Официальное и неофициальное трудоустройство

Краткое содержание:

Советы юристов:

1) Я работаю в кулинарии не официально, не давно узнала что беременна, могут ом меня уволить?

1.1. Я работаю в кулинарии не официально, не давно узнала что беременна, могут ом меня уволить? - могут, так же неофициально, как Вы и трудоустроены. Неофициальное трудоустройство к сожалению не дает Вам никаких трудовых и/или социальных гарантий, которые есть у официально трудоустроенной беременной женщины.

1.2. Учитывая Вашу вольнонаемность работодателем, Ваши права как работника ничем не защищены. Чтобы защитить Ваши права в дальнейшем, необходимо доказать факт постоянной работы у данного работодателя. И собирать такие доказательства нужно уже сейчас. Как говорится, "Хочешь мира, готовься к войне". К таким доказательствам могут относится расчетные листки работодателя, официальная переписка с ним, в том числе свидетельские показания и др. Эти доказательства Вам очень пригодятся при обращении в Трудовую инспекцию, прокуратуру и суд о признании Ваших отношений с работодателем - трудовыми и об обязании заключить с Вами Трудовой договор.

1.3. Доброго времени суток. Несмотря на то что вы не трудоустроен официально, законодательство предусматривает что при допуске вас к исполнению трудовых обязанностей между вами и работодателем возникают Трудовые отношения, а потому на ВАЗ распространяется все требования Закона о труде. Работодатель не имеет права вас уволить в состоянии беременности за исключением единственный случай, Если будут ликвидироваться предприятие.

2) Бывший муж живёт в другом городе, знаю, что работает официально, но приехав к судебным приставам в наш город (он прописан в нашем городе) предоставил договор о трудоустройстве и сказал, что устроен неофициально. Как будут насчитываться алименты, если судебные приставы найдут ещё и официальное трудоустройство?

2.1. Уважаемая Оксана. А по судебному приказу или исполнительному листу в каком виде он должен уплачивать алименты? В долевом отношении или в твердой сумме? Если они найдут официальное место работы, то отправят на удержание с зарплаты. Только мне не ясно, если он привез трудовой договор, то как может идти речь о неофициальном источнике дохода?

3) Не официальное трудоустройство.
Я трудоустроена не официально 3 года. Нет договора трудоустройства. Решила уйти с работы. Работодатель требует с меня возместить несуществующие долги. Какие санкции со стороны правоохранительных органов могут быть применены к работодателю при обнародовании того, что все сотрудники предприятия не имеют трудовых договоров и устроены неофициально?
Спасибо за ответ.

3.1. Только гражданско-правовая ответственность в виде компенсации морального вреда. Уголовная и административная ответственность не предусмотрена.

3.2. Добрый день, Татьяна. В вашем случае возможно применение статьи 199.1 УК РФ и статьи 5.27 КоАП РФ. Для этого необходимо написать заявление в трудовую инспекцию и в правоохранительные органы.

4) Какую ответственность несет сотрудник согласившийся на неофициальное трудоустройство? И можно ли обратиться в трудовую инспекцию по данному факту, что работодатель ставит перед выбором либо официально и теряешь в зарплате или неофициально с сохранением сп?

4.1. В том случае, если работник приступил к выполнению трудовых функций без заключения трудового договора, на него всё равно распространяются действия трудового законодательства. Однако трудовая инспекция не может принудить работодателя к заключению договора с тем или иным лицом.

5) Моя родственница с толкнулась с такой ситуацией: Работает она уборщицей, у них зарплата и через пару дней аванс. Работает она там 4 месяца, их всех лишили аванса ничем это не обосновали. Мне интересно из-за чего могут лишить аванса? И когда лишили, какие документы должны предъявить?

5.1. Здравствуйте! Аванса при официальном трудоустройстве лишить не могут. Может просто неофициально устроилась? Удачи Вам и всего хорошего!

5.2. По трудовому кодексу зарплата выплачивается два раза в месяц, и оснований для "лишения" аванса выплаты первой части зп у работодателя нет никаких.

5.3. Добрый вечер! Заработная плата должна выплачивать два раза в месяц с периодичностью не более 15 дней. Обратитесь в прокуратуру Всего наилучшего!

5.4. Моя родственница с толкнулась с такой ситуацией: Работает она уборщицей, у них зарплата и через пару дней аванс. Работает она там 4 месяца, их всех лишили аванса ничем это не обосновали. Мне интересно из-за чего могут лишить аванса? И когда лишили, какие документы должны предъявить? Добрый день, данные действия незаконны. Обратитесь с заявлением в инспекцию по труду или в прокуратуру.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение