Отпуск разделили на две части

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Мой отпуск разделен на две части и обе приходится на межсезонье, т.е. Весна и осень. Правомерно ли?

вопрос №3311896
прочитан 73 разa
Вера его могут разделить только с Вашего согласия.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Отработала 2.5 на предприятии отпуск 2019 разделен на две части, не отгуляла и решила уволится как считается компенсация? Спасибо.

вопрос №15351456
прочитан 2 разa
Здравствуйте. Компенсация за неотгуленный отпуск начисляется таким же образом как и при выходе в оплачиваемый отпуск, из расчета неотгуленных дней при увольнении.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Может-ли администрация, на своё усмотрение, разделить очередной отпуск работнику на две части в разные месяцы?

вопрос №11651895
прочитан 8 раз
Доброго времени суток! Отпуск предоставляется работникам на основании графику отпусков, который составляется работодателем с учетом мнения представительного органа работников и может учитывать пожелания работников. Но последнее слово остается все же за работодателем. Могут и разделить. Удачи Вам и всех благ!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Можно ли пятидневный отпуск в связи с бракосочетанием разделить на две части до и после торжества?

вопрос №7468228
прочитан 11 раз
Закон это не запрещает, но и не обязывает работодателя разделять отпуск без сохранения зарплаты на части Поэтому-вопрос нужно решать только по договоренности с работодателем.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Отпуск 36 дней, можно ли разделить его на две части в году, и обе части брать без выходных-т.е.с пони-пятна.?

вопрос №11774063
прочитан 19 раз
По согласованию с работодателем можете разделить на две части в году, это не противоречит действующему трудовому законодательству.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Разделить можно, но обе части с пн. по пт не получится. Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 125 ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125] По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Мне разделили отпуск на две части, но я хочу сходить один раз, и ещё я уже расписался за раздвоенный отпуск! Могу ли я исправить?

вопрос №12546555
прочитан 10 раз
Добрый день! Если уже дали согласие то едва ли. Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) к работодателю, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью. [quote] ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. [b] Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.[/b][/quote]
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Надо этот вопрос решать в индивидуальном порядке с работодателем "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! График отпусков утверждается в декабре каждого года и обязателен и для работодателя и для работника. Изменить его возможно только с согласия обеих сторон, если Вы подписали То, скорее всего уже согласились на это изменение. Ни делайте ничего самостоятельно - исправлять допущенные ошибки сложнее, чем предотвращать их. Удачи Вам!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Евгений Александрович. Добрый день. Вы обратитесь к администрации, возможно руководитель войдет в Ваше положение и удовлетворит. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Мне разделили отпуск на две части. Каким образом можно соединить в полный,28 дней?

вопрос №10650345
прочитан 29 раз
Здравствуйте Разделить отпуск на 14 дней могут только с письменного согласия работника Вы вправе требовать предоставления полного отпуск, если отпуск по частям Вас не устраивает.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Это ваше право. Пишите заявление на отпуск максимальной продолжительности.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Участникам боевых действий сколько дней положено отпуск. На работе разделили отпуск на две части по 20 дней.

вопрос №16646472
прочитан 2 разa
Ильмир, доброго дня! "[b]Участники [/b]боевых действий" законодательством именуются как "[b]ветераны[/b] боевых действий". Законодательством не предусмотрено каких-либо особенностей в вопросах продолжительности отпуска ветеранов боевых действий. То есть, продолжительность отпуска ветеранов боевых действий устанавливается по общим правилам. Между тем Федеральным законом от 12.01.1995 года № 5-ФЗ "О ветеранах" установлены меры социальной поддержки ветеранов боевых действий. Так, в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 16 указанного закона ветеранам боевых действий предоставляется использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Данное мера социальной поддержки предоставляется не любому ветерану боевых действий, а лишь указанным в подпунктах 1-4 пункта 1 статьи 3 указанного закона. К таким ветеранам относятся: [quote]1) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации; 2) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, лица, участвовавшие в операциях при выполнении правительственных боевых заданий по разминированию территорий и объектов на территории СССР и территориях других государств в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года, в том числе в операциях по боевому тралению в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1957 года; 3) военнослужащие автомобильных батальонов, направлявшиеся в Афганистан в период ведения там боевых действий для доставки грузов; 4) военнослужащие летного состава, совершавшие с территории СССР вылеты на боевые задания в Афганистан в период ведения там боевых действий[/quote]. Таким образом, если вы относитесь к числу ветеранов, предусмотренных этими четырьмя подпунктами, то вы при составлении графика отпусков можете рассчитывать на безусловное предоставление вам отпуска в то время, какое вам будет угодно. Деление отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем. Без вашего согласия отпуск не может быть разделён на части.
(текст отредактирован 08.12.2019, 14:10)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Мне разделили отпуск на две части. Одну часть я отгулял. Когда можно отгулять другую?

вопрос №5811303
прочитан 20 раз
По заявлению на имя работодателя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Пожалуйста могу ли я разделить отпуск на две части (8 дней-февраль и 28 дней-сентябрь). Спасибо.

вопрос №11718793
прочитан 12 раз
Добрый день! Можете, но только по согласованию с работодателем. Удачи Вам и всего доброго, спасибо, что выбрали наш сайт!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Конечно сможете, однако для этого вам потребуется согласие работодателя, таким образом и сможете разделить отпуск.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Отпуска предоставляются по графику отпусков. Когда графиком на 2017 год будет определён отпуск тогда и состоится. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению обеих сторон (ст. 125 ТК РФ).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Можно ли разделить по заказу ежегодный оплачиваемый отпуск на две части?

вопрос №14472875
прочитан 7 раз
Разумеется, можно. Так и поступают многие на практике. Отпуск должен быть не менее 14 дней, а разделить можно.[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018) ""Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ ""По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. ""Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. ""Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. " "[/quote]
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день. Да, можно. В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Имеет ли право работодатель разделить мой отпуск на две части если я этого не хочу я работаю в ООО Балтика 19 лет.

вопрос №11662087
прочитан 23 разa
Здравствуйте.[quote]Имеет ли право работодатель разделить мой отпуск на две части [/quote] Без Вашего согласия не имеет права - ст. 125 ТК РФ. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Не имеет права без Вашего согласия. Ст.125 ТК РФ [quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote]
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю сварщиком может ли работодатель разделить отпуск на две части без моего согласия.

вопрос №10296646
прочитан 66 раз
Нет. не может. Только с Вашего согласия. Ст. 125 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Если графика отпусков нет, то предоставление и разделение отпуска - по соглашению сторон. Без Вашего согласия разделить отпуск на части работодатель не вправе. Ст.125 ТК РФ. Отпуск должен предоставляться согласно утвержденному графику отпусков. Отсутствие графика является нарушением трудового законодательства. Жалуйтесь в прокуратуру или гос. труд. Инспекцию.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я устроилась на работу, через девять месяцев меня отправили в отпуск разделив отпуск на две части. Это законно?

вопрос №3461915
прочитан 27 раз
Отправить в отпуск - скорее всего да. Разделив, без Вашего согласия - нет. ТК РФ. "Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части".
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Могут ли разделить отпуск на две части без согласия работника.

вопрос №3622931
прочитан 39 раз
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работодатель разделил отпуск на две части, и оплачивает только за половину (т.е. 14 дней) это законно?

вопрос №4105419
прочитан 59 раз
Да, раз вы отгуливаете только половину, то и оплачивают половину. Остальная часть будет оплачена в следующий раз.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Законно если за вторую заплатит позже.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Имеет ли право работодатель разделить по просьбе работающего инвалида 3 гр. ежегодный отпуск на две части?

вопрос №5220657
прочитан 31 раз
Имеет ли право работодатель разделить по просьбе работающего инвалида 3 гр. ежегодный отпуск на две части? ДА, ТАКОЕ ПРАВО ОН ИМЕЕТ, УДАЧИ ВАМ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли работодатель разделить очередной отпуск на две части моему мужу. У нас ребенку 2 года.

вопрос №6655283
прочитан 29 раз
Здравствуйте. Нет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Могу ли я разделить отпуск на две части? Работодатель против, работа во вредных условиях?

вопрос №5432119
прочитан 16 раз
Это возможно только по согласованию с работодателем.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Пож., можно ли разделить отпуск без сохранения з/п ветерану БД на две части в текущем году. Спасибо.

вопрос №5107441
прочитан 27 раз
Добрый день! На усмотрение работодателя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В отделе кадров при трудоустройстве "формально" внесли в журнал отпуск на октябрь-ноябрь. Хочу половину 14 дней взять в августе (уехать к маме-пенсионерке) формально не отпускают - запись. Как уехать в отпуск-14 дней законно?

вопрос №12896022
прочитан 17 раз
Павел, добрый день! Только по согласованию с руководством, либо с оплатой либо за свой счет. Имеют право не пустить. Всего Вам наилучшего!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации отпуск предоставляется согласно графику отпусков.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! График отпусков (ст.123 ТК РФ), утверждаемый ежегодно в конце года, является обязательным и для работника и для работодателя. Все вносимые в указанный график изменения возможно только по соглашению обеих сторон. Удачи Вам!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Если трудоустроились в 2017 году, то никакие записи в "журнал отпусков" на Вас не распространяются. Через 6 месяцев непрерывной работы в организации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме либо по соглашению с работодателем ему может быть предоставлен отпуск за фактически отработанное время. Обратитесь к руководителю с заявлением о предоставлении отпуска продолжительностью 14 календарных дней с определенной даты. Журнала отпусков быть не может, в организации должен утверждаться график отпусков за две недели до начала календарного года. Ст.123 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Подскажи те пожалуйста есть ли возможность разделить сумму оплаты учебного отпуска Защита диплома, на две части.

вопрос №5816532
прочитан 20 раз
Здравствуйте! Есть такая возможность.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я сотрудник полиции (мужчина), являюсь единственным опекуном маленькой девочки и нахожусь поэтому в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3 летнего возраста. Возможно ли мне выйти из данного отпуска осенью, отгулять основной отпуск (по утверждённому руководителем графику), а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Если да то как оформить это и на что ссылаться?

вопрос №1711913
прочитан 65 раз
Для того, что бы вам получить право на очередной трудовой отпуск вам необходимо будет отработать как минимум 6 месяцев, а потом можете снова выходить в отпуск по уходу за ребенком!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Если я хочу разделить очередной отпуск на две половины какой интервал должен быть между первой частью отпуска и второй?

вопрос №17842739
прочитан 31 раз
Здравствуйте. Согласно ст. 125 ТК РФ: [quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. [/quote] Так что интервал может быть любой.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Читайте по теме:
27.11.2020, 22:39
ОбществоА.С. Пушкин "Цыганы": анализ произведения А.С. Пушкин "Цыганы": анализ произведения | История создания В 1824 году, Пушкин находился в ссылке в Кишиневе, где много проводил времени за изучением цыганского этноса, пытался разобраться в их традициях, культуре. В процессе своего исследования он не ... | ["\/ ...
9 105
18.11.2020, 12:33
КриминалКровавый рейс ... жизни мирных граждан и разделил судьбы их семей на «до» и ... свои действия: жестоко избили двух стюардесс, проломив голову и ... он летел в отпуск домой. Он выскочил на крыло и спрыгнул ... отнеслось к случившемуся. Одна часть пыталась оправдать поступок молодых ...
0 144
16.11.2020, 14:44
ЗаконыКак отцу уйти в декрет? ... до исполнения ими двух с половиной месяцев. Длительность такого отпуска зависит от ... секретарем в частной компании. Через два месяца у сотрудницы истек срок ... на весь срок декрета матери. Также можно разделить отпуск между родителями в равных частях ...
0 63
15.11.2020, 12:34
ОбществоСоветско-финская война 1939-1940 ... Зимняя война может быть разделена на 2 этапа: первый ... правительства Куусинена. Первые два пункта удалось реализовать в ... Зимней войны, поскольку частям РККА удалось прорвать линию ... кадровые офицеры, находящиеся в «отпусках». Италия – численность неизвестна. ...
15 183
14.11.2020, 21:36
ОбществоА. И. Солженицын "Один день Ивана Денисовича": краткое содержание А. И. Солженицын "Один день Ивана Денисовича": краткое содержание | Повесть «Один день Ивана Денисовича» Солженицын написал в 1959 году. Впервые произведение было опубликовано в 1962 году в журнале «Новый мир». Повесть принесла Солженицыну мировую ... | ["\/ ...
7 83
05.11.2020, 20:32
ОбществоУ. Шекспир "Гамлет": характеристика героев. Анализ пьесы У. Шекспир "Гамлет": характеристика героев. Анализ пьесы | Гамлет – одна из величайших шекспировских трагедий. Вечные вопросы, затронутые в тексте, волнуют человечество до сих пор. Любовные коллизии, темы, связанные с политикой, размышления о религии: в этой ... | ["\/ ...
5 182
27.10.2020, 22:49
ОбществоА. С. Пушкин "Капитанская дочка". Герои романа А. С. Пушкин "Капитанская дочка". Герои романа | Создание романа История создания «Капитанской дочки» занимает более 3 лет. Первым Пушкин написал произведение «История Пугачева», для которого он тщательно собирал факты и свидетельства. Ему пришлось объехать ... | ["\/ ...
5 1 197
23.10.2020, 20:41
ОбществоСеверная война Северная война | Воцарение Петра I В апреле 1682 г. царь Федор умер. После его смерти боярское семейство Нарышкиных выдвинуло кандидатуру Петра, сына Алексея Михайловича от второго брака, а боярский клан Милославских болезненного царевича Ивана, рожденного в ... | ["\/ ...
0 150
14.10.2020, 18:24
НовостиПострадала за правду. Почему уволили по статье заслуженного врача Крыма ... Когда Нина Александровна находилась в отпуске, в лаборатории без официального ... , медработники сообщают о приобретении двух стоматологических кресел по завышенным ценам ... что установки закупали по частям, разделив целое изделие на отдельные комплектующие. Это ...
0 39
04.10.2020, 20:15
НовостиМРОТ: чего ожидать в изменениях оплаты труда? ... При этом часто основная часть зарплаты выплачивается в конвертах. ... быть больше, чем МРОТ, разделенный на 22 дня». С другой стороны ... , а также вынужденного отпуска. Потенциально уязвимы из-за ... 30 тыс. работников, две трети из которых — женщины. ...
10 223
30.09.2020, 07:08
НовостиУченики Москвы после каникул могут уйти на дистанционку Ученики Москвы после каникул могут уйти на дистанционку | С 5 октября все московские школьники отправятся на двухнедельные каникулы, сообщил 29 сентября мэр города Сергей Собянин. В Госдуме решение столичного градоначальника уже раскритиковали. Парламентарии ... | ["\/ ...
2 151
14.09.2020, 19:26
ОбществоС 1 октября новый МРОТ на 2020 год вступит в силу. Как долго продлятся новые правила. Сколько денег? С 1 октября новый МРОТ на 2020 год вступит в силу. Как долго продлятся новые правила. Сколько денег? | ... за апрель и май и разделить на два. Какой МРОТ брать, региональный ... что в законе есть две статьи, которыми устанавливаются пониженные ... работы или нет и на какую часть ставки оформлен работник. Речь ... месяц, работник был в отпуске или уволился. МРОТ считать по ...
1 1 117
14.09.2020, 12:08
ОбществоЭмоциональное выгорание: Если лишился мотивации и сил ... поможет даже 2-недельный отпуск в буддийском храме. А ... хотел быть таким. И отпуск не помогает, свинцовым фартуком ... 67 взрослых людей. Их разделили на две группы. Первую сразу угостили ... лист бумаги и ручку. Разделите лист на две части. Запишите в левой колонке ...
3 317
12.09.2020, 12:38
ЗаконыМатеринский капитал и как он делится при разводе? ... На 2020 год материнский капитал составляет 466 000 рублей. Периоды декретного отпуска ... представителя семьи. Чтобы разделить такое имущество, супругам ... если у супругов два ребенка, то каждый ... сертификате, часть приобретенного дома должна быть разделена поровну ...
0 109
06.09.2020, 18:16
НовостиИнтернет вещей: тенденции и открытия 2020 года ... , вы вернулись домой из отпуска, а умная система уже включила ... измерять метрики трафика на своем сайте, разделить всех посетителей на категории и ... , так как аккаунт является частью системы IoT. Чтобы этого ... в госорганы. У медали две стороны. Вот так и ...
45 423
24.08.2020, 14:21
ЗаконыОТПУСКА В РФОТПУСКА В РФ | ... предоставление отпуска максимум за два года сразу, общим количеством. Законом разрешается разделить отпуск на несколько частей ... право на компенсацию части отпуска, превышающую минимальный размер отпуска. При суммировании отпусков или перенесении отпуска на ...
1 203
15.08.2020, 22:11
ЗаконыПродление, перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение оплачиваемого отпуска на части Продление, перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение оплачиваемого отпуска на части | ... о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его ... Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также ... оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска ...
1 297
15.08.2020, 16:55
НовостиКак рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении | При увольнении работодатель выплачивает сотруднику зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. В интернете много сайтов с калькуляторами, но мы расскажем, как проверить расчеты кадровика и какие ... | ["\/ ...
1 431
14.08.2020, 15:48
ЗаконыВаши права, если хотите в отпуск Ваши права, если хотите в отпуск | ... сразу 28 дней необязательно. Отпуск можно разделить на части. Одна часть отпуска должна быть не меньше ... года, в котором будет предоставлен отпуск, — за две недели. Обычно в середине ... числа у вас начинается отпуск. Если за две недели вас не предупредили ...
0 44
10.08.2020, 23:39
ОбществоТенденции кризисных страхов: работа и зарплата Тенденции кризисных страхов: работа и зарплата | Коронакризис заставил 60% предприятий скорректировать принятую ранее стратегию найма новых сотрудников, говорится в исследовании консалтинговой компании RosExpert. Из них половина компаний полностью ... | ["\/ ...
10 136

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение