Отстранили от работы медосмотр / Медицинское право
Меня отстранили от работы но на руки приказ не дали причина отстранения по состоянию здоровья в июле месяце я проходил медосмотр ежегодный и вот только 14 сентября мне дали конверт с заключением без расшифровки они сами не знают что это означает помогите Пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации С Уважением Рамиль.
Здравствуйте. Июль месяц ознаменовался новыми разъяснениями для работодателя как отстранить от работы за отказ пройти ДОБРОВОЛЬНУЮ процедуру прививания. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19
Работаю в школе в ХМАО. Срок окончания медосмотра 21 августа. С 1 июня по 20 августа отправили в отпуск (80 дней). Из отпуска вернулась за неделю до окончания срока медосмотра и до окончания отпуска, т.е. начала его проходить 17 августа. Но в поликоинике работа организована так, что пройти медосмотр даже за неделю нельзя, особенно женщинам. На УЗИ малого таза запись на неделю вперед, к гинекологу, мамологу и лору то же самое. Соответственно до окончания отпуска, до 21 августа, я пройти не успела. От работы меня отстранили, отправили сидеть за свой сет. Сейчас неделя у меня выпадает (гинеколог и еще 3 дня результаты). Как быть? Я начала медосмотр проходить вовремя, не успеваю не по своей вине.
Мужа отстранили от работы, он проходил периодический медосмотр и обнаружили превышение нормы сахара, сказали принесите справку от эндокринолога, у нас в районе нет такого врача, могут ли отстранить от работы?
У организации был заключён договор с больницей до 31 октября. Я прошла половину врачей, остальных не успела. Оставшихся врачей буду проходить за свой счет. Грозятся отстранить, что не успела по срокам. Предыдущий медосмотр закрыт мной 03.12.2020 (на этом же месте работы, то есть год ещё не прошёл). Имеют ли право отстранить от работы?
Является ли основанием для отстранения от работы непрохождение периодического медосмотра в феврале, если медосмотр пройден в июле 2017 года, то есть действует до июля 2018 года?
Работник образовательного учреждения устранен от работы для прохождения медицинского осмотра. Ему предоставлено три дня, оплачиваемых по среднему, выданы под расписку деньги для прохождения медосмотра. По истечении 3-х дней работник приходит на работу без документа о пройденном медосмотре, объяснять отказался. Был составлен акт и издан приказ об отстранении от работы без оплаты для прохождения медосмотра в течение 3-х дней. Правильно ли мы поступили и наши дальнейшие действия.
С 15 июня 2021 года в Москве и регионах заговорили о так называемой "обязательной" вакцинации отдельных групп населения. Является ли такая вакцинация законной и что грозит гражданам за отказ от прививки? Давайте разберемся с точки зрения законодательства. На каком основании нас заставляют
Работаю в образовательном учреждении и работодатель заставляет проходить ежегодный медосмотр за свой счет, обещая в будущем затраченную сумму вернуть отгулами (но мне не нужны отгулы, мне нужны деньги...), при этом не издавая на это никакого приказа. Скажите пожалуйста, правомерны ли такие действия работодателя, куда жаловаться и что если я откажусь и не пройду медосмотр на таких условиях, меня могут не допустить, отстранить от работы? Ответьте пожалуйста поподробнее.
Медосмотр пройден, но отсутствует маммография, заставляют ее делать за свой счет. Без нее отстранили от работы, как не пройден медосмотр. Что можно сделать в этом случае, если лишних средств для платного обследования нет.
В сентябре 2013 г. работник по приказу учреждения должен был пройти ежегодный переодический обязательный медицинский осмотр, письменно был уведомлен об этом. Затем вышел в отпуск. 7 октября вышел из отпуска, руководитель отстранил его приказом от работы, как не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр, хотя предыдущий медосмотр заканчивается 6 ноября. Обязан ли был руководитель отстранить от работы данного работника и правомерно ли отстранил.
Одной из ключевых обязанностей работодателей в сфере охраны труда является обеспечение условий для прохождения работниками медицинских осмотров, как предварительных, так и периодических. Для отдельных категорий работников предусмотрено даже психиатрическое освидетельствование. В данном
Я был отстранен от работы после предоставления справки на легкий труд. Срок отстранения истек, прошел переодический медосмотр. Комиссией признан годен к выполнению работ по профессии. Но к работе работадатель не допускает требует принески еще и справку от врачебной комиссии что мне можно работать. Срок справки истек 03,08,2017 г. переодическую комиссию прошол 01,09,2017 г. законо это и что мне делать. Участок в другом городе от работодателя. Спасибо.
По приказу работник был отстранен от работы для прохождения медосмотра с оплатой по среднему и с предоставлением денежной суммы, по истечению трех дней работник пришел на работу без пройденного медосмотра. Его вновь отстранили от работы сроком до 3-х дней без оплаты и попросили дать объяснение по какой причине он не прошел медосмотр в первые три дня с оплатой. Работник прошел медосмотр в течении трех дней без оплаты и написал объяснение по какой причине он не сделал этого в первые три дня. причины уважительной нет. Можем ли мы объявить выговор за то, что он в течении трех оплачиваемых дней использовал не по назначению, т.е. не прошел в эти дни медосмотр, т.е. просто прогулял. Как правиль написать приказ?
Сегодня на нашем канале поговорим на тему увольнения сотрудника, если он не прошел медосмотр. Законно ли увольнение работника, в случае если он не пройдет медосмотр в установленном порядке. Все эти вопросы обсудим прямо сейчас на нашем канале. А как по закону Если работник не явился
У мня такой же вопрос, как номер 13. Я прошла медосмотр сама, но теперь по приказу посылают пройти медосмотр в конкретной поликлинике. Могу ли я его не проходить? Мне сказали, если не пойду, то отстранят от работы.
Я работаю преподавателем в школе искусств. Работодатель заставляет проходить работников периодический (ежегодный) медосмотр за свой счет, причем заключив работнику с больницей договор, но как-будто бы с последующим возмещением затрат. Приказа о прохождении медосмотра-нет. Направление выдали. Но, у меня нет лишних финансовых средств для прохождения медосмотра, работодатель грозиться отстранить от работы. Как мне быть? Законны ли действия работодателя. Как должен оплачивать работодатель медосмотр? До прохождения или после.
Кого можно отстранить от работы? Отстранить работника от работы можно лишь при определенных обстоятельствах, в четком соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Закон в определенных случаях предусматривает не право, а именно обязанность отстранить работника от
Меня отстранили от работы письменным распоряжением без сохранения зарплаты на период прохождения внеочередного медосмотра по инициативе работодателя, от которого я и не думал отказываться.
Правомерны ли действия руководителя?
В 2018 году в августе, я не прошла медицинскую комиссию, а в феврале 2019 меня отстранили от работы, я прошла медосмотр, при выходе на работу мне вынесли дисциплинарное замечание с лишением премии. Правомерно ли это?
Основания увольнения работника прописаны в трудовом законодательстве. Так, согласно ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или
На работе в приказном порядке заставляют пройти медосмотр для аттестации рабочих мест. Иначе отстранят от работы и не будут начислять зарплату. Издали приказ и ссылаются на ТК, приложение от 12.04.11 № 302 н. Я прошла по месту жительства диспансеризацию менее месяца назад. Начальник отдела кадров сегодня орала и требовала подписаться в приказе. Что делать? Может скан приказа выложить в интернете на всеобщее обсуждение? Я работаю экономистом.
Я работаю в одной из сети магазина и они обязывают проходить медосмотр в каком-то центре и платить приходится в два раза дороже чем если проходить тех же врачей через сэс. имеют ли они права на это, если к примеру я не хочу там их проходить. (а хочу в сэс там и дешевле, печати же законные) и могут ли они меня отстранить от работы за это, как быть. Заранее огромное спасибо.
Решайте вопрос с руководством организации. НЕТ у вас такого права, вы вообще ничего не понимаете? С кем работодатель заключил договор на прохождение медкомиссии, там и обязаны её проходить. Здравствуйте.
Работодатель обязан организовать проведение медицинского осмотра. С кем договор заключил работодатель, там Вы и должны проходить. Не пройдете медосмотр, Вас смогут отстранить от работы без оплаты. Работаю в организации 700+ человек, нам навязали всем 1 клинику проходить и у всех разные дни, ну стандарт. Я лично могу сам не проходить там где мне указали? , а пройти в другом месте где я хочу
Наше предприятие направляло нас на медосмотр. Больница вынесла неверный диагноз и меня отстранили от работы с последующим отстранением. Я подала в суд, но больница предоставила якобы дубликат медкарты "вместо потерянной" в которой искажен диагноз и подделаны мои подписи в соглашениях на медуслуги. Имеет ли такой документ юридическую силу.
Я работаю библиотекарем в детской библиотеке. Раньше никогда медосмотр не проходили, только флюорографию. В марте у нас произошла реорганизация и нас слили с клубом, а нас оформили переводом. Теперь новый директор приказывает пройти медосмотр за свой счет, говорят что у них нет денег. Если не пройдем, то отстранят от работы. Как поступить и что делать, денег лишних нет, многодетная мать. Спасибо.
Не прошёл в отведённое мне время ВНЕОЧЕРЕДНОЙ медосмотр, в связи с чем приказом был отстранён от работы, зарабоную плату согласно данного приказа начислять перестали. В приказе указали-пройти медосмотр до 05 апреля, но 04 апреля я ушёл на больничный. Оплатят ли мне больничный лист? Информация по этой теме в интернете противоречива. Благодарю заранее! :)
Добрый день!
На предприятии проходят ежегодный мед. осмотр. Прошедшие его, допускаются к работе, а вот те кому врачи написали направления на дополнительный осмотр их имеют право отстранить от работы?
У меня жена беременная (4 ый месяц).
Работадатель засталяет проходить медосмотр в другом городе (Проплатил медосмотр в другом городе) а генеколог запретил поездки категорически.
Работадатель говорит если не будет медосмотра то отстранит от работы без сохранения заработной платы.
Что ей делать?
Заранее спасибо.
Работодатель отстранил от работы в связи с несвоевременным прохождением периодического медосмотра. Причина была - находился в отпуске и на больничном. После выхода из отпуска сразу же начал проходить медосмотр, в ходе которого был открыт больничный на 9 дней. После закрытия больничного на следующий день получил допуск к работе. Работодатель отказывает в оплате больничного листа. Правомерно ли это?
Если есть больничный то не может Здравствуйте!
Уволить Вас нельзя, если врач не выдаст заключение о том, что Вы не пригодны для данной работы. Если такое заключение врач даст, то работодатель должен предложить Вам любую другую работу, которая не будет вредить вашему здоровью. Если Вы откажетесь - Вас уволят. Не может. При нахождении на больничном не имеют права уволить вас Здравствуйте 🤝 Нет, работодатель Вас не может уволить
С уважением По результатам медосмотра - дали заключение - на 3 месяца отстранить от работы с ионизирующими излучениями. Низкий гемоглобин. В данный момент лечусь, повышается понемногу, а работодатель говорит сиди пока не ходи никуда - что с тобой делать не знаем, у нас нет работы для тебя, где нет ионизирующих излучений. Дали 3 месяца, я вылечусь это понятно, но может ли работодатель за это время взять и уволить меня по статье? Несмотря на то, что временно должны отстранить, на 3 месяца, не постоянно... Спасибо
С 21.06 по 19.09 находился в очередном отпуске. С 18.09 отстранён от работы за непрохождение ежегодного медосмотра, который начался 14.06. Заключение об отсутствии противопоказаний к работе от 10.03.2021. Политика компании? Или закон?
Должность специалист архива. Рабочее место-работа с ПВМ 80 % рабочего времени. У меня миопия высокой степени, один глаз-6 5, второй-9.5. ДС по типу "булыжной мостовой". На работе проводят периодический медосмотр. Вредный производственный фактор: пыль животного происхождения. Могут ли отстранить меня от работы. Как в таком случае себя вести?
Https://zen.yandex.ru/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14?clid=&lang=ru&token= На днях, отвечая на вопросы, задаваемые на сайте, столкнулась и интересной информацией, которая внесла коррективы в положения по правилам прохождения медицинских осмотров работников. С 7 января 2020 года вступил
Я работаю с детьми и как и у всех у нас проходит ежегодный медосмотр. Но в этом году (да и несколько прошлых раз) я прошла его в частной клинике. Мне так проще, быстрее и спокойнее. У клиники есть лицензия на данную деятельность. Деньги за прохождение медосмотра в клинике я у своего учебного учреждения не прошу, договор о прохождении медосмотра именно на работе я не видела (и, мне кажется такой формулировки и быть-то не должно). однако директор отказывается принимать мой медосмотр и говорит, что отстранит меня от работы, так как мы не имеем право проходить медосмотр в частных клиниках. Но, насколько я знаю, нет никаких законов, регламентирующих место прохождения медосмотра. Кто из нас прав? Может ли он на самом деле отстранить меня от должности? Что я могу сделать, чтобы отстоять свои права?
Работаю поваром в ресторане. Неделю назад на работе случился приступ эпилепсии. Вызвали скорую. Провели расследование и не признали несчастным случаем на производстве. Работодатель отправил в отпуск на 9 дней и вручил направление на внеплановый медосмотр. Я отказался его проходить. Так как согласно приказу 302 н минздравсоцразвития на внеплановый медосмотр направляются только по рекомендациям медучереждений.
Работодатель отстранил меня от работы по ст.76. Тк. Но в ней говориться о непрохождении обязательного медосмотра. Я обратился в прокуратуру, сегодня при разговоре с прокурором он мне сказал, что считает приказ законным.
Как доказать незаконность прмказа и куда еще обратиться? Спасибо!
Работодатель заставляет проходить переводческий медосмотр в клинике с которой заключил договор, имею ли я право пройти в другой клинике по месту жительства. Не отстранят ли меня от работы.
У работника закончился мед. осмотр во время ежегодного отпуска, находясь в отпуске проходить его он отказался. Может ли работодатель отстранить работника от работы с первого дня выхода из отпуска до момента получения заключения? Или нужно оплачивать как простой?
Год назад уволилась с работы после отстранения из-за того, что на медосмотре решили что я не годна. Месяц назад узнала, что отстранили незаконно - без экспертизы профпригодности.
Подскажите, какой срок на подачу иска о восстановлении на работе после незаконного отстранения?
Обязательная вакцинация от коронавируса законом не предусмотрена. Но, в соответствии с Федеральным законом № 52-ФЗ отдельные категории граждан России все-таки могут обязать пройти вакцинацию из-за неблагоприятной эпидобстановки. Для введения обязательной вакцинации от коронавируса
При прохождения медсмотра очередного отстранили от вахты и отправили на дальнейшее обследование, на работу я не ухал, имею ли я поаво на больничный лист?
Работодатель обязан не допускать к работе при непрохождении обязательного медосмотра (вахтовый метод работы) и при непрохождении инструктажей по охране труда (ст.ст.76,212 ТК РФ), но допустил и не отстранил. Работник не вышел на работу в такой стуации. Имеет ли право работодатель уволить за отстустве на рабочем месте без уважителных причин? Если можно ответит, то со ссылкой на конкретные статьи законов или судебную практику.
Если направили на профосмотр то только в рабочее время
Отстранение на усмотрение работодателя В свой выходной никуда идти не обязаны.
Отстранить от работы должны на основании заключения медкомиссии. У меня появилась аллергия на хим. Реагенты (работа в лаборатории). Получила справку в частной клинике, чтобы меня отстранили от работы. На работе отправили на внеплановый медосмотр. Сказали пройти в свой выходной. Скажите, это так? Или я не обязана в свой выходной проходить медосмотр? И обязана ли буду работать, пока мне не найдут новую должность?
По медицинским показаниям была отстранена от работы. Были предложены вакансий. Две я выбрала. Но просила работодателя согласовать их медиков санитарной частью. Но работодатель уволил меня как за Отказ от перевода (расценил мой Отказ проходить медосмотр как Отказ от перевода! Законно ли это?
В трудовом договоре работника не включены сведения о вредных условиях труда, установленных спецоценкой. Обязан ли работник проходить медосмотр? Ответ: Вредные условия труда установлены спецоценкой. Тот факт, что сведения о новых условиях не внесли в трудовой договор, не освобождает
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет заболела за месяц до окончания отпуска на продолжительное время. Медкомиссию, в связи с болезнью после окончания отпуска, пройти не успела. Вопрос. Приказ на разрешение приступить к работе по окончанию отпуска по уходу за ребенком не делают, ссылаясь на то, что в программе его не отработать, тк я считаюсь автоматически приступившей к работе после отпуска, тогда зачем заявление требуют? Дни для прохождения медкомиссии после бл оплачивать отказываютя, говорят, что должна была ее пройти в период отпуска и что я буду отстранена от работы по выходу с бл без оплаты пока не пройду медкомиссию. Разве это правомерно? Где прописано, что я должна проходить внеочередной и периодический медосмотр в период любого вида отпуска?
Многие боятся, что вакцинация от коронавируса будет обязательной. Возможен ли отказ от вакцинации? Проект нового Кодекса об административных правонарушения устанавливает для граждан штраф до 7 тысяч рублей за отказ от предписанных законом прививок и медосмотров. Кого же коснутся данные
Каждый год у нас на предприятие заставляют делать прививки. Я их не делаю уже больше 5 лет и каждый год пишу отказ и вроде всё было хорошо, но в этом году в цехе 80% работников написали отказ. Ну и тут началось, начальство начало угрожать что отстранят от работы, а то и уволят.
Медосмотр пройден.
Хотелось бы узнать, законно ли это? Как правильно написать заявление об отказе от прививок? В законе есть условие когда, на работе прививка обязательна, хотелось бы узнать какие именно.
Меня зовут Владислав. При очередном медосмотре на предприятии, где я работаю, хотят отстранить от работы из за варикоза. Дали срок 3 месяца, чтобы я смог сделать операцию. Я ездил на приём к сосудистому хирургу в Свердловскую областную клиническую больницу. Сделал узи ног, все как положено. Врач сделал заключение, что операция пока не требуется, прописал лечение и отправил домой. Поставил на учёт, через год велел снова приехать показаться. Сейчас опять будут вызывать на комиссию и решать, что со мной делать. Что мне в таком случае делать? Я ведь сам себе операцию не сделаю. Или им сосудистый хирург не указ. Спасибо.
Читайте также:
- Медосмотры при поступлении на работу
- За что можно отстранить работника от работы
- Можно ли не проходить медосмотр на работе
- Медосмотр работа в магазине
- Работа на медосмотрах врачом
- Можно ли отказаться от медосмотра на работе
- Ежегодный медосмотр на работе
- Отстранить от работы на экзаменах
- Работа предрейсовые медосмотры водителей
- Медосмотр на новое место работы
- Прохождение периодических медосмотров на работе
- Медосмотр на работе беременность
- Медосмотр на работу за счет работодателя
- Оплата медосмотра при поступлении на работу
