Официальное трудоустройство без работы и зарплаты

Краткое содержание:

Советы юристов

Я работала 4 месяца без официального трудоустройства. Обещали устроить официально после 2 х месяцев работы, все документы для трудоустройства отдала, но так и не оформили официально. Сейчас не могу получить зарплату. Есть ли какие нибудь способы получить свою зарплату?

Если Вы не планируете там работать - Вы можете обратиться в инспекцию по труду.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

25 июня 2016 года взяли на работу в ресторан. Работа по 16 ч. У меня забрали трудовую и санитарную книжку. Обещали трудоустройство официальное с 1 июля 2016 года. И зарплату 11 июля. Сегодня уже 13 число. Зарплату обещают завтра. Договор не дают. Говорят через неделю. ТК идет юридическое переоформление. Подскажите как быть? Взять договор и не остаться без зарплаты? ТК доказательств никаких бумажных нет.

Скорее всего Вас обманывают, никто Вас не трудоустраивал официально и не собирается, будут кормить завтраками. Собирайте доказательства того, что Вы там работали, если в итоге не выплатят ЗА, то придется обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взысканием заработной платы.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Меня взял на работу ИП,обещали официальное трудоустройство, но обманули,3 месяца проработала и меня уволили без зарплаты, списали все на недостачу, а ревизию провели через месяц после моего увольнения и без моего присутствия. При приёме на работу не требовали ни трудовую, ни подписать договор. Как можно забрать зарплату, если после увольнения прошло 2 месяца? Спасибо.

Здравствуйте! Сначала необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы с работодателя, также можете требовать компенсацию морального вреда.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Установить фактические трудовые отношения можно в суде. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Обращайтесь в суд. Надеюсь мой ответ был вам полезен.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Как добиться того чтобы бывший муж выплачивал алименты не только с официальной зарплаты, но и с той, на которой работает действительно по факту, но без трудоустройства? На официальной работе по факту только числится и по бумагам получает зарплату 5000 рублей, а работает в другом месте, имея доход около тридцати тысяч рублей. Пожалуйста ответьте.

Здравствуйте. Доказать, что он там доход получает, но без документов это фактически не реально.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Чтобы добиться необходимо документально доказать наличие такого дохода.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
В нашей стране очень трудно доказать неофициальный доход. Если он предоставит справки, то алименты будут удерживаться только согласно предоставленных справок о заработной плате.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

По трудовой книжке устроился на работу в ООО. Был заключен трудовой договор. Зарплата состоит из двух частей официальной и в конверте. При трудоустройстве, и в договоре это прописано, график работы 5*2. Спустя полтора года руководители хотят изменить график работы, ввести понедельный график 1*1 при этом официальная часть зарплаты оставить без изменений, а вот в конверте значительно сократить. Имеет ли право работодатель меня перевести на сменный график работы без моего согласия. Что я могу в этом случае сделать и на что рассчитывать? Спасибо.

Нет, требуется ваше письменное согласие.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Имеет ли право работодатель меня перевести на сменный график работы без моего согласия
Работодатель вправе устанавливать любой график. Об изменении условий трудового договора Необходимо предупредить работника не менее, чем за 2 месяца.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

3 месяца назад я устроился на работу в частную фирму.

Под предлогом испытательного срока и в связи с кризисом, директор предложил поработать без договора и записи в трудовой. Оплатив одну зарплату он уговорил продолжить работу, но всё изменилось. Далее предлагал серую схему оплаты при этом оттягивая официальное трудоустройство. Теперь есть задолженность за 2 месяца.

Прекрасно. Получить деньги можете только путем уговоров-переговоров.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Добрый вечер, Андрей! В Вашем случае необходимо с помощью юриста подготовить заявления в полицию, прокуратуру, Инспекцию труда и письменную претензию работодателю с проектом искового заявления в суд. При таком комплексном подходу с работодателя можно взыскать зарплату, неустойку, моральный ущерб, юридические расходы. При грамотном подходе вопрос будет решен! Всегда готов помочь!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Обращаться Вам нужно в суд, не теряя времени на направление жалоб. Заявляйте требование об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку и подписать трудовой договор, выплатить задолженность по заработной плате + неустойку. Подумайте заранее о доказательствах наличия трудовых отношений и размера заработка.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

После успешно пройденного собеседования, предложили приступить к работе, как можно раньше. Приступил на следующий день. На собеседовании заявил, что интересует только официальное трудоустройство, потому как являюсь гражданином Украины и имею Статус Временного Убежища и буду оформлять гражданство РФ. Предоставил документы для оформления в числе которых и заявление с просьбой о приеме на работу. Никаких договоров со мной не заключали, с приказом не ознакомили. Спустя 8 месяцев работы, мои документы вернули без оформления, с определением, что сразу не знали, как меня оформлять, а сейчас оформить, компанию ожидают большие штрафы. Заявления, с визой руководства, конечно не было. К этому времени на предприятии сложилась большая задолженность по зарплате. По поводу зарплаты конечно обещали задолженность погасить и решить вопрос с оформлением. Так я работал еще 7 месяцев. Что сейчас делать не знаю. Обращаться в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, суд наверное поздно, будет действовать ст 392 ТК время после прекращения работы прошло 2 месяца. Писать досудебное разбирательство? Во компании не отвечают даже на звонки. Раньше писал письмо ген директору на электронную почту с просьбой указать когда будет погашена задолженность по зарплате и решен вопрос по трудоустройству. Ответов никаких не получил. Располагаю фактами подтверждающими мою работу на этом горе-предприятии.

Обращайтесь в суд. В вашем случае это вполне возможно, так как не прошло 3 месяцев со дня нарушения ваших прав.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Досудебное разбирательство Вам ни к чему, да и законом оно не предусмотрено. Срок, установленный ст. 392 ТК РФ для подобных ситуаций, не истек (3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении прав). Вам в районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя, с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Трудовая инспекция и прокуратура взысканиями не занимаются, да и обращение к ним не прерывает течение вышеуказанного срока на обращение в суд (равно как и не расценивается судами в качестве уважительной причины пропуска такого срока). Делайте выводы.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Работала три месяца без официального трудоустройства за три дня до конца месяца нашла новую работу, и сразу же ушла со старой! Но начальница деньги за третий месяц на старой работе отдавать отказывается! Есть куча свидетелей что я там работала! И аудио запись нашего разговора с ней о зарплате которую она не отдаёт! причём у неё все не официально! Нужен Ваш совет!

Вам необходимо обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. Категория дел очень сложная.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

12 января 2015 года был уволен с производства без объяснения причины. Было обещано. Что зарплату и отпускные выплатят в течении 2-х недель. Прошло больше 2-х месяцев. На мои звонки руководитель пр-ва делал стандартные обещания, что всё выплатит на следующей недели. И так несколько раз. Подскажите, как мне поступить? Вся сложность состоит в том, что официально я не трудоустроен, хотя при поступлении на работу было обещано официальное трудоустройство. Договора о найме на работу нет. Проработал на данном производстве 16 месяцев.

Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Вопрос по размеру "белой" заработной платы: мой муж два месяца проработал на работе без трудоустройства (якобы испытательный срок), после чего у него запросили все документы, необходимые для трудоустройства (в том числе забрали трудовую книжку), он написал заявление о приеме - в общем все как полагается. Нам изначально было известно, что платить будут и в черную и в белую. Сейчас я попросила выяснить его на работе. Какая же у его официальная зарплата. В бухгалтерии ему сказали, что "белой" зарплаты вообще нет. Я не могу представить, как это возможно - насколько я полагала, что если работник устроен официально, то у него должна быть хотя бы МРОТ. Или я ошибаюсь?


С уважением.

Екатерина.

Нет, Екатерина, не ошибаетесь. Оплата труда является существенным условием трудового договора. Если по бухгалтерии не проводится начисление з/п, значит Вашего супруга нет в табеле, а это значит, что он не трудоустроен. Не исключено, что Вашего супруга сдельная оплата труда, а трудовой договор, который бы предусматривал оплату не заключен. Но и в этом случае, д.б. соглашение регулирующее размер оплаты труда. Выясните для себя все вопросы и обязательно требуете подписание договора. Л.Хомец.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Получилось так, что я проработал почти 3 месяца без оформления трудового договора, т.е неофициально. Работодатель всё время переносил на "потом"официальное трудоустройство меня и ещё нескольких сотрудников. И,соответственно зарплату нам выплатил не в полном объеме. Если подать жалобу в прокуратуру, будет ли она заниматься этим обращением, ведь у нас нет документов, подтверждающих факт нашей работы на данном предприятии? Спасибо!

Доброго вам времени суток! Нужно подавать иск в суд о признании факта вашего трудоустройство и включение в ваши период трудовой деятельности этого периода трудового стажа Кроме того взыскивать с вашим работодателем заработной платы в полном объеме а также моральный вред.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Доброго времени суток! Прокуратура обязана рассмотреть ваше заявление. В соответствии со ст. 16 ТК РФ: Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Свидетели у Вас думаю найдутся.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте! Вам нужно подать в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношения и взыскания зарплаты. Спор может быть разрешен только в судебном порядке.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Доброго времени суток! Можете обратиться в государственную трудовую инспекцию с жалобой, но при изложенных вами обстоятельствах необходимо устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке и взыскать причитающуюся заработную плату.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Добрый вечер, думаю вам необходимо вместе с другими сотрудниками обратиться в Прокуратуру, на основании их проверки в дальнейшем обратиться в суд, для включения отработанного времени в стаж и выплаты разницы в заработной плате.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Добрый вечер. Вы можете написать жалобу в прокуратуру а также вы можете обратиться с исковым заявлением в суд и установить факт трудовых отношений достаточно будет свидетельских показаний после этого можете требовать компенсацию по заработной плате. Хорошего приятного вечера.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Уточните вопрос. Чем Вы подтверждаете размер заработной платы, когда утверждаете, что она Вам выплачена не полностью? Если написать жалобу в прокуратуру то конечно проверит (опросит потенциального работодателя) и, если будут основания, примет меры прокурорского реагирования, либо ответит Вам, что оснований для принятия мер прокурорского реагирования нет. ,
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Алексей. Добрый день. Вам надо обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и выплаты зарплаты. Если же легче пройдет. . Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

В 2011 г. был трудоустроен в организацию на работу. Говорилось, при трудоустройстве зарплата официальная. Трудовой договор подписан обеими сторонами. За все время работы (на данный момент почти 3 года) просил несколько раз справки о доходах-давали 2 НДФЛ без проблем с теми суммами, которые выплачивали. Недавно зашёл в налоговую узнать, ведутся ли перечисления с моей зарплаты и был неприятно удивлён, что с момента моего трудоустройства в данное ООО нет ни одной уплаты налогов с моей сп. Кроме того, на сайте госуслуг посмотрел, есть ли перечисления в пенсионный фонд? Оказалось, что тоже нет. На данный момент следующая ситуация, официально я не работаю уже три года, в отпуске за это время был 16 дней из положенных 108. У меня вопросы:

1. Как разрешить вопрос с ООО?

2. Что грозит организации за не оформление работник?

3. Что грозит ООО за предоставление фиктивных документов (ндфл)?

Обратитесь в прокуратуру! Там не любят когда обманывают честных работников.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Работал официально, с зарплаты высчитывали алименты а также судебным приставам (после ДТП). Женат второй раз, не я не жена в собственности не чего не имеем.

Решил перейти на более оплачиваем работу. Работал три месяца официально. Вычеты на алименты и приставам продолжали. Директор начал занижать оплату по работе. Урезал зарплату. Рассчитался, решил уйти на другую работу.

Мать раздражает мои финансовые трудности, надеюсь они временные. Грозит что подаст на алименты по содержанию родителей (ей 74 года) тут же и бывшая договариваться о конкретной суммы алиментов не хочет. Я уже не знаю за что переживать и кому в первую очередь платить, приставам, ребёнку от первого брака или матери?!

Нашёл работу, обещают хорошую зарплату, но без трудоустройства. Решил согласится. Предложил бывшей что буду пока платить алименты добровольно 4000 тыс. Он категорически против! Говорит суд решит.

Мать тоже собралась идти в суд.

Что мне делать? Сколько могут мне присудить платить алиментов если ещё и мать подаст? И ребёнку и приставам?

Хочется все быстрее улигурировать.

Добрый день! Алименты на ребенка скорее всего взыщут в % от з/п, на родителя - в твердой денежной сумме прожиточного минимума пенсионера (делят на всех совершеннолетних детей). Всего по всем исполнительным документам могут взыскивать не более 50% з/п. Ну и могут обратить взыскание на имущество.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Как поступить правильно в такой ситуации. Я устроился на работу два месяца назад. Работодатель пообещал трудоустроить официально после месяца работы (первый месяц испытательный срок, объяснил он). На второй месяц он начал объяснять что него есть свои сложности, но меня официально трудоустроит в ближайшее время. В итоге два месяца без официального трудоустройства. За день до оговорённого ранее дня выплаты зарплаты он отправляет меня на выходной, под предлогом нехватки материала для работы, материал вроде как привезём завтра. При выходе на следующий день узнаю что мой работодатель вывез всё оборудование и инструмент. Не заплатил за аренду помещения и при звонке ему ответил что зарплату платить не будет т.к. у него нет денег. В последствии выяснилось что и фирмы никакой нет, ни ИП, ООО не зарегистрировал этот человек. Подскажите что можно сделать в такой ситуации что бы заставить его выплатить деньги.

Только через суд и очень трудно, но возможно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Проработала в организации почти год без всякого оформления. Вс это время обещали официальное трудоустройство (я даже писала заявление в установленной форме приеме на работу), но не устроили (то в организации не было кадровика, то ещё ряд причин). Уволили одним днём, без выходного пособия (оплатили лишь компенсацию за неиспользованный отпуск). Никаких документов об увольнении я не заполняла, только расписалась в ведомости на зарплату и написала, что деньги получены в таком-то размере за услуги, оказанные в период моей работы (в противном случае угрожали не выплатить денег вообще и вызвать охранника). Могу ли я через суд доказать факт нарушения ТК и потребовать компенсацию? (Москва)

Татьяна, согласно ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: - ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации; - отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы; - восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; - отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; - признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; - отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Вы вправе в судебном порядке требовать: - оформления трудового договора, - возмещения ущерба, причиненного в результате незаконного лишения Вас возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ); - компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя (ст. 237 ТК РФ). Также можно требовать восстановления на работе, т.к. причин для увольнения, как я понимаю, не было.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Не могли бы Вы мне подсказать как быть в подобной ситуации? Я устроилась на работу с испытательным сроком на три месяца и месяц стажировки. В Официальном трудоустройстве и в договоре он мне отказал. Работодатель по истечению первого не стажировочного месяца уволил меня без объяснения причины. На протяжении всего периода работы нареканий по моей работе не было. При том что каждый мой рабочий день он искал причины что бы придраться ко мне. Бывало доходило до оскорблений. Вводил какие то смешные штрафы, которые выдумывал не ходу. Попросту выживал с работы. Так как он предполагал что к новому году будет ажиотаж в продажах (он сам не раз говорил об этом) набрал много работников, а платить теперь не чем. Меня уволили со штрафами и без выплаты зарплаты. Как можно наказать превышающего свои полномочия работодателя? С уважением, Александра!

Если считаете увольнение незаконным, можно подать иск в суд о восстановлении на работе. Пожаловаться можно в трудовую инспекцию.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Это конечно хорошо. Только никто ведь не проверяет на каких условиях устраивают на работу... Для того, чтобы получить официальное оформление руководитель или хозяин предприятия предлагает работнику, что будет вычитать с его зарплаты не 13%как положено по закону, а 43%, Т.е. И те % которые долженствующих платить с прибыли предприятия... И никто этого не проверяет и поэтому у нас вся молодёжь работает без трудоустройства и не зарабатывает себе пенсию и нет отчисления в пенсионный фонд.

= у нас вся молодёжь работает без трудоустройства= Однако, у вас какие-то превратные сведения о нашей молодёжи Зайдите для интереса хотя бы в ближайший магазин Магнит.. там много молодёжи... И при чём открою секрет-вся молодёжь трудоустроена официально и зарабатывает себе на пенсию... далее можете совершить экскурсию на Челябинский тракторный завод.. там тоже немало молодёжи тт при чём официально трудоустроенной.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

В июле по вакансии, размещенной на сайте поиска работы, устроилась на работу. Работодатель предложил первые три месяца поработать пробно, без трудоустройства. Чтобы все-таки получать деньги официально, предложила по глупости заключить договор со мной как с ИП. Договор подписали с приложением, где обговорены работы и срок окончания работ 30 сентября.

Далее за октябрь работодатель попросил снова выставить счет и акт. Оплата за октябрь была произведена на счет ИП. Но новое приложение не подписывали, соответственно объем и сроки работ уже не были закреплены в договоре.

Таким образом, два месяца работала в неопределенном статусе. После того, как сказала, что сотрудничество хочу прекратить, проработала еще неделю, выставила последний счет за ноябрь 3-го декабря. До сих пор выплаты нет, директор ссылается на то, что якобы нужно все проверить (что именно не понятно) и оттягивает платеж. Есть вероятность, что это будет продолжаться долго и в итоге я так ничего и не получу. Они снова разместили вакансию, в которой пишут, что трудоустройство официальное.

Есть переписка в ватсап за весь период работы, которая подтверждает, что я с ними сотрудничала. На мои просьбы произвести выплату зарплаты (именно в такой формулировке) также есть их ответ в ватсап, что это будет позже, претензии по качеству работы и пр. отсутствуют.

Вопрос. Могу ли я подать в мировой суд на работодателя по трудовому законодательству, как человек, который работал неофициально последние два месяца? Или все-таки нужно обращаться, как ИП-ник? (но тут сроки рассмотрения дольше, насколько я понимаю). И какие еще есть нюансы?

vip
Это лучший ответ (выбран автоматически)
Здравствуйте, признать отношения трудовыми и обязать заключить трудовой договор ТК РФ ст.56, не получится, поскольку с Вами заключен гражданско правовой договор, как с ИП. Поэтому придется разбираться в арбитражном суде в случае неоплаты по договору, счета ведь Вы выставляли. Подавайте в арбитраж исковое заявление о взыскании задолженности, согласно условиям заключенного вами договора АПК РФ ст.ст. 125;126.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Нет, не можете подать в мировой суд, так как Вы имеете статус ИП. Также не можете установить факт наличия трудовых отношений, так как Вы фигурировали во всех отношениях с заказчиком как ИП,в том числе заключали договор, выставляли от ИП счет. Вам нужно подавать иск в арбитражный суд по компетенции и доказывать, что заказчик не исполнил перед Вами взятые обязательства. Ст.308,309 ГК РФ,ст.64,65,125,126 АПК РФ.. Если есть переписка в Ватсапе, что заказчик признает качество работы и откладывает платеж на потом - это для Вас плюс. АПК РФ Статья 27. Споры, относящиеся к компетенции арбитражных судов 1. Арбитражный суд рассматривает дела по экономическим спорам и другие дела, связанные с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности. 2. Арбитражные суды разрешают экономические споры и рассматривают иные дела с участием организаций, являющихся юридическими лицами, граждан, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и имеющих статус индивидуального предпринимателя, приобретенный в установленном законом порядке (далее - индивидуальные предприниматели), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, с участием Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, образований, не имеющих статуса юридического лица, и граждан, не имеющих статуса индивидуального предпринимателя (далее - организации и граждане). 3. К компетенции арбитражных судов федеральным законом могут быть отнесены и иные дела. 4. Заявление, принятое арбитражным судом к своему производству с соблюдением правил компетенции, должно быть рассмотрено им по существу, хотя бы в дальнейшем к участию в деле будет привлечен гражданин, не имеющий статуса индивидуального предпринимателя, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора. 5. Арбитражные суды рассматривают относящиеся к их компетенции дела с участием российских организаций, граждан Российской Федерации, а также иностранных организаций, международных организаций, иностранных граждан, лиц без гражданства, осуществляющих предпринимательскую деятельность, организаций с иностранными инвестициями, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации. 6. Независимо от того, являются ли участниками правоотношений, из которых возникли спор или требование, юридические лица, индивидуальные предприниматели или иные организации и граждане, арбитражные суды рассматривают дела: 1) о несостоятельности (банкротстве); 2) по спорам, указанным в статье 225.1 настоящего Кодекса; 3) по спорам об отказе в государственной регистрации, уклонении от государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей; 4) по спорам, вытекающим из деятельности депозитариев, связанной с учетом прав на акции и иные ценные бумаги и с осуществлением предусмотренных федеральным законом иных прав и обязанностей; 5) по спорам, вытекающим из деятельности публично-правовых компаний, государственных компаний, государственных корпораций и связанным с их правовым положением, порядком управления ими, их созданием, реорганизацией, ликвидацией, организацией и с полномочиями их органов, ответственностью лиц, входящих в их органы; 6) по спорам о защите интеллектуальных прав с участием организаций, осуществляющих коллективное управление авторскими и смежными правами, а также по спорам, отнесенным к подсудности Суда по интеллектуальным правам в соответствии с частью 4 статьи 34 настоящего Кодекса; 7) о защите деловой репутации в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности; 8) другие дела, возникающие при осуществлении предпринимательской и иной экономической деятельности, в случаях, предусмотренных федеральным законом. (часть 6 введена Федеральным законом от 29.12.2015 N 409-ФЗ) 7. При обращении в арбитражный суд с заявлением, содержащим несколько связанных между собой требований, из которых одни подсудны арбитражному суду, другие - суду общей юрисдикции, если разделение требований невозможно, дело подлежит рассмотрению и разрешению в суде общей юрисдикции. Если разделение требований возможно, судья выносит определение о принятии требований, подсудных арбитражному суду, и о возвращении заявления в части требований, подсудных суду общей юрисдикции. (часть 7 введена Федеральным законом от 28.11.2018 N 451-ФЗ)
(текст отредактирован 12.12.2019, 08:25)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, мировой суд не разбирает вопросы по трудовым отношениям. А у вас совершенно иные отношения как с ИП. Статья 391 ТК РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
(текст отредактирован 12.12.2019, 10:55)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Хотела бы получить консультацию вот по какому вопросу. Устроилась на работу без договора. Работодатель объяснил что у них трудоустройство не официальное. В связи с тем что нужна была работа, закрыла на это глаза. Проработала месяц и пришлось уволиться. Теперь не могу получить на руки не расчет, не зарплату. Работодатель говорит что денег у них нет. В связи с этим заработную плату за месяц и расчет, они мне собираются выплачивать клочками. Хотела бы спросить, в какой орган мне нужно обратиться с заявлением, чтобы забрать свою зарплату и расчет? Так же хотела бы узнать, могу ли я обратиться с заявлением в прокуратуру о проверке правонарушений работодателя. И еще, хотела бы узнать, с заявлением в суд обращаться по моему месту жительства или по месту где расположена работа? Спасибо!

А доказательства своей работы и размера задолженности по выплате заработной платы на день увольнения у Вас есть? Хоть какие нибудь? Обратиться нужно в государственную инспекцию труда, в прокуратуру. Иск модно в суд по месту нахождения ответчика. Но доказывать. Что Вы работали, что работали в определенной должности и определенное количество времени, а работодатель должен Вам деньки и в какой сумме, придётся Вам.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Нет трудового договора, и неофициальное трудоустройство, к сожалению, Вы сами себя не обезопасили от недобросовестного работодателя. Даже доказать, что Вы работали и на какой должности, сколько должны были получить, Вы не сможете, все только на словах. Впредь не устраивайтесь без документов. Но Ваша ситуация не безнадежна в плане наказания обидчика. Неофициальное трудоустройство-значит уклонение от уплаты налогов, в Вашем случае еще и безвозмездная эксплуатация, что противоречит нормам права. Напишите обращение в Прокуратуру о преступной деятельности предприятия и работодателя. Хотя идя на поводу у таких работодателей, работник тоже становится нарушителем, уклоняясь от налогов.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Нет трудового договора, и неофициальное трудоустройство, к сожалению, Вы сами себя не обезопасили от недобросовестного работодателя. Даже доказать, что Вы работали и на какой должности, сколько должны были получить, Вы не сможете, все только на словах. Впредь не устраивайтесь без документов. Но Ваша ситуация не безнадежна в плане наказания обидчика. Неофициальное трудоустройство-значит уклонение от уплаты налогов, в Вашем случае еще и безвозмездная эксплуатация, что противоречит нормам права. Напишите обращение в Прокуратуру о преступной деятельности предприятия и работодателя. Хотя идя на поводу у таких работодателей, работник тоже становится нарушителем, уклоняясь от налогов.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Здравствуйте Софья. Не смотря на отсутствие документов о трудоустройстве вы можете получить свое вознаграждение. Дождитесь первого клочка от зарплаты ну например на вашу банковскую карту, а если наличкой то процесс получения запишите на диктофон. После этого в суд по месту вашего жительства получать остальные клочки.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я,Кузнецов Олег Игоревич,2,5 месяца проработал на СТО, у частного предпринимателя, без официального трудоустройства. Моя зарплата была сдельная. У него на предприятии официально устроены только 2 человека, остальные также работают без прав. Таким образом работодатель укрывает налоги и обманывает наивных наемных работников. Я выполнил объем работы по подготовке авто под покраску и должен был приступать к завершающей стадии работы, самой покраске, но работодатель создал все условия, чтобы я не остался. Сумму за выполненную работу, в размере 4000 грн, он не выплатил. На мои попытки требования мной денег, оскорбляет меня и идет на ложь, утверждая, что я у него проработал 2 дня, и ничего он мне не должен. Можно ли в данном случае восстановить справедливость, и есть ли смысл подать на него в суд?

В таком судебном процессе должно быть Вами доказан факт Вашей работы, в чем она заключалась, что фактически вы выполнили. Свидетелями могут быть, как Ваши Коллеги так и заказчики. Официально трудоустроить Вас обязан был работодатель.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение