Отпуск у преподавателей дней

17.03.2022, 16:03
• г. Тюмень

Вопрос о летнем лагере при Детской школе искусств. Преподавателей школы заставляют работать в лагере летом за их обычную зарплату, при этом заставляют разрывать летний отпуск, деля его на части (июнь, август, и кусками по 5-7 дней в период учебного года). Эта работа не входит в должностные инструкции преподавателей. Педагоги даже не пишут заявления о желании работать в лагере, так как это многом, работающим на 1-1,5 ставки и получающих эту зарплату, приходится работать по 6-7 часов в день, при обычной учебной нагрузке в 3-4-5 часов. По закону работодатель должен отправить работника в отпуск и если работник желает поработать именно в течение своего отпуска, нанять его на работу в лагерь за дополнительную плату. Идет уже несколько лет это нарушение. Директор ссылается на то, что в уставе школы написано, что учреждение предоставляет услуги детского лагеря во время каникул. А при чем тут работники, у которых должен быть отпуск летом?

25.02.2022, 10:12
• г. Москва

Главный бухгалтер в приказе на очередной отпуск учителям ставит основной отпуск 28 дней и дополнительный отпуск преподавателей еще 28 дней. Фактически получается она им считает 28 дней отпуска учителей 28.т.к. у учителей 56 дней отпуска. Получается при увольнении она может недоплатить компенсацию?

09.10.2021, 01:01
• г. Сыктывкар

Я работаю в музыкальной школе преподавателем. У меня весь год была нагрузка 31 час. После отпуска вышла на работу и работодатель ставит меня перед фактом, что у вас всего 18 часов будет. Почему и за что неизвестно. Потом я узнаю, что мои часы отдали другому преподавателю, а я теперь получаю на 20 тысяч меньше. И дополнительное соглашение к трудовому договору я подписала задним числом, через 27 дней и в нём не указана причина изменения нагрузки. Что мне делать?

15.03.2020, 16:42
• г. Челябинск

В августе 2019 года я устроилась в школу учителем. Перед этим не работала. С 12 июня будет выдан больничный на отпуск по БиР. Написала заявление на предоставление перед этим годового отпуска 56 дней у преподавателей. Директор говорит, не дадим 56 дней, т.к. вы у нас получается всего 6 месяцев работаете, прав ли он?

04.01.2020, 21:43
• г. Санкт-Петербург

Я работаю преподавателем Военного института с 2 сентября 2019 года, могу взять оплачиваемый отпуск с 10 января 2020 года. У преподавателей отпуск 56 календарных дней.

28.10.2019, 18:03
• г. Санкт-Петербург

Если я работаю преподавателем в колледже, и отпуск у нас только летом 56 дней, мне поставили дату родов на 16-19 апреля, получается если уходить в декрет это 6 февраля, но я хочу взять отпуск за отработанные уже дни, могу ли я это сделать - если отпуск только летом? Если да то куда мне обращаться?) заранее спасибо.

08.01.2019, 20:34
• г. Саратов

Я работала преподавателем. В период с 1 июля 2015 г по 25 августа 2015 года находилась в ежегодном отпуске (56 дней). С 23 ноября 2015 г по 10 апреля 2016 г находилась на больничном по БиР. 3 февраля 2016 года у меня родился ребенок. После окончания отпуска по БиР я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 3 февраля 2019 года ребенку исполняется 3 года. За время декрета филиал, в котором я работала, закрыли. Получается, что моей должности в этой организации просто нет. Обратилась в отдел кадров головного ВУЗа по вопроса дальнейших действий (работать в этой организации сама не хочу, согласна на увольнение). Мне предложили увольнение по соглашению сторон. Обещали компенсацию за 2 месяца. Но боюсь, что начислят копейки (если будут рассчитывать по итогам последних доходов, то там по 50 р в месяц платили). В каком размере требовать компенсацию? Могу ли я потребовать компенсацию за отпуск и как она будет рассчитываться?

14.09.2018, 20:15
• г. Самара

У меня такая ситуация. Работаю преподавателем. Сразу после летнего отпуска, ушла в декретный отпуск. В начале летнего отпуска заболела и ушла на больничный на 2 недели. Т.е. в бухгалтерию предоставила сразу 2 больничных; декретный и по болезни. Через несколько дней из бухгалтерии мне сообщили, что мне все расчитали и я ДОЛЖНА за больничный вернуть в кассу 4 тысячи! По их обьяснению - т.к. больничный вычли из отпуска, а отпускные больше чем больничный и у меня маленький стаж (4 года) и маленькая зарплата была. Вобщем я толком ничего и не поняла, как такое вообще возможно. Скажи пожалуйста, права ли бухгалтерия? Что будет, если я не оплачу эти деньги? И куда лучше обращаться для решения данного вопроса?

06.06.2018, 07:54
• г. Челябинск

Здравствуйте, я работаю преподавателем и собираюсь уходить в декрет. Стаж работы 6 лет отпуск у нас начинается с 2 июля, а в декрет мне нужно уходить уже с 23 июля. Руководство предлагает оплатить 20 дней отпуска, остальное получить и отдыхать после 1.5 года, а сейчас должна ходить на работу дочитывать часы. Но я с этим не согласна, врач мне сказала что я должна была уйти в отпуск еще 28 мая, или даже сейчас не смотря на часы, ну руководство с этим не соглашается и говорит работать до конца и отпуск и отпускные делить с 2 июля и оставшуюся часть после 1.5 года декрета. Что мне делать?

20.02.2018, 12:33
• г. Челябинск

Я работаю преподавателем в техникуме. С 18 апреля иду в декрет, с 1 марта хочу взять отпуск. Но меня не отпускают, говорят, что я могу взять отпуск только с 19 марта за фактически отработанное время на 30 календарных дней. Основной отпуск у меня 56 календарных дней.

15.01.2018, 14:04
• г. Салехард

Подскажите пожалуйста как правильно поступить в данной ситуации! Работаю преподавателем и у меня накопились дни очередного отпуска в кол-ве 100 дней. Ежегодный отпуск предоставляется в количестве 80 дней и плюс остатки по прошлым годам 20 дней. С 1 июля ухожу в отпуск по беременности и родам в кол-ве 140 дней. Подскажите пожалуйста, могу ли я взять отпуск с 1 июня все 100 дней не смотря на то что с 1 июля начнется больничный по беременности и родам? Перенесутся ли остатки моих дней очередного отпуска на конец моего больничного, что бы можно было сразу после больничного оформить отзыв на работу с моего согласия? Как правильно забрать все отпускные и больничные с последующим выходом на работу!? Спасибо!

04.11.2017, 13:08
• г. Ижевск

Отчего зависит количество дней отпуска у преподавателей?

30.10.2017, 11:33
• г. Красноярск

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, отпуск работника - инвалида составляет 30 дней, а если работник - инвалид является тренером-преподавателем, у которого удлиненный основной отпуск составляет 42 дня. У него отпуск должен еще увеличиться на 2 дня или нет? Заранее благодарю за ответ.

22.10.2017, 18:33
• г. Ижевск

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я работаю в университете внешним совместителем старшим преподавателем кафедры. Одновременно с этим я обучаюсь в аспирантуре имеющую государственную лицензию и аккредитацию. Я написал заявление на имя ректора о предоставлении мне ученического отпуска сроком на 14 дней, при этом к заявлению приложил справку-вызов присланную мне по электронной почте. Надо отметить, что работаю я в одном городе, а обучаюсь в другом. По приезду я узнаю, что моё заявление не подписано. Проректор по учебной работе письменно подготовил мне ответ, где сказано, что моё заявление удовлетворению не подлежит, т.к. я являюсь внешним совместителем и предоставил не действительную справку-вызов, т.к. она являлась ксерокопией, а не нотариально удостоверенным документом. Сейчас получается, что в табеле мне проставили "неявку без уважительной причины". Как быть в таком случае, какой ответ стоит письменно подготовить, при условии, что оплаты я и не просил, меня задело то, что изначально моя просьба об ученическом отпуске удовлетворению не подлежала.

18.10.2017, 20:06
• г. Воронеж

Я работаю преподавателем в колледже с 01.09.2015 г. Отпуск у нас составляет 56 дней, который я использовала в период с 006.07.2017. по 31.08.2017. С 07.11.17. Ухожу в декрет. Положен ли мне отпуск, перед отпуском по беременности и родам?

26.06.2017, 05:38
• г. Владивосток

У меня такая проблема. В декабре прошлого года составлялся график отпусков, мне директор сказал не заноситься в этот график по причине того, что у нас частная школа и пять преподавателей по одной дисциплине, я олна по другой. Как мне было тогда сказано, они заносятся в график, чтобы заменять друг друга на момент отпуска. А я как преподаватель по другой дисциплине, не вношусь в этот графи и должна уведомлять заранее об отпуске. Собственно, сейчас я написала заявление на отпуск на август в первый раз с 7.08 по 19.08 и мне отказали по причине того, что итак два преподавателся уходят в отпуск в этот момент и нельзя чтобы уходило более 2 педагогов. Написала второй раз уже на 19.08 по 3.09 и мне опять отказано ввиду того, что им требуется платить аренду, зарплаты и т.д и теперь сказано, что мне якобы говорили что в олин месяц не более 2 педагогов. Я высказала свою претензию по поводу ведения графика отпусков, что мне сказали тогда не вноситься в него, работодатели все отрицают. Как быть в данной ситуации?

И можно еще уточнить. Я хотела в августе в отпуск. Я уже не претендую даже идти в то время как уходят еще двое педагогов. Я хотела идти после них. Но мне два раза уже отказано. В трудовом договоре есть пункт, где работодатель обязуется предоставить мне 28 дней в летний период по графику. Но загвоздка в том, что в графике меня то и нет. Мне предлагают только в сентябре и не раньше. Имею ли я право добиться своего отпуска летом?

13.06.2017, 14:03
• г. Смоленск

В январе 2014 ушла в декрет (3-й ребенок) взяв перед ним отпуск за отработанное время с 1.09.2013-31.08.2014, приступила к работе с февраля 2016, отработав и уйдя в ежегодный отпуск (56 кал. дней). С 1.09.2016 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-лет. Вышла на работу в мае 2017. Ежегодный отпуск выпадает летом, т.к. у преподавателей отпуск летом. Положен ли ежегодный отпуск или на этот период писать заявление за свой счет?

12.06.2017, 00:43
• г. Воронеж

У меня вопрос такой. На основном месте работы я работаю бухгалтером. В этом же учреждении я еще работаю преподавателем. У меня по тарификации 920 часов нагрузки на 10 месяцев. Как правильно меня должны принять на вторую работу? Совмещение? Совместительство? У пед работников отпуск 56 дней. Как должно быть оформлено, чтобы я получила компенсацию за неиспользованный отпуск?

04.06.2017, 18:05
• г. Уфа

Я работаю преподавателем и по внутреннему совмещению звукорежиссером. У преподавателя отпуск 56 дней, а у звукорежиссера 28. Скажите пожалуйста когда выходить из отпуска?

Виктория
02.06.2017, 12:26
• г. Москва

У меня следующий вопрос. Я работаю преподавателем колледжа 4 года и хочу уволиться. Через месяц (с 1 июля) нам предоставляется отпуск в течении 56 календарных дней. Как мне лучше сделать: уйти в отпуск с последующим увольнением или лучше просто уволиться перед отпуском?

04.03.2017, 17:17
• г. Салехард

Я живу на ЯМАЛе, работаю к МКОУ школа-интернат. По трудовому договору у нас отпуск 86 календарных дней. В июне половина преподавателей сидит на экзаменах, ЭГЕ, ГИА, а кто-то работает на площадке. В отпуск мы уходим числа 20-28 июня. Следовательно, отпуск заканчивается в середине, конце сентября. Мы приезжаем раньше, что бы во время начать учебный год. Администрация не делает отзыв с отпуска). По трудовому законодательству неиспользованные дни отпуска мы можем взять денежной компенсацией или присоединить к следующему очередному отпуску. Но бухгалтерия не выплачивает компенсацию, вынуждает нас брать недогулянные дни в учебное время до нового года, иначе как нам говорят, эти дни "Сгорят". Ни кто их не присоединяет к следующему отпуску. Нарушают ли наши права, или на территории ЯМАЛА другое законодательство. Спасибо.

22.01.2017, 12:44
• г. Сочи

Скажите пожалуйста, я увольняюсь,2 недели почти отработала, работаю преподавателем в колледже, отпуск у нас летом 56 дней, заплатят ли мне отпускные, т.е за 28 дней.

21.01.2017, 13:17
• г. Краснодар

К нам в организацию устроилась сотрудница 3.11.16 г. преподавателем 0,5 ст. и также 3.11.16 г. на 0,5 ставки по внутреннему совместительству педагогом доп. образования. 19.01.17 года сотрудница уволилась с должности совместителя педагога доп. образования. Ей при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 13,99 дней. Теперь 23.01.17 сотрудница написала заявление об увольнении с основной должности преподавателя. У меня вопрос: положена ли ей компенсация как преподавателю? Заранее благодарна.

17.12.2016, 16:26
• г. Абакан

Я преподаватель СПО. На работе нас заставляют отрабатывать уроки, выпавшие на праздничные дни, больничные, командировки, курсы и т.д., объясняя это тем, что мы получаем з/п за 720 ч в год, обязаны всё вычитать. И в дипломе у студентов, например, написано 100 ч по предмету, выдайте им 100 ч. Уже не рады праздникам, не хотим болеть и ездить в командировки и на курсы. Готовы работать в праздники, лишь бы потом не отрабатывать, как рабы. И студентам в предпраздничную неделю дополнительная нагрузка, хотя ЗАМ говорит норма 36 часов в неделю, а 6 дней неделя или 4 неважно, они же потом отдыхают. Правомерно ли это? В Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 написано "4.4. В случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц". То есть я правильно понимаю, что нам должны снимать эти часы и как то оплачивать по другому? Тогда откуда эта гонка в нашем уч.заведении и почему она возникла? Ведь в этом же приказе написано "Учебная нагрузка на праздничные и выходные дни НЕ ПЛАНИРУЕТСЯ", я подходила к руководству с предложением заранее не учитывать праздники при составлении расписания, они говорят, что тогда будет перегруз у студентов (больше 36 ч). То ли сами что-то неправильно посчитали и выкручиваются, то ли что тогда? Несоответствие И сразу ещё вопрос. Мы получаем ЗП за часы, но пока у детей зимние каникулы, нас обязывают приходить на рабочее место на 3 ч каждый день, почему? Заранее спасибо. Надеюсь на вашу квалифицированную помощь. Оксана:-)

29.11.2016, 00:53
• г. Киров

В 2016 году мне назначена пенсия 9301 рубль.

Я в 1978 году окончила среднюю школу.

С января по июнь 1979 года работала.

С 01.09.1979 г. по 11.07. 1984 г. училась в вузе. Во время учёбы в данном учебном заведении 19.04.1983 г. родила дочь, дородовой, послеродовой, по уходу за первым ребёнком отпуск не брала.

С 30.11.1984 г. по 30.09.1991 г. работала в НИИ.

30 августа 1988 г. родила второго ребёнка. С 03.07.1888 г. по 24.10.1988 г. – декретный отпуск, с 25.10.1988 г. по 30.08.1989 г. –частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до одного года, с 31.08.1995 по 28.02.1990 г. – административный отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, с 01.03.1990 г. по 30.08.1991 г. –частично оплачиваемый отпуск до трёх лет, с 02.09.1991 г.-очередной отпуск, 30.09.1991 г. уволилась.

С 01.10.1991 г. по 01.01.1994 работала на станции Юдино.

С 13.09.1995 г. по 02.11.1995 г. в школе

С 13.02.1996 г. по 31.03.1996 г.-в школе.

С 28.08.1997 г. по настоящее время работаю преподавателем.

Состояла на учёте в центре занятости в качестве безработного: 12.01.1994 г.-13.09.1995 г., 03.11.1995 г.-27.02.1996 г., 05.04.1996 г.-10.02.1997 г., 23.06.1997 г.-10.09.1997 г.

Имела следующие периоды, засчитываемые в страховой стаж: с 12.01.1994 г. по 11.01.1995 г. –период получения пособия по безработице; с 12.07.1995 г. по 12.09.1995 г. - период получения пособия по безработице; с 07.09.1995 г. по 09.09.1995 г. – период участия в оплачиваемых общественных работах; с 03.11.1995 г. по 12.02.1996 г. - период получения пособия по безработице; с 01.01.1996 г. по 17.01.1996 г. - период участия в оплачиваемых общественных работах; с 05.04.1996 г. по 09.02.1997 г. - период получения пособия по безработице; с 23.06.1997 г. по 27.08.1997 г. - период получения пособия по безработице.

В августе 2016 г. я отправила письмо в отделение ПФР области для проверки правильности расчёта пенсии. Я получила расчёт.

У меня появились вопросы.

Стр. 3. «Ваш ИПКс на 31.12.2014 исчислен исходя из:

- отношения Вашей среднемесячной заработной платы за период с 01.01.2000 по 31.12.2001 (как наиболее выгодный вариант из представленной справки о заработной плате за период с ноября 1984 по ноябрь 1993 и сведений из индивидуального лицевого счёта за период с 01.01.2000 по 31.12.2001) к среднемесячной заработной плате в стране за аналогичный период в размере 0,940…».

У меня наиболее выгодный вариант в 1984-1993 г. г., но только в этот период была в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Можно ли убирая эти 3 года взять зарплату именно этих лет?

Стр.3. «-стажевого коэффициента, исчисленного за 14 лет 11 месяцев 07 дней (179,2666666 месяцев) общего трудового стажа, учтенного за периоды Вашей трудовой деятельности. Учитывая, что стажевый коэффициент для исчисления размера трудовой пенсии составляет 0,55 при наличии требуемой для женщин продолжительности общего трудового стажа 20 лет (240 месяцев), размер Вашей пенсии исчислен пропорционально имеющемуся трудовому стажу (0,55*179,2666666 мес./240 мес.)».

Как же может быть стаж всего 14 лет?! Не учитывая учебу в вузе, без учёта центра занятости получается стаж более 27 лет.

Стр.3. «-суммы валоризации расчетного пенсионного капитала в соответствии со статьёй 30.1 Закона от 17.12.2001. Сумма валоризации составляет 10 процентов величины расчетного пенсионного капитала за стаж до 01.01.2002 и, сверх того, 1 процент величины расчетного пенсионного капитала за каждый полный год общего трудового стажа, приобретенного до 1 января 1991 года. Продолжительность Вашего трудового стажа до 1 января 1991 года составляет 4 года 10 мес 3 дня, соответственно, коэффициент валоризации-14% (10 % за имеющийся трудовой стаж до 01.01.2002 и 4% за полные 4 года трудового стажа до 01.01.1991)».

Разве отпуск по уходу за ребёнком до 1991 года не засчитывается в трудовой стаж?

02.10.2016, 09:38
• г. Ханты-Мансийск

Спасибо за ответ! Отпуск сохранится в количестве 72 календарных дня, как у преподавателей? 12 дней идут плюсом за работу на севере.

13.07.2016, 15:20
• г. Санкт-Петербург

Сын заканчивал в этом году техникум Котина, за пару дней до защиты диплома куратор объявила о том, что нужно заплатить кому-то 40 тыс, кому-то 55,кому-то 65 тыс, иначе она приложит все усилия и диплом они не получат.B итоге из всей группы защитились 7 человек, те кто заплатил, даже те,кто практически не ходил на занятия. У сына защита была 20 июня, а 22 он должен был быть в военкомате для отправки в армию, пришел в техникум, а защиту переносят на 27,пришлось взять академ. Отпуск. Неужели нет никакой управы на таких преподавателей? Как таковых доказательств нет, все это было сказано тихо, без свидетелей и многие родители предпочли заплатить, чем выкинуть эти 4 года.

16.06.2016, 13:07
• г. Челябинск

У меня отпуск до 1.5 лет заканчивается 4 июля 2016 года. Но я вышла на работу 16 ноября 2015 года. Могу ли я выйти в очередной оплачиваемый отпуск? Если да то на сколько дней, работаю тренером-преподавателем.

07.06.2016, 11:14
• г. Брянск

Я работаю в ДШИ преподавателем и совместителем на должности зам по АХЧ. отпуск преподавателя составляет 56 дней, а сколько в этом случае отпуск у зама по АХЧ?

27.05.2016, 10:54
• г. Кентау

Работаю в школе преподавателем, у нас трудовой отпуск длится 56 дней. А мне в этом году рассчитали 30 дней отпуска, т.к. у меняс 1.05.2015 по 17.09.15 был больничный в связи с родами, а с 18.09.по 12.11.трудовой отпуск.

Вопрос, правильно ли подсчитаны количество дней?


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.