Отпуск через полгода после трудоустройства / Трудовое право - 20 советов адвокатов и юристов

Если я напишу заявление на увольнение, за две недели до того как будет пол года со дня трудоустройства, заплатят ли мне отпускные, в полном объёме?

Если к примеру я устроилась на работу 5 сентября и напишу заявление 28 января.

Примерно за 2 недели до того как будет пол года, заплатят ли мне за неотгуленный отпуск (28 календарных дней) в полном объёме?

То есть войдут ли мне две недели отработки после заявления, в эти пол года?

Через какое время работодатель обязан предоставить остаток отпуска в первый год после трудоустройства, если часть отпуска взята была через полгода?

Работодатель отправляет меня в отпуск спустя 6 месяцев после трудоустройства. Я не согласна. Могу ли я отказаться? Как мне аргументировать свой отказ? Меня отправляют в отпуск с 01.04.20 г. Хотя полгода моей трудовой деятельности будет 15.04.2020 г.

Увольняясь с работы после отпуска, мне сказали что я должен отработать 2 недели или оплатить 6000 рублей за выданную мне рабочую одежду. В договоре сказано - рабочую одежду предоставляет работодатель. Выдали мне её через полгода после трудоустройства. Правы ли они и что делать дальше, как действовать в такой ситуации?

Здравствуйте! Возник вопрос о оплате "северной дороги".Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Вопрос: учитывается ли указанный двух летний период при смене работодателя? Например: работник был в отпуске через год после трудоустройства с оплачиваемым проездом у одного работодателя, а после отпуска вышел на работу к другому работодателю. Право на отпуск за первый год работы на новом месте может возникнуть у этого работника уже по истечении полугода работы но новом месте. Подлежит ли проезд в отпуск в этом случае оплате? Заранее спасибо.

Как начисляются отпускные если идешь первый раз в отпуск через полгода после трудоустройства? Берется средний за эти полгода или по другому?

Для того что бы получать пособие по безработицы нужно что бы было отработано 26 рабочих недель!

Через, полгода после трудоустройства можно взять отпуск (к примеру за полгода полагается 14 дней!) он, будет входить в 26 рабочих недель?

Через полгода работы после трудоустройства мне положен отпуск, какая его продолжительность По материалам юридической консультации.

Вопрос по трудовому договору. Работаю офтальмологом в поликлинике. С 2013 года. В поликлинике 2 ставки. За месяц до моего трудоустройства единственный врач ушёл в декрет. Через полгода после меня пришёл второй врач. Ставок по прежнему 2,работали всё это время вдвоём, но никто не писал заявление на время декретного отпуска. Сейчас вышла доктор из декрета и меня заставляют уйти в другой филиал, так как работать втроём на 2 ставки мы не можем. Обоснованием для именно моего перевода служит то, что были длительные больничные. Альтернативой может служить только мой перевод на 0,5 ставки, что меня тоже не устраивает. Меня предупредили, что выйдет приказ о моём переводе в другой филиал и если я не подпишу его, то меня будут вынуждены уволить. Действительно ли я обязана уходить, если не устраивалась на время декретного отпуска?

Я отработала в организации ровно полгода. Имею ли я право написать заявление о предоставлении мне отпуска с последующим увольнением? По графику у меня дополнительный отпуск должен быть через 8 месяцев после трудоустройства, а основной - через 11 месяцев. Какие выплаты и в каком размере от оклада могут мне полагаться в таком случае? Спасибо.

Отказывал зам. дирекриссе, через полгода на с момента трудоустройства за 2 до отпуска потава, просьба после отпуска написать по собственному, на последний день отпуска получил травму, в итоге хондрос (не помню начала) что то со спиной.

Телефон разбился, позвонить на работу, поставить в известность администрацию и коллег, а также вызвать врача не предстовлялось возможным. Не мог встать с кровати.

Через 2 дня как смог нормально передвигаться, поехал в больницу.

Вот за эти 2 дня мне говорит директрисса:

Что если сам не уйдешь-уволим по актам за эти 2 дня отсутствия.

16.10.2015 последний рабочий день, заявление написал.

Сейчас бронхит подхватил и ушел на больничный.

Вопросы:

1)могу ли я сейчас забрать заявление?

2)могут ли уволить по актам за 2 дня отсутствия на рабочем месте?

Как уйти в отпуск через полгода после трудоустройства.

Мой вопрос: я проработала более 4 лет без официального трудоустройства. Когда устраивалась, попросили принести трудовую книжку, принесла. Через некоторое время спрашивала у бухгалтера, официально или нет, на что был дан отрицательный ответ. Сказала директор вроде как собирается все офорлять. Время от времени спрашивала у директора, но нормального ответа не услышала, так и работала-практически без выходных, а отпуска не было совсем. Затем забеременела, отказались офорлять декретный отпуск. Как узнали о беременности-тактично выпроводили. Так и осталась-беременная, без денег и без работы. Через полгода после рождения ребенка хотела обратно выйти на работу, туда же и они были согласны (коллектив хороший). Но не успела, они закрылись. Хотелось бы вернуть книжку и если по-хорошему, иметь в ней запись. Как это сделать и вообще возможно ли это?

По закону о СевераХ когда я имею право на бесплатный пролет в отпуск-через год или полгода после приема на работу? Работодатель отказал в пролете, под предлогом, что вроде через год. Я работаю в школе.

Я трудоустроилась 1 февраля 2014, в 2015 году 1 февраля будет год как я работаю официально, через полгода я сходила в отпуск на 28 календарных дней, но в ноябре этого года я написала заявление на увольнение, работодатель имеет право с меня снять, компенсацию, что я отгуляла отпуск не 14 дней а 28 дней, не доработав год с момента трудоустройства? Спасибо?

Работадатель решил меня уволить и перелал свое решение через главбуха. Не объяснив причину уволнения не требуя написать заявление мне сказали не выходить в понедельник на работу. Имеет право работадатель на такое увольнение? И имею ли я право на компенсацию за отпуск (отработала в фирме 11 месяцев, брала 14 дн.отпуска ровно серез полгода после трудоустройства)? И что делать и куда обращаться? Трудоустроена официально.

Проконсультируйте, пожалуйста, по поводу отпуска. Я устроилась на новую работу в марте этого года, в сентябре истекает полгода с момента трудоустройства, и по законодательству у меня появляется право на отпуск, которым я хотела бы воспользоваться. Подскажите, пожалуйста, на какой период из 4-х недельного отпуска я могу написать заявление? Мне хотелось бы отдохнуть 3 недели, отпустят ли на такой срок? И еще, через какое время у меня появится право на следующий отпуск? Если я отдохну сейчас, то когда я смогу законно пойти в отпуск в следующий раз и на какой период: только на оставшуюся от этого отпуска 1 неделю, или в моем распоряжении будут вновь 4 недели?

Огромное спасибо Вам за помощь!

Скажите, пожалуйста, если я использовав свой основной отпуск через полгода после трудоустройства, затем сразу уволюсь, я не буду в материальном долгу перед работодателем? Спасибо.