Отпуск при ликвидации

Краткое содержание:

Советы юристов

Мы со своей напарницей в отпуске уже получили отпускные. Но в конце ноября у нас происходит ликвидация учреждения. Нам сказали что мы должны вернуть деньги которые нам начислили за отпуск. Это правда. Ликвидация учреждения в ноябре, а мы с отпуска выходим в декабре. Нам при ликвидации учреждения что нибудь оплатят или уже все.

Доброго времени суток
Ликвидация учреждения в ноябре, а мы с отпуска выходим в декабре. Нам при ликвидации учреждения что нибудь оплатят или уже все.
Вы имеете право добровольно не возвращать денежные средства. В судебном порядке организации откажут.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Доброе утро. Нет не правда, ничего вы вернуть не должны - пусть обращаются в суд. В силу ч. 3 ст. 1109 ГК РФ деньги не подлежат возврату.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Ничего не возвращайте, требовать этого у них нет права. Если им что то не нравится пусть обращаются в суд и там пытаются доказать.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Ликвидация ИП. Как правильно уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу до 1,5 лет при ликвидации ИП?

Ликвидация ИП. Как правильно уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу до 1,5 лет при ликвидации ИП? ---так и увольняйте. На основании ликвидации ИП.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Права сотрудницы при ликвидации предприятия находящейся в декретном отпуске снова собирающейся в декретный отпуск.

Вас имеют право уволить в связи с ликвидацией организации с выплатой соответствующих пособий. Декретные выплаты будете получать в соц. защите.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать

Какие права у сотрудницы при ликвидации предприятия находящейся в декретном отпуске снова собирающейся в декретный отпуск.

Имеют право уволить. Получите пособие по Бир в соцзащите но сумма маленькая. Статья 178. Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать

Пожалуйста ликвидация точки продаж и ликвидация организации? Законно ли сократить женщину находящуюся в декретном отпуске при ликвидации точки продаж? Перевод в другую точку не предлагали? Хотя вакантные должности есть. И что будет если не подписывать приказ о сокращении?

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (ч.4 ст. 81 ТК РФ). Тогда могут уволить по ликвидации. Если точка продажи находиться в одной местности, тогда не имеют право уволить. (ст.261 ТК РФ)
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать

Какова процедура увольнения сотрудников при ликвидации структурного подразделения. Моя супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В конце сентября ребенку исполнится три года. Пришел приказ о ликвидации подразделения, где она работала. Ликвидация до 1 июня 2016 г.

Здравствуйте. Посмотрите статью 81 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Как при ликвидации организации должна рассчитываться компенсация за неиспользованный отпуск? В организации проработала полгода. В отпуске не была.

Добрый вечер Анастасия. За 6 месяцев Вам должны оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а именно за 14 дней. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. С уважением, Александра.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Ранее я задавала вопрос о том положен ли отпуск женщине находящейся в декретном отпуске. На сколько я правильно понимаю, сразу же по истечению дискретного отпуска я могу претендовать на оплачиваемый отпуск? И ещё такой вопрос: при ликвидации филиала, какие выплаты должен произвести ИП работнику, который находится в отпуске по уходу за ребёнком.

Здравствуйте Мария Вы не правильно поняли. После декретного отпуска Вы будете в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. потом должны выйти на работу. Отпуск не можете взять, когда захотите. Только по графику отпусков Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Сразу после отпуска по уходу за ребенком можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Увольнение женщины находящейся в декретном отпуске при ликвидации предприятия происходит на общих основаниях с учетом оформления документации и осуществления всех обязательных выплат предусмотренных действующим законодательством.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

У нас ликвидация организации, предложили два варианта увольнения, в первом случае заплатят компенсацию за отпуск и оклад это по ликвидации, во втором это по доп. соглашению заплатят компенсацию за отпуск и ср.зарплату, но при этом писать по собственному, законно ли это?

Здравствуйте. Да, законно.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Уточните пожалуйста могут ли меня уволить если я нахожусь в отпуске по Бир при ликвидации банка? Насколько я понимаю только при полной ликвидации, когда уволят всех сотрудников (Ликвидация - процесс длительный. Согласно п. 8 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц (для индивидуального предпринимателя) Я права или нет?

Здравствуйте! Вы правы - могут уволить только при ликвидации юридического лица.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могут ли меня уволить при начавшейся ликвидации организации (банк)? Ликвидация еще не закончена, но требуют подписать уведомление об увольнении Спасибо.

Здравствуйте. При ликвидации могут.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могут ли меня уволить при начавшейся ликвидации организации (банк)? Ликвидация еще не закончена, но требуют подписать уведомление об увольнении. Спасибо.

Да, женщин с детьми до 3 лет, находящихся в отпуске о уходу за ребенком, можно уволить в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ст.261 ТК РФ). Подписывайте уведомление Если окажетесь, направят Вам заказным письмом, будет считаться врученным, даже если откажетесь получать.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать

Работаю в ООО. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. ООО банкротят. Будет ликвидация. Что будет при ликвидации со мной? Могут ли меня уволить?

Уважаемая Марина, увольнение будет по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по вышеуказанному основанию с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет допускается. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Нам объявили о ликвидации предприятия и предложили уйти в отпуск без сохранения заработной платы на два месяца. Получу ли я компенсацию по ликвидации предприятия, если до этого отпуска моя заработная плата составляла 10 тыс. рублей? Имеет ли право работодатель отправить нас в отпуск без сохранения зар. платы при ликвидации предприятия?

Уважаемая Нина Николаевна! При расторжении трудового договора на основании пунктов 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (при СОКРАЩЕНИИ), далее ТК РФ, брать не только согласно статьи 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы БЕССМЫСЛЕННО, но также оплачиваемый ежегодный отпуск с финансовой стороны для работник НЕ ВЫГОДНО. А тем более, что ни один работодатель без письменного заявления работника не может его в отпуск без сохранения отправить, а также "заставить" написать его заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. Для работника при любом сокращении необходимо четко знать свои трудовые права, установленные статьями 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140, 392 ТК РФ. По вопросу о сокращении Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я подробно разъяснял железнодорожникам порядок сокращения в аналогичной ситуации, как и у Вас. Вам всем терять НЕЧЕГО в этой ситуации, так что "держитесь" за ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ и требуйте его исполнения Вашим работодателем, а если он ГРУБО нарушает Ваши законные трудовые права, не церемоньтесь с ним, сразу пишите коллективные Жалобы в Государственную инспекцию труда и (или) в Прокуратуру, а при наличии оснований обжалуйте увольнение в суд. Удачи Вам.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при ликвидации организации. Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо!

В ситуации, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ, исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц. Это число умножают на количество месяцев, отработанных сотрудником. В случае если последний месяц сотрудник отработал не полностью, для расчета применяют следующие допущения. Менее 15 дней не учитывают, а 15 дней и более – округляют до целого месяца (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 г. № 944–6). Общий размер компенсации будет определен работодателем: средний дневной заработок умножается на количество календарных дней неиспользованного отпуска. По общему правилу средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4) (п. 10 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Если есть неиспользованные дни отпуска за прошлый период, с учетом того факта, что период отпуска по уходу не входит в стаж, дающий право на отпуск (ст. 121 ТК РФ), то при увольнении работодатель обязан выплатить за них денежную компенсацию в силу ст. 127 ТК РФ. Средний заработок для расчета считается за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если в этом периоде фактически начисленной зарплаты не было, то берут период равный расчетному, в котором она была. Расчет ведется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за этот период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать

После ухода в отпуск по беременности и родам планируется ликвидация филиала в другом городе организации на котором работает беременная работница. ФСС РФ подразделение производит выплаты самостоятельно работницам которые были уволены в связи с ликвидацией организации в полном объеме как было бы при работе со стажем; в случае ликвидации филиала организации так же сохраняются выплаты как и при ликвидации организации?

Здравствуйте. Да-выплаты сохраняются такие же.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Работала в фмс, сейчас нахожусь в декретном отпуске, организацию ликвидируют, перед декретным не успела сходить в отпуск, положена ли мне выплата за неиспользованный отпуск и материальная помощь при ликвидации?

Да вам положены эти выплаты.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Мы ликвидировали филиал своего общества. И зависла в бухгалтерии задолженность за неотработанные дни использованного отпуска работников по филиалу. Согласно ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска... удержания не производятся, если работник увольняется по следующему основанию: ликвидация организации. Возможно ли ликвидацию филиала подвести под ликвидацию организации и на этом основании списать? Есть ещё какие то правовые в данном случае основания для списания?

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать

С 24.01.2016 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мой работодатель выслал мне уведомление о ликвидации. Сейчас мне выплачивается ежемесячно пособие. Что работодатель обязан мне выплатить при ликвидации? Как я понимаю до момента ликвидации мне работодатель обязан платить пособие, в день ликвидации выплатить среднемесячную заработную плату + дни отпуска, которые я не отгуляла + часть пособия, т.к. ликвидация 10.06.2016. Полагается ли мне второй среднемесячный оклад? И третий если я встану на учет в службу занятости. Но есть один момент, после ликвидации я должна обратиться в соцзащиту для выплаты пособия до 1,5 лет. Если соцзащита мне начнет выплачивать, работодатель обязан оплатить 2-ой и 3-й среднемесячный заработок при ликвидации? Заранее спасибо!

Да, Вам нужно будет встать на учет в ЦЗН.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, при этом я в положении (11 недель). трудоустроена официально получаю пособия с работы, но недавно сообщили о ликвидации Юр.лица работодателя, предложили уволиться либо по собственному либо по ликвидации, по собственному отказалась. В январе произойдёт ликвидация, а в апреле начинаться должен отпуск по БИР со вторым малышом. Куда обращаться в таком случае за всеми пособиями? Нужно ли вставать в центр занятости или на биржу труда после ликвидации? Соцзащита при этом будет опираться на мой доход за 2013-2014 г. Или я буду получать минимум? Какие документы нужно взять в бухгалтерии пока есть возможность?

Что б получить пособия при увольнении вам придется обращаться в ЦЗ для поиска работы, но что б сохранилось пособие на ребенка до 1.5 лет - нужно трудоустраиваться на неполный рабочий день - ст. 256 ТК Все пособия - выплата, назначение - через Фонд социального страхования.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение