Уход в отпуск по беременности

Краткое содержание:


Вопросы:

1. Какие выплаты положены при уходе в отпуск по беременности и родам?
Шпадырев Алексей Алексеевич 07.04.2016 12:10
1.1. Пособие по беременности и родам от работодателя
2. Входит ли в юридический стаж отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Войцещук Юлия Геннадьевна 10.12.2015 18:02
2.1. Конечно. До 1,5 лет войдет
3. Больничный лист по беременности и отпуск по уходу за ребенком.
Искендеров Эмиль Эльдарович 04.12.2014 09:20
3.1. ПИСЬМО ПФР от 4 августа 2009 г. N ЛЧ-25-25/7407 О ВКЛЮЧЕНИИ ПЕРИОДА НАХОЖДЕНИЯ ЖЕНЩИНЫ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
ДО 6 ОКТЯБРЯ 1992 ГОДА В СТАЖ НА СООТВЕТСТВУЮЩИХ ВИДАХ РАБОТ

Пенсионный фонд Российской Федерации в связи со складывающейся судебной практикой о включении периода нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, сообщает.
Федеральный "закон" от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", устанавливая основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии по старости, предусматривает также порядок сохранения пенсионных прав, приобретенных гражданами до вступления его в силу, на основании ранее действовавшего законодательства, в том числе права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
В соответствии с положениями "подпунктов 19" - "20 пункта 1 статьи 27" Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, при наличии определенного стажа на соответствующих видах работ
"Пунктом 2 статьи 27" Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ предусмотрено право Правительства Российской Федерации утверждать при необходимости списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей и специальностей и учреждений, с учетом которых трудовая пенсия назначается досрочно, а также правила исчисления периодов работы и назначения трудовых пенсий.
Правительство Российской Федерации, реализуя предоставленные ему этой нормой полномочия, постановлениями от 11.07.2002 "N 516" "Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и от 29.10.2002 "N 781" "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" утвердило "правила" исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которыми не предусматривается включение в стаж на соответствующих видах работ периода нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком.
В рамках действовавшего до 1 января 2002 года правового регулирования предусматривалось включение времени нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в период до 6 октября 1992 года в специальный трудовой стаж с учетом которого рассматриваемой категории лиц назначалась пенсия за выслугу лет в соответствии с "Законом" Российской Федерации от 20.11.1990 N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации".
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в "постановлении" от 24 мая 2001 года N 8-П, внесение изменений в действующее правовое регулирование, "оказывающее неблагоприятное воздействие на правовое положение граждан, должно сопровождаться соблюдением принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства, который предполагает сохранение разумной стабильности правового регулирования и недопустимость внесения произвольных изменений в действующую систему норм, а также в случае необходимости - предоставление гражданам возможности в течение некоторого переходного периода адаптироваться к вносимым изменениям".
Суды при разрешении споров, возникших в связи с невключением женщинам в стаж работы по специальности периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком при досрочном назначении пенсии по старости руководствуются "пунктом 15" постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.2005 N 25 "О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии". Согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, "если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу "Закона" Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости".
Исходя из изложенного, Пенсионный фонд Российской Федерации полагает, что вышеназванные положения Федерального "закона" от 17.12.2001 N 173-ФЗ не препятствуют при разрешении конкретных вопросов о праве на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью в учреждениях для детей, лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения включать в стаж на соответствующих видах работ время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в период до 6 октября 1992 года.

Заместитель Председателя Правления
Л.И.ЧИЖИК
4. Мне перенесли отпуск без моего согласия. Моя супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Могу ли я требовать отпуск сылаясь на ст 123 тк РФ. (По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.)
Гладкова Анастасия Александровна 05.12.2019 15:39
4.1. Михаил, добрый день! Согласно указанной статье ТК РФ мужу предоставляется отпуск по его желанию в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам, а Ваша супруга находится в отпуске по уходу за ребенком, это - разные вещи. Однако, если в графике отпуск у Вас был согласован отпуск в определенное время, Вы вправе на этом настаивать. Также работодатель в принципе без Вашего согласия не может перенести отпуск, это - нарушение. Другой вопрос, что в связи с производственной необходимости работодатель может не отпустить Вас в отпуск в то время, какое Вам нужно, особенно, если графика отпусков как такового нет.

Вопрос по теме

?
Мне перенесли отпуск без моего согласия. Моя супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Могу ли я требовать отпуск сылаясь на ст 123 тк РФ. (По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.)
5. Нахожусь на больничном по беременности и родам, который заканчивается 4 декабря.
Оформить отпуск по уходу за ребенком не получается, т.к. работодателя не устраивают справки, предоставленные с места работы супруга.
Малых Андрей Аркадьевич 05.12.2019 05:55
5.1. Если супруг такой отпуск не брал - можете обжаловать отказ в предоставлении отпуска в суде, а можете и просто пожаловаться в трудинспекцию.
6. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 24.12.2019. В период с 25.12.2019 может быть оформлен больничный лист, пока не написано заявление на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет?
Крылова Елена Вадимовна 02.12.2019 23:37
6.1. Здравствуйте. Да, это возможно.
7. Прошу Вас разобраться с вопросом о выходе из отпуска по уходу за ребенком в декретный отпуск. "Расчет декретного пособия производится исходя из суммы заработка работницы за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Если работница в течение этих двух лет работала в другой организации, то расчет делается на основании данных из справки для расчета пособий."
Источник: https://www.26-2.ru/art/351338-dekreta-v-dekret.
Вопрос: за 2 года, выбранных для расчета пособий я трижды сменила место работы, с перерывами менее месяца. Как будет произведён расчёт пособия: на основании справках о доходах с мест работы (доход был хороший) или по МРОТ? Заранее благодарю за ответ.
Кошелева Анастасия Сергеевна 22.11.2019 21:53
7.1. Здравствуйте. На основании предоставленных справок.
8. Я ушла на больничный по беременности и родам 30 октября этого года, выплаты так и не было ещё и сейчас я узнала, что можно произвести замену лет для выплаты. Дело в том, что в 17-18 году я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, в отпуск по беременности и родам до этого ушла в декабре 16 года. Могу ли я сейчас написать заявление на замену например 17 года на 16,для более больших выплат. В 15 году работала за минималку пол года и пол года стояла на бирже труда. Подскажите пожалуйста как быть как это сделать?
Анисимов Олег Станиславович 22.11.2019 19:07
8.1. Работодатель, получив от работницы больничный, должен рассчитать сумму пособия. Для этого ему понадобится информация о заработке беременной сотрудницы за два предыдущих календарных года.
В некоторых случаях возможна замена предшествующих двух лет на более ранние периоды. Это касается случаев, когда на год, участвующий в расчете, попадает отпуск сотрудницы по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Да, Вы можете написать заявление работодателю о применение для расчета более ранний период.

Вопрос по теме

?
Нахожусь на больничном по беременности и родам, который заканчивается 4 декабря.
Оформить отпуск по уходу за ребенком не получается, т.к. работодателя не устраивают справки, предоставленные с места работы супруга.
9. Работал у ИП. В первый декрет уходила были сложности по выплате декретных и задолжности до 1,5 лет. Пришлось получать через ФСС. Ушла во второй декретный. За больничный по беременности и родам заявилась в ФСС, за неимением средств на счетах работодателя. Выплатили. До 1,5 лет опять заявилась в ФСС, отказали, т.к. работодатель закрыл счёт, на картотеке не стоит. Пришлось уволиться, чтобы заявится в соцзащиту и получать пособие до 1,5 лет, как неработающая. Отпуск по уходу за ребенком начался в конце июля. Со всей этой волокитой уволилась 1 октября и подала 25 октября документы. Правильно ли я поняла, что назначят пособие только с момента увольнения и август, сентябрь потерян?
Крылова Елена Вадимовна 18.11.2019 19:20
9.1. Здравствуйте. Да, соц. защита выплатит с момента увольнения. До момента увольнения - остаётся задолженность работодателя.

10. Я 2 года находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Вышла на работу, когда ребенку исполнилось 2 года.
Далее, я проработала 1 год и снова ушла в отпуск по беременности и родам.
В первую беременность я получила максимальную выплату при уходе в отпуск, поскольку проработала в компании много лет, и также получала максимальную сумму ежемесячных выплат до 1,5 лет.
Поскольку со второй беременностью я ушла в отпуск, не проработав 2 х лет, а расчет ведется из расчета средней зп за последние 2 года, не считая года ухода в отпуск, получается, я получу выплату значительно меньше, чем в первую беременность.
Подскажите, возможно ли брать в расчет один или два года, предшествующих уходу в первый декрет и что для этого нужно сделать?
Крылова Елена Вадимовна 16.11.2019 15:56
10.1. Здравствуйте. Вы можете заменить годы, в которых находились в отпуске по уходу. Поэтому предположительно пособия во втором декрете не должны сильно отличаться от первых выплат.
11. Который после отпуска по уходу до 3 х лет попросился в отпуск по семейным обстоятельствам, ИП согласился и пошел на встречу но отпуск был сначала на 3 мес. пом продлила еще и так оказалось год. потом сотрудник на связь не выходил. Срок срочного договору трудового истек. ЕЕ пригласили либо пригласили либо уволиться, лиюо выйти на работу. Она собралась прийти но так и не пришла. Все это время подавали в фонды что она числилась. В 2019 в октябре через соц сеть пишет админу что мол я еще у ВАс числюсь или нет? у меня 30 неделя беременности, выписала больничный на имя ИП и я на операции с ребенком мне нужны деньги. Что мне причитается? Можно ли ее уволить за то что договор истек 2018? или за прогул но уже 2018 так как она и адрес меняла и телефон, письма отправлять некуда было. Как с ней поступить или мы обязаны выплатить декретные и все вытекающие последствия?
ООО "Юридическое бюро "Защитник" 15.11.2019 15:07
11.1. Сейчас, если подавались сведения о том что она у Вас трудоустроена, Вы ее законно уволить не сможете, а если начнете подгонять документы то рискуете попасть на штрафы и судебные издержки в связи с судебными разбирательствами.
12. Проблема: дочь работает в банке, в трудовом договоре принята на работу до выхода основного работники, которая находится в отпуске по уходу за ребенком... У дочери двое несовершеннолетних детей (12 и 5 лет), в следующем году, даст Бог, семья дочери ожидают появления третий малыш... в январе должна уходить на больничный по беременности и родам... Начальница ее заставляет писать заявление на увольнение, т.к.в феврале может выйти основной работник (хотя это точно неизвестно)... Вопросы: могут ли уволить дочь в январе перед больничным? Или позже-после больничного и родов? Если да,то куда ей обращаться, будет ли выплачиваться пособие на третьего малыша? Спасибо за помощь... с уважением Елена...
Манцуров Алексей Владимирович 14.11.2019 23:11
12.1. Чтобы уволить по инициативе работодателя нужны веские причины, например, прогул или неоднократное нарушение дисциплины.
Увольнение без причины незаконно.
После больничного и родов могут уволить, если выйдет основной работник.
Если уволят с нарушением закона, надо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию - она проведет проверку и в прокуратуру - она привлечет к административной ответственности.
Также можно обратиться в суд для признания увольнения незаконным и получить компенсацию.
После прекращения трудового договора пособие выплачиваться не будет. Чтобы его получать, надо обратиться в органы соц защиты.

Вопрос по теме

?
Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 24.12.2019. В период с 25.12.2019 может быть оформлен больничный лист, пока не написано заявление на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет?
13. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, получаю пособие 50 р/мес. Ребенку исполнится 3 г 31.03.20 г... на данный момент нахожусь на 30 неделе беременности, получила б/л 7.11.19.Знаю, что при начислении пособия по БиР в расчетный период берут последние 2 года до выхода в декрет, но так как я уже находилась в декрете, могу написать в заявлении 2 других года. Вопрос: могу ли я выбрать любые года для расчета пособия (то есть сейчас я не работаю фактически с 20.01.17 г-родила 31.03.17 г., могу я выбрать для расчета 2015 и 2016 г,когда я получала зарплату)? спасибо.
Пахомова Ольга Валерьевна 12.11.2019 09:07
13.1. Да вы правильно считаете года для БиР.
14. Такая ситуация. Временный работник ушел в отпуск по беременности и родам. В этот период вышел основной работник, временного работника перевели на вакантную должность временно до окончания отпуска по беременности и родам согласно заявлению. После отпуска по беременности и родам в первый день предоставили отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и в этот же день уволили. Уточняю, что Сахалинская область входит в пилотный проект, который осуществляет выплату страховых случаев напрямую через ФСС, предварительно подавая реестр документов, заявления и иной информации. Дело в том, что организацией не подано уведомление об увольнении, однако в реестре указана дата увольнения и реквизиты соответствующего приказа. В связи с предстоящей ликвидацией выясняется, что ФСС продолжает выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. На вопрос о том, что в реестре указана дата увольнения, они отвечают, что в виду отсуствия уведомления данный факт не имеет значение. Одновременно с этим. Надежда Лисовая.
Работница подаёт документы в соцзащиту на пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет как не работающая мать. В настоящее время она получает 2 пособия до 1.5 лет с фсс и соцзащиты, добровольно возвращать не собирается. ФСС в виду ликвидации собирается взыскать с организации выплаченные средства. А что делать организации непонятно, взыскивать с работницы скорей всего не успеем, ввиду ликвидации 31.12.2019. Как быть?
Довгопостол Андрей Николаевич 11.11.2019 15:33
14.1. Счетные ошибки оплачивает лицо допустившее эти ошибки. Т.е. работодатель. И В суде моно взыскать но сложно только в случаи если Ваши интересы будет представлять профессиональный юрист.
15. Во время декретного отпуска до 1.5 лет организация ликвидируется, все по закону, меня оповестили за 2 месяца!29 декабря все это произойдет. 30.12.2019 Меня принимает на работу другая организация, т.е.я пишу заявление о приеме, и сразу же в отпуск по уходу до 1.5 (02.2020) . Но казус в том, что я узнала о беременности, в феврале напишу продление декрета до 3-х лет. Вопрос: в апреле 2020 я принесу больничный по беременности и родам, могут ли аннулировать договор о приеме на работу? Т.е.уволить т.к. заранее я не предупредила о беременности. И как будет рассчитан больничный по беременности и родам, ведь на последнем месте я не проработала ни дня. Могу ли я взять 2 года с предыдущего места работы, т.е. предшествующие предыдущему декрету?
Крылова Елена Вадимовна 11.11.2019 06:27
15.1. Здравствуйте. Так предупредительный сразу после приёма на работу. Уволить не смогут. В расчёт пособия по беременности и родам войдёт заработок с предыдущего места работы (т.к.Вы были в отпуске по уходу, то можно заменить годы для расчёта).
16. Моя дочь работала в общеобразовательной школе, куда была принята на 3 месяца испытательного срока, затем переоформлена на постоянную работу (есть запись в трудовой книжке). Затем она ушла в отпуск / больничный по беременности. Два месяца назад она родила, и пришла на место работы, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком. На что работодатель (в лице бухгалтера), сказала, что мою дочь увольняют в связи с тем, что на ее место есть работница. Опять же, со слов работодателя, следует, что моя дочь может выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, и ее вновь примут на работу. Имеет ли право работодатель уволить человека с грудным ребенком, и отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком? И куда лучше всего обратиться с этим вопросом?
Карпухин Артем Сергеевич 31.10.2019 08:00
16.1. Дорый день. В отпуск по уходу за ребенком должны отправить.
Это нарушение.
Она устраивалась по срочному труд договору?

Вопрос по теме

?
Муж уволился с работы 2 недели назад, первому ребенку 1 год, я нахожусь в отпуске по беременности и родам со вторым ребенком, может ли муж оформить на себя отпуск по уходу за 1 ребёнком до 1.5 лет?
17. Интересует такой вопрос, сотрудница была устроена по основному месту работы 01.02.2018 г, 01.03.2018 в нашей же организации устраивается еще и как внутренний совместитель. Итого у сотрудницы получается неполный рабочий день, 4,8 часа в день. 16.01.2019 сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сегодня года она пишет заявление о досрочном выходе на работе на 4,8 часа. Может ли она работать 4,8 часа? Или она должна работать 2,4 часа? И как оформить ей ежегодный оплачиваемый отпуск, если сотрудница получает пособие по уходу за ребенком?
Павлюченко Светлана Юрьевна 30.10.2019 18:26
17.1. Есть несколько вопросов, прежде чем корректно ответить Вам:
Не очень понятно, почему у неё ИТОГО 4,8 часа в день? Пропишите пжл на какой ставке она работает по основному месту работы и на какой ставке по совместительству.
18. Хочу оформить пособие по уходу до 1.5 лет, за племянником. Сама нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет, трудоустроена. Сестра не работает, должна родить 12 декабря. Мой отпуск заканчивается 20 декабря. Могу ли я написать заявление на работе, о предоставление отпуска по уходу за племянником до 3 лет, с даты его рождения? Или только с даты, когда у сестры закончится больничный по беременности и родам? Она не работает и больничный я так понимаю не получит.
Крылова Елена Вадимовна 28.10.2019 23:22
18.1. Здравствуйте. Отпуск по беременности и родам Вашей сестре предоставляться не будет (больничный не выдадут). Соответственно, в отпуск по уходу за племянником можно уйти с даты его рождения.
19. Фсс отказал в выплате пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5. В компании одна сотрудница-директор, которая и находится в отпуске по уходу. Арбитраж проигран, необходимо подавать апелляционную жалобу. Как найти грамотного юриста для ее составляения?
Маликова Лилия Рустамовна 28.10.2019 12:18
19.1. Здравствуйте! Для составления апелляционной жалобы Вы можете обратиться к юристу в личные сообщения.
20. 20 ноября 2019 года заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С 1 февраля 2020 года - отпуск по беременности и родам. Какой период будет учитываться при рассчете декретных? Уменьшится ли размер декретных при переводе с 20 ноября 2019 г. на половину рабочей ставки или неоплачиваемом отпуске с ноября 2019 по февраль 2020 г.?
Садыков Ильдар Фанисович 25.10.2019 23:12
20.1. Здравствуйте, уважаемая Марина! Давайте по порядку. Перевод на полставки не скажется на декретных, т.к. используются предшествующие годы для расчета пособия, на которые Вы можете заменить по указанному ниже основанию.

Т.к. до 20 ноября 2019 года были в декрете, Вы можете заменить годы на предшествующие декрету. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В этом случае не уменьшится. Подайте заявление работодателю, чтобы для расчета пособия использовал другие 2 года, предшествующие году ухода в отпуск по беременности и родами. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Икаева Марьяна Николаевна 25.10.2019 23:34
20.2. Здравствуйте Марина

При расчете пособия по бир будет учтен тот период работы, который вы укажите в заявлении.
Например вы можете заменить 2020 год на 2018 год и 2019 год.
Данный вопрос регламентирован ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
И никаких уменьшений не будет
Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, который застрахованное лицо получало непосредственно перед наступлением страхового случая.
Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Примеры:
1) если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом в 2013 - 2014 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то эти годы могут быть заменены только на 2012 - 2011 годы;
2) если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом застрахованное лицо полностью (в 2012 и 2013 годах) и частично (в 2014 и 2011 годах) находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то все вышеуказанные годы могут быть заменены на календарные годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в указанных отпусках, то есть 2009 и 2010 годами. Либо в расчет может быть взят заработок за 2014 и 2011 годы, но при этом из числа календарных дней в расчетном периоде (730 или 731, если год был високосным) для исчисления пособия по беременности и родам

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Вопрос по теме

?
Отгуляла основной отпуск 28 дней в октябре 2019 года за период с 2 апреля 2019 по 2 апреля 2020 года.
Больничный лист по беременности и родам будет в марте 2020 года. А потом сразу в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет буду уходить. Имею ли я право взять перед больничным отпуск 28 дней?
21. Я вышла из декретного отпуска в апреле 2019, сейчас на работе предлагают уволиться по соглашению сторон. В этом году планирую вторую беременность. В случае, если я не устроюсь на другую работу до момента выхода в декрет:
1) пособие по беременности и родам мне не положено?
2) каким образом будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Минимальный размер? Или все таки по средней зп за последние 2 календарных года (по заявлению я могу выбрать 2 года до первого декрета)?

Также предлагают вариант вывода за штат, т.е. оформить трудовой договор через другую компанию, которая оказывает услуги предоставления персонала нашей организации. Но там оформляется срочный трудовой договор, где в пункте "Срок действия договора и его прекращение" указано следующее: "Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и заключается в соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ на период выполнения заведомо определенной работы по Проекту № 235 (далее - Проект). Срок работы по Проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. Завершение работы по Проекту будет являться основанием для прекращения данного Договора в связи с истечением срока его действия, если Стороны не договорятся об ином."
Если беременность наступит в период работы по такому трудовому договору, может ли работодатель прекратить трудовые отношения сославшись на то, что Проект завершен? Или беременную женщину в таком случае уволить нельзя?
Будагян Гаяне Грайровна 19.10.2019 14:23
21.1. Уважаемая Анастасия. К сожалению, беременную женщину можно уволить в связи с истечением срока трудового договора, уведомив об этом за три дня. Однако, Трудовой кодекс содержит исключение на этот счет. Статья 261:В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Удачи!
Павлюченко Светлана Юрьевна 19.10.2019 14:24
21.2. Если Вы будете работать по срочному договору и забеременеете, уволить Вас не смогут. Что нужно:
1. Как только забеременеете-предоставить Работодателя справку с мед. учреждения о беременности и написав заявление, Вам продлевают договор на время беременности (если Ваш договор заканчивается по договору раньше этого срока)
2. При получении больничного листа по беременности и родам-также с заявлением предоставить Работодателю, в этом случае договор продлевается до окончания больничного.

Если же Ваш срочный договор длится 5 лет, а Вы в следующем году забеременеете, то нужно будет просто предоставить больничный и все. Все выплаты сохраняются.
22. Скажите, пожалуйста, если я напишу заявление на предоставление мне ежегодного оплачиваемого отпуска сразу после отпуска по беременности и родам, то в финансовом плане я потеряю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Крылова Елена Вадимовна 19.10.2019 10:03
22.1. Здравствуйте. На период отпуска пособие по уходу за ребёнком выплачиваться не будет.
23. Являюсь военнослужащей. Выслуга идет год за полтора. На время отпуска по беременности и родов и отпуска по уходу за ребенком как считается выслуга? Год за год или так же,год за полтора?
И на время основного отпуска и больничного как считается выслуга? Интересует увольнение по достижению льготной выслуги.
Фадеев Иван Петрович 18.10.2019 08:11
23.1. Здравствуйте, если Вы проходите военную службу в районе с неблагоприятными климатическими условиями, то выслуга лет исчисляется в льготном исчислении независимо от нахождения в отпусках, на больничном.
24. Помогите мне пожалуйста в моем вопросе.
Я нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам. До 04.02.2020 могу ли я уволится по собственному желанию?
И с могу ли после рождения ребенка оформить пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Соловьева Лилия Витальевна 17.10.2019 11:27
24.1. Запрет на увольнение во время декретного отпуска установлен в случае увольнения по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ). А на увольнение по собственному желанию Вы имеете право подать заявление в любое время. (ст.80 ТК РФ).

Вопрос по теме

?
Я учусь в техникуме очно, беременность 30 недель, можно ли взять больничный на 70 дней по беременности, без ухода в академический отпуск?
25. Пожалуйста на что можно рассчитывать в моей ситуации.
С сентября 2014 по март 2018 году работала в организации (основная работа по трудовой книжке), устроилась в августе 2018 в другое учреждение и работаю по настоящее время (основная работа).
С ноября 2015 и по настоящее время работаю внешним совместителем на 0,5 ставки по трудовому договору в организации.
В ноябре 2019 года собираюсь в отпуск по беременности и родам.
В расчетном периоде 17-18 год были больничные, я их предоставляла только на основную работу (старую), на работе по совместительству я договаривалась чтоб меня подменили, т.е. там были рабочие дни.
Вопрос:
1. Как можно получить пособие по БиР, учитывая доход с двух работ? Брать два больничных на каждое место работы или один для основной работы, а с другого (совместит.) справку о доходах 182-н чтоб доход был учтен?
2. Могут ли быть какие то последствия для меня или работодателя по совместительству что были рабочие дни в 17-18 г, а не больничный?
3. Потом можно ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 л оформить только по основному месту работы, а по совместительству работать?
Заранее спасибо!
Чередниченко Владислав Александрович 15.10.2019 13:20
25.1. 1. Брать два больничных и оформлять пособие по БиР по обоим местам работы. Но пособие по уходу за ребенком вы будете получать только по одному месту работы (по вашему выбору).
2. Не будет никаких последствий.
3. Можно, но чтобы получать пособие по уходу за ребенком, придется выйти на работу не на полную ставку.
26. Ситуация такая: больничный по беременности и родам начинается с 21.12.2019 г, но заявление на отпуск я пишу с 01.01.2020 г. В данном случае расчет пособия по беременности и родам будет исходить из 2018-2019 гг, и пособие по уходу за ребенком за эти же года? И как быть с ежегодным оплачиваемым отпуском?
Александрова Жанна Руслановна 15.10.2019 12:09
26.1. Здравствуйте!
Если отпуск по беременности и родам начнется в 2020 году, то при расчете пособия будут учтены доходы за 2019 и 2018 года.
Аналогично с отпуском по уходу. Так как он наступит в 2020 году, то при расчете пособия будут учтены доходы за 2019 и 2018 года.
Что касается ежегодного отпуска, то вы имеете право его использовать ДО отпуска по беременности и родам, непосредственно после него (т.е. до отпуска по уходу) либо по окончании отпуска по уходу (ст. 260 Трудового кодекса РФ). Такой отпуск предоставляется независимо от стажа.
27. Прошу помочь в расчете нового периода после выхода из декретного отпуска и предоставление дней отпуска на 05.09.2019 г. за отработанный период (основной отпуск - 30 дней, дополнительный 8 дней) ПРИМЕР:
Дата устройства - 10.10.2013 отпуск за периоды использован полностью
10.10.2013-09.10.2014
10.10.2014-09.10.2015
10.10.2015-09.10.2016
10.10.2016-09.10.2017 (отпуск 22.05.2017-21.06.2017-30 дней; 22.09.2017-29.09.2017-8 дней).
С 29.12.2017-18.05.2018 и с 18.05.2018-02.06.2018 (отпуск по беременности и родам).
С 03.06.2018-04.09.2019-отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Фоломкина Ольга Владимировна 14.10.2019 13:41
27.1. В расчет исчисления стажа работы для ежегодного отпуска включаются отпуск по беременности и родам, тогда как отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет не включается (ст. 121 ТК РФ). Поэтому у вас остается период с 10.10.2017 по 02.06.2018, который составляет 7 месяцев 23 дня, при округлении будет 8 месяцев, Итого 8*2,33= 16.8, при округлении 17 дней.
Ваш новый период должен сместиться на 17 дней ранее даты выхода на работу.
05.09.2019-17 дней = 19.08.2019
Таким образом ваш новый период ежегодного отпуска составляет 19.08.2019 по 18.07.2020
28. Пожалуйста я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет 23 июня 2020 года ему исполнится 1,5 года, а 8 апреля 2020 года я снова уйду в отпуск по беременности со вторым ребёнком. Как мне не потерять выплаты на первого до 1,5 лет?
Петров Святослав Геннадьевич 12.10.2019 14:12
28.1. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.
При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

Если работник берет отпуск по уходу за двумя и более детьми в возрасте до 1,5 лет, то выплачивать пособие по уходу нужно на каждого ребенка. Суммированный размер пособия на всех детей в возрасте до 1,5 лет должен быть не больше 100% среднего заработка работника, но не меньше суммированного минимального размера (т.е. пособий, выплачиваемых неработающим лицам) (ч. 2 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ, ст. 15 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей).
Крылова Елена Вадимовна 12.10.2019 14:20
28.2. Здравствуйте. Необходимо будет выбрать либо пособие по уходу за первым ребёнком, либо пособие по беременности и родам. Получение двух выплат за один и тот же период законодательством не предусмотрено.

Вопрос по теме

?
Я из одного "декрета" пошла в другой, на момент окончания отпуска по беременности и родам старшему еще не исполнилось 1,5 года, в 255 фз написано, что пособия суммируются на детей до 1,5 лет. Но в бухгалтерии мне отказали, заявление на отпуск по уходу за 2 детьми не приняли, и соответственно пособие назначают только одно. Правильно ли это? Что делать в данной ситуации?
29. Я Мишагина Татьяна начала трудовую деятельность в должности моториста матроса танкера Волгонефть-32 (плавсостав) с апреля 1988 г. в сентябре этого же года я уходу в отпуск по беременности и родам и меня проводят по отстою судна (140 к/дней) сотрудница нашего пенсионного говорит что у меня не хватает именно этих 140 дней для назначения льготной пенсии т.к. в декрет я уходила по отстою судна, но я же не уборщицей числилась по отстою судна в в должности плавсостава а уж как меня провели по бухгалтерии.
Колмаков Эдуард Владиславович 10.10.2019 11:06
29.1. Добрый день, обратитесь в пенсионный фонд письменно, затребуйте от учреждения письменный ответ с объяснением порядка учёта времени стажа (отказ), и, если не согласны, обжалуйте полученный документ в суде.
30. Переписка с вашего сайта:
- 1. Являюсь ветераном боевых действий и согласно ст. 16 о ветеранах имею право на неоплачиваемый отпуск до 35 дней в году. Вопрос, могу ли я его поделить. Допустим, один день в неделю брать и так 35 раз? Спасибо за ответ.

1.1. Здравствуйте! Вы вправе обратиться с Рапортом о предоставления Вам данного отпуска, а вот уполномоченное воинское должностное лицо уже по свому усмотрению предоставляет данный отпуск, в течении календарного года и в указанном количестве суток! С уважением, Юрий-- 5. Имеет ли право военнослужащий взять неоплачиваемый отпуск по удостоверению ветеран боевых действий.

5.1. Здравствуйте, Николай!

Виды отпусков военнослужащих и порядок их предоставления указаны в Федеральных законах «О статусе военнослужащих» и в «Положении о порядке прохождения военной службы».
Согласно ним, военнослужащим предоставляются:

- основные отпуска;
- учебные (каникулярные), в период обучения;
- по болезни, на основании заключения ВВК;
- по личным обстоятельствам (до десяти суток), когда необходимо присутствие военнослужащего в семье;
- для женщин-военнослужащих, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Других отпусков для военнослужащих, к сожалению, не предусмотрено, в том числе для ветеранов боевых действий.
- 6. Муж является действующим военнослужащим, он был в горячих точках имеется удостоверение ветерана боевых действий. Может ли он как ветеран взять неоплачиваемым отпуск и на какой закон операторы,?

6.1. В соответствии с п.11,ч.1 ст.16 ФЗ РФ"О ветеранах" от 12.01.1995 г.№5-ФЗ Ваш муж имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до 35 суток.
Какое-то противоречие в ответах, мне кажется, или нет? С уважением Дмитрий.
Мартынюк Виталий Владимирович 08.10.2019 10:14
30.1. Для военнослужащих не предусмотрен отпуск за свой счет, такого вида не
Фадеев Иван Петрович 08.10.2019 21:44
30.2. Здравствуйте, в дополение к изложенному коллегой, разьясняю, что Вы, будучи военнослужащим вправе претендовать как ветеран боевых действий только на дополнительный отпуск в количестве 15 суток, предусмотренный п. 5.1 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих". Кроме этого, Вы в силу п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы имеете право на предоставление Вам основного отпуска в удобное для Вас время.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X