Оформление увольнения / Трудовое право
Здравствуйтел я бы хотела узнать как правильно оформить увольнение если сотрудник употреблял на работе спиртное. Но находится на отработке тюремного срока.
Полный расчет производится в день увольнения. либо, согласно ст.140 ТК, если Вы не работали в этот день:
[quote]не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote] Юлия, расчет в день увольнения (ст.140 ТК РФ). Юлия, сразу после завершения последнего рабочего дня. Удачи. Подала заявление на увольнение, запись в электронной книжке уже есть на гос. услугах. Но в приказе я не расписывалась. Когда мне должны выплатить полный расчет?
С работницей заключен срочный трудовой договор в соответствии с п.2 ст. 59 ТК РФ. В настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 20 января 2020 года. Срок окончания договора - 01 февраля 2020 года. Как правильно оформить увольнение сотрудницы. Предприятие уже год как фактически прекратило свою деятельность (ликвидации нет)
08.10 подал заявление на увольнение с 13.10 ушёл на больничный 19.10 меня выписали, к работе приступить с 20.10, больничный я отнёс мне его закрыли, но я сказал что дальше на больничном так как я пошёл в другое мед. Учреждение, 22.10 у меня увольнение. Я так понимаю они должны меня уволить, вопрос в следующем расчётные они перечисляет или будут ждать пока я принесу больничный, и что будет если я за эти три дня не предоставлю им больничный?
Написала заявление на увольнение 09.08. 10.08. ушла на больничный, закрыла 24.08.работодатель приказ об увольнении не оформил, ждёт больничный. Хочет уволить 27.08. прав ли он?и имею ли я право не работать полный рабочий день 27.08.,если он прав? Какой день считать последним рабочим днём?
Являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО, где работал по совместительству. Собираюсь продать 100 % доли организации и соответственно сменится директор.
Я хочу сделать отметку о совместительстве в трудовой книжке по основному месту работы. Как правильно оформить мое увольнение с ООО, где я был генеральным директором? Это решение единственного учредителя? Это приказ о снятии с себя полномочий директора? Или выпускается приказ об моем увольнении и назначении нового директора?
Как правильно оформить увольнение единственного учредителя и ген директора в связи с его смертью. После вступления в наследство? Кто должен расписаться в приказе, новый учредитель? (его жена в ступила в наследство)
Возможно ли увольнение без отработки 2-х недель, если есть возможноть оформления ухода за ребенком инвалидом?
Писалось заявление на увольнение на 16 число, под давлением начальства. Уволили 17 числа не переписывая заявление. Законно ли такое увольнение?
Работаю по срочному договору. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. срок договора истекает 13.12.2014, но ребенку ещё 9 месяцев. Меня просят оформить увольнения по истечению срока договора, законно ли это? кто будет платить оставшиеся 7 месяцев? Изменится ли сумма детского пособия? Являюсь матерью одиночкой.
Суть моего вопроса состоит вот в чем: я увольняюсь из одного банка и ухожу в другой. Но есть одно но, у меня уже подписано заявление на отпуск и мне уже (за 2 недели до отпуска) перевели отпускные. Меня согласны отпустить без отработки, но как оформить то мое увольнение, если такая ситуация с отпуском. И еще, подскажите, пожалуйста, что входит в расчетные? У нас в банке премия выплачивается через месяц, то есть премию за март я должна была получать в мае. Выплатят ли мне ее при увольнении?
Как оформить увольнение работницы, находящейся в декретном отпуске, которая хочет перейти на другую работу в Школу, где она назначается на должность руководителя?
Ответ в случае вот такой ситуации.
Работник на больничном увольняется по собственному желанию. Через две недели его должны рассчитать, направить трудовую книжку.
Работник получается расчет и трудовую книжку, но после этого не приносит больничный лист.
С точки зрения работника: возможно провернуть такой трюк?
С точки зрения работодателя: как ему оформлять табель рабочего времени? И если он захочет доказать, что работник не болел, а просто прогуливал, то должен подавать только в суд?
Резюмируя вышесказанное: есть ли у работника такая лазейка не выходить работу (по сути прогуливать), при этом позвонить работодателю и сообщить, что он на больничном, после этого находясь на больничном написать заявление на увольнение по собственного желанию, получить расчет и трудовую, а после не предоставлять больничный лист?
Как правильно оформить увольнение сотрудника и рассчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск, если он был 23.02.2022 мобилизован для участия в СВО из г.Донецка (ДНР) и погиб 03.04.2023, но работодатель получил сведения о его гибели 28.09.2023? За какой период следует оплатить компенсацию и какие начисления следует взять для расчета? С момента мобилизации и по 31.12.2022 ему сохранялась оплата согласно штатного расписания. Следует ли учитывать эти выплаты для расчета компенсации?
Срочный трудовой договор должен закончится в последний день месяца, но работник должен уехать раньше на день до окончания срока договора Какие документы необходимо оформить кадровику при таком увольнении?
Меня приглашают на работу в другую организацию. Но я уже успела побывать в отпуске за текущий год. Можно ли оформить увольнение переводом и нужно ли будет нынешнему работодателю удерживать излишне выплаченные мне отпускные: год я не доработала, а отпуск уже был.
Оформление увольнения на основании заявления работника в трудовой книжке: правила и рекомендацииНе знаю как точно написать и на какую статью ссылаться. Как правильно сделать запись в трудовой книжке работника, уволенного на основании заявления по собственному желанию?
Хочу уволиться с работы по статье соглашение сторон. Может ли работодатель не подписать и что нужно сделать чтобы подписал и нужно ли отрабатывать 2 недели.
Материально ответственный сотрудник украл списанное с баланса имущество. Инвентаризация ничего не покажет - имущество не числится на балансе уже 4 года. Хотим обойтись без обращения в полицию, просто уволить статье 81 пункт 7 части первой потеря доверия. Как правильно оформить документы?
Увольняют на работе. Меня попросили написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. Какие права у меня есть по ТК, если я хочу чтобы меня оформили в трудовой книжке как по сокращению с соответствующими выплатами. Какие документы мне должны дать для постановки на биржу труда?
У меня такой вопрос: написала заявление по собственному желанию с текстом: Прошу уволить по собственному желанию с 11 февраля 2011 года. Подпись была поставлена 27 января 2011 года.
В отделе кадров мне говорят, что мои 2 недели будут отсчитываться с 11 февраля, а не с 27 января.
Кто прав? Прошу указать ссылки на статьи и инструкции, если таковые имеются.
Заранее спасибо Правила оформления увольнения по собственному желанию.
При оформлении увольнения в связи с ликвидацией мы столкнулись с недовольством работников уже на самом последнем этапе. Многие отказываются знакомиться с приказом об увольнении, получать трудовые книжки, не приходят в кассу за расчетом. И это несмотря на то, что мы при увольнении соблюдали и процедуру, и сроки, и выходное пособие выплачиваем. Как нам поступать сейчас? Как реагировать на такое поведение работников?
Работаю в школе. 5 августа 2015 года передала заявление на увольнение с 18 августа. Я в отпуске до 26 августа. По срокам я вовремя подала заявление? А самое главное, в отделе кадров мне по телефону сказали, что с меня вычтут отпускные за оставшиеся дни. То есть с 19 по 25 августа. Но обычно в конце августа в школе выплачивают оставшиеся деньги из фонда экономии. Их мне тоже не заплатят, хотя я отработала весь учебный год? Действительно ли вычтут уже использованные деньги?
При устройстве на работу в МБДОУ принимали на должность воспитателя на время декретного отпуска одной из сотрудниц, по истечению срока ТК в трудовой написали: УВОЛЕНА ПО ИСТЕЧЕНИЮ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ст.77 п. 2 ТК РФ.В другом учреждении сказали, что не верно оформлены последние сведения о работе, не совсем ясно по какой причине увольнение. В чем ошибка?! заранее спасибо.
Скажите пожалуйста работала в сети Красное Белое, с 18 апреля приказ, договор, график 2/2 27 июля отработала последний день, ушла на выходной,30 написала заявление на увольнение был выходной день по собственному желанию, также выходной и у администратора 30,31 июля,01,08 она мне звонит и просит переписать заявление, это считается правильным? И что мне положено какие выплаты после увольния и когда должен быть со мной полностью расчет?
Каков размер единовременной выплаты при выходе на пенсию в Ханты-Мансийском округе?
Как правильно написать заявление 1 вариант - предоставить отпуск с последующим увольнением
2 вариант - уволить в связи с выходом на песию.
Ситуация такая: начальник финансового отдела просит отдел кадров оформлять увольнение работника до обеда (лучше с утра), объясняя это тем, что если приказ на увольнение издается во второй половине дня то он не успевает произвести ему расчет и приходится платить пени. Впоследствии угрожая отделу кадров наказанием в виде лишении премии за то, что ему приходится платить пени. Отдел кадров в свою очередь объясняет начальнику финансового отдела, что не может начать процесс увольнения пока работник не придет в день увольнения в отдел кадров. И если работник появился только после обеда, соответственно и процесс увольнения начнется после обеда, ведь работник может и заболеть и передумать. Кто прав в данной ситуации и как отделу кадров себя подстраховать в данной ситуации, чтобы они с соблюдением ТК РФ были правы и не лишены премии?
Работник при увольнении подписал приказ на увольнение п.3 ч.1 ст 77 ТК РФ. Но, нет самого заявления от работника. Грозит ли это чем то организации? Нужно ли вызывать работника для "написания" заявления?
Сотрудник был принят на работу 28.01.2014 г., в процессе исп. срока ведет себя в коллективе вызывающе-повышает тон, отказывается от исполнения заданий, так как у него много работы другой и часто высказывает, что его обманули по должностным обязанностям и пр. Руководитель принял решение об увольнении сотрудника на исп. сроке. Как правильно оформить все необходимые документы до вручения ему уведомления о расторжении с ним трудового договора.
Устроился работать 07.08.22
Работаю вахтовым методом 45/45 с оплачиваемым межвахтовым отдыхом. Работаю до 01.06.2023 потом начинается межвахта. Сказали что через 11 месяцев я могу взять оплачиваемый отпуск. Подскажите пожалуйста. Как правильно заполнить заявление на увольнение без отработки если вдруг ее потребуют. И какого числа нужно подать такое заявление чтобы все было по закону?
Я оформлена по трудовой книжке. Один единственный раз опоздала на работу на 30 минут... Рабочий день у меня 12 часов,7 дней подряд... Мне сказали, что будет штраф... А вечером сказали, чтобы я писала заявление на увольнение по собственному желанию... Я по своей неосведомленности, пошла и написала... Трудовую и причитающиеся деньги они мне в тот день не выдали... Сказали прийти через неделю ( ( (Я знаю, что это нарушение ТК РФ статья 140. часть 1...И еще прочитала, что они должны выплатить мне согласно ст.236 неустойку 1/3000... Объясните мне, пожалуйста, что мне делать и как себя вести, когда пойду забирать трудовую и зарплату... Какие у меня права? Спасибо за ответ!
Мне 9.06.17 г. исполнилось 55 лет по производственной необходимости я осталась до 22. 06 работать, при увольнении с 26 06 работодатель вправе подписать заявление только с отработкой или нет, являюсь материально ответственным лицом?
Я работала в магазине отработала месяц вчера написала заявления на увольнения а мне говорять что надо отроботать 2 недели я сегодня написала заявления опять что с сегоднешнего дня незнаю что делать и друдовой договор мне не довали.
Мною получено уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Трудовой договор был заключен с 01.04.2016 по 30.06.2016 с испытательным сроком 0,5 мес. В уведомлении указано, что я буду уволена 30.06.2016 в соответствии со статьей 71 ТК РФ (причины: нарушение трудовой дисциплины, не выполнены поручения руководства). С нарушениями трудовой дисциплины и невыполнения поручений руководителя я не была ознакомлена. Должна ли я подписывать уведомление, если не согласна с причинами увольнения? И как правильно оформить увольнение?
Скажите может ли работодатель взыскать у сотрудника который занимается кадровым делопроизводством судебные затраты и суммы компенсации, которые назначит суд, если сотрудник неправильно оформил увольнение сотрудника, что привело к судебному разбирательству? Так же сотрудник не оформлен как исполняющий обязанности за кадровое делопроизводство.
У меня остался дополнительный отпуск с 22 августа по 9 сентября. Я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, знаю что дата увольнения-это последний день отпуска, а вот когда мне должны отдать документы?
Я написала заявление на увольнение 28 октября 2013 года, но его в отдел кадров не отдала и трудовую книжку я не забрала. Когда я забирала зарплату, управляющая сказала, что она звонила в отдел кадров и меня уволили. Сейчас я узнаю, что меня не уволили, и я до сих пор у них числюсь. Что мне за это будет? И как в таком случае будут рассчитываться декретные пособия по беременности и родам?
Вам была дана задача объяснить, а не приказ писать. Вот и объясните - направите им инструкцию). ООО весьма свободно в своих внутренних документах, поэтому можно вообще нечего не оформлять, а еще можно поднять должностные обязанности кадровиков и сказать - в смысле вы увольнять не умеете, в обязанностях есть вы их подписали - учитесь. Работаю юристом в коммерческой организации (ООО), руководством дана задача объяснить отделу кадров, как увольнять сотрудников за прогулы документально, список необходимых документов и понимание оформления у меня есть, только не знаю, какой документ я должен оформить для отдела кадров (то есть я предлагаю данному отделу предпочтительный мне алгоритм действий составленный мной на основании сложившейся судебной практики по данному вопросу и т.п.): методические рекомендации, порядок об увольнениях в таких случаях, регламент, положение или приказ? Чем потом данный документ утверждается и будет ли он считаться локальным нормативным актом организации?
Написан рапорт на увольнение.
Написал рапорт на ввк, рапорт подписали, сделал служебную характеристику, выписку из приказа, направление, а вот мед характеристику, зарегистрированную в строевой мне начальник штаба печать не ставит и не отдаёт, хотят затянуть убытие в госпиталь, в госпитале был там меня ждут уже в понедельник. По слухам меня хотят тупо перевести а другой город чтоб я там уволился.
Как быть в такой ситуации?
Моя заместитель имеет 2 строгих выговора, третий получит в ближайшее время, могу ли я уволить данную сотрудницу на основании этого? И по какой причине будет оформлено увольнение?
Хаос в оформлении увольнения: работодатель утаивает документы, а руководитель требует обьяснительнуюРаботодатель не отдает трудовую и расчет. Я написала заявление на увольнение в одном экземпляре и отдала глав буху. Она произвела запись в трудовой об увольнении от 13 сентября. А сейчас руководитель выставляет это так будто бы я не появлялась на рабочем месте и требует обьяснительную. Как быть в таком случае?
Человек устроился на работу 1.12.2015 по факту отработал до августа 2016 и пропал. Сейчас ноябрь 2018 и он пишет сообщение с просьбой выслать его трудовую в другой город. Заявление об увольнении так же от него не поступало. Как оформить увольнение и какие заявления он должен прислать?
Я принял решение о ликвидации своего ООО. Как оформить запись в трудовой о своем увольнении с должности директора, если деятельность в течении года не велась и отчислений по зарплате не было. С какой формулировкой и когда уволить себя.
12.12.2016 решил уволиться. Заявление заставляют написать 30.11.2016. До этого месяц назад заставили написать заявление на отпуск неоплачеваемый якобы на 2 недели с открытой датой!? работаю 1 год 8 месяцев в отпуск не ходил не разу могу рассчитывать на компенсацию? Как вообще быть?
В компании готовится сокращение штатов, печатаются уведомления сотрудникам. У меня нет возражений покинуть данную компанию до истечения положенных 2-х месяцев (готова сделать это на следующий день после получения уведомления). Каким образом должно быть все оформлено после получения уведомления, чтобы за мной осталось право получить положенные законодательством выплаты? (по собственному желанию писать нельзя, а как можно и нужно?). И каковы они (выплаты)? Спасибо.
В данной статье мы не будем рассматривать основания прекращения трудового договора и правомерно ли увольнение. Исходим из того, что все действия работодателя и работника до издания приказа об увольнении соответствуют действующему трудовому законодательству. Это краткое руководство
За такой грубый дисциплинарный проступок, как прогул, работник может быть уволен по ст. 81 Трудового кодекса РФ. Но увольнение за прогул – это не просто прекращение трудовых отношений. Законодательство предусматривает целую процедуру. И как работодателю, так и работнику нужно об этом
Сейчас во время всероссийского сокращения штата работников становится особенно актуальным вопрос об увольнении сотрудников. Однако далеко не все работодатели (сотрудники отдела кадров) знают, как правильно должно быть оформлено увольнение, особенно по такому сложному для работодателя
На сегодняшний день на территории все страны возникает одни и те же вопросы: Какие дни считаются выходными? Как такие дни должны быть оплачены? Как работодатель должен оформить такие дни в табеле учета рабочего времени? Можно ли уволиться с предприятия в указанные период? И другие
Среди пенсионеров большинство получает пенсии по возрасту или, как говорится в законе, по старости. Как оформить пенсию по возрасту в 2022 году, какие необходимые документы и действия для правильного оформления пенсии по старости, какие условия назначения пенсий в РФ, читайте в этой
Читайте также:
