Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Отработка 14 дней при увольнении

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Какая дата будет считаться при увольнении с работы.

Написал заявления на увольнения 13 сентября, где просил меня уволить с 17 сентября. Заявление отправил на юр.адрес организации, с опись и уведомлением. Заявление долгое время пролежало на почте и 23 сентября его только забрали. Вопрос " с какой даты пойдет 14 дней отработки? "

вопрос №17813606
прочитан 50 раз
Здравствуйте! Не совсем понятно почему заявление составлено 13 сентября. Его нужно было писать 3 сентября (срок уведомления об увольнении за две недели). Что касается даты увольнения, то возможна ситуация, когда заявление об увольнении, отправленное работником по почте, поступило к работодателю позже указанной в нем даты увольнения. [b]В этом случае оформить увольнение нужно той датой, которую работник указал в заявлении (то есть 17). Верховный Суд РФ признал такое увольнение правомерным [/b] (Определение от 11.07.2014 N 78-КГ 14-12). В этом случае дату получения заявления рекомендуется зафиксировать работодателем, например, в акте.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. С даты получения Вашего заявления работодателем. В соответствии со ст.80 ТК РФ течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления от работника.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Вам следует переписать заявление, неправильно составлено. Обязательное уведомление об увольнении за 2 недели, но никак не за 4 дня. - см. ст. 80 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я пенсионерка, 68 лет. Нужно ли при увольнении отрабатывать 14 дней или есть какая-нибудь законная возможность уволиться без отработки.

вопрос №17807902
прочитан 22 разa
Ст. 80 ТК РФ [quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, [b]выход на пенсию [/b]и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote] Если вы увольняетесь по причине ухода на пенсию и такой формулировки нет в вашей трудовой книжке - имеете право на увольнение без отработки. Удачи.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Если вы ранее увольнялись в связи с выходом на пенсию, то не можете уволиться без отработки, ссылаясь на это обстоятельство. В этом случае уволиться без отработки можно с согласия работодателя (ст. 80 ТК РФ).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Если работник отработал 14 дней отработки при увольнении и вышел на 15 день аннулируется ли его заявление?

вопрос №17610638
прочитан 17 раз
Ч. 6 ст. 80 ТК РФ Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Анна. Если по истечении срока отработки договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается, ст. 80 ТК РФ. То есть по факту заявление аннулируется.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день Анна. Если в вашем случае не издан приказ о вашем увольнении, то вы можете отозвать свое заявление.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Нет. Заявление не аннулируется, если работник заявления по собственному желанию не забрал. Работодатель должен вынести приказ об увольнении.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

У меня заканчивается срок отработки 13.07.2020 при увольнении по собственному желанию. Начальник утверждает что имеет право продлить мне срок более чем 14 дней. Законно ли это?

вопрос №17579104
прочитан 4 разa
Ничего Ваш руководитель продлить не имеет права, он грубо нарушает таким образом нормы ст. 80 ТК РФ. 13.07 Вас обязаны рассчитать и выдать документы, если нет, в этот же день обратитесь в ГИТ (можно через интернет) и в прокуратуру. Пригрозите ответственностью, иначе работодателю сулит неплохой штраф. - см. ст. 5.27 КоАП РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

При увольнении из магазина Красное Белое по собственному желанию без отработки 14 дней (компания всех так увольняет) меня поставили в так называемый стоп-лист. Это когда ты уволен, но до конца тебя не рассчитывают, т.к. последующие списания, например в течение месяца, ещё будут накладываться на премиальную часть сотрудника, поставленного на стоп лист. Так вот... законно ли это?

вопрос №17459108
прочитан 3 разa
Здравствуйте) Нет, это незаконно. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Обязан ли работодатель выплатить при увольнении деньги за неотгуляный отпуск.. дата увольнения 11 марта с учётом 14 дней отработки... а дата заключения договора 23 августа...

вопрос №17011283
прочитан 9 раз
Здравствуйте. Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (статьи 84.1, 127, 136, 140 Трудового кодекса РФ): - заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты; - денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Н е имеет значения, сколько времени работник проработал в данной организации.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в обязательном порядке. - см. ст. 84.1, 127, 136 и 140 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я собираюсь с 1 февраля 2020 уволиться с отработкой 14 дней. Отпуск отгуляла летом 2019. какой расчет мне положен при увольнении? Спасибо.

вопрос №16805617
прочитан 4 разa
Полный расчет в том числе и за фактически неиспользованный отпуск.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Трудовой договор будет прекращена с 01.01.2020 по ст..77 п.7. Нужно ли,выходить на работу после 01.01.2020 в течение 14 дней в счет отработки? И,какие выплаты мне положены при увольнении?

вопрос №16681323
Здравствуйте. Отработка всегда осуществляется до расторжения трудового договора. После расторжения ваши правоотношения с работодателем прекращены и вы ему ничем не обязаны, и он не вправе с вас требовать выполнения каких либо трудовых обязанностей. Выходить на работу после даты увольнения не нужно. Специальная выплата указана в ст. 178 ТК РФ, остальные выплаты в виде заработной платы за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся вам суммы, рассчитает бухгалтерия в зависимости от индивидуальных обстоятельств дела. [quote]Статья 178. ТК РФ Выходные пособия Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).[/quote]
(текст отредактирован 14.12.2019, 21:23)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

При увольнении по собственному желанию сказали отрабатывать 14 дней, если я пойду в эти дни на больничный мне продлят отработку или нет?

вопрос №16411045
Нет, Вас уволят через 14 дней и обязаны также рассчитать, понятия отработки нет, Вы просто уведомляете об увольнении. - см. ст. 80 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я, мать одиночка двоих несовершеннолетних детей, могу ли я уводиться в один день, без отработки 14 дней? Какие выплаты при увольнении мне полагаются.

вопрос №16375486
прочитан 1 раз
Добрый вечер! Вы должны отработать две недели, если не договоритесь с работодателем. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

15 апреля у меня первый день отпуска/соответственно отпуск до 28 апреля включительно. В первый же день отпуска я написала заявление на увольнение. Работодатель мне сообщил, что сегодняшний день не входит в счет 14 дней, поэтому мне необходимо отработать еще 29 апреля и только потом он вернет мне трудовую. Скажите, пожалуйста, при увольнении, первый день отпуска входит в отработку при написании заявления в первый день отпуска? Правомерны ли действия кадрового работника?

вопрос №15630370
прочитан 3 разa
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Если в труд. Договоре не прописаны условия отработки при увольнении имею я право не отрабатывать 14 дней.. (трудоустроена на пол ставки)

вопрос №15326954
прочитан 2 разa
На усмотрение работодателя.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Какой закон отменяет отработку 14 дней при увольнении.

вопрос №15253270
Статья 80 Трудового кодекса РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

А если в договоре не прописан испытательный срок, могу при увольнении отработать только 3 дня? (точно не помню, потому что мой трудовой договор не был выдан на руки).

И является ли нарушением, что после отработки 14 дней, мне нужно писать заявление на получение трудовой и только через неделю ее пришлют, а расчет в след месяце после увольнения?

вопрос №14789948
прочитан 7 раз
Если в Вашем трудовом договоре не прописан испытательный срок-Вы считаетесь оформленным без него, соответственно должны отрабатывать 14 календарных дней, если это необходимо Работодателю. Если Ваша трудовая книжка находится в отделе персонала головного офиса, который в другом городе, вместе с подачей заявления на увольнение Вы пишите заявление о том, что согласны на отправку Вам трудовой книжки по почте. В день увольнения они обязаны Вам вы дать трудовую книжку и произвести расчёт (оплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск). Никаких 14 дней и расчета в следующем месяце быть не может. Это грубое нарушение Работодателя (материальная и уголовная ответственность).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Написал заявление на увольнение по собственному желанию 17 октября и по настоянию руководителя написал дату увольнения 7 ноября (якобы отработка при увольнении составляет 14 рабочих дней а не календарных) . В итоге меня отказываются увольнять по истечению 14 календарных дней, то есть 1 ноября, и заставляют работать до 7 ноября. Как мне быть и что делать?

вопрос №14776891
прочитан 6 раз
Отработка исчисляется в календарных днях. То, что Вы в самом заявлении указали дату увольнения - обязывает Вас до этого дня работать. Исходя из календарных дней - Ваш последний рабочий день должен был быть вчера, 31.10.2018 года. Отзывать заявление об увольнении и писать новое - продлите себе работу еще на неделю (заставят отрабатывать, возможно, 14 дней). Уйдите на больничный.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Вы в заявлении указали дату 7 ноября. Значить и уволитесь 7 ноября. Это ваша ошибка. Нужно было дату увольнения указать 17 октября.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спроси юриста! Ответ за5минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение