Юридическая социальная сеть
Спросить бесплатно
8 800 505-92-64
Бесплатно

Директор по охране труда

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Отказалась ехать на курсы по охране труда, т.к. не являюсь ни директором, ни инженером по охране труда. Права ли я?

1.1. Трудно ответить на Ваш вопрос, не зная должности, какую Вы занимаете, не видя Вашего ТД! Но все таки, полагаю, скорее всего, не совсем правы?! Правила охраны труда обязаны соблюдать все работники фирмы, учреждения, организации! В зависимости от того, что делает работодатель, где Вы трудитесь, указанные Правила очень даже важными могут быть! Их неисполнение может быть опасным не только для отдельного нарушителя! А чтобы Правила соблюдать, нужно их знать! Впрочем, полагаю, Вы после столь краткого конкретного ответа на свой вопрос сами определите, были ли Вы неправы?! Возможно, частично?! Спасибо за обращение на сайт!

Вам помог ответ? Да Нет
2. Комиссия по охране труда профсоюзного комитета завода резинотех­нических изделий выяснила факт утечки вредных веществ и приостанови­ла работу одного из цехов, так как там создалась угроза жизни работников. Директор завода обратился с жалобой в прокуратуру города. Дайте правовую оценку действиям комиссии.

2.1. Артем!

Предположу, что Комиссия по охране труда, приостанавливая работу цеха вследствие утечки вредных веществ, руководствовалась в данном случае абз. 17 ст. 212 Трудового кодекса РФ, согласно которому работодатель обязан обеспечить принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

При этом в силу ст. 218 Трудового кодекса РФ в состав Комиссий по охране труда на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Комиссия по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

Таким образом, принимая во внимание вышеуказанные нормы права, считаю, что действия Комиссии в данном случае являются правомерными, но они в обязательном порядке должны быть согласованы с представителем (представителями) работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Скажите пожалуйста, директор детского дома дала мне задание специалисту по охране труда, можно ли воспитанников детского дома трудоустроить на работу в детском доме. Например дворником? В свободное от учебы время. Дворник по спец оценке имеет класс вредности 3.1. Директор объясняет тем чт он у нас будет работать три часа в день. Спасибо!

3.1. Работать несовершеннолетним можно. Но, поскольку они сироты, трудоустроив их сейчас вы лишите их возможности получать огромные выплаты пособий по безработице после выпуска. Если организация детского труда так необходима, рекомендую разработать альтернативные формы занятости без внесения в трудовую книжку.

Вам помог ответ? Да Нет
4. по поводу прохождения обучения в спец. Центрах Охране труда... Мы ООО, в котором работает 4 человека: директор, бухгалтер и 2 продавца. Действительно, что согласно законодательству мы обязаны создать комиссию не менее чем из 3 человек, т. е обучить их... Создать комиссию из 3 чтобы обучить 1? Есть ли исключения для организаций с такой численностью? Как нам правильно поступить, чтобы не нарушить законодательство? Спасибо заранее.

4.1. ВЫ можете проучить и назначить 1 го работника. Комиссию создавать не обязательно. Функцию специалиста по охране труда может выполнять один из работников, только ему это надо вписать в должностную инструкцию и провести приказом.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Я работаю специалистом по охране труда в организации 1 год с численностью 250 человек.
Новый директор изъявляет желание изменить штатное расписание и расширить мои должностные обязанности (включить ответственность за ремонты, работу с подрядными организациями), при этом не изменяя оклад. В добавок ко всему он хочет изменить название должности специалиста по ОТ на зам. начальника АХО. Законны ли его требования? И если нет, то как я могу отстоять свои права?

5.1. Если руководитель изменяет штатное расписание и в новом не будет вашей должности, то он обязан за 2 месяца предупредить вас о сокращении и предлагать в этот период другие должности, на которых вы сможете работать. Начальник АХО (я так понимаю она вводится в новом штатном расписании) - это совершенно другая должность и трудовая функция и если вы откажетесь от перехода на данную должность с момента утверждения штатного расписания, вы м.б. уволены только по сокращению с выплатой выходного пособия. Труд свободен. Принудительный труд запрещен. Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Мне через месяц идти в декретный отпуск, и перед уходом в декретный отпуск хочу отгулять основной накопленный отпуск! Но Директор не пропускает мое заявление на отпуск! Как мне поступить! Могу ли с этой проблемой обратиться в инспекцию по охране труда?

6.1. Ст. 122 ТК РФ "...До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;..."
Ст. 260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
В данном случае работодатель обязан удовлетворить ваше желание предоставить отпуск.
Вы можете избрать любой способ самозащиты, установленный ст. 379 ТК РФ, в том числе и обратиться в Трудинспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Я-инженер по охране труда на основном предприятии. Еще на 1 предприятии работаю по гражданско-правовому договору. По договору должны были выплатить 50 тыс. руб, а выплатили мне только 10 тыс.. руб. Когда звоню директору, он дл меня всё время "занят".. Как истребовать остальные 40 тыс. руб?

7.1. Вы вправе истребовать задолженность по договору в судебном порядке, предоставив в суд все необходимые доказательства.
Срок исковой давности по спорам из договора ГПХ составляет 3 года.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Интересно Ваше мнение. Если руководитель не прошёл обучение по охране труда хотя был обязан в этом году, какую ответственность может понести завхоз являющийся ответственным за охрану труда. И как воздействовать на директора завхозу в дальнейшем.

8.1. Каков риск организации в том случае, если руководитель не проходил обучение и проверку знаний по охране труда или не смог пройти проверку/не показал достаточные знания? Согласно ст. 76 ТК РФ такой работник (в том числе и директор) должен быть отстранен от работы на весь период времени до прохождения обучения и проверки знаний. При этом заработная плата за этот период не должна начисляться. Директора может отстранить инспектор труда при плановой или внеплановой проверке. Кроме того, обнаружив отсутствие у директора удостоверения о проверке знаний по охране труда, инспектор ГИТ может не только дать предписание об устранении нарушений (т.е. о прохождении обучения), но и привлечь к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ организацию и директора. Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Я стал директором МУП.. На предприятии, с которого я уволился меня обучили в учебном центре по 40-часовой программе по ОХРАНЕ ТРУДА перед самым увольнением. Срок действия моего удостоверения-3 года. Предприятия-совсем разные! Действительно ли это удостоверение в МУП? Такие удостоверения должны храниться на предприятии и действовать на том предприятии, которое меня обучило... Так ли это?

9.1. Ваше удостоверение свидетельствует о том, что Вы прошли курс обучения по охране труда и это ни как не привязано к конкретному предприятию, если Вы только не проходили курс охраны труда на конкретном производстве например на газовом, нафтеном и др.. Тогда указанное удостоверение будет действительно на предприятиях данных отраслей.
Если остались вопросы задавайте.
С Уважением Шнурков Е.С. !

Вам помог ответ? Да Нет

10. Надо ли заново проходить обучение по охране труда?
Неделю назад я стал директором МУП.. На предприятии, с которого я уволился меня обучили в учебном центре по 40-часовой программе по ОХРАНЕ ТРУДА перед самым увольнением. Срок действия моего удостоверения-3 года. Действительно ли это удостоверение в МУП? Такие удостоверения должны храниться на предприятии и действовать на том предприятии, которое меня обучило... Так ли это?

10.1. такие сведения хранятся не 3 года опять лет и это действительно так и заново проходить обучение не нужно Спасибо за ваше обращение.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Неделю назад я стал директором МУП.. На предприятии, с которого я уволился меня обучили в учебном центре по 40-часовой программе по ОХРАНЕ ТРУДА перед самым увольнением. Срок действия моего удостоверения-3 года. Действительно ли это удостоверение в МУП?

11.1. В данном случае конечно же удостоверение является действительным. Желаю удачи в решении вашего опроса.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. В рассматриваемой ситуации, безусловно, удостоверение является действительным
Всего доброго, желаю удачи!

Вам помог ответ? Да Нет
12. Я-инженер по охране труда со стажем.. Смысл работы-наличие инструкций, своевременное проведение инструктажей, выписывать предписания, если есть недостатки. На новом предприятии директор игнорировал все мои предписания. Новому директору дал указания меня уволить. Могу ли я пожаловаться в ГИТ? Как себя обезопасить?

12.1. Нужно знать За что вас хотят уволить и по каким основаниям. В любом случае имеете право обжаловать в суд в течение месяца. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Нужно знать конкретно, за что вас хотят уволить по каким основаниям, если это случится и увольнение будет явно незаконным, нужно обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет
13. В должностной инструкции специалиста по (охране труда, кадрам и т.д.) может ли быть прописано "ответственность за совершенное нарушение ТК РФ и законодательства РФ несет ответственность солидарно с директором". Это в том плане если за мое нарушение будет наложен штраф на директора, то платить будем пополам.

13.1. Не может быть никакой дисциплинарной солидарной ответственности.
Поэтому данный пункт в договоре не соответствует действующему трудовому законодательству и соответственно не имеет юридической силы.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Я-инженер по охране труда. (доп.-ответственная по ГОЧС, пожарной безопасности). Работа носит разъездной характер. Поменялся директор. Новый директор не выделяет денежных средств на охрану труда: приобретение СИЗ, канцтовары, антитеррористический паспорт, энергопаспорт, транспорт и т.д. для объезда мною объектов (хотя бы для написания мною предписаний начальникам подразделений). Написала 2 служебных записки ему по этому поводу. Скоро проверки. Что мне делать, чтоб не попасть в тюрьму.

14.1. Здравствуете.
Направьте директору служебные записки по почте заказным письмом с уведомлением. Это снимет с Вас ответственность за безобразия.

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Вам помог ответ? Да Нет
15. В штате организации числится один директор, нужны ли этой организации журналы по охране труда и инструктажи?

15.1. Наличие журналов по охране труда инструктажи в данном случае не является обязательным, поэтому решение об этом принимает непосредственно директор данной организации зависимости от характера ее деятельности.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Я являюсь учредителем и директором некоммерческого образовательного учреждения (НОУ) в которой работаю только я одна. Договоров найма ни с кем не заключала. Из Федерального закона об охране труда (Статья 2) я сделала вывод, что могу не проходить обучение по охране труда и не иметь Удостоверения. Права ли я? Или ошибаюсь? Буду благодарна за ответ. С уважением, Жукова Н. В.; akant1diz@Gmail.COM

16.1. Разумеется вам этого делать не надо, если у вас нет работников, потому как в данном случае вы не состоите с кем в трудовым отношениях и трудовое законодательство на вас не распространяется.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Сменился в организации ген. дир. стоит ли менять всякие перечни по охране труда и инструктажи, положения, стандарты на нового ген дира (с ними сотрудники ознакамливаются один рас за все время работы, либо не ознакамливаются). так ли необходимо ли менять документы на нового ген. дира где ранее была подпись предыдущего, не утрачивает ли силу документ подписанный уволенным генеральным директором?

17.1. Не нужно ничего менять, поскольку смена руководителя в данном случае не означает обязательной замены внутренних локальных актов. На какие документы не утрачивают силу.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. В виду того что все документы утвержденные подписаны в период деятельности действующего директора, они имеют юридическую силу и переписывать переделывать их не нужно.

Вам помог ответ? Да Нет

17.3. Документы сохраняют юридическую силу, т.к. на тот момент предыдущий директор подписывал их в рамках своих полномочий.

Вам помог ответ? Да Нет
18. В школе сменился директор, нужно переделывать инструкции по охране труда, чтобы они были заверены новым директором и как часто их нужно перезаверять.

18.1. Не нужно их часто заверять. Только когда вносите изменения или дополнения.
Ну и если директор-работодатель поменялся, как сейчас. Удачи и добра!

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Смена директора не означает, что нужно переделывать какие то инструкции, так как и те все равно остаются действительными, хотя и директор поменялся.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Имею ли я право, как директор школы, ввести в штатное расписание должность инженера по охране труда? Если да, то в каком документе я могу найти ответ на этот вопрос. Спасибо.

19.1. Ирина
Вы как директор школы не знаете, что вы можете, а что нет? Откройте должностную инструкцию и Устав школы и прочитайте свои права и обязанности

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Если у вас не частная школа в таком случае ваша штатное расписание уже утверждено отделом образования в администрации района об изменении штатного расписания вам нужно просить это администрацию района обращаясь в этот отдел.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Является ли прораб должностным лицо при наложении штрафа по охране труда или штраф должен накладываться на ген. директора.

20.1. Уважаемый Николай
Наложить штраф и привлечь к ответственности на нарушение охраны труда могут на руководителя или его заместителя, ответственного на этот вопрос.
Удачи вам и всего самого наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет
21. Я работаю завхозом в учреждении дополнительного образования г.Керчь. Ставка состоит из: 0.5 завхоза и 0.5 спец. По охране труда. В деньгах это составляет 12500 руб. Работы и ответственности на мне вагон! Директор только и издает приказы за что я должна отвечать. Разъясните как быть?

21.1. Если Вы подписали ранее свое согласие с выполнением указанных обязанностей, то "вагон" или "маленькая тележка" - значения не имеет. В таком случае надо или работать или увольняться. Если же Вам вменяют работу, которая не указана Вашем трудовом договоре или должностной инструкции, то можете отказаться от выполнения такой работы.

Вам помог ответ? Да Нет
22. Я работаю специалистом по охране труда. Директор вносит изменения кол. договор и снимает у меня 3 дня за ненормированный рабочий день... Имеет ли право на это директор?

22.1. Единолично вносить изменение в коллективный договор директор не имеет права. Это нарушение трудового законодательства. Обращайтесь жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет

22.2. Полагаю, что имеет по согласованию сторон договора.
Исходя из ст.44 ТК РФ:
Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Удачи Вам!

Вам помог ответ? Да Нет

22.3. Изменение режима работы с ненормированным рабочим днем по общему правилу допускается лишь с письменного согласия работника (ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Если работник против таких изменений, он вправе работать на прежних условиях. Исключение составляет случай отмены ненормированного рабочего дня по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае отмена прежнего режима работы возможна по инициативе работодателя при соблюдении правил, установленных ст. 74 ТК РФ, с обязательным уведомлением работника о вносимых изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до ввода нового режима рабочего времени. Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет
23. На предприятии сменился директор, нужно ли пересматривать инструкции по охране труда, и как это должно правильно быть?
Спасибо.

23.1. уважаемая, Наталья

Новые инструкции подписывает новый директор:sm_bus::sm_bus::sm_bus::sm_bus::sm_bus::sm_bus::sm_bus:

Удачи Вам и вашим близким!

Вам помог ответ? Да Нет

23.2. Смена директора не основание пересматривать и/или переподписывать все документы и инструкции заверенные прежним руководством, они так и продолжают действовать до окончания срока в них обозначенных или до момента внесения существенных изменений в части охраны труда.

Вам помог ответ? Да Нет
24. Директор поставил меня в известность о том что я иду учится по охране труда. Я работаю технологом хлебобулочного производства. Говорит что от нашей организации в 80 чел - 4 человека должны быть обучены. И моя должность тоже подлежит обучению. Какую ответственность я буду нести после получения корочки, если в должностных обязанностях не прописана эта ответственность и приказом об ответственности за охрану труда я тоже не знакомилась?

24.1. Можете просто отказаться от обучения.

Вам помог ответ? Да Нет
25. Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации: было два ООО, директор один. Одно ООО реорганизуется при поглощении одного другим. В результате, все права и обязанности от одного переходят к его правопреемнику. Нужно ли в этой ситуации заново делать все инструкции по охране труда и пожарной безопасности, в том числе и аттестацию рабочих мест. Спасибо!

25.1. Людмила Николаевна!
Если меняется делопроизводство всей организации, работники уволены и приняты в новую организацию, то конечно нужно пересматривать все документы по ОТ (приказы, положения, инструкции, журналы и т.п.) и проводить все виды инструктажей!

Вам помог ответ? Да Нет

25.2. Если инструкции разработаны старым ООО, то нужны инструкции нового ООО.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Должен ли гендиректор лично иметь корочки по охране труда и пожарной безопасности? Или они могут быть у его замов? И где в законе это прописано?

26.1. Ответственным лицом назначается должностное лицо приказом руководителя.

Вам помог ответ? Да Нет

26.2. Удостоверение по охране труда и пожарной безопасности должны иметь ответственные за это лица в соответствии с Правилами противопожарного режима в Российской Федерации, утвержденные постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2012 г. N 390 и Трудовым кодексом РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

27. Если я являюсь единственным работником ООО (директор), прошла обучение по охране труда и пожарной безопасности, получила корочки, нужно ли мне самой с собой проводить все инструктажи по охране труда и пожарной безопасности или это только с будущими сотрудниками?

27.1. Екатерина!
Нет, Вам эти инструктажи самой себе проводить не нужно!

Вам помог ответ? Да Нет
28. Я работаю заместителем директора по безопасности образовательного процесса в школе, директор изменяет мою должностную инструкцию доп. олняя её должностными обязанностями по охране труда и приказом назначает меня ответственным за охрану труда в организации, должен ли он заключить со мной доп. соглашение к трудовому договору и должен ли мне определить доп. лату за доп. олнительный функционал?

28.1. Да


ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора



(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



(см. текст в предыдущей редакции)










Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ




















Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вам помог ответ? Да Нет
29. Организация состоит из 5 чел. директора, гл.бухгалтера 2 слесарей сантехников и одного разнорабочего. Пришло предписание с прокуратуры что нарушено законодательство в сфере охраны труда. Вопрос в том что может ли только один директор обучится по охране труда чтоб проводить инструктаж с рабочими? Или все таки нужно чтоб обучились 3 чел чтоб была комиссия по проверке знаний по охране труда?

29.1. Нужна комиссия.

Вам помог ответ? Да Нет

29.2. Это может делать любой работник.

Вам помог ответ? Да Нет

29.3. Может.

Вам помог ответ? Да Нет

30. Какая форма приказа по охране труда должна быть при смене директора?

30.1. Утверждать действующие инструкции по охране труда новым директором не нужно.

Вам помог ответ? Да Нет

30.2. Никакой не должна быть.
Все приказы предшественника по охране труда продолжают действовать.
Если не вносятся изменения.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских