Отпуск сотрудников фсин

Краткое содержание:

Советы юристов

Являясь сотрудником фсин в очередном отпуске был на больничном, обязаны ли мне пересчитать отпуск?

Здравствуйте! Вам должны продлить отпуск или перенести его на другой срок с учетом ваших пожеланий
Статья 61. Продление основного отпуска или дополнительного отпуска 1. Предоставленный сотруднику основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае: 1) временной нетрудоспособности сотрудника; 2) исполнения сотрудником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от службы (работы); 3) в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать

Мне 55 лет. В настоящее время являюсь сотрудником ФСИН. Календарная выслуга 18 лет, льготная 23. Имею ли право на дополнительный отпуск при уходе на пенсию, согласно 342-ФЗ? Или 342-ФЗ на сотрудников ФСИН не распространяется?

Согласно указанного - нет, конечно. На ФСИН не распространяется.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Кто из сотрудников ФСИН имеет право на отпуск в любое время (по желанию) и на первоочередное предоставление отпуска! Чем это регламентируется?

При наличии путевки на санаторно-курортное лечение, выданной в соответствии с медицинскими показаниями, допускается в порядке исключения с письменного согласия прямого начальника предоставление очередного ежегодного отпуска с даты, позволяющей своевременно прибыть к месту лечения. Сотрудникам, имеющим право на использование очередного ежегодного отпуска в два срока, он предоставляется по их желанию в любом соотношении по количеству дней в каждом сроке исходя из общего количества положенных дней очередного дополнительных отпусков, что учитывается при составлении плана отпусков. Сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах «б»,«в», «е», «ж», «з» статьи 58 Положения о службе, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. Предоставление отпусков (основного, дополнительного, иных) сотрудникам, увольняемым по другим основаниям, законодательством о службе не предусмотрено. "Методические рекомендации по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам уголовно-исполнительной системы" (утв. ФСИН России)
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Инструкции о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел российской федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы".
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Я являюсь сотрудником ФСИН, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, выхожу из него раньше 3 лет. Могу ли я сразу взять отпуск по выходу с отпуска по уходом за ребёнком (день в день)?

Можете сразу взять, если заранее заявление напишете на отпуск.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Я являюсь сотрудником ФСИН. Написал рапорт на отпуск с последующим увольнением. Находясь в отпуске, я получил травму ноги. Хотелось бы узнать, отпуск в связи с этим продлевается или нет?

Марина Николаевна, добрый день! Ваш вопрос о том, надо ли продлевать отпуск, взятый перед увольнением, и исправлять уже сделанные записи в трудовой о дате увольнения, долгое время оставался открытым в связи с тем, что в трудовом законодательстве он никак не урегулирован. Данный вопрос прояснило Министерство труда, опубликовав официальное письмо «Об отпуске…» от 24.12.2007 № 5277-6-1. В этом письме ведомство ссылается на определение Конституционного суда РФ «Об отказе в принятии к рассмотрению…» от 25.01.2007 № 131-О-О, в котором судьи при рассмотрении жалобы пришли к выводу, что фактическим днем прекращения трудовых отношений следует считать дату, предшествующую выходу в отпуск с последующим увольнением. На этом основании представители Минтруда заключили, что больничный в отпуске с последующим увольнением не служит основанием для продления отпускных дней.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать

Я являюсь сотрудником ФСИН, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Возник вопрос, имею ли я право оплатить проезд в отпуск своей несовершеннолетней дочке, как члену семьи?

Оплата проезда не положена, потому что член семьи должен находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске ст 114 ТК РФ,а не в отпуске по БИР ст 255 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Являясь сотрудником ФСИН РФ ушел в отпуск с последующим увольнением на пенсию. Во время отпуска заболел, имею листок временной нетрудоспособности. Учреждение отказалось оплатить больничный лист. Правомерно ли это?

Не правомерно. Обжалуйте отказ в суд.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать

Имеют ли право руководители учреждений ФСИН изымать загранпаспорта сотрудников на время основного отпуска?

Не имеет такого права.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать

Являюсь сотрудником ФСИН. С июня 2015 по август 2015 должен был находиться в отпуске, но с больничными отпуск перешел в 2016 год. Прибыл на службу и во время последнего дня отпуска написал рапорт на отпуск основной и дополнительный за 2016 год с последующим увольнением, при этом сказали, что оставшиеся дни отпуска за 2015 год прибавят, на самом деле уволили, не прибавляя эти дни. Правомерно ли мое увольнение.

Здравствуйте! Увольнение не законно, с нарушениями.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Являлся сотрудником ФСИН, ушел в отпуск с последующим увольнением, во время отпуска был на больничном 14 дней, так как мне не продляют отпуск на дни больничного как я думаю, должны выплатить компенсацию, на что кадры говорят что у меня отпуск оплачен, данное положение для вольнонаемных.

VIP
Точно, это для вольнонаёмных. Ст. 124 ТК РФ гласит: "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника". Вас не могут уволить только при нахождении на больничном. Поскольку Вы сотрудник, а не работник.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Правильно Вам ответили--сотрудники ФСИН не застрахованы в ФСС. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Здравствуйте. Вам все верно сказали, смотрите статью 2 нижеприведенного нормативного акта 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; Статья 2. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
К Вам применяется порядок, установленный следующим документом: . Приказ ФСИН России от 27.05.2013 N 269 (ред. от 09.04.2015) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.06.2013 N 28865) . 75. При увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете. При предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением окончательный расчет с ним производится не позднее последнего рабочего дня перед началом отпуска. . Таким образом, компенсацию Вам должны полностью выплатить.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте! Продлевать отпуск Вам не должны. Это связано с тем, что с момента начала отпуска трудовые отношения с сотрудником прекращаются. Косвенно такой вывод подтверждает Конституционный суд РФ. В определении от 25 января 2007 г. № 131-О-О суд указал, что последним рабочим днем в данном случае признается день, предшествующий отпуску. А значит, с момента начала отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед сотрудником, получившим отпуск с последующим увольнением, и правила о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ, к Вам не применяются. Такой же позиции придерживается Роструд в пункте 1 письма от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1. Подробнее: http://www.budgetnik.ru/qa/2312143#ixzz4ESOfiutS Источник: http://www.budgetnik.ru/qa/2312143 По вопросу выплаты компенсации: ПРИКАЗ ФСИН РОССИИ от 27.05.2013 № 269 Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы XIII. Выплата денежного довольствия за период освобождения от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью и нахождения в отпуске 63. Сотрудникам на период освобождения от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере*. 64. Сотруднику на период временной нетрудоспособности после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет денежное довольствие выплачивается со дня, следующего за днем окончания его отпуска по уходу за ребенком. 65. Сотрудникам за период нахождения в основных, дополнительных отпусках, отпусках по личным обстоятельствам и других видах отпусков, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации, денежное довольствие выплачивается в размере, получаемом по замещаемой должности ко дню убытия в соответствующий отпуск. Подробнее: http://www.budgetnik.ru/qa/2312143#ixzz4ESPxYjej Источник: http://www.budgetnik.ru/qa/2312143
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Отпуск не продлят, но денежное довольствие за период нетрудоспособности обязаны выплатить. . Федеральная служба по труду и занятости ПРАВОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПИСЬМО от 24 декабря 2007 года № 5277-61 Об отпуске с последующим увольнением В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо. Сообщаем следующее. 1. В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы. Данный вывод также следует из определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О.Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации) отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать

Являюсь сотрудником ФСИН, нахожусь в основном отпуске 15 дней, осталось 18 дней отпуска. Принял решение уволиться, но мне говорят в кадрах, что срок увольнения не 14 дней, а месяц, ссылаясь не на ТК РФ, а на какой то приказ ФСИН. Это действительно так?

Здравствуйте. Статья 80 ТК РФ предписывает сотруднику, который хочет расторгнуть контракт с работодателем, предупредить последнего об этом не позднее, чем за 14 дней до желаемого дня увольнения. Офицерский состав должен уведомить руководство за 30 дней до фактического ухода. Младший состав имеет стандартные 2 недели.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями)
Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника 1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Я являюсь сотрудником ФСИН. Нахожусь в основном отпуске, жену сложили в больницу на операцию, тут же заболел ребенок. Продлят ли мне основной отпуск по больничному листу, который выдадут на меня, когда ребенок выздоровеет?

Здравствуйте, Владимир. Да, в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Имеют ли право супруги сотрудников ФСИН работающие в других организациях на отпуск в то же время что и сотрудник.

Нет, в данном случае отпуск предоставляется согласно графику отпусков; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) ""ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ ""Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. ""О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами", ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)"
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Являюсь сотрудником ФСИН, был в очередном ежегодном отпуске совместно с супругой, положена ли компенсация за проезд, если билеты в отпуск были куплены до регистрации брака? Если да, то на какие нормативные документы можно ссылаться?

Здравствуйте На момент отпуска Вы уже были в браке и на Вас распространяется действие Приказа Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 24 апреля 2013 г. N 207. Поэтому пишите рапорт на оплату проезда в отпуск. 4. Для оплаты расходов, связанных с проездом сотрудника и одного из членов его семьи, на имя начальника учреждения, органа уголовно-исполнительной системы подается рапорт с приложением документов, подтверждающих факт пребывания в местах проведения отпуска, а также документов, подтверждающих фактические расходы, связанные с проездом (подтверждающие факт оплаты туристической путевки). Удачи Вам.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Могу ли я воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, находясь в декретном отпуске. Являюсь сотрудником ФСИН.

Здравствуйте, да сможете если хотя бы на один день выйдете из декретного отпуска на работу. А так нельзя.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте, Лариса! К сожалению, невозможно воспользоваться отпуском, находясь в отпуске.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Я являюсь сотрудником ФСИН. Ушел в отпуск 01.12.2015. Кадры мне посчитали выход на работу 07.01.2016. Правы ли они?

А что вас смущает?
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать

Я почётный донор России и являюсь сотрудником ФСИН, имею ли я право на дополнительный отпуск и другие льготы?

Здравствуйте! Как донор Вы имеете право на: предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года; внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи; первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения; ежегодную денежную выплату которая не подлежит налогообложению. Кроме того в субъектах Российской Федерации могут быть дополнительные льготы и выплаты. Ваши льготы как сотрудника ФСИН указаны в Федеральном законе от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". В частности по отпуску: очередной ежегодный оплачиваемый отпуск-30 календарных дней с оплатой проезда сотрудников к месту проведения отпуска и обратно, в том числе за границу и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за стаж службы до 15 календарных дней.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Являюсь сотрудником фсин Саратовской обл. В 2017 году ездил в Адлер в свой очередной отпуск. Вернулся на работу с отпуска и мне работодатель отказал в компенсации за проезд. Должен я был получить компенсацию или нет? Спасибо.

А отказал какая мотивация отказа вы письменный отказ получили.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Являюсь сотрудником ФСИН. Ветеран боевых действий. Какой порядок получения неоплачиваемого отпуска? И могут ли отказать?

Здравствуйте, Максим! Если Вы имеете ввиду отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году, предусмотренный ст. 16 ФЗ 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах", то какого-то специального порядка нет. Вам следует обратиться с рапортом на предоставление этого отпуска со ссылкой на упомянутый федеральный закон и указанием конкретного количества календарных дней необходимых Вам, с приложением копии удостоверения ветерана.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Являясь аттестованным (майор) сотрудником ФСИН России ушел в отпуск с последующим увольнением на пенсию. Во время отпуска заболел, имею листок временной нетрудоспособности. Денежное довольствие за отпуск получил полностью, и был уволен в последний день отпуска. Согласно ТК РФ отпуск продляется на число дней больничного, мне отпуск продлен не был. Учреждение отказалось оплатить больничный лист, так как на период временной нетрудоспособности мне выплачивали денежное довольствие. Правомерно ли это?

Да, правомерно. Это как раз тот случай исключения из правила о продлении отпуска в связи с нетрудоспособностью. На этот период вам уже выплачено довольствие и произведен полный расчет при увольнении до ухода в отпуск, а одновременно оплата отпуска и пособие по нетрудоспособности невозможно. Днем увольнения является последний день отпуска.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение