, в противном случае оно будет нести риск неблагоприятных последствий в виде ареста детского пособия.

23. Моя дочь работала в общеобразовательной школе, куда была принята на 3 месяца испытательного срока, затем переоформлена на постоянную работу (есть запись в трудовой книжке). Затем она ушла в отпуск / больничный по беременности. Два месяца назад она родила, и пришла на место работы, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком. На что работодатель (в лице бухгалтера), сказала, что мою дочь увольняют в связи с тем, что на ее место есть работница. Опять же, со слов работодателя, следует, что моя дочь может выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, и ее вновь примут на работу. Имеет ли право работодатель уволить человека с грудным ребенком, и отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком? И куда лучше всего обратиться с этим вопросом?

Юрист Карпухин А. С., 256 ответов, 138 отзывов, на сайте с 14.10.2019
23.1. Дорый день. В отпуск по уходу за ребенком должны отправить.
Это нарушение.
Она устраивалась по срочному труд договору?

24. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ребенку 2 года). Летом закрыли магазин, в котором работала. Трудовую книжку и личное дело отправили в другой город (в магазин сети). В сентябре от бывших сотрудников узнала, что предприятие обонкротилось, один из магазинов арестовали за долги. В этом месяце пособие уже не перечислили. Звонка, о том что предприятие закрывается также не было. Скажите, как поступить в данной ситуации.

Студент Солодихина О. А., 20 ответов, 17 отзывов, на сайте с 28.10.2019
24.1. Добрый вечер. На основании статьи 81 ТК трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Возможность расторжения трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, также подпадает под это основание. Прекращение ТД оформляется приказом, с которым Вы должны были быть ознакомлены под роспись (см. статью 84.1 ТК РФ). Также по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
По закону, Вас были обязаны уведомить о расторжении ТД за 2 месяца (либо работодатель, либо профсоюз).
Если Вам в положенный срок не представили уведомление, увольнение не может быть произведено, до тех пор пока не будет исполнена данная процедура. Поэтому Вы можете подать письменную жалобу в ликвидационную комиссию (если предприятия в процессе ликвидации), а также можете обратиться с аналогичным извещением в трудовую инспекцию. Далее только судебная инстанция.

С августа 1987 года работала палатной мед. сестрой хирургического отделения, декретный отпуск с 19.08.1991 года по 19.08.1994 года (3 года). Работа в отделении идет как 1 год за 1,5. Идет ли период декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 3 лет) в таком же соотношении, 1 к 1,5 для начисления льготной досрочной пенсии? Спасибо.
Читать ответы (2)

25. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и хочет выйти на неполный рабочий день (работа в РКС) женщины работают 7 часов, она хочет уменьшить свой рабочий день только на 30 мин. Может ли руководитель ее допустить к работе, при таких условиях работниц? Ведь она еще получает пособие по уходу за ребенком, не будет ли вопросов у ФСС?

Юрист Крылова Е. В., 872 ответa, 575 отзывов, на сайте с 21.03.2019
25.1. Здравствуйте. Работодатель, конечно, может допустить сотрудницу к работе. У ФСС вопросы будут. Чтобы их не было, рабочий день нужно сокращать на большее время (хотя бы на 2-3 часа).

Адвокат Шамолюк И.А., 61324 ответa, 25962 отзывa, на сайте с 07.11.2009
25.2. Будут вопросы у ФСС.. Вы вправе выйти только на пол ставки, что бы продолжить получать пособие. Но в этом случае, - северный стаж идти не будет..

26. Я вышла из декрета в декрет не выходя на работу, больничный открыли 27 сентября, а отпуск по уходу за первым ребенком заканчивается только 12 ноября 2019 года. Заявление о прекращение отпуска по уходу написала только сегодня 30.10 2019, работадатель не хочет подписывать это заявление так как оно идет задним числом. Как мне быть в этой ситуации?

Юрист Белоусов С.Н., 91442 ответa, 34159 отзывов, на сайте с 05.04.2009
26.1. Ну это его право. Кто виноват в том что опоздали?

27. Я была официально трудоустроена в собственной фирме на должности генеральный директор с 08.2018 до этого работала в другом месте тоже, 28 августа 2019 г ушла в декрет, получила выплаты за декретный отпуск, 10 сентября продала компанию-соответственно стала безработной... компания продолжает работать, но так как я была учредитель и директор, я ее продала к ней я уже не имею отношения.
Вопрос: где мне получать единовременные выплаты при рождении ребенка 16000 р и пособия по уходу до 1.5 года. По закону их платит работодатель но я не работаю сейчас... но я безработная всего 1 месяц, поэтому имею право на выплаты... где мне их получать... Спасибо.

Юрист Николаева А. В., 32 ответa, 18 отзывов, на сайте с 30.09.2019
27.1. Добрый день, согласно законодательству РФ единовременную выплату при рождении ребенка может получить законный отец ребенка на своей работе, а пособие по уходу до 1,5 лет вы будете получать напрямую от ФСС РФ. Для этого вам необходимо обратиться в МФЦ своего года.

28. Интересует такой вопрос, сотрудница была устроена по основному месту работы 01.02.2018 г, 01.03.2018 в нашей же организации устраивается еще и как внутренний совместитель. Итого у сотрудницы получается неполный рабочий день, 4,8 часа в день. 16.01.2019 сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сегодня года она пишет заявление о досрочном выходе на работе на 4,8 часа. Может ли она работать 4,8 часа? Или она должна работать 2,4 часа? И как оформить ей ежегодный оплачиваемый отпуск, если сотрудница получает пособие по уходу за ребенком?

Юрист Павлюченко С. Ю., 905 ответов, 625 отзывов, на сайте с 26.10.2018
28.1. Есть несколько вопросов, прежде чем корректно ответить Вам:
Не очень понятно, почему у неё ИТОГО 4,8 часа в день? Пропишите пжл на какой ставке она работает по основному месту работы и на какой ставке по совместительству.

29. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, на бабушку проживающую и работающую в Казахстане? При этом родители ребенка проживают и работают в России. По национальности все русские.

Юрист Крылова Е. В., 872 ответa, 575 отзывов, на сайте с 21.03.2019
29.1. Здравствуйте. Бабушка сможет уйти в отпуск по уходу, только если работает по трудовому договору с российским работодателем, и делает отчисления в ФСС РФ.

30. Отправила заявку на рефинансирование в россельхозбанк. А в банк предоставила поддельную справку 2 НДФЛ и заверенную копию трудовой книжки, что работаю по настоящее время, хотя с ноября 2018 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сотрудник службы безопасности банка требует подойти завтра, как мне защититься, как объяснить ситуацию, чтоб максимально смягчить наказание?

Юрист Степанов Ю.В., 43281 ответ, 18375 отзывов, на сайте с 01.02.2014
30.1. Здравствуйте! За подделку документов нужно отвечать.
Но если это все не пойдет дальше СБ банка, то и наказания не будет.

Читайте также

Мы, семья в составе уже 3 человек, ребенку 1 год и 2 месяца, по уходу за ним у нас находится в отпуске Мама, (жена)
Выплаты декретнице при ликвидации организации
Здравствуйте!

Я и она п
Я и она познакомились 9 лет назад. Потом у нас родился ребёнок. Были помолвлены,, но до загса не дошли. Жили в гражданском браке.
Как оставить ребенка с отцом после развода?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенок инвалид)
Как работающей бабушке получить пособие по уходу за внуком, если мать не была трудоустроена.
Продление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Я являюсь директором и единственным сотрудником ООО. Предприятие работающее, но пассивно
Сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работал по сокращенному рабочему дню.
Меня Зовут Наталья. Я преподаватель. С августа 2019 года вышла на работу после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Пожалуйста, как будут рассчитываться мои пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в моей ситуации. В 2016 году родила ребенка,
Декретные выплаты после увольнения и на срочном трудовом договоре
Кака оформить ученический отпуск во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? На какую статью можно ссылаться?
Может ли супруг оформить отпуск по уходу за ребенком (старший ребенок 2 года), если жена не работает и в данный момент беременна.
Можно ли работать в другой организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет на отца
Переплата пособия до 1,5 лет
Как правильно оформить трудовой договор
Нахожусь в декретном отпуске. Нужна справка о доходах. В пфр. Со всеми выплатами

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X