Отпуск у воспитателя

Краткое содержание:

Советы юристов

Работаю в МБДОУ 9 лет, из них 2 года воспитателем на время декретного отпуска, декретный вышла и я ушла опять няней (основное место работы) На данный момент у нас освобождается место воспитателя, а меня не ставят не объясняя причин, хотя имею образование по профилю (воспитатель детского сада) и получаю высшее образование. Куда мне можно пожаловаться на действия и.о.? Спасибо.

Здравствуйте! К сожалению, расстановка кадров находится в компетенции руководителя ДОУ. Напишите заявление о переводе на должность воспитателя. Если будет отказ, то по крайней мере узнаете на каком основании.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Используйте эти нормы ст. 64 ТК РФ. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите, пожалуйста, правомерно ли, я будучи студенткой, с 11 ноября 1991-11,1992 гг была в академическом отпуске по уходу за ребенком. В 2020 г году подала документы в ПФ на досрочную пенсию, как учитель. Но мне не засчитали академ отпуск в пед. стаж, хотя до учёбы у меня был стаж работы в детском саде, помощник воспитателя.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, отказ законен, вы не с работы были в отпуске по уходу за ребёнком, и в академ. Отпуске. Его и не должны были включать с льготный стаж! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Отпуск у воспитателя с 22.02.2021 г. Сегодня (20.02.2021 за 22.02.2021 раб день) воспитатель работает или нет?

Добрый день. Отпуск изначально дан человеку не правильно. Т.к. 22 февраля не рабочий день, то отпуск нужно было ставить либо с 20.02, либо уже с 24 февраля. Обратитесь в кадры с изменением даты отпуска. Если отпуск указан с 22, значит 20 февраля у вас рабочий день. Удачи.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я из Магадана, у нас отпуск 66 дней у воспитателей. Положено ли воспитателю дополнительные дни к отпуску если в группе есть ребёнок инвалид, с заболеванием аутизм?

Вопрос не в наличии детей в группах-вопрос в самом учреждении. Посмотрите, например, здесь: https://Zen.yandex.ru/media/activityedu/otpusk-vospitatelia-kakoi-byvaet-kogda-mojno-vziat-kakie-lgoty-5e2ad3458d5b5f00adca41bd
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Пед. отпуск Вам положен.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю воспитателем в детском саду, у нас когда младший воспитатель уходит на больничный или в отпуск заведующая заставляет нас работать за младшего воспитателя, т.е. я в свою смену работая и за себя и за младшего воспитателя одновременно. Мы пытались отказаться, но она сказала, что заставит нас приказом. У меня вопрос, имеет ли заведующая право заставить нас работать за младшего воспитателя без нашего согласия и как правильно написать отказ.

Без согласия работника не может принудительно заставить. Коме того, за увеличенный объем работы за временно отсутствующего работника должна быть доплата. Ст.151 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Так вот пусть издаст такой приказ без вашего согласия, да ещё и без доплаты.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
В соответствие со статьёй 60 ТК РФ (Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствие со статьёй 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Таким образом, если в трудовом договоре и должностной инструкции нет обязанности работать за младшего воспитателя, то без согласия работника работодатель не имеет права их возлагать на воспитателя. За защитой своих прав необходимо обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
(текст отредактирован 06.01.2021, 19:53)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

У нас в детском саду, 2 ребёнка с инвалидностью, 1 с умственной отсталостью, другой плохо ходит. Наше руководство создало ПП консилиум из 3-х специалистов и назначило им доплату и отпуск в 56 дней. Но почему-то воспитателя на доплату не поставили и в консилиум не включили. А ведь ребёнок всё время находится с ним, а специалист всего 15 мин. раз в неделю. Это правильно?

vip
Добрый день, Евгения Викторовна. В соответствии с подразд. IV разд. I Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» для педагогических работников, должности которых указаны в подразд. 2 разд. I Номенклатуры должностей[3] (в которой кроме прочего значится должность воспитателя), работающих с обучающимися с ОВЗ и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней. Что касается установления доплаты (надбавки) за работу с детьми с ОВЗ, в соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами согласно федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ, законам и другим нормативным правовым актам субъектов РФ, нормативным правовым актам органов местного самоуправления. В Письме Минобрнауки РФ от 31.03.2008 № 03-599 «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда» разъяснено, что педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим воспитательно-образовательный процесс, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья могут устанавливаться повышающие надбавки. Конкретный размер надбавки определяется образовательным учреждением самостоятельно. Таким образом, кому и сколько осуществить надбавки, решает Учреждение. Удачи Вам!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Евгения Викторовна! Нет, это неправомерно.Если воспитатель работает с ребенком с ОВЗ, то ему устанавливают доплату, а также он имеет право на удлиненный отпуск 56 дней, причем не важно сколько детей с ОВЗ находится в группе. Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" Установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 56 дней для работников, которые работают с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении. При этом нет условий про количество таких детей в группах/классах. Таким образом, если в вашей группе есть хоть один такой ребенок с подтвержденным официально диагнозом, то вы автоматически имеете право на отпуск в размере 56 дней. По поводу оплаты труда, установления выплат за работу с детьми с ОВЗ вас также должны включить в списки и производить надбавку к заработной плате. Процент надбавки устанавливается руководством вашего учреждения (ст.8 ТК РФ), но в любом случае вас обделять не имеют права, если в группе имеются дети с ОВЗ. Я рекомендую обратиться к руководству и требовать доплаты, а также удлиненный отпуск, если вам откажут, то можете обратиться в Трудовую инспекцию за защитой своих трудовых прав. Всех благ Вам!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Доплаты (надбавки) за работу с детьми с ОВЗ, в соответствии со статьей 144 ТК РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами согласно федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ, законам и другим нормативным правовым актам субъектов РФ, нормативным правовым актам органов местного самоуправления. В Письме Минобрнауки РФ от 31.03.2008 № 03-599 «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда» разъяснено, что педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим воспитательно-образовательный процесс, за работу с детьми с ОВЗ МОГУТ (но не должны) устанавливаться повышающие надбавки. Конкретный размер надбавки определяется образовательным учреждением самостоятельно. В каждом отдельном регионе существуют нормативные акты, регулирующие данный вопрос.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте Евгения Викторовна В вашем случае действует Постановление "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений" , подведомственных управлению образования администрации города Кемерово от 14 апреля 2011 г. N 45 (в ред. постановлений администрации г. Кемерово от 31.08.2020 N 2407) Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников. Т.е. Заработная плата работников дошкольных образовательных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников согласно Письмо Министерства образования и науки РФ от 31 марта 2008 г. N 03-599 "О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда" Раздел 10. Порядок и условия установления компенсационных выплат 10.1. К выплатам компенсационного характера относятся: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); На основании изложенного, если вам не выплачивают компенсацию за отклонение от нормальных условий труда, то можете согласно вышеуказанному положению обратиться к руководству с заявлением о выдачи вам разъяснения по данному вопросу т.к. данные выплаты регулируются исключительно согласно внутренними локальными актами ст.8 ТК.
(текст отредактирован 18.12.2020, 11:58)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Согласно с подразд. IV разд. I Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках",если воспитатель работает с обучающимися с ОВЗ и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, то продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет для воспитателя 56 календарных дней. Так что и у вас воспитателю положен отпуск в 56 дней Что касается доплаты, то ваше руководство поступает неправомерно, когда специалисту идет доплата а воспитателю за всю работу с ребенком доплаты нет Подобная ситуация согласно статьи 3 ТК РФ является дискриминацией в сфере труда, когда непонятно по каким основаниям преимущество в доплате отдано специалисту, работающему с ребенком только 15 мин в неделю Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда Вам нужно ставить перед вашей заведующей вопрос о доплате Не решит заведующая этот вопрос-тогда у вас есть право обратиться как в инспекцию труда так и в Комитет образования города.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Евгения Викторовна, что касается предоставления отпуска, то этот вопрос регламентирует Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках", согласно его положениям должность воспитателя поименована среди должностей имеющих право на ежегодный удлиненный отпуск в 56 дней в случае, если воспитатель работает с детьми с ОВЗ. Что касается доплаты, то этот вопрос определяется в Письме Минобрнауки РФ от 31.03.2008 № 03-599 «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда»
4.3. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (Фото), включает в себя: повышающие надбавки (например, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья) (примерная доля - 10 - 15% ФОТ пп, определяется образовательным учреждением самостоятельно);
Т.е. Вам должны выплачивать повышающие надбавки, размер которых ДОУ определяет самостоятельно, но обязанность есть. Поэтому Вам следует поставить этот вопрос перед администрацией детского сада, в случае отказа можете подать жалобу в департамент образования, государственную инспекцию труда или прокуратуру. Удачи Вам в решении вопроса.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ (выбран автоматически)
Добрый день, Евгения Викторовна. Неправомерно. И отпуск должен быть 56 дней у воспитателей. И доплата должна быть. И данный вопрос должен быть регламентирован внутренними локальными актами учреждения. Напишите письменное заявление в адрес руководства, чтобы Вам разъяснили почему нет доплаты. С ответом можете пойти к прокурору, обратиться к учредителю, в трудовую инспекцию. А также в суд. ст.131,132 ГПК РФ.
ст.8 ТК РФ. подразд. IV разд. I Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" Письме Минобрнауки РФ от 31.03.2008 № 03-599 «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда»
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я воспитатель, у меня в группе ребёнок с ДЦП, администрация отказывает мне в отпуске 56 дней, вместо 42 дня, потому что я не сдала им программу на этого ребёнка до 1 октября. Хотя об этих сроках я слышу впервые. Как мне доказать, на основании какого закона?

Здравствуйте. Если работаете с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, то 56 дней согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках": Согласно пункту 4 раздела I Приложения к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I Номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, имеют право на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. При этом в Письме Минобрнауки России от 20.07.2017 N 08-ПК-МОН-26725 указано:
...категория "обучающийся с ОВЗ" определена не с точки зрения собственно ограничений по здоровью, а с точки зрения необходимости создания специальных условий получения образования, исходя из решения коллегиального органа - ПМПК. Не каждому ребенку-инвалиду требуются специальные условия для получения им образования. Тогда он - не обучающийся с ОВЗ, и получает реабилитационные услуги в иных сферах (здравоохранении, социальной защите, но не в образовании). Вместе с тем один и тот же обучающийся может быть и инвалидом, и лицом с ОВЗ. В таком случае у него есть и заключение ПМПК и индивидуальная программа ререабилитации или реабилитации инвалида, в которой в разделе, посвященном образовательной ререабилитации, должны быть соответствующие пометки. ... Инвалид (ребенок-инвалид) может быть приравнен по правовому статусу к лицу с ОВЗ в случае подтверждения заключением ПМПК наличия у инвалида (ребенка-инвалида) физических, психических, интеллектуальных, сенсорных и (или) других нарушений, обуславливающих его особые образовательные потребности, препятствующие получению образования без создания специальных условий. Таким образом, инвалид (ребенок-инвалид), которому для получения качественного доступного образования с учетом его особенностей психофизического развития, индивидуальных возможностей и состояния здоровья необходимо создание специальных условий, должен пройти обследование ПМПК и получить соответствующее заключение.
Про 01.10 можете спросить ссылку на законодательство у своего работодателя.
(текст отредактирован 09.12.2020, 15:56)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

У воспитателя отпуск удлиненный - 56 календарных дней и дополнительный отпуск по СОСУТ - 7 дней. За сколько месяцев работы в течении года можно предоставить все 7 дней отпуска?

Если работник отработал не менее 6 месяцев в организации, то он имеет право на отпуск полной продолжительности.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Сколько дней отпуск у мл. Воспитателя? У воспитателей сделали 56 дней.

К сожалению должность "младший воспитатель" не входит в номенклатуру должностей педагогических работников, отпуск по общему правилу - 28 дней.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Воспитателю для получения льготной пенсии необходимо отработать 25 лет. Мне для ее получения необходимо отработать еще 1.5 года. Но я хочу переехать в другой город и для того, чтобы мне найти работу по специальности необходимо время Сколько времени у меня есть, чтобы педстаж не прервался? И если я возьму длительный отпуск - он входит в этот педстаж или нет. только в общий трудовой?

В настоящее время нет никакого непрерывного педстажа. Длительный отпуск в педстаж не входит.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение