Отчисление фонды социального страхования

Советы юристов:

1. Являюсь ИП,получила больничный-дородовый и послеродовый. Уплачивала все положенные налоги в пенсионный фонд (Страховую и накопительную части, ФФОМС),, на добровольное страхование отчисления ФСС не делала. Куда обращаться за оплатой этого больничного? (в ФСС мне отказали 0

1.1. Во-первых, декретные выплачивает государство, но они выплачиваются с "белой зарплаты", поэтому в тот период, когда соберешься в декрет за несколько месяцев можно поставить себе зарплату побольше.
По этому по сути получается так, что сначала ты сама за себя будешь платить налоги, а потом это все вернется тебе в виде декретных и последующего пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Декретные рассчитываются на 140 дней отпуска по среднегодовой сп, то есть грубо говоря (белая зарплата)*4,6= сумма декретных.
Понятно, чем больше официальная зарплата тем, больше конечная сумма. Потом когда срок по декретному заканчивается - пишешь заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие начисляется на первого ребенка из расчета 40% от официальной сп но не меньше 1500 р и не больше 6000 р.
То есть, чтобы получать ежемесячно 6000 полтора года надо, чтобы белая зарплата была 15000 Виды пособий и особенности их получения

Виды выплат, связанные с материнством, установлены ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (далее - Закон N 81-ФЗ) и Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".
К ним относятся пособия:
- по беременности и родам;
- при постановке на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
- при рождении ребенка;
- по уходу за ребенком.
Согласно ст. ст. 9 и 11 Закона N 81-ФЗ всем без исключения женщинам (работающим и неработающим) полагается единовременное пособие при постановке на учет в медицинском учреждении на ранних сроках беременности и при рождении ребенка.
А вот выплаты по беременности и родам и по уходу за ребенком предназначены только тем, кто подлежит обязательному социальному страхованию.
Согласно п. 5 ст. 14 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) индивидуальные предприниматели не исчисляют и не уплачивают страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования РФ. Они вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивать за себя страховые взносы по указанному виду обязательного социального страхования в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
Таким образом, женщины, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, вправе получать выплаты по беременности и родам и по уходу за ребенком, только если уплачивали добровольные взносы в ФСС.
При этом право на пособия по беременности и родам индивидуальные предприниматели имеют только при условии уплаты ими указанных страховых взносов в течение шести месяцев. Об этом сказано в п. 14 Правил добровольной уплаты в ФСС РФ отдельными категориями страхователей взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Уплачивать страховые взносы необходимо начиная с месяца подачи соответствующего заявления (п. 4 Правил).
--------------------------------
Утв. Постановлением Правительства РФ от 05.03.2003 N 144.

В совместном Постановлении от 18.04.2003 N 20/43 Минтруд России и ФСС РФ сообщили, что пособия выплачиваются при наступлении документально подтвержденных страховых случаев в период уплаты страховых взносов в фонд.
При этом следует иметь в виду, что пособие выплачивается при наступлении документально подтвержденных страховых случаев в период уплаты страховых взносов в ФСС, но не ранее истечения шести месяцев их выплаты. То есть если, например, предприниматель, получив листок нетрудоспособности по беременности и родам, продолжает уплачивать страховые взносы и на момент обращения с заявлением о выплате пособия по беременности и родам взносы за 6 месяцев им были уплачены в полном объеме, то оснований для отказа в выплате декретных нет. Это подтверждает судебная практика.

Судебная практика. Например, такая позиция отражена в Постановлениях ФАС Западно-Сибирского округа от 28.10.2009 по делу N А 27-5881/2009, ФАС Центрального округа от 22.01.2009 по делу N А 35-2037/08-С 20. Суд указал: то обстоятельство, что на момент получения листка нетрудоспособности срок уплаты страховых взносов не составил 6 месяцев, не может препятствовать реализации страхователем гарантированных государством прав на социальную защиту, предоставляемую гражданам по обязательному социальному страхованию.

Для добровольной уплаты взносов в ФСС необходимо подать заявление в территориальный орган по месту жительства индивидуального предпринимателя (ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ). Его форма приведена в Письме ФСС РФ от 24.03.2003 N 02-10/05-1795. Кроме того, к нему нужно приложить копию свидетельства о регистрации в качестве ИП.

Примечание. Подробнее см. статью О. Егоркиной "Добровольные отчисления в ФСС" на с. 12 журнала N 5, 2010.

Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачивают страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, исходя из стоимости страхового года.
Стоимость страхового года определяется как произведение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов, установленного Законом N 212-ФЗ в части страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, увеличенное в 12 раз.

Вам помог ответ? Да Нет
2. У меня сложилась такая ситуация: С 2009 по 2013 гг. я была в качестве индивидуального предпринимателя. С января 2014 г. Работаю в Минобороны России на госслужбе. В июне 2014 года я заболела, в августе я вышла на работу. В кадрах с меня просят справку формы 182 для расчета больничного листа. Эту справку я предоставить не могу, так как я будучи ИП никаких отчислений ФСС не делала (это было не обязательным). Все отчисления я делала в ПФР, Мед. Страхование. И сейчас мне на работе говорят, если я не предоставляю эту справку, то мне рассчитают по минимальной стоимости по 100 р за рабочий день! В ноябре мне уходить в декрет. Подскажите пожалуйста как мне быть в такой ситуации? И как должны рассчитать больничные листы и декрет? Спасибо большое. Очень жду ответа.

2.1. Яна, вы не совсем правы...
вам надо сходить в ПФР и взять выписку по средствам перечисленным. Среди них будут и нужные вам отчисления.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Я беременна, срок 6 месяцев, роды предположили на 1-5 февраля. На месте работы не трудоустроена официально, но работаю фактически с апреля, несколько раз направляла документы на официальное трудоустройство, но меня так и не оформляли. С предприятия хотела бы по минималке получить отпуск по БИР (у нас это 27 тыс. с копейками) все таки деньги нормальные, терять их не хочется, тем более я молодая мама мне 21 год, еще учусь заочно. Как добиться того, чтобы работодатель устроил меня официально? Это моя вторая работа и как и первая неофициальная никаких отчислений ФСС, ПФР, Налоговую не было. Может обратиться в трудовую инспекцию, чтобы те, пока я на работе отправили проверку? Просто боюсь того что вовсе уволят меня.

3.1. Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда или в суд с исковым заявлением об обязании работодателя заключить трудовой договор.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Скажите пожалуйста, как можно составить договор подряда чтобы можно было оплатить отпуск, при этом страховые взносы платятся, а отчисления ФСС нет. На какой закон можно отсылаться.

4.1. Договор подряда такой составить нельзя.

То, о чем вы пишите, может быть только при обычных трудовых отношениях.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Фсс отказывает в выплате пособия за вторым ребенком, аргументируя это тем, что во время отпуска по уходу за первым ребенком (1 год 1 месяц) потеряла работу в связи с ликвидацией предприятия и не попадаю под страховой случай, так как работодатель не производил отчисления.

5.1. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (вторым) ФСС обязан выплачивать.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Отказ в фсс получите в письменном виде и обратитесь в суд пособие в любом случае вам положено, однако размер его будет значительно ниже чем вы раньше получили.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время моего декрета произошла реорганизация (слияние). Всех сотрудников перевели в новую компанию. Пособие платит ФСС (в компании нет отчислений в фонды) На сегодняшний день веду переговоры по выходу на работу новая компания сделала предложение заключить договор совмес. Тительства на не полный рабочий день (срочный договор на 2 мес. на время испытательного срока) к основному договору где я числясь, после готовы оформить в штат. Скажите пожалуйста какие выплаты мне будут положены в связи с ликвидацией (банкротства) основного мес. та работы. Буду ли я получать пособие если они не захотят перевести в штат или продлить срочный договор.

6.1. В соответстветствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
.
Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:
заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск; (Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса.)
выходное пособие. (Выходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения. Выходное пособие выплачивается:
в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ)
Помимо выходного пособия трудовым законодательством работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за бывшим сотрудником в течение двух месяцев после увольнения. При этом сумма выходного пособия, выплаченная сотруднику при увольнении, засчитывается в счет выплат за первый месяц периода трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ)
Если ваше предприятие на момент вашего выхода уже будет ликвидировано, то следует обратиться в местное отделение соц. защиты. (п.4 ст.13 Фед. закона 255-ФЗ).
Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика.

При этом, согласно п.5 ст.13 255-ФЗ:

3.Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет:
1. листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования,
2.справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей),
3.а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие,
4.определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. В связи с ликвидацией организации Вам положено выходное пособие
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)





ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия















































Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.



При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).






В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.



Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:


отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);



призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);


восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);



отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);


признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);


отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).



(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



(см. текст в предыдущей редакции)



Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.



(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)



(см. текст в предыдущей редакции)

Вам помог ответ? Да Нет

6.3. ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Расторгнуть с вами трудовой договор могут только в случае ликвидации организации с выплатой соответствующей компенсации. Но вы пишите что у вас произошла реорганизация, следовательно вашу должность должны были сохранить и вы должны выйти на неё. На сегодняшний день вы не уволены, о каких переговорах идет речь. Не соглашайтесь на то что вам предлагают.

Вам помог ответ? Да Нет

6.4. Если имеет место реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) или ликвидация юридического лица, то права работников регулируются следующим образом. В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация не могут служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками компании. Соответственно, не могут быть изменены и условия трудового договора без согласия работника, в том числе и находящегося в декретном отпуске. Увольнение по ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) в связи с тем, что при присоединении или слиянии юридические лица подлежат ликвидации, неправомерно. Такая правовая позиция обоснована Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, согласно которому основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 Гражданского кодекса РФ). А пунктами 1,2 ст. 58 Гражданского кодекса РФ установлено, что при слиянии или присоединении одной компании к другой права и обязанности присоединившегося лица или сливающихся организаций переходят к вновь возникшему юридическому лицу (слияние) или к тому юрлицу, к которому осуществлено присоединение. Трудовой договор с работником при реорганизации фирмы может быть расторгнут только в случае отказа самого сотрудника от продолжения работы в организации в связи с ее реорганизацией. Или увольнение работника может быть допущено и из-за сокращения штата реорганизуемой компании, однако это не касается сотрудников, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. То есть любые манипуляции с сохраняемой за вами должностью в ущерб интереса работника, находящегося в декретном отпуске, будут незаконны.
Компания предложившая Вам заключить срочный договор, нарушает Ваши права так как Ваша должность сохранена, пишите заявление о выходе на работу на Вашу основную должность на неполный рабочий день и выходите. Главное не подписывайте никакие сомнительные документы.

Вам помог ответ? Да Нет

6.5. Я вчера вам ответила на этот вопрос.

ТК РФ установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.--ст.261 ТК рф.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). --ст.256 ТК рф.
Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

По общему правилу, смена собственника имущества организации, изменение ее подведомственности (подчиненности), реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основанием для расторжения трудового договора с работниками организации. --ст.75 ТК рф.То есть, условия трудового договора с работником остаются прежними, несмотря на то, что изменился собственник имущества или произошла реорганизация.
Реорганизация путем присоединения означает, что одна организация присоединяется к другой. При этом с момента государственной регистрации прекращения деятельности присоединившейся организации все ее работники становятся работниками присоединившей организации.
Это значит--Вы автоматически становитесь работником новой организации.

Поэтому Вам решать.

Поэтому в вашем случае никакие Вам выплаты не положено по ст.178 ТК рф.
А то что Вам предлагает компания--это нарушении ТК РФ--если согласитесь могут уволить по истечении срока срочного ТД--ст.79 ТК рф.

Поэтому предлагаю Вам--с начало перевестись в новую компанию на свою основную должность---потом можете оформляться по совместительству на период отсутствия основного работника--ч.1 ст.59 ТК рф --по срочному ТД (как вчера поняла из вопроса--основной отпуск в декретном отпуске). Тогда после выхода основного работника Вам РД обязан предоставить ваше постоянное рабочее место.
[i][/i]

Вам помог ответ? Да Нет

6.6. уважаемая Екатерина.
...
Вы задали здесь важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от юристов более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на относимые нормативные акты.
...
Во-первых, в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "декрет" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас таким отпуском почему-то некоторые граждане считают отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
...
Судя по вашей информации, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ ЛЕТ согласно статьи 256 ТК (смотрите ниже выписку из этой статьи):
...
Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком
...
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
...
Примечание 1:
...
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
...
Во-вторых, не совсем понятна Ваша информация о реорганизации той организации (юридического лица), в которой Вы работаете. А это важно для объективного разъяснения этого вашего не простого юридического вопроса.
...
1. Если действительно произошло слияние той организации, в которой Вы работали, с другой организацией, то именно ваш работодатель был ОБЯЗАН
письменно Вас об этом уведомить согласно статьи 75 ТК не менее чем за два месяца до такой реорганизации организации.
...
Вы получали такое письменное уведомление от своего работодателя?
...
2. Если фактически та организация, в которой Вы работали, ликвидировалась, то Вас должны были сократить на основании п.1, части 1 статьи 81 ТК с соблюдением положений статей 81, 180, 178, 84.1, 127, 140 ТК.
С этими статьями ТК Вы при желании можете сами внимательно ознакомиться в любое время, хотя положения этих статей каждый работник должен знать, как "Таблицу умножения".
...
В-третьих, то что Вам предлагает эта "новая компания", то это заключение с Вами нового трудового договора, хотя с Вами еще не расторгли действующий трудовой договор. Возможно, что уже некому с Вами расторгать этот трудовой договор.
...
Видимо у Вас уже назрела очень серьезная проблема с работой, а Вы еще пытаетесь с помощью кратких ответов юристов этого сайта понять её, хотя Вам давно нужно уже активно проявлять свои действия согласно положений соответствующих статей Трудового кодекса РФ. При этом Вы должны знать в этой ситуации сроки для обращения с иском в суд по трудовым спорам, определенным статьей 392 ТК.
...
Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
...

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
...
Если Вы пропустите сроки для обращения с иском в суд по трудовому спору, то Вам уже не сможет помочь ни государственная трудовая инспекция, ни прокурор и даже генеральный прокурор РФ Чайка Юрий Яковлевич.
...
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не НАОБОРОТТ.
В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.
...
Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет
7. С 2009 года моё ИП не функционирует - движения средств на счете не происходит, сдаю в ПФР и ФСС нулевые балансы. А 2013 год вообще была наёмным работником - работала в гос. организации (где за меня делались все необходимые отчисления во все фонды). А теперь ПФР предлагает мне уплатить взносы в ПФР за 2013 год в размере 36000 рублей - и это моя зарплата за три месяца! Что делать? Неужели я должна платить за год, который оплачивался за меня моим работодателем?

7.1. Платить, Вы же не закрыли ИП.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Если вы не прекратили предпринимательство то взносы начисляют правомерно.

Вам помог ответ? Да Нет

7.3. С 2009 года моё ИП не функционирует - движения средств на счете не происходит, сдаю в ПФР и ФСС нулевые балансы. А 2013 год вообще была наёмным работником - работала в гос. организации (где за меня делались все необходимые отчисления во все фонды). А теперь ПФР предлагает мне уплатить взносы в ПФР за 2013 год в размере 36000 рублей - и это моя зарплата за три месяца! Что делать? Неужели я должна платить за год, который оплачивался за меня моим работодателем?
Уважаемая Лариса. К сожалению, таков закон и Вы обязаны погасить задолженность в ПФ.

Вам помог ответ? Да Нет

7.4. Можете не платить, но спор с ПФР в суде неизбежен, Вы праве сослаться на следующее:
Согласно ст. 14, Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" п. 4.1. Если плательщики страховых взносов прекращают осуществлять предпринимательскую либо иную профессиональную деятельность после начала очередного расчетного периода, фиксированный размер страховых взносов, подлежащих уплате ими за этот расчетный период, определяется пропорционально количеству календарных месяцев по месяц, в котором утратила силу государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, прекращен либо приостановлен статус адвоката, прекращены полномочия нотариуса, занимающегося частной практикой. За неполный месяц деятельности фиксированный размер страховых взносов определяется пропорционально количеству календарных дней этого месяца по дату государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращения либо приостановления статуса адвоката, прекращения полномочий нотариуса, занимающегося частной практикой, включительно.
(часть 4.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 339-ФЗ, в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 243-ФЗ).
Согласно п.8. В случае прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращения либо приостановления статуса адвоката, прекращения полномочий нотариуса, занимающегося частной практикой, прекращения деятельности иных лиц, занимающихся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, уплата страховых взносов такими плательщиками страховых взносов производится не позднее 15 календарных дней с даты государственной регистрации прекращения (приостановления) их деятельности включительно.
(часть 8 в ред. Федерального закона от 03.12.2011 N 379-ФЗ)

Вам помог ответ? Да Нет
8. Что нужно оплатить раньше отчисления в внебюджетные фонды (ПФ, ФСС) у ИП или транспортный налог как физ. лицо, если на все долги по налогам заведены исполнительные производства.

8.1. В Таком случае, если уже есть исполнительные производства не важно что вы будете оплачивать первым. Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Это Вам решать. На любую задолженность начисляются пени. Чем больше задолженность, тем больше пени. По обоим исполнительным производствам может быть ограничен выезд из РФ и ограничено право управления ТС.
Ст.67, 67.1 ФЗ "ОБ исполнительном производстве".

Вам помог ответ? Да Нет

8.3. В данной ситуации лучше всего оплатить в хронологическом порядке возбуждения исполнительного производства. Но сначала нужно подождать результатов налоговой амнистии.

Вам помог ответ? Да Нет
9. С какой з/п мне будут платить декретные и пособие по уходу за ребенком?

Мой оклад 20000, премиальная часть - 25000. Обе части проходят официально и с отчислениями во все фонды (ФСС, ФФОМС, ПФР).
И могут ли с меня "снять" доплату 25000, когда я уйду в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?

Спасибо"

9.1. С оклада и премиальных. Нет, не могут.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. 40% от среднего заработка за 2 предыдущих года, то есть в расчет войдут 2014,2015 гг., но не более 11 634,50

Вам помог ответ? Да Нет

9.3. Для расчета декретных и пособия по отпуску по уходу за ребенком берутся все Ваши начисления за 2 предыдущих года, включая оклад, премии, отпускные по ежегодным отпускам и т.д.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Я подала на алименты на бывшего супруга. По всем статьям он проходил как безработный т.к. он моряк и работает на иностранную компанию по контракту, но перед судом предоставил труд. Договор с минимальной заработной платой, для того что бы по минимуму платить алименты. Я больше чем уверена, что он не будет оформлен по труд. Договору и соответственно начислений зар/платы тоже не будет в этой организации. Так вот смогу ли я через несколько месяцев, сделав запрос в ИФНС, ПФР и ФСС, и при отсутствии отчислений в фонды и налогов доказать, что муж все таки является безработным и пытался уклониться от выплаты алиментов по закону?

10.1. Рекомендую Вам руководствоваться ст. 83 Семейного кодекса, регламентирующего " при отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.
2. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств."
Таким образом, ВЫ вправе просить суд взыскание алиментов с супруга в твердой денежной сумме, не менее 9 тыс. р.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Илона, да можете. Вы можете подать на изменение размера алиментов, или на выплату в твердой денежной суммы.

Вам помог ответ? Да Нет

10.3. Проще всего было сделать такие запросы через суд и просить алименты в твердом денежном выражении...

Вам помог ответ? Да Нет
11. Муж работал год водителем. Работодатель не оформлял его год всё тянул резину. Сейчас муж заболел и лежит в больнице. Его уволили сказали чтобы больше не выходил на работу. Он пригрозил, что обратится в прокуратуру. Начальник пообещал внести запись в трудовую книжку и заплатить больничный в размере дневного заработка. Как проверить перечислил ли работодатель за год платежи в ФСС и ПФ т.к. запись без отчислений не считается стажем. И вообще возможно отчисление в ФСС и Пенсионный фонд сейчас за прошедший год?

11.1. может работодатель заплатить страховые взносы за год, муж может обратиться в пенсионный фонд, написать заявление ему выдадут Выписку из лицевого счета и узнаете имеются отчисления и за какой период.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Скажите пожалуйста, у меня подруга за месяц до декретных устроилась официально на работу, когда работодатель подал документы в ФСС о выплате декретных их вызвали в ФСС для объяснения обстоятельств по которым в такие сроки она была принята на работу. Имеют ли право ФСС отказать в выплате, если все документы в порядке и оформлено все официально и были сделаны отчисления и в пенсионный и в другие фонды.

12.1. Имеют право, если признают злоупотребление служебным положением и преднамеренность действий в целях получения необоснованной выгоды.

Вам помог ответ? Да Нет
13. С 11 июня 2015 года я вышла в отпуск по беременности и родам. В данной компании работаю с 8 декабря 2014 года.
В 2013 году я работала по трудовому договору в другой компании, мой годовой доход составил около 520 тыс. руб. В 2014 году тоже работала, но без официального оформления. Следовательно никаких отчислений в ФСС не было и в трудовой у меня за этот год тоже пусто.
Подскажите пожалуйста, при всей этой ситуации, как мне должны рассчитать пособие по беременности и родам?

13.1. Учитываются только периоды, когда были перечислены взносы. Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где установлено:
1. Пособия … по беременности и родам … исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления … отпуска по беременности и родам…, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона … по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица…
2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам…, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая…
2.2. Для застрахованных лиц, которые работают по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", в средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам … включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, представляемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам … определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.
3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам …, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.
3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
4. Размер дневного пособия … по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
5. Размер пособия … по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период … отпуска по беременности и родам…

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. В соответствии со ст.14 закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с "частью 2 статьи 13" настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Вам помог ответ? Да Нет

13.3. Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:
Пособие по беременности и родам в 2015 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2014 году эта сумма составляла 624 000 рублей, в 2013 году – 568 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена. Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.


Подробнее >>>
© Консультант Плюс, 1992-2015

Вам помог ответ? Да Нет

13.4. Считать будут на основании ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Будут учтены периоды работы в компаниях где отчисления были.

Вам помог ответ? Да Нет

13.5. Пособие рассчитывается за последние 2 года.
Согласно Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", N 255-ФЗ от 29.12.2006


Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

[Закон "Об обязательном социальном страховании"] [Глава 4] [Статья 14]
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

2.2. Для застрахованных лиц, которые работают по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, представляемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.

3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.

3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.

3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

5. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

5.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4.

5.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

6. Утратила силу.

7. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.

Вам помог ответ? Да Нет

13.6. Рассчитывать будут в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

В общем это выглядит так:
Весь ваш доход за последние два года делится на 730 (среднее количество дней за два года). Если работали до этого в другом месте, необходимо предоставить справку о зарплате по предыдущему месту работы. Получаем ваш средний дневной заработок. При этом исключаются дни больничных, отпусков по уходу за ребенком и другие периоды, когда в ФСС не отчислялись взносы. При отсутствии дохода за какие -- то периоды времени берется МРОТ: в 2013 г. – 5205 руб., в 2014 г. - 5554 руб., в 2015 г. - 5965 руб.

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

срок выплаты: 70 до и 70 календарных дней после родов, итого - 140 дней в случае одноплодной беременности. При многоплодной - 110 дней. В случае осложнения родов - 86 дней.
Желаю удачи и легких родов.

Вам помог ответ? Да Нет

13.7. Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.

Вам необходимо предоставить справку формы 182 н за 2013 год.

Примерная формула:
з/п за 2013 и 2014/730*140=сумма пособия по Б Ир.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. С 2010 года работаю как ИП, отчисления в ФСС не делала. Параллельно работала в ОАО Ростелеком июль 2010 - июнь 2013 года по трудовому договору (справки 2-НДФЛ имеются). Сейчас нахожусь на 5 месяце беременности. Положены ли мне дородовые и послеродовые выплаты? Если да, то как их рассчитать? Если нет, то можно ли сейчас устроиться на работу в ИП? Какие отчисления работодатель обязан будет сделать за меня, чтобы мне получить дородовые и послеродовые? Какие еще выплаты мне положены? Как рассчитать пособие на ребенка до 1,5 лет?

14.1. Имеет право получить пособие по БИР только с места работы, по трудовому договору, где имеются отчисления

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.


Пособие рассчитывается за последние два года отработанных

За отсутствие отчислений на Вас могут наложить штраф

После рождения ребенка Вам будет положено единовременное пособие при рождение и пособие до 1,5 лет

Если страховой стаж составляет менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.

Пособие по Бир выплачивается за счет средств ФСС с первого дня нетрудоспособности.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Если у ИП нет денег для оплаты декретного, то можете сначала подать документы в ФСС, Договора между ИП и работниками регистрируются в ФСС.
Пособие по беременности и родам (декретные) индивидуальным предпринимателям не положено, так как они не уплачивают взносы в Фонд социального страхования РФ. Право на получение пособия возникает, если предприниматель подал заявление в отделение ФСС России о добровольном вступлении в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (часть 3 статьи 2 и часть 1 статьи 4.5 Закона № 255-ФЗ от 24.07.2009). и перечислил взносы за календарный год, предшествующий году страхового случая (часть 6 статьи 4.5 Закона № 255-ФЗ от 24.07.2009).
Перечисления в ФСС и в ФОМС индивидуальным предпринимателем - это два понятия.
Уплата взносов в ФСС РФ - дело добровольное.
Уплачиваются страховые взносы на счет отделения ФСС РФ по месту жительства не позднее 31 декабря года, в котором было подано заявление. Если страхователь это не сделает или уплатит взносы не в полном объеме, правоотношения с ним по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством считаются прекратившимися с 1 января следующего года.

Необходимо также учесть, что при оплате пособий, рассчитываемых исходя из среднего заработка, для предпринимателей средний заработок принимается равным МРОТ на день наступления страхового случая. Поэтому размер пособия для них определяется в процентном отношении к МРОТ.
ИП, вступившие в добровольные правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, должны представить по итогам года отчет об уплаченных добровольных взносах по форме-4 а ФСС РФ. Его нужно сдать в территориальное отделение ФСС РФ по месту регистрации в качестве страхователя не позднее 15 января года, следующего за отчетным годом.
В 2011 году индивидуальные предприниматели, а также адвокаты и нотариусы, занимающиеся частной практикой, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачивают страховые взносы исходя из стоимости страхового года (ч. 2 ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ).
На 2011 год тариф страховых взносов, уплачиваемых в ФСС России, установлен в размере 2,9% (п. 2 ч. 2 ст. 12 Закона N 212-ФЗ). Следовательно, годовой размер страховых взносов для добровольно вступивших в отношения по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством равен 1506,84 руб. (4330 руб. х 2,9% х 12 мес.).
Индивидуальный предприниматель может так же рассчитывать на получение единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (ч. 1, 3, 11 и 13 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ).
Поскольку индивидуальный предприниматель не относится к лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, за получением этих пособий ИП нужно обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства (п. 21, 23, подп. "е" п. 35 и подп. "в" п. 41 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865, и п. 2 Разъяснений о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных совместным приказом Минздравсоцразвития России N 177 н и ФСС России N 91 от 16.04.2008).
Размер единовременного пособия при рождении ребенка с 1 января 2011 года составляет 11703,13 руб. Что касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком, размер выплаты будет минимальным, как для неработающих граждан, в органе соцзащиты населения по месту жительства ИП ежемесячно будет получать 2194,34 руб. по уходу за первым ребенком и 4388,67 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.
Индивидуальный предприниматель зарегистрированный в ФСС России в качестве добровольного плательщика взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в течении одного года и перечисливший в ФСС России суммы. При получении листка временной нетрудоспособности на дородовый и послеродовый отпуск, составляющий 140 календарных дней, получит пособие по беременности и родам из расчета МРОТ, Независимо от страхового стажа сумма пособия для индивидуального предпринимателя определяется исходя из 100% МРОТ.

Вам помог ответ? Да Нет

14.3. Ирина
вам сейчас нужно трудоустроиться хотя бы у ИП. По трудовому договору, вам будет начислено пособие исходя из оплаченных работодателем страховых взносов по трудовому договору за 2012-2013 года - то есть года, предшествовавшие году ухода в декрет.
Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).


Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Вам помог ответ? Да Нет

14.4. Первый и второй ответ неполны и некорректны.

Вам помог ответ? Да Нет

14.5. Ирина, лучше всего устроиться сейчас на работу, и тогда получите все выплаты.

Вам помог ответ? Да Нет

14.6. Ирина, Вы не сможете получить пособие по Б и Р в любом случае, даже если устроитесь на работу официально в ИП,

По общему правилу, если женщина не работала или уволилась до (во время) беременности, то пособие по беременности и родам таким женщинам не назначается и не выплачивается, за исключением ситуаций, когда:
-женщина была уволена в связи с ликвидацией организации, прекращением физическими лицами деятельности в качестве ИП, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными (абзац 2, ст. 6 ФЗ-81 от 19.05.1995 в ред. от 05.12.2006 N 207-ФЗ). Пособие выплачивается за счет средств федерального бюджета, выделяемых Фонду социального страхования. К федеральным выплатам, местные власти могут доплачивать таким женщинам дополнительное пособие по беременности и родам за счет бюджета соответствующего субъекта;-женщина, обучается по очной форме на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования (п. «в», ст. 9 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012 н). Пособие выплачивается в размере стипендии за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, выделяемых образовательным учреждениям на выплату стипендий.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" адвокаты подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона.
В силу ст. 4.5 указанного Закона лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачивают страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, исходя из стоимости страхового года. Стоимость страхового года определяется как произведение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов, установленного Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования ж территориальные фонды обязательного медицинского страхования" в части страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, увеличенное в 12 раз.
Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими в соответствии с частью 4 настоящей статьи страховых взносов в размере, определяемом в соответствии с частью 3 настоящей статьи, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.
Постановлением Правительства РФ "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 15.06.2007 г. N 375 предусмотрено, что застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе, адвокаты), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, на число календарных дней каждого месяца, на которые приходится страховой случай.

А пособие по уходу за ребенком имеете право оформить в соцзащите по месту жительства..

Вам помог ответ? Да Нет
15. Что нужно оплатить раньше отчисления в внебюджетные фонды (ПФ, ФСС) у ИП или транспортный налог как физ. лицо.

15.1. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
Очередности уплаты долгов по налогам - не существует - что считаете нужным - то и платите

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. уважаемый посетитель!
Это исключительно на Ваше усмотрение, порядок уплаты законом не регламентирован
Всего доброго, желаю удачи.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Разьясните пожалуйста, вышла на больничный в связи с карантином из за короновируса в детсаду, ребёнок 7 лет, фсс отказывается выплачивать больн. Лист, моё предприятие работало и работает, стаж работы более 10 лет, все отчисления в фсс производятся. Как быть?

16.1. Вы не указали оснований отказа ФСС в оплате БЛ.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Работаю по трудовому договору. Оклад прописан 20 т.руб. Сколько работодатель должен отчислять в различные фонды (ПФР, ФОМС, ФСС)? И как проверить отчисляет ли он вообще что-нибудь? Сделать запросы в эти фонды? Обязаны ли фонды давать такую информацию? Но ведь я имею право знать! Это же моя будущая пенсия, больничные! Как из "писем счастья" высчитать правильность пенсионных отчислений? И какая ответственность для работодателей за неперечисление перечисленных платежей? Уголовная? Административная? Спасибо за ответы. Думаю остальным тоже интересно будет узнать. Многие будут Вам благодарны.

17.1. Контроль за правильностью исчисления, полнотой и свое врем. Внесения взносов в гос. соц. внебюдж. Фонды, уплачиваемых в составе единого соц. налога (взноса), осуществляется налоговыми органами РФ.
Ответственность работодателя может быть и административной и уголовной.
Для получения сведений о правильности отчислений обратитесь в налоговый орган по месту регистрации вашего работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет
18. У нас небольшая строительная организация по строительству дорог, мой ген. дир. при возникновении работы, постоянно нанимает одного и того подрядчика (мастер-участка-физ. лицо не являющимся ИП) Как правильно составить договор с подрядчиком, чтобы налоговая не переквалифицировала его в трудовой. Отчисления на этого подрядчика мы делаем во все внебюджетные фонды, кроме ФСС. Как нам быть, может взять заявление с этого подрядчика якобы, он сам просит устроить его по договору подряда или заключить с ним рамочный договор? Помогите, пожалуйста.

18.1. Гражданско-правовой составляйте.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Вам следует заключать с ним договор возмездного оказания услуг. Хотя, конечно же, должен быть трудовой на определенный срок.
При периодических договорах оказания услуг исполнителя могут привлечь к административной ответственности за осуществление предпринимательской деятельности без регистрации ИП. Ст.14.1 КоАП РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Госдума приняла в третьем чтении закон "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и фонды обязательного медицинского страхования", упраздняющий с 1 января 2010 года единый социальный налог (ЕСН) и предполагающий переход на взимание страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
Предприятие находится на УСН. В настоящее время отчисляет в ПФР - 14%. Будет ли этот закон распространять свое действие на систему отчислений в предприятиях, находящихся на УСН.

19.1. Существующие в настоящее время льготы по уплате ЕСН распространять на страховые взносы не предполагается.
Вместе с тем, в 2010 году предусматривается сохранение действующих льготных ставок ЕСН при уплате взносов сельскохозяйственными товаропроизводителями, плательщиками ЕСН, плательщиками на УСН.

Вам помог ответ? Да Нет
20. При заключении договора на оказание разовых услуг нужно ли делать отчисление в ФСС, где можно взять типовой образец такого договора?

20.1. Если вы заключаете договор как физ. лицо и пи этом являетесь заказчиком услуг - то платить не нужно.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Составление договоров - платная услуга.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских