Оформление профзаболевания

Здравствуйте уважаемый Александр!

По общему правилу профессиональные заболевания это нарушения здоровья, которые постепенно или в одночасье вызываются неблагоприятными производственными факторами и т.д.

Для установления этого факта проводится специальное расследование, порядок которого определен в Постановлении Правительства РФ от 15.12.2000 № 967.

И больничное пособие выплачивают сотруднику, только если на него выписали листок нетрудоспособности, который представили работодателю. Такой листок выдает медорганизация (ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и п. 2 Условий и порядка, утв. приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089н).

Однако для оформления профзаболевания не нужно четыре года подряд сидеть на больничных, так как это не регламентировано законодательством.

В противном случае Вы будете решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго!

Вы наверное что-то путаете.

Не нужно работнику находиться на больничном для оформления проф.заблевания.

По месту работы работодатель обязан составить акт в течение 3 рабочих дней после завершения расследования.

В обязанности работодателя входит ведение расследования и учет профзаболеваний работников, для которых предусмотрено исчисление страховых взносов на «травматизм».

Предварительный диагноз «острое профессиональное заболевание» или «хроническое профессиональное заболевание» устанавливает медицинская организация.

Заключительный диагноз устанавливает центр профессиональной патологии, куда работник направляется медицинской организацией, установившей предварительный диагноз о профзаболевании.

Работодатель должен организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания.

Для этой цели в течение 10 рабочих дней со дня получения извещения о заключительном диагнозе профессионального заболевания из центра профпатологии работодатель образует комиссию по расследованию обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания, которую возглавляет руководитель (заместитель руководителя) органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора).

Расследование проводится в течение 30 рабочих дней со дня создания комиссии.

При необходимости указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 рабочих дней при работе с архивными документами и материалами, проведении лабораторно-инструментальных и гигиенических исследований.

Комиссия получает необходимую информацию от работодателя и заболевшего работника, проводит опрос лиц, в том числе работавших с ним, изучает необходимые документы.

Рассмотрев документы, комиссия устанавливает обстоятельства и причины профзаболевания работника, лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил или иных нормативных актов, меры по устранению причин возникновения и предупреждению профзаболеваний, степень вины работника, если выявит, что его грубая неосторожность содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью.

По результатам расследования составляется один из документов:

- акт о случае профессионального заболевания (далее - акт);

- протокол заседания комиссии (если комиссия пришла к заключению о том, что заболевание работника не связано с воздействием вредного производственного фактора (факторов) на рабочем месте и (или) было получено работником не при исполнении трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Названные выплаты производятся отделениями Социального фонда России по месту регистрации работодателей.

Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда (ст. 15, 151, 1064 ГК РФ).

В случае нарушения работодателем трудового законодательства РФ, следует обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации", Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206 "О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников" (вместе с "Правилами расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников"), ст. 184, 214, 352 ТК РФ, ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

epp.genproc.gov.ru

Для оформления профзаболевания не требуется четыре года подряд находиться на больничных. Требования вашего учреждения противоречат законодательству. Вот как всё устроено на самом деле:

Что нужно знать:

Профзаболевание — это заболевание, вызванное вредными условиями труда (ст. 3 Федерального закона № 125-ФЗ). Для его подтверждения необходимо:

Медицинское заключение от врачебной комиссии (Приказ Минздрава № 417н).

Расследование работодателя с участием Роспотребнадзора и профсоюза (ст. 229.1 ТК РФ).

Больничные листы — важны как доказательство связи заболевания с работой, но их длительность не регламентирована законом. Даже один случай обострения болезни из-за условий труда может быть основанием. Что делать, если работодатель нарушает права: Обратитесь в трудовую инспекцию (онлайн через https://онлайнинспекция.рф/). Подайте заявление в суд или прокуратуру, если работодатель отказывает в расследовании. Сохраняйте все медицинские документы и требования работодателя (это доказательства). Важно! Если вам отказывают в оформлении профзаболевания из-за «недостаточного» количества больничных — это незаконно. Требуйте письменный отказ и обращайтесь за защитой прав. Нужна помощь с составлением жалобы? Напишите, помогу сформулировать обращение.

Профессиональное заболевание — это заболевание, вызванное воздействием вредных производственных факторов (пыль, химические вещества, шум, вибрация, излучение, постоянное перенапряжение отдельных органов и систем и т.д.).

Вывод о профзаболевании или о подозрении на него в качестве причины временной нетрудоспособности делает врач при сборе анамнеза и диагностике болезни пациента. Состояния временной нетрудоспобности в течение 4 лет подряд не требуется, это заблуждение.

При установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание медицинская организация обязана в течение суток направить извещение об установлении указанного предварительного диагноза в органы государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в соответствии с их компетенцией по работы пациента, и работодателю по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации (п.4 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства

Российской Федерации от 5 июля 2022 г. N 1206).

ссылка на Правила: ivo.garant.ru

Экспертиза связи заболевания с профессией проводится специализированной медицинской организацией или специализированным структурным подразделением медицинской организации в области профессиональной патологии. По результатам экспертизы связи заболевания с профессией выносится медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания (п.5 ст.63 закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Порядок проведения экспертизы связи заболевания с профессией и форма медицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания установлены Приложением N 1 к приказу Минздрава РФ от 29 апреля 2025 г. N 258н.

Ссылка на Порядок: ivo.garant.ru

Здравствуйте Александр

Такого положения как нахождение на больничном в течении 4х лет подряд для установления профзаболевания нет в законе.

Профзаболевание — это заболевание, вызванное вредными условиями труда

Вкратце, что необходимо:

Медицинское заключение от врачебной комиссии .Расследование работодателя

Более подробно

Как указано в ч.2 Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206 "О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников" Заключение о возникшем у работника профессиональном заболевании происходит: в результате однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности, при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя) в соответствии с расследованием, проводимого работодателем

_____

Порядок расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников

Диагноз профзаболеваний устанавливает центр профессиональной патологии, куда работник направляется медицинской организацией, установившей предварительный диагноз о профзаболевании.

Работодатель должен организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания.

Для этой цели в течение 10 рабочих дней со дня получения извещения о заключительном диагнозе профессионального заболевания из центра профпатологии работодатель образует комиссию по расследованию обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания , которое проводится в течении 30 дней

По результатам расследования составляется один из документов:

- акт о случае профессионального заболевания (далее - акт);

- протокол заседания комиссии (если комиссия пришла к заключению о том, что заболевание работника не связано с воздействием вредного производственного фактора (факторов) на рабочем месте и (или) было получено работником не при исполнении трудовых обязанностей.

epp.genproc.gov.ru

В соответствии с п.11 Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206 "О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников" (вместе с "Правилами расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников") Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и документов, указанных в пунктах 5 и 10 настоящих Правил, проводит экспертизу связи заболевания с профессией в соответствии с частью 6 статьи 63 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

На основании результатов экспертизы центр профессиональной патологии устанавливает заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание (возникшее в том числе спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания (далее - медицинское заключение) в 4 экземплярах и в течение 3 рабочих дней со дня составления медицинского заключения направляет извещение об установлении заключительного диагноза - острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание, его уточнении или отмене (далее - извещение о заключительном диагнозе) в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), работодателю, в медицинскую организацию, направившую работника, и в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - страховщик)

____

С уважением юрист М.Н. Абаева

Для оформления профзаболевания не требуется четыре года подряд находиться на больничных. Требования вашего учреждения противоречат законодательству. 

Профессиональное заболевание – это болезнь, которая развилась у работника из-за воздействия факторов риска, обусловленных трудовой деятельностью (ФЗ № 125 от 24 июня 1998 года). Полный перечень профзаболеваний утвержден приказом Минздравсоцразвития от 27.04.2012 № 417н. По каждому недугу указывается вызвавший его вредный или опасный фактор, код болезни и внешней причины. 

Профессиональные заболевания классифицируются по Международной классификации болезней (МКБ-10). Они могут быть хроническими и острыми.

Порядок оформления профзаболевания:

1.Медорганизация сообщает работодателям о постановке предварительного диагноза хронического заболевания

2.Работодатель обязан расследовать обстоятельства и причины возникновения у работника профессионального заболевания.

Чтобы расследовать профзаболевание необходимо:

а). Известить СФР о страховом случае.

б). Создайте комиссию по расследованию профзаболевания.

в). Проведите расследование.

г). Оформите документы и направьте их в госорганы и заинтересованным лицам.

Медорганизация при выявлении острого профзаболевания в течение семи дней со дня получения СГХ должна передать документы в центр профпатологии для проведения экспертизы связи болезни с профессией.Для хронической формы предусмотрен срок 1 месяц. 

Для обжалования решения экспертизы о непризнании болезни как профессионального заболевания необходимо подать жалобу в вышестоящую инстанцию. Вам следует ознакомиться с законодательством, определить основания для обжалования и предоставить документы, подтверждающие связь болезни с трудовой деятельностью. На основании предоставленных доказательств экспертиза может быть пересмотрена, и решение может быть изменено в вашу пользу.(Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если вам отказывают в оформлении профзаболевания из-за «недостаточного» количества больничных — это незаконно. Требуйте письменный отказ и обращайтесь за защитой своих прав в прокуратуру или суд.

Нет, закон не регламентирует количество больничных листов, необходимых для оформления профессионального заболевания, и срок, в течение которого нужно находиться на больничном.

Подразумевается, что больничный выдаётся на период действительной нетрудоспособности работника, до его полного излечения. При этом не допускается выдача и продление больничного за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником.

Выдача и продление больничного за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому.

Порядок расследования профессиональных заболеваний и оформления документов регламентируется, например, постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 №1206.

Основной документ: Федеральный закон № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Приказ Минздрава РФ № 417н «Об утверждении порядка проведения экспертизы профзаболевания»

Профзаболевание — это стойкое (или временное) расстройство здоровья из-за вредных/опасных производственных факторов.

Для постановки диагноза важно не “сколько вы болеете”, а учет условий труда, стажа, наличия вредного воздействия, результатов мед обследований.

Что реально нужно для признания профзаболевания?

1. Обращение в профпатологический центр (кабинет)— направление дает или предприятие, или профврач по месту работы.

2. Приказом и по закону

Запрос на расследование и оформление профзаболевания отправляется работодателем или по личному заявлению работника.

Проводится медико-санитарное обследование (анализы, консультации профильных врачей, изучение условий труда и стажа работы).

3По итогам обследования профпатологическая комиссия принимает решение есть ли у вас профзаболевание и связано ли оно с работой.

Обязано ли быть “четыре года на больничных” подряд?

НЕТ, такого требования в законе нет.

Иногда для “хронического” профзаболевания нужны подтверждения длительного влияния вредного фактора (определённого стажа работы во вредных условиях),

но не фактического “сидения на больничном” четыре года подряд!

Это внутренний “миф” или избыточная перестраховка некоторых медкабинетов или кадровиков.

Что делать, если требуют 4 года больничных?

Попросите ссылку на закон/приказ, где это прописано — его нет.

Требуйте направление для обследования в центр профпатологии по ФЗ-125 и приложите документ о вредных условиях труда.

Здравствуйте!

Нет, для оформления профессионального заболевания не требуется непрерывно находиться на больничном в течение четырех лет. Это требование незаконно и не соответствует действующему законодательству.

Основными документами, регулирующими порядок расследования и оформления профессиональных заболеваний, являются:

Трудовой кодекс Российской Федерации (особенно статьи 227-231).

Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. N 967 "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний".

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 апреля 2012 г. N 417н "Об утверждении перечня профессиональных заболеваний".

Для установления профзаболевания важны следующие факторы:

Наличие заболевания, входящего в перечень профессиональных заболеваний.

Наличие вредных производственных факторов на рабочем месте, способных вызвать данное заболевание.

Причинно-следственная связь между заболеванием и воздействием вредных факторов. Она устанавливается на основании медицинских документов, санитарно-гигиенической характеристики условий труда и результатов расследования.

Процесс оформления профзаболевания начинается с обращения работника в медицинское учреждение. Если у вас подозревают профзаболевание, медучреждение обязано направить извещение в Роспотребнадзор. Затем проводится расследование, в котором участвуют представители работодателя, профсоюза и Роспотребнадзора.

Требование учреждения о четырех годах непрерывных больничных листов для оформления профзаболевания не имеет под собой законных оснований и является препятствием для реализации ваших прав. Рекомендуется обратиться в вышестоящую организацию данного учреждения или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Уважаемый Александр, здравствуйте!

--------

Требование о необходимости нахождения на больничном листе в течение четырех лет подряд для установления профессионального заболевания не соответствует закону. Такой условие отсутствует в нормативных правовых актах, регулирующих вопросы расследования и учета профессиональных заболеваний.

---------

Порядок установления профессионального заболевания определяется:

Статьей 214 Трудового кодекса РФ, обязывающей работодателя проводить расследование каждого случая профессионального заболевания;

Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 "О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников".

Согласно Постановления (выше), основанием для начала расследования является получение работодателем извещения об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания, направляемого медицинской организацией.

Отмечу, что заключение о наличии профессионального заболевания выдается центром профессиональной патологии на основании:

- данных медицинских осмотров;

- санитарно-гигиенической характеристики условий труда;

- анализа профессионального маршрута работника.

Расследование проводится независимо от продолжительности периодов временной нетрудоспособности.

Таким образом, законодательство не связывает возможность установления профессионального заболевания с какими-либо сроками непрерывного нахождения на больничном листе.

Требование учреждения о необходимости четырехлетнего непрерывного больничного является неправомерным.

С уважением, Д.А.Разина

Не обязаны предоставлять. Это не единственное и не основное доказательство связи заболевания именно с работой.

Ещё раз здравствуйте отработал более 12 лет в

чёрной металлургии начались проблемы со спиной и суставами. После этого около 10 лет отработал в горнодобывающей промышленности машинистом экскаватора. там я основательно добил свой позвоночника и суставы сейчас нахожусь уже девятый месяц на больничном. Жду квоту на операцию нейрохирурги говорят нужна операция.

на мсэк, в суд

Андрей Юрьевич, читайте Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206 "О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников" (вместе с "Правилами расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников")

С посещения мед. учреждения.

Обращение в медицинское учреждение. Врачи извещают работодателя об обращении и передают эту информацию в организацию, осуществляющую санитарно-эпидемиологический контроль.

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае возможно предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

В соответствии с ТК РФ в зависимости от стажа. В каждом стаже свой расчёт.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", согласно п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. С учетом того, что в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности, указанный период также подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Здравствуйте уважаемый Александр!

По общему правилу если человек работает в условиях, которые признаны "вредными", ему положены за это дополнительные компенсации и льготы (решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481).

Поэтому в стаж для "отпуска за вредность" периоды временной нетрудоспособности, входят ("Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017).

Таким образом с юридической точки зрения при оформлении профзаболевания стаж берется и в него входят больничные.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Застрахованным может быть лишь работник (физическое лицо), профессиональное заболевание у которого установлено в период его трудовых отношений с работодателем (страхователем) по трудовому или срочному трудовому договору (контракту) в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 N 967. При этом сведения об обязательствах работника и работодателя, выполняемой работе и трудовом стаже оформляются в трудовом договоре, а также в трудовой книжке в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и далее подтверждаются в ходе страховой экспертизы.

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний": Регулирует вопросы страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, устанавливает права и обязанности сторон, а также виды страхового обеспечения.

Для определения права на выплаты и льготы при оформлении профессионального заболевания учитывается стаж работы во вредных и (или) опасных условиях труда, в которых возникло это заболевание. Общий трудовой стаж значения не имеет.

Учитывается время, в течение которого работник был занят на работах с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые привели к развитию профзаболевания.

Периоды временной нетрудоспособности (больничные): В общем случае, периоды временной нетрудоспособности, связанные с заболеванием, не связанным с вредными производственными факторами, не включаются в стаж работы во вредных условиях труда.

С уважением.

Профессиональное заболевание - это причина временной или стойкой утраты трудоспособности.

Согласно ст.3 закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.

Большинство видов пособий и компенсаций в связи с профессиональным заболеваний не зависят от стажа работы.

Например, в соответствии со ст.9 того же закона, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

На основании ст.12 того же закона размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

Как установлено п.3 той же статьи, среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со статьей 20.1 настоящего Федерального закона.

Поскольку за период временной нетрудоспособности средний заработок не сохраняется, за этот период начисляется пособие по социальному страхованию, он не входит в расчет расчета заработка для исчисления ежемесячной страховой выплаты.

Здравствуйте!

В ст. 121 ТК РФ указано, что в специальный стаж, позволяющий получать дополнительные дни отдыха за «вредность», включается только то время, которое сотрудник фактически отработал под воздействием вредных или опасных факторов труда. Во время нахождения на больничном работник не находится под воздействием неблагоприятных факторов, поэтому весь период больничного (даже если больничный выдан по причине профзаболевания) исключается из общего и специального стажа «по вредности», в том числе при расчете длительности дополнительного отдыха и при назначении льготной пенсии.

Чтобы рассчитать «вредный» стаж для предоставления дополнительных дней отпуска, используйте правила из пунктов 8 и 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утверждена Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС). Также прошу учесть, что часть п. 8, по которому ранее больничный учитывался в специальный стаж, отменен решением Верховного Суда и с 01.02.2002 не применяется.

Пособий и компенсаций в связи с профессиональным заболеванием не зависит от стажа работы.

Так размер оплаты по «больничному листу» не зависит от стажа пострадавшего работника и равен 100% его среднего заработка (в соответствии со статьей 9 Федерального закона № 125-ФЗ.)

На основании ст.12 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" размер ежемесячной страховой выплаты определяется как процент среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

п.3 ст.12 того же закона среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены.

Уважаемый Александр, здравствуйте!

----------

При оформлении профессионального заболевания для целей установления страховых выплат и компенсаций учитывается страховой стаж, определяемый в соответствии с положениями Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Согласно статье 3 указанного закона, профессиональное заболевание — это хроническое или острое заболевание, возникшее вследствие воздействия вредных производственных факторов и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности.

-----------

Периоды временной нетрудоспособности, в течение которых работнику выплачивалось пособие по социальному страхованию, не включаются в расчет среднего заработка для исчисления ежемесячной страховой выплаты, поскольку за эти периоды средний заработок не сохраняется, а начисляется соответствующее пособие. Данный порядок установлен пунктом 3 статьи 9 Федерального закона № 125-ФЗ, а также подтверждается разъяснениями Фонда социального страхования РФ.

Большинство видов пособий и компенсаций, предоставляемых в связи с профессиональными заболеваниями, не зависят от продолжительности страхового стажа, за исключением отдельных случаев, прямо предусмотренных законодательством. Таким образом, при определении права на выплаты по профессиональному заболеванию и их размерах периоды нахождения на больничном не включаются в расчетный стаж и не учитываются при определении среднего заработка.

С уважением, Д.А.Разина

Это совсем просто.

1. Если больничный (период временной нетрудоспособности) никак не связан с вашей профессиональной деятельностью (ну там простуда с соплями, пищевое отравление, вывих ноги на детской площадке) - не входят.

2. А вот если период временной нетрудоспособности прямо вытекает из норм Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" - безусловно входят.

Удачи.

Добрый вечер, Александр.

1)При оформлении профессионального заболевания учитывается стаж работы во вредных и/или опасных условиях труда, в которых работник подвергался воздействию факторов, вызвавших профзаболевание. Общий трудовой стаж значения не имеет.

-Основной критерий - это период работы, в течение которого работник подвергался воздействию вредных производственных факторов, которые могли привести к развитию профзаболевания. Этот стаж должен быть подтвержден документально.

-Основным документом, подтверждающим стаж во вредных условиях, является трудовая книжка (или ее электронный аналог - сведения о трудовой деятельности) и приказы о приеме/переводе/увольнении, в которых указаны конкретные условия труда. Также могут использоваться архивные справки, выписки из приказов, и другие документы, подтверждающие работу в условиях, вызвавших профзаболевание.

2)Если работник был временно нетрудоспособен по общему заболеванию или травме, не связанной с работой во вредных условиях, то эти периоды, как правило, не включаются в стаж, учитываемый для установления профзаболевания.

-Однако, если работник находился на больничном по поводу обострения хронического заболевания (например, бронхита у шахтера) или последствий воздействия вредных факторов (например, отравления на производстве), то в некоторых случаях эти периоды могут быть учтены. Это зависит от мнения врачебной комиссии и конкретных обстоятельств. Необходимо предоставить медицинскую документацию, подтверждающую связь больничного с воздействием вредных производственных факторов.

3)При оформлении профзаболевания важен стаж работы именно во вредных и опасных условиях, вызвавших заболевание. Больничные листы, как правило, не включаются в этот стаж, если только они не связаны с обострением хронического заболевания, вызванного вредными условиями труда. Решение принимает врачебная комиссия.

4)При оформлении профессионального заболевания для целей установления страховых выплат и компенсаций учитывается страховой стаж, определяемый в соответствии с положениями Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Согласно статье 3 указанного закона, профессиональное заболевание — это хроническое или острое заболевание, возникшее вследствие воздействия вредных производственных факторов и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности.

Здравствуйте Александр

Во время нахождения на больничном работник не находится под воздействием неблагоприятных факторов, поэтому весь период больничного (даже если больничный выдан по причине профзаболевания) исключается из общего и специального стажа «по вредности», в том числе при расчете длительности дополнительного отдыха и при назначении льготной пенсии , (ст. 121 ТК РФ, Решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481 "О признании частично не действующими пунктов 8 и 9, а также примера к пункту 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20

(решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ04-481).

___

Таким образом: не входит в стаж период нахождения на больничном при профзаболевании

В первую очередь учитывается страховой стаж, то есть период официальной работы, за который уплачивались страховые взносы в СФР. Страховой стаж подтверждается трудовой книжкой, договорами, справками и отчетами работодателя.

Также периоды временной нетрудоспособности (больничные листы) включаются в страховой стаж, если связаны с трудовой деятельностью и оформлены официально. Связано с тем, что больничные оплачиваются за счет страховых взносов и считаются периодом страхового стажа.

При подтверждении профессионального заболевания учитывается весь период работы на вредном производстве, включая время временной нетрудоспособности по болезни, связанной с профессиональным вредом.

Для назначения компенсаций и пенсий по профессиональному заболеванию важен именно страховой стаж на вредном производстве.

Если болезнь связана с работой, периоды больничных по этой болезни также включаются в стаж.

- см. ст. 27, 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Постановление Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516

Добрый день. Процент утраты может устанавливаться по нескольким видам заболеваний. Если показаний для отмены нет, то соответственно и оснований нет. Одно другому не мешает.

Не переживайте, никаких изменений не будет, вам достаточно внимательно прочитать или ПРП,или ОПР...

Проще скажу - самое худшее в его жизни это заболевание но выплаты не уберут

Просто врач терапевт сказала, что могут выбрать что платить регрес или инвалидность.Поэтому инвалидность не оформляет .

Этот вопрос нужно задать глав врачу. Вас должны направить на МПК, которая даст заключение. Дальше оформляете инвалидность или идёте в суд для требования компенсации за увечье.

В соответствии с законодательством РФ, профессиональное заболевание - это заболевание работника, вызванное воздействием вредных производственных факторов, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

В вашем случае, если у вашего мужа выявлено профессиональное заболевание, связанное с работой на заводе, то ему положены определенные льготы и компенсации.

Первым шагом для оформления профессионального заболевания является обращение к врачу-специалисту, который проводит медицинское обследование и устанавливает диагноз. Затем врач направляет пациента на медико-социальную экспертизу (МСЭ), где определяется степень утраты профессиональной трудоспособности.

Если организация не допускает вашего мужа к работе, то это может быть связано с тем, что его состояние здоровья не позволяет ему продолжать работу в условиях повышенного шума и вибрации. В этом случае работодатель должен предложить ему другую работу, соответствующую его состоянию здоровья, либо предоставить ему отпуск по временной нетрудоспособности.

Отвечаю на ваши вопросы:

1. Порядок установления профессионального заболевания таков - сначала подается заявление в центр профпатологии, затем проводится экспертиза и выносится заключение о наличии профзаболевания. Нет необходимости для этого оформлять инвалидность по общему заболеванию.

Требование сначала оформить инвалидность - неправомерно. Вы имеете право на прямое установление профзаболевания.

2. При наличии нескольких профзаболеваний компенсационные выплаты назначаются по каждому заболеванию в отдельности, а затем суммируются. То есть проценты не уменьшаются, а складываются.

Например, при инвалидности 2 группы по заболеванию No1 выплачивается 40% заработка, а при инвалидности 3 группы по заболеванию No2 - 20%. Итого выплачивается 40% + 20% = 60% среднего заработка.

Таким образом, размер компенсации зависит от общего процента потери трудоспособности по всем профзаболеваниям.

Здравствуйте. Для того чтобы дать Вам развёрнутый и правильный ответ необходимо видеть все документы, которые у Вас есть на руках

С, уважением

Здравствуйте. Только через суд можно решить вопрос.

Составляется индивидуально.

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Иск в суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.

Можете, если связь заболевания с производством врачами будет подтверждена.

Да, такой вариант возможен.

Здравствуйте

Смотрите

Зависит от диагнозом.

В случае постановки предварительного диагноза врачами медорганизации, зафиксировавшей случай, в течение суток направляется извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора (ЦГСЭН) и работодателю. Форма извещения утверждена Приказом Минздравсоцразвития от 28.05.2001 № 176. ЦГСЭН разбирает подробности и основания возникновения заболевания. На начало проверки центру отводятся одни сутки после получения извещения. Затем составляется санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника, которая направляется в медицинское учреждение по месту наблюдения работника. Если работодатель не согласен с изложенными в характеристике выводами, ему необходимо зафиксировать замечания в письменном виде и приложить их к заключению. В медучреждении, где наблюдается работник, поставленный диагноз либо подтверждается и составляется медицинское заключение либо опровергается.

В маëм случае, смогу оформить проф заболевания? Или как профпатолог говарит ещё поработаем..

Можете пройти в Мурманске медкомиссию.

НЕ факт что так запросто сможете оформить профзаболевание. Дело в том что вы уже на пенсии, и доказать причинно следственную связь, будет уже не просто. На моё мнение, вы упустили время. По данным отчетов врачебно-лётной экспертных комиссий (ВЛЭК) за 2016 г., среди всех признанных негодными к выполнению лётной работы членов лётных экипажей 85% имеют основной диагноз «Хроническая двусторонняя сенсоневральная тугоухость» (ДСНТ). Заключительный диагноз профессионального заболевания «потеря слуха, вызванная шумом» (ПСВШ) оформляется не менее чем у 95% членов лётного экипажа ГА с ДСНТ, как правило, сразу после прекращения лётной деятельности[u][/u]

Здравствуйте, Ольга!

Да, возможно. Никаких сроков давности в данном случае не предусмотрено. Порядок расследования профзаболеваний установлен в Положении о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 N 967.

Согласно п. 22 Положения,

22. Расследование обстоятельств и причин возникновения хронического профессионального заболевания (отравления) у лиц, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором.

Работодатель обязан обеспечить расследование обстоятельств и причин возникновения профзаболеваний лиц, принимающих участие в деятельности организации (абз. 16 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 19 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967).

После оформления профзаболевания, все компенсационные выплаты и пособия назначаются и выплачиваются Фондом социального страхования. Можно также обратиться в МФЦ.

Проф. заболевание является одним из оснований для установления инвалидности и указывается в документах МСЭ.

На этот вопрос дадут ответ ТОЛЬКО МЕДИКИ, а никак не юристы. При наличии на то оснований оформят, или наоборот откажут.

Здравствуйте, на сайте юристы не работают, консультируют на бесплатной основе, всё что требует подготовки со ссылками на источники права, услуга платная.

А вопрос к юристам в чём заключается? В любом случае решать вам, оформлять проф. Заболевание или нет.

Удачи вам и всего хорошего.

Этого законом не предусмотрено все зависит от работодателя.

Врач вас должен направить на врачебную комиссию.

Здравствуйте,

Нет, 2 пенсии сразу, даже если положено, наше государство никому не платит.

Желаю Вам удачи и всех благ!

В прокуратуру ст.10 закона о прокуратуре.

Добрый вечер! На этот вопрос Вам только экспертное заключение ответит. - есть ли причинно следственная связь. Обращайтесь к главврачу, просите назначить комиссию и экспертизу.

Обращайтесь к лечащему врачу и если есть показания он вас направит на мсэ.

Здравствуйте! Вам совершенно верно говорят сначала получить направление на МСЭ и по заключению получить группу инвалидности.

Профзаболевание может быть одно а инвалидность абсолютно по другому заболеванию, поэтому параллельно формляйте оба заболевания в общем порядке.

Неизвестно, все будет зависеть от врачей. Сама же процедура оформления профзаболевания достаточно подробно - например, здесь: sovetclub.ru