Отпуск по уходу за ребенком выплаты

Краткое содержание:

Советы юристов

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После отпуска по ухода за ребенком, планирую пойти в отпуск без содержания (за свой счёт). И сразу после отпуска без содержания (в 2013-м году) снова уйти в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Вопрос: как будут рассчитываться декретные выплаты и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? (прописка - московская область).

С уважением, Мария.

Не из чего Вам будет рассчитывать. Если законодательство не изменится, то будет минималка по уходу за вторым ребенком 3000 руб. декретные также - копеечные. Всего доброго.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, пришла справка-вызов на сессию на 111 дней. При прерывания отпуска по уходу и оформление учебного отпуска продлится ли отпуск по уходу за ребёнком на эти 111 дней? Изменится ли размер выплаты за отпуск по уходу за ребёнком?

Да вы имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить учебный, а на период 111 дней оформить по уходу кого-то из близких родственников, да изменится размер отпуска по уходу за ребенком в зависимости от дохода того лица. Ваш отпуск по уходу за ребенком в дальнейшем не продлится на 111 дней. Отпуск по уходу за ребенком зависит от даты рождения ребенка, а не от количества дней отпуска.
(текст отредактирован 24.07.2018, 07:41)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Уходя в декрет, не брала положенный отпуск. Сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 х лет. Возможна ли выплата денежных средств за положенный отпуск сейчас, в отпуске по уходу за ребенком?

Нет, невозможна - теперь только при увольнении.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и проживаю в чернобыльской зоне, и в данный момент ухожу еще раз в декретные отпуск. Мне положена выплата по беременности и родам без отмены выплаты по уходу за первым ребенком до 3-х лет?

Здравствуйте! Находиться одновременно в двух отпусках нельзя. Вы используете отпуск по Бир, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет нельзя использовать, следовательно, пособие платить не будут.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, истекает в июле 2015. и снова беременна, срок родов примерно в ноябре. Как правильно сделать переход из отпуска по уходу за первым ребенком В декретный отпуск и отпуск по уходу за вторым. Какие выплаты мне полагаются?

Здравствуйте! Вам обязаны выплатить все полагающиеся выплаты. Расчет будет произведен, так же,как и для первого ребенка.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет на неполную занятость с сохранением выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. Сейчас возникла необходимость уйти назад в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работодатель говорит, что для этого надо сначала выйти на полный рабочий день. Меня интересует каким законодательным актом регламентировано такое требование? Если я выйду на полный рабочий день, выплата пособия по уходу за ребёнком будет приостановлена. Как будет в таком случае пересчитано пособие по уходу за ребёнком при повторном уходе в отпуск до 1,5 лет? Принимаются ли в расчёт пособия выплаты Фсс?

vip
Такое требование ничем не предусмотрена. Вы можете и сейчас уйти без выхода на полный рабочий день, ст. 256 ТК РФ не содержит условий о которых Вам говорят. Если выйдите на полный рабочий день выплату пособий ФСС приостановят. Если уйдете в отпуск, то будет считаться также как и раньше, т.е. исходя из фактически полученной ранее заработной платы, согласно установленным нормам. Пособия, выплаченные ФСС исключаются из базы для расчета.
(текст отредактирован 17.01.2019, 09:49)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Работодатель вводит Вас в заблуждение. Вы имеете право вновь подать заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Это Ваше право, предусмотренное ст. 256 Трудового кодекса РФ. Если выйдете на полный рабочий день, то конечно же выплата пособия будет прекращена.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Елена! Нет такого законодательного акта. Вы имеете полное право по собственному усмотрению использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет как полностью, так и частями и вправе в любое время прервать такой отпуск, а затем в любое время вправе его продолжить. Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению до достижения ребенком возраста трех лет. Из части второй этой статьи следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован матерью (отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком) как полностью, так и по частям. Таким образом, пишите заявление, фиксируйте его в отделе кадров и уходите спокойно в отпуск по уходу за ребенком.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Елена, работодатель вас вводит в заблуждение исходя из необходимости выполнить объем работы. Вы вправе согласно ст. 256 ТК написать заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и зарегистрировать его у секретаря. Это заявление попадет на ознакомление руководителю. Он его отпишет в кадры. Если вы выйдете на полный день выплаты будут прекращены! При повторном уходе в отпуск по уходу за ребенком выплата пособия будет возобновлена. НО вы потеряете пособие на период работы на условиях полного рабочего дня, например, 8 часов в день. Выбор за вами! Согласно ст. 256 ТК. Удачи вам!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работаю на неполной ставке (учителем математики в сельской школе) по причине чтобы не потерять года льготного стажа закончился учебный год и директор сказал чтобы я шла в отпуск по уходу за ребенком без всяких выплат как отпуска за отработанное время. Должны ли быть какие то выплаты за отпуск за отработанное время?

Здравствуйте! Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается при увольнении, Вы вправе требовать предоставления очередного оплачиваемого отпуска, для этого отпуск по уходу за ребенком необходимо прервать.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком! Для получения единовременной выплаты к отпуску я прервала отпуск по уходу, ушла в ежегодный отпуск, и затем обратно в отпуск по уходу за ребёнком. Фактически к своим трудовым обязанностям не приступила. Обязан ли работодатель расторгать трудовой договор с человеком который меня временно заменяет?

Здравствуйте. Да, он может так сделать. Отпуск по уходу Вы прервали. А это - основание для прекращения срочного трудового договора с другим сотрудником.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Дочка родилась 6.12.2014, т.е. я в отпуске буду до 6.06.16 года. Но в феврале 2016 года я ухожу в отпуск по БИР (ждем второго), а затем в отпуск по уходу за ребенком. Второй ребенок родится, когда первому будет только 1,4 года. Таким образом, мне придется отказаться от выплаты по уходу за ребенком до полутора лет за первого ребенка? И когда придется отказаться-после рождения второго ребенка или во время наступления отпуска по БИР?

На время отпуска по беременности и родам выплата пособия по уходу за ребенком прекратится.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, ребёнку 10 месяцев, я беременна, должна родить, когда ребёнку будет 1,5 года. Могу ли я при переходе из одного отпуска в другой получить родовые выплаты и выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет за новый период? Если я отказываюсь от первого отпуска по уходу за первым ребёнком, могу получить и выплаты декретные и отпуск по уходу за вторым ребёнком, или только что-то одно на выбор?

Вам нужно написать заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком и заявление на новый декрет. Должны выплатить все те же выплаты и в той же сумме, что и с первым ребенком.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Какие льготы, выплаты и гарантии у женщины, которая вышла на работу сразу после отпуска по беременности и родам? Не уходя в отпуск по уходу за ребенком?

Никаких льгот. Кроме невозможности быть уволенной по инициативе работодателя до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как правильно написать заявление находясь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет и уход в декретный отпуск со вторым ребёнком. И как рассчитать выплату.

Здравствуйте! Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком попросить работодателя предоставить отпуск по Бир на основании б/листа. Расчет произвести на основании ст.14№255-ФЗ,т.е. с заменой годов расчета.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Столкнулась с такой ситуацией: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 12.05.2015 года, но с 24.03.2015 начался декретный отпуск по беременности вторым ребенком. Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет должны выплачиваться до 12.05.2015? на работе просят написать заявление об отмене выплат по уходу за первым ребенком, так как начался отпуск по беременности вторым. Где прописано в законе, что выплаты должны быть отменены?

Здравствуйте. Ничего не пишите-обязаны платить за обоих. ФЗ № 255-ФЗ Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. 4. В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я отец, нахожусь в отпуске по уходу за 2 ребенком до трех лет, истекает 12.09.2016, ,12.06.2016 родился 3 ребенок, могу ли я воспользоваться снова правом выхода в отпуск по уходу за 3 ребенком сразу же после окончания отпуска по уходу за 2 ребенком не выходя на работу, т.е. указать в заявлении о выходе в новый отпуск по уходу 13.09.2016!?

Сколько дней (или за сколько дней я должен его подать до приказа) должно рассматриваться заявление по уходу за ребенком, в котором одновременно указываю и выплату пособия по уход!?

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Вам следует выйти из отпуска по уходу за вторым ребенком и пойти в отпуск по уходу за третьим ребенком. Начисление выплат (пособие) осуществляется в течение 10 дней с момента предоставления всех документов, оплата производится в ближайший день с выплатой заработной платы, установленный в организации.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Немного запуталась в обилии информации. Ситуация такая, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, он закончится в июле 2016 года. Но в конце мая, начале июня 2016 рожу второго ребенка (т.е. до окончания отпуска до 1,5 лет). Соответственно интересует какие выплаты я смогу получить, будет ли выплачиваться и пособие по ребенку и декретный отпуск (декрет соответственно начнется грубо говоря с апреля), может ли бабушка оформить уход за ребенком на остаток срока ухода, чтобы у меня на работе шел отпуск по уходу за вторым? Какие выплаты и в каких суммах вообще положены?

Здравствуйте! Вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить отпуск по беременности и родам. Бабушка может оформить отпуск по уходу за первым ребенком, если она работает. Размер пособия по Бир будет такой же,как и на первого ребенка.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

У меня происходит удержание заработный платы с карты судебными приставами, через 3 мес. я ухожу в декретный отпуск, удержат ли 50% с этой выплаты, т.е с декретных а также с пособия по рождению ребенка и выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет, и как будет проходить взыскание во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Здравствуйте. С этих выплат взыскание не производится. Но необходимо представить документы в подтверждение.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

На работе как узнали что соБираюсь в отпуск по уходу за ребенком, начали выживать.

Вопрос.

Жена находится в отпуске по Бир, могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком без выплаты пособия до окончания ее больничного? А потом подать документы на выплату Пособия? Могут ли мне отказать?

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Однако здесь речь об отпуске по уходу за ребенком. Пока не закончился отпуск по беременности и родам таком отпуск не предоставляется.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Нет конечно. Только после того, как у жены закончится отпуск по беременности и родам. Желаю Вам удачи и всех благ!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Александр, согласен с коллегами. Добавлю лишь: собирайте, на всякий случай, факты давления. Записывайте на диктофон. Собирайте бумаги, если это возможно. Если будет конфликт, вам эти доказательства могут пригодиться. Например, для подачи жалобы в трудовую инспекцию. Удачи вам!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

У сотрудницы организации заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до трех лет. Правомерно ли продление этого отпуска до достижения ребёнком возраста 4,5 лет? Какие выплаты предусмотрены сотруднице за пределами трехлетнего срока нахождения в отпуске по уходу за ребёнком? Может ли работодатель предусмотреть подобное продление отпуска в коллективном или трудовом договоре?

Здравствуйте В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Трудовым законодательством не установлен отпуск по уходу за ребенком до 4,5 года. Работодатель не вправе такой отпуск устанавливать локальными актами.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Работодатель вправе по заявлению сотрудницы предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы на любой согласованный сторонами срок. С 1 января 2014 г. были внесены изменения в подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Там сказано, что в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности (теперь не более 4,5 лет в общей сложности). То есть закон предполагает увеличение с 3 до 4,5 лет максимального периода по уходу за детьми, который входит в страховой стаж для расчета пенсии. Ранее в страховой стаж родителя засчитывался период отпуска по уходу за каждым ребенком до 1,5, но в общей сложности не больше 3 лет. С внесением поправок, предусмотренных законом, этот период увеличен до четырех с половиной лет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я произвожу ежемесячные выплаты по исковым требованиям с 2010 года, через месяц я ухожу в декретный отпуск, далее, в отпуск по уходу за ребенком. Официально не работаю, только разовые подработки, которые будут потеряны в связи с выходом в декрет. Имею ли я право временно прекратить (на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком) выплаты или нет, обязана продолжать вносить ежемесячные платежи. Благодарю.

Уточните, вам предоставлена рассрочка?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Рассказываю ситуация такая... сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и беременна вторым ребенком. В Отпуск по беременности и родам мне уходить 16 февраля. Я сегодня узнала случайно что если я ухожу в отпуск по Бир и получаю пособие, то пособие по уходу за ребенком мне перестают на этот период выплачивать (140 дней). Я хочу перевести на мужа пособие по уходу за ребенком, а сама уйти в отпуск по Бир. Чтобы так сказать не потерять выплаты по уходу за ребенком. Можно ли так сделать? Мне придется восстановится на работе из отпуска по ух.за реб, чтобы уйти в отпуск по Бир? или можно как то по другому?. Спасибо.

"Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.) В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. " мне придется восстановится на работе из отпуска по ух.за реб, чтобы уйти в отпуск по Бир?-да.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение