Отсутствие на рабочем месте

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Администрацией составлен акт отсутствия на рабочем месте дистанционного работника. Как правильно назвать данный документ - ничтожным, недействительным или юридически несостоятельным?

вопрос №16798543
прочитан 3 разa
В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса РФ [quote]Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.[/quote] Согласно статье 312.1 ТК РФ [quote]Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". [/quote]. Данный акт можно признать недействительным, поскольку он противоречит трудовому договору.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работодатель не потребовал объяснительную об отсутствии на рабочем месте целый день. Может ли отсутствие объяснительной послужить отказом для увольнения? Нарушением порядка увольнения?

вопрос №12950794
прочитан 35 раз
Здравствуйте сначала должны были потребовать объяснительную от вас и провести в отношении Вас служебную проверку только после этого вас вправе уволить за прогул иначе Вы в праве восстановиться в судебном порядке.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте,! Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязательно должен затребовать от работника объяснительную. В противном случае применение дисциплинарного взыскания может быть признано незаконным.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
• Здравствуйте, Объяснительную с вас потребовать должны, но если вы откажетесь её написать, то работодатель составит акт о вашем отказе Желаю Вам удачи и всех благ!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Дисциплинарное взыскание применяется [b]не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, [/b]не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Вот если работодатель пропустит этот срок, это и есть основания. В данном случае в течении месяца может запросить. Если не запросит, и вынесет взыскание, то это будет незаконно. Всего хорошего.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Анастасия Сергеевна! Это нарушение порядка служебной проверки. Другое дело-если работодатель затребовал с Вас объяснительную, но Вы отказались её написать. Тогда отсутствие объяснительной не препятствует Вашему увольнению за прогул при отсутствии уважительных причин отсутствия Вас на рабочем месте.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работодатель хочет уволить меня. Так как я отказалась уволиться и по собственному желанию и по соглашению сторон, работодатель начал собирать материал для увольнения по статье. Работодатель делал Правила внутреннего распорядка дня (во всяком случае не доводил их мне под роспись). Сейчас составлен акт о моем отсутствии на рабочем месте в течении 3 часов. Мне выдано предписание объяснить свое отсутствие. Какие мои действия? Надо ли давать объяснения или надо потом обжаловать наложенное взыскание?

Спасибо.

вопрос №2484184
прочитан 313 раз
Отсутствие на рабочем месте в течение 3 часов - не прогул. Но вы так и напишите, что в это время находились на рабочем месте, а какие-то предположения работодателя - поклеп. Объяснительную напишите в двух экземплярах, потребуйте работодателя расписаться в получении на втором экземпляре.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Уважаемая ст. 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите пожалуйста какие санкции может применить работодатель за отсутствие на рабочем месте в течении полутора или двух часов, например: неважно себя чувствовал ушел с работы не в 17.00 часов а в 15.00. спасибо.

вопрос №2216167
прочитан 430 раз
По ТК прогулом считается более 4 часов. А так смотрите что в коллективном договоре прописано и в ЛУПА Вашей организации.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

На меня составили акт о отсутствии на рабочем месте, в течении какого времени меня должны ознакомить с этим актом.

вопрос №16919877
прочитан 9 раз
Сразу же и должны ознакомиться как только появитесь на работе.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Был переведен на работу в другой город (80 км).

Ездил сначала на вахте, ее больше нет. После этого стал ездить на служебной машине с руководителем. В данный момент руководитель ушел в отпуск, мне велено ездить своим ходом, никаких компенсаций при этом не выделяют. Общественного транспорта между этими двумя городами нет. Имею ли я право не появляться на рабочем месте?

В трудовом договоре об этом не написано.

вопрос №14445284
прочитан 2 разa
Здравствуйте. К сожалению, нет. Вам будет оформлен прогул, если не появитесь на работе несколько дней, то смогут уволить Вас по статье.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работник несколько дней отсутствовал на рабочем месте без причины. Можно ли написать приказ о наказании через две - три недели?

вопрос №16247363
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Вызвали в мировой суд по повестке, отсутствовала на рабочем месте 3 часа о чем есть документ из суда, вызывали свидетелем по гражданскому делу, работодатель оказывается оплачивать часы нахождения в суде, и заставляет отработать эти часы, прав ли он.

вопрос №2434130
прочитан 37 раз
Здравствуйте! Прав, что не оплачивает, но не прав, что заставляет отрабатывать. Вы должны быть освобождены от работы на время заседания.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Ситуация такая: сотрудник не вышел на работу на один, но позвонил и предупредил, что плохо себя чувствует. Справку или больничный не предоставил. Нужно ли в этом случае ему написать заявление на предоставление отпуска за свой счет или достаточно его объяснительной? Какой статьей закона это регламентируется?

вопрос №15162097
прочитан 3 разa
На усмотрение работодателя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
В данной ситуации решет работодатель, требовать или нет подтверждающий документ. Если ранее за работником такого не было, чтобы он без уважительной причины не являлся, то можно оформить отсутствие как за свой счет или наоборот оплатить данный день.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

За отсутствие на рабочем месте более 3 часов. Могут ли уволить?

вопрос №15754641
прочитан 16 раз
Здравствуйте! Прогул-это невыход сотрудника на работу без уважительной причины в течении 4-х часов подряд. За 3 часа не уволят.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, согласно ст.81 ТК РФ п.6,а прогулом признается отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Поэтому уволить Вас за отсутствие на рабочем месте менее 4 часов не могут, но если это будет повторяться постоянно, то работодатель сможет уволить Вас за систематическое неисполнение должностных обязанностей.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! За отсутствие на рабочем месте более 4-х частей подряд без уважительных причин трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. А) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, уважаемая Наталья! [b]Во-первых[/b], согласно подп. А) пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). [quote]Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) [b]прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)[/b];[/quote] [b]Во-вторых[/b], расторжение трудового договора за прогул работодатель обязан оформить с соблюдением положений статей 192, 193, 84.1 ТК РФ. [b]В-третьих[/b], если работодатель намерен уволить работника за прогул, то у работника есть единственный шанс (которым можно воспользоваться, но своевременно) избежать такого увольнения, что бы не портить свою трудовую книжку этим увольнении. Всего Вам доброго.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли начальник лишить премии на 100 процентов за отсутствие на рабочем месте менее чем 10 минут.

вопрос №17500304
прочитан 5 раз
Здравствуйте. Премию Вам выплачивать не обязаны, по этому может. Обязательные выплаты это оклад в большинстве случаев.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Подобные вещи регулируются локальными актами. Напр., Положением о премировании, в котором и будут расписаны причины депримирования.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

У меня конфликт с работодателем, на днях я по причине плохого самочувствия обратился к медработнику на предприятии. Фельдшер провела осмотр, сделала запись в журнале и дала лекарственный препарат. После этого, я известил об этом своего руководителя и отпросился с работы, чтобы поехать на прием к врачу, с дальнейшим уходом на больничный. Руководитель дал устное согласие, я покинул свое рабочее место и отправился на прием. Получил консультацию терапевта, взял справку о посещении врача, однако больничного мне не дали. На следующий день я приехал на работу, предоставил справку, снял копию, документ был принят. Однако, в конце рабочего дня мой руководитель известил меня о том, что предоставленная мной справка непригодна для объяснения причины моего отсутствия на работе, упирая на то, что я не поставил его в известность по поводу не ухода на больничный (должен ли я был это делать? ), а также сказал, что на меня составлен акт отсутствия на рабочем месте и что мне необходимо с ним ознакомиться. В силу своей юридической неграмотности я подписал этот документ. В сети я нашел информацию о том, что отсутствие на рабочем месте более 4-х часов (я отсутствовал с 14:00 до 18:20, т.е. до конца рабочей смены) является причиной для поднятия вопроса об увольнении. На что имею право в данной ситуации? Являются ли действия руководства незаконными по отношению ко мне? Заранее спасибо.

вопрос №10027736
прочитан 15 раз
Это лучший ответ
Если Вас уволят за прогул, то такое увольнение будет не правомерным в силу того, что у Вас была уважительная причина отсутствия и есть документальное подтверждение. В случае увольнения сразу же обращайтесь в суд с иском о восстановлении. Срок исковой давности - 1 месяц с даты увольнения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Вас не могут уволить при таких обстоятельствах за прогул (ст. 81, 193 ТК РФ). У Вас есть уважительная причина. Вы можете оспорить увольнение в судебном порядке.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Вы отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине, обращались к врачу, справка имеется, поэтому оснований для увольнения за прогул у работодателя нет. Если все же работодатель на это пойдет, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, статья 392 ТК РФ. Срок не пропустите - у Вас будет всего 1 месяц для подачи иска с даты увольнения ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) [b]прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин[/b] в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Владимир, здравствуйте. ... Вы задали [b]очень важный для себя платный юридический вопрос[/b], надеясь получить от юристов этого сайта [b]более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты[/b], а не краткие ответы и без ссылок на нужные нормативные акты. ... Итак, Вы без письменного согласования с уполномоченным представителем работодателя с 14-00 до 18-20 до конца рабочей смены отсутствовали на своем рабочем месте. ... В данном случае ваш работодатель вправе применить к Вам за совершение Вами именно прогула дисциплинарное взыскание на основании статей 192, 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК). ... За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. ... Какое из этих 3-х дисциплинарных взысканий может применить к Вам ваш работодатель, это уже ему решать вместе с отделом кадров и с юристом. ... Но если вопрос будет стоять жестко со стороны работодателя о расторжении с Вами трудового договора именно на основании подп. А пункта 6 части 1 статьи 81 ТК, то у Вас есть еще ШАНС реально избежать этого и сохранить трудовую книжку без не хорошей статьи при увольнении. ... Вы думаете в суде так просто отстоять свои интересы, если Вы действительно совершили прогул в указанном случае? ... Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но [b]лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот[/b]. В этом может помочь разобраться конкретный юрист, в том числе с этого сайта [b]на основании полной и нужной информации по юридическому вопросу[/b]. ... Удачи Вам.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

За отсутствие на рабочем месте 0,5 часа произведено депремирование и объявлено замечание. Правомочно ли это?

вопрос №12451475
прочитан 24 разa
Владимир. Неправомочно. За одно нарушение трудовой дисциплины должно быть одно наказание, а в данном случае - два наказания.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий [quote]До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. [/quote] Правомерно, поскольку отсутствие на рабочем месте без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Работодатель вправе привлечь к ДО в виде замечания. Что касается лишения премии, то нужно смотреть локальный акт, касающийся вопроса премий. Если там предусмотрено лишение премии при наличии приказа о ДО, тогда верно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Абсолютно правомерно. Дисциплинарное наказание применено одно - замечание. Лишение премии - это дополнительное наказание, не относящееся к дисциплинарным.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Все зависит от того, что написано в Вашем трудовом договоре и локальных нормативно-правовых актах, регламентирующих основания начисления премии. И, конечно, каким образом это изложено в приказе. Премия не относится к дисциплинарным взысканиям, поэтому однозначно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с этими документами невозможно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Владимир! Если Правила премирования действующие в Вашей организации предусматривают такие основания для частичного лишения премии и вынесения замечания, то это законно; в противном случае Вы можете обжаловать данные действия работодателя. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Акт об отсутствии на рабочем месте должен быть всегда составлен непосредственно на месте отсутствия работника. Фактически нужно видеть что его нет на рабочем месте. Или достаточно данных видеокамер, или допустим выгрузки СКУД (Системы контроля доступа)

вопрос №17116013
прочитан 14 раз
Доброго времени суток! В ст. 81 ТК РФ есть определение "прогулу". Прогулом является [quote]отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote]. Соответственно при наличии вышеуказанных причин, может быть создана комиссия и составлен Акт об отсутствии на рабочем месте.
(текст отредактирован 20.03.2020, 18:03)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Ольга, да, при составлении акта надо убедиться, что работник отсутствует на рабочем месте.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Прогул - это отсутствие на рабочем месте 4 часа и более. Если по устной договоренности я должна работать полдня (работодатель отказывается зафиксировать это в трудовом договоре), работа с 12 до 16.30 при рабочем дне с 10 до 19.00 будет являться нарушением трудовой дисциплины?

вопрос №8550728
прочитан 24 разa
Если у вас-договоренность с работодателем, то никакого нарушения не будет А вам нужно для страховки записать вашу "устную договоренность" на диктофон.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Это будет являться нарушением трудовой дисциплины, но не прогулом. Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов [b]подряд[/b] в течение рабочего дня (смены)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Нужно видеть для начала договор.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Является прогулок, отсутствие на рабочем месте ровно 4 часа?

вопрос №13766399
прочитан 22 разa
Прогул по трудовому кодексу — это намеренное отсутствие подчиненного на рабочем месте (Статья 209) без уважительной причины [b]4 часа подряд и более[/b] (Подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81). Если ровно 4 часа, то это уже повод для увольнения.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Исходя из статьи 81 ТК РФ чтобы был зафиксирован прогул нужно отсутствовать более 4 часов 4 часа и одна минута-это более а ровно 4 часа отсутствие не является прогулом ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Является ли прохождение водительской мед. комиссии (отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов) прогулом?

вопрос №5507480
прочитан 47 раз
Это лучший ответ
Нет, не является прогулом - причина отсутствия уважительная.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Если отсутствие было без согласования с работодателем, то является.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Не является так как была уважительная причина отсутствия.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Вы вот тут поставили ответ Мышь Янова как лучший, видимо потому, что он вам больше понравился. Однако я вас огорчу, данный ответ не верен, если вы не профессиональный водитель и не работали в данной организации водителем.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Мужу поставили прогул за отсутствие на рабочем месте 1 час. Должны ли были его уведомить о прогуле?

вопрос №13290143
прочитан 22 разa
Здравствуйте! Можно оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности в судебном порядке, так как прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ, прогул - это отсутствие на рабочем месте свыше 4 х часов подряд. В данном случае факта прогула нет. Удачи и всего доброго.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго вам времени суток. Вообще-то с него обязаны были взять объяснительную, а потом уже наложить взыскание. Удачи и всего наилучшего.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

У меня двое детей и жена на 6 месяце, а меня хотят уволить за отсутствие на рабочем месте 4 дней.

вопрос №12183005
прочитан 8 раз
Если у Вас нет больничного листа, подтверждающего факт Вашей болезни, то это ни что иное, а [b] прогул [/b]называется. И по законодательству совершенно неважно, сколько у Вас детей. Это беременную женщину уволить нельзя. А Вас могут спокойно уволить.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
[quote]У меня двое детей и жена на 6 месяце, а меня хотят уволить за отсутствие на рабочем месте 4 дней.[/quote] И что? Если Вы отсутствовали 4 дня на рабочем месте без уважительных причин, то это основание для Вашего увольнения по ст. 81 п. 6 подп. "а" (прогул). Разумеется, при соблюдении порядка и условий, установленных ст.ст. 192 - 193 ТК РФ. Наличие у Вас детей и беременной жены не дает Вам права прогуливать работу.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток! Если у Вас нет оправдательного документа на период отсутствия на работе, Вас могут уволить за прогул. Наличие детей и их количество Вас не спасет. Удачи Вам и всех благ!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Что грозит работнику за отсутствие на рабочем месте 2 часа?

вопрос №12275677
прочитан 13 раз
Ничего. Только свыше 4 часов. ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; [b]6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)[/b]
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Андрей Юрьевич, уволить за отсутствие в два часа не могут, так как такое отсутствие прогулом не является. Могут применить другие меры взыскания, например выговор. Вместе с тем, если такое будет повторяться, то работодатель может поставить вопрос об увольнении по другому основанию, а именно [quote]ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;[/quote]
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Куда написать жалобу на директора школы? Причина: отсутствие на рабочем месте в часы приема. Заранее спасибо.

вопрос №13031230
прочитан 14 раз
Вам необходимо обратиться в Управление образования Администрации муниципального образования, при этом изложите все обстоятельства дела и предоставьте доказательство.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Жалобу на директора школы нужно писать на имя работодателя этого директора Только работодатель может применить в этом случае меры дисциплинарного воздействия ст ст 192 и 193 ТК РФ работодателем выступает Департамент образования.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток В Департамент образования Вашего региона Вы можете обратиться с жалобой Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Жалоба пишется в произвольной форме и подается в Управление образования, в жалобе укажите все обстоятельства по этому поводу.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Имею ли я все основания уволить сотрудника за систематическое отсутствие на рабочем месте продолжительностью около 1 часа 4 дня подряд и за самовольное изменение графика внутреннего трудового распорядка (режим работы с 12.00 до 19.00, изменен график с 9.00 до 16.00).

За ранее благодарна,

Наталья.

вопрос №11176859
прочитан 20 раз
Надо фиксировать каждое нарушение. Привлекать к ответственности. Потом уже увольнять, за неоднократность.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ): в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности; более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) Таким образом, закон выделяет две ситуации. Первая – работник прогуливает целыми днями или сменами. При этом продолжительность его рабочего дня или смены не имеет значения. Пусть даже она меньше четырех часов. Такое возможно, если сотрудник трудится, например, по совместительству. Вторая ситуация – сотрудник все-таки выходит в день прогула на работу. Его можно уволить за прогул, только если он отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд. Именно свыше четырех часов, а не ровно четыре часа.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Могут ли вынести дисциплинарное взыскание, за отсутствие на рабочем месте помимо регламентированных перерывов?

вопрос №11065351
прочитан 44 разa
Здравствуйте, дисциплинарное взыскание может быть применено только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то есть обязанностей, обусловленных существованием трудовых отношений (ст. 192 ТК РФ).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день, да могут, если всё это регламентировано где и когда должен находится в рабочее время, составят акт об отсутствии с такого-то по такое-то время, это будет нарушением правил внутреннего трудового распорядка.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день Никита! Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику если соблюдена работодателем процедура привлечения к дисциплинарному взысканию. На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания у работника работодатель затребовать должен письменное объяснение. Составляется акт о нарушении дисциплины и объяснительная записка. Если работник отказывается подписывать акт, об этом делается соответствующая отметка, но объяснительная от работника должна быть обязательно. Если он подписывать отказывается объяснительную, в течении 2 дней составляется акт в присутствии двух свидетелей. Дисциплинарное наказание накладывается приказом. Работник должен ознакомится с приказом в течении 3 дней под роспись, не считая времени отсутствия на основании ч. 6 ст. 193 ТК РФ, а если работник отказывается ознакомится составляется акт. Если порядок такой не соблюден, то работнику ничего не будет. Надеюсь ответила. С уважением, юрисконсульт Степанова О.Ю.
(текст отредактирован 21.07.2016, 13:50)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Сделали приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за отсутствие на рабочем месте 15 минут. Законно ли это?

вопрос №12851165
прочитан 18 раз
Уважаемая Екатерина! Сделали приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за отсутствие на рабочем месте 15 минут. Обжалуйте приказ, он незаконен.
(текст отредактирован 14.07.2017, 06:45)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Екатерина! Порядок наложения дисциплинарных взысканий определяется ст.192 ТК РФ, 193 ТК РФ. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Если Вы не согласны то дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Удачи, Вам!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Пишется ли за отсутствие на рабочем месте в течении 1 часа.

вопрос №10802600
прочитан 69 раз
Могут привлекать к ответственности.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Да пишется Отсутствие на рабочем месте в течение часа согласно ТК РФ является нарушением трудовой дисциплины.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Читайте по теме:
сегодня, 20:02
ЗаконыВласти защитят зарплаты россиян ... соглашаются на такие меры, чтобы не потерять рабочее место. Ситуацию исправят Буквально на ... он сможет перейти временно на дистанционную работу, на срок до 6-и ... прогулов, а также уважительные причины отсутствия на рабочем месте. Кстати, сбои в работе интернета ...
0 42
сегодня, 18:12
ЗаконыЗаконы, вступающие в силу в декабре. Часть 1. ... органов власти. 1 декабря. Жалобу на отсутствие выплат медработникам примет портал Госуслуги ... отправить в другой субъект, где места в колониях нужной ему категории ... , обратившимся за медпомощью по окончании рабочего времени, дата освобождения от работы ...
0 21
сегодня, 17:06
Общество18 Реальных причин отказа в трудоустройстве ... работы кандидата, наличии или отсутствии судимостей, или административных штрафов. ... целом, чем занимается компания На собеседовании на вопрос интервьюера: "Что ... Слишком высокая конкуренция за это рабочее место" Идеально соответствуете требованиям не только ...
0 13
сегодня, 16:53
ЗаконыКто платит, тот и музыку проигрывает: как оспорить факт нарушения авторских прав ... правообладателями согласно законодательству РФ. Рабочая группа приняла к сведению данные ... его стороны действительно имело место, можно попробовать договориться с ... прав может сослаться на отсутствие у организации права на иск. Она занимается ...
2 40
вчера, 15:29
ЗаконыЧто такое прогул на работе? Что такое прогул на работе? | ... ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех ... РФ не содержит перечня причин отсутствия на рабочем месте, являющихся уважительными. В ... котором работник ссылается на то, что его отсутствие на рабочем месте было вызвано ...
0 19
вчера, 12:34
НовостиГосдума одобрила закон о невозможности снижать зарплату на удаленке Госдума одобрила закон о невозможности снижать зарплату на удаленке | ... на таких условиях. Допускается и комбинированная занятость, когда часть рабочих ... о материальной ответственности. Рабочее время удаленного работника должно ... основанием для увольнения) считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более ...
0 19
позавчера, 18:51
ПолитикаСечин доложил Путину о ходе реализации проектов «Роснефти» ... организация специализированных сервисных центров на местах работы техники, для нас ... создание десятков тысяч дополнительных рабочих мест. Для обустройства месторождения потребуется ... зоне в связи с отсутствием наших производственных мощностей такого ...
2 18
позавчера, 18:49
НовостиСечин доложил Путину о ходе реализации проектов «Роснефти» ... организация специализированных сервисных центров на местах работы техники, для нас ... создание десятков тысяч дополнительных рабочих мест. Для обустройства месторождения потребуется ... зоне в связи с отсутствием наших производственных мощностей такого ...
0 20
позавчера, 17:42
ОбществоРасторжение трудового договора ... необходимо сообщить о причине моего отсутствия на рабочем месте с начала июля до настоящего ... , и мне предложили написать заявление на увольнение сегодняшним числом. Скажите, пожалуйста ...
0 13
позавчера, 16:12
ОбществоСначала всех изолируют в квартирах, потом зачистят. (Часть 2) ... лет, внезапно произошло в силу отсутствия выбора». «Сатья Наделла, генеральный ... что они увидели в условиях отсутствия загрязнения воздуха, активисты борьбы с ... на нефть (для некоторых игроков) и замораживание туризма (жизненно важный источник рабочих мест ...
1 113
позавчера, 13:01
ЗаконыПоменять профессию просто: переобучение за счёт государства ... или в связи с отсутствием профессионального образования сможет пройти ... новым навыкам, сохранят своё рабочее место. Учиться за счет федеральных средств ... всех переобучившихся сохранили свои рабочие места или трудоустроены на новые. Какие профессии ...
86 585
24.11.2020, 18:51
ПолитикаВрач решила заработать на советах по лечению COVID-19 дома и возмутила россиян Врач решила заработать на советах по лечению COVID-19 дома и возмутила россиян | ... отстранят от работы, а на ее место придет работать вчерашний студент ... контактов), но и крепкий иммунитет, отсутствие сопутствующих заболеваний», — объяснила она ... , фальсификации в табелях учета рабочего времени, несоблюдение трудового законодательства, ...
0 27
24.11.2020, 12:50
ОбществоДосрочная пенсия: кто имеет право на досрочный выход на пенсию в 2020-2021? Порядок выхода Досрочная пенсия: кто имеет право на досрочный выход на пенсию в 2020-2021? Порядок выхода | ... интенсивности труда; Локомотивные бригады, обеспечивающие, отсутствие угроз при транспортном и дорожном ... ресурсов, включающие, как работу на месте лесных массивов, так и в ... и более ребенка, осуществляющие рабочую деятельность на крайнем Севере и живущие там ...
1 454
24.11.2020, 01:00
ОбществоОценка эффективности закупочных операций и возможность сокращения общих затрат на закупки. Оценка эффективности закупочных операций и возможность сокращения общих затрат на закупки. | ... управления закупками; • Место и роль существующей ... управленческого решения: • Подготовка рабочего плана реализации управленческого решения; ... процедур применения». Отсутствие фундаментальных научных исследований ... на вопросы можно предотвратить риски на всех На ...
0 32
23.11.2020, 23:01
ОбществоВнеплановая проверка Роспотребнадзора в период коронавируса ... внеплановую проверку, опираясь на новые рекомендации о профилактике коронавируса на рабочих местах (информация Роспотребнадзора ... перчатки (10%). Также нарушением считается отсутствие использованных средств индивидуальной защиты, которые ...
0 121
23.11.2020, 20:44
Лучшее из соц.сетейКаким был обед по ГОСТу? ... каждой стройки были т.н. «рабочие столовые». Там кормили работяг и ... деревне и т. п. «внегородских местах». Ни разу не траванулся, ни ... ». Колбасы О, это самое больное место. Выросшее резко в 50−80 ... с опозданием на 1−2 дня, что в эпоху отсутствия Интернета было ...
0 38
23.11.2020, 18:40
ХайтекРейтинг ноутбуков до 70000 рублей ... или же вне дома или рабочего места. 2. Процессор. Процессор ... высокую контрастность и практически полное отсутствие засветов. Поверхность матрицы прикрыта ... устройства, которые нацелены на максимальную производительность. На сегодня обозреваемым устройством ...
1 72
23.11.2020, 17:25
ОбществоОстались в тени: как пандемия повлияла на «серый» рынок труда Остались в тени: как пандемия повлияла на «серый» рынок труда | ... респонденты чаще всего называли отсутствие официальных рабочих мест с достойной заработной платой ... переходят на получение части зарплат «в конвертах» по основному месту занятости ... тех, кто трудится на себя, претендовать на получение дополнительной поддержки в ...
12 144
23.11.2020, 11:04
НовостиПодсчитана доля россиян с «серыми» зарплатами ... как тех, у кого на неофициальный заработок приходится основной доход ... рынка труда составляют наемные работники, на которых приходится 57 процентов. Далее ... прибегают к неофициальному доходу, лидирует отсутствие рабочих мест с полностью «белым» заработком ( ...
0 23
23.11.2020, 11:01
ПолитикаПодсчитана доля россиян с «серыми» зарплатами ... как тех, у кого на неофициальный заработок приходится основной доход ... рынка труда составляют наемные работники, на которых приходится 57 процентов. Далее ... прибегают к неофициальному доходу, лидирует отсутствие рабочих мест с полностью «белым» заработком ( ...
0 29

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение