Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Отпуск с последующим увольнением какая статья

Краткое содержание:

Советы юристов:

Какой срок подачи заявления на отпуск с последующим увольнением? (ст. 127 ТК РФ)

вопрос №13862626
прочитан 11 раз
Здравствуйте, есть мнение, что заявление на отпуск с дальнейшим увольнением подается в соответствии с обычной последовательностью увольнения, то есть за две недели до желаемого отпуска. Но данный факт можно оспорить, ведь в законодательстве нигде не говорится о сроках обращения за отпуском. Отмечено только, что работодателю необходимо уведомить работника за две недели о его грядущем по графику отпуске, при наличии такого графика. Следовательно, подавать заявление на отпуск с последующим увольнением работник вправе в любое время. НО! В законодательстве сказано, что работодатель вправе дать отпуск работнику в преддверии увольнения. А «вправе», это не обязанность работодателя. То есть, он еще и может отказать. А дни отпуска вам компенсировать.
Вам помог ответ: ДаНет

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением в связи с возникшей конфликтной ситуацией с работодателем. По какой статье увольнять работника? Чем грозит такое заявление об увольнении работодателю? Спасибо.

вопрос №17493332
прочитан 2 разa
Ну это явно заявление по собственному желанию, раз он сам написал, что уволить по выходу из отпуска. Ну вряд-ли чем грозит работодателю. С уважением.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Если работник написал заявление на увольнение, то на основании ст.80 ТК РФ и увольнять (собственное желание). Скорее всего, ничем не грозит, если со стороны работодателя нет нарушений трудового.
Вам помог ответ: ДаНет

Вопрос по ТК РФ. Ушла в отпуск с последующим увольнением 15.07.2019 г. День увольнения 27.08. Уведомление о получении трудовой книжки мне выслали 12.07. Когда кадры должны были отправить такое уведомление? В день начала отпуска или в день увольнения? И правомерно ли то, что мне отправили раньше? Какие статьи нарушены?

вопрос №16482364
В чем были нарушены Ваши права? Работодатель отправил ранее положенного срока, уведомление вообще необязательно было отправлять, т.к. есть заявление об увольнении и последний рабочий день Вам и так обязаны выдать трудовую книжку, все справки и произвести расчет. Такое уведомление отправляется в день увольнения, если в этот день не работаете. То, что отравили раньше ничего нарушено не было. - см. ст. 80 ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет

21.06.2019 я подала рапорт об увольнении на основании п.4 ст. 82 ФЗ 342, по выслуге лет. 27.06 мне предоставлен отпуск с последующим увольнением из ОВД. Однако 27.06.2019 мне направлено уведомление об отказе в увольнении. Со слов сотрудника кадров: я нарушила какую-то процедуру увольнения. Больше ничего не поясняют. Какую процедуру я могла нарушить и имели ли право мне отказать в увольнении.

вопрос №16182626
прочитан 4 разa
Уважаемая Екатерина, вы вправе направить письменный запрос в кадровый аппарат с требованием разъяснить основания отказа в увольнении. По получению ответа решайте вопрос с обжалованием отказа в увольнении. Всего вам доброго... .
Вам помог ответ: ДаНет

Я являюсь сотрудником полиции. Если я напишу рапорт на отпуск с последующим увольнением. Могут ли меня уволить по статье за какой нибудь проступок пока я буду в отпуске?

вопрос №16079416
прочитан 1 раз
Если Вы совершите его в отпуске, то в теории могут. С уважением, Адвокат Евграфов А.А. Подписывайтесь в instagram: advokat_evgrafov
Вам помог ответ: ДаНет

Я учитель. Написала 2 дня назад заявление о предоставлении очередного отпуска с 1 июля в количестве 56 дней. Сейчас нашла работу в другой школе. Хочу уволиться. Возможно ли переписать заявление на отпуск с последующим увольнением? Или все-таки надо написать по собственному желанию? Выдаст ли мне предыдущий работодатель книжку до отпуска? Можно ли в заявлении указать просьбу о предоставлении документов до отпуска, какую статью трудового кодекса в связи с этим надо указать в заявлении?

вопрос №15910097
прочитан 4 разa
Да вы конечно можете переписать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением ст 127 ТК РФ Тогда последний день вашего отпуска будет днем вашего увольнения если вас устраивает такой вариант то не нужно писать заявления на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ если же вы склоняетесь к написанию заявления на увольнение по собственному, то даже с учетом отработки 14 дней вам трудовую должны выдать в конце июня до начала отпуска.
Вам помог ответ: ДаНет

Я ушла в МВД в отпуск с последующим увольнением. За время отпуска болела, Новак пояснили, что уже оплачивать ничего не будут, что является нарушением трудового законодательства. Какими статьями закона мотивировать, чтобы произвели оплату?

вопрос №14796571
прочитан 4 разa
Находясь в отпуске, Вы уведомили о наступлении нетрудоспособности? Если уведомили, то компенсация возможна, так как нетрудоспособность в МВД оплачивается 247-ФЗ "О соц гарантиях".
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю с 01 марта 2017, но трудовой договор оформлен с 01 июля 2017 (был испытательный срок), хочу пойти в отпуск с последующим увольнением. Вопросы-1. За сколько дней я должна написать заявление на отпуск чтобы не отрабатывать 2 недели?

2. Обязана ли я отрабатывать 2 недели?

3. Положен ли мне отпуск, т.к. получается, что официально я работаю 4 месяца?

4. На какую статью мне ссылаться, чтоб грамотно написать заявление?

вопрос №13380903
прочитан 20 раз
☼ Здравствуйте, Отпуск на рабочем месте предоставляется по графику отпусков, ваши желания не имеет особого значения и поэтому работодатель может вас в отпуск просто не отпустить Желаю Вам удачи и всех благ!
Вам помог ответ: ДаНет

На какую статью в ТК можно ссылаться, еще раз спрашиваю-я работаю с 01.03.2017, до 01.07.2017 был испытательный срок, с 01.07.2017 подписан трудовой договор, имею ли я право пойти в отпуск с последующим увольнение с 01.11.2017

вопрос №13370401
прочитан 23 разa
Сошлитесь на статью 127 Трудового Кодекса Российской Федерации. Она предоставляет право уйти в отпуск с последующим увольнением и не содержит ограничений на испытательный срок. Обратное пусть доказывает работодатель.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Через 6 мес. право возникает на весь отпуск 28 кал. дней. Следующий отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков либо по согласованию с работодателем.
Вам помог ответ: ДаНет
Наталья, вы имеете право пойти в отпуск с последующим увольнением. Но это ваше право. Обязанности предоставить вам отпуск с последующим увольнением у работодателя нет, поэтому на вашу просьбу работодатель имеет право отказать.
Вам помог ответ: ДаНет

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вопрос: на основании какой статьи ТК РФ можно подать иск если заявление об отказе от увольнения по собст. Желанию подано на 4 день отпуска.

вопрос №13132911
прочитан 28 раз
Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, в любое время его отозвать (ч. 4 ст. 80).
Вам помог ответ: ДаНет

Пожалуйста на какую статью Кодекса РФ ссылаться и имеет ли право работодатель утверждать, что уйти в отпуск с последующим увольнением нельзя! И трудовую отдадут только в день когда отпуск закончится. Работодатель утверждает, что нужно сначала уйти в отпуск, а уже в нем писать заявление на увольнение.

вопрос №12798909
прочитан 11 раз
Здравствуйте [quote]Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. [/quote]
Вам помог ответ: ДаНет

Написал заявление без сохранения з/п на отпуск с 7 марта на 2 календарных неделе с последующим увольнением, но так и не получил приказа ни на отпуск, ни на увольнение, на работу не хожу с 22 марта, могут ли меня уволить по статье? Какие я должен предпринять меры, чтобы получить т/книжку?

вопрос №12360098
прочитан 2 разa
Здравствуйте. Зря Вы так поступили. Разумеется Вас могут уволить за прогул, так как Вы сначала должны были удостовериться, что заявление дошло до руководства, что по нему издан приказ.
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток! Если Вы написали заявление на отпуск без сохранения заработной платы и, не дождавшись резолюции руководителя и ознакомления с приказом, перестали ходить на работу - у Вас могут быть проблемы в виде увольнения за прогул. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем. Только в исключительных случаях работодатель обязан его предоставлять и в установленных ТК РФ размерах. Вам просто могли не предоставить этот отпуск, тогда получается, что Вы все две недели прогуливали. С другой стороны, для увольнения за прогул работодатель должен был взять с Вас объяснение. Если этого не было сделано, увольнение можно признать незаконным. Таким образом, Вы в настоящее время уже должны быть уволены, либо по собственному желанию (поскольку имеется заявление), либо за прогул (до момента увольнения по собственному желанию). Сходите на работу и узнайте, уволены Вы или нет, скорее всего, Вас уволили, но поскольку в день увольнения не было возможности вручить Вам трудовую книжку ввиду Вашего отсутствия, Вам должны были направить уведомление, может оно где-то на почте, а трудовая книжка в отделе кадров. Удачи и всех благ!
(текст отредактирован 31.03.2017, 06:24)
Вам помог ответ: ДаНет

За период работы в организации с 1.01.2016 по настоящее время было 5 заявлений за свой счет и 1 день в счет отпуска. С 5.09.2016 планирую взять ежегодный оплачиваемый отпуск (все оставшиеся дни за этот год) с последующим увольнением. В отделе кадров сообщили, что мне положено только 20 дней отпуска. Правомерно ли это? Как рассчитываются дни отпуска при увольнении сотрудника? Какая это статья ТК? Спасибо!

вопрос №11191983
прочитан 6 раз
Здравствуйте! Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Вам помог ответ: ДаНет

Хочу уволиться без отработки. Есть половина неиспользованного в этом году отпуска. Пишу заявление на предоставление неиспользованного отпуска (за свой счет, так как отпускные я уже получила в полном объеме) с последующим увольнением по собственному желанию. Это будет законно? Если да,то согласно какой статьи.

вопрос №11159335
прочитан 27 раз
С последующим увольнением можете оформить только ежегодный отпуск. Пишите 2 заявления. Одно на отпуск без сохранения зарплаты, а другое на увольнение.
Вам помог ответ: ДаНет
Компенсация за неиспользованный отпуск за свой счет не выплачивается. Чтобы уволиться можете уведомить работодателя за две недели. Без "отработки" можете уволиться по согласованию с работодателем, уйти в очередной отпуск с последующим увольнением, на больничный и уволиться.
Вам помог ответ: ДаНет

Написала рапорт на отпуск с последующим увольнением. Являюсь сотрудником ГУФСИН.

В отпуске заболела. Оплатят мне компенсацию по больничному листу. На какую статью и нормативный акт ссылаться.

вопрос №11075518
прочитан 63 разa
Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия: Период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения; Бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения. Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа. Фед. закон от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ.
Вам помог ответ: ДаНет

Какая должна быть продолжительность отпуска, после первых шести месяцев работы, в случае предоставления отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. И в какой статье ТК об этом сказано.

вопрос №11049162
прочитан 16 раз
Из расчета 2,33 за отработанный месяц, если у вас стандартный отпуск.
(текст отредактирован 18.07.2016, 14:10)
Вам помог ответ: ДаНет

Мой вопрос заключается в следующем!

1.При увольнение с военной службы по истечение контракта должны ли мне предоставить не отгулянный отпуск за 2015 год, если дата увольнения у меня 4 сентября 2016 года, могу ли я взять отпуск за 2015 и 2016 год и уйти в отпуск с последующим увольнением запас!? напишите пожалуйста статьи связанные с этим вопрос! Или есть какие то тонкости в этом вопросе, пожалуйста напишите! За ранее спасибо!

вопрос №9646923
прочитан 7 раз
За 15 должны уйти в 1-м квартале. За 16 дадут пропорционально прослуженному времени. Как вы хотите не выйдет.
Вам помог ответ: ДаНет

Какую статью или правильно написать причину, но не по собственному желанию, указать в заявлении: Отпуск с последующим увольнением, если к увольнению принудили и с нервным срывом оказалась на больничном 1.5 месяца - ухудшение состояния здоровья (диагноз заболевания послеоперационный гипотиреоз и аденома гипофиза головного мозга)? Чтобы после увольнения подать в суд за причинение морального вреда.

вопрос №9261879
прочитан 10 раз
Для начала нужно написать жалобу в прокуратуру.
Вам помог ответ: ДаНет

Ухожу в отпуск с последующим увольнением.

Работодатель задерживает выплату з/п более чем на 2 месяца.

Сегодня мой последний рабочий день, расчета сегодня не будет. Могу ли я написать извещение о невыходе на работу, согласно части 2, статьи 142 ТК РФ и как тогда будет рассчитываться отпуск, каким число они должны будут меня уволить?

вопрос №9141035
прочитан 12 раз
Здравствуйте! Нет,не можете. Сегодня у Вас последний рабочий день. Уволить Вас должны последним днем отпуска. При невыплате расчетных обращайтесь в суд.
Вам помог ответ: ДаНет
Уволить вас должны последним днём отпуска.
Вам помог ответ: ДаНет

Могу ли я взять основной оплачиваемый отпуск (у меня осталось 2 недели не использованные) или отпуск по 263 статье ТК РФ с последующим увольнением, если нет, то какие основания должны быть у работодателя мне отказать.

вопрос №8135794
прочитан 1 раз
В случае вашего увольнения вы имеете полное право написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Если у вас есть основания для предоставления отпуска по ст.263 ТК РФ, то имеете право воспользоваться и им. Причём отпуск по ст.263 и основной, суммируются. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских