Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

114 юристов сейчас на сайте
4338консультаций за 24 часа

Уход в отпуск по беременности

В октябре 2017 года я ушла в отпуск по беременности и родам, с 20 апреля 2018 в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. Мне начисляют пособие по уходу из расчета моего заработка за 2016 и 2017 гг. В праве ли я рассчитывать на перерасчет пособия из расчета моего заработка в 2015 и 2016 гг.? Бухгалтер мне отказал, сославшись на то, что пособие уже расчитано и отпуск уже начался, и все вопросы с размером пособия нужно было решать до его наступления.

Вправе. Согласно Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Т.е. Вам нужно написать заявление о замене периода. Бухгалтеру просто лень) или он не компетентен.

Сотрудница уходит в очередной ежегодный отпуск и после него сразу в отпуск по беременности и родам. Как правильно будет принять нового сотрудника? Сначала оформить на период очередного отпуска, потом уволить и принять заново, но уже на период отпуска по БиР, или достаточно будет допсоглашения к трудовому договору?

Непонятно-что мешает оформить сразу одним приказом не период отпуска по БиР и ежегодного отпуска? Совершенно ничего не мешает.

Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, с какого момента вакансия становится свободной?

Здравствуйте! У вашей сотрудницы есть больничный лист по беременности и родам (с этой даты можно считать вакансию свободной), если она конечно не передумает и будет работать дальше.

Я вышла в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, до этого получила выплату больничного по беременности и родам до 6 октября, после 6 октября мне начнут выплачивать впервые пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но в этот момент ребёнку будет 3,5 месяца, скажите мне выплатят пособие за 3,5 месяца или только за месяц октября?

Добрый день! Пособие по уходу за ребенком согласно Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ (последняя редакция) будут выплачивать только с октября.

Жена сейчас в отпуске по уходу до 3-х лет. Ребёнку 2 года. Сейчас жена беременна вторым. Завтра её кладут в больницу. Положен ли больничный по уходу за ребёнком?

Нет, ребенок же не болен, нет основания для открытия листа нетрудоспособности. Пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. После выхода жены из больницы Вы при желании можете отпуск по уходу досрочно прекратить. Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Отпуск по уходу за ребёнком закончится в конце сентября (3 года). Сейчас снова беременна, и в декретный уходить только в конце ноября. Подразделение, где я работала на заводе, ликвидировали еще в 2016 году. Я не уволена, т.к. в отпуске по уходу за ребёнком. Могу ли я рассчитывать на трудоустройство на том же заводе на эти 2 месяца между декретными? И на выплаты?

Доброго времени суток. Можете выйти на 2 мес. поскольку рабочее место закрепляется за вами. Не беспокойтесь. Вы в любом случае получите пособие по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В соотвествии с ч.1 ст.14 Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Здравствуйте, Эльвира! Да, если вы в конце сентября надумаете выходить, работодатель вправе вас сократить, раз подразделения нет и обязан предложить другое место работы, которое у него имеется. Затем снова в декрет, выплаты будут за те периоды, что с первым декретом. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256] На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1] Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

В статье 256 ТК РФ сказано: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). То есть ваше место работы должно быть сохранено, поэтому вас просто обязаны трудоустроить Если вы сейчас беременны то вас согласно статье 261 ТК РФ не могут уволить А потом вы на основании ст 255 ТК РФ уходите в отпуск по беременности и родам с выплатой пособия Так что можете не переживать как по поводу своего трудоустройства так и по поводу выплат.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Была принята на работу, потом ушла в отпуск по беременности и родам, затем по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом продлила до 3 лет. 3 года ребёнку исполниться 1 июня 2019 года, хотела выйти на работу, но работодатель сказал, что не может меня взять, т.к. я была оформлена на место декретного работника, хотя не устно и в договоре это не указано. Как быть в этой ситуации?

Добрый вечер. Если в вашем трудовом договоре не указано что он срочный - заключен на время отсутствия основного работника, то следовательно, договор бессрочный - на вас распространяются все гарантии. в соответствии со ст. 286 Трудового кодекса По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). таким образом, если договор бессрочный, работодатель обязан вам предоставить ваше рабочее место. Вы имеете право до достижения ребенком 3 лет работать на условиях неполного рабочего времени либо выйти на полный рабочий день.

Как оформить уход в отпуск по беременности и родам, находясь в ежегодном отпуске? Написала заявление на досрочный выход из ежегодного в связи с БиР, но бухгалтерия отказывается принимать. Предлагает оформить отпуск по БиР после окончания ежегодного, что мне не совсем выгодно.

Здравствуйте. Отпуск по беременности и родам оформляется на основании больничного листа. В женской консультации оформляете больничный, и пишете заявление о предоставлении отпуска по БИР с момента одна он оформлен. Одновременно пишется о переносе неиспользованных дней отпуска и предоставления их в день после окончания отпуска по БИР.

Я беременна. Проживаю в Тульской области. Изменились ли сроки отпуска по уходу за ребёнком?

Здравствуйте, в данный момент не изменились (оплачиваемый до 1, 5 лет), только в прогрессе по выплатам хотят вместо 50 рублей (получают матери с 1, 5 до 3 лет) выплачивать по 10000 руб., но когда примут и примут ли вообще данный закон неизвестно.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Снова беременна. Больничный по бир отдала в бухгалтерию. Скажите, на время больничного пособие на первого ребёнка остаётся или нет? или начнут платить только по истечению срока больничного?

Здравствуйте, Ольга! Согласно ст.10 Федерального закона 255-ФЗ. в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Таким образом, у вас есть право выбора будут вам выплачивать пособие по БиР, либо пособие по уходу до 1.5. Одновременно выплата двух пособий законодательством не предусмотрена. В случае если вы выбираете оплату отпуска по беременности и родам (больничный лист) , то пособие по уходу за ребенком до 1.5. лет будет выплачиваться Вам по окончании отпуска по беременности и родам.

Меня зовут Татьяна!
Сейчас беременна третьим ребёнком, нахожусь в отпуске по уходу за вторым, ему 9 мес на данный момент.
В июне ухожу на больничный по БиР, ребёнку будет 11 месяцев, как сказали на работе надо закрывать отпуск и уходить на больничный, за второго платить перестают. В интернете прочла, что если ребёнок третий рождается то платится за двоих сумма не превышающая заработок. Так ли это? И какая максимальная сумма выплачивается за двоих если это так?

Здравствуйте, Татьяна! Согласно ТК РФ Вам обязаны платить за двоих. Максимальная сумма, выплачиваемая за двоих рассчитывается согласно ПБУ и в соответствии с ТК РФ. Для полного расчёта необходимо получить справку 2-НДФЛ за последние прошедшие 2 года. Удачи Вам! Для расчёта и по дополнительным вопросам пишите в личные сообщения.

В августе 2018 ребёнку 3 года. Выходить с отпуска по уходу. Я беременна вторым. Но срок ещё маленький. Уволить меня не могут. Какую причину я могу указать в заявлении об отпуске за свой счёт? И вообще как быть в моей ситуации с работой?

Никакую не укажете, придется выходить на работу. Однако, вы имеете право выйти на работу на неполный рабочий день в связи с беременностью, статья 93 ТК РФ. в любом случае, попробуйте написать за свой счет, возможно вам и не откажут.

Входит ли отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком в мед. стаж для оформления пенсии по выслуге?

Уважаемая Елена г. Воронеж! В данном случае отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребёнком входит в Общий трудовой стаж. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 11.02.2018 г.

Добрый вечер. В соответствии с действующим законом, период страхового стажа включает в себя время, когда гражданином непосредственно осуществлялась трудовая деятельность на территории РФ и за него уплачивались страховые взносы, плюс иные периоды, предусмотренные законодательством: время, в течение которого один из родителей находился в отпуске по уходу за каждым из детей, рожденных в семье, до достижения ими полуторагодовалого возраста;

Если беременная вторым ребёнком мать находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребёнком госпитализирована в больницу с угрозой выкидыша, может ли отец взять больничный по уходу за ребёнком не достигшему 3 лет (1 год 5 мес), если да, то кто данный больничный должен предоставить.

Не может, конечно. Больничный, вернее необходимость его выдачи - определяется не пациентом (его родственниками), а медиками, по медицинским показаниям.

Я сотрудник МЧС, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и снова беременна! Плюс проживаю в другом городе, не по прописке. Получать мед. Помощь сотрудники МЧС могут в поликлинике МВД, но на учёт в женскую консультацию своих (сотрудников МВД) поликлиника направляете через гарантийное направление, т.к. В поликлинике МВД нет специалистов, чтобы вести беременность. А вот мне, сотруднику МЧС, в поликлинике МВД отказали в гарантийном направлении, ссылаясь на другую гос. Структуру и другую прописку! Что делать?

Имеют право отказать в соответствиис Федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» . Закон не обязывает предоставлять помощь, т.к. структура другая. Вам можете обратиться в обычное медучреждение, либо платно (ст. 779 ГК РФ)

Здравствуйте. Правительство ещё в 2004 году предусмотрело возможность лечения служивых в муниципальных лечебных учреждениях. Правила оказания врачебной помощи пациентам в погонах, утверждённые постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2004 года №911 — говорят о том, что при отсутствии по месту службы, жительства или иному месту нахождения военнослужащего, а также в неотложных случаях медицинская помощь оказывается в учреждениях государственной или муниципальной системы здравоохранения с последующим возмещением понесённых расходов. Однако далеко не со всеми муниципальными лечебными учреждениями у Минобороны заключены договоры наобслуживание. И часто пациенту в форме приходится доказывать в регистратуре, что помощь ему может и должна быть оказана по закону, а расходы поликлинике впоследствии будут возмещены. Поэтому военнослужащему проще прикинуться безработным с полисом, чем делать всё по закону. Таким образом ВАс должны поставить на учёт в ЖК без разговоров! — а если что, в прокуратуру по территориальности. Далее правовые основания для сведения Статья 17. " Об охране здоровья граждан" Полномочия органов местного самоуправления в сфере охраны здоровья К полномочиям органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов (за исключением территорий, медицинская помощь населению которых оказывается в соответствии со статьей 42 настоящего Федерального закона) в сфере охраны здоровья относятся: 1) создание условий для оказания медицинской помощи населению в соответствии с территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи и закономсубъекта Российской Федерации в пределах полномочий, установленных Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; 2) обеспечение организации оказания медицинской помощи в медицинских организациях муниципальной системы здравоохранения в случае передачи соответствующих полномочий в соответствии с частью 2 статьи 16 настоящего Федерального закона; 3) информирование населения муниципального образования, в том числе через средства массовой информации, о возможности распространения социально значимых заболеваний и заболеваний, представляющих опасность для окружающих, на территории муниципального образования, осуществляемое на основе ежегодных статистических данных, а также информирование об угрозе возникновения и о возникновении эпидемий в соответствии с законом субъекта Российской Федерации; 4) участие в санитарно-гигиеническом просвещении населения и пропаганде донорства крови и (или) ее компонентов; 5) участие в реализации на территории муниципального образования мероприятий, направленных на спасение жизни и сохранение здоровья людей при чрезвычайных ситуациях, информирование населения о медико-санитарной обстановке в зоне чрезвычайной ситуации и о принимаемых мерах; 6) реализация на территории муниципального образования мероприятий по профилактике заболеваний и формированию здорового образа жизни в соответствии с законом субъекта Российской Федерации; 7) создание благоприятных условий в целях привлечения медицинских работников и фармацевтических работников для работы в медицинских организациях в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» .Желаю удачи. В.

Здравствуйте! При отсутствии в поликлинике необходимого специалиста Вас должны направить в другую поликлинику государственного или муниципального здравоохранения. Федеральный закон от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Статья 10. Медицинское обеспечение и санаторно-курортное лечение ... 2. При отсутствии по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника медицинских организаций уполномоченного федерального органа исполнительной власти либо при отсутствии в них соответствующих отделений или специального медицинского оборудования медицинское обеспечение сотрудника осуществляется в иных медицинских организациях государственной системы здравоохранения или муниципальной системы здравоохранения. Порядок медицинского обеспечения сотрудника и возмещения расходов указанным организациям устанавливается Правительством Российской Федерации. Если Вам отказали в этом, обращайтесь с письменной жалобой к главврачу, получайте письменный отказ и подавайте жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте! Да, это действительно большая проблема, которая не решается уже длительное время. Мое мнение. Вам придется либо платно наблюдаться, что ударит по карману, либо оформляйте на себя полис как на безработную и наблюдайтесь как безработная. Даже если работодатель узнает и уволит (не дай бог, конечно), можно будет обжаловать в суд и восстановиться. Ну где справедливость, что даже иностранцы имеют больше прав, чем наши беременные женщины, работающие в государственных структурах?! Конечно, суд будет на Вашей стороне!

Если в период отпуска по уходу за ребенком женщина предоставляет больничный (по беременности и родам), входит ли период больничного в стаж, даюший право на ежегодный отпуск?

Здравствуйте. Да, в стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск входит период больничного - ст. 121 ТК РФ. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Приветствую Вас! В стаж для исчисления количества дней отпуска период действия больничного листа по беременности и родам входит.

Период больничного по беременности и родам входит в стаж, дающий право на получение очередного оплачиваемого отпуска. Удачи вам.

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет в чернобыльской зоне. Беременна вторым. Проблема в том, что моя организация не функционирует, в ней остались только такие же декретницы, как и я, и чисто номинальный директор. После выхода всех нас из отпусков, организацию будут ликвидировать. Как мне быть со второй беременностью? Может ли вместо меня уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет его отец? И могу ли я потом идти вместо него с 1,5 до 3 лет?

Отец сможет пойти в отпуск по уходу за ребенком только в том случае если вы будете работать, поскольку с места работы потребуется справка что вы не находитесь в отпуске В вашем же случае брать ему отпуск совершенно бессмысленно, потому что в таком случае он был получает только 40% от своей зарплаты, Так что ему всё-таки выгоднее работать А вам сидеть с ребенком.

Со скольки недель по закону студенткам можно уходить в академический отпуск по беременности? И вообще имею ли право меня отчислить с колледжа, просто я на 1 курсе, и оченьного пропусков по состоянию здоровья.

Здравствуйте, Чтобы получить академический отпуск, необходимо подать заявление на имя руководителя учебного заведения и представить следующие документы: медицинская справка 095 у о временной нетрудоспособности; медицинская справка формы 027 у (выписной эпикриз); заключение КЭК. Подав документы, вам остается только ждать решения руководства вашего ВУЗа. Однако оформить академ на ранних сроках беременности вам вряд ли удастся, до 7 месяцев беременности придется все-таки посещать занятия. Но и в этом случае есть выход. Если у вас хорошая успеваемость, и вы не находитесь в конфликте с преподавателями и руководством учебного учреждения, вы можете оформить себе свободное посещение занятий. Для этого вам будет нужна справка о беременности из женской консультации. Представив справку в деканат, вы с большой долей вероятности получите возможность посещать только те лекции, без которых вам не обойтись. Но злоупотреблять своим положением и хорошим к себе отношением не стоит, не запускайте успеваемость и время от времени радуйте преподавателей своим присутствием.

Шаг 1. Представьте в образовательное учреждение заявление о предоставлении академического отпуска К заявлению приложите следующие документы (п. 4 Порядка N 455): - заключение клинико-экспертной комиссии государственного, муниципального лечебно-профилактического учреждения здравоохранения, если академический отпуск требуется по медицинским показаниям; - повестку военного комиссариата, содержащую время и место отправки к месту прохождения военной службы, если академический отпуск требуется в случае призыва на военную службу; - справку из женской консультации, если академический отпуск требуется по беременности и родам; - медицинские справки больного, если академический отпуск требуется по уходу за больным; - свидетельство о рождении, если академический отпуск требуется по уходу за ребенком; - справку о зарплате родителей с места их работы и справку из органов социальной защиты, подтверждающую статус вашей семьи как малообеспеченной, если академический отпуск требуется в связи с тяжелым материальным положением вашей семьи. Шаг 2. Дождитесь решения руководителя образовательного учреждения о предоставлении академического отпуска Решение о предоставлении академического отпуска должно быть принято не позднее 10-дневного срока со дня представления обучающимся заявления и документов (п. 5 Порядка N 455). Академический отпуск предоставляется на период, не превышающий двух лет. Он может предоставляться неограниченное количество раз (п. п. 2, 3 Порядка N 455). Целесообразно также получить справку об обучении или о периоде обучения (ч. 12 ст. 60 Закона N 273-ФЗ). Справка может понадобиться для подтверждения факта получения вами образования и выдается по письменному заявлению обучающегося. В справке указываются предметы, которые вы уже прослушали, количество часов, а также проставленные оценки по всем изученным дисциплинам.

У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет!…Работаю в школе, до отпуска по беременности и родам я не воспользовалась правом на отпуск, т.е. отпуск и отпускные мне предстоит еще забрать.1.5 года ребенку будет 14 января!…Если я.выйду на работу после 1.5 лет по уходу, что будет с моим отпуском и отпускными? Они пропадут? Или можно перенести их на лето (как и всё учителя отгуляю отпуск летом, только он по идее должен быть больше).? Законен ли такой перенос? И бывает ли такое вообще? И ещё, можно ли получить отпускные, не отгуляв свой положенный отпуск? Спасибо.

Здравствуйте! Ничего не пропадет, отпускные надо включить в график отпусков, он должен быть составлен работодателем в конце этого года. Получить компенсацию за дни отпуска можно, когда отпуск превышает 28 дней.

Такая ситуация. Нахожусь в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком с декабря 2014 года (до февраля 2018 года). Сейчас жду второго ребенка, новый декрет с 25 декабря. Каким образом, относительно каких выплат будет начисляться пособие во втором декрете, если я не выйду на работу между декретами? И есть ли здесь какие-то варианты? До декрета работала только в этой организации, с августа 2010 года.

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пожалуйста.
Женьщина планирует уходить в отпуск по беременности и родам с конца ноября 2017 года.
Работодатель утверждает, что для начисления пособия по беременности и родам в расчёт будут браться предыдущие 2 года (собственно они и выгодные для неё из всех до 2016 включительно), то есть весь 2015 и весь 2016 годы (... далее по формуле... суммарный доход за эти 2 года делим примерно на 730 дней и умножаем на 140 дней... точно пока не считаем).
В интернете поискал там - вроде подтверждается...
А ВОТ САМ ВОПРОС ТАКОЙ.
Могут ли в систему расчёта включать 2017 год (он гораздо выгоднее 2016-го, и как бы всё же 11 месяцев человек проработал в 2017 году...). Ребёнок родится в 2018 году.
Или однозначно только 2 года на выбор до 2016-го включительно, и 2017-й никак в расчёт взять нельзя, ибо в отпуск уходит в 2017-м?
Заранее спасибо всем ответившим.

И, если кто в курсе, подскажите, на какие пособия ещё женщина может рассчитывать при нормальном протекании беременности и родов, кроме: пособия при постановке на учёт (около 500 р), пособия по беременности и родам (о котором вопрос выше), единоразового пособия по факту рождения (около 16 000 р), пособие по уходу за ребёнком до его полуторогодовалого возраста, пособие от работодателя до трёхлетнего возрасти 50 р.
Заранее спасибо!

День добрый! Может быть есть иные выплаты на уровне региона--уточните в соцзащите. Пособие по БиР Вам будут считать исходя из з/п з 2015 и 2016 годы, а пособие по уходу за ребенком 2016 и 2017 годы. Удачи Вам успехов!

Работодатель все правильно посчитал, 2017 год может войти в расчет пособий только если больничный выдадут в 2018 году, а врачи на это не пойдут, их самих потом ФСС к ответственности привлекает. Т.е. тут имеет значение не дата рождения ребенка, а дата начала отпуска по беременности и родам. А пособия вы перечислили все. Бывают еще региональные, но там в основном материнский капитал и поддержка многодетных семей.

Пособие рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году больничного, т.е. за 2015-2016 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 670000 за 2014 год и 718000 за 2016 год) делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент: для пособия по беременности и родам это 1, для пособия по уходу за ребенком - 0.4. Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 7500*24/730, где 7500 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений, которое умножается на количество дней болезни.? Т.к. первое пособие будет в 2017 году, то в расчет идут 2015 и 2016 годы. Для второго - 2016 и 2017.

Проработала в тубдиспансер 24 года (2 из них отпуск по беременности и уходу за ребенком) 1 год работаю в частной клинике. Могу я пойти на пенсию в 50 лет. Сейчас мне 44 года.

Работа в чсатных клиниках в стециальный стаж для досрочного назначения страховой пенсии не засчитывается, только в страховой стаж. Отпуск по БиР засчитывается в спец. Стаж; отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, начавшийся после 06.10.1992, не засчитывается в спец. Стаж. Досрочно страховая пенсия по старости назначается лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста. Ст.32 ФЗ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Перечень должностей и структурных подразделений мед. учреждений, работа в которых засчитывается год за полтора, сморите в ПП РФ от 29.10.2001 № 781.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и я беременная, в декретный отпуск меня отправят 18 декабря 2017 г. 30 ноября будет 1,5 года, мне как лучше написать заявление, что бы не выходя на работу уйти в декретный?

Здравствуйте! Вы можете выйти на работу на 2 недели и уйти на больничный по БиР, тогда Вам его оплатят, а затем и в отпуск по уходу за ребенком.

Доброго времени суток. Вам лучше всего взять дополнительный отпуск и присоединить его к отпуску по беременности и родам. Всего вам доброго.

Здравствуйте Мария! До окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Вам необходимо написать заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Когда наступит время декретного отпуска - предоставите заявление и подтверждающие документы работодателю и уйдете в декретный отпуск.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, хотела выйти на работу узнала что беременна срок 20 недель, сообщила работодателю что желаю выйти, мне сказали что нет места, могут перевести на должность свп (временный персонал) и оплата почасовая, и сказали что у вас срок большой вам нужен легкий труд, это 50 процентов ставки... я не хочу все эти изменения, хочу выйти на должность продавца как раньше. Законны ли намеренья работодателя перевести меня на должность временного персонала с почасовой оплатой, или меньшей оплатой, ведь у меня маленький ребёнок.

Елена, вы можете выйти на свое место в любое время, для этого вам необходимо лишь написать заявление работодателю, в вашем случае лучше заявление зарегистрировать у секретаря, в заявлении необходимо указать с какого числа вы выходите, с сотрудником принятым на ваше место расторгнут трудовой договор. Легкий труд вам должны предложить только в случае если вы сами о нем попросите.

Вечер добрый!На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).-ст.256 ткрф. Можете требовать свое рабочее место, если есть желание работать. Удачи Вам успехов!

Если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам с 27 октября, можно ли принять на ее место по срочному трудовому договору сотрудницу с более ранней даты, например с 24 октября, соответственно дата выхода на работу нового сотрудника будет 24 октября, так как нужно передать дела.

Нет нельзя, у вас основной сотрудник на том момент ещё работать будет, заключите на несколько дней гражданско-правовой договор.

Если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам с 27 октября, можно ли принять на ее место по срочному трудовому договору сотрудницу с более ранней даты, например с 24 октября, так как нужно передать дела.

Сотрудница по срочному трудовому договору Вы принимаете на работу с 24.10.2017 года (заключение срочного трудового договора), а в пункте срочного трудового договора, выход на работу, прописываете 27.10.2017 года.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, больничный лист по беременности закончился 21.06.17,в начале этого месяца были поданы все документы на получение пособия по уходу до 1,5 лет, но выплаты так не поступали, на мои вопросы ежемесячно в отделе кадров говорили, как только курьер доставит, все выплатят, но сегодня выяснилось, что пакет документов утерян и надо собирать по новой. Ребенку уже есть пол года (в сентябре), но с июня по октябрь пособие не платили. Вопрос: если я соберу заново все документы, они должны мне все равно выплатить деньги за весь требуемый период? То есть не откажут ли мне в выплате?

Добрый вечер, уважаемый посетитель! Обязаны произвести выплаты, конечно. В данном случае работодателем уже нарушены Ваши права Всего доброго, желаю удачи.

Добрый день! Пособие должны выплатить за весь положенный период, иначе можно будет за взысканием обратиться в судебном порядке. Всего Вам доброго.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 27 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение