Отпуск с последующим увольнением

Содержание:

  • Может ли работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением?
  • Взять отпуск с последующим увольнением?
  • Мобилизация
  • Могут ли мне отказать в увольнении всвязи с частичной мобилизацией?
  • Муж написал рапорт на отпуск с последующим увольнением, а после этого объявили частичную мобилизацию, значит ли это,
  • Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением используя эти 235 дней?
  • Нужно ли переписывать рапорт на увольнение, если начальник отказал в предоставлении отпуска с последующим увольнением?
  • И если, все таки, я соглашусь на перевод в другой отдел, как мне сделать так, чтобы уволиться и не выходить на службу совсем?
  • Могу я написать заявление сейчас или уже в отпуске?
  • Как грамотно, со всеми законами написать рапорт на отпуск с последующим увольнением?
  • Работник ушел в отпуск с последующим увольнением по собственному желание, потом передумал может ли он анулировать заявление?
  • С какой даты будет исчислятся время увольнения (30 дней), с 30.08.22 или с 12.09.22?
  • Что нам делать в данной ситуации?
  • Мой знакомый, который не так давно увольнялся писал такой же рапорт, и ему предоставили сразу же отпуск с последующим увольнением.
  • Я солдат срочной службы, ветеран боевых действий, могу ли я взять отпуск на 15 дней с последующим увольнением?
  • Увольнение военного и больничный
  • Переезд пенсионера из РКС
  • Законно ли это и что делать?
  • Если сотрудник написал рапорт на отпуска, отгулы с последующим увольнением, направил его почтой, а сам ушел на больничный, что делать?
  • Но... документы не готовы, директор в отпуске, это нарушение или нет?
  • Увольнение из армии
  • Как мне это сделать? 2 Еще вопрос, могу ли 13% ндфл вернуть себе?
  • Подскажите пожалуйста, я имею право уйти в отпуск с последующим увольнением?
  • Меня зовут Евгений и работаю в компании ООО "Стэнлей" В городе Саки Крым по трудовому договору я там уже год и 10 месяцев,
  • Какие выплаты положены при увольнении?
  • Меня вывели за штат и сейчас я в отпуске с последующим увольнением. В октябре повышают оклады. Булет ли мне перерасчет?
  • Увольнение и ревизия
  • Решила уволиться, написала заявление на две недели отпуска за своей счёт с последующем увольнением.
  • Работал на гос учереждения взял отпуск с проездом с последующем увольнением, возможно ли мне взять проезд только в одну сторону?
  • Могут ли отказать в отпуске моей жене (медсестра в инфекционной больнице ФМБА)?
Юрист г. Барнаул
24.09.2022, 12:44

Здравствуйте. Не может отказать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
24.09.2022, 12:48

Здравствуйте! Если отпуск предусмотрен графиком отпусков, то соответственно работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением не может.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
24.09.2022, 13:05

Здравствуйте, Милена!

Если период отпуска не был включен в график отпусков, то работодатель может отказать в отпуске с последующим увольнением. При этом при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
23.09.2022, 20:07
• г. Москва

Взять отпуск с последующим увольнением?

Я работаю 1,5 года в компании, последнее время руководительница стала психологически давить, обесценивать мою работу, говоря что нет результата. Мне стало некомфортно работать с ней. Я хочу уходить, но дело в том, что за 1,5 года я взяла только 5 дней отпуска, остальные дни не расходованы. Как мне правильно поступить? Взять отпуск с последующим увольнением? Ведь просто в отпуск она с таким настроем не отпустит. И ещё момент: до сих пор мне не дан на руки трудовой договор. Подскажите, пожалуйста, как мне правильно поступить в данной ситуации.

Юрист г. Москва
23.09.2022, 20:09

Написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Взять отпуск и потом уволиться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
23.09.2022, 20:10

Здравствуйте, Милена!

Сначала подойдите в отдел кадров и требуйте трудовой договор. Если отдела кадров нет, то требуйте трудовой договор у директора. Напишите соответствующее заявление.

Когда получите, подайте заявление на отпуск с последующим увольнением.

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2022, 11:17
• г. Москва
₽ VIP

Мобилизация

В начале лета уволился из армии по несоблюдению условий контракта, уйдя в отпуск с последующим увольнением. Отпуск завершился но в военкомате при попытке встать на учет, потребовали предписание на увольнение, и отказались ставить на учёт, сказав что мне нужно подать заявление на замену военного билета (у меня на данный момент военный билет выданный взамен утерянного в нем не стоит ВУС, даты призыва и даты принятия присяги). на данный момент я студент колледжа (насколько я понял не брать будут только студентов вузов), так и не встал на учет, в военкомат идти опасаюсь какие для меня будут последствия если я не встану на учет, и что мне лучше в данной ситуации делать?

Юрист г. Москва
22.09.2022, 11:24
Это лучший ответ

Здравствуйте.

В настоящее время если вы вовремя не встали на воинский учет, то за данный действия предусмотрена лишь административная ответственность по статье 21.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях, штраф от 500 до 3000 рублей.

[quote]КоАП РФ Статья 21.5. Неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету

Неявка гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, по вызову (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, в установленные время и место без уважительной причины, неявка в установленный срок в военный комиссариат для постановки на воинский учет, снятия с воинского учета и внесения изменений в документы воинского учета при переезде на новое место жительства, расположенное за пределами территории муниципального образования, место пребывания на срок более трех месяцев либо выезде из Российской Федерации на срок более шести месяцев или въезде в Российскую Федерацию, а равно несообщение в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, о переезде на новое место жительства, расположенное в пределах территории муниципального образования, или место пребывания -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от пятисот до трех тысяч рублей.[/quote]

Другой ответственности нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.09.2022, 11:53
Это лучший ответ

За уклонение от воинского учета предусмотрена административная ответственность по ст.21.5 КоАП РФ в виде штрафа от 3 до 5 тыс. руб.

.

Вы напрасно считаете, что не призовут по мобилизации только студентов вузов, Из заявления министра обороны этого не следует. При частичной мобилизации по Указу Президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647 не призовут любых студентов.

Если у вас нет боевого опыта и дефицитной ВУС, вам можно получить новый военный билет без опасений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
22.09.2022, 12:23
Это лучший ответ

Последствия одни, это штраф по ст. 21.5 КоАП РФ за нарушение воинского учета до 3000 руб.

Да и не стоит пока вообще становиться на учет.

Таким образом избежите призыва по мобилизации.

Если встанете на учет, сразу выдадут повестку.

Отсрочка дается тем, кто учится на очной форме.

Если другая форма образования - мобилизация однозначно.

- см. Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647, ст. 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
22.09.2022, 17:17

Здравствуйте Камил!

За неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету (статья 21.5 КоАП РФ) предусмотрено наложение штрафа в размере от пятисот до трех тысяч рублей. Другой ответственности нет.

Не брать будут всех студентов получающее образование как средне специальное, так и высшее, при наличии справки из учебного заведения.

В силу [quote]Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647, ст. 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2022, 05:07
• г. Хабаровск

Могут ли мне отказать в увольнении всвязи с частичной мобилизацией?

Являюсь сотрудником вневедомственной охраны росгвардии, трудоустраиваюсь в линейный отдел и в связи с этим собираюсь уйти в отпуск с последующим увольнением.

Могут ли мне отказать в увольнении всвязи с частичной мобилизацией? Какие НПа это регулируют, на что ссылаться?

Адвокат г. Москва
22.09.2022, 11:04

Нет, это не основание для не увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
21.09.2022, 10:21

Откуда не уволить то?

Будет нужен, призовут, не волнуйтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
19.09.2022, 00:35
• г. Волгоград

Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением используя эти 235 дней?

Разъясните мой вопрос.

Я военнослужащий Росгвардии (в звании лейтенант). Сейчас 19 сентября 2022 года. Я собираюсь уволиться. Мой контракт заканчивается 15 ноября 2022 года. На данный момент я нахожусь в командировке, прибуду в часть только 6 октября. На момент прибытия у меня неотгулены отпуска (40 основного, 15 ветеранского и 180 дополнительных суток отдыха). Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением используя эти 235 дней?

Юрист г. Ростов-на-Дону
19.09.2022, 00:37

Думаю нет вам скорее всего выплатят отпускные и всё как вариант написать рапорт на предоставление дней отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
19.09.2022, 01:14

Полагаю именно этим вам и нужно вплотную заняться, если решили уволиться. Сейчас вам можно все, что не запрещено законом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
19.09.2022, 03:39

Перед увольнением вам обязаны предоставить все отпуска и доп. сутки отдыха.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
19.09.2022, 10:30

Перед увольнением предоставят отпуск и доп. сутки отдыха, но не более 60 суток. За остальные сутки отдыха выплатят компенсацию.

Вам помог ответ?ДаНет
Батурин А. А.
4.0
Студент г. Томск
21.09.2022, 19:39

Здравствуйте! Полностью поддерживаю позицию коллеги Фадеева по данному вопросу. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
08.09.2022, 20:14
• г. Уфа

И если, все таки, я соглашусь на перевод в другой отдел, как мне сделать так, чтобы уволиться и не выходить на службу совсем?

Являюсь сотрудником фсин. Младший инспектор. Знаю что меня будут переводить в другой отдел. Как я могу отказаться от перевода? И если, все таки, я соглашусь на перевод в другой отдел, как мне сделать так, чтобы уволиться и не выходить на службу совсем? (отпуск ещё не гулял) думаю можно написать рапорт на отпуск с последующим увольнением, но его могут не принять? Как поступить грамотно. И желательно бы образец рапорта на отпуск с последующим увольнением. Образец рапорта на отказ от перевода по какой либо причине.

Пользователь г. Пермь
08.09.2022, 20:31

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Подавайте рапорт на увольнение и никаких переводов не будет, за отпуск компенсацию получите, пройдёте ВВК.

Вам помог ответ?ДаНет
07.09.2022, 23:33
• г. Инта

Могу я написать заявление сейчас или уже в отпуске?

Решила уйти в отпуск по графику, с последующим увольнением через две недели, но отпускные уже перечислили. Могу я написать заявление сейчас или уже в отпуске?

Юрист г. Москва
07.09.2022, 23:40

Добрый день!

1. Если вы увольняетесь через две недели после окончания отпуска, то подаете заявление за две недели до увольнения, т.е. после отпуска или во время отпуска.

2. Если вы просите предоставить отпуск с последующим увольнением (последний день отпуска - день увольнения), то это уже отдельная статья (ст. 127 ТК РФ). В таком случае заявление пишется до отпуска, окончательный расчет и трудовую книжку работнику выдают в последний рабочий день перед отпуском.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.09.2022, 00:42

Если вы просите предоставить отпуск с последующим увольнением, то отрабатывать две недели не надо.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
05.09.2022, 16:17

Обратитесь к юристу, которому доверяете, Вам помогут составить документ на платной основе, если сами затрудняетесь это сделать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
05.09.2022, 16:25

Здравствуйте, можете поискать в интернете, а можете заказать у любого юриста. Такая услуга платная.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
03.09.2022, 10:13

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если приказа на увольнение нет, то вправе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
03.09.2022, 10:55

Здравствуйте.

Работник может отозвать свое заявление в любое время до наступления даты увольнения.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
03.09.2022, 10:59

Добрый день.

Да. Такое право у работника есть. Отозвать свое заявление до дня увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
29.08.2022, 23:28
• г. Пенза

С какой даты будет исчислятся время увольнения (30 дней), с 30.08.22 или с 12.09.22?

Написан рапорт от 26.08.2022 на отпуск с 30.08.2022 с последующим увольнением. Начальник наложил резолюцию "отпуск разрешаю с 12 сентября 2022 года в соответствии с графиком отпусков.

Все зарегистрировано в СЭД.

Перенос отпуска законен? Что будет считаться днем увольнения? Если я работаю с 30.08.22 по 11.09.22, а с 12.09.2022 по 28.09.22 в отпуске, подлежит ли мне компенсации отработанные дни с 30.08.22 по 11.09.2022. С какой даты будет исчислятся время увольнения (30 дней), с 30.08.22 или с 12.09.22? Отпуск будет до даты увольнения (до 28.08.2022) или с 12.09.22 пойдет полный отпуск?

Юрист г. Екатеринбург
30.08.2022, 08:15

Если по графику отпуск у Вас в августе, то резолюция начальника незаконна. В исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника ОВД на службе в влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска может быть по СОГЛАСОВАНИЮ с сотрудником перенесен приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Сотрудник при увольнении должен уведомить руководство за месяц об этом, фактически этой датой является дата, которой руководитель наложил резолюцию. Если рапорт направлен по СЭДу-еще проще, т.к в программе отображается дата получения документа. Если отпуск с 12.09,то зарплату Выплатят полностью за отработанные дни (я так понимаю, Вы аттестованный сотрудник, если да,то зарплату выплатят полностью до даты увольнения). Если отпуск до 28.09,а уведомление начальнику поступило по сэд 30.08,то Вам ещё нужно отработать 2 дня.

Вам помог ответ?ДаНет
28.08.2022, 04:26
• г. Благовещенск

Что нам делать в данной ситуации?

Как нам поступить? Здравствуйте. Сын служит по контракту в Морфлоте. С 20 сентября он должен был уйти в отпуск с последующим увольнением со службы, так как контракт заканчивается в ноябре. В настоящее время корабль находится в Сирии. Что нам делать в данной ситуации? Как вернуться сыну домой?

Юрист г. Новосибирск
28.08.2022, 15:45

После возвращения из похода и окончания отпуска, который ему будет предоставлен он будет исключен из списков личного состава части. Перспектив у вашей жалобы нет.

Вам помог ответ?ДаНет
24.08.2022, 13:24
• г. Саратов

Мой знакомый, который не так давно увольнялся писал такой же рапорт, и ему предоставили сразу же отпуск с последующим увольнением.

Такой вопрос, я работаю в МВД на офмцерской должности 1 год, но в сложившейся обстановке я принял решение уволиться, но как это обычно и бывает, происходит полный хаос!

Я написал рапорт на предоставление мне отпуска с последующим увольнением, отправил его заказным письмом, 18.08.22, указав началом отпуска дату: 19.08.22. Но мне заявляет начальник отдела, что я обязан отработать месяц, а после этого якобы меня уволят. Но я боюсь обмана со стороны начальства и кадровой службы. Мой знакомый, который не так давно увольнялся писал такой же рапорт, и ему предоставили сразу же отпуск с последующим увольнением. Я боюсь, что я в настоящий момент числюсь в отпуске, а на самом деле работаю не зная этого, а так же, что после 18.09.22 мне скажут, что рапорт они приняли позже, и мой месяц отработки еще не закончился, либо о том, что меня уволняют без предоставлерия отпуска, который я не отгулял ни за 21 ни за 22 год, а он мне необходим в сложившейся ситуации, речь о семейных обстоятельствах. В статьях я нигде не нашел законных оснований, на то что бы я был обязан отрабаотывал месяц.

Юрист г. Москва
24.08.2022, 13:50

Правильно вам заявляет начальник ОК, и с 19.08.2022 имеют право не предоставить отпуск, так как рапорт просто не дойдет до ОМВД. Ваш знакомый, видимо, или отдавал рапорт в ОК лично, или при отправке по почте ставил реальную более позднюю дату.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
24.08.2022, 13:55

Ну так и вы и пишите, чтобы всем было понятно, с 19.08. у вас пошел месяц до увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
24.08.2022, 14:04

Если руководитель вас отпустит в отпуск, от 19.08 вы уходите в отпуск и с 19.09 вас могут уволить, если не отпустят, то будете служить до 19.09.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
25.08.2022, 01:28

Здравствуйте, на рассмотрение вашего рапорта командованию даётся месяц, поэтому, все возможно, они могут на 30 день его удовлетворить и будут правы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
23.08.2022, 12:57

А как это вы "срочник" стали ветераном боевых действий?

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
23.08.2022, 12:14
• г. Змеиногорск

Увольнение военного и больничный

Можно ли обратиться в комендатуру для убытия на консультацию и лечение в госпиталь? Уволился по НУКу, отпуск с последующим увольнением, с части из документов только предписание явиться в конце ноября, хотя уволен 2 августа.

Юрист г. Новосибирск
23.08.2022, 12:16

До ноября вы являетесь военнослужащим, а поэтому вы вправе обратиться в госпиталь за медицинской помощью.

Вам помог ответ?ДаНет
22.08.2022, 11:26
• г. Южно-Сахалинск

Переезд пенсионера из РКС

Правомерен ли отказ ОПФР в компенсации расходов при переезде пенсионера из РКС (Сахалинская обл., г. Оха), если на момент перелета и отправки багажа к новому месту жительства (Брянская обл.) пенсионер находился в отпуске с последующим увольнением, а на момент обращения в ОПФР в трудовых отношениях не состоял.

Юрист г. Южно-Сахалинск
23.08.2022, 01:36

Здравствуйте! Вы внимательно читали отказ? Или он только устный? Там обязательно должна быть приведена норма основание для отказа. Её можно и нужно обжаловать.

Вам помог ответ?ДаНет
19.08.2022, 11:13
• г. Тюмень

Законно ли это и что делать?

В текущем году в отпуске (отпуск за прошлый год)

был издан приказ о моём увольнении, после этого, находясь в отпуске, я заболел и открыл больничный, когда выписали с больничного, написал рапорт о компенсации днями отдыха указанных дней нетрудоспособности во время отпуска. Мне отказали и на следующий день отправили в отпуск за этот год с последующим увольнением. Сослались на то, что якобы попытка применения мною данной нормы Положения о порядке прохождения военной службы не отвечает цели восстановления военнослужащего для последующего исполнения своих обязанностей, так как я уже уволен. Законно ли это и что делать?

Фирма г. Воронеж
19.08.2022, 11:15

Здравствуйте! Это незаконно в вашем случае я вам рекомендую обратится с заявлением в военный суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
19.08.2022, 11:16

Абсолютно незаконно. Нельзя уволить в отпуске.

Пишите жалобу в военную прокуратуру.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
20.08.2022, 00:23

Здравствуйте, все законно, при увольнении отпуск предоставляется последовательно и неразрывно, исключаетесь последним днём отпуска. По данному случаю имеется обширная практика судебная. Ради интереса какая статья увольнения?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
18.08.2022, 16:05

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса значит надо ждать когда окончится больничный.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
18.08.2022, 16:07

Здравствуйте, Анастасия!

Увольняйте его в соответствии с его заявлением. Если он написал заявление об увольнении, то его нахождение на больничном не должно Вас останавливать.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
18.08.2022, 16:10

Да ничего не делать. Выйдет на работу в первый и день и его нужно будет уволить.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
18.08.2022, 16:12

Здравствуйте! Я правильно понимаю работник написал рапорт на отпуска с последующим увольнением? Если да, то увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается.

Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Раз вы говорите, что сотрудник направил по почте указанный рапорт, если работник, к примеру, написал заявление на увольнение, но до расторжения трудового договора заболел (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить его той датой, которая указана в заявлении (ст. 80, 84.1 ТК РФ). Вам ничего не надо делать, как только выйдет на работу в первый и день и его нужно будет уволить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
18.08.2022, 16:14

Если во время отпуска с последующим увольнением сотрудник взял больничный, то продлевать отпуск на дни его нетрудоспособности не нужно. Объяснение все то же: со дня начала отпуска фактически трудовых отношений между работником и работодателем больше нет. Ро­стру­д в Письме от 24.12.2007 № 5277-6-1 объясняет это так:

«Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям)».

Значит, и правило о продлении отпуска на дни болезни в данном случае не действует. Однако, несмотря на то, что отпуск в такой ситуации не продлевается, больничный лист, взятый в период отпуска с последующим увольнением, следует оплатить в любом случае. Причем нужно отплатить все дни нетрудоспособности, вне зависимости от того, когда заканчивается больничный (ст. 127 ТК РФ, ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, Информация ФСС от 21.07.2015).

Вам помог ответ?ДаНет
18.08.2022, 09:38
• г. Томск

Но... документы не готовы, директор в отпуске, это нарушение или нет?

Дочь ушла в отпуск с последующим увольнением, 15 августа ей должны были выдать все документы. Но... документы не готовы, директор в отпуске, это нарушение или нет? Просто ей нужно устраиваться на другую работу, а как без документов?

Юрист г. Реутов
18.08.2022, 09:43

Здравствуйте! Да, это нарушение. Если увольнение не состоялось вовремя, можно потребовать выплатить компенсацию за задержку выдачи документов.

Вам помог ответ?ДаНет
Цехер Г.Я. 3.6
Юрист г. Екатеринбург
18.08.2022, 09:45

Риски за невыдачу или несвоевременную выдачу документов работнику при увольнении

За невыдачу или несвоевременную выдачу документов при увольнении вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если отправите работнику трудовую книжку (в случае ее ведения) по почте, не получив предварительно его согласия.

Кроме того, возможна материальная ответственность по ст. 234 ТК РФ, например компенсация за задержку выдачи работнику трудовой книжки или задержку предоставления сведений о трудовой деятельности.

Если вы не выдали трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) работнику в день увольнения, необходимо возместить ему не полученный за все время задержки заработок (выплатить компенсацию) (ст. 234 ТК РФ).

Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка, который должен быть выплачен работнику за период вынужденного прогула. Этот период исчисляется со дня, следующего за днем, когда работнику должна быть выдана трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности) или направлено уведомление о необходимости ее получения, по день вручения трудовой книжки или отправки уведомления (ч. 2 ст. 14, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Средний заработок равен произведению среднего дневного заработка и количества дней в периоде вынужденного прогула. Чтобы определить средний дневной заработок, нужно зарплату за расчетный период разделить на количество дней, фактически отработанных за этот период.

Например, работник уволился 15.01.2021. В день увольнения трудовую книжку ему не выдали в связи с отпуском работника отдела кадров. Ее вернули 01.02.2021. Таким образом, вынужденный прогул работника составил 11 рабочих дней (по графику пятидневной рабочей недели).

В расчетном периоде сотрудник отработал 225 дней, ему начислена зарплата в размере 351 000 руб.

Средний дневной заработок равен 1 560 руб. (351 000 руб. / 225 дн.).

Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составляет 17 160 руб. (1 560 руб. x 11 дн.).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Томск
18.08.2022, 10:00

Отпуск директора не является причиной для невыдачи документов. Позвоните в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
18.08.2022, 10:01

Здравствуйте. Это грубейшее нарушение. Можете взыскать за все время задержки выдачи документов среднюю заработную плату за время вынужденного прогула.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
18.08.2022, 10:49

Здравствуйте.

Конечно, нарушение. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ все документы о работе должны быть выданы в последний день работы. В Вашем случае это последний день отпуска.

Если работник отсутствует на рабочем месте в последний день работы, то документы могут быть направлены почтой в течение трёх дней. Отпуск директора не является уважительной причиной для невыдачи документов, ем более, что на период его оисутвтчч должен быть назначен и.о.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
18.08.2022, 06:23
• г. Москва
₽ VIP

Увольнение из армии

Уволился из армии, предварительно уйдя в отпуск с последующим увольнением. Отпуск закончился, пошёл вставать на учет, а там требуют предписание на увольнение (при увольнении мне выдали документы: военный белет с печатью, отпускное,) как встать на учёт?

Юрист г. Иркутск
18.08.2022, 06:51

Странно, что требуют такие документы.

[quote]Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700 "Об утверждении Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.12.2021 N 66608)

II. Перечень, формы документов воинского учета, порядок

их хранения, заполнения, выдачи и замены

8. К документам воинского учета граждан относятся следующие документы:

1) для офицеров запаса:

военный билет офицера запаса (форма N 2 приведена в приложении N 1 к настоящей Инструкции);

персональная электронная карта (форма N 1/К приведена в приложении N 2 к настоящей Инструкции);

временное удостоверение, выданное взамен военного билета офицера запаса (форма N 4 приведена в приложении N 3 к настоящей Инструкции);

2) для прапорщиков (мичманов), сержантов (старшин) и солдат (матросов) запаса:

военный билет (форма N 1 приведена в приложении N 4 к настоящей Инструкции);

персональная электронная карта;

временное удостоверение, выданное взамен военного билета (форма N 3 приведена в приложении N 5 к настоящей Инструкции);

справка взамен военного билета (форма N 1/У приведена в приложении N 6 к настоящей Инструкции);

3) для призывников - удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (форма N 5 приведена в приложении N 7 к настоящей Инструкции).[/quote]

Обращайтесь для начала в вышестоящий военный комиссариат с жалобой на то, что отказывают в постановке на учет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
18.08.2022, 06:59

Здравствуйте, Камил! [b]По вашему вопросу:[/b]

--------------------------------------------------

[b]1.[/b] Данное требование военкомата совершенно[b] неправомерно.[/b]

[b]2.[/b] В настоящее время действует Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700 "Об утверждении Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета"

[b]3.[/b] В силу данного Приказа:

[quote] При постановке граждан на воинский учет в военном комиссариате заполнение документов воинского учета осуществляется на основании следующих документов:

для военнослужащих, проходивших[b] военную службу по контракту[/b]...-паспорт гражданина Российской Федерации; удостоверение личности военнослужащего Российской Федерации (военный билет с учетно-послужной карточкой); жетон с личным номером Вооруженных Сил (при наличии соответствующей отметки в документах о его присвоении); [b]предписание или отпускной билет,[/b] выданные воинской частью[/quote]

[b]4.[/b] То есть ваше право предъявить либо отпускной билет, либо-предписание.

[b]5[/b].[u] Ваши действия в связи с изложенным:[/u]

- зайдите [b]лично [/b]к военкому, обратите внимание на грубое нарушение Приказа МО сотрудников военкомата, вполне возможно что вопрос решится сразу и быстро;

- при необходимости-[b] подайте письменное заявление [/b]о постановке на учет со ссылкой на указанный Приказ МО РФ;

- в случае волокиты-обратитесь с жалобой [b]в военную прокуратуру[/b], вопрос будет решен.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
18.08.2022, 07:39

При увольнении составляется представление (а не предписание) на увольнение

Представление на увольнение - Оно направляется должностному лицу, которое имеет право увольнять военнослужащих:

Для офицеров в ранге от полковника или капитана 1 ранга – министр обороны. Он же подписывает приказы для тех, кто увольняется в связи с переходом на службу в МВД или иные гражданские ведомства. Для младших офицеров – главком рода войск или же командующий военным округом. Для рядовых, сержантов и старшин – должностные лица МО РФ, которые вправе подписывать и расторгать контракты. Если увольнение связано с нарушением контракта – командир части.

На основании представления на увольнение готовится Приказ на увольнение из рядов вооруженных сил.

При оформлении приказа следует ориентироваться на указание ГУ кадров и военного образования МО РФ №173/2/599 от 1998 года. В приказе должно быть указано: имя, звание и личный номер военнослужащего; срок выслуги; основание для расторжения контракта; срок увольнения; заключение ВВК о годности к службе; иная необходимая информация.

При увольнении военнослужащий на руки получает: Выписку из приказа об увольнении (обычно приказ содержит список тех, кто увольняется – и на конкретно человека нужна выписка). Военный билет с записями о службе. Учётно-послужная карточка. Перевозочные документы на имущество к месту жительства.

Вы пишите: на руки вам выдали военный билет с печатью и отпускное.

Этих документов недостаточно для постановки на военный учет

В военкомат Вам нужно также предоставить выписку из приказа на ваше увольнение с военной службы и учетно-послужную карточку, судя по всему у вас таких документов нет.

Жаловаться в вышестоящий военкомат, как вам советуют смысла нет.

Что Вам делать? [b]Нужно связываться с вашей воинской частью, чтобы вам выслали недостающие документы Только после получения недостающих документов вы сможете встать на учет

[/b]

К документам воинского учета относятся (п. 5.1 ст. 8 Закона о воинской обязанности, п. 48 Положения о воинском учете, п. 8 Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета (утв. Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700; далее - Инструкция по воинскому учету)):

- военный билет (форма N 1);

- военный билет офицера запаса (форма N 2);

- персональная электронная карта (форма N 1/К);

- справка взамен военного билета (форма N 1/У);

- временное удостоверение, выданное взамен военного билета (форма N 3);

- временное удостоверение, выданное взамен военного билета офицера запаса (форма N 4);

- удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (форма N 5).

Документами воинского учета, на основании которых заполняются учетные документы организации, являются (п. 28 Положения о воинском учете, п. 25 Методических рекомендаций, п. 32 Инструкции по воинскому учету):

2) для военнообязанных запаса:

- военный билет или военный билет офицера запаса;

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
18.08.2022, 09:04

Так у Вас военный билет подтверждает увольнение со службы.

Не нужно никакого предписания.

Ну максимум, заверенную копию приказа об увольнении.

А так отказ в постановке на учет носит неправомерный характер.

Жалуйтесь в военную прокуратуру.

- см. Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
18.08.2022, 11:38
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Камил, здравствуйте.

[i]Такое требование в части предоставления документов и военного билета, и представления на увольнение не является правомерным, с Вас требуют слишком много документов[/i]

______

[i]Согласно Приказа Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700 "Об утверждении Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета",[b] Вы обязаны предоставить либо военник, либо предписание на увольнение. Это Ваш выбор.[/b] [/i]

________

[i]Поэтому в данной ситуации напишите жалобу военному комиссару города, так эффективнее[/i], чтобы лишнего не требовали и Вам проблем не создавали на пустом месте

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
16.08.2022, 23:00
• г. Ставрополь

Как мне это сделать? 2 Еще вопрос, могу ли 13% ндфл вернуть себе?

Я сотрудник ММ Магнит работаю с 2018 года. Потом переехала в Нижний Новгород из Хвалынска. От туда же я ушла в декретный отпуск по сей день. А так как я переехала в село здесь нет магнита, он находится час езды от села. В возможности у меня нет ездить, так как у меня 2-ое детей.

Я бы хотела написать отпуск с последующим увольнением! Как мне это сделать?

2 Еще вопрос, могу ли 13% ндфл вернуть себе?

С кем я работала, их уволили, а кто сейчас работает они не отвечают на звонки только через мессенджеры (Вайбер или ватсап). Супервайзер (Курносова Дарья Андреевна) вообще ни как отвечает.

Поэтому я обращаюсь к Вам. Помогите пожалуйста мне.

Адвокат г. Москва
17.08.2022, 09:40

[quote]Я бы хотела написать отпуск с последующим увольнением! Как мне это сделать?[/quote]

почтой с описью вложения направить заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
16.08.2022, 12:25
• г. Мурманск

Подскажите пожалуйста, я имею право уйти в отпуск с последующим увольнением?

Я имею право уйти в отпуск с последующим увольнением? При этом не сообщать руководителю и ничего не отрабатывать. Из-за того, что нехватка штата, вообще, ничего не согласовать по-человечески.

Юрист г. Пермь
16.08.2022, 12:28

Ничего не сообщать - так в принципе не бывает.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ханты-Мансийск
16.08.2022, 12:29

На основании ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Ставить в известность ваша обязанность.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
16.08.2022, 12:29

Имеете право. Вы можете подать заявление об увольнении за 14 дней до окончания отпуска и на работу уже по окончанию отпуска не выходить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
16.08.2022, 12:29

Добрый день, Оксана! Вы имеете право уйти в отпуск с последующим увольнением, но не сообщать работодателю не получится, так как он подписывает заявление. Есть другой вариант, уйти в отпуск и за две недели до его окончания предупредить работодателя об увольнении, в этом случае отрабатывать не придется.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.08.2022, 12:29

Оксана,[b] после ухода в отпуск обязательно нужно написать заявление работодателю об увольнении. Можно его не лично вручать, а направить Почтой России.[/b]

И эти 2 недели отработки включатся в отпуск.

Но заявление написать обязательно по закону:

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Томск
16.08.2022, 12:31

Вы можете уйти в отпуск и сразу написать заявление на увольнение с датой увольнения последнего дня отпуска. Не сообщать руководителю Вы не можете. Если отпуск не менее 14 дней, то и отрабатывать дополнительные дни Вам не придется. Обязанность работника - предупредить не менее чем за 14 дней. Заставить работать в организации по причине нехватки штата Вас никто не может.

Вам помог ответ?ДаНет
11.08.2022, 18:41
• г. Севастополь

Меня зовут Евгений и работаю в компании ООО "Стэнлей" В городе Саки Крым по трудовому договору я там уже год и 10 месяцев,

Меня зовут Евгений и работаю в компании ООО "Стэнлей" В городе Саки Крым по трудовому договору я там уже год и 10 месяцев, и вот 21.07.22 меня отправили в отпуск с последующим увольнением, мне выплатили отпускные за 28 дней аванс и половина зарплаты, а остатки не выплатили сказали что только после того как отпуск закончится но при этом у нас ещё есть процент на сезон и вот мне сказали что не положено, разве это вообще законно? Или нет?

Адвокат г. Москва
11.08.2022, 19:03

Нет.

Подайте жалобу в инспекцию трудовую и прокуратуру города.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
12.08.2022, 12:13

Что значит отправили в отпуск с увольнением? Вы подали заявление об увольнении? Рассчитать вас должны полностью до увольнения. Остатки чего не выплатили?

Вам помог ответ?ДаНет
11.08.2022, 17:28
• г. Ульяновск

Какие выплаты положены при увольнении?

Я работающий пенсионер. Работаю в войсковой части. Оформляю отпуск с последующим увольнением. Какие выплаты мне положены при увольнении с места работы.

Юрист г. Самара
11.08.2022, 17:29

Заработную плату за отработанный период, в т.ч. за последний трудовой день (с.140)

компенсационные выплаты за все накопившиеся дни отпуска (ст. 127)

выходное пособие, когда такая обязанность работодателя заложена коллективным или трудовым договором (ст. 178)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
11.08.2022, 17:29

Заработную плату за отработанный период, в т.ч. за последний трудовой день (с.140)

компенсационные выплаты за все накопившиеся дни отпуска (ст. 127)

выходное пособие, когда такая обязанность работодателя заложена коллективным или трудовым договором (ст. 178)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
11.08.2022, 08:36

Если на дату повышения вы не будете исключены из списков личного состава части, то вы получите дд с учётом повышения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.08.2022, 08:54

Если на дату повышения вы не будете исключены из списков личного состава части, то вы получите.

Вам помог ответ?ДаНет
09.08.2022, 15:40
• г. Ханты-Мансийск

Увольнение и ревизия

Я работаю одна и хочу уволиться. Сейчас я иду в отпуск и хочу с последующим увольнением, но мой директор хочет провести ревизию после отпуска. Дело в том что я боюсь оставлять рабочее место, так как знаю, чт о он может сам зайти в отдел и вынести что-нибудь оттуда, а потом недастачу повесить на меня, он уже так поступал. Могу ли я себя как-нибудь обезопасить, вообще ревизию можно как-то избежать?

Юрист г. Красногорск
09.08.2022, 15:44

А договор у вас на материальную ответственность есть?

Вам помог ответ?ДаНет
08.08.2022, 12:10
• г. Брянск

Решила уволиться, написала заявление на две недели отпуска за своей счёт с последующем увольнением.

У меня такой вопрос работала в сетевом магазине. Отпуск делится на две части. Одну я часть отгуляла вторая в сентябре осталась. Решила уволиться, написала заявление на две недели отпуска за своей счёт с последующем увольнением. Сегодня прили расчётные в 5 тыс руб. Я так понимаю вторую часть отпуска мне не оплатят, которую я не отгуляла.

Юрист г. Тюмень
08.08.2022, 12:11

Отпуск начисляется согласно отработанному периоду в вашем случае.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
08.08.2022, 12:13

Если вы отработали полный календарный год, то выплатить компенсацию вам обязаны.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
04.08.2022, 11:30

Вы сможете уточнить в бухгалтерии.

Вам помог ответ?ДаНет
02.08.2022, 11:32
• г. Симферополь

Могут ли отказать в отпуске моей жене (медсестра в инфекционной больнице ФМБА)?

Могут ли отказать в отпуске моей жене (медсестра в инфекционной больнице ФМБА)? У нас 2 детей (3.5 и 1.5 года), вышла из неистекшего декрета в декабре 2021 года (декрет заканчивается в октябре 2022 года). Либо же обратно уйти в декрет с последующим увольнением-положена ли компенсация за отпуск и какие-либо выплаты? На работе уже сели на шею, не выдерживает.

Юрист г. Долгопрудный
02.08.2022, 11:36

Могут, обязателен лишь график, смотрите ст. 123 ТК РФ.

Уйти в такой отпуск с последующим увольнением - все так же с согласия работодателя. Можно просто уйти в отпуск, а уже в нем написать заявление по собственному желанию, в этом случае неиспользованные дни отпуска - будут компенсированы.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение