Отраслевое тарифное соглашение

Содержание:

  • Оклад в трудовом договоре значительно ниже, чем в отраслевом тарифном соглашении. Что делать? Писать заявление на перерасчет?
  • Можно ли отказаться от отраслевого соглашения?
  • Вопрос законно ли это положение.
  • Разница в зарплате по договору и что записано в отраслевом тарифном соглашении 35-40 т.
  • Другая сторона (работник) требовала производить оплату в размере тарифной ставки, так как это закреплено в отраслевом тарифном соглашении.
  • Распространяется ли на нас Отраслевое тарифное соглашение 2014-2016 г и могу ли я подать в суд,
  • Нормы какого из соглашений, указанных в данной задаче, имеют приоритет?
  • Какова сфера действия коллективного договора в пространстве и по кругу лиц?
  • Меня зовут Анастасия. Я работаю в должности ведущего экономиста отдела управления.
  • В соглашении сказано, что премия на предприятии устанавливается в пределах 50% как понять этот предел?
  • Может быть это отражается в отраслевом тарифном соглашении по территориальным органам управления?
  • Нормы какого из соглашений, указанных в данном деле, имеют приоритет?
  • Образец иска на обжалование отказа в выплате пособия
  • Возможно ли оспорить отказ в выплате льготы за проработанное время после 2000 г., ведь соглашение принято в 2013 году,
  • Возможно ли еще отказаться от вступления в отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2014-2016 годы,
  • Может ли организация, работающая в сфере ЖКХ (деятельность, регулируемая РЭК), при составлении штатного расписания,
  • В какие сроки это должно произойти?
  • В какие сроки это должно произойти?
  • Не выплатили пенсию по второй группе инвалидности за 3 месяца
  • Вопрос - Это тарифное соглашение является обязательным к исполнению работодателем или нет?
  • В данном случае пункт Отраслевого тарифного соглашения должен соблюдаться сторонами Соглашения либо он также утрачивает силу,
Юрист г. Евпатория
21.04.2021, 08:42

Доброе утро, Александр! Как вариант, ДА.

Вам помог ответ?ДаНет
03.01.2021, 17:06
• г. Москва

Можно ли отказаться от отраслевого соглашения?

Председатель профсоюзной организации представил руководителю организации заключенное отраслевое тарифное соглашение и потребовал выполнения в организации условий данного соглашения, в части установления новых надбавок к заработной плате. Руководитель заявил, что в организации действует коллективный договор, устанавливающий двадцатипроцентную надбавку, поэтому именно коллективный договор, а не отраслевое тарифное соглашение подлежит применению. Можно ли отказаться от отраслевого соглашения?

Юрист г. Краснодар
03.01.2021, 19:39

Добрый день.

Если Работодатель, не является членом объединения работодателей, заключивших отраслевое (межотраслевое) соглашение, он не обязан руководствоваться его положениями, в том числе при установлении гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, [b]в случае если он в порядке и в сроки, установленные ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ, [/b]представил в Министерство труда и социальной защиты РФ мотивированный письменный отказ от присоединения к указанному соглашению.

Однако, в случае нарушения требований, предусмотренных ст.48 ТК РФ (в том числе порядка представления мотивированного письменного отказа или протокола консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющим работников данного работодателя) отраслевое (межотраслевое) соглашение распространяется на данного работодателя.

По мотивам схожей ситуации http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST&n=138268#07134804433448234

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
03.01.2021, 20:16

Здравствуйте!

ОТС действует в отношении:

- всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение.

- работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

Если Ваш работодатель не относится к числу указанных, он не обязан выполнять требования ОТС.

При этом следует учитывать и следующие положения ст. 48 ТК РФ при определении, распространяется ОТС или нет.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2020, 05:41
• г. Санкт-Петербург

Вопрос законно ли это положение.

Работодатель ни разу не индексировал заработную плату, после проверки ИНСПЕКЦИИ ТРУДА выяснилось, что оказывается в положении о индексации заработной платы имеется пуект, в котором указано что индексация выплачивается на усмотрение совета директоров АО если есть средства, но в отраслевом тарифном соглашении указано, что индексация выплачиватся один раз в год непозднее июля месяца. При этом профсоюз узаконил это но меня с этим положением даже неознакомили. Вопрос законно ли это положение. Что с этим делать.

Юрист г. Санкт-Петербург
30.09.2020, 09:55

[quote]ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, [u]другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами[/u].[/quote]

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с коллективным договором.

Так же на основании стать 8 ТКРФ Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

[u]Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.[/u] В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Вам помог ответ?ДаНет
07.09.2019, 15:17
• г. Москва

Разница в зарплате по договору и что записано в отраслевом тарифном соглашении 35-40 т.

Разница в зарплате по договору и что записано в отраслевом тарифном соглашении 35-40 т. р обязан-ли работодатель возместить недополученную сумму за 5 лет.

Юрист г. Москва
07.09.2019, 16:02

Александр Сергеевич, за 5 лет Вам вряд ли кто-то что-то возместит. Это возможно только в случае, если Вы обратитесь с иском в суд, при наличии оснований на это, а работодатель не заявит о применении срока давности. Но вообще со счетов такую возможность сбрасывать не стоит.

Так вообще срок давности по трудовым спорам в части оплаты труда - один год. Соответственно при наличии оснований Вы можете обратиться в суд.

Для уточнения оснований, юристу надо видеть трудовой договор, отраслевое соглашение и другие документы.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:)

Вам помог ответ?ДаНет
05.04.2017, 17:55
• г. Барнаул

Другая сторона (работник) требовала производить оплату в размере тарифной ставки, так как это закреплено в отраслевом тарифном соглашении.

Встал вопрос в связи с оплатой вынужденных отпусков в связи с временной остановкой работы.

Одна сторона (работодатель) соглашалась на оплату таких отпусков по ст. 157 (2/3 тарифной ставки).

Другая сторона (работник) требовала производить оплату в размере тарифной ставки, так как это закреплено в отраслевом тарифном соглашении.

Вопрос: кто прав?

Юрист г. Москва
05.04.2017, 17:58

Если простой то

[quote]

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
05.04.2017, 18:20

Доброго времени суток!

Если работодатель присоединился к отраслевому тарифному соглашению, то необходимо выполнять его условия.

Удачи Вам и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Набережные Челны
05.04.2017, 18:23

Если тарифное соглашение ухудшается положение работников то применяется именно тарифное соглашение. Вправе обжаловать решение работодателя в прокуратуре или в трудовой инспекции.

Вам помог ответ?ДаНет
16.12.2016, 13:43
• г. Абакан

Распространяется ли на нас Отраслевое тарифное соглашение 2014-2016 г и могу ли я подать в суд,

Работаю в ГУП дорожная отрасль Хакасия. На предприятии нет Коллективного договора. Распространяется ли на нас Отраслевое тарифное соглашение 2014-2016 г и могу ли я подать в суд, так как тарифная ставка 1 разряда меньше отраслевой?

Юрист г. Новосибирск
16.12.2016, 13:53

Доброго времени суток!

Нужно смотреть условия присоединения работодателей к данному отраслевому соглашению и наличие отказа Вашего работодателя к присоединению. От этого будет зависеть, распространяется ли действие данного соглашения на работодателя.

Удачи Вам и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
25.05.2016, 00:38
• г. Омск

Нормы какого из соглашений, указанных в данной задаче, имеют приоритет?

Задача 1. В отраслевом тарифном соглашении, заключенном на федеральном уровне, было закреплено, что работодатели и отраслевое министерство обязуются установить тарифную ставку первого разряда для работников не менее 4500 рублей. В региональном отраслевом соглашении работодатели и отраслевой орган управления субъекта Федерации гарантировали работникам ставку первого разряда 2100 рублей.

Работники одной из управляющих компаний обратились к инспектору труда с просьбой разъяснить, какое из соглашений имеет приоритет. Кроме этого, в жалобе они указали на то, что работодатель вообще не применяет нормы указанных отраслевых соглашений.

В ходе проверки выяснилось, что данная управляющая компания не направила согласие на представление ее интересов в отраслевое объединение работодателей, вследствие чего, по мнению руководителя, на его организацию данные соглашения не распространяются. Работодатель также указал на отсутствие у него финансовых возможностей реализовывать нормы соглашений.

Каковы принципы действия социально-партнерских соглашений? Нормы какого из соглашений, указанных в данной задаче, имеют приоритет?

2. К руководителю организации обратился председатель профкома вновь организованного профсоюза с требованиями: предоставить

профкому помещение;

обеспечить телефоном, компьютером, множительной техникой;

выделять для детей членов вновь образованного профсоюза по тридцать путевок ежегодно в летний детский лагерь.

Выделить для нужд профкома один из автомобилей, принадлежащих организации;

дать ответ в письменном виде в течение десяти дней.

Составьте письменный ответ директора завода по поводу заявленных требований со ссылками на действующее законодательство о труде.

Чтобы выполнить работу, сколько будет стоить?

Юрист г. Барнаул
25.05.2016, 05:19

решение такого рода задач-платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
24.05.2016, 23:12
• г. Омск

Какова сфера действия коллективного договора в пространстве и по кругу лиц?

В организации был принят коллективный договор, в котором помимо положений общего действия содержались нормы, распространявшиеся только на членов профсоюза. В частности, указывалось, что увольнение по инициативе работодателя по п. 1 и 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в отношении членов профсоюза осуществляется с предварительного согласия профкома организации. Несколько работников обратились за разъяснениями к инспектору труда, который пояснил, что данные положения коллективного договора незаконны и не могут применяться, поскольку договор распространяется на всех работников организации.

Профсоюз, в свою очередь, объяснил, что указанные положения договора были выработаны в результате длительных переговоров с работодателем именно для членов профсоюза, поскольку они уплачивают профсоюзные взносы, а другие работники письменно не уполномочили профсоюз представлять их интересы в коллективных переговорах.

Оцените законность содержания указанных положений в коллективном договоре? Какова сфера действия коллективного договора в пространстве и по кругу лиц?

Задача 4. В отраслевом тарифном соглашении, заключенном на федеральном уровне, было закреплено, что работодатели и отраслевое министерство обязуются установить тарифную ставку первого разряда для работников не менее 4500 рублей. В региональном отраслевом соглашении работодатели и отраслевой орган управления субъекта Федерации гарантировали работникам ставку первого разряда 2100 рублей.

Работники одной из управляющих компаний обратились к инспектору труда с просьбой разъяснить, какое из соглашений имеет приоритет. Кроме этого, в жалобе они указали на то, что работодатель вообще не применяет нормы указанных отраслевых соглашений.

В ходе проверки выяснилось, что данная управляющая компания не направила согласие на представление ее интересов в отраслевое объединение работодателей, вследствие чего, по мнению руководителя, на его организацию данные соглашения не распространяются. Работодатель также указал на отсутствие у него финансовых возможностей реализовывать нормы соглашений.

Каковы принципы действия социально-партнерских соглашений? Нормы какого из соглашений, указанных в данной задаче, имеют приоритет?

Юрист г. Челябинск
24.05.2016, 23:12

Задачи для студентов решаются на этом сайте на платной основе

Вам помог ответ?ДаНет
03.04.2016, 12:16
• г. Березники

Меня зовут Анастасия. Я работаю в должности ведущего экономиста отдела управления.

Меня зовут Анастасия. Я работаю в должности ведущего экономиста отдела управления персоналом на предприятии сферы жкх водоснабжение и водоотведение. Устроилась на предприятие 3 декабря 2015 года на должность экономиста по нормированию труда в этом же отделе. Обучалась сразу на 2 должности экономиста по нормированию и ведущего экономиста, с 8 февраля 2016 года переведена на должность ведущего экономиста на период декретного отпуска. В данный момент веду работу по 2 должностям, доплаты не получаю, приказ об исполнении обязанностей не написан. Все документы оформляю я, согласовывает и утверждает начальник отдела. В своей работе выявила грубые нарушения в оплате труда работников. На предприятии действует отраслевое тарифное соглашение в сфере жкх на 2014-2016 гг, коллективный договор и положение об оплате работников. Документально противоречий между ними нет, в положении об оплате труда есть некоторые уточнения, но по тарифам никакой дополнительной информации нет есть только вкладка с тарифными коэффициентами по рабочим до 6 разряда, без указания размера тарифной ставки 1 разряда. Соответственно оплата должна производиться по отраслевому соглашению без ухудшения условий. В период с февраля по март 2016 года, я готовила пакет документов для управления экономики и ценообразования по подсчету трифов и фонда оплаты труда на 2017 год. В данном расчете приутствовал расчет фактического фонда оплаты труда в соответствии с численностью и ставкой первого разряда, в данном отчете мне сказали написать ставку по отраслевому соглашению в размере 7056 рублей, что несоответствует действительности на самом деле по штатному расписанию до 31 декабря 2015 года размер оклада первого разряда составлял 4900 рублей. На все мои вопросы мне отвечают, что это не мое дело, что если начальство приказало делай без вопросов. С 1 января 2016 года в связи с повышением мрот по рф, оклад первого разряда был повышен до 5102 рублей, остальным работникам повышение окладной части не производилось. С 1 февраля была призведена индексация окладов и тарифов всех работников предприятия, фактически 1 разряд был проиндексирован второй раз за год, что является дискриминацией по отношению к остальным работникам. Мной постоянно оформляются долаты за профессионализм и дополнительный объем, без подтверждающих документов, начальник отдела оформляет данные выплаты только приближенным и по договоренности с руководителями подразделений. В своей работе начальник отдела не руководствуется нормативными актами и тк рф, а руководствуется личным предпочтением и приказами сверху. Я нахожусь в безвыходном положении меня руководство не слышит, сижу и нарушаю каждый день. Не знаю что мне делать, как исправить данную ситуацию. С чего начать? Есть ли какие то лазейки для работодателя по оплате труда ниже отраслевого соглашения. Чем может закончиться такая работа для меня отстранение от работы, штрафы? Не прошел ли срок исковой давности для работников ведь оплата труда неправильно начисляется с 2014 года. Работников на предприятии 597. Предприятие является филиалом. Центральный офис находится в Перми. В то же время относится к группе компаний г. Москва.

Юрист г. Астрахань
03.04.2016, 13:42

Здравствуйте. Вы слишком много хотите от бесплатной консультации. Это я про лазейки.

Срок исковой давности для работников не прошел. Нарушения имеются.

Вы вправе обратится в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобами на действия работодателя.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ?ДаНет
25.02.2016, 14:06
• г. Омсукчан

В соглашении сказано, что премия на предприятии устанавливается в пределах 50% как понять этот предел?

Скажите мне пожалуйста. Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-комуналном хозяйстве в РФ на 2014-2016 г. Которым руководствуется предприятие, потому как нет коллективного договора. В соглашении сказано, что премия на предприятии устанавливается в пределах 50% как понять этот предел? ИО Директора считает это от 0% до 50% и сделал премию 0% Как оспорить его действия?

Юрист г. Москва
24.02.2016, 11:16

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Вам помог ответ?ДаНет
26.01.2016, 14:06
• г. Ижевск

Может быть это отражается в отраслевом тарифном соглашении по территориальным органам управления?

Где найти Положение о Почетной грамоте Министерства по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций (согласно решению коллегии МПТР от 23.4.2002 г). Может быть это отражается в отраслевом тарифном соглашении по территориальным органам управления? Спасибо.

Юрист г. Москва
26.01.2016, 14:07

Решение Коллегии МПТР РФ от 23.04.2002 N 3/2

О ведомственных наградах Министерства Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций

Законодательство России

Текст документа по состоянию на июль 2011 года

В соответствии с Положением о Министерстве Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций (Постановления Правительства РФ от 10 сентября 1999 г. N 1022 и от 14 февраля 2002 г. N 101) коллегия решила:

1. Учредить ведомственные награды Министерства Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций:

- звания "Почетный работник печати", "Почетный работник телевидения и радио", "Почетный полиграфист";

- знак отличия "За заслуги в области сетевых информационных технологий";

- Почетную грамоту Министерства Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций;

- Почетную грамоту Министерства Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций и Российского профсоюза работников культуры.

2. Утвердить Положение о ведомственных наградах МПТР России.

3. Утвердить в качестве поощрительных наград:

- Благодарность министра Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций для поощрения организаций, отдельных работников отрасли, госслужащих центрального аппарата министерства и его территориальных органов за безупречную работу, творческие достижения, успешное выполнение оперативных заданий руководства министерства;

- Почетный диплом Министерства Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций для поощрения руководителей и работников отрасли за вклад в техническое перевооружение предприятий и организаций, научные разработки, достижения в создании лучших образцов печатной и аудио-, видеопродукции, в развитие компьютерных сетей открытого доступа.

4. Управлению финансирования и экономического анализа, Управлению делами внести предложения о финансировании разработки эскизов и изготовления нагрудных знаков к званиям "Почетный работник печати", "Почетный работник телевидения и радио", "Почетный полиграфист", знаку отличия "За заслуги в области сетевых информационных технологий", других ведомственных наград.

Принять к сведению, что 50 процентов стоимости изготовления почетных грамот МПТР России и Российского профсоюза работников культуры оплачивает Президиум Российского профсоюза работников культуры.

5. Управлению делами, Управлению кадров и учебных заведений организовать разработку эскизов ведомственных наград, после их согласования в соответствующих организациях обеспечить изготовление нагрудных знаков, удостоверений к ним.

6. Управлению кадров и учебных заведений, Управлению делами проработать вопрос об изготовлении бланков почетных грамот, Благодарности министра, Почетного диплома.

7. Управлению кадров и учебных заведений, пресс-службе проинформировать об учреждении ведомственных наград МПТР России руководителей подведомственных предприятий и организаций, уполномоченные органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций, разместить соответствующую информацию в "Российской газете" и на сайте МПТР России в сети Интернет.

8. Контроль за исполнением данного решения коллегии возложить на заместителя Министра И.Е. Будницкого.

Вам помог ответ?ДаНет
01.12.2014, 19:03
• г. Москва

Нормы какого из соглашений, указанных в данном деле, имеют приоритет?

В отраслевом тарифном соглашении, заключенном на федеральном уровне, было закреплено, что работодатели и отраслевое министерство обязуются установить тарифную ставку первого разряда для работников не менее 4500 рублей. В региональном отраслевом соглашении работодатели и отраслевой орган управления субъекта Федерации гарантировали работникам ставку первого разряда 2100 рублей.

Работники одной из управляющих компаний обратились к инспектору труда с просьбой разъяснить какое из соглашений имеет приоритет. Кроме этого, в жалобе они указали на то, что работодатель вообще не применяет нормы указанных отраслевых соглашений.

В ходе проверки выяснилось, что данная управляющая компания не направила согласие на представление ее интересов в отраслевое объединение работодателей, вследствие чего, по мнению руководителя, на его организацию данные соглашения не распространяются. Работодатель также указал на отсутствие у него финансовых возможностей реализовывать нормы соглашений.

Каковы принципы действия социально-партнерских соглашений? Нормы какого из соглашений, указанных в данном деле, имеют приоритет?

Кондратьева Т.В.
Юрист г. Москва
01.12.2014, 20:07

Задачи вы решаете самостоятельно, либо платно их решают вам.

Вам помог ответ?ДаНет
10.11.2014, 13:37
• г. Пермь

Образец иска на обжалование отказа в выплате пособия

В отраслевом тарифном соглашении работников установлено, что лица, проработавшие в отрасли более 30 лет, при выходе на пенсию получают выходное пособие в размере 20-месячной средней заработной платы. Юрисконсульт АО “Кама” Петряев такое пособие не получил. Администрация АО свой отказ в выплате пособия обосновывает тем, что она никого не уполномочивала на заключение отраслевого тарифного соглашения и не имеет средств на подобные выплаты. Петряев обратился с иском в суд. Какое решение должен принять суд?

Юрист г. Ставрополь
10.11.2014, 13:58

---вам нужно задавать вопросы на платной основе. [b]мы не обучаем[/b]. мы консультируем

Вам помог ответ?ДаНет
26.07.2014, 10:25
• г. Междуреченск

Возможно ли оспорить отказ в выплате льготы за проработанное время после 2000 г., ведь соглашение принято в 2013 году,

При выходе на пенсию с шахты мне отказали (ссылаясь на новое отраслевое тарифное соглашение в угольной промышленности от 2013 г.) в выплате единовременного пособия в размере 15% за каждый год работы в шахте, мотивируя тем, что я пользовался данной льготой в 2000 году. Получая льготу в 2000 году, мне было разъяснено, что при выходе на пенсию я получу вышеуказанную льготу за проработанные годы после 2000 г. До 2013 г. эта льгота выплачивалась всем шахтерам дважды по старому соглашению. Возможно ли оспорить отказ в выплате льготы за проработанное время после 2000 г., ведь соглашение принято в 2013 году, а до этого времени я отработал 13 лет. Заранее благодарен. Александр.

Юрист г. Москва
26.07.2014, 10:36

Здравствуйте. Попробовать можно, но нужно поднимать соглашения до 2013 г. и законы по угольной отрасли. Это проще сделать у юриста на приёме лично

Вам помог ответ?ДаНет
20.11.2013, 08:53
• г. Волжский

Возможно ли еще отказаться от вступления в отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2014-2016 годы,

Возможно ли еще отказаться от вступления в отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2014-2016 годы, если оно было зарегистрировано от 01.10.2013 г.

Юрист г. Котово
20.11.2013, 11:09

Норма звучит так: "Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя".

Поэтому надо ориентироваться на день официального опубликования предложения о присоединении к соглашению, а потом считать.

Вам помог ответ?ДаНет
12.11.2013, 11:04
• г. Александровск

Может ли организация, работающая в сфере ЖКХ (деятельность, регулируемая РЭК), при составлении штатного расписания,

Может ли организация, работающая в сфере ЖКХ (деятельность, регулируемая РЭК), при составлении штатного расписания, ссылаться на Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ РФ? Если Администрация района не присоединилось к Соглашению в 2007 г.

Юрист г. Новокузнецк
12.11.2013, 11:07

Е:сли это не муниципальная организация то может

Вам помог ответ?ДаНет
11.11.2012, 20:31
• г. Олонец

В какие сроки это должно произойти?

Получил уведомление о сокращении Я работник ЖКХ в местности расположенной в районах приравненных Крайнему Северу. Следовательно, на меня распространяется пункт 5.9 ж Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы (с изменениями на 24 марта 2011 года). Т.е. мне должны выплатить компенсацию в размере восьми средне-месячных заработков. В какие сроки это должно произойти? Если через месяц после увольнения я устроюсь на другую работу, то мне выплатят только семь средне-месячных заработков (8-1=7)? Или все таки девять (8+1=9)?

Спасибо!

Валерий.

Юрист г. Петрозаводск
11.11.2012, 21:01

Валерий, все вопросы, связанные с сокращением (расторжением трудового договора на основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК) работников в любом юридическом лице или у Индивидуального предпринимателя регулируются статьями 81, 180, 179, 318, 84.1 ТК.

Согласно п.5.9 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 года установлено, что:

В случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит следующие компенсационные выплаты на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях:

а) увольняемым работникам - не менее 3-кратного среднего месячного заработка;

в) работникам предпенсионного возраста, но не более чем за два года до наступления установленного законодательством срока выхода на пенсию, - выплата ежемесячного пособия в размере двукратной минимальной тарифной ставки, но не ниже прожиточного минимума в регионе до наступления пенсионного возраста или момента трудоустройства;

г) работникам пенсионного возраста - в размере не менее 3-кратного среднего месячного заработка, а увольняемым из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не менее 9-кратного среднего месячного заработка;

д) увольняемым работникам, имеющим двух и более иждивенцев, - в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка;

е) увольняемым работникам, в семье которых нет других кормильцев, - в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка;

ж) работникам, увольняемым из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в размере не менее 8-кратного среднего месячного заработка.

В случае возникновения у работника права на получение нескольких выплат, предусмотренных настоящим пунктом, производится только одна выплата по выбору работника.

Согласно п. 5.10 этого Отраслевого тарифного соглашения по желанию работника выплаты могут быть заменены на оплату его переобучения, если учебное учреждение находится на территории субъекта Российской Федерации, где проживает работник, но не свыше затрат, определенных указанными выплатами.

Поэтому на Вас должны распространяться п.5.9 и п. 5.10 этого Тарифного соглашения.

На моей страничке в разделе "Мои статьи" есть подробная консультация по всем вопросам, связанным с сокращением при ликвидации работодателя, которую я подготовил по просьбе железнодорожников. Вы тоже сможете с ней познакомиться и даже скопировать ее.

Вам помог ответ?ДаНет
11.11.2012, 16:59
• г. Олонец

В какие сроки это должно произойти?

Получил уведомление о сокращении. Я работник ЖКХ в местности расположенной в районах приравненных Крайнему Северу. Следовательно, на меня распространяется пункт 5.9 ж Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы (с изменениями на 24 марта 2011 года). Т.е. мне должны выплатить компенсацию в размере восьми средне-месячных заработков. В какие сроки это должно произойти? После регистрации в центре занятости в продолжении какого времени мне будет выплачиваться компенсация? Работодатель предлагает уволиться без отработки 2-х месяцев. Какие выплаты мне положены в этом случае? У меня сминусуют выходное пособие в размере месячного заработка? Получается, лучше отработать эти 2 месяца предупреждения.

Спасибо!

Валерий.

Юрист г. Снежногорск
11.11.2012, 17:08

Выплаты при сокращении.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗ.

Если вы уволитесь раньше, то вам выплатят средний заработок за это оставшееся время до окончания предупреждения. Минусовать ничего не будут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Снежногорск
11.11.2012, 17:43

Следовательно, никаких компенсаций как работнику ЖКХ мне не выплатят.

Где вы такое прочитали в моём ответе?

ж) работникам, увольняемым из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в размере не менее 8-кратного среднего месячного заработка.

В случае возникновения у работника права на получение нескольких выплат, предусмотренных настоящим пунктом, производится только одна выплата по выбору работника.

Вам помог ответ?ДаНет
26.06.2012, 17:26
• г. Ростов-на-Дону
₽ VIP

Не выплатили пенсию по второй группе инвалидности за 3 месяца

Работала на севере. Получила травму позвоночника. Комиссия мсэ установила вторую не рабочую группу. Счас получаю пенсию по инвалидности и регрес. На протяжении двух лет я интересовалась у работодателя о каких либо компенсациях положенных мне но всё скрывалось. Спустя два года я узнала что работадателем было подписано отраслевое тарифное соглашение по нефтяной и газовой промышленности. В нём сказано что работодатель должен выплатить компенсацию за вторую группу инвалидности в размере пять годовых заработков.

Киселев А.В.
Юрист г. Уфа
26.06.2012, 20:37

Обратитесь в прокуратуру по данному вопросу.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
08.11.2009, 14:49
• г. Полярные Зори
₽ VIP

Вопрос - Это тарифное соглашение является обязательным к исполнению работодателем или нет?

Работаю в ОАО "ТВС" (Котельная) У нас имеется книжица "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Мурманской обл. на 2008-2010 гг."

Где сказано, что оклад 1 разряда с учетом нашего коэффициента 1.4 должен составлять 4900 руб. а у нас 3500 и есть ответ (писменный) работодателя. Что из-за финансовых проблем повышен быть не может. Вопрос - Это тарифное соглашение является обязательным к исполнению работодателем или нет?

Юрист г. Ставрополь
08.11.2009, 15:14

Сергей, согласно ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только Трудовым кодексом РФ, но и федеральными законами и соглашениями, содержащими нормы трудового права. Отраслевое тарифное соглашение относится к нормам трудового права, как правило оно является обязанностью по применению утверждённых тарифов на предприятии.

Вам помог ответ?ДаНет
Виктория
30.05.2005, 01:01
• г. Владивосток

В данном случае пункт Отраслевого тарифного соглашения должен соблюдаться сторонами Соглашения либо он также утрачивает силу,

У меня следующий вопрос: в Отраслевом тарифном соглашении содержится пункт,

предоставляющий работнику в случае болезни право на три дня неоплачиваемого отпуска в течении года без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания;

при этом сделана ссылка на ч.10 ст.20 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан, содержащую аналогичное положение. ФЗ №122-ФЗ от 22.08.04 г. установил что положение ч.10 ст.20 вышеуказанных Основ утрачивает силу с 01.01.05 г.

В данном случае пункт Отраслевого тарифного соглашения должен соблюдаться сторонами Соглашения либо он также утрачивает силу, поскольку основан на недействующей норме?

Фирма г. Москва
06.06.2005, 14:08

Если вышел номативно-правовой акт о том, что ранее действовавшее положение статьи утрачивает силу, то как только данное положение вступает в силу, то оно распространяет свое действие на указанные в ней законы, статьи... Действие данного ФЗ распространяется на отношения, возникшие до введение его в действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом.По отношениям, возникшим до введения в действие акта гражданского законодательства, он применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.Отношения сторон по договору, заключенному до введения в действие акта гражданского законодательства, регулируются в соответствии с тем, что договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами, действующим в момент его заключения. Если после заключения договора принят закон, устанавливающий обязательные для сторон правила иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу, кроме случаев, когда в законе установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров.

Я.Катерина

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение