Официальное трудоустройство

Содержание:

  • Какую бумагу писать, есть ли образец?
  • Как можно разрешить данную ситуацию?
  • В праве ли я потребовать сразу-же трудовой договор и официальное трудоустройство?
  • Перерасчет пенсии после увольне
  • Так, имею ли я право потребовать у данного работодателя официальное трудоустройство, и соблюдение трудового законодательства?
  • Декретные
  • Трудовой
  • Законен ли отказ в приеме на работу по такому основанию?
  • Какие есть льготы по потере кормильца в Спб?
  • Дело в том, что я устроился не официально так, как у меня есть иск.
  • Могу ли я както пресечь этот беспредел?
  • Она написала заявление по собственному и требует возмещение от работодателя (около 400000 там разница на секундочку,
  • Вопрос
  • Устроилась на пол ставки в другое место, где мне сказали, что больничный мне оплачиваться не будет из-за такого варианта трудоустройства.
  • Заочное обучение на базе 9 классов
  • Пришла повеска в армию. Если сына призовут в армию, без трудоустройства по профессии, потеряет ли его диплом ценность за этот год?
  • Возможно ли такое и чем чревато,
  • Приостановление регистрации нового директора
  • Подойдёт ли справка самозанятого о постановке на учёт?
  • Несчастный случай на производстве
  • Как быть уже после срока устраиваться и оставить как есть?
  • Индексация пенсии.
  • Может ли организация купившая билет привлечь человека возместить деньги за сгоревший билет?
  • Нужно ли дочери при оформлении опекунства над недееспособной матерью официальное трудоустройство, справка о доходах?
  • Мы не знаем что нам делать, как быть, ведь у нас трое детей, куча кредитов и ипотека!?
  • Снимут ли пенсию по 2 ой группе инвалидности при официальном трудоустройстве если не говорить что я инвалид? На работе нет медосмотра.
  • Будет ли являться официальным трудоустройством самозанятость?
  • Самозанятость писать не могу. Официального статуса не имела. Можно ли написать вот так и не солгать?
  • Заполнить графу "трудовая деятельность" в заявлении на загранпаспорт чтобы приняли и не было ложно?
  • Так заполнить графу "трудовая деятельность" в заявлении на загранпаспорт чтобы приняли и не ложно?
вчера, 23:25
• г. Ханты-Мансийск

Какую бумагу писать, есть ли образец?

В апреле 2020 г. я освободился с колонии строго режима. За время отбывания отбывания наказания был официально трудоустроен в период с февраля 2018 г. по январь 2020 г. на производстве палочек для еды и ни разу не получил за все время работы МРОТ. Можно ли в данный момент обратится в суд с исковым заявлением для перерасчёта денежных средств за все время офиц. Трудоустройства в ИУ? И в какой суд нужно обращаться? Какую бумагу писать, есть ли образец? Какие документы нужно запрашивать и прикладывать к заявлению? Подскажите пожалуйста разобраться в данном вопросе!

Юрист г. Казань
вчера, 23:52

Здравствуйте

Срок трудового спора по невыплаченной зарплате составляет 1 год.

Поэтому суд вам откажет в принятии иска если вы не предоставите уважительных причин для пропуска срока.

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2022, 23:22
• г. Калуга

Как можно разрешить данную ситуацию?

Я многодетная мать, 3 детей. Нахожусь в декрете с ребёнком до 3 лет. После 1, 5 лет декрета решила устроиться на подработку в ночную смену не официально, т.к. с работы больше не платили. Получаю с соц защиты пособия на детей. Пособия каждый год нудно продлевать, пошла оформлять и выясняется что я работаю в этой конторе официально, хотя не подписывала не каких договоров и не какого согласия на оформление официально не давала, даже работадателя не видела, т. к. организация находится в другом городе. Также они завели электронную трудовую книжку на меня, без моего ведома. Как можно разрешить данную ситуацию? Можно ли аннулировать это трудоустройство и отчисления в ПФР. Также что грозит от соц. защиты в мою сторону. Спасибо за обратную связь.

Пользователь г. Смоленск
30.09.2022, 23:24

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Откажитесь от пособий.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Смоленск
30.09.2022, 23:30

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Трудоустройство аннулировать не возможно. А вот если соцзащита узнает о вашей работе вы попадаете под уголовку.

Вам помог ответ?ДаНет
21.09.2022, 09:12
• г. Екатеринбург

В праве ли я потребовать сразу-же трудовой договор и официальное трудоустройство?

Здрвствуйте. Продолжаю искать работу, сегодня был на собеседовании, в дискаунетере. (должность: грузчик) Работодатель поставил такое условие, что первые несколько месяцев я буду работать по договору ГПХ, а только потом по трудовому договору. В праве ли я потребовать сразу-же трудовой договор и официальное трудоустройство? Работодатель прав?

Юрист г. Минск
21.09.2022, 09:19

Павел, в настоящее время это распространенная практика, однако если работа носит постоянный характер, вы вправе потребовать от работодателя заключение с вами трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
21.09.2022, 06:06
• г. Кемерово

Перерасчет пенсии после увольне

Может ли как то сотрудник клиентской службы помешать перерасчету пенсии? Такая ситуация. Уволился пенсионер в июне. На работу вышел в августе. На данный момент нет никаких изменений на ИЛС в ПФР. Решил написать на официальной странице ПФР области и задать вопрос-когда ждать изменений на ИЛС. В ответ получил кучу оскорблений, что он вводит в заблуждение ПФР. нарушает закон и все действия, начиная с увольнения и нового трудоустройства носят мошенический характер. Ответа пенсионер так и не получил. Может этот сотрудник как то "подгадить" при перерасчете пенсии? Пенсионер называл свой СНИЛС. Н.

Юрист г. Самара
21.09.2022, 06:33

Никаких действий мошеннических тут нет. Гражданин РФ свободен в труде и также имеет законное право уволиться. Сокращение сроков для перерасчета вступили с 01 июля 2022 года. Срок между увольнением и трудоустройством - месяц. Перерасчет осуществляется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения пенсионером трудовой деятельности. Выплата пенсии с учетом индексации осуществляются через 3 месяца после расторжения трудового договора, с доплатой за эти 3 месяца.

Смотрите свои сроки.

Вам помог ответ?ДаНет
20.09.2022, 07:49
• г. Екатеринбург

Так, имею ли я право потребовать у данного работодателя официальное трудоустройство, и соблюдение трудового законодательства?

Я в поиске места работы, и один из работодателей (работа грузчиком на складе) предложил мне режим работы 5/2 рабочий день с 8.00 до 19.00. Уже понятно, что это не вписывается в рамки трудового закона ищ-за превышения рабочего дня. Устройство там скорее всего неофициальное. Так,имею ли я право потребовать у данного работодателя официальное трудоустройство, и соблюдение трудового законодательства?

Юрист г. Минск
20.09.2022, 07:53

Павел, конечно имеете право потребовать от работодателя официального трудоустройства (ст. 64 ТК РФ), а если получите отказ, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
20.09.2022, 08:06

Добрый день, имеете право, в обратном случае можете обратиться с жалобами в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
20.09.2022, 08:26

Добрый день! В рассматриваемой ситуации можете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
20.09.2022, 08:43

Вы вправе потребовать, потенциальный работодатель вправе Вам отказать.

Вам помог ответ?ДаНет
19.09.2022, 11:09
• г. Казань

Декретные

Я с 12 сентября в декрет ушла, а на работу официально устроена с 8 июля. ФСС не хочет декретные выплачивать, потому что на позднем сроке утроили на работу меня, требуют у работодателя разъяснения, почему так. Вот я хотела узнать, имеют ли вообще ФСС право не выплачивать мне декретные, если я эти два месяца как положено отработала, вроде как в законе не указано, какой стаж до выхода в декрет должен быть и работодатель так же не имеет права отказать в официальном трудоустройстве беременной.

Фирма г. Воронеж
19.09.2022, 11:20

Здравствуйте! На практике ваш случай не редкость, так как Трудоустройство женщин незадолго до ухода в декрет повышает риск того, что ФСС России откажет учреждению в возмещении расходов на выплату пособия по беременности и родам. Ведь к таким ситуациям проверяющие относятся с особым пристрастием и склонны видеть в них признаки злоупотребления в целях необоснованного получения средств ФСС России.

Разбираться в том, насколько правомерен был отказ Фонда, приходится судьям. Часто они поддерживают выводы ФСС России. Около полугода назад мы рассматривали одно из таких дел. Вот и в последние несколько месяцев два окружных суда вынесли решения не в пользу организаций – работодателей, принявших на работу беременных женщин. Забегая наперед скажем, что так бывает не всегда...

Помимо этого основанием для отказа ФСС России в возмещении пособия стали следующие обстоятельства:

в течение полугода до трудоустройства женщина была зарегистрирована как безработная;

до этого в штатном расписании вообще не было такой должности";

фактически трудовую функцию менеджера по персоналу выполнял заместитель директора – и до, и после приема работника на эту должность, при этом дополнительные часы его работы в табелях не отмечались, оплату за это он не получал;

на период отпуска по беременности и родам штатная ставка осталась свободной, новый сотрудник на нее не принят.

Все это, по мнению ревизоров, свидетельствует об отсутствии потребности в отдельной штатной единице менеджера по персоналу. Тем более, что и численность персонала всего 5 человек, работающих на неполной ставке. Суды согласились с Фондом: для получения соответствующего возмещения работодатель должен доказать не только факт выплаты заработной платы и отчисления взносов, но и подтвердить реальность трудовых отношений и фактическую выплату соответствующих пособий работнику. А в данном случае ни доказательств наличия производственной необходимости в приеме на работу указанного сотрудника, ни документов, подтверждающих фактическое исполнение ею трудовых обязанностей, у организации нет.

Во втором случае основаниями для отказа ФСС России стали примерно такие же факты ():

женщина принята на работу за три недели до ухода в декрет;

должность, на которую она была принята, впервые введена накануне ее трудоустройства, до этого с 2012 года штатное расписание предусматривало только одну должность – директора;

женщина является супругой директора;

доказательств наличия производственной необходимости в приеме на работу данного сотрудника нет;

документов, подтверждающих фактическое исполнение трудовых обязанностей, нет;

заработную плату за время работы в организации она не получала, нет сведений и о ее доходах до трудоустройства;

противоречивые сведения в документах о приеме на работу: в трудовом договоре указано о работе на условиях совместительства, а в трудовой книжки – организация указана как основное место работы.

Согласно законодательству декретные выплаты равняются стопроцентной сумме средней заработной платы, но при этом не могут превышать указанного максимума.

При расчётах учитывается два последних года из рабочего стажа.

Если требующегося стажа у женщины нет, например, он включает только шесть месяцев или меньший период, при проведении расчётов будут учтены размеры минимальной заработной платы, установленной федеральным законодательством (МРОТ).

Согласно ст. 64 ТК РФ указано, что работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, отсюда следует ваш работодатель не вправе вам отказать в официальном трудоустройстве, что касается ФСС вы можете составить исковое заявление в суд, подготовив необходимые документы:

ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ:

- сведения о застрахованном лице (оригинал); скачать

- копия паспорта заявителя;

- дополнительная информация для расчета пособия (оригинал); скачать

- заявление на предоставление отпуска по беременности и родам (заверенная копия);

- приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (заверенная копия);

- справка (и) о сумме заработной платы по форме 182 н (оригинал); скачать

- трудовая книжка (заверенная копия); в случае если трудовая книжка застрахованного лица ведется в электронной форме - трудовая книжка (за периоды до 01.01.2020), одна из форм СТД-Р или СТД-ПФР (за периоды, начиная с 01.01.2020) (заверенные копии);

- трудовой договор (заверенная копия);

- документы, подтверждающие полномочия представителя страхователя (доверенность), если обращается лицо, не уполномоченное действовать от имени страхователя без доверенности (оригинал или заверенная копия).

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2022, 21:36
• г. Белгород

Трудовой

В моем регионе введен желтый уровень террористической опасности. Я проживаю неподалеку от границы и регулярно слышны взрывы и т.п. В связи с этим я планирую переехать в другой регион, однако у меня имеется ограниченное число часов работы в штатном режиме (официальное трудоустройство). Подскажите, пожалуйста, каким образом я могу максимально быстро переехать с сохранением рабочего места - возможно ли перейти на дистанционную работу или же придется увольняться и отрабатывать 2 недели? Второй вариант менее приоритетен, поскольку каждый день проживания здесь очень опасен.

Юрист г. Минск
17.09.2022, 21:41

Мария не поддавайтесь панике и других жителей успокойте. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
13.09.2022, 14:45
• г. Красногорск

Законен ли отказ в приеме на работу по такому основанию?

Я не работала 1,5 года (занималась лечением и поиском нормальной работы). Может ли то, что я не работала 1,5 г. быть официальной причиной отказа в трудоустройстве в новую организацию? Законен ли отказ в приеме на работу по такому основанию? Благодарю! Всем доброго дня!

Юрист г. Котово
13.09.2022, 14:48

Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
13.09.2022, 14:50

Здравствуйте! Нет, это не является причиной отказа, однозначно отказ незаконен, так как Согласно нормам Трудового кодекса РФ и Конституции РФ каждый человек имеет право сам выбирать себе трудовую деятельность в соответствии со своими желаниями и способностями, выбирать место работы, а при трудоустройстве рассчитывать на равные права при заключении трудового договора с работодателем, в независимости от вероисповедания, своего статуса или занимаемого положения. Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества, и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа. При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

ОМУ НЕЛЬЗЯ ОТКАЗЫВАТЬ ОТ РАБОТЫ?

Помимо принципов в вопросе необоснованного отказа в приеме на работу статья 64 ТК устанавливает группы лиц, которым обоснованно отказать можно только в связи с отсутствием каких-либо профессиональных особенностей, это:

Работники, которые устраиваются на работу по письменному приглашению работодателя, предварительно уволившись с предыдущей работы;

Беременные женщины, равно как имеющие детей, если эти особенности имели влияние на решение работодателя в отношении приема на работу кандидата.

ПРИЧИНЫ ОТКАЗА В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ: НЕПРАВОМЕРНЫЕ И ДИСКРИМИНАЦИОННЫЕ МОТИВЫ

Если каким-либо образом отказ в приеме на работу ограничивает право человека на труд, такой отказ согласно нормам действующего трудового законодательства признается неправомерным. Так, незаконным считается отказ в трудоустройстве:

Соискателю по причине возрастных ограничений, национальности, вероисповедания, расы, политических убеждений, языка и иных признаков, которые не связаны с профессиональными качествами кандидата;

Беременной или имеющей детей женщине;

Гражданину России, по каким-либо причинам не имеющего регистрации по месту жительства/пребывания или по месту нахождения работодателя;

ВИЧ-инфицированному соискателю по причине его заболевания;

Соискателю в зависимости от его принадлежности либо непринадлежности к профсоюзу;

Лицу, имеющему статус инвалида и направленного на трудоустройство по квоте рабочих мест;

Соискателю, который был направлен на должность по решению суда, обязывающего работодателя заключить с ним трудовой договор;

Кандидату, который был избран на должность или получил право на ее замещение в результате конкурса;

Работнику, который был приглашен на должность в порядке перевода (если он пришел для трудоустройства в течении месяца с момента увольнения с прежнего места работы).

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕОБОСНОВАННЫЙ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Незаконный или немотивированный отказ работодателя в трудоустройстве соискателя может повлечь за собой дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность. Так, к виновным должностным лицам компаний, которые привлечены к дисциплинарной ответственности применяют взыскания в виде выговора, замечания ил увольнения. Также, согласно статье 5.27 КоАП РФ при нарушении законодательства о труде и об охране труда предусмотрен штраф:

Для должностного лица – 5000 рублей;

Для организаций - 30000-50000 рублей либо приостановление хозяйственной деятельности организации на срок до 90 суток.

Уголовная ответственность предусмотрена за отказ в заключении трудового договора с беременной женщиной или кандидатом, имеющим детей до 3-х лет. На виновного может быть наложен штраф до 200 000 рублей или в размере заработной платы, а также другого дохода осужденного за период 18 месяцев или назначены обязательные работы на срок до 180 часов.

ОБОСНОВАННЫЕ И ЗАКОННЫЕ ПРИЧИНЫ ДЛЯ ОТКАЗА В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Работодатель, принявший решение отказать соискателю в приеме на работу, должен опираться на законодательные документы, акты, при их соответствии, следует указывать в письменном отказе, чтобы правильно аргументировать свою точку зрения. Основные нормативно-правовые акты, на которые работодатель имеет право ссылаться при мотивированном отказе в приеме на работу в зависимости от ситуации:

Лицам младше 16 лет и 14 лет, при отсутствии согласия родителей, работодатель вправе отказать в трудоустройстве в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ;

Гражданину может быть мотивированно отказано в приеме на работу, если не предоставлены все необходимые документы – статья 65 Трудового кодекса РФ:

Документ, удостоверяющий личность соискателя;

Свидетельство пенсионного страхования;

Документ об образовании и наличии специальных знаний;

Справка о наличии/отсутствии судимости или факта уголовного преследования (по запросу)

Документ воинского учета;

Трудовая книжка.

Женщине работодатель может отказать в трудоустройстве, если присутствуют особые условия труда, например, перенос тяжестей сверх установленной нормы – статья 253 ТК РФ;

Несовершеннолетний соискатель может получить обоснованный отказ, если условия труда сложные и вследствие их осуществления могут нанести вред организму и развитию человека – статья 265 ТК РФ;

В случае отказа несовершеннолетнего соискателя от прохождения полного медицинского осмотра работодатель вправе отказать претенденту в трудоустройстве – статья 266 ТК РФ;

Согласно нормам Федерального закона № 58 государственными служащими могут быть только те лица, которые говорят на русском языке;

Соискатели, которые ранее были дисквалифицированы (о чем имеется запись в трудовой книжке), могут получить мотивированный отказ в работе – статья 3.11 КоАП РФ;

Если соискатель ранее был наказан ограничением на какую-либо должность, на новом месте работе ему могут отказать на законных основаниях – ст.ст. 44, 47 УК РФ;

Законный отказ в трудоустройстве могут получить люди, которые не могут занимать определенную должность в силу наличия у них психиатрических показателей – эпилептики, люди с дефектами речи, наркоманы, алкоголики и т.д. – Постановление № 377;

Иностранные граждане могут быть не трудоустроены на должность, которая предусматривает связь с государственной тайной – Постановление № 775.

Кроме того, работодатель может мотивировать отказ в приеме на работу и другими законными основаниями, не имеющими подкрепления нормами документов, но не менее весомыми для нормальной работы организации в дальнейшем, это:

Отсутствие у соискателя определенного образования, квалификации и других профессионально-квалификационных качеств;

Отсутствие практического опыта работы в данной сфере;

Отсутствие у соискателя специальных знаний и навыков, позволяющих занять вакантную должность;

Отсутствие у соискателя определенных личностных качеств, которые необходимы для выполнения работы в рамках данной должности, например, не умение находить компромиссы, что может создать определенные сложности в общении с клиентами и т.д.;

При наличии заключения врачебной комиссии о состоянии здоровья кандидата, которое не позволяет ему занимать данную должность;

Отсутствие вакантной должности на момент обращения соискателя, что должно быть подтверждено штатным расписанием;

Проведение собеседования с лицом, который не был уполномочен на это.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
13.09.2022, 14:50

Добрый день. Нет не законно.

В статье 64 Трудового кодекса РФ четко прописано, что не может стать причиной для отказа в трудоустройстве:

раса;

пол;

цвет кожи;

национальность;

язык;

происхождение;

положение в обществе;

возраст;

место жительства;

религия;

убеждения;

членство в какой-либо социальной или общественной группе;

другие факторы, которые не связаны с деловыми качествами.

Вам помог ответ?ДаНет
Алехин С.С.
Юрист г. Москва
13.09.2022, 15:35

Добрый день!

Юридически вопрос в следующем - если вам на руки выдали письменный отказ с подобной формулировкой, обращайтесь с жалобой в ГИТ.

Если письменного отказа нет, то доказать факт незаконности отказа не представляется возможным.

Обратитесь к данному работодателю с заявлением с просьбой выдать письменный отказ в трудоустройстве.

Вам помог ответ?ДаНет
11.09.2022, 08:32
• г. Санкт-Петербург

Какие есть льготы по потере кормильца в Спб?

Какие есть льготы по потере кормильца в Спб? На момент смерти были в разводе, алиментов официально не получала, без официального трудоустройства. Дочь 11 лет.

Юрист г. Минск
11.09.2022, 08:36

Ольга, обращайтесь в ПФР и оформите пенсию по случаю потери кормильца. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 01.05.2022) "О страховых пенсиях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2022). Статья 10. Условия назначения страховой пенсии по случаю потери кормильца. 1. Право на страховую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении (за исключением лиц, совершивших уголовно наказуемое деяние, повлекшее за собой смерть кормильца и установленное в судебном порядке). Одному из родителей, супругу или другим членам семьи, указанным в пункте 2 части 2 настоящей статьи, указанная пенсия назначается независимо от того, состояли они или нет на иждивении умершего кормильца. Семья безвестно отсутствующего кормильца приравнивается к семье умершего кормильца, если безвестное отсутствие кормильца удостоверено в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 2. Нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признаются: 1) дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, не достигшие возраста 18 лет либо достигшие возраста 18 лет и завершившие обучение по основным образовательным программам основного общего или среднего общего образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, на период до 1 сентября года, в котором завершено указанное обучение, а также дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, обучающиеся по очной форме обучения по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет или дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами. При этом братья, сестры и внуки умершего кормильца признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, что они не имеют трудоспособных родителей;

Вам помог ответ?ДаНет
09.09.2022, 16:17
• г. Ульяновск

Дело в том, что я устроился не официально так, как у меня есть иск.

Дело в том, что я устроился не официально так, как у меня есть иск. Работодателю я об этом заявил. Он попросил снилс и Инн для вноса их в базу данных для себя. Не для трудоустройства. А в гос услугах когда заказывал справку о предыдущих местах работы, увидел, что мой новый работодатель там тоже есть как бы я устроен официально. Так ли это.

Адвокат г. Электросталь
09.09.2022, 16:22

Здравствуйте! Возьмите справку, с работы, что там будет написано, что Вы официально работаете, по Договору, временно, и на каких условиях, сроках. Вы попали. На работу к Работодателю, который обязан при приеме на работу вносить сведения о работниках." "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)"

Вам помог ответ?ДаНет
08.09.2022, 14:56
• г. Ханты-Мансийск

Могу ли я както пресечь этот беспредел?

После развода остались доли в квартире, проживаю в другом регионе в другой квартире, доли ни продать не могу ни заселиться без риска для жизни. Управляющая компания взыскивая солидарно долги по жкх и за капремонт фактически списывает всё с меня, т.к. у меня официальное трудоустройство а БЖ занимает позицию "я бедная несчастная, у меня ничего нет никому я не должна ничего платить не буду пускай этот лох оплачивает". Могу ли я както пресечь этот беспредел?

Адвокат г. Санкт-Петербург
08.09.2022, 14:58

Разделите лицевые счета по долям и будете платить только свою долю расходов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Абакан
08.09.2022, 15:03

Разделите лицевые счета, если квартира в собственности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9062523
3.2
Студент г. Томск
08.09.2022, 16:36

Здравствуйте. Разделите лицевые счета через суд.

Вам помог ответ?ДаНет
08.09.2022, 04:06
• г. Москва

Она написала заявление по собственному и требует возмещение от работодателя (около 400000 там разница на секундочку,

Вопрос такой. Знакомая работает по серой зп. При трудоустройстве договорённость с работодателем была такая: 11 ч рабочий день (5000 р/смена. 455 р/час) из них 210 р/час - официально (без вычета налога) и остаток 272 р/ч будет в конверте. После перепроверки зп оказалось что бухгалтер урезает ей часы белой зарплаты и не выплачивает разницу оставшихся часов в сумму фиксы (т.е. грубо говоря 210*11*0.87+272*11=5000 - должно быть, а считают ей приблизительно 210*4*0.87+272*11=3722, и вместо того, чтобы соблюсти договорённость о 5000 р в смену и прибывать разницу белой зп (2009-730 р= 1279 р) они просто суммируют значения белой и серой по факту с разными часами. И так уже пол года обманывают. Она написала заявление по собственному и требует возмещение от работодателя (около 400000 там разница на секундочку, если бы все считалось по 11 часов как и она находилась на рабочем месте) Если работодатель откажет ей в компенсации, куда ей обратиться, как получить то что она заработалась и как доказать эту договорённость если она нигде не прописана?

Юрист г. Барнаул
08.09.2022, 04:12

Никак устную договорённость не доказать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
08.09.2022, 04:12

Можно пожаловаться в Государственную инспекцию труда, но доказать что-то будет очень сложно, далее подавать в суд остаётся.

Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества.

С уважением!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
08.09.2022, 04:13

По трудовым спорам обращаться в трудовую инспекцию. Если нет письменных доказательств по денежным договоренностям, суд будет на стороне обвиняемой Работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.09.2022, 12:27

Никак ничего она не докажет, если по "белой" ей все выплатили.

Если есть недоплата по отношению к указанным в трудовом договоре суммам, то можно обратиться в суд и взыскать.

Вам помог ответ?ДаНет

Вопрос

У меня такой вопрос работал я в частной организации на должность грузчика компания ооо"окн" деловые линии фактический адрез г.псков ул,зональное шоссе 26 пом 1001 устроен был официальное трудоустройство отработал 6 месяцев уволился по собственному желанию выплатили только оклад расчета а отпуск не отгулянный отпуск не оплатили как быть и куда оброщаться что бы оплатили весь расчет.

Юрист г. Барнаул
07.09.2022, 07:14

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
07.09.2022, 07:14

Обращаться надо в ГИТ и в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
07.09.2022, 08:28

Евгений Александрович, здравствуйте. Рекомендую вам написать жалобу в трудовую инспекцию. С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
05.09.2022, 20:54
• г. Кострома

Устроилась на пол ставки в другое место, где мне сказали, что больничный мне оплачиваться не будет из-за такого варианта трудоустройства.

Нахожусь в декрете, официально трудоустроена. Устроилась на пол ставки в другое место, где мне сказали, что больничный мне оплачиваться не будет из-за такого варианта трудоустройства. Это действительно так?

Юрист г. Ставрополь
05.09.2022, 21:04

Мы же не знаем как вас туда трудоустроили.

Вам помог ответ?ДаНет
02.09.2022, 11:31
• г. Симферополь

Заочное обучение на базе 9 классов

Окончила 10 из 11 классов, соответственно получила основное общее образование, поступила в колледж на базе 9 класса, спустя год приняла решение не продолжать обучение в связи со многими факторами. На данный момент работаю, официально трудоустроена. Возможно ли поступить в учебное заведение на заочную форму на базе 9 классов с учетом официального трудоустройства? Либо возможно ли сдать всевозможные экзамены базы 10-11 класса, чтобы поступить на базе 11?

Фирма г. Воронеж
02.09.2022, 11:36

Здравствуйте! Согласно положениям Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ

(ред. от 30.12.2015) «Об образовании в Российской Федерации»

После 9 класса (основное общее образование) можно получить среднее профессиональное образование, в том числе заочно, заочно с использованием дистанционных образовательных технологий.

Т.О., если найдете колледж, где можно получить СПО заочно, дистанционно, то Вы вправе туда поступать там учиться и окончить.

Вам помог ответ?ДаНет
01.09.2022, 09:39
• г. Самара

Пришла повеска в армию. Если сына призовут в армию, без трудоустройства по профессии, потеряет ли его диплом ценность за этот год?

Мой сын месяц назад окончил университет. На работу официально пока не устроился. Пришла повеска в армию. Если сына призовут в армию, без трудоустройства по профессии, потеряет ли его диплом ценность за этот год? Если он устроиться на работу его обязаны уволить при призыве или у него будет идти стаж пока он служит? ЯЗаранее спасибо.

Юрист г. Минск
01.09.2022, 09:44

Андрей Евгеньевич, диплом "ценность" не утеряет, тем более, что его квалификация будет учтена в период прохождения военной службы. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
01.09.2022, 09:46

Полученный диплом до конца жизни сына не потеряет своей ценности.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
01.09.2022, 16:11

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

О каком стаже вы пишите, если сын служить будет? Уволят его в связи с призывом в ВС РФ. Если человек год не работает по специальности, то возможно что-то и потеряет, на месте же прогресс не стоит.

Вам помог ответ?ДаНет
30.08.2022, 08:09
• г. Краснодар

Возможно ли такое и чем чревато,

Трудоустройство по совместительству.

Возможно ли такое и чем чревато, официальное трудоустройство человека одновременно в двух организациях разных а также в разных регионах и.где он работает типа и тут и там сразу!

Юрист г. Барнаул
30.08.2022, 08:11

Для работника ни чем не чревато.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
30.08.2022, 08:18

Добрый день!

Можете и там и там работать. Одно место работы будет у вас основным, второе по совместительству, при этом ст. 284 ТК РФ, говорит нам о том, что работа по совместиетлсьтву не должна превышать 4 часа в день. Т.е. в вашем договоре должно быть прописано сколько по времени вы работате по совместительству.

При это, если все правильно оформляете, то ни вам и работодателю ничего не угражает со стороны законодательства.

Вам помог ответ?ДаНет
27.08.2022, 17:47
• г. Томск
₽ VIP

Приостановление регистрации нового директора

Вопрос такой: Я была учредителем и директором ООО, ООО продала своей подруге, планирую уезжать в другой город и бизнес уже не интересен. Новый учредитель не может быть директором (купила бизнес для пасынка) и назначила его директором, что бы работал и набирался опыта.

Подали в налоговую данные об увольнении старого (меня) и назначении нового директора. Пришло решение о приостановлении государственной регистрации. Новый директор молодой (20 лет) и ранее не работал руководителем, видимо это и стало причиной приостановки.

Но проблема в том, что после назначения и трудоустройства, новый директор через 7 дней (еще не прошла регистрация) категорически отказался и написал заявление на увольнение. Для поиска другого директора нужно время, себя она назначить директором не может, так как официально работает, организация без директора быть не может. Налоговая намерена провести опрос учредителя и директора..

Как сейчас правильно поступить: может учредителю прийти в налоговую, пояснить ситуацию? Можно ли отозвать документы на регистрацию смены директора? Может ли она себя назначить директором, работая официально в другой организации? Или провести процедуру приостановки деятельности ООО на время поиска директора (тем более что сейчас делается ремонт в офисе и сотрудники (их всего 2 человека) в отпуске?

Юрист г. Краснодар
27.08.2022, 18:24

Здравствуйте. Совершенно непонятно, почему покупатель не может быть директором в ООО, работая в другой организации? Есть ограничения на выборные должности. Я так понимаю, что в вашем случае покупатель не работает на выборной должности. Потому и никаких ограничений на оформление ее директором нет. Можете смело ее делать директором.

Из-за возраста тоже не могли приостановить регистрацию. Быть может он сам написал заявление об отказе в регистрации его директором?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
27.08.2022, 18:37

Пусть сама станет директором на 0,75 ставки - это в рамках закона!

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
27.08.2022, 20:47
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Яна!

[b]Если она работает в другой организации не является при этом госслужащим, то нет ни каких ограничений чтобы стать директором в своей фирме. [/b]

А если она является госслужащим, то не может быть ни учредителем, ни директором.

[b]По совместительству[/b] работать можно на сколько угодно компаний и в каком угодно количестве должностей.

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

[quote]Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.[/quote]

И также[i] ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.[/i]

Поэтому если у нее есть основное место работы, где ведут ее трудовую книжку, то директором она можете работать только по совместительству.

Количество совместительств в должности директора ничем не ограничено.

Согласие с основной места работы ни какого не требуется.

В итоге, если она [u]не госслужащий[/u] или[u] не директор компании по основному месту работы[/u], никаких ограничений нет, можете быть директором по совместительству в другой фирме и учредителем.

Также для Вас будет полезен ресурс: https://www.kdelo.ru/qa/216545-chto-delat-esli-nalogovaya-otkazala-v-smene-direktora

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
28.08.2022, 07:43
Это лучший ответ

Яна, добрый день

[quote]Может учредителю прийти в налоговую, пояснить ситуацию? [/quote]

[u]Да, конечно, этого закон не запрещает. [/u]

[quote]Можно ли отозвать документы на регистрацию смены директора? [/quote]

[i]Документы уже в ФНС, у Вас лишь приостановка, но такое право у Вас имеется отозвать документы, согласно положений Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021, с изм. 25.02.2022) "Об обществах с ограниченной ответственностью"[/i]

[quote]Может ли она себя назначить директором, работая официально в другой организации? [/quote]

Ответ: да, конечно может работать, но по совместительству.

Если у сотрудника есть основное место работы, то более чем на 0,5 ставки Вы его принять не сможете - [u]таково ограничение ТК РФ.[/u]

[quote]Или провести процедуру приостановки деятельности ООО на время поиска директора (тем более что сейчас делается ремонт в офисе и сотрудники (их всего 2 человека) в отпуске?[/quote]

Ответ: Возможно.

[i]Приостановление деятельности организации — это процедура временного прекращения работы организации с сохранением за ней статуса зарегистрированного юридического лица и записи о ней в ЕГРЮЛ как действующей. В случае приостановления деятельности организация продолжает сдавать отчетность и вести бухгалтерский учет, оплачивает свои текущие расходы (а при наличии работников выплачивает заработную плату), выступает как сторона в судебном процессе.[/i]

https://kontur-ru.turbopages.org/kontur.ru/s/articles/

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
28.08.2022, 08:56

Когда речь идёт о руководителе компании, то для внешнего совместительства он должен получить согласие своего основного работодателя - учредителя. Эта норма зафиксирована в статье 276 Трудового кодекса РФ:

[quote]«Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)»[/quote]

.

Если директор и учредитель одно лицо, то он просто делает решение единственного участника о назначении себя на должность как внешнего совместителя, и всё. И регистрирует.

И получает зарплату, и отчисляет налоги

.

Вывод о том, что руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату, сделан Минтрудом в письме от 27 апреля 2022 г. № 14-5/ООГ-2808.

Несмотря на мнение Минтруда, изложенное в письме от 27 апреля 2022 г. № 14-5/ООГ-2808, заключить трудовой договор с единственным учредителем можно: в качестве работодателя может выступать не сам учредитель, а юридическое лицо - Общество (ООО). Когда единственный учредитель становится директором, трудовой договор подписывает один человек. Одна подпись от имени организации, а вторая - за работника. Суды не видят в этом нарушения.

В Приказе Минсоцздавразвития от 8 июня 2010 г. № 428 н, что руководитель организации, состоящий с данной организацией в трудовых отношениях, а также в случае, когда он является единственным учредителем (участником), членом организации, собственником ее имущества, в целях обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относится к лицам, работающим по трудовому договору.

Вам помог ответ?ДаНет
27.08.2022, 14:14
• г. Екатеринбург

Подойдёт ли справка самозанятого о постановке на учёт?

Я ухожу после 10 класса и хочу работать на себя. Но школа запросила информацию о трудоустройстве, иначе передадут информацию в компетентные органы. Официально я нигде не работаю. Подойдёт ли справка самозанятого о постановке на учёт?

Юрист г. Чебоксары
27.08.2022, 14:20

Если о работе требуют, то - подойдет.

Вам помог ответ?ДаНет
25.08.2022, 02:51
• г. Тамбов

Несчастный случай на производстве

В первый рабочий день я получила производственную травму, но официально оформлена не была. Можно доказать что документы по трудоустройству, по технике безопасности, по охране труда, вводный и первичный инструктажи подписывались задним числом спустя 2 дня после несчастного случая на производстве. Работодатель в акте о несчастном случае написал что я нарушила технику безопасности, но по факту обучение не проводилось, и как это может сказаться если я подам исковое заявление на компенсацию морального вреда.

Юрист г. Москва
25.08.2022, 03:01

Вы должны в иске все описать и предоставить доказательства, переписки, свидетелей.

В компании могут быть проблемы.

Если нарушена об и процедура проведения расследований несчастных случаев, то это нарушение закона.

Вы имеете право на компенсацию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
25.08.2022, 03:20

Если вы не прошли инструктаж вас не должны были допускать к работе. Применяйте данный довод. Пусть работодатель доказывает.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
25.08.2022, 08:59

Подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру, опишите события.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
25.08.2022, 18:39

Вам нужно готовить мативированный иск.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Тамбов
25.08.2022, 18:42

Здравствуйте, Наталия, исходя из текста Вашего аопроса у Вас есть все основания для обращения в суд с иском для составления иска лучше обратиться к юристам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.08.2022, 11:39

..моральный вред рановато... надо ждать, чем закончится оформление несчастного случая, признает ли ФСС как несчастный случай.

А потом чего спорить, если задним числом, значит сами в журналах расписались...

главное выздороветь...

Вам помог ответ?ДаНет
24.08.2022, 12:58
• г. Мурино

Как быть уже после срока устраиваться и оставить как есть?

Уже так долго затягивается следствие что я уже не знаю как быть с трудоустройством, у меня 264.4, я уволился с работы так как думал что уже закроют, но прошло 6 месяцев, я работаю не официально без договоров на двух работах, разнорабочим, да сотрудником по выдаче товаров, налоги за меня ни кто не платит, в суду говорю что не работаю так как не официально, предлагают устроится официально но я каждый раз слышу что вот это последний месяц и все и я не вижу смысла устраиваться официально, оставить кау есть или все же официально трудоустроиться где я щас подрабатываю официально не берут, но есть другие места и другая работа... Как быть уже после срока устраиваться и оставить как есть?

Юрист г. Красногорск
24.08.2022, 13:00

Жалобу на судью председателю суда напишите за затягивание рассмотрения дела.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
24.08.2022, 13:12

Вообще то нужно устраиваться официально, и работать с официальной зарплатой. Вам же придеться выплачивать ущерб. А так вы не работаете денег на возмещение вреда у вас нет. дадут больше и плохие характеризующие материалы. И жалобы писать председателю суда это глупо.

Вам помог ответ?ДаНет
17.08.2022, 13:41
• г. Ставрополь
₽ VIP

Индексация пенсии.

Вопрос такой. Пенсионер является ген. директором ООО, при этом никаких отчислений на него не делают, так как официально он не устроен. Также он НЕ является учредителем. Перестала индексироваться пенсия. Законно ли это? По факту пенсионер только числится ген. директором без трудоустройства и зп.

Юрист г. Саратов
17.08.2022, 13:47

Здравствуйте.

Гражданин, который является единственным учредителем, членом или собственником имущества коммерческой организации (ООО и пр.), признается трудоустроенным (письмо от 7 июля 2016 г. № 21-3/10/В-4587).

При этом не важно, что у него не оформлен трудовой договор и нет записи в трудовой книжке: если организация действует — значит, единственный ее участник выполняет определенные функции.

По правилам Трудового кодекса РФ фактический допуск работника к работе (с ведома работодателя или по его поручению) влечет возникновение трудовых отношений, даже при отсутствии трудового договора. Поэтому Минтруд и Пенсионный фонд РФ обязали работодателей сдавать сведения о стаже таких лиц (как за работающих) — значит, индексация пенсии для них приостанавливается.

По мнению ПФР и ФНС, выполнение функций в рамках такой должности также приравнивается к трудовым отношениям и на таких руководителей следует сдавать отчетность по стажу (письмо ФНС от 30 октября 2017 г. № ГД-4-11/22066@). А это означает приостановку индексации пенсии.

----------

Учредителем он не является, но обычно на директоров подают сведения в налоговую как на лицо, имеющее право действовать от имени организации без доверенности. Соответственно, в налоговой он числится как руководитель. И ПФР об этом тоже знает.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
17.08.2022, 13:53

Здравствуйте, Ксения! По вашему вопросу!

[b]1.[/b] Конечно, это незаконно, и непонятно почему перестали индексировать пенсию. Поскольку Если нет приказа о назначении гендиректором ООО, нет зарплаты, соответственно в ПФР и [b]нет никаких сведений[/b] о неофициальном трудоустройстве

[b]2. [/b]В данном случае необходимо направить [b]2 жалобы:[/b]

- [b]в Управление пенсионного фонда РФ по Ставропольскому краю.[/b] В силу ст.12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", оно должно быть рассмотрено в течение 30 дней;

- а также в прокуратуру. В силу статьи 1 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 -

[quote]Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина[/quote]

Ваше обращение в прокуратуру также должно быть рассмотрено [b]в течение 30 дней[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
17.08.2022, 13:55

Конечно законно.

Пенсионер официально в ЕГРЮЛ значится директором общества, а значит должен получать доход и общество за него обязано платить взносы в ПФР.

Директор не может работать без договора и неофициально.

Необходимо уволиться с позиции директора, подав за месяц заявление учредителю.

Индексация производится на второй месяц после увольнения, на практике может занять и 3 мес.

- см. ст. 26.1 ФЗ "О страховых пенсиях", ст. 80, 280 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
17.08.2022, 13:57

Вполне.

Дело в следующем.

Он числится Генеральным диреткором ООО. А эта информация в обязательном порядке имеется в ФНС. То есть его фамилия числится в ЕГРЮЛ как лица, который имеет право без доверенности представлять инересысы ЮЛ. А ФНС передает информацию в ПФР. Соответственно, его считают работающим пенсионером. Соответственно, нет и индексации.

[quote]Соглашение ФНС России N ММВ-23-11/26@, ПФ РФ N АД-09-31/сог/79 от 30.11.2016 (ред. от 16.06.2022) "Об информационном взаимодействии Федеральной налоговой службы и Пенсионного фонда Российской Федерации"

ИНФОРМАЦИЯ, ПЕРЕДАВАЕМАЯ ФНС РОССИИ В ПФР

11

Сведения о юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, внесенные соответственно в Единый государственный реестр юридических лиц и Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей

Не позднее рабочего дня, следующего за днем государственной регистрации

В электронной форме

Региональный

(СМЭВ)

ФНС России:

Управление регистрации и учета налогоплательщиков

ПФР:

Департамент организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц[/quote]

Так что если хотите, чтобы всё вернулось на круги своя, то два выхода:

увольнение - официальное и чтобы всю отчетность отправили и в ФНС, и в ПФР

внесение изменений в ЕГРЮЛ.

Второй путь самый длинный и долгий. Слишком много надо бумаг сделать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
17.08.2022, 16:50

Здравствуйте Ксения

Что по вашему пониманию не является трудоустроенным и официально не трудоустроен? То, что числится гендиром уже является для ПФР основанием прекращения индексации. Данные о генеральном директоре подаются в ФНС при регистрации ООО или иных действиях.

_____________________

[b]Ответ юриста, что не законны действия ПФР - неврный-юрист не внимательно читает и толкует закон. Откройте закон об ООО как оформляется генеральный директор и ст. 2 закна о занятости

[/b]

Смотрите ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

Пенсия индексируется при отсутствие работы (занятости) - чтобы доказать право на индексацию, нужно прекратить быть гендиректором в соответствии со ст. 26.1 ФЗ-400 " О страховых пенсиях"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
18.08.2022, 05:35
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Ксения, добрый день.

[i]Да, законно.

Сведения о том, что данный гражданин является генеральным директором имеются как у ФНС, так и у ПФР. [/i]

_______

1. Согласно статьи 273 ТК РФ

[quote]Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.[/quote]

______

2. [quote]Гражданин, который является единственным учредителем, членом или собственником имущества коммерческой организации (ООО и пр.), [b]признается трудоустроенным[/b] [/quote]

(Информация из Письма Минтруда от 7 июля 2016 г. № 21-3/10/В-4587

_______

[i]А если он признается трудоустроенным, значит индексации не имеется (она приостановлена действующим законодательством РФ) [/i]

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.08.2022, 09:02

Здравствуйте!

1. Согласно позиции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, работающие безвозмездно в некоммерческих организациях сотрудники, а также лица, осуществляющие руководящие функции в указанных организациях, в отношении которых не начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, относятся к неработающим лицам, и страховые пенсии им индексируются как неработающим пенсионерам. Соответственно, страхователи в этом случае не представляют в территориальные органы ПФР сведения по форме СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ.

2. Вы же числитесь в коммерческой организации и обязаны получать заработную плату. Руководитель организации, независимо от того, является он наёмным менеджером или сам владеет компанией, с точки зрения трудового законодательства считается работником этой организации. Таким же полноценным работником, как и любой другой, так как выполняет определённые должностные функции. (ст. 16 ТК РФ)

Следовательно действия ПФР законны.

Вам помог ответ?ДаНет
16.08.2022, 11:46
• г. Уфа
₽ VIP

Может ли организация купившая билет привлечь человека возместить деньги за сгоревший билет?

Если человек отправил онлайн сканы документов для трудоустройства в организацию, но заявление на трудоустройство не писал, трудовой договор не подписывал, в приказе о допуске к работе не подписывался, и вообще не подписывал каких то официальных бумаг, считается ли он трудоустроенным?

Ему позвонили с отдела кадров и устно сказали вы официально работаете у нас с 01.08.2022 и прислали билеты для вылета на вахту 14.08.2022, но "работник" 14.08.2022 (то есть в день вылета) передумал работать в данной организации, позвонил работодателю предупредил и не вылетел на вахту. Работодатель не оформил возврат билетов. Может ли организация купившая билет привлечь человека возместить деньги за сгоревший билет?

Юрист г. Владимир
16.08.2022, 11:54

Здравствуйте Ришат, да Работодатель имеет право обратится в суд с требованием о возмещении ему причинённого ущерба в порядке ст. 1064 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
16.08.2022, 11:54

Здравствуйте, Ришат!

Никак она этого человека не привлечет.

Т.к. отношения с ним не были оформлены. Не было даже заявления с его стороны. Трудовой договор не подписан (ст. 56 ТК РФ).

А то что они купили билет это называется - "бежать вперед паровоза".

Сначала должны были оформить отношения, а потом покупать билет.

Если кого-то и привлекать в этой ситуации, так это того человека из отдела кадров, который такое решение принял. Внутри организации должны разбираться.

А не с тем, кто даже работником не является.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Сибай
16.08.2022, 11:57

Обязательства возникают из договоров согласно ст.307 ГК РФ.

Вы не обязаны возмещать стоимость билета.

[quote]Статья 307. Понятие обязательства

(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

1. В силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

2. [b]Обязательства возникают из договоров и других сделок[/b], вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.[/quote]

Вы обязаны ни по договору, ни по другой сделке.

Не причиняли вред, и не обогащались без оснований.

Не обязаны возмещать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
16.08.2022, 12:00

Добрый день

------------

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

[b]Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.[/b]

-------

Соответственно если вы данный документ не подписывали у вас не наступали трудовые отношение, и никаких обязательств перед работодателем вы не несете.

Получается что какой то человек купил Вам билет, о котором вы его не просили.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
16.08.2022, 12:01

Добрый день.

Поскольку в данном случае у Вас возникли убытки в связи с тем, что работник нарушил свои трудовые обязательства, то Вы вправе требовать их компенсации. Если работник добровольно откажется компенсировать — Вы вправе обратиться в суд.

[b]ст. 166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.[/b][quote][/quote]

[quote][b]«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:[/b]

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.[/quote]

Таким образом, необоснованный отказ от командировки является дисциплинарным проступком, поэтому Вы вправе требовать возмещения убытков.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
16.08.2022, 12:04
Это лучший ответ

Здравствуйте Ришат!

[b]Важно для Вас![/b]

Отдел кадров организации видимо предполагал, что Вы подпишите все необходимые документы при очном общении

[quote]устно сказали вы официально работаете у нас [/quote]

Если Вам устно сказали, что Вы работаете, то это не является основанием для официального трудоустройства, так как ст.65.[b] Документы, предъявляемые при заключении трудового договора[/b] ТК РФ регламентирован обязательный набор документов и действий, являющихся основанием для устройства на работу.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета

- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации справку о наличии (отсутствии) судимости

Кроме того должно быть собственноручно написанное заявление и подписанный трудовой договор

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Согласно ст. 68 [b]Оформление приема на работу[/b] ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

[u]Если формально все эти условия до начала трудовой деятельности не выполнены, то Вы имеете в любое время изменить свое решение. Никакой финансовой ответственности за приобретенные билеты на вахту в этом случае Вы не несете[/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
16.08.2022, 12:08

1) Нет, что-то не соответствует указанное Вами требованиям ТК РФ -

ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

[quote]

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

...[/quote]

и иные нормы.

2) Пусть пытается - но в суде решится - никто не скажет достоверно. Купивший билеты сильно рисковал, может пролететь мимо кассы. Взыск 4 ать с гражданина будет весьма сложно, если вообще получится...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
16.08.2022, 12:11

Здравствуйте!

В данном случае не может организация купившая билет привлечь человека возместить деньги за сгоревший билет, так как официально гражданин не оформлен, и ни где не расписывался.

Работник оформлен именно на основании заключенного письменного Договора о приеме на работу и ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

[quote][b]Прием на работу оформляется трудовым договором[/b]. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

[b]При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.[/b][/quote]

Так что в данном случае организация допустила ошибки, и сама поплатиться. Если последуют требования, то необходимо обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию и в Прокуратуру.

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
16.08.2022, 12:11

Ришат, здравствуйте.

1) Возможно, что данный гражданин трудоустроен, ведь этот гражданин отправил свои сканв - документы с определенной целью, для заключения трудового договора

[quote]Согласно установленным нормам под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. Электронный документооборот может осуществляться с помощью Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (доступ к ней, в том числе, можно получить и на портале госуслуг) или информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа, его хранение, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений.[/quote]

[b]Источник[/b] [u]Федеральный закон от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЗ[/u]

_______

2) Нет, если работник трудоустроен, то работодатель не вправе взыскать с него данную сумму.

[b]Удержать деньги с работника нет оснований, предусмотренных ТК. [/b]

Организация в любом случае обязана обеспечить доставку сотрудников от пункта сбора до места работы либо компенсировать затраты на дорогу, если не смогла обеспечить транспорт. Если работник не поехал, это лишь дисциплинарная ответственность, в виде выговор, например за прогул. (не вышел на рабочее место)

______

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
16.08.2022, 13:03

Организация ничего взыскать через суд не может, так как нет заявления работникам приказа о приеме на работу, хотя он по новым правилам уже не нужен. Достаточно заключить трудовой договор, но и его нет.

Суд откажет в удовлетворении такого иска.

Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

- см. ст. 56, 68 ТК РФ, ст. 307 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
13.08.2022, 17:51
• г. Ставрополь

Нужно ли дочери при оформлении опекунства над недееспособной матерью официальное трудоустройство, справка о доходах?

Нужно ли дочери при оформлении опекунства над недееспособной матерью официальное трудоустройство, справка о доходах? И обязательно ли быть собственником жилья или же достаточно быть просто прописанным? У недееспособной матери есть 25% двухкомнатной квартиры в собственности.

Юрист г. Москва
13.08.2022, 18:17

Официальное трудоустройство и наличие в собственности жилья не обязательны.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "Об опеке и попечительстве"

quote] Опекун или попечитель назначается с их согласия или по их заявлению в письменной форме органом опеки и попечительства по месту жительства лица, нуждающегося в установлении над ним опеки или попечительства, в течение месяца с момента, когда указанному органу стало известно о необходимости установления опеки или попечительства над таким лицом. При наличии заслуживающих внимания обстоятельств опекун или попечитель [b]может быть назначен органом опеки и попечительства по месту жительства опекуна или попечителя[/b].

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
12.08.2022, 10:10
• г. Санкт-Петербург

Мы не знаем что нам делать, как быть, ведь у нас трое детей, куча кредитов и ипотека!?

Происходит вот такая ситуация, муж устроился на работу, сказали три месяца испытательный срок, после него официальное трудоустройство, заканчивается третий месяц, но от работодателя муж не получил ни одной зарплаты, только аванс в 15000 и все, постаянно кормит завтраками, что завтра переведу, или не берет трубку, игнорирует звонки от мужа! Мы не знаем что нам делать, как быть, ведь у нас трое детей, куча кредитов и ипотека!? Помогите пожалуйста!

Юрист г. Ртищево
12.08.2022, 10:51

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Екатеринбург
12.08.2022, 10:53

Напишите письменное требование о трудоустройстве. Если получите отказ, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или непосредственно в суд, если имеются основания для подачи заявление в суд (необоснованный отказ в принятии на работу). Ст. 64 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Медногорск
12.08.2022, 11:01

Вы официально трудоустроены? Пишите в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
12.08.2022, 13:32

Здравствуйте. Если на руках есть экземпляр трудового договора, то смело можно идти в инспекцию труда или сразу в суд. При невыплате зарплаты работодатель не уйдет от ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.08.2022, 06:29

Здравствуйте!

По линии Пенсионного фонда РФ инвалиды имеют право на две выплаты: на ежемесячную денежную выплату, включая набор социальных услуг (в денежном или натуральном эквиваленте) и на пенсию (социальную или страховую). При трудоустройстве данные выплаты сохраняются. В случае, если материальное обеспечение неработающего пенсионера ниже величины прожиточного минимума органы социальной защиты населения выплачивают социальную доплату до данной величины. При трудоустройстве право на социальную доплату утрачивается, поэтому для исключения образования переплаты органы социальной защиты населения о факте трудоустройства должны быть уведомлены. Если вы не уведомите, а в последствии узнают - с вас взыщут все переплаты! Стоит учесть! (Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 01.05.2022) "О страховых пенсиях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2022)

Статья 9. Условия назначения страховой пенсии по инвалидности)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
12.08.2022, 06:33

Законом закреплены меры по обеспечению жизнедеятельности инвалидов (гл. IV), в том числе занятости (ст. 20), путем создания специальных рабочих мест для их трудоустройства. Также Трудовой кодекс РФ устанавливает ряд дополнительных гарантий охраны труда отдельным категориям работников (ст. ст. 92, 224 и др.).

Исходя из изложенного, инвалиды II группы, которым установлена способность к трудовой деятельности 2 степени, могут работать в специально созданных условиях труда, в частности, на специализированных предприятиях. Иными словами, если у вас противопоказаний нет и имеется соответствующая квалификация, вы имеете право работать. Пенсию по инвалидности вы также будете получать, и льготы с вас не снимут.

НО!

Есть один нюанс.

Если, как вы говорите, не скажите, что инвалид и вас примут как простого работника, то тут ситуация неоднозначная.

Но, полагаю, этого не произойдет. Пособие пособием, но есть еще и группа инвалидности. А снять её не так просто.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
12.08.2022, 06:36

1 Наверное кто то вам сказал, что при официальном трудоустройстве снимается пенсия по инвалидности, если вы задали такой вопрос.

2. На самом деле это не так, согласно статьи 9 данного закона

пенсия по инвалидности выплачивается и инвалидом 2 группы.

Трудоустройство инвалида не прекращает выплату этой пенсии

Так что можете не волноваться на этот счет

Выплата пенсии по инвалидности прекращается только в случае, если

комиссия МСЭ снимет с него эту группу инвалидности.

Так, что можете без всякой боязни официально устраиваться на работу. То,что Вы инвалид, лучше все таки сказать

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 01.05.2022) "О страховых пенсиях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2022)

Статья 9. Условия назначения страховой пенсии по инвалидности

1. Право на страховую пенсию по инвалидности имеют граждане из числа застрахованных лиц, признанные инвалидами I, II или III группы. Признание гражданина инвалидом и установление группы инвалидности производятся федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

2. Страховая пенсия по инвалидности устанавливается на основании сведений об инвалидности, содержащихся в федеральном реестре инвалидов, независимо от причины инвалидности, продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой и (или) иной деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы.

(в ред. Федеральных законов от 03.10.2018 N 350-ФЗ, от 26.05.2021 N 153-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. В случае полного отсутствия у инвалида страхового стажа устанавливается социальная пенсия по инвалидности в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
12.08.2022, 10:26

Здравствуйте! Важно помнить, что законодательством предусмотрены меры по обеспечению жизнедеятельности инвалидов (гл. IV), в том числе занятости (ст. 20), путем создания специальных рабочих мест для их трудоустройства.

Важно помнить, что ст.92 ТКРФ предусматривает Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.

Ст.224 ТКРФ закрепляет По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их уполномоченного представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу об охране труда коллективного договора и (или) соглашения.

Комитет (комиссия) по охране труда является составным элементом системы управления охраной труда у работодателя, а также одной из форм участия работников в управлении охраной труда. Работа комитета (комиссии) по охране труда строится на принципах социального партнерства.

Задачами комитета (комиссии) по охране труда являются:

разработка программы совместных действий работодателя, работников, профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных представительных органов работников (при наличии таких представительных органов) по обеспечению безопасных условий труда и соблюдению требований охраны труда;

участие в разработке локальных нормативных актов работодателя по охране труда;

участие в организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах;

участие в проведении специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

участие в оценке профессиональных рисков;

подготовка и представление работодателю соответствующих предложений по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

участие в информировании работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, об обязанностях по соблюдению ими требований охраны труда.

На основании изложенного можно сделать вывод, что инвалиды II группы, которым установлена способность к трудовой деятельности 2 степени, могут работать в специально созданных условиях труда, в частности, на специализированных предприятиях.

Т.е. если у вас отсутствуют противопоказания и имеется соответствующая квалификация, вы имеете право работать. Пенсию по инвалидности вы также будете получать, и льготы с вас не снимут.

Но не стоит забывать, что выплата пенсии по инвалидности прекращается только в случае, если комиссия МСЭ снимет с вас эту группу инвалидности.

Так, что вы можете и официально устраиваться на работу. Я считаю, что вам лучше все таки сказать, что вы являетесь инвалидом 2 группы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.08.2022, 21:46
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Согласно законодательству, действующему в РФ, все граждане имеют одинаковые права и возможности.

Согласно законодательству РФ (статья 3, 92, 94 ТК РФ), инвалиды могут работать, если условия труда не противопоказаны по состоянию здоровья.

Это касается и 2 й группы.

Поэтому, даже не переживайте! Пенсию не снимут.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 01.05.2022) "О страховых пенсиях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2022)

Вам помог ответ?ДаНет
12.08.2022, 03:53
• г. Челябинск

Будет ли являться официальным трудоустройством самозанятость?

Суд обязал официально трудоустроиться. Будет ли являться официальным трудоустройством самозанятость? Если оформить ее на госуслугах и заниматься косметологией?

Юрист г. Дзержинск
12.08.2022, 06:20

Самозанятость не входит в трудовой стаж. Такой закон.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
12.08.2022, 06:51

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Не будет являться, заключайте полноценный трудовой договор.

Вам помог ответ?ДаНет
09.08.2022, 16:58
• г. Волгоград

Самозанятость писать не могу. Официального статуса не имела. Можно ли написать вот так и не солгать?

Простите за повтор вопроса однако не могу до конца понять исходя из ответа. Ранее мне советовали написать "самозанятость", однако как же я напишу самозанятость, если такого статуса не оформляла.

Я 10 лет перебивалась заработками неофициальными без оформления ИП, самозанятости и оформления трудоустройства. Сейчас ищу работу и на сайте по поиску указала в резюме весь свой неофиц. Стаж. И ещё хочу оформить загран и там нужно в таблице расписать трудовую деятельность за 10 лет. Написать "не работала не могу" т.к. на сайте висит резюме с моим неофиц. Стажем. Писать "работала неофициально" тоже боюсь.

Можно ли написать в анкете на загран. В графе "трудовая деятельность" вот так "официально не работала" и далее дата за 10 лет, так чтобы это приняли и не посчитали заведомо ложными сведениями?

Юрист г. Екатеринбург
09.08.2022, 17:05

Да, конечно, именно ТАК и следует написать.

Вам помог ответ?ДаНет
09.08.2022, 13:26
• г. Волгоград

Заполнить графу "трудовая деятельность" в заявлении на загранпаспорт чтобы приняли и не было ложно?

Простите за дубль вопроса однако не могу до конца понять исходя из ответа. К сути.

Я 10 лет перебивалась заработками неофициальными без оформления ИП, самозанятости и оформления трудоустройства. Сейчас ищу работу и на сайте по поиску указала в резюме весь свой неофиц. Стаж. И ещё хочу оформить загран и там нужно в таблице расписать трудовую деятельность за 10 лет. Написать "не работала не могу" т.к. на сайте висит резюме с моим неофиц. Стажем. Писать "работала неофициально" тоже боюсь.

Можно ли написать в анкете на загран. В графе "трудовая деятельность" вот так "официально не работала" и далее дата за 10 лет, так чтобы это приняли и не посчитали заведомо ложными сведениями?

Юрист г. Феодосия
09.08.2022, 14:35

Укажите статус самозанятого и с какого момента получали доход.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Орехово-Зуево
09.08.2022, 17:35

Здравствуйте, Светлана. Сайт занятости и оформления загран паспорта разные. Указывать, то что вы работали неофициально и получали доход не платя налоги, может грозить вам привлечению к уголовной ответственности, огромным штрафам и пеням.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Орехово-Зуево
09.08.2022, 17:39

Здравствуйте, Светлана. Сайт занятости и оформления загран паспорта разные. Указывать, то что вы работали неофициально и получали доход не платя налоги, может грозить вам привлечению к уголовной ответственности, огромным штрафам и пеням.

Вам помог ответ?ДаНет
09.08.2022, 12:15
• г. Волгоград

Так заполнить графу "трудовая деятельность" в заявлении на загранпаспорт чтобы приняли и не ложно?

Я 10 лет перебивалась заработками неофициальными без оформления ИП, самозанятости и оформления трудоустройства. Сейчас ищу работу и на сайте по поиску указала в резюме весь свой неофиц. Стаж. И ещё хочу оформить загран и там нужно в таблице расписать трудовую деятельность за 10 лет. Написать "не работала не могу" т.к. на сайте висит резюме с моим неофиц. Стажем. Писать "работала неофициально" тоже боюсь.

Можно ли написать в анкете на загран. В графе "трудовая деятельность" вот так "официально не работала" и далее дата за 10 лет, так чтобы это приняли и не посчитали заведомо ложными сведениями?

Юрист г. Москва
09.08.2022, 12:39

ОМВД не будет (и не должно) сверять указанные вами сведения с данными сайтов по поиску работы.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение