Оформить работника / Трудовое право - 9830 советов адвокатов и юристов

Что можно предпринять, если меня обманули в пенсионном фонде по оформлению льготной пенсии? Когда у меня наступил предпенсионный возраст (55 лет), я была в пенсионном фонде и не компетентные работники сказали мне, что у меня нет 37 лет стажа и я не могу оформить льготную пенсию. Теперь я оформляю пенсию (мне 58 лет, я 1966 г.р.) и мне пишут, что у меня стаж 40 лет, значит я могла оформить льготную пенсию. Что же входит в этот стаж и что вычитают из него? Сразу после школы я год работала на фабрике и это записано у меня в трудовой., потом я училась 3 года и потом пошла работать. У меня 2-е детей, сколько лет из отпусков по уходу за ребенком не входит в льготный стаж? Мне сказали, что годы учебы не входят в льготный стаж, правильно ли это?

Вопрос по учебному отпуску. Пришел работник принес справку вызов, справка вызов от 04.06.2024 г, мы составили заявление как указано по справке вызов о предоставлении учебного отпуска с 14.05.2024 по 02.07.2024. Заявление зарегистрировали 05.06.2024. Вопрос можно было так оформить заявление как указано в справке вызов?

В период с 19.01-15.02.24 было выявлено раннее покидание рабочего места в среднем на час раньше (11 раз). 10.06.24 оформлена служебная записка согласно которой были обнаружены данные проступки работника. Хочу узнать что могут применить к работнику в данном случае, какой срок давности указанных проступков?

Я являюсь ИП на нпд, плачу налог 4% от суммы договора и не плачу страховых взносов за себя. При этом так же я являюсь сотрудником ЮЛ. Знакомый просит меня взять его на стажировку, которая длиться 2 года, для этого нужно оформить трудовой договор с ним. При этом он так же является сотрудником ЮЛ. Стажировка проходит под контролем СРО, после ее завершения человек сдает экзамен и получает квалификацию. В СРО мне сказали, что трудовой договор оформить обязательно, но его не обязательно куда-либо предоставлять, кроме как в саму СРО для оформления стажировки. Вопрос в том как оформить такой договор и может ли это повлечь за собой какие-нибудь риски для меня? Фактически человек который будет проходить стажировку не будет выполнять ни каких работ, у меня нет в этом потребности. Я буду руководителем его практики, буду предоставлять ему документы для сдачи в СРО, соответственно ставить печать и подпись на отчётах в СРО.

Я работаю соц. работником и моя мама живущая в одном селе со мной, перенесла мири месяца назад операцию. Можно ли ей оформить соц работника, я имею ввиду не себя а другую женщину?

Может ли моя гражданская жена обратиться в суд о проведении межевания, установления конфигурации и закреплении земельного участка, на который в 1996 году её матери было выдано свидетельство о праве собственности на землю? Из-за ошибки работников сельской администрации в этот участок вошёл участок земли, принадлежащий другому человеку и в 2004 году решением суда свидетельство признано недействительным. После суда было проведено межевание и установлены границы участка, но документы на него не были оформлены. Сам участок до настоящего времени обрабатывался.

Я работаю в Москве, скоро организация переезжает в другой город слишком далеко от Москвы, поэтому никто из сотрудников там работать не сможет, слишком далеко ехать, в связи с этим два вопроса, должны ли при увольнении нам выплатить что-то в этом случае кроме заработной платы, ведь мы не по своей вине теряем работу? Как они оформят увольнение, по собственному желанию работника или сокращение?

Гражданином Украины в 1998 году была оформлена купля продажа на дом, факт покупки был засвидетельствован соседями и уличкомом и печатью уличкома, это документ признавался учреждениями Украины. Полле начала СВО мы уже стали гражданами России, при обращении в Роскастр работники МФЦ отказываются признавать этот документ требуя нотариально заверенную сделку что в принципе невозможно. Подскажите выход из этой ситуации. Спасибо

Как правильно оформить. Ребенок пострадал на качели. Открыто уголовное дело, признали потерпевшим. Собственник качели, готов возместить ущерб. На данном этапе уголовного дела данный собственник и его работник в статусе свидетелей. Собственник добровольно хочет погасить ущерб, я не против. Как правильно на данном этапе оформить соглашение или расписку о погашении ущерба здоровью. Или надо подождать пока будет виновный или обвиняемый. Как правильно все оформить, чтобы потом не получилось, что после написания расписки или соглашения, данный собственник не имеет отношения к качели и не признан виновным, и может потребовать через суд вернуть выплаченный ущерб. Как правильно поступить в данной ситуации?

, если работник работает со служебным компьютером удаленно и имеет доступ к служебной информации из дома?

В 2023 г. я получила медаль "За доблестный труд", В этом году Почетную грамоту Совета министров Р.Крым, мой стаж работы с 1981 г. по 1999 г. работник культуры, с 1999 г. по 2024 г. работник системы образования. Стоит ли мне обращаться по этому поводу и куда?

Какое наказание может предписаиь такому работодателю трудовая инспекция?

Сотруднику был оформлен отпуск на 15 календарных дней, отпускные выплачены, во время отпуска открывают больничный лист, во время которого сотрудник умирает, фактически использовав из этого отпуска несколько дней, а остальные должен был отгулять по закрытию больничного листа, но отпускные получил за все 15 дней. Как в данном случае правильно посчитать компенсацию за неиспользованные отпуска. Если данный отпуск он хоть и полностью не отгулял, но отпускные полностью получил.

Имею свой бизнес. Конкрурент неоднократно пишет заявления в ГИТ, ФАС, МВД и прочие органы, где сообщает ложные сведения или требует проверок не сообщая конкретные факты. Например, указывал такие формулировки как: "Считаю, что в организации "ХХХ" имеются работники оформленные не в соответствии с ТК РФ". Приходится много ходить по указанным органам и тратить свое время. Можно ли привлечь в гражданском порядке (не в уголовном по ст.128.1 УК РФ) заявителя? Можно ли считать, что он злоупотребляет своим правом? Если да, то какие нормы регулируют данные отношения?

Соседи снизу обратились с просьбой о замене стояка отопления на территории моей квартиры силами их работников. По их информации стояк подтекал. Так как это общедомовое имущество, то как правильно прступить/оформить документарно, чтобы ко мне как собственнику не было вопросов в случае возникновения протечек в будущем из-за работ их бригады?

Гражданка А.инвалид, пенсионер, подарила свою квартиру гражданину Б. два года назад, за то что он за ней будет ухаживать (никаких дополнительных договоров на бумаге не составлялось, только дарственная). Сейчас за гражданской А.хочет оформить уход работник соцзащиты, т.к. гражданин Б. не имеет к гражданке А. никаких родственных связей. Вопрос-Как можно официально огородить соцзащиту от гражданки А? И может ли соцзащита отменить дарственную в процессе ухода за гражданской А? Очень прошу вас ответить на эти вопросы.

Вправе ли работодатель ограничить внутреннее совместительство для своих работников 0,25 ставки, если имеется производственная необходимость, полная вакансия (1,0 ставки), и два работника готовы работать по внутреннему совместительству на 0,5 ставки каждый? При этом график их основной работы в согласии с ТК позволяет эти 0,5 ставки оформить. Т. е. ограничение 0,25 ставки существует только со стороны работодателя, внедрено недавним внутренним регламентом и расходится с правами и интересами работников-совместителей.

Вопрос такой: работник принимался на полную ставку, соответственно в трудовом договоре это указано. Через определенное время работник перевелся на 0,5 ставки, в дополнительным соглашением внесли изменения. Сейчас работник снова переходит на полное рабочее время. Как оформить дополнительное соглашение? Ведь он снова переходит на те условия, которые были изначально. По сути в трудовом договоре ничего не меняется

Работник трудоустроен на 0,75 ставки. Подскажите как оформить сотруднику 0,75 ставки дополнительно? Совмещением или совместительством?

Если работника взяли и оформили официально с испытательным сроком, то имеют ли право уволить его если не понравилось как работает? При этом трудовую дисциплину работник не нарушал! Сам работник не хочет увольняться

Как правильно оформить работника в этом случае: был принят воспитателем, потом переведен учителем на период декретного отпуска, а теперь претендует на основную деятельность учителем.

Граждане киргизии работодателем зарегистрированы в другом городе, а проживают в гостинице другого города. Как правильно администрации гостинници оформить проживание иностранцев киргизии, какие основания. Необходимо с работодателем заключить договор и так далее. Ссылки на законодательные документы.

Нанятый работник штробил стены для прокладки новой электропроводки в моей квартире. Сосед предъявляет претензии, что была повреждена его проводка, проходящая по полу моей квартиры, проложенная так при постройке дома. Его проводку не трогали и не видели, так как лет 20 назад была сделана бетонная стяжка пола и его провода, видимо, там под ней. Сосед принёс акт электрика из жэк и подаёт в суд. Кто будет платить, если сосед выиграет суд, я или страховая компания, с которой у меня оформлен договор страхования квартиры? И я не знаю, когда на самом деле у соседа пропал свет в комнате, так как проводка в доме очень старая и у меня, например, вышла из строя уже давно.

В организации имеется "декретная" ставка. Можно ли на эту ставку оформить 0,5 внутреннее совместительство на одного работника и на другого работника 0, 5 по совмещению)