Официальное трудоустройство

Да, можете подать иск об изменении способа взыскания алиментов с твердой денежной суммы на долевой (25% на одного ребенка согласно статье 81 Семейного кодекса РФ).

Основание - изменение материального положения плательщика (статья 119 СК РФ). Точное место работы указывать необязательно, суд самостоятельно направит запросы в Пенсионный фонд и налоговую для установления работодателя. Приложите доказательства трудоустройства ответчика.

Можно

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 N 56 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных со взысканием алиментов" является ключевым документом, которым руководствуются суды. В частности, пункты этого Постановления разъясняют применение статей 81, 83 и 119 СК РФ. Суды, рассматривая дела об изменении размера алиментов, обязаны учитывать изменение материального и семейного положения сторон. Если доход плательщика алиментов стал регулярным и стабильным, суд может изменить твердую денежную сумму на долевое взыскание, если это отвечает интересам ребенка и приводит к увеличению его содержания.

Здравствуйте.

Да, можно подать на перерасчёт алиментов в связи с изменением дохода плательщика, в том числе при устройстве на официальную работу с увеличением заработной платы.

Для этого необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. Иск подаётся в суд, который вынес решение о взыскании алиментов.

Некоторые документы, которые нужно приложить к заявлению:

исполнительный лист о взыскании алиментов;

справка о доходах плательщика алиментов;

справки о расходах на содержание ребёнка;

документы, подтверждающие изменение обстоятельств (например, справка о потере работы, медицинские справки).

Суд рассматривает каждый случай индивидуально, оценивая, насколько изменение дохода обоснует необходимость увеличения алиментов.

Перед подачей иска рекомендуется проконсультироваться с юристом, который поможет грамотно составить исковое заявление.

Это не перерасчет. Нужно подать иск в суд и просить поменять форму выплаты алиментов с ТД на взыскание алиментов в долях от дохода. Место работы надо знать, чтобы отразить информацию в исковом заявлении и должник должен там отработать, хотя бы несколько месяцев. Попросите пристава узнать новое место работы должника.

Тут суд, не место работы

В рассматриваемом случае, необходимо обратится в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Просите долю + ТДС с индексацией - ст. ст. 119, 83, 117 СК РФ.

Обращайтесь в суд с исковым заявлением об уменьшении размера алиментов.

Роман, решайте вопрос в судебном порядке (ст. 119 СК РФ)

Приветствую. Обратиться в суд с заявление об уменьшении размера алиментов.

Всего доброго!

Суд не будет изменять размер алиментов, т.к. упадёт обеспеченность н/л.

При увеличении прожиточного ваш работодатель ещё и проиндексировать алименты обязан, ст. 117 СК РФ.

Работодателю подавайте заявление об удержании с вас алиментов по мировому соглашению, чтобы не было вопросов к вам в дальнейшем от взыскателя алиментов.

Конечно снимут, ведь вы будете работать.А подоходный налог высчитывают со всех работающих.

Доплата до прожиточного минимума не выплачивается работающим пенсионерам.

Подоходный налог - это налог с вашего дохода. Все граждане РФ платят налог со своих доходов.

Спасибо .Нужно было утвердить свои знания

Это вопрос к властям и депутатам, принимающие такие законы

Лариса, добрый день.

В соответствии со ст.217 НК РФ доходы физических лиц облагаются НДФЛ, в том числе заработная плата. Освобождение пенсионеров от данного налога не предусмотрено.

Да, доплату снимут, так как совокупный доход будет выше прожиточного минимума у работающего пенсионера. По закону ( ст. 12.1 закона от 17 июля 1999 г. №178-ФЗ «О государственной социальной помощи») работающим пенсионерам социальная доплата до прожиточного минимума не предоставляется.

Есть и хорошие новости, в этом году вступили в силу изменения и теперь пенсия работающих пенсионеров подлежит индексации.

Да действительно это небольшая радость Спасибо за ваш ответ

Нет, участковый не имеет права принуждать вас официально трудоустраиваться. Согласно ст. 37 Конституции РФ, труд свободен: каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещён.

Ваш новый участковый не имеет законного права требовать от вас официального трудоустройства.

Александр, нет у участкового такого права. Труд носит всегда добровольный характер. Именно о праве а не обязанности работать говорит закон:

Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет, в частности, право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены кодексом и иными федеральными законам

Участковому нужно понимать трудитесь вы или нет, имеете ли доход? какой образ ведете , вот это ему и покажите. Требовать не имеет, но в ваших же интересах , для вашей положительной характеристики, вам желательно официально трудоустроиться.

Удачи!

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Да, студент-сирота на очной форме обучения может продолжать получать социальную стипендию, даже если устроится на работу официально.

Трудоустройство не влияет на получение социальной стипендии.

Аноним, трудоустройство не влияет на получение социальной стипендии

. В соответствии с положениями, закрепленными в статье 11 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»

1. Право на социальную пенсию в соответствии с настоящим Федеральным законом имеют постоянно проживающие в Российской Федерации:

3) дети в возрасте до 18 лет, а также старше этого возраста, обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшие одного или обоих родителей, и дети умершей одинокой матери;

Порядок назначения государственной социальной стипендии установлен Приказом Министерства образования и науки РФ от 27 декабря 2016 г. № 1663 

Как упоминалось Выше, в Приказе Министерства образования и науки РФ от 27 декабря 2016 г. № 1663 в качестве критерия для получения социальной стипендии не указан запрет на официальное трудоустройство.

Дополнительно, в соответствии с частью 5 статьи 36 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» основанием для назначения студентам государственной социальной стипендии является документ, подтверждающий назначение государственной социальной помощи-

Государственная социальная стипендия назначается указанной категории студентов со дня представления в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, документа, подтверждающего назначение государственной социальной помощи,

Таким образом, в совокупности изложенного, могу предположить, что в случае трудоустройство без потери социальных выплат возможно

Трудоустройство не влияет на получение социальной стипендии.

Однако вы обязаны сообщить о трудоустройстве в органы соц. защиты.

Здравствуйте! Порядок и условия предоставления социальной стипендии прописаны в локальных актах ВУЗа, которые, как правило, размещены на официальном сайте и стендах учебного заведения, с которыми необходимо ознакомиться. Важно основание для назначения соц стипендии. Если основание как малоимущая семья, то надо проанализировать совокупный доход семьи, повлияет ли дополнительный доход на критерии для малоимущей семьи. Для студента из числа сирот, трудоустройство не запрещено. Но лучше если это будет срочный трудовой договор. Чтобы не было проблем с выплатой пенсии по СПК.

Да, вы сможете продолжать получать социальную стипендию, если устроитесь на работу официально с записью в трудовой книжке, при условии, что вы продолжаете обучение по очной форме.

Согласно законодательству Российской Федерации, право на полное государственное обеспечение и дополнительные меры социальной поддержки, включая государственную социальную стипендию, сохраняется за детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, лицами из их числа, обучающимися по очной форме обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального или высшего образования за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.

Трудоустройство само по себе не является основанием для лишения студента, обучающегося по очной форме, права на получение государственной социальной стипендии. Нормативные акты, регулирующие назначение и выплату социальных стипендий, не предусматривают прекращение выплат в случае официального трудоустройства студента.

Пункт 3 статьи 6 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

Пункт 4 статьи 6 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

Пункт 13 Приказа Министерства образования и науки РФ от 27.12.2016 № 1663 "Об утверждении Порядка назначения государственной академической стипендии и (или) государственной социальной стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, выплаты стипендий слушателям подготовительных отделений федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, обучающимся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета".

Не уменьшат размер стипендии

Евгения, см. подробно: "Входит ли больничный в пенсионный стаж (нормативно–правовые акты)".

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2025

Периоды временной нетрудоспособности, подтвержденные больничным листом, засчитываются в трудовой стаж работника согласно российскому законодательству.

Смотря что имеете в виду под этим. Например, в страховой или специальный — выдадут.

Периоды временной нетрудоспособности, подтвержденные больничным листом, засчитываются в трудовой стаж работника согласно российскому законодательству.

Да, директор ООО, в том числе единственный учредитель, может работать по совместительству, но с некоторыми ограничениями

1. Работа по совместительству и полная ставка:

Вы правы в том, что работа по совместительству предполагает выполнение трудовой функции в свободное от основной работы время. Трудовой кодекс РФ устанавливает ограничения на продолжительность рабочего времени при работе по совместительству: не более четырех часов в день, а в течение одного месяца – не более половины месячной нормы рабочего времени (часть первая статьи 284 ТК РФ). Поэтому работать на полную ставку по совместительству невозможно.

2. Возможность трудоустройства на полную ставку без совместительства:

Работодатель, который предлагает вам полную ставку, не может принять вас на работу по совместительству. Если вы хотите работать на полную ставку, это будет считаться вашей основной работой. Трудовой кодекс РФ не предусматривает наличия двух основных мест работы одновременно (часть первая статьи 15, часть первая статьи 16 ТК РФ).

3. Пути решения вашей ситуации:

Увольнение с должности директора вашего ООО: Вы можете уволиться с должности директора вашего ООО, чтобы затем устроиться на новую работу на полную ставку как на основное место работы. После этого, при желании, вы можете оформить трудовые отношения с вашим ООО на условиях внешнего совместительства, если это не противоречит уставу и решениям учредителей (если они есть, кроме вас). Однако, если вы единственный учредитель, то, согласно части второй статьи 273 ТК РФ, положения главы 43 ТК РФ (особенности регулирования труда руководителя организации) не распространяются на вас. В этом случае, согласно разъяснениям Роструда, трудовой договор с вами как с единственным учредителем и директором заключать не нужно, вы сами принимаете решение о возложении на себя функций единоличного исполнительного органа.

Перевод с основного места работы на совместительство (в вашем ООО): Если вы устроитесь на новую работу на полную ставку как на основное место работы, то ваша текущая должность директора в вашем ООО должна быть оформлена как внешнее совместительство. Для этого вам потребуется уволиться с основной работы в вашем ООО и затем заключить новый трудовой договор на условиях внешнего совместительства. Это связано с тем, что основное место работы может быть только одно.

Согласие работодателя на работу по совместительству (с ограничениями): Если новый работодатель готов принять вас на работу, но не на полную ставку, а на условиях совместительства (т.е. не более половины нормы рабочего времени), то вы можете сохранить обе работы. Однако, как вы указали, работодателю такой вариант не подходит.

Если вы являетесь единственным учредителем ООО, то, согласно части второй статьи 273 ТК РФ, положения главы 43 ТК РФ, регулирующие особенности труда руководителя организации, к вам не применяются. В таком случае, согласно разъяснениям Роструда, трудовой договор с вами как с единственным учредителем и директором заключать не нужно. Вы самостоятельно принимаете решение о возложении на себя функций единоличного исполнительного органа.

Часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (определение трудовых отношений).

Часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (основания возникновения трудовых отношений).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации (определение трудового договора).

Часть первая статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации (документы, предъявляемые при заключении трудового договора).

Часть первая статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации (ведение трудовых книжек).

Часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации (оформление приема на работу).

Часть первая статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации (изменение определенных сторонами условий трудового договора).

Часть первая статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (основания прекращения трудового договора).

Часть первая статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (общий порядок оформления прекращения трудового договора).

Часть первая статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации (неполное рабочее время).

Часть первая статьи 106 Трудового кодекса Российской Федерации (понятие рабочего времени).

Часть первая статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации (понятие времени отдыха).

Часть первая статьи 276 Трудового кодекса Российской Федерации (работа по совместительству руководителя организации).

Часть вторая статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации (особенности регулирования труда руководителя организации, являющегося единственным участником).

Часть первая статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации (понятие и виды совместительства).

Часть вторая статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации (допуск к работе по совместительству).

Часть третья статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации (место выполнения работы по совместительству).

Часть четвертая статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации (указание в трудовом договоре на работу по совместительству).

Часть первая статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации (продолжительность рабочего времени при работе по совместительству).

Часть пятая статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации (внесение сведений о работе по совместительству в трудовую книжку).

Жалобу направить в прокуратуру района и гит

Да никак не быть. если она официально не была трудоустроена, просто забыть.

Здравствуйте , если работала по договору , то обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию, а если неофициально , только на словах , то увы к сожалению и зар.плата может быть выплачена также только на словах.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Добрый день.

Без официального трудоустройства Вам трудно будет доказать, что она работала. Поэтому официально- без доказательств оформления трудоустройства - взыскать заработную плату через суд не получиться.

Подавайте жалобу в прокуратуру.

67.1 ТК РФ не отменена -жалоба в Прокуратуру и Гострудинспекцию в помощь

Добрый день. В вашем случае необходимо обратиться с жалобой в соответствующие инстанции. Было бы неплохо предоставить доказательства того, что ребенок работал...

Она работала под видеокамерами. Все пункты Валдберис ими оснащены. Напишите претензию владельцу пункта об обязанности выплаты денежных средств за отработанное время. Иначе вы инициируете проверку трудовой инспекции и прокуратуры на предмет грубейших нарушений трудового законодательства. Принесите владельцу пункта и при вручении снимайте на видео факт вручения претензии. И скажите, что все это уйдет в интернет. Поверьте, вам все вернут. Если есть желание претензию могу помочь составить. ватсап -7-960-157-38-19 Елена Анатольевна.

Если работала неофициально - забыть про деньги, но на будущее этот урок запомнить.

Удачи.

если есть доказательства ее работы, то в случае невыплаты зп - в суд, признавать отношения трудовыми и требовать выплаты зп

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Можете подать на банкротство. Финуправляющий будет выдавать вам из зарплаты прожиточный минимум.

Можете подать на банкротство.

Да, вы можете подать на банкротство при официальном трудоустройстве (ст. 213.4 ФЗ "О несостоятельности"). Это не запрещено законом, но работодатель может узнать о процедуре, так как часть зарплаты будет списываться финансовым управляющим в счет долгов (ст. 213.25). Банкротство грозит: 1) ограничением на выезд за границу (если суд сочтет нужным); 2) контролем расходов (крупные покупки придется согласовывать); 3) возможным увольнением с работы, если должность связана с материальной ответственностью (ст. 81 ТК РФ). После завершения процедуры (обычно 3-5 лет) оставшиеся долги спишут, но в течение 5 лет вы не сможете повторно объявить банкротство (ст. 213.30). Для инициации процесса нужны долги от 500 тыс. руб. и просрочка от 3 месяцев.

Да, подать на банкротство при официальном трудоустройстве возможно, но это может повлиять на ход процедуры.

Доброе утро!

Можете!

Вам ежемесячно фин управляющий будет оставлять прож минимум на Вас и на Ваших несовершеннолетних детей, а все остальное пойдет в конкурсную массу👆

И смотря какие еще доходы у Вас?

Может суд введет реструктуризацию долгов 👆

Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

можете вполне подать

Можете подать на банкротство.

Валентина, договаривайтесь с работодателем. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Так как с момента трудоустройства (официально) прошло меньше 6 месяцев, то отпуск может быть предоставлен только по согласованию с работодателем

Александр Анатольевич, быстро могут узнать, это зависит от расторопности пристава. Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ

Здравствуйте

Пристав узнает о официальном трудоустройстве в короткий срок, как правило, примерно в течение месяца после трудоустройства, благодаря автоматизированным системам обмена информацией между государственными структурами.

Должник обязан предоставлять достоверные сведения о своем трудоустройстве и заработке. Непредставление таких сведений может быть расценено как злостное уклонение от исполнения обязательств по погашению задолженности и привлечение к адм.ответственности по статье 17.14 КоАП РФ за нарушение законодательства об исполнительном производстве.К должнику могут быть применены меры ответственности в виде штрафа.

www.consultant.ru

Кроме того, приставы периодически направляют запросы в Федеральную налоговую службу и Социальный фонд России для мониторинга финансового состояния должника. Таким образом, новое место работы рано или поздно будет выявлено.

Можете конечно

Здравствуйте!

Можно.

Можете

Можете хоть на десять работ. Но в сутках всего 24 часа

Можете.

Отношения, оформленные договором ГПХ - не являются трудовыми.

Здравствуйте. Конечно можно.

С уважением

можете

Обращайтесь вюк мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по зарплате.

Куда обращаться, если не заплатили зарплату без договора? В трудовую инспекцию! Роструд – надзорный орган в области трудовых отношений и главный защитник сотрудников, чьи права нарушены. По жалобе работника трудовой инспектор без предупреждения выезжает с проверкой на предприятие, чтобы изучить внутреннюю документацию, выявить признаки трудовых нарушений, в том числе и документы, которые подтверждают отношения с сотрудником.

Как получить зарплату, если работал неофициально и предыдущие меры воздействия не дали результата? Остается обратиться с исковым заявлением в суд. Срок исковой давности, согласно ст. 392 Трудового кодекса, составит 1 год с момента невыплаты зарплаты.

Необходимо обращаться в суд с заявлением о признании отношений трудовыми и взыскании не выплаченной заработной платы.

Необходимо незамедлительно обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ)

Здравствуйте.

В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.

Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.

Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.

Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда вам не платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё.

Обращаться в суд.

Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты. Имейте в виду, что бремя доказывания факта трудовых отношений лежит на Вас.

Здравствуйте.

Иностранный студент, обучающийся в российском вузе по очной форме обучения, имеет особый правовой статус, который регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ).

Разрешение на работу (РНР) для иностранных студентов: В соответствии с пунктом 4 статьи 13 Закона N 115-ФЗ, иностранные студенты, обучающиеся в РФ по очной форме в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по имеющим государственную аккредитацию основным профессиональным образовательным программам, вправе осуществлять трудовую деятельность на основании разрешения на работу.

Условия получения РНР: Для получения РНР иностранный студент должен соответствовать определенным требованиям, установленным законодательством, в том числе:

- Быть зачисленным на очную форму обучения.

- Обучаться по имеющей государственную аккредитацию основной профессиональной образовательной программе.

- Иметь действующий полис добровольного медицинского страхования (ДМС).

- Не иметь судимости.

Да, иностранный студент, находящийся в академическом отпуске, может официально работать, так как в этот период он не теряет статус обучающегося.

Согласно Федеральному закону от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», иностранные граждане, обучающиеся по очной форме, имеют право осуществлять трудовую деятельность в свободное от учёбы время без получения разрешения на работу или патента.

С уважением.

Здравствуйте.

Иностранный студент, обучающийся в российском вузе по очной форме обучения, имеет особый правовой статус, который регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ).

Разрешение на работу (РНР) для иностранных студентов: В соответствии с пунктом 4 статьи 13 Закона N 115-ФЗ, иностранные студенты, обучающиеся в РФ по очной форме в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по имеющим государственную аккредитацию основным профессиональным образовательным программам, вправе осуществлять трудовую деятельность на основании разрешения на работу.

Условия получения РНР: Для получения РНР иностранный студент должен соответствовать определенным требованиям, установленным законодательством, в том числе:

- Быть зачисленным на очную форму обучения.

- Обучаться по имеющей государственную аккредитацию основной профессиональной образовательной программе.

- Иметь действующий полис добровольного медицинского страхования (ДМС).

- Не иметь судимости.

Да, иностранный студент, находящийся в академическом отпуске, может официально работать, так как в этот период он не теряет статус обучающегося.

Согласно Федеральному закону от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», иностранные граждане, обучающиеся по очной форме, имеют право осуществлять трудовую деятельность в свободное от учёбы время без получения разрешения на работу или патента.

С уважением.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации":

- Этот закон регламентирует права и обязанности иностранных граждан в России, включая студентов. Важные моменты:

- Статья 13, пункт 4: Иностранные студенты, обучающиеся по основным профессиональным образовательным программам и имеющие государственную аккредитацию, вправе осуществлять трудовую деятельность.

- Академический отпуск — это временное приостановление учебы, обычно по уважительной причине, такой как плохое здоровье или другие важные обстоятельства.

- Иностранный студент, находясь в академическом отпуске, не теряет своего статуса как обучающегося, поскольку он продолжает числиться в вузе.

- В соответствии с пунктом 1 статьи 13 Закона N 115-ФЗ иностранные граждане, обучающиеся на территории России, имеют право на трудовую деятельность. Однако в некоторых случаях, когда речь идет о специальной трудовой деятельности, может потребоваться разрешение на работу (РНР).

- Требования для получения РНР:

- Иностранный студент должен быть зачислен на программу, имеющую государственную аккредитацию.

- Действующий полис добровольного медицинского страхования (ДМС).

- Отсутствие судимости.

Здравствуйте Хусейн

Да можете.

Вы можете официально трудоустроиться в свободное от учебы время и получать разрешение на работу не нужно в соответствии с п.7.1 ч.4 ст.13 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ

____

Статей 1 Федерального закона от

06.02.2020 N 16-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации

в ст.13 пункт 4 дополнен подпунктом 7.1 следующего содержания:

"7.1) обучающихся в Российской Федерации по очной форме в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, и работающих в свободное от учебы время;"

____

С уважением

Здравствуйте, Согласно Федеральному закону от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», иностранные граждане, обучающиеся по очной форме, имеют право осуществлять трудовую деятельность в свободное от учёбы время без получения разрешения на работу или патента.

При этом студент должен представить организации-работодателю справку из учебного заведения, подтверждающую его статус.

Ответ отключен модератором

изменят меру наказания, надо встать на учет в центре занятости

Условное осуждение превратится в реальное лишение свободы.

Могут продлить испытательный срок.

Вам продлят испытательный срок.

УК РФ Статья 74. Отмена условного осуждения или продление испытательного срока

2. Если условно осужденный уклонился от исполнения возложенных на него судом обязанностей, уклонился от возмещения вреда (полностью или частично), причиненного преступлением, в размере, определенном решением суда, или совершил нарушение общественного порядка, за которое он был привлечен к административной ответственности, суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, может продлить испытательный срок, но не более чем на один год.

В случае неисполнения условно осужденным возложенных на него судом обязанностей (не менять места жительства без уведомления специализированного органа, трудоустройство, запрет посещения определенных мест, прохождение лечения от алкоголизма и др. ), не явке по вызову в уголовно - исполнительную инспекцию, а также при наличии иных обстоятельств, начальник уголовно - исполнительной инспекции (командование воинской части) вносит в суд представление о возложении на условно осужденного дополнительных обязанностей либо представление о продлении испытательного срока.

Решение о возложении на осужденного дополнительных обязанностей либо о продлении ему испытательного срока принимается судом.

Возможна отмена условного осуждения и исполнение наказания, назначенного приговором суда.

- см. ст. 190 УИК РФ

А с чего такие выводы то?

Да, в прошлом ПФР автоматически получал сведения об официальном трудоустройстве пенсионеров от работодателей. Однако сейчас фонд хочет получать информацию о статусе пенсионеров и от них самих, чтобы избежать переплат и последующих взысканий.

Сведения о трудоустройстве в СФР поступают от работодателей.

Работающим пенсионерам положена пенсия по потери кормильца.

Странный вопрос.

1. Да, работодатели сообщают о трудоустройстве в СФР в онлайн режиме.

2. Можно работать и получать пенсию по потере кормильца.

3. Факт трудоустройства не является основанием для прекращения или приостановления выплаты пенсии по потере кормильца.

4. При этом размер пенсии будет меньше — будут выплачиваться только пенсия от СФР, без учета индексации.

5. Если к пенсии по потере кормильца выплачивается федеральная социальная доплата (ФСД), то в период трудовой деятельности она приостанавливается, а после завершения работы возобновляется автоматически.

Удачи.

А причём тут пенсия по потери кормильца, если при этом можно работать, это не запрещено.

Доброе утро!

Справки с работы не нужны!

Можете из соц фонда получить справку о том, что Вы являетесь получателем пенсии!

А исполнительные производства имеются?

Условия для прохождения внесудебной (упрощенной) бесплатной процедуры в МФЦ:

1. сумма долга от 25 000 до 1 000 000 руб.

2. отсутствие имущества и доходов у должника (за исключением случаев, когда на имущество нельзя обращать взыскание в силу ст. 446 ГПК РФ, в том числе, если заработная плата/пенсия не превышает прожиточного минимума).

3. наличие постановления об окончании исполнительного производства (согласно п.4 ч.1 ст. 46 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"), т.е. долг должника должен быть просужен в суде, должно быть вынесено решение суда, должен быть взыскателем получен исполнительный лист, предъявлен исполнительный лист в службу судебных приставов, должно быть возбуждено исполнительное производство, а потом окончено.

Из этого пункта есть некоторые исключения, вступившие в законную силу с 03.11.2023 г., а именно:

- у должника имеется основной доход в виде государственной пенсии и исполнение исполнительных документов в отношении такого должника длится более 1 года с отсутствием у него имущества, на которое может быть обращено взыскание (см. ст. 446 ГПК РФ);

- должник является получателем ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка и исполнение исполнительных документов в отношении такого гражданина длится более 1 года и у него отсутствует имущество, на которое может быть обращено взыскание (см. ст. 446 ГПК РФ).

- в отношении должника имеется исполнительный документ имущественного характера, выданный более 7 лет назад до даты обращения с заявлением о внесудебном банкротстве, который предъявлялся к исполнению и требования которого не исполнены или исполнены частично.

Необходимые документы:

- паспорт

- СНИЛС

- заявление о банкротстве

- список кредиторов.

Почитайте мою небольшую статью на эту тему:

www.9111.ru

Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст 80 ТК РФ).

В даннном случае незаконные действия работодателя.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Обязан заплатить вам

Вы заключили с работодателем трудовой договор. Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. В день увольнения с вами должен быть произведен полный расчет и выдана трудовая книжка.

если есть доказательства трудоустройства то можно попробовать взыскать

Имеете право подать иск в суд по месиу своего жительства.

Пишите заявление на имя директора что б заключили договор или жалобу в Прокуратуру

Артем, требуйте заключение письменного трудового договора, при отказе обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

В Прокуратуру с обращением или трудовую инспекцию

С того дня, как вы допущены работодателем до работы, вы считаетесь фактически трудоустроенным, и у работодателя есть 3 дня, чтобы заключить с вами в обязательном порядке письменный трудовой договор. За неисполнение этого требования работодатель будет платить штраф, если его проверит трудовая инспекция или прокуратура. Советую писать жалобу в обе инстанции одновременно. И не надо бояться и говорить, что меня уволят, не выплатят, наоборот, будут вас уважать и бояться, проверено.

Добрый день. Задацте вопрос к руководству, отдел кадров и уточните где ваши документы. Если, что можно написать жалобу в трудовую инспекцию либо прокуратуру.

Пишите заявление на имя директора

Нет, не будет. Пенсию выплачивают независимо от работы и пособия на ребенка-инвалида.

Если Вам назначат досрочную пенсию, то после трудоустройства ее выплата не прекратится, т.к. право на этот вид пенсии возникает независимо от факта трудоустройства. Пособие тоже не должны отменить, т.к. в соответствии с Указом Президента РФ от 26.02.2013 N 175 "О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы" ежемесячные выплаты осуществляются в том числе родителям , неработающим либо осуществляющим трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени

Нет, не будет никак.

Согласно ст 50 УК РФ исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.

Кристина, получите в УИИ письменный отказ и обжалуйте его в судебном порядке

Обратиться в суд с исковым заявлением об отбытии исправ работ на основном месте работы.

Сын может устроиться на официальную работу, но с учетом графика отработки

нет.

Татьяна, нельзя

С вступлением в силу Федерального закона от 08.08.2024 N 313-ФЗ, в 2025 году компенсационная выплата в отсутствии трудоустройства того, кто осуществлял уход стала доплатой к пенсии и уход уже не оформляется. Всего доброго

нет, так не получится

Самозанятость и такси возможно.

С уважением.

возможно.

Здравствуйте!

В данном случае, неправомерно.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов.

Всего доброго Вам!