Спросить юриста  бесплатно

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Советы юристов:

Возможно ли находясь на больничном листе подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-лет не закрывая больничного листа. Как будет производится оплата больничного листа и начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в этом случае?

Можно заранее подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, т.к. конечная дата окончания отпуска по Бир известна (после родов 70 дней), если больничный дородовый/послеродовый.
Или отец на больничном по болезни или травме и желает сразу после больничного выйти в отпуск? Тогда подавайте заявление на отпуск в день закрытия больничного.

Моей дочери 1 год 7 месяцев. Я вышла на работу из декрета, с дочерью сидит муж. Он бывший пенсионер МВД, работал не официально, поэтому не было сложности с его увольнением.
Я хочу взять отпуск по уходу за ребенком, но муж на работу возвращаться не хочет. Ему нравится сидеть дома, но дочери тяжело с ним и мне без нее тоже.
Можно ли МНЕ получить справку о непредоставлении мужу отпуска по уходу за ребенком, если муж ее получать отказывается? И можно ли подать заявление работодателю на отпуск без предоставления этой справки?

Вам необходимо обратиться в отдел кадром и бухгалтерию по месту работы мужа, предоставить документы о том, что вы состоите в браке и свидетельство о рождении ребенка. Если откажут, просите отказ в письменной форме, а свое заявление с просьбой о выдаче справки напишите в двух экземплярах и сдайте под роспись.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на бабушку.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на бабушку.
Здравствуйте! Оформляется отпуск по месту работы бабушки, в том же порядке, что и отпуск по уходу за ребенком матери.

Ребёнку 1,9 я поменяла работу. Могу ли я на новой работе уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.

Да, можете.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет бабушке пенсионерке, работающей.

В чем вопрос? Бабушка подает своему работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за внуком\внучкой с приложением свидетельства о рождении ребенка. При нахождении нескольких членов семьи в отпуске по уходу пособие по уходу до 1,5 лет получает только один из них.

Ирина Т.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет входит в стаж?

Ирина!
В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" засчитывается: … период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности (ст. 11). Таким образом, если у Вас один ребенок, то в трудовой стаж войдет только 1,5 года.

Какие документы нужны чтобы оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. (ребенку сейчас 2 года).

Бабушке нужны справки от родителей ребёнка с их работы, подтверждающие, что родители такой отпуск не взяли. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

За какое время должна декретница сообщить о выходе из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Законом не установлен данный срок. В любое время может выйти из отпуска. Сегодня сообщила - завтра вышла.

Работодателя уведомлять не нужно, если выходите в срок. Если выходите ранее срока, то желательно уведомить.

За период моего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет оклады на нашем предприятии индексировались несколько раз (у всех работников завода). Но ни в этот период, ни по выходу из него мне новый оклад никто не предложил. Немного поработав, я спросила у начальника про оклад, на что мне в достаточно грубой форме было сказано, что еще не заработала (хотя новый функционал в полном объеме заработала), и под угрозой увольнения запретил вообще с кем бы то ни было поднимать эту тему. Но так как у моих коллег в отделе уже оклады больше, чем у меня полная зарплата (хотя при формировании отдела оклады у всех были одинаковые), я подошла еще раз. В общем, в течение трех месяцев начальник под разными предлогами откладывал решение моего вопроса. Дело сдвинулось с мертвой точки только тогда, когда я сама пошла к Коммерческому директору. Он решил вопрос быстро, заявив, что повышение касалось только работающих работников, а меня не касалось, но мне готовы пойти на встречу и повысить оклад не на много (не такой, как у моих коллег), и то не с декабря (когда я вышла), а только с марта (сейчас март). Нарушены ли мои права (как утверждают девчонки с ОТиЗа), или мне просто обидно? Хочу заметить, что такие проблемы с окладом из всех девчонок, вышедших из декрета, только у меня.

Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства….

За сколько дней пишется заявление о выходе из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Нужно ли вообще писать заявление?

Необходимо писать заявление о допуске к работе. Законом сроки не предусмотрены. Но РД обязан уведомить временного работника о расторжении срочного ТД за 3 дня. исходя из этого напишите заранее за 3-6 дней.

За какое время до выхода на работу пишется заявление о своевременном выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет?

Этот срок законом не установлен. Можете даже за один день.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Желательно предупредить работодателя о выходе за ранее.

Ребенку исполняется 3 года, а в Департаменте говорят, что мест нет, ни в первой ни во второй очереди. Что делать? Нужно выходить на работу.
Адвокат Сенкевич В. А.

Действительно, сейчас очень остро стоят проблемы с садами и места предоставляются в порядке очереди. Обратитесь с жалобой в прокуратуру, если департамент не идет навстречу. Удачи Вам и всего хорошего!

Ищите няню для ребенка. В Департамент сделайте письменный запрос, что бы ответили как движется очередь и на каком Вы месте.

Если Департамент говорит, что мест нет, то их нет.
Детей очень много и действительно мест не хватает. Дети сидят с бабушками, с соседями, родственниками, мамы увольняются с работы, некоторые устраиваются в детский сад ради места для ребенка. Вариантов много.


Всего хорошего.

По заявлению Вам обязаны предложить место в другом ДУ, где имеются вакантные места. Если же таковых нет, увы, придётся выкручиваться.

Работала полставки с сохранением отпуска по уходу за ребенком, хочу полностью выйти на работу, могу ли сохранить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. ребенку 2 года.

Вы в любой момент сможете вернуться в отпуск.

Я военнослужащий. Как мне уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, вместо супруги?

согласно ст. 32 Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 отпуск по уходу за ребенком предоставляется военнослужащим женского пола. Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).
Таким образом вы не можете уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Однако существует решение ЕСПЧ (Постановление Европейского Суда по правам человека от 22 марта 2012 г. Дело "Константин Маркин (Konstantin Marking) против Российской Федерации" (жалоба № 30078/06), где военнослужащий получил компенсацию за непредоставление подобного отпуска. В 2014 году был подготовлен и внесен в Госдуму законопроект о внесение изменения в законодательные акты, однако никакого решения принято не было.

Юрист Фадеев Иван Петрович

в соответствии с законодательством о военной службе военнослужащие мужского пола не имею права на отпуск по уходу за ребенком.

Мы приемные родители взяли на опеку девочку 2 лет, имею ли я право взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Оксана,
разумеется.


"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Может ли работодатель не согласовать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, руководителю подведомственного учреждения.

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФпо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Оснований для отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет женщине, в том числе - руководителю, трудовым законодательством не предусмотрено, норма императивная.

Имеет ли право родная бабушка уйти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Да, у бабушки есть такое право.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

СТ 256 ТК РФ. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).


Может бабушка уйти в такой отпуск.

Да закон предусматривает предоставление отпуска по уходу за ребенком иным родственникам отцу, дедушке, бабушке, которые фактически ухаживают за ребенком.

Если бабушка работает, то может оформить отпуск по уходу за ребёнком. До исполнения ему 1,5 года выплачивается ежемесячное пособие.

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет для расчета пенсии.

Да, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий трудовой стаж.



ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком



Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

Консультант Плюс: примечание.


В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:


- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;


- ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).


О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.



По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)



Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.



По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.



На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Консультант Плюс: примечание.


В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.


Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Юрист Демидова В.В.

Наталья Михайловна, в соответствии со статьей 12 ФЗ №400-ФЗ "О страховых пенсиях" в общий стаж засчитывается:
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
Если оценку пенсионных прав проводить по пункту 4 статьи 30 ФЗ №173-ФЗ, то отпуск по уходу за ребенком можно засчитать до трех лет, по раннее действующему ФЗ №340-1.

Работаю, ребенку 1,8, могу я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Доброго времени суток
Имеете полное право уйти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, если желаете

Удачи Вам. Анна Титова.

Надежда, да, Вы имеете полное право уйти в отпуск по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Надежда. Добрый день. Ваше право просить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Думаю Вам удовлетворят Ваше заявление.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Действующее законодательство гарантирует работающим женщинам право на отпуск в связи с уходом за ребенком
Если вы изъявили соответствующее желание, то работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет.

Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. а потом через три месяца снова выйти на работу.

Да, можете.

Как взять отпуск на год без содержания после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Юрист Лигостаева А.В.

Как взять отпуск на год без содержания после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Оксана, только учитель имеет такое право отработав в школе 10 лет и более, если вы учитель. Можете обратиться с заявлением на имя директора. Если нет, то такого права у вас точно нет.

Оксана, работодатель может (но не обязан) предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы, установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В части 2 ст. 128 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Кроме названных в ст. 128 ТК РФ случаев, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ); работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования (ст. 173, 174 ТК РФ); совместителю, если на работе по совместительству продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска меньше чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК).
В соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы могут быть установлены федеральными законами. Например, государственному служащему и муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года в соответствии с Федеральными законами "Об основах государственной службы в Российской Федерации", "Об основах муниципальной службы Российской Федерации".
Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом (распоряжением) работодателя. За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность). Время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, может ли муж оформить отпуск по уходу за вторым ребёнком до 1,5

Юлия! ДА, Ваш муж может оформить отпуск по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет с оплатой 40% от своего среднего заработка.

Могу ли я выйти на работу в 1.3, а муж сел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.? как это правильно это оформить?

могу ли я выйти на работу в 1.3, а муж сел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.? как это правильно это оформить?

ДА, можете.
ВЫ - извещаете о выходе на работу, муж пишет заявление о предоставлении отпуска.

УДАЧИ ВАМ.

Да, можете, для этого вы должны выйти на работу, а супруг написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Муж имеет право пойти в отпуск по уходу за ребенком
По месту работы мужу нужно предоставить заявление на предоставление отпуска и выплате пособий до 1,5 лет на ребенка, копию свидетельства о рождении ребенка, справку с места Вашей работы, о том, что ВЫ находитесь в отпуске и не получаете пособие.

Я вышла из декретного отпуска на свое место работы, когда ребенку исполнилось 1,4 года (до этого писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет).
Всё это время работала, сейчас ребенку 2,7 года, ходит в садик, я продолжаю работать, но хочу уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до достижении им 3 лет, а потом уволиться вообще (за эти 4 месяца хочу пойти на курсы, потом сменить работу).
Это возможно?
Не будет влиять то,что заявление я писала до полутора лет? Не имеет значения, что ребенок посещает детский сад?
Если возможен вариант возвращения в отпуск по уходу до 3 лет, то положены ли мне какие-то выплаты?
Спасибо!

Вариант возможен. Законодатель обязанность работодателя предоставлять такой отпуск дополнительными условиями не обставляет. Посещение ребенком сада такое право не ограничивает. Выплат в связи с предоставлением такого отпуска законодательство не предусматривает.

Имеет ли право отец ребенка (сотрудник фсин) уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет вместо жены.

Да, у отца есть такое право если жена при этом не пользуется правом на отпуск по уходу за ребенком. Удачного решения вопроса!

Такое право есть у любого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком.
Удачи Вам и всех благ!

Адвокат Сенкевич В. А.

Да, отец может оформить отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка трудоустроена. Удачи Вам и всего хорошего!

Ребенку 1,10 месяцев. Я уволилась с предприятия и выхожу на другое по трудовому договору работать, мужу на работе не дают отпуск по уходу за ребенком до 3 лет мотивируя что я сижу дома и могу сидеть с ребенком. Мы предоставляли справку с фсс что выплат нет уже, и со старой работы привезла справку что не получаю пособия. Все равно ему отказывают в отпуске по уходу за ребенком. Подскажите как быть.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Так что на отпуск по уходу за ребенком имеет полное правое. Обращаться нужно с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Также не помешает заявление в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Юрист Яковлев А. В.

Вашему мужу необходимо грамотно составить заявление на работе со ссылкой на 256 ст ТК РФ, так же указав что в случае отказа будете обращаться в компетентные органы за зашитой своих прав. Если заявление все таки не удовлетворят то обращаться трудовую инспекцию, прокуратуру и (или) суд.

Пожалуйста может ли бабушка у себя на работе вместо мамы взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Да, может. При предоставлении мамой справки о том, что она не воспользовалась отпуском и приступила к работе.

Часть 2 ст. 256 ТК РФ допускает использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или частично не только матери ребенка, но и бабушке, деду, а также любому другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком.
Указанная выше норма ТК РФ подчеркивает, что отпуск может быть использован частично, например первый год жизни с ребенком "сидит" его мать, второй год - дед, третий - бабушка.

Оформляется отпуск по месту работы бабушки в том же порядке, что и отпуск по уходу за ребенком матери.

Пенсионер, намеренный воспитывать внуков, подает заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и заявление о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком.

Моему ребенку сейчас 1 год и 9 месяцев я вышла на работу. Имею ли я право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Имеете право оформить.

Юрист Балалина И.А.

Да. имеете право.
Ст. 256 ТК РФ.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Скажите, пожалуйста, для того чтобы догулять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, надо ли заранее уведомить об этом работодателя?

Что значит уведомлять?
Если вы не писали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до возраста 3-х лет, то обязаны это сделать.

23.11.2013 10:15, за ответ на вопрос 2957351

Мне заявление надо писать за 2 недели до отпуска, или же я могу уйти в отпуск на следующий день после написания заявления? Спасибо за ответ!

Об уходе в отпуск до 3-х лет вы должны уведомить работодателя до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Может ли папа оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если у нас 4 детей и у мамы очень плохое зрение?

Наталья.
Да, оба родителя имеют равные права по уходу за ребенком до 3-х лет.
Единственное, что отца, по выходу с отпуска после исполнения ребенку 3 года - могут сократить.
Хотя, наш работодатель сократить может и женщину.

Кстати, Согласно ч.3 ст. 18 ЗУ Об отпусках "этот отпуск может быть использован... отцом...". На основании ч. 4 ст. 20 ЗУ Об отпусках "...отпуск... предоставляется на основании СПРАВКИ с места работы матери ребенка о том, что она вышла на работу до истечения срока этого отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена".
Это важный момент, поэтому решить кто пойдет в отпуск по уходу за ребенком остается за вами.
Но, в любом случае, отец имеет право на такой отпуск.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских