Оформление генерального директора по совместительству

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Порядок оформления генерального директора по совместительству (на данный момент основное место работы), если основное место работы будет в другой организации.

(оформление внешнего совместительства)

1.1. Трудовой договор о работе по совместительству.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Вопрос следующий: собираемся открывать ООО, три учредителя, один из них будет назначен на должность генерального директора. Но, при этом, генеральный директор работает на основной работе. Необходимо ли какое-либо разрешение и как оформить генерального директора по совместительству? Помимо протокола и приказа о назначении необходимо оформление каких-либо ещё документов, если ген. директор остается работать на своей основной работе?

2.1. Ген. директор не может работать по совместительству.

Вам помог ответ? Да Нет
3. У меня две компании ООО первая основана в 2009 году, там я учредитель и генеральный директор, потом в 2011 году я зарегистрировал второе ООО где я учредитель и генеральный директор по совместительству. Вопрос: мне нужно перейти с первого ООО Генерального директора по совместительству а во втором ООО Генеральным директором на основное место работы, какие учредительные документы нужно оформлять (протокол решения, Приказы, трудовые договора и т.д.), и как исправить записи в трудовой книжке (кадровый работник перепутал все даты и порядок оформления в трудовой книжке)?

3.1. Одно могу сказать, исправление в трудовой книжке можно сделать достаточно просто: на первом листе пишется все как надо, а далее пишется фраза исправленному верить, подпись, дата.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Так легко зачеркивать в трудовой нельзя.
В зависимости от ошибок делать надо в соответствии с Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.

И еще кусочек про совместительство
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Про остальные документы. Уставы не менять, приказы - менять - в одном с совместительства на основную и в другом ООО наоборот, трудовые договоры - заключить дополнительные соглашения с изменением условий по основной работе.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Как оформить генерального директора по совместительству, если основное место работы в другой организации. (оформление внешнего совместительства)

4.1. В общем порядке, как и остальных совместителей.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Большое спасибо за ответ на вопрос № 10249.
Хотелось бы уточнить. Если учредитель назначает одного человека быть генеральным директором в двух самостоятельных ООО,
можно ли оформить его в одной из этих фирм по совместительству? Возможно ли, чтобы был "генеральный директор по совместительству"?
Или же в таких случаях предусмотрена иная форма оформления трудовых отношений. Спасибо.

5.1. При решении данного вопроса следует руководствоваться нормами действующего законодательства о труде по совместительству, содержащимися в постановлении Совета Министров СССР от 22.09.1988 г. N 1111 "О работе по совместительству" и Положении "Об условиях работы по совместительству", утвержденном постановлением Госкомтруда СССР,
Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.1989 г. N 81/604-К-3/6-84 (в редакции постановления Минтруда РФ от 25.11.1993 г. N 173), которые применяются на основании ст. 4 КЗоТ РФ, устанавливающей, что на территории РФ до принятия соответствующих законодательных актов применяются нормы бывшего Союза ССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству РФ.
Если Федеральным законом от 26.12.1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (ст. 69) определены особенности регулирования труда по совместительству лиц, осуществляющих функции единоличного исполнительного органа акционерного общества (директора, генерального директора), и членов коллегиального исполнительного органа акционерного общества (правления, дирекции), то Федеральным законом от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" такие особенности не определены.
Следовательно, в связи с отсутствием законодательного акта, определяющего особенности регулирования труда по совместительству в обществах с ограниченной ответственностью, на руководителей ООО распространяются положения действующего законодательства о труде по совместительству, устанавливающие запрет на занятие двух руководящих должностей.
Вам надо было сразу в вопросе № 10249 сделать ссылку на организационно-правовую форму вашей фирмы.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Вопрос - оформление генеральных директоров. Ситуация - фирмой Х владеет 2 юр.лица, они назначают (совет директоров или протоколом) генерального директора. Сам генеральный директор формально числится в другой организации - т.е. он в фирму Х оформляется по совместительству. Издается приказ (на основании протокола и т.д.) . Нужно ли с ним заключить срочный договор? Если да, то кто подписывает? Если я не права - прошу помогите. Как оформить генерального директора (совмещение).

6.1. в Вашем случае достаточно протокола общего собрания учредителей, в котором будет оговорено назначение генерального директора, работающего по совместительству

С уважением Агеев Антон Викторович
antonageev@mail.ru

Вам помог ответ? Да Нет
7. У меня такая ситуация. Я открыла компанию после переезда в другой город, дело не особо пошло, но закрывать не хочется. В компании я единственный учредитель, а также генеральный директор. На данный момент хотела устроиться в другую компанию по совместительству, но там требуют, чтобы оформление было как основное место работы (это казино). Терять это место не хотелось бы, но и с изменением в учредительных документах и реестрах еще хлопотней. Знаю, что можно ген. дира перевести на работу по совместительству, а работу в казино сделать основной, реально ли сделать перевод не прибегая к увольнению, если можно, то как это оформить? И еще вопрос: реально ли с самого основания компании, не имея основного места работы, принять должность ген. директора по совместительству?

7.1. Не вижу проблем. Не нужно ничего менять в учредительных документах и реестре. Коль скоро вы-и учредитель и директор, то пусть так все и остается. Если запись в трудовую книжку уже сделали (о назначении на должность директора), сделайте два решения учредителя - один (освободить от обязанностей директора)-и (возложить на себя обязанности директора= дата после оформления договора и приказа в казино). В вашем случае (учредитель и директор в одном лице) никто не требует оформления трудового договора, следовательно и проблем с совместительством и основной работой у вас не должно быть.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Введите должность специалиста, увольте директора, возьмите себя по совмещению специалистом, ввиду вакансии должности директора, внутренними приказами назначьте специалиста исполняющим обязанности.

Вам помог ответ? Да Нет

7.3. Наталия, в дополнение к мнениям коллег предлагаю 3-й вариант - издать приказ о переводе Вас по совместительству, т.к. не вижу в этом варианте никаких препятствий (т.е. Вы остаетесь в той же должности, ничего менять не надо, уведомлять ФНС не надо).

С уважением, Александр юрист, налоговый консультант подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/

Вам помог ответ? Да Нет

7.4. Если Вы сделали отметку в трудовой книжке, то увольтесь и идите с ней в казино, а внутренним приказом по своей фирме увольте себя и примите по совместительству, если запись в трудовой не делали, то просто переведите приказом себя по совместительству.
Бюро.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Прошу Вашей помощи в решении вопроса. Генеральный директор нашей организации был оформлен по совместительству. На днях принес трудовую книжку для оформления на постоянную работу. В о/к был издан приказ следующего содержания "С 4.11.2002 приступаю к выполнению обязанностей Генерального директора по месту основной работы. Назначается должностной оклад такой-то".
Мой вопрос: корректен ли текст такого приказа, нужно ли в текст вписать основание приказа (личное заявление и пр.). Также интересует, как должна звучать запись в трудовой книжке о назначении в нашем случае - как текст приказа или стандартно "Назначен на должность Генерального директора". Вопрос срочный, заранее благодарю за ответ.

8.1. Формулировка приказа может быть следующей: "С 4 ноября 2002 г. считать выполнение обязанностей Генерального директора ООО "Рога и копыта" основным местом работы. Основание: заявление Иванова, протокол Общего собрания участников или Совета директоров (см. в Уставе чья компетенция избрания ген. директора)".
В случае если в трудовой было указано, что работа является работой по-совместительству, то запись должна быть аналогичной приказу.

Желаю удачи.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Генеральному директору ООО (единственный участник = учредитель + ГД с выполнением функций гл.бухгалтера) предложили устроиться Прорабом на временный проект, но по данной должности невозможно оформление по совместительству. Как ему поступить, если он хочет принять данное предложение? Ему необходимо оформить ВРИО или ИО, смену ГД через увольнение…? И как возможно это оформить, если по истечение работы на проекте он планирует вернуться обратно в должность ГД ООО?
Заранее благодарна!

9.1. совмещение можно оформить на своем этом ООО. Т.е. оформить себя на половину или даже четверть ставки. Это позволит высвободить трудовую книжку для передачи ее в другую организацию без каких-либо кардинальных изменений в ООО.

Вам помог ответ? Да Нет

10. 1. Если в трудовой книжке после приема на работу расписался генеральный директор какие санкции могут последовать за такое оформление книжки?
2. Как правильно сделать запись о приеме генерального директора на работу? Какой документ как основание вписать: решение или приказ (последнее кажется я верно)
3. Как правильно сделать запись о работе по совместительству?

10.1. Ольга, добрый день!

1. Зачем исправлять? Все нормально.
2. Это правильно.
3. Запись о совмещении делать не надо. Это неправильно.

С уважением,

Вам помог ответ? Да Нет
11. Как правильно оформить генерального директора (один из учредителей ООО), если у него есть другое место работы и не нужно делать запись в трудовую книжку. Какой договор заключать в этом случае: гражданско-правовой или трудовой договор по совместительству? Какие варианты оформление еще существуют. Спасибо за ответ.

11.1. Елена!

В таких случаях заключается трудовой договор на работу по совместительству. В заключении гражданско-правового договора нет смысла. Других вариантов нет.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Каков порядок оформления приема на работу генерального директора закрытого акционерного общества, он же ген. директор - единственный учредитель ЗАО. Предполагается работа по совместительству, то есть, его трудовая книжка находится на основном месте работы.
Оформляется ли приказ о вступлении генерального директора в должность и о приеме на работу, при данных условиях?
Ведется ли табель на него?
Заключается ли трудовой договор?
Устанавливается ли зарплата?
Личная карточка Т-2 заполняется ли на него?
Заранее благодарю за ответ.

12.1. Оформляется
Приказ о вступлении в должность, ведется табель, устанавливается заработная плата, ведется личная карточка. Все тоже как и с любым совместителем, кроме трудового договора (он не заключается).

Вам помог ответ? Да Нет
13. Мне необходимо принять на работу сотрудника на должность коммерческого директора. Это очень ценный сотрудник. Но его основное место работы в другой компании с оформлением трудовой книжки. Я могу оформить его по совместительству? Кроме этого он не хочет чтоб об этом знали на его первом месте работы. Возможно это? А если таким же образом необходимо оформить человека, который является учредителем данной компании на должность генерального директор, то какой порядок и какие документы при этом оформляются. И насколько это не противоречит закону? И если узнают на первом месте работы, то могут ли его уволить?

13.1. Уволить его не могут. А оформить Вы его можете по совместительству или по договору подряда. По договору подряда перечисление никаких налогов не требуется. С уважением. Жанна Владимировна.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Ответьте, пожалуйста!
Генеральный директор ООО "Х" принят на работу по совместительству. Есть труд. Договор с ген. директором в котором указано, что эта работа по совместительству. Теперь ситуация изменилась и надо принять его на постоянную работу. Как это правильно оформить?
1 вар. Уволить с работы по совместительству по п.3 ст.77 ТК РФ и принять новым приказом на пост. Работу с оформлением нового труд. Договора
2 вар. Перевести с работы по совместительству на постоянную работу с дополнит. Соглашением к трудовому договору в части работы по совместительству.
Как лучше?

14.1. 2 вариант, т.к. если по 1, то у работника прерывается стаж для отпуска, и ему надо будет отработать 6 мес. до первого отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет
15. На основной работе я работаю не официально уже 2 года работаю охранником 6 разряда разрешение и личная карточка охранника есть не давно я устроился в другой Чоп по совместительству и с оформлением и записью в трудовую книжку тоже охранником 6 разряда и работаю через сутки на основной работе генеральный директор узнал про это и стал ставить мне ультиматум что уволит меня с работы скажите имеет ли он право уволить меня?

15.1. согласно Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
""1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

""2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

""3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

""4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
""5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
""6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
""а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

""б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

""в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

""г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

""д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

""7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
""7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", другими федеральными "законами", нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
""8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
""9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
""10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
""11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;


""13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
""14) в других случаях, установленных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами".
работодатель вправе с вами расторгнуть трудовой договор только по указанным условиям в статье. По другим он не вправе.
А то что вы работаете по совместительству он за это не вправе вас уволить
с уважением к ВАМ.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Александр! Нет, не имеет. Работа по совместительству - Ваше право. Более того, Вы можете работать по совместительству у неограниченного числа работодателей (ч.2 ст.282 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет
16. Как оформить правильно: Сотрудник числится в ресторане по-основному месту работы администратором-кассиром. Его назначают на должность Генеральным директором того же ресторана по-основному месту работы, но администратором-кассиром он становится по-совместительству. Каков порядок действий и оформления документов? Спасибо!

16.1. г.Санкт-Петербург!

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Порядок оформления Совместительства тот же, что и при приёме на работу:
-заключение Трудового договора;
-издание Приказа о приёме на работу по совместительству.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 23.10.2012 г
09:07 моск.

Вам помог ответ? Да Нет
17. У меня ООО, где являюсь генеральным директором и единственным учредителем. (оформлена по ТК). Хозяйственная деятельность ведётся слабо: 1-2 сделки за несколько месяцев. Закрыть ООО не могу, т. к. имеется дебиторская задолженность. Предложили место в другой организации. Могу ли я в своём ООО работать по совместительству или на полставки? Какие есть ещё варианты? Как правильно поступить с оформлением в ТК?

17.1. Вы можете оформится на другом предприятии по трудовому договору, указав в нем время работы. На своем предприятии Вы не можете оформиться по совместительству.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских