Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

139 юристов сейчас на сайте
3751консультаций за 24 часа

Срок отпуска по уходу за ребенком

Работник вышел из отпуска по уходу за ребенком а срок. Нужен ли приказ о допуске к работе?

Здравствуйте. Нет, не нужен.

Супруга вышла раньше положенного срока из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (ребенку сейчас 1 г 4 мес) на прежнее место работы, какие ей помимо заработной платы положены выплаты? Или ей просто должны изменить форму отпуска по уходу за ребенком, т.е с сокращением рабочего времени?

Добрый день, уважаемый посетитель! Вышла на условиях полного рабочего дня? Тогда никаких выплат кроме зарплаты. Если нет - то пособие будет получать и дальше, до 1,5 лет Всего доброго, желаю удачи!

Доброго времени суток! Да не должно остаться пособие, если она вышла на неполный рабочий день. Если вышла на полный, то ничего. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Могут ли уволить отца ребенка, если он на испытательном сроке ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и решил выйти на неполный рабочий день?

Здравствуйте, если он вышел из отпуска походу за ребёнком, то уволить его могут. Если он находится в отпуске по уходу за ребёнком, то не.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или вышеуказанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию-ст. 256 ТК РФ.

Какие сроки указываются в заявляни на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Мне сказали, что можно писать 2 раза, но каждый не более года.

Здравствуйте, уважаемая Юлия. Вы можете для начала написать на 1,5 года заявление, можете даже раньше выйти на работу и снова, если захотите, то уйдете в отпуск Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Меня уволили из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет по истечению срока трудового договора, работодатель успел 2 раза выплатить пособие уходу за ребенком. Вопрос: сохранится ли размер пособия рассчитанный и назначеный работодателем?

• Здравствуйте, Конечно размер пособия изменится, после увольнения вы можете его получать только как безработная в органах социальной защиты населения Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Вообще теперь Вам надо обращаться в УСЗН за назначением пособия как безработной. Однако если предприятие не было ликвидировано, то работодатель не имел права Вас увольнять до выхода из отпуска по уходу за ребенком, а договор должен был быть продлен до выхода. Так что есть смысл обратиться в суд если Вы сами не писали заявление об увольнении.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу уволиться. В какой срок, после написания заявления, мне должны отдать все документы?

В пределах двухнедельного срока; ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ ""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Как оплачивается военнослужащему отпуск по уходу за ребенком?
На какой срок дается отпуск, если жена перенесла черепно-мозговую травму?

Здравствуйте уважаемая Наталья! Вам необходимо знать, что согласно ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» 13.Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы данное требование было расширено 1. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 7. Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях). Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет срок истекает через 2 недели и надо писать до 3 лет. а на работе выдали уведомление о банкротсве и дальнейшем сокращение. Какие мне положены выплаты?

Наталья, добрый день! Вы сможете получать пособие до 3 лет в соц защите, а на работе Вас должны сократить с выходным пособием Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения Всего Вам наилучшего!

Выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Я на испытательном сроку жена скоро родит могу-ли я отпуск по уходу за ребенком.

Теоретически - да. ТК РФ. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас беременна вторым ребенком. Срок 32 недели. В 30 недель ровно получила больничный по беременности и родам. В этот же день передала его сотруднику отдела кадров для передачи больничного в ГУ МВД с последующим начислением финансовых выплат. Спустя 2 недели сотрудник сказал, что там не захотели этим заниматься и брать у него мои документы. Вопрос: насколько это правомерно? Что требовать от отдела кадров? Куда обращаться, если ситуация не изменится? Спасибо.

Доброго времени суток! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Ульяна, добрый день! Нет, это совсем незаконно, требуйте письменного объяснения от кадров и пишите жалобу в прокуратуру. Всего Вам наилучшего!

Я вышла с отпуска по уходу за ребёнком раньше срока, проработав 10 месяцев, ребенку только будет 2 года. Могу ли я вернуться в декрет? И как должны рассчитать, положены мне отпускные за это время?

В любое время написать заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. За тот период который вы проработали вам положен отпуск пропорционально отработанному времени.

Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком находясь на испытательном сроке.

Да, у вас есть такое право, поскольку отпуск по уходу за ребенком не зависит от того, есть у работника испытательный срок или нет такого срока.

Ну а почему нет главное, что у вас есть трудовой договор отпуск по уходу за ребёнком не зависит от испытательного срока можете уходить.

Я сотрудник МВД с 2000 года. 6 лет в отпусках по уходу за ребенком. Войдет ли этот срок в выслугу?

В стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел в соответствии с настоящим Федеральным законом засчитываются периоды службы (работы), которые были ранее включены (подлежали включению) в установленном порядке в стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел, а также периоды службы (работы) на должностях в этих органах в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. (ч. 1 ст. 96 ФЗ-342)

Был в отпуску по уходу за ребенком до трёх лет, так как срок большой и много чего поменялось в работе, могу ли я перейти помощником машиниста? Говорят выходить машинистом, нет штата помощника мащиниста.

Не очень понятный вопрос. Но в любом случае - требовать введения отсутствующей в штатном расписании должности для себя - работник не может.

Продлится ли отсрочка от призыва в армию, если я взял академический отпуск по уходу за ребенком сроком на 12 месяцев, закончив первый курс магистратуры?

Добрый день! Отсрочка полагается в данном случае на основании положений ст. 24 закона о воинской обязанности и военной службе Благодарим за обращение!

Уважаемый, Вы получили ответ на свой вопрос. Не заспамляйте сайт ненужными повторами. Если Вас что-то не устраивает - идите в любую адвокатскую контору своего города.

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 28.12.2016) "О воинской обязанности и военной службе" Статья 24. Отсрочка от призыва граждан на военную службу 1. Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам: в) имеющим ребенка и воспитывающим его без матери ребенка;

Здравствуйте! Согласно Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 28.12.2016) "О воинской обязанности и военной службе" Статья 24. Отсрочка от призыва граждан на военную службу Право на предусмотренную настоящим подпунктом отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином: получившим во время освоения образовательной программы академический отпуск или перешедшим в той же образовательной организации с одной образовательной программы на другую имеющую государственную аккредитацию образовательную программу того же уровня образования либо переведенным в другую образовательную организацию для освоения имеющей государственную аккредитацию образовательной программы того же уровня образования. Право на отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином по основаниям, предусмотренным настоящим абзацем, только при условии, если общий срок, на который гражданину была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в данной образовательной организации или в образовательной организации, из которой осуществлен перевод, не увеличивается или увеличивается не более чем на один год; восстановившимся в той же образовательной организации (за исключением граждан, восстановившихся в образовательных организациях после отчисления по инициативе образовательной организации), если срок, на который гражданину была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в данной образовательной организации, не увеличивается; (пп. "а" в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Хочу написать работодателю заявление на отпуск на срок 1.5 месяца по уходу за ребенком до 3 лет, так как за свой счет меня он не отпускает.
Вопросы:
1). За сколько времени я должна написать это заявление?
2). В какой срок работодатель обязан на него отреагировать?
3). Так как отношения с работодателем натянутые то в случае откпза что мне можно сделать?

Данное заявление вы можете написать в любой срок и вам его должны предоставить с даты, которую вы укажите в заявлении, а если откажут, пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Время не ограничено. Отказать он вам не может, а если откажет, то можете обжаловать его действия. ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Всего доброго!

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий: - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы; - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ). О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Является ли беременность и декретный отпуск по уходу за ребенком, пропуском срока исковой давности. Хочу подать в суд о не признании межевания, т.к была подделана подпись моего отца. Сейчас я являюсь собственником земли по наследству. Подскажите еще, должна ли я в суде обьяснять \ доказывать \ , почему мой отец не предпринимал никаких действий, то что сосед занял нашу территорию и начал строительство на ней. И какой аргумент я могу предоставить \Я на тот момент не являлась собственником\. Заранее спасибо.

Добрый день. Если вы стали собственником земли, то Вы вправе от своего имени обращаться в суд с требованием устранить нарушения от соседа, который залез на ваш участок. От имени умершего наследодателя Вы уже не сможете обращаться в суд, да это и ни к чему.

Срок давности при декретном отпуске не приостанавливается в любом случае. Но суд может восстановить срок. Если данная причина пропуска срока будет признана уважительной.

Могут ли уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, если истек срок срочного договора? Спасибо!

Здравствуйте, Да, могут.

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас беременна, срок 31 неделя, выдали больничный лист. Могу ли я отказаться от выплат по беременности и родам и получать пособие на первого ребенка? Проживаю в городе Щекино, Тульская обл.

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (ст. 10 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. ребенку 1.9.беременна вторым. Срок 4 мес. уйду в декрет из этого отпуска. Что мне полагается? Какие выплаты?

При получении больничного листа по беременности и родам, вам необходимо выйти из декретного и выйти в отпуск по беременности и родам. Далее оформите отпуск по уходу за вторым ребенок. Расчетный период для начисления пособия будет как в первую беременность. Так же вправе получить единовременное пособие при рождении ребенка.

Получите те же декретные, что на 1го ребенка. Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление. Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.

При выходе из отпуска по уходу за ребенком уведомили о сокращении за 2 месяца. До срока увольнения открыт больничный лист. Запись в трудовой книжке будет датой увольнения или датой закрытия больничного листа? Уменьшит ли больничный какие-либо выплаты, связанные с увольнением?

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в связи с сокращением численности или штата работников организации не допускается.

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком сроком до 3 лет. У меня двое детей первому 5 лет, второму 2,5 года. До того как я ушла в декрет я работала и мне выплачивали с работы пособие…. Вот недавно звонят мне с работу и говорят что все 1,5 года мы тебе не правильно платили т.к. бухгалтер не туда галочку в программе поставила и мне выплачивалось пособие за двоих детей (т.е. как будто за двойню). И говорят что я должна вернуть эти лишне перечисленные деньги в размере более 50 тыс. руб. ВОПРОС: Я обязана им вернуть эти деньги? Прошло уже 2,5 года!

Здравствуйте! Если Вы не дадите своего письменного согласия, то организация не сможет взыскать с Вас данную сумму, поскольку это не должно рассматриваться как счетная ошибка, а просто незнание расчета данного пособия бухгалтером, т.е. незнание закона.

Может ли отпуск по уходу за ребенком (ребенку 8 мес) являться уважительной причиной переноса срока защиты диплома?

Здравствуйте. Нет, не может.

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, срок должен был выйти только в мае этого года. Мне позвонили с работы, сказали, что филиал закрывается по ликвидации. Я забрала документы 4 февраля этого года. Денежную компенсацию мне до сих пор не выплатили, хотя прошло почти четыре месяца. Как мне поступить? Заранее спасибо!

смотря как уволились.

Учитель был отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, после истечения срока увольняется. Положена ли льгота на ребенка на компенсацию за неиспользованный отпуск.

---Здравствуйте, и что это за вопрос такой. какая льгота на ребёнка и за что? (Положена ли льгота на ребенка на компенсацию за неиспользованный отпуск?) Всего хорошего.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Снова беременна, срок 1 месяц. Возможно ли не выходя на работу сохранить должность и выплаты? Если да/нет, каковы мои действия и обязанности мои и работодателя? Является ли работодатель обязанным не увольнять в таком случае? Спасибо.
Майя, Санкт-Петербург.

Можете выйти из отпуска по уходу за ребенком хотя бы на один день, чтобы оформить пособие по БиР. И снова уйти в отпуск.

Здравствуйте! Конечно - статья 261 ТК РФ не позволяет работодателю Вас уволить, Ваши действия - направить работодателю справку о беременности

Если к этому моменту ребенку не исполниться 3 года можете не выходит--нужно прервать 1 отпуск и оформить отпуск по БиР за 2 ребенком--получите те же декретные , если напишите заявление о замене годов.

Работаю по тд,сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок договора истекает как раз, когда ребенку будет 1,5. Имеет ли право работодатель не продлить договор?

Добрый день. Да, увы

Здравствуйте. Вас не могут уволить, если только, в случае ликвидации предприятия. Если конечно договор не является срочным.

1 2 3 4 5 6 7 8 9
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение