Оформление генерального директора по совместительству / Юридические лица
У меня такая ситуация. Я открыла компанию после переезда в другой город, дело не особо пошло, но закрывать не хочеться. В компании я единственный учредитель, а также генеральный директор. На данный момент хотела устроиться в другую компанию по совместительству, но там требуют, чтобы оформление было как основное место работы (это казино). Терять это место не хотелось бы, но и с изменением в учредительных документах и реестрах еще хлопотней. Знаю, что можно ген. дира перевести на работу по совместительству, а работу в казино сделать основной, реально ли сделать перевод не прибегая к увольнению, если можно, то как это оформить? И еще вопрос: реально ли с самого основания компании, не имея основного места работы, принять должность ген. директора по совместительству?
По основному месту работы нахожусь в отпуске по беременности и родам. Родить должна через месяц, но сейчас зарегистрировала ООО, в котором являюсь единственным учредителем и Генеральным директором. Хочу оформить трудовой договор сама с собой, как с ген. директором по совместительству на полставки. Но не будет ли это нарушением? Могу ли я написать сама себе заявление, что хочу работать и не уходить в отпуск по беременности и родам? Как можно поступить в такой ситуации?
Увольнение генерального директора: право на компенсацию и правила оформления в трудовой книжке.Учредители увольняют генерального директора в один день по решению. Положена ли ему компенсация в размере 3-кратного среднего заработка, если генеральный директор работал в фирме по совместительству? Если да, то на какую статью можно сослаться? И как привильно сделать запись в трудовой книжке (опять же, статья)
Являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО, где работал по совместительству. Собираюсь продать 100 % доли организации и соответственно сменится директор.
Я хочу сделать отметку о совместительстве в трудовой книжке по основному месту работы. Как правильно оформить мое увольнение с ООО, где я был генеральным директором? Это решение единственного учредителя? Это приказ о снятии с себя полномочий директора? Или выпускается приказ об моем увольнении и назначении нового директора?
В обществе с ограниченной ответственностью с медицинском профилем назначен генеральный директор, действует в соответствии с Уставом. Создана штатное расписание, в котором главным врачом и врачом будут тот же работник. Как правильно оформить приём одного и того же человека на эти должности (внешнее совместительство)?
Концепция развития гражданского законодательства также предусматривает необходимость усиления имущественной ответственности органов юридических лиц за действия, нарушающие интересы последних. В частности, ответственность единоличного исполнительного органа общества, определена в ст.
Работница обратилась в суд с иском к работодателям о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации за использованный отпуск. Суть дела С 1 апреля 2016 года она работала в ООО «НПО «Прибор» ганк»
Организация и ведение кадрового делопроизводства достаточно трудоемкий процесс, требующий определенных навыков и знаний. Не каждое предприятие, особенно если численность работников незначительна, будет нанимать специалиста исключительно для выполнения этих задач. Как правило, эти
В современном мире работодатели частенько используют труд граждан без оформления с ними трудовых договоров, в лучшем случае заключают разовые гражданского-правовые договоры или "устные договоры". Как показывает судебная практика, чаще всего это практикуют работодатели в лице индивидуальных
Какие вопросы обсуждались на встрече главы Центробанка Эльвиры Набиуллиной в Госдуме с депутатами фракций? Основными вопросами, которые обсуждались, стали: -состояние финансовой системы РФ; -проблемы в экономике РФ; -меры которые помогут вернуть российские вклады размещенные в иностранных
Генеральный директор (основное место работы) создает свою фирму ООО и является там одним учредителем, и в решении указывает что он исполняет обязанности Генерального директора. И приказом, что он же и главный бухгалтер. Вопрос: как документально правильно оформить Генерального директора (по совместительству?), гл. бухгалтера, и какими документами?
Вопрос следующий: собираемся открывать ООО, три учредителя, один из них будет назначен на должность генерального директора. Но, при этом, генеральный директор работает на основной работе. Необходимо ли какое-либо разрешение и как оформить генерального директора по совместительству? Помимо протокола и приказа о назначении необходимо оформление каких-либо ещё документов, если ген. директор остается работать на своей основной работе?
У меня две компании ООО первая основана в 2009 году, там я учредитель и генеральный директор, потом в 2011 году я зарегистрировал второе ООО где я учредитель и генеральный директор по совместительству. Вопрос: мне нужно перейти с первого ООО Генерального директора по совместительству а во втором ООО Генеральным директором на основное место работы, какие учредительные документы нужно оформлять (протокол решения, Приказы, трудовые договора и т.д.), и как исправить записи в трудовой книжке (кадровый работник перепутал все даты и порядок оформления в трудовой книжке)?
Порядок оформления генерального директора по совместительству (на данный момент основное место работы), если основное место работы будет в другой организации.
(оформление внешнего совместительства)
Как оформить генерального директора по совместительству, если основное место работы в другой организации. (оформление внешнего совместительства)
Как правильно оформить в трудовой книжке перевод генерального директора с одной организации в другую, также на должность генерального директора, при этом на прежнем месте он остается по совместительству.
Прошу Вашей помощи в решении вопроса. Генеральный директор нашей организации был оформлен по совместительству. На днях принес трудовую книжку для оформления на постоянную работу. В о/к был издан приказ следующего содержания "С 4.11.2002 приступаю к выполнению обязанностей Генерального директора по месту основной работы. Назначается должностной оклад такой-то".
Мой вопрос: корректен ли текст такого приказа, нужно ли в текст вписать основание приказа (личное заявление и пр.). Также интересует, как должна звучать запись в трудовой книжке о назначении в нашем случае - как текст приказа или стандартно "Назначен на должность Генерального директора". Вопрос срочный, заранее благодарю за ответ.
Человек является генеральным директором в двух ООО. Правильно ли оформить его во втором ООО по совместительству и в табеле учета рабочего времени ставить 4 часа. Или же оба места являются основным местом работы (он настаивает на этой формулировке) и в табеле ставится 8 часов. Если можно, со ссылками на нормативные акты, чтобы я смогла разъяснить все правильно и законно. Заранее очень благодарна!
Мастера электроотдела по внешнему совместительству назначают генеральным директором по совместительству, как правильно оформить если можно такое совмещение.
ООО, два участника, один из них-генеральный директор (по совместительству). ГД слагает полномочия с себя, по поводу этого он созывает собрание участников, направляет уведомление и заявление о сложении полномочий 27.10.2016 второму участнику.
Конфликтная ситуация между участниками-решение единогласного не будет.
Действия - приказ о расторжении ТД с ГД 27.10.2016, ОБЩЕСТВО без головы? Как юридически все оформить.
Спасибо заранее.
Генеральному директору ООО (единственный участник = учредитель + ГД с выполнением функций гл.бухгалтера) предложили устроиться Прорабом на временный проект, но по данной должности невозможно оформление по совместительству. Как ему поступить, если он хочет принять данное предложение? Ему необходимо оформить ВРИО или ИО, смену ГД через увольнение…? И как возможно это оформить, если по истечение работы на проекте он планирует вернуться обратно в должность ГД ООО?
Заранее благодарна!
Каков порядок оформления приема на работу генерального директора закрытого акционерного общества, он же ген. директор - единственный учредитель ЗАО. Предполагается работа по совместительству, то есть, его трудовая книжка находится на основном месте работы.
Оформляется ли приказ о вступлении генерального директора в должность и о приеме на работу, при данных условиях?
Ведется ли табель на него?
Заключается ли трудовой договор?
Устанавливается ли зарплата?
Личная карточка Т-2 заполняется ли на него?
Заранее благодарю за ответ.
Как оформить правильно: Сотрудник числится в ресторане по-основному месту работы администратором-кассиром. Его назначают на должность Генеральным директором того же ресторана по-основному месту работы, но администратором-кассиром он становится по-совместительству. Каков порядок действий и оформления документов? Спасибо!
Вопрос по трудоустройству генерального директора (он же собственник) в ООО.
Если учредитель организации работает по основному месту работы, может ли он быть трудоустроен по совместительству в свое ООО с возложением полномочий гл.бухгалтера? И Нужно ли оформлять трудовой договор
Спасибо.
Где можно взять максимум информации о процедуре оформления на работу генерального директора, об увольнении с работы, какие необходимы документы для этого и т.д. И еще - про совместительство, совмещение и замещение генеральными директорами должностей...
Заранее благодарна.
У меня ООО, где являюсь генеральным директором и единственным учредителем. (оформлена по ТК). Хозяйственная деятельность ведётся слабо: 1-2 сделки за несколько месяцев. Закрыть ООО не могу, т. к. имеется дебиторская задолженность. Предложили место в другой организации. Могу ли я в своём ООО работать по совместительству или на полставки? Какие есть ещё варианты? Как правильно поступить с оформлением в ТК?
На основной работе я работаю не официально уже 2 года работаю охранником 6 разряда разрешение и личная карточка охранника есть не давно я устроился в другой чоп по совместительству и с оформлением и записью в трудовую книжку тоже охранником 6 разряда и работаю через сутки на основной работе генеральный директор узнал про это и стал ставить мне ультиматум что уволит меня с работы скажите имеет ли он право уволить меня?
В организации три учредителя, двое являются равноправными генеральными директорами. Каким образом можно двум директорам устроиться в другую организацию, как на основное место работы, а в своей по совместительству? Как правильно оформить труд. Книжки? Надо ли вносить изменения в учредительные документы, ЕГРЮЛ? Спасибо.
Меня зовут Ольга. Вопрос по кадровому делопроизводству. У нас группа компаний. В одной из них сотрудник работает Финансовым директором (основное место работы) и сейчас его назначают Генеральным директором в одну из наших же компаний. Все вроде бы просто: оформляем совместительство и все. Но не знаю как быть при условии, что в компании, куда сотрудник назначен Генеральным директором ОН ЖЕ является Единственным собственником. Можно ли в данном случае оформлять совместительство? Заранее благодарю.
Ответьте, пожалуйста!
Генеральный директор ООО "Х" принят на работу по совместительству. Есть труд. Договор с ген. директором в котором указано, что эта работа по совместительству. Теперь ситуация изменилась и надо принять его на постоянную работу. Как это правильно оформить?
1 вар. Уволить с работы по совместительству по п.3 ст.77 ТК РФ и принять новым приказом на пост. Работу с оформлением нового труд. Договора
2 вар. Перевести с работы по совместительству на постоянную работу с дополнит. Соглашением к трудовому договору в части работы по совместительству.
Как лучше?
Большое спасибо за ответ на вопрос № 10249.
Хотелось бы уточнить. Если учредитель назначает одного человека быть генеральным директором в двух самостоятельных ООО,
можно ли оформить его в одной из этих фирм по совместительству? Возможно ли, чтобы был "генеральный директор по совместительству"?
Или же в таких случаях предусмотрена иная форма оформления трудовых отношений. Спасибо.
Учредитель ООО является и генеральным директором на основной работе. По совместительству в другом ООО он является зам. генерального директора. Нужно ли в этом случае по статье 276 Трудового кодекса РФ оформлять разрешение ген. директора на работу по совместительству. Если да, то каким образом.
Иногда компании нужен новый сотрудник, но задач для него есть только на пару часов в день. Возникает вопрос, как оформить такого человека. Бухгалтеры старой закалки могут предложить вариант «по совместительству». Но в реальности он не самый удобный. Разберемся, когда подходит совместительство,
Какой договор заключать в этом случае: гражданско-правовой или трудовой договор по совместительству?Как правильно оформить генерального директора (один из учредителей ООО), если у него есть другое место работы и не нужно делать запись в трудовую книжку. Какой договор заключать в этом случае: гражданско-правовой или трудовой договор по совместительству? Какие варианты оформление еще существуют. Спасибо за ответ.
Может ли генеральный директор гинекологической клиники ООО работать на 0,25 ставки гинекологом и 0,25 ставки врачом узи еще, и как лучше оформить трудовым договором по совместительству или заключить договор подряда с ней например с ноября по конец года и приложить акт выполненных работ? Спасибо за раннее ответ.
Работаю в офисе полный рабочий день с 9:00 до 18:00. Я беременна, у меня маленький срок, не хочу пока говорить работодателю. Боюсь сглаза и предвзятого отношения. И вот сегодня мой начальник подходит и говорит, что главному бухгалтеру нужен помощник каждый день на помощь с бумагами, платежками, времени это будет занимать не много, (но каждый день надо работать на два кабинета) один находится на втором этаже, другой в самом конце третьего. По поводу заработной платы было сказано, вы поработаете там, если получится, то поговорим про копеечку, только не ждите много. У нас черная компания, поэтому какое то оформление по совместительству или еще как то наверное будет встречено негативом, я не хотела бы этого. Мои нынешние обязанности мягко говоря вообще не относятся к бухгалтерии. Теперь переживаю, так как генеральный директор поставил перед фактом по пару часов будете там и все. Что делать? Еще раз повторюсь про беременность не хочу говорить.
Интересует такой вопрос. Я официально трудоустроена в бюджетном учреждении, но не являюсь госслужащим. Могу ли я открыть ООО и быть назначена советом учредителей Генеральным директором? Каким тогда образом будет оформлен трудовой договор с ООО? Это будет договор по совместительству? Мне нужно будет прописать в него зарплату?
Вопрос - оформление генеральных директоров. Ситуация - фирмой Х владеет 2 юр.лица, они назначают (совет директоров или протоколом) генерального директора. Сам генеральный директор формально числится в другой организации - т.е. он в фирму Х оформляется по совместительству. Издается приказ (на основании протокола и т.д.) . Нужно ли с ним заключить срочный договор? Если да, то кто подписывает? Если я не права - прошу помогите. Как оформить генерального директора (совмещение).
Дело № 2-1481/2013 29 апреля 2013 года РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе: Председательствующего судьи Овчарова В.В. С участием прокурора Балашова В.В., при секретаре Ибеевой С.Г. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское
Разрешенные в статье вопросы: 1. Понятие срочного трудового договора; 2. Основание заключения срочного договора; 3. Возможность заключения срочного договора по соглашению сторон, лица с которыми возможно заключить срочный трудовой договор; 4. Возможность заключения срочного договора,
1. Если в трудовой книжке после приема на работу расписался генеральный директор какие санкции могут последовать за такое оформление книжки?
2. Как правильно сделать запись о приеме генерального директора на работу? Какой документ как основание вписать: решение или приказ (последннее кажетсяя верно)
3. Как правильно сделать запись о работе по совместительству?
Трудовой договор как юридическое понятие имеет несколь¬ко значений: 1) соглашение о труде (ст. 56 ТК РФ); 2) основа¬ние возникновения трудовых отношений (ст. 16 ТК РФ); 3)организационно-правовая форма занятости граждан (ст. 2 Зако¬на РФ «О занятости населения в Российской Федерации»);
Мне необходимо принять на работу сотрудника на должность коммерческого директора. Это очень ценный сотрудник. Но его основное место работы в другой компании с оформлением трудовой книжки. Я могу оформить его по совместительству? Кроме этого он не хочет чтоб об этом знали на его первом месте работы. Возможно это? А если таким же образом необходимо оформить человека, который является учредителем данной компании на должность генерального директор, то какой порядок и какие документы при этом оформляются. И насколько это не противоречит закону? И если узнают на первом месте работы, то могут ли его уволить?
У работника есть право осуществлять трудовую деятельность по совместительству с внесением соответствующей записи в трудовую книжку (ст. 60.1 Трудового кодекса). При этом на практике встречаются ситуации, когда соискатель при трудоустройстве не сообщает работодателю о наличии у него
В соответствии со ст. 325 ТК РФ, Федеральным законом Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера (РКС) и приравненных к ним местностях" (РКМ) расходы связанные с выплатой компенсаций
Воинский учет 2019 Каждый юноша в 17 лет обязан встать на воинский учет. После этого ему в военном комиссариате выдается приписное свидетельство. Когда молодому человеку исполняется 18 лет, он получает повестку, после чего ему надо явиться в военкомат. Повестки для призыва в армию
