Отпуск раньше графика

Краткое содержание:

Советы юристов

1) Написал заявление на отпуск с 28 марта на 28 к.д., начальник не отпускает говорит по графику с 14 апреля и вы писали в графике что отпуск делиться, могу ли я уйти раньше и взять полный отпуск если в графике он делиться, ещё когда заполняли график нам говорили это примерный.

1.1.
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Изменить сроки отпуска можно по заявлению на имя руководителя. С его согласия можно внести изменения в график отпусков.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
94
Россия
юрист онлайн
Елесин А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
79
Россия
юрист онлайн
Чистяков А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
56
Россия
юрист онлайн
Бовтунов С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
42
Россия
юрист онлайн
Калюжин А. Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
33
Россия
юрист онлайн
Ермаков С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
29
Россия
юрист онлайн
Колпачков С. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
27
Россия
юрист онлайн
Ярцева И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
25
Россия
адвокат онлайн
Панфилов А.Ф.
Спросить
Отзывовза 24 часа
23
Россия
юрист онлайн
Степанов А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Колесникова Е. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Кузьминых Ю.С.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Питниченко А. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Николенко Т. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Калашников В.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Соколов Д.Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Калинина О. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Паутина Е.Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Воробьёв С. Б.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Гавриченко А. И.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12

2) Я вдова с двумя детьми (14 и 13 лет) работаю уже 14 лет на одном предприятии. У меня профсоюзный отпуск в августе но мне срочно нужно в мае могут ли мне отказать в очередном отпуске?

2.1.
Здравствуйте, Ирина. Что еще за "профсоюзный отпуск" ? Отпуска у всех работодателей предоставляются согласно Графика отпусков на каждый год. Если у Вас очередной оплачиваемый отпуск в Графике отпусков на августе текущего года, то раньше этого срока или позже зависит только от согласия работодателя. Удачи Вам.

3) На предприятии, где я работаю был составлен фиктивный график отпусков, так как руководством было запрещено брать отпуска в период с мая по сентябрь месяц, поэтому я в графике написала - октябрь. Теперь обстановка поменялась и руководство не против отпусков в любое время, но тем не менее настаивает на отпуске по графику. Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес. Могу ли я пойти в отпуск раньше, в июне.

3.1.
Анна, добрый вечер! Согласно статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В порядке статьи 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Напишите заявление в апреле на июнь либо сейчас в отделе кадров решите данную проблему по согласию своего непосредственного начальника. Желаю удачи.

4) Я работаю в Шпаковском ЦРБ, мне положен с 17 августа очередной отпуск по графику, должна ли я писать заявление за 2 нед., уведомления я не получила, отпускные тоже, и могут ли мне отказать в отпуске? Заранее спасибо.

4.1.
Вы должны идти в отпуск согласно своего графика. За 2 недели пишите заявление о предоставлении ежегодного отпуска за 2015 год согласно графика отпусков. Отпускные могут быть начислены раньше, но не позже дня наступления отпуска.
4.2.
Ст. 123 ТК РФ. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала ст. 124 ТК РФ. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Напишите заявление.
4.3.
Здравствуйте, если ваш отпуск по графику, то вы не обязаны писать заявление о предоставлении отпуска. Произвести оплату отпускных должны за 3 дня до отпуска. Также вас должны уведомить с приказом о предоставлении отпуска.

5) Согласно утверждённого графика отпусков, мой отпуск в июле. Мне отказывают в предоставлении отпуска мотивируя это тем, что в отпуске большой процент работников. В июне начальник предприятия отпустил многих в отпуск на 1-2 месяца раньше графика и из-за этого пошёл сбой очерёдности. Может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска согласно графика? Спасибо.

5.1.
Работодатель может перенести отпуск работника, хотя ТК РФ говорит, что. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Но далее ст 124 Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Под другие случаи все что угодно можно подвести. Обратитесь в профсоюз если у вас есть он. напишите письменное заявление начальнику о предоставлении отпуска и потребуйте письменного ответа на него. Можете отказ в отпуске обжаловать.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение