Юридическая социальная сеть 9111.ru

Отпуск с последующим увольнением какая статья

Какой срок подачи заявления на отпуск с последующим увольнением? (ст. 127 ТК РФ)

Здравствуйте,
есть мнение, что заявление на отпуск с дальнейшим увольнением подается в соответствии с обычной последовательностью увольнения, то есть за две недели до желаемого отпуска.

Но данный факт можно оспорить, ведь в законодательстве нигде не говорится о сроках обращения за отпуском. Отмечено только, что работодателю необходимо уведомить работника за две недели о его грядущем по графику отпуске, при наличии такого графика. Следовательно, подавать заявление на отпуск с последующим увольнением работник вправе в любое время. НО!
В законодательстве сказано, что работодатель вправе дать отпуск работнику в преддверии увольнения. А «вправе», это не обязанность работодателя. То есть, он еще и может отказать. А дни отпуска вам компенсировать.


Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
1. Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением в связи с возникшей конфликтной ситуацией с работодателем. По какой статье увольнять работника? Чем грозит такое заявление об увольнении работодателю? Спасибо.

1.1. Ну это явно заявление по собственному желанию, раз он сам написал, что уволить по выходу из отпуска. Ну вряд-ли чем грозит работодателю.
С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Если работник написал заявление на увольнение, то на основании ст.80 ТК РФ и увольнять (собственное желание).
Скорее всего, ничем не грозит, если со стороны работодателя нет нарушений трудового.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
2. Вопрос по ТК РФ. Ушла в отпуск с последующим увольнением 15.07.2019 г. День увольнения 27.08. Уведомление о получении трудовой книжки мне выслали 12.07. Когда кадры должны были отправить такое уведомление? В день начала отпуска или в день увольнения? И правомерно ли то, что мне отправили раньше? Какие статьи нарушены?

2.1. В чем были нарушены Ваши права? Работодатель отправил ранее положенного срока, уведомление вообще необязательно было отправлять, т.к. есть заявление об увольнении и последний рабочий день Вам и так обязаны выдать трудовую книжку, все справки и произвести расчет.

Такое уведомление отправляется в день увольнения, если в этот день не работаете. То, что отравили раньше ничего нарушено не было.

- см. ст. 80 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. 21.06.2019 я подала рапорт об увольнении на основании п.4 ст. 82 ФЗ 342, по выслуге лет. 27.06 мне предоставлен отпуск с последующим увольнением из ОВД. Однако 27.06.2019 мне направлено уведомление об отказе в увольнении. Со слов сотрудника кадров: я нарушила какую-то процедуру увольнения. Больше ничего не поясняют. Какую процедуру я могла нарушить и имели ли право мне отказать в увольнении.

3.1. вы вправе направить письменный запрос в кадровый аппарат с требованием разъяснить основания отказа в увольнении. По получению ответа решайте вопрос с обжалованием отказа в увольнении. Всего вам доброго... .


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Другие вопросы по теме
Вы здесь:
главная » Трудовое право » Увольнение » Отпуск с последующим увольнением какая статья
4. Я являюсь сотрудником полиции. Если я напишу рапорт на отпуск с последующим увольнением. Могут ли меня уволить по статье за какой нибудь проступок пока я буду в отпуске?

4.1. Если Вы совершите его в отпуске, то в теории могут.

С уважением,
Адвокат Евграфов А.А.
Подписывайтесь в instagram: advokat_evgrafov


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Я учитель. Написала 2 дня назад заявление о предоставлении очередного отпуска с 1 июля в количестве 56 дней. Сейчас нашла работу в другой школе. Хочу уволиться. Возможно ли переписать заявление на отпуск с последующим увольнением? Или все-таки надо написать по собственному желанию? Выдаст ли мне предыдущий работодатель книжку до отпуска? Можно ли в заявлении указать просьбу о предоставлении документов до отпуска, какую статью трудового кодекса в связи с этим надо указать в заявлении?

5.1. Да вы конечно можете переписать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением ст 127 ТК РФ Тогда последний день вашего отпуска будет днем вашего увольнения если вас устраивает такой вариант то не нужно писать заявления на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ если же вы склоняетесь к написанию заявления на увольнение по собственному, то даже с учетом отработки 14 дней вам трудовую должны выдать в конце июня до начала отпуска.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Я ушла в МВД в отпуск с последующим увольнением. За время отпуска болела, Новак пояснили, что уже оплачивать ничего не будут, что является нарушением трудового законодательства. Какими статьями закона мотивировать, чтобы произвели оплату?

6.1. Находясь в отпуске, Вы уведомили о наступлении нетрудоспособности? Если уведомили, то компенсация возможна, так как нетрудоспособность в МВД оплачивается 247-ФЗ "О соц гарантиях".


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Я работаю с 01 марта 2017, но трудовой договор оформлен с 01 июля 2017 (был испытательный срок), хочу пойти в отпуск с последующим увольнением. Вопросы-1. За сколько дней я должна написать заявление на отпуск чтобы не отрабатывать 2 недели?
2. Обязана ли я отрабатывать 2 недели?
3. Положен ли мне отпуск, т.к. получается, что официально я работаю 4 месяца?
4. На какую статью мне ссылаться, чтоб грамотно написать заявление?

7.1. ☼ Здравствуйте, Отпуск на рабочем месте предоставляется по графику отпусков, ваши желания не имеет особого значения и поэтому работодатель может вас в отпуск просто не отпустить

Желаю Вам удачи и всех благ!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. На какую статью в ТК можно ссылаться, еще раз спрашиваю-я работаю с 01.03.2017, до 01.07.2017 был испытательный срок, с 01.07.2017 подписан трудовой договор, имею ли я право пойти в отпуск с последующим увольнение с 01.11.2017

8.1. Сошлитесь на статью 127 Трудового Кодекса Российской Федерации. Она предоставляет право уйти в отпуск с последующим увольнением и не содержит ограничений на испытательный срок. Обратное пусть доказывает работодатель.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Через 6 мес. право возникает на весь отпуск 28 кал. дней. Следующий отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков либо по согласованию с работодателем.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

8.3. Наталья, вы имеете право пойти в отпуск с последующим увольнением. Но это ваше право. Обязанности предоставить вам отпуск с последующим увольнением у работодателя нет, поэтому на вашу просьбу работодатель имеет право отказать.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вопрос: на основании какой статьи ТК РФ можно подать иск если заявление об отказе от увольнения по собст. Желанию подано на 4 день отпуска.

9.1. Трудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, в любое время его отозвать (ч. 4 ст. 80).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Пожалуйста на какую статью Кодекса РФ ссылаться и имеет ли право работодатель утверждать, что уйти в отпуск с последующим увольнением нельзя! И трудовую отдадут только в день когда отпуск закончится. Работодатель утверждает, что нужно сначала уйти в отпуск, а уже в нем писать заявление на увольнение.

10.1. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Написал заявление без сохранения з/п на отпуск с 7 марта на 2 календарных неделе с последующим увольнением, но так и не получил приказа ни на отпуск, ни на увольнение, на работу не хожу с 22 марта, могут ли меня уволить по статье? Какие я должен предпринять меры, чтобы получить т/книжку?

11.1. Зря Вы так поступили.
Разумеется Вас могут уволить за прогул, так как Вы сначала должны были удостовериться, что заявление дошло до руководства, что по нему издан приказ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Если Вы написали заявление на отпуск без сохранения заработной платы и, не дождавшись резолюции руководителя и ознакомления с приказом, перестали ходить на работу - у Вас могут быть проблемы в виде увольнения за прогул. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем. Только в исключительных случаях работодатель обязан его предоставлять и в установленных ТК РФ размерах. Вам просто могли не предоставить этот отпуск, тогда получается, что Вы все две недели прогуливали.
С другой стороны, для увольнения за прогул работодатель должен был взять с Вас объяснение. Если этого не было сделано, увольнение можно признать незаконным.
Таким образом, Вы в настоящее время уже должны быть уволены, либо по собственному желанию (поскольку имеется заявление), либо за прогул (до момента увольнения по собственному желанию).
Сходите на работу и узнайте, уволены Вы или нет, скорее всего, Вас уволили, но поскольку в день увольнения не было возможности вручить Вам трудовую книжку ввиду Вашего отсутствия, Вам должны были направить уведомление, может оно где-то на почте, а трудовая книжка в отделе кадров.
Удачи и всех благ!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. За период работы в организации с 1.01.2016 по настоящее время было 5 заявлений за свой счет и 1 день в счет отпуска. С 5.09.2016 планирую взять ежегодный оплачиваемый отпуск (все оставшиеся дни за этот год) с последующим увольнением. В отделе кадров сообщили, что мне положено только 20 дней отпуска. Правомерно ли это? Как рассчитываются дни отпуска при увольнении сотрудника? Какая это статья ТК? Спасибо!

12.1. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Хочу уволиться без отработки. Есть половина неиспользованного в этом году отпуска. Пишу заявление на предоставление неиспользованного отпуска (за свой счет, так как отпускные я уже получила в полном объеме) с последующим увольнением по собственному желанию. Это будет законно? Если да,то согласно какой статьи.

13.1. С последующим увольнением можете оформить только ежегодный отпуск. Пишите 2 заявления. Одно на отпуск без сохранения зарплаты, а другое на увольнение.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Компенсация за неиспользованный отпуск за свой счет не выплачивается. Чтобы уволиться можете уведомить работодателя за две недели. Без "отработки" можете уволиться по согласованию с работодателем, уйти в очередной отпуск с последующим увольнением, на больничный и уволиться.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Написала рапорт на отпуск с последующим увольнением. Являюсь сотрудником ГУФСИН.
В отпуске заболела. Оплатят мне компенсацию по больничному листу. На какую статью и нормативный акт ссылаться.

14.1. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия: Период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения; Бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения. Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа. Фед. закон от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Какая должна быть продолжительность отпуска, после первых шести месяцев работы, в случае предоставления отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. И в какой статье ТК об этом сказано.

15.1. Из расчета 2,33 за отработанный месяц, если у вас стандартный отпуск.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Мой вопрос заключается в следующем!
1.При увольнение с военной службы по истечение контракта должны ли мне предоставить не отгулянный отпуск за 2015 год, если дата увольнения у меня 4 сентября 2016 года, могу ли я взять отпуск за 2015 и 2016 год и уйти в отпуск с последующим увольнением запас!? напишите пожалуйста статьи связанные с этим вопрос! Или есть какие то тонкости в этом вопросе, пожалуйста напишите! За ранее спасибо!

16.1. За 15 должны уйти в 1-м квартале. За 16 дадут пропорционально прослуженному времени. Как вы хотите не выйдет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Какую статью или правильно написать причину, но не по собственному желанию, указать в заявлении: Отпуск с последующим увольнением, если к увольнению принудили и с нервным срывом оказалась на больничном 1.5 месяца - ухудшение состояния здоровья (диагноз заболевания послеоперационный гипотиреоз и аденома гипофиза головного мозга)? Чтобы после увольнения подать в суд за причинение морального вреда.

17.1. Для начала нужно написать жалобу в прокуратуру.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Ухожу в отпуск с последующим увольнением.

Работодатель задерживает выплату з/п более чем на 2 месяца.

Сегодня мой последний рабочий день, расчета сегодня не будет. Могу ли я написать извещение о невыходе на работу, согласно части 2, статьи 142 ТК РФ и как тогда будет рассчитываться отпуск, каким число они должны будут меня уволить?

18.1. Нет,не можете. Сегодня у Вас последний рабочий день. Уволить Вас должны последним днем отпуска. При невыплате расчетных обращайтесь в суд.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Уволить вас должны последним днём отпуска.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Могу ли я взять основной оплачиваемый отпуск (у меня осталось 2 недели не использованные) или отпуск по 263 статье ТК РФ с последующим увольнением, если нет, то какие основания должны быть у работодателя мне отказать.

19.1. В случае вашего увольнения вы имеете полное право написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Если у вас есть основания для предоставления отпуска по ст.263 ТК РФ, то имеете право воспользоваться и им. Причём отпуск по ст.263 и основной, суммируются.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. Помогите, я сейчас пребываю в отпуске по беременности и родам, к сожалению ребенок скончался 2 х месячным, имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании отпуска по берем и родам? И возможно ли написать заявление на такой отпуск с последующим увольнением? Какой статьей это регламентировано? Спасибо.

20.1. Если не оформили отпуск перед отпуском по Бир--можете.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. В связи с семейными обстоятельствами, мне срочно нужно уволиться с работы. Мне сказали, что я должен отработать 2 недели. У меня такой вопрос: могу я написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Если да, то на какую статью могу опираться?

21.1. О возможности использовать очередной отпуск перед увольнением указано в статье № 127 части 2 ТК РФ. Но законодатель оставил право за работодателем решать самостоятельно, предоставить увольняющемуся сотруднику отпуск или оплатить денежную компенсацию вместо очередного отпуска.

Подробнее: Подробнее >>>


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. При отпуске с последующим увольнением работник может отозвать свое заявление только до начала отпуска. Статья 127 ТК РФ. Трудовую книжку и полный расчет работодатель должен выдать работнику в последний день работы до начала отпуска.

Вопрос, какой день увольнения будет стоять в трудовой книжке, последний день отпуска, или последний рабочий день перед отпуском?

22.1. Днем увольнения считается последний день отпуска.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. При отпуске с последующим увольнением работник может отозвать свое заявление только до начала отпуска. Статья 127 ТК РФ. Трудовую книжку и полный расчет работодатель должен выдать работнику в последний день работы до начала отпуска. Вопрос, какой день увольнения будет стоять в трудовой книжке, последний день отпуска, или последний рабочий день перед отпуском?

23.1. День увольнения-последний день отпуска.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. В период отпуска с последующим увольнением я была на больничном. Больничный лист я своевременно предоставила в отдел кадров. Но прошло 1,5 месяца, а расчет по больничному листу я так и не получила. Я знаю, что мои права нарушены. В течение какого срока со мной мной должны были рассчитаться и на какие статьи ТК РФ я могу ссылаться при написании требования о расчете работодателю?

24.1. Напишите сразу жалобу в прокуратуру или в инспекцию труда вас должны были рассчитать в последний день увольнения.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Если в рапорта на предоставление отпуска с последующим увольнением по п. 4 ч. 2 ст. 82 ФЗ-342 не указана дата увольнения, то в какой срок должен быть уволен сотрудник полиции.

25.1. В течение 14 дней сотрудник должен быть уволен.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Я учусь и работаю. Высшее первое, заочная форма, университет имеет государственную аккредитацию, 5-ый курс. Принесла на работу заявление и справку-вызов на сдачу итоговых экзаменов и диплома (25.08.14-25.12.14) В канцелярии мне проставили номер входящего заявления. Но когда я пришла к начальнику нашей службы мне сказали, если я уйду в учебный отпуск, то с последующим увольнением по статье, найдут какую написать ( ( ( ( (и как мне быть? (

26.1. Екатерина! Вы по закону имеете право на учебный отпуск. А незаконное увольнение всегда можно обжаловать.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. На работе оформляю отпуск с последующим увольнением, какую статью должны записать в трудовую и формулировку, и если увольняют по собственному желанию какая тогда будет статья и запись.

27.1. Вам должны указать ст.77 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. Я работаю завхозом в д/с, написала заявление на отпуск с последующим увольнением, как и полагается за 2 недели. Прием-сдачу когда следует сдавать, до начала отпуска? Или же после? Я так понимаю, что я буду уже уволена последним днем отпуска. Но заведующая говорит, что прием-сдачу буду должна сделать после отгулянного отпуска. Правомерны ли ее действия? И можно это опротестовать в суде? На какие статьи мне ссылаться? Спасибо!

28.1. Вы правильно понимаете про последний день отпуска. Согласно ст. 127 ТК РФ "По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."
поэтому уволить вас должны в последний день отпуска. Ссылайтесь на эту статью.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. При отпуске с последующим увольнением обязательно ли нужно ли выходит в последний рабочий день перед увольнением для того что бы в трудовой книжке указывалась причина: по собственному желанию, на какие статьи ТК можно сослаться если я не хочу писать соглашение о расторжении.
Заранее спасибо.

29.1. При оформлении отпуска с последующим увольнением приказ о Вашем увольнении издается в последний рабочий день, дата увольнения при этом - последний день отпуска. В последний рабочий день также с Вами производится полный расчет и выдается трудовая книжка. Отозвать свое заявление на увольнение Вы в этом случае вправе только до наступления отпуска.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. ТК не предусматривает необходимости никакой «отработки». ч.1 ст.80 ТК обязывает работника ПРЕДУПРЕДИТЬ о предстоящем увольнении. Поэтому двухнедельный срок – это срок предупреждения об увольнении. В этот период работник, может взять отпуск ч.2 ст. 127 ТК. Если же работодатель отказывает в отпуске с последующим увольнением (это его право), какая в этом случае будет дата увольнения (все таки надо отрабатывать две недели, работник отработал более 11 месяцев и отпуск не брал)?

30.1. Может написать на увольнение за 2 недели, а за отпуск получить компенсацию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских