Отстранение / Трудовое право
Отстранение от работы без прививки от коронавируса Минтруд заявил, что отстранять работника за отказ от прививки нельзя, если нет эпидемии Работодатель не вправе отстранять работника при его отказе от вакцинации, если отсутствует осложненная эпидемиологическая обстановка. Об этом
Вот так новость. Снова Урал, и снова Свердловская область. Учителей начали отстранять от работы из за отказа вакцинироваться. Их итак очень мало, никто не идет работать в школы, так еще и отстраняют. Справедливости в нашей стране нет. Оказывается от работы может отстранить директор
Господа юристы 5 ответов и все разные ещё раз хотел узнать отстранение от работы за непройденный сдачу охраны труда без сохранения за работой платы... кто имеет право все ето оформить документаль но гл.специалист пред принятия т.е гл.механик гл.енергетик. Либо руководитель предприятия... не забывайте что отстранене влечет за собой и перерыв в рабочем стаже а ето внесение изменений в трудовую книжку,,, также лишение права на труд,, конституция,,,
Правомерно ли отстранение от работы с без сохранения заработной платы с 1 января 2022 г? на основании приказа от 30.12.2021 г. № 18 "Об отстранении работников от работы":
В связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19, на основании п.2 ст.5 Федерального закона от 17.09.1998 г. №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и Постановления Главного государственного санитарного врача Москвы от 19.10.2021 г. № 3 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» в соответствии с абз.8 ч.1 ст. 76 ТК РФ.
Кого можно отстранить от работы? Отстранить работника от работы можно лишь при определенных обстоятельствах, в четком соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Закон в определенных случаях предусматривает не право, а именно обязанность отстранить работника от
Я учитель, устроился на работу в образовательное учреждение. Спустя 2 недели директор вызвал меня и сказал, что отстраняет меня от работы, т.к. он запросил МВД и получил сведения, что у меня есть судимость. Я попросил показать ответ МВД, но директор отказался это сделать. При устройстве на работу я представил справку МВД, полученную в конце августа прошлого года (а устраивался я на работу в начале июля нынешнего года), об отсутствии судимости. Тогда директор сказал, что эта справка действительна и другая не нужна. Директор издал приказ об отстранении меня от работы. Я подал заявление о получении новой справки МВД, однако она будет готова примерно через месяц.
Хотелось бы знать, законны ли действия директора, имел ли он право отстранить меня от работы. Также хотелось бы знать, получу ли я зарплату за тот период, когда был отстранён от работы.
Насколько законно отстранение от работы при отказе от выполнения прививок?
Работаю долгое время слесарем в Водоканале (Работы по обслуживанию канализационных сооружений) и работодатель требует от всех работников поставить прививки на основании ФЗ 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней". Если раньше не заставляли делать и все спокойно работали, то теперь требуют что бы поставили.
Добрый день, уважаемые друзья! В этой публикации я постараюсь разобрать правовую сторону вопроса отстранения сотрудников от работы без сохранения заработной платы ввиду отказа от вакцинации. Сразу предупрежу, что моей задачей является обратить внимание граждан на нормы права. Чтобы
28 февраля вечером в своё нерабочее время мужа освидетельствовали на алкогольное опьянение на рабочем месте. Положительно, 0.6 промилле.
Рабочая смена начиналась 1 марта.
Утром прошёл предрейсовый медосмотр (работник жд), допущен к работе. После обеда открыл лист нетрудоспособности.
15 марта вышел на работу, где ему дали для ознакомления и подписи приказ об отстранении от работы с 15 марта до выяснения всех обстоятельств дела. Муж приказ не подписал. День пробыл на работе. Завтра последний день смены и начальник выгоняет его с рабочего места (вагон сопровождения ЖДСМ), вплоть до вызова сотрудников полиции.
Правомерно ли это?
Работник отстранен от занимаемой должности без начисления заработной платы по ходатайству полиции на время проведения проверки и до принятия решения в порядке ст.ст. 144, 145 УПК РФ по факту телефонного звонка воспитанницы детского дома в службу доверия о том, что младший воспитатель нанес ей телесные повреждения.
Через месяц было получено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела и по приказу работник восстановлен в занимаемой должности.
Обязаны ли мы оплатить заработную плату за время вынужденного отстранения от занимаемой должности?
Вышло постановление главного санитарного врача республики Саха Якутия об отстранении не привитых детей от кори, вспышка была зафиксирована в Якутске. Мы живем в П.Пеледуй это 3300 км от Якутска. На основании этого постановления создан приказ МО, и моего ребёнка отстранили тем самым лишив его образования. Звонила везде и в МО, и в Роспотребнадзор. Все ссылаются на это постановление и ни кто ничего не может сказать толком. Как быть? Потому что ребёнок будет по итогу не аттестован. И это не правильно же? Что нужно сделать?
Здравствуйте) Существует ли срок отстранения от работы, если работник боится ставить прививку от короновируса (работает в детском саду) ?
Я Зам директора по спортивной работе в спортивной школе, наша школа не образовательное учреждение МБУ СШОР, меня отстранили от работы по 351.1, т.к. я обвиняемая по ч.3.ст.159 УК РФ. Это правомерно? Обвинение было вынесено 6.02.2020 г., сейчас абсолютно сфабрикованное дело в суде, отстранили 15.06.2020 г.
12.02.2020 г. было подано представление следователя работодателю, в котором не предлагалось моего отстранения!, а предлагалось впредь не допускать ситуаций для подобных нарушений закона. Данное представление и постановление следователя о предъявлении обвинения явились основанием для моего отстранения от работы до приговора суда.
С наступление эпидемии во всем мире, а также и России все начали массово вакцинироваться, у граждан возник один вопрос: будут ли отстранять от работы без прививки, допустят или нет? Люди стали беспокоится, что будет с ними в дальнейшем, Как существовать дальше? Как прокормить семью?
Можно ли работника отстранить от работы без сохранения заработной платы при проведении ревизии на складе. Уволить пока нет возможности, т.к идет служебное расследование. Ст 76 ТК РФ не содержит отстранение мат. ответственных лиц. Но как правильно осуществить отстранение в данном случае?
Работаю по трудовому договору год. могут ли работадатель за то что я не здал очередной екзамен по Т.Б. лишить сразу и премии и отстранить от работы без выплаты заработной платы... и каким образом можно оспорить отстранение от работы.
Сейчас обязательная вакцинация от коронавируса вводится во многих российских регионах. Граждане, которые не хотят вакцинироваться, боятся потерять работу и небезосновательно. Отстранения от работы практикуются работодателями всё чаще. Давайте разберёмся, законно ли отстранение от
Совершенно неправомерно. Елена, тут довольно спорная ситуация, раз не заключили доп. соглашение, значит и не должно быть этого классного руководства, с другой стороны, раз отстранили только 4.12, значит оно по факту было.
Вы при желании вправе оспорить отстранение в суде.
Надо понимать также позицию работодателя... По доп. соглашению, которое не заключили со мной с 1 сентября 2023 по классному руководство. Но 4 декабря прислали письмо-уведомление об отстранении меня с классного руководства. Это письмо без печати и с ошибками, которое я не согласилась подписывать, так как в это время была на больничном и мне не объяснили причины отстранения. Это законно?
Я работаю в детском саду, отказалась делать прививку от гриппа ввиду того, что плохо перенесла её в прошлом году, сегодня пришло постановление от главврача роспотребнадзора об отстранении меня от работы, на данный момент эпидемии заболевания у нас в городе нет я нахожусь в отпуске (ежегодном) и в данный момент угрозы нет, но заведующая "давит"на меня. Что мне делать?
Выдали приказ об отстранение от работы из за непройденного мною медосмотра. Медосмотр я не прошла, потому что мне организация не выдала направление. Сказала проходить за свой счёт. В приказе указано, что зарплату не начислять. Законы ли действия работодателя? Как оспорить? Ведь я должна получать 2/3 от среднего заработка.
Пандемия ковида принесла много горестей, в том числе привела к массовым нарушениям прав, ущемлению интересов и ограничению основных свобод человека и гражданина. В ряде случаев внедряемые исполнительной властью формы воздействия на граждан оправданы тяжестью сложившейся ситуации,
В ГК РСФСР 1922 года институт недостойных наследников отсутствовал, хотя наследник, совершивший умышленное убийство наследодателя, отстранялся от наследования судебной практикой. Гражданский кодекс РСФСР 1964 года определил три категории граждан, не имеющих права наследовать: лица,
Работаю на удалённом объекте, вахтовым методом. После очередного меж-вахтового отдыха, перед заездом на объект заселились на двухнедельную изоляцию по графику. По окончанию изоляционного периода получил под роспись приказ об отстранении от работы по причине просроченного экзамена по РТН, (срок которого наступил ровно на середине изоляционного периода) до сдачи экзамена. Был вынужден вернуться домой.
Надо отметить, что у нас есть возможность сдавать экзамены на объекте, и до этого случая разрешалась задолжность по экзаменам до нескольких месяцев. В табеле работодатель поставил отстранение от работы без сохранения з/п. При всех этих обстоятельствах, была возможность сдать экзамен на объекте через пять дней после заезда. Вопрос: насколько правомерны действия работодателя (начальника ОПО "Опасного производственного объекта") в данном случае.
Можно ли Вам задать вопрос? Меня отстраняют от работы за отказ от вакцинации. Была у прокурора. Он сказал или вакцинация или мед. Отвод. А так он оправдывает отстранение. Работодатель принесла мне приказ об отстранении. Но я подписывать его отказалась, т. К. С ним не согласна. До этого я написала заявление об отзыве своих персональных медицинских данных, по которому она не имеет права спрашивать меня, сделала ли я прививку. Надо ли мне при этом подписывать приказ, и какие последствия будут для меня, если я его не подпишу. Выходить мне при этом на работу или нет?
Я работаю в московском метрополитене. На работе выпустили приказ, в соответствии с которым вакцинироваться от COVIDа должны 100% сотрудников до 15.07.2021, иначе отстранение без оплаты. Приложением к приказу было письменное обязательство вакцинироваться, которое я не подписал, о чем был составлен акт. Сегодня мне позвонил мой начальник, и сообщил что его руководством принято решение отстранить меня от работы на неделю, после чего, если я не вакцинируюсь меня уволят за прогулы. Документов никаких для ознакомления мне не дали. Что делать в данной ситуации?
В городе верхний уфалей челябинской области началось массовое отстранение людей от работы, которые отказались от вакцинации. Моя знакомая, воспитатель, попала в этот список. Законно ли отстранение, и куда обращаться?
Могут ли учителя отстранить от работы за отказ от вакцинации в период его ежегодного оплачиваемого отпуска? Грозят отстранением и перерасчётом выплаченных отпускных. Насколько это законно и чем можно аппелировать?
Хотят отстранить от работы на основании 76 ст.ТК,и п.2.5 постановления сан врача Калужской области от 14.10.2021. Вопросы: 1.правомерны ли основания отстранения? 2.что будет, если приказ я не подпишу. Могут ли отстранить в этом случае? Спасибо.
В письме Роструда от 13.07.2021 № 1811-ТЗ Роструд ответил на ряд вопросов, связанных с отстранением от работы в связи с отказом от вакцинации. -сотрудники, работающие удаленно (дистанционно), отказавшиеся от вакцинации и не имеющие противопоказаний могут быть отстранены от работы.
Работаю на АГК (ИСО) наладчиком контрольно-измерительных приборов. 1 ноября меня официально по роспись информировали, что если я не пройду процедуру вакцинирования до 20 ноября, то буду отстранена от работы. Приказ ссылается на распоряжение главного врача по Красноярскому краю. Ковидом не болела. Медотводов нет. Не вакцинировалась. Правомерно ли отстранение меня от работы.
Законно ли отстранение от работы охранником 6 разряда в случае выявления при прохождении медкомиссии лейкоцитоза (повышенное содержание лейкоцитов в крови). ВК дала 2 месяца на обследование, затем прохождение повторной внеплановой комиссии.
При прохождение перердического осмотра, поставили диагноз тугоухость 3 степени на одно ухо. Работаю электромонтером по обслуживанию электрооборудования до и выше 1000 В с правом работы на высоте. Правомерно ли отстранение от работы по заключению врачебной комиссии? Сейчас самостоятельно прохожу дообследование от независимого сурдолога, мрт и кт.
Официальное постановление по Томской области гласит что:
2.1. Организовать в срок до 30.11.2021 г. проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 31.12.2021 - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 80% от общей численности работников, с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад);
Т.е. есть время привиться до конца ноября, но на работе выпустили локальный приказ, что кто не привьется до 1 ноября будут отстранены от работы. Хотелось бы просто уточнить правомерно ли будет отстранение раньше официального постановления главного санврача по ТО.
⛔️ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ: Если Вы относитесь к тем, кто считает саму возможность отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации незаконной, и у Вас есть соображения по поводу актов госорганов на эту тему - не спешите устраивать бои в комментах, ведь Вы можете направить свою энергию
При прохождении ежегодного мед. осмотра у работника были выявлены противопоказания к выполнению трудовых обязанностей в качестве водителя автомобиля кат. всд. на основании заключения мед. комиссии работодатель по состоянию здоровья отстранил работника от должности. Вопрос: оплачиваются ли работнику эти дни отстранения по болезни работодателем? Оплачиваются ли больничные листы работнику в период отстранения по состоянию здоровья? С уважением.
Напишите пожалуйста по возможности более подробно об отстранении от работы мед. работника за отказ от ковид вакцинации. Вопрос в том, имеет ли работодатель (главный врач) отстранить медика от работы без письменного приказа? И второе, не могут ли уволить за прогул в процессе отстранения чтоб избавиться от человека по статье "прогул"?
Ситуация, Работаю на предприятие, объявили что нужно желательно всем сделать прививки от коронавируса, ни сроков не то что обязательно неоговарилось, Потом 24 декабря заставили в отделе кадров подписать отстранение от работы у кого нет прививок, отстраняют от работы с сохранением места до 1 февраля пока не сделают прививку.
Но отстранена от работы с 4 декабря. Те задним числом, Имеют ли право так поступать и отстранять задним числом,1 месяц стаду минус? Так же даже не встать на биржу если я правильно понимаю в течение 10 дней я должна встать после увольнения
Так же,все пошли делать прививки, так как перерыв между прививками 21 день, еще месяц к работе можно приступать с кодом, кто после прививки заболел больничные не оплатили, так как отстранены, так же не выдают деньги, не рассчитали типа когда код принесем все сразу получим
Это вообще законно?
Отстранили от работы три месяца назад, пока не привьюсь. Есть ли какие-то сроки отстранения от работы в данном случае? Не может ли работодатель уволить меня? За это время. Так как связь не держали между собой.
Я был отстранен приказом работодателя от работы по занимаемой должности, с приказом меня ознакомили. В этот же день мне открыт лист нетрудоспособности, который после его закрытия я передал работодателю. Работодатель сообщил, что больничный оплачен не будет, т.к. приказ об отстранении от работы подписан раньше открытия больничного и работодатель его не отменял, а допустил меня к работе по занимаемой должности только после закрытия листка нетрудоспособности. Подлежит ли оплате мой больничный учитывая, что и приказ и лист нетрудоспособности от одной даты? Что из данных документов имеет большую юридическую силу? Очень нужна аргументированная правовая позиция.
Протокол об отстранении от управления ТС не вписаны понятые и нет указания на видеосъемку, хотя в материалах судебного дела она имеется, не написано на основании чего отстраняют от управления. Далее есть отказ от медосвидетельствования в медучреждении, возможно ли признать протокол об отстранении недействительным и в последствии дальнейший протоколы и действия не законными?
Нужен ответ.. первый раз не сдал екзамен по О.Т. председатель комиссии главный енергетик от своего имени вынес распоряжение об отстранении от работы без оплаты на месяц до повторной пересдачи.. я ппросил приказ об отстранении сказали что его нет хватит и етого плюс еще лишили премии.. подскажите законно ли отстранение без приказа директора? Если нет какая ст. ТК нарушается.? как можно оспорить? Перед екзаменами небыло не какого обучения... экзаменационных билетов тоже не имелось...
Работодатель не указал в приказе об отстранении абзац, пункт или часть статьи 76 ТК, просто указал отстранить на основании ст. 76 ТК. Правомерно ли это, ведь должно быть конкретное основание для отстранения? Является ли это основанием для отмены приказа?
Был приказ, об отстранении от работы, в связи с медицинскими показаниями, с 27 декабря 2019 г. , до 31 января 2020 года. 16 января, пишут приказ об увольнении с 31 января. Законно это? Или всё-таки я должен был выйти на работу 1 числа, следующего месяца и тогда составляется приказ на увольнение, если нет других вакансий?
Работаю с 9.00. Приблизительно в 11.00 мой начальник отстраняет меня от работы после вопроса инженера, а не пил ли я. После отрицательного ответа он отстраняет меня от работы (Идите домой). Прошу направить меня на мед освидетельствование в наркологию, следует повтор - "Идите домой".
На следующий день с меня требуют объяснительную о причине нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения. Якобы, от меня был запах.
Законно ли отстранение и требование писать, что я был на работе в состоянии АО?
Отстранили от работы в связи с тем, что муж не прошел вакцинацию. Есть приказ об отстранении до момента прохождения прививки. Отстранили без оплаты. Работодатель заставляет его уволиться, законно ли это и как ему выстроить разговор с работодателем?
У меня такая ситуация Я медсестра на моё имя уже выписано уведомление об отстранении меня от работы Если до 15 июля я не начну проходить вакцинацию Я пока ничего не подписывала и не забирала Что делать? Нужно ли писать в данной ситуации отказ от вакцинации на основании Конституции или нюрнбергского кодекса на чьё имя и что при этом я должна делать вообще.
Сегодня дали уведомление об отстранении от работы, так как нет прививки от коронавируса. Первая прививка должна быть сделана до 25 ноября, вторая до 25 декабря, отстраняют с 26 ноября. Законно ли, ведь прививочная компания заканчивается 25 декабря.
Могут ли отстранить с работы «задним « числом? Сегодня 22.11,приказ об отстранении датирован 16.11,и на ознакомление отдан только сегодня. Спасибо.
Читайте также:
- Отстранение от работы увольнение
- Отстранение сотрудника от работы
- Причины отстранения от работы
- Временное отстранение от работы
- Отстранение судьи
- Акт об отстранении от работы
- Отстранение от управления транспортным средством без понятых
- Отстранение конкурсного управляющего
- Отстранение от урока
- Уведомление об отстранении от работы
- Заявление об отстранении от должности
- Отстранение по медицинским показаниям
- Отстранение от работы по медицинским показаниям
- Основания для отстранения от управления транспортным средством