Отпуск при реорганизации
При реорганизации в форме присоединения работник, находящийся в отпуске может быть уволен, если в период, пока он в отпуске, будет внесена последняя запись в ЕГРЮЛ? Если этот работник не изъявил желания работать в новой организации. Реорганизация в форме присоединения. Как остальные работники? Они перейдут в порядке перевода? Им нужно выдать комп. За неисп. Отпуска?
Ожидается реорганизация государственных бюджетных образовательных организаций в форме слияния. Моя должность заместителя директора будет сокращена. Вернее, из четырех замов останется один. Хотя моя квалификация выше, я работаю в учреждении, которое находится в другом городе и, естественно реально не смогу ездить на работу за 70 км, даже если добьюсь этого места! Смогу ли я воспользоваться правом на очередной отпуск или только на получение компенсации (если откажусь от другой предложенной мне долженности). Дело в том, что я полноценно не отдыхала более 10 лет и хочу получить очередной отпуск.
Алименты не перечисляют с предприятия должника объясняя это тем что предприятие на реорганизации а сотрудник в неопоачиваемом отпуске.
Помогите пожалуйста! С ноября месяца 2018 года нахожусь в декретном отпуске. Сегодня от организации где я работала пришло письмо о том, что произошла реорганизация! В компании до декретного отпуска я не отгуляла 22 дня отпуска и, что получается из-за реорганизации эти дни сгорят? Или их перенесут на новое Юр.Лицо? Заранее спасибо за ответ.
Карьерный вызов: как справиться с назначением начальником на время отпуска и реорганизации отдела?Я была принята на место начальника отдела, который находился в отпуске по уходу до 1, 5 лет. Сейчас происходит реорганизация (слияние отделов) и выделена ставка начальника. Женщина на место которой я принята на связь не выходит (от нее требуют заявление на выход, на согласие и на снова уход). Что меня ждет и мои действия.
Я нахожусь в декретном отпуске до трёх лет, сейчас ребёнку 1.5 года, на организация произошла реорганизация, мне говорят или увольняться или выходить на роботу. Имеют ли право уволить?
Моя дочь на ходится сейчас в декретном отпуске.
На предприятии, в которм она работала и ушла в отпуск, сейчас проводится рнструктеризация. Т.е. все работники переходят в другую фирму.
У дочери остались не использованные дни отпуска. Может ли она написать заявление о денежной выплате в "старом" предприятии или же всё перейдёт в "новое " предприятие?
Я нахожусь в декретном отпуске, на работе произошла реорганизация предприятия, меня просят написать заявление на перевод, но должности зам. начальника отдела нет. Имеют ли они право переводить на должность ниже.
Реорганизация путем присоединения. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Вызвали и уведомили о реорганизации и о том, что моя должность остаётся за мной, так как я в дикретном отпуске. Сейчас вызывают для того, чтобы я подписала ещё один документ, где мне предлагаю вакантную должность, но я ещё не собираюсь выходить на работу, и хочу чтоб моя должность осталась прежней пока я нахожусь в отпуске, как выйду из отпуска, тогда пусть и уведомляют о сокращение и предлагают вакантную должность. Имею ли я право сейчас не подписывать документ, где хотят предложить должность? И не писать заявление о том что я отказываюсь от предложенной должности?
Прошу помощи в разрешении ситуации. К нас в учреждении происходит реорганизация в форме выделения в отдельное юридическое лицо. Учреждение до реорганизации являлось отделением находящимся в другом населённом пункте. Работодатель предлагает увольнение сотрудников в связи с переводом соответствует п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, мотивируя что данное увольнение подразумевает сохранение рабочего года и среднего заработка, без выплат в день увольнения. Правильно ли я понимаю, что работникам не нужно писать заявления об увольнении и приёме на работу, сохраняется рабочий период, право на отпуск и другие гарантии?
Отпуск по уходу за ребенком: проблемы с оформлением пособий и возможности для крестной-пенсионеркиЯ являюсь матерью 5-месячного ребенка. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет не оформляли ни я, ни муж, соответственно пособия (40% от зарплаты) не получали и продолжаем работать на своих предприятиях.
1) может ли в отпуск по уходу за ребенком уйти моя крестная-пенсионерка (фактически родственником или опекуном не является)
2)в случае реорганизации предприятия, на котором она работает (был ФГУП, станет ЗАО или ООО) изменится ли ей размер пособия? Могут ли ее при реоорганизации сократить?
3) правда ли то, что отпуск по уходу за ребенком до трех лет можно оформить не позднее достижения ребенку двух лет.
Я работаю на заводе. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В данный момент происходит реорганизация нашего отдела-объединение и разделение на другие отделы, т.е новые названия, но принцип работы тот же. До реорганизации отдела, на время моего отпуска был оформлен другой работник. Но с появлением новых подразделений (реорганизацией) появились вакансии и этого работника перевели на постоянную работу. И всех других работников перевели согласно нового штатного расписания по двум отделам, в которых не осталось единицы на время моего декретного отпуска. Меня не вызывали писать заявление о переводе и официально не предупреждали о реорганизации. Моя единица осталась в несуществующем отделе. В праве ли я сейчас, не выходя из декретного отпуска, требовать от работодателя предоставления мне места работы в новых отделах по моей должности с написанием заявления о переводе? Или мне лучше выйти на какое-то время, а потом опять уйти в декретный отпуск? Заранее благодарна.
Реорганизация в госучреждении: можно ли понизить должность и уволить при одновременном наличии семьи2 вопроса:
1. Работаю в гос. учреждении. Идёт процесс реорганизации. Моя должность сокращается (руководящая должность, зам.начальника). Руководитель в процессе реорганизации принимает новых сотрудников и не предоставляет старым в новом штатном расписании руководящей должности (зам. начальника). Предлагают либо должность с понижением, либо увольнение. Я единственный кормилец в семье (супруга не работает, пособия не получает по безработице, является домохозяйкой, на иждивении 2 детей 11 лет и 1,2 года. Имеет ли право руководитель предприятия понизить меня в должности, поставив на должность зама нового сотрудника, не имеющего опыта работы на данном предприятии или уволить (сократить) меня.
2. Могу ли я, исходя из моего семейного положения, оформить отпуск по уходу за ребенком?
В организации произошло сокращение штатов т.е реорганизация. И меня перевели в другое подразделение на ту же должность но с более низким окладом. Стаж мне сказали не прерывается, но поскольку другое Юр.дицо зарплата не сохраняется в теч 3 мес. А также мне отказали в полном отпуске. Я сократилась и перешла в январе, а отпуск мне предложили только половину в августе, другую половину в декабре. Это не противоречит моим правам?
08.062014 у меня родился сын. Получила декретные. Написала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет. Пособия получала исправно. Во время отпуска забеременела снова. В бухгалтерии сказали, что можно не выходить а просто принести новый больничный лист. После рождения второго ребенка в 2016 году принесла больничный, а мне сказали что я больше не оформлена в связи с реорганизацией компании и выплачивать мне ничего не будут. По данным ИФНС (Выписка ЕГРЮЛ) фирма была закрыта 24.08.2016 г, т.е. когда я находилась еще в отпуске по уходу до 1,5 лет. Меня никто не перевел в новую фирму. Старая фирма закрыта. Что делать и куда обращаться?
У нас состоится реорганизация, и мне говорят нужно уволится из должности завхоза и получить компенсацию за отпуск, а потом мы оформим тебя младшим воспитателем и можешь пойти в отпуск за свой счет. Правильно ли это? Я проработала в должности завхоза 2 года и оставался месяц до отпуска?
У нас проходить реорганизация предприятия, мою должность специалиста вывели за штат и хотят теперь чтобы я трудоустроилась через кадровое агенство и выполняла те же функции. Выйдя из штата я теряю различные социальные гарантии, такие как дмс страховка на всех членов семьи, каждый год проезд в отпуск, и другое. Предлагают выплатить единовременно 6 зарплат. Мой вопрос-могу ли я просить у работодателя больше выплату, чем они сейчас предлагают чтобы вывести меня за штат?
Я нахожусь в декретном отпуске, у нас в компании происходит реорганизация, дают 2 заявления, прошу уволить по собственному и прошу принять. По факту работа не меняется, только юр. лицо. Подскажите как быть?
Главный бухгалтер государственного учреждения находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет Произошла реорганизация, ее учреждение было присоединено к другому гос. учреждению. Как решить вопрос с двумя главными бухгалтерами.
Здравствуйте! У меня такой вопрос: я нахожусь в декретном отпуске, за время моего отпуска в моем отделе произошла реорганизация, меня перевели на должность ниже моей и вывели за штат отдела и все это без моего ведома и согласия. Сейчас ребёнку 2,7 года и я собираюсь выходить на работу досрочно. Что меня ждёт и какие мои дальнейшие действия? Хочется справедливости. Считаю такие действия со стороны работодателя не правомерными.
В период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком произошла реорганизация предприятия. Я работала старшим продавцом на постоянной основе. В марте этого года собираюсь выходить на работу, но руководитель сказал. Что возьмёт только на временно, т.к. все работники, которые были временно переведены постоянно. Законно ли это? Возьмут ли меня на моё место постоянно? Реорганизация. Сохраняется постоянное место работы или нет?
Администрация учреждения объявила о реорганизации муниципального учреждения Районная больница в форме выделения из него муниципального бюджетного учреждения онкологический диспансер. Работникам объявили о том, что они должны отгулять свои отпуска до реорганизации, т.е. до июля месяца. У меня по графику отпуск в ноябре. Уйти в отпуск сейчас я не могу, т.к. в отпуск уходит моя напарница. Мне предлагают не ходить вообще и получить компенсацию. Точнее администрация грозит всем работающим лишением отпуска. Меня не устраивает этот вариант. Скажите, пожалуйста, могут ли меня по закону лишить отпуска, если запись в трудовой книжке будет следующая: уволен в связи с переводом... Два года назад этот же онко диспансер присоединяли к этой же Районной больнице. Онкодиспансер тогда стал онко. Отделнием. Теперь все это опять реорганизуется, а работников лишают отпусков. Два года назад с отпусками таких проблем не было. Помогите, разьясните, на что в этой ситуации я имею право расчитывать?
Занимала должность на время декретного отпуска. Произошла реорганизация должность упразднили Работник вышедший из декрета претендует на мое место. Я многодетная мать. Что делать?.
На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Практически сразу после моего ухода в отпуск произошла реорганизация и моя должность подлежит сокращению. Скоро мне выходить на работу, но получается, что выходить некуда. Как меня должны уволить, что заплатить при увольнении и каким образом должно быть рассчитано выходное пособие при сокращении, если три года я находилась в отпуске по уходу за ребенком и моей должности в штатном расписании уже нет?
За время декретного отпуска произошла реорганизация. Теперь наша ДЮСШ является филиалом, и моя должность (замдиректора), территориально находится в другом городе. Имеют ли право меня перевести работать в другой город? Могу ли я рассчитывать на сокращение?
Ребенку исполнилось 1,5 года. Хочу выйти на работу, но возникли проблемы. За время декретного отпуска произошла реорганизация - финансовый отдел объединили в бухгалтерией, все сотрудники подписывали допсоглашение. Меня никто в известность не поставил. Сотрудницу, которую брали на моё место на время декретного отпуска оформили на постоянное время. И теперь мне говорят, что якобы моего рабочего места вообще нет. Подскажите, что делать в данной ситуации, какие меры предпринять. Благодарю заранее.
Являюсь госслужащей в органе исполнительной власти субъекта. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. за время отпуска произошла реорганизация. Согласно новому штатному расписанию. Меня перевели в другой отдел должность такого же уровня, но с другой трудовой функцией. Правомерно ли это и могу ли я отказаться от подписания уведомления и чем мне это грозит.
В нашей организации предстоит реорганизация из-за присоединения к нам другой бюджетной организации. Моя ставка при реорганизации подлежит сокращению с 1 сентября. С 28 сентября у нас у сотрудницы закончится декрет и она возьмет отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. и на период ее отпуска по уходу буду работать я. но с 1 сентября до 28 сентября я получается буду без работы. Вопрос - могут ли меня после реорганизации перевести со своей ставки на временную вместо сотрудницы, которая в декрете или же меня должны будут сократить и потом принять снова? Какие выплаты мне положены в случае сокращения? И смогу ли я после того как снова устроюсь временно, взять материальную помощь к отпуску, если буду брать ее до сокращения по своей постоянной работе.
Декрет начинается с 1 ноября, хотела уйти в отпуск с 1 октября (30 дней как раз осталось отпуска), но в нашей организации с 1 октября реорганизация и отдел кадров говорят, что нужно отгулять отпуск до 1 октября. Как быть в такой ситуации?
Если меня предупредили о реорганизации учреждения а я после этого написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет могут ли меня сократить раньше чем закончится отпуск по уходу за ребенком.
Врач-невролог беременна и беспокоится о переводе на новую должность при реорганизации отделенияЯ работаю зав. отделением, врачом-неврологом. В настоящее время я беременна. С 01.05.2015 года у нас предстоит реорганизация отделения - останутся 8 коек в составе терапии на 0,5 ставки врача-невролога. В отпуск по БиР выхожу в середине июня. Могут ли меня перевести на эту должность? Уведомлений о реорганизации не получали.
Я заключила тд и дс на время декретного отпуска, но у нас сейчас реорганизация с присоединением в другую организацию. Мне сказали, что я не имею права на все полагающие выплаты. То есть она сейчас выйдет с очередного отпуска и далее идёт обратно в декретный отпуск. И меня увольняют.
Уволить в связи с переводом с его согласия на работу к другому работодателю, п.5 часть 1, ст 77. При реорганизации путем присоединения. Компенсация за не использованный отпуск обязательна?
1,5 года назад прошла реорганизация ДОУ в форме присоединения одного к другому. Заведующая присоединенного ДОУ в тот момент находилась в отпуске по уходу за ребенком и понятно, что ее права защищены законом до достижения ребенком 3-х лет. Она в 1,5 года ребенку решает выйти на работу. Какие действия должен предпринять работодатель по отношению к той заведующей, которая всю жизнь отдала своему любимому дошкольному учреждению и сейчас ей могут предложить пойти под сокращение, так как не имеют право увольнять зав. присоединенного ДОУ до 3-х лет.
Могут ли мне отказать в ежегодном отпуске по утверждённому графику, в связи с реорганизацией учреждения-1 июля 2016 г. ? Мой отпуск в данный период связан с закрытием детского сада на время отпусков.
Увольнение с переводом при реорганизации предприятия-это прекращение трудовых отношений, а значит нарушение ст.75. При этом я теряю 13 зарплату за год, нужно зарабатывать заново отпуск и возвращать деньги за уже использованный авансом. Или я чего-то не понимаю?
С 01.04.2010 ухожу в декретный отпуск. С 01.05.2010 происходит реорганизация бухгалтерии, в которой я работаю, т.е. ее присоединение к другой. Б/лист мне рассчитают и начислят еще до момента реорганизации, а что будет с пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет? Когда его должны рассчитать и начислить? И сохраняется ли средний заработок у беременной при переводе в другую бухгалтерию.
Если средний не сохраняется, а расчет пособия придется на момент после реорганизации (по новому месту работы), где не будет не одного рабочего дня, то, наверное, размер пособия получится минимальным.
Могут ли вэтом случаи беременной рассчитать и начислить пособие по старому месту работы?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (малышке 9 месяцев, хотельсь бы досидеть до 3 лет). Узнала от коллег, что 01.10.2018 на предприятии произошла реорганизация и их перевели согласно нового штатного расписания. Меня никто не ознакамливал о произошедшем и не предлагал подписать переводную и допсоглашение. Вопросы:
1. Обязан ли работодатель ознакамливать под роспись о реорганизации предприятия "декретниц"?
2. Если да, то в какие сроки?
3. Может ли работодатель оставить мою единицу "за штатом", а по выходу моему из отпуска ознакомить с информацией, что должность будет сокращена?
4. И последнее, что я могу предпринять, чтобы не потерять работу и по максимому досидеть с ребёнком (в нашем городе яслей нет, а мама и свекровь не смогут сидеть с ребёнком)?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 г.3 мес., а на работе мне сообщили что у них будет реорганизация фирмы, что будет со мной в таком случае?
С 1 октября на работе реорганизация предприятия. Сейчас выдают уведомления, в т.ч. и тем кто в декретном отпуске. У меня ребенку исполнилось 1,5 года, у меня есть 40 дней неиспользованного отпуска. Если я сейчас напишу заявления на отпуск и отпуск до 3 лет, смогут ли меня сократить или же предложить мне другую должность.
Если устройство на работу было 1 марта 2014 года, реорганизация будет 31 мая 2016 года. В 2016 году отпуск был только на неделю 25 февраля, как при этом должны расстаться отпускные? Если можно ссылками на ст.?
1. Сохраняется.
2. То место, что у казано в трудовом договоре.
[quote]Статья 57. Содержание трудового договора
[/quote] Сохраняется Добрый день!
Если с девочкой не так составили договор, то это проблема работодателя и девочки. Вы после декрета выходите на работу в соответствии с вашим трудовым договором.
Не забывайте оставлять отзывы. Елена, Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Хотела бы спросить ушла в декрет у фирмы произошла реорганизации, сейчас нахожусь по уходу за ребенком до 3 лет, за мной место сохраняется? Именно то место где я работала по адресу или просто место будет где свободно туда и позовут?
Правомерны ли действия руководства организации. Была реорганизация организации и т.к уходила в декрет меня не сократили, а перевели в новую организацию на тех же условиях трудового договора. На текущий момент моей должности в новой организации нет и мне предлагают должность с меньшим окладом или уход по соглашению сторон. Уход по сокращению штата не предлагают. Также имеются неотгуленные дни оплачиваемого отпуска. Отпуск в полном объеме, после выхода из декретного отпуска, сказали-не предоставят. Законны ли действия, предлагая мне должность с меньшей ЗП и отказ в предоставлении отпуска?
Я работаю в торговой организации с 2011 года, у нас было два отдела, в одном из которых я работала начальником с 2013 года, ушла в декрет, пока я находилась в декрете моего отдела не стало, объединили в один, хочу выйти на работу, так как 1,5 года по уходу за ребенком заканчивается 15 февраля 2015 года, но мне предложили простого продавца, так как произошла реорганизация, начальник теперь один, так мне сказал новый директор, которая в этой должности только месяц, сидеть до трех лет нет возможности. Какие права у меня есть?
Я являюсь государственным гражданским служащим. В настоящее время нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В декабре нашу организацию планируют реорганизовать. Ввиду этого возникают вопросы:
1. Могут ли меня при реорганизации перевести на должность и заработную плату ниже, чем я имею сейчас до реорганизации?
2. При выходе из дикретного отпуска после 1,5 лет имеют ли права имеющуюся должность до реорганизации понизить?
3. Как лучше поступить: выйти на работу до реорганизации или все же подождать, когда она пройдет?
У меня вопрос. В данный момент нахожусь в декрете до 1.5 лет. В ближайшем времени организацию в которой я работаю будут реорганизовывать путем ликвидации. Я планирую продлить декрет до 3 лет. Какие у меня гарантии? Имеют ли право меня сократить по истечении декрета до 3 лет?
Скажите, пожалуйста, имею ли я право на дополнительный отпуск как медицинский работник, участвующий в оказании психиатрической помощи? После реорганизации моя должность звучит как врач психиатр-нарколог в терапевтическом отделении поликлиники (ранее был кабинет), и я являюсь единственным врачом данной специальности в поликлинике, и конечно же, веду прием всех обратившихся в поликлинику. Спасибо.
Могут ли меня сократить по причине реорганизации (путем присоединения) бюджетного образовательного учреждения, если я собираюсь в декрет?
При реорганизации 2-х муниципальных предприятий путем присоединения, у присоединяемой организации имеется большая задолженность по заработной плате, также начислена компенсация сокращенным работникам за неиспользованные отпуска (77 дней и 59 дней). Можно ли уменьшить выплаты по неиспользованным отпускам? У присоединяющей организации нет средств для выплаты. Решение о присоединении вынесено Администрацией.
Вышла из декретного отпуска спустя три года. За это время произошла реорганизация компании. Моей должности нет. Имеют ли право меня уволить или сократить?
