Инженер по охране труда

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Как правильно называется должность по охране труда: специалист или инженер.

1.1. Специалист в области охраны труда, если исходить из профстандарта.

2. В праве ли инженер по охране труда требовать от меня объяснений по телефону, в рамках служебной проверки.

2.1. Здравствуйте.

Требовать вправе, но вы не обязаны их давать.

2.2. По телефону не имеет право ничего он требовать.


3. Д,день, стаж 44 г в трудовой запись переведен прорабом и инженером по охране труда, получил отказ по 25% добавке.

3.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если это сельхозпредприятие и доплата к пенсии?-то отказ вполне законен! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

4. У меня нестационарное место работы (как мне объяснил инженер по охране труда-это значит что свои должностные обязанности я могу выполнить не только в помещении своего структурного подразделения, но и в другом месте находящимся в здании организации).
Но меня обвинил нынешний непосредственный начальник в прогуле, т.к. по его мнению я обязана находится только в кабинете, а нестационарное в его понимании это только встать со стула.
В помещении где кабинет температура воздуха 16 градусов. Я вынуждена работать в дубленке, но руки сводит от холода. Написала служебную записку на имя работодателя, но у меня ее отказались принимать и регистрировать. На протяжении длительного времени с момента инвалидизации, начальник и зависимые от него члены коллектива устраивают мне травлю и вынуждают уволиться. Подскажите есть ли способ защитить свои права и как привлечь к ответственности за психологическую травлю (на меня постоянно пишут докладные, накладывают дисциплинарные взыскания). но бумаги от меня не принимают, не регистрируют. А как без доказательств себя защищать? Заранее благодарю всех кто откликнется.

4.1. По факту дискриминационных действий работодателя и создавшейся обстановки обратитесь в инспекцию по труду и прокуратуру, думаю, после этого пыл у них сойдет на нет.

4.2. Да есть обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру, если не помогут... у вас нет условий труда... куда смотрит инженер по охране труда, профсоюхны организации... так работать нельзя.

5. Инженер по охране труда, пришахтной поверхности, то есть я контрольную подземные объекты и часто спускаюсь в них, какой ц меня список вредности, сколько нужно отработать что бы уйти на пенсию раньше при моей должности?

5.1. Все зависит от аттестованности рабочего места.

6. Инженер по охране труда сделал мне замечание по серёжек в ушах на рабочем месте и сославшись на СанПиН можно ли носить серьги.

6.1. Уважаемая Галина, Вы у него уточните - каким именно СанПиНом он руководствуется? Очень интересно.

6.2. Здравствуйте,
Вы бы хотя бы для начала написали, на какой должности работаете и какие трудовые функции выполняете. Мы ведь не ясновидящие.
Желаю Вам удачи и всех благ!

6.3. Уважаемая Галина,
вероятнее всего инженер по охране труда прав, серьги в пищеблоке нельзя носить (источник инфицирования, могут попасть в пищу, препятствуют мытью уш и т.п.)

7. У меня заблокировали пропуск на работе. Инженер по охране труда унюхал табачный дым в инструментальном вагоне а я там ответственный не фотофиксации или других приборов у него небыло. Как бы учуял носом. На этом основании меня отстранили от работы в объяснительной я написал что я никого не видел что курят.

7.1. Добрый день!

Из Вашего вопроса не совсем понятно, что конкретно в отношении Вас принято работодателем. Вас уволили или просто заблокировали пропуск и Вы не можете попасть на свое рабочее место, либо пропуск заблокирован и Вы не можете посещать определенные помещения на территории где Вы работаете?
Если исходя из того, что работодатель заблокировал Вам пропуск (без всякого разбирательства и привлечения Вас к дисциплинарной ответственности) и Вы не можете попасть на свое рабочее место, при этом у Вас имеется трудовой договор, то Вам необходимо срочно направить в адрес работодателя ценное письмо с описью вложения с заявлением о том, что Вам чинят препятствия в посещении места работы. Если никакой реакции не последует можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, либо в суд.

8. Я инженер по охране труда в техникуме, работаю недавно... Произошла травма на физкультуре... Что делать? Какие действия?

8.1. Если пострадавший учащийся, то необходимо составить Акт в произвольной форме, с теми же разделами, как Акт по форме Н-1. Составить протоколы опроса свидетелей и определить виновных лиц.

8.2. Здравствуйте,
Если хотите, чтобы вас учили Вашей же работе, обращайтесь к юристу очно... И укажите все подробности произошедшего. Кто конкретно получил травму и при каких обстоятельствах?
Желаю Вам удачи и всех благ!

9. Я инженер по охране труда в техникуме, работаю совсем недавно... была на больничном, во время его мне сообщили что студент на физкультуре получил травму... что делать в первую очередь? Какие действия.

9.1. Добрый Вам вечер.
Уважаемая Ольга, в данном случае это у Вашего руководства должна болеть голова. При уходе на больничный руководитель должен был назначить и.о. В первую очередь ответственность должен нести учитель физкультуры, который был на занятии.

10. Я-инженер по охране труда. Работала на одном предприятии по ГПД. Условия прописаны в договоре такие: распечатать мною созданный комплект документов по охране труда на технике и бумаге заказчика.. Предприятие распечатало 1/3 всей моей работы и мне выплатило за 1/3 часть денег по договору... Предприятие сейчас в крайне тяжелом положении. Очень большие долги! Руководство сейчат прислало мне письмо с исх. номером-просит меня распечатать за свой счет.. У меня нет таких возможностей. Что делать? Жаловалась в Прокуратуру, ГИТ. Результата-ноль.

10.1. Доброго времени суток! Данный вопрос можно решить в судебном порядке. Более точно смогу проконсультировать по телефону 89679302272.

11. Работаю инженером по охране труда 1 категории. Дополнительно веду работу по пожарной безопасности. Руководство хочет назначить меня уполномоченным по ГО и ЧС. Я попросила доплату за эту работу. Мне отказали. В должностную работа по ГО и ЧС у меня не включена. Правомерен ли отказ в доплате? И ссылаясь на какие законы я могу отказаться от работы уполномоченного?

11.1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

12. Я инженер по охране труда, со мной заключен договор о мат. ответственности и числится имущество общего использования (слесарные инструменты) так как я их покупал для организации. Условий хранения нет, пользуются все. Я нахожусь в отпуске без сохранения з\п (ветеран б\д) с последующим увольнением. Заявление написал находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Инвентаризация и передача МЦ перед отпуском не проводилась. Сейчас работодатель ссылаясь на п.2 ст.12 ФЗ №129 требует выйти на работу для передачи МЦ. Я уже нашел другую работу и не могу выйти на ревизию. Что мне делать, нарушу ли я закон и какие последствия?

12.1. Не нарушите.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ"Статья 31. О признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации

Признать утратившими силу:
1) Федеральный закон от 21 ноября 1996 года N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 48, ст. 5369);

13. Вопрос стоит так: уволить инженера по охране труда за то, что он издал лишнюю инструкцию.. Предприятие, на котором я работаю, имеет огромные (по высоте) склады. Эти склады сдаются в аренду. Я напечатала инструкцию по охране труда под названием "О ьезопасной организации труда с применением методов промышленного альпинизма. На чьей стороне правда?

13.1. Вообще основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 тК РФ Издание такой инструкции не подпадает ни под одно из оснований статьи 81 тК РФ Об увольнении речь может идти только в том, случае, если в результате исполнения вашей инструкции наступили негативные последствия.

14. Работаю в школе инженером по охране труда и 0,5 ставки электрика. Трудовой договор инженера по охране труда в графе 3 является договором по основной работе, Трудовой договор 0,5 ставки электрика так же в графе 3 является договором по основной работе. Оформление в одном и другом Трудовом договоре по основной работе не является нарушением?

14.1. В данном случае у вас совместительство это работа в свободное от основной работы время у этого же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ) Поэтому работа на 0,5 ставки электрика у вас не будет являться основной

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
""ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ

""Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
""Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

15. Я работаю в школе инженером по охране труда и по совместительству на 0,5 ставки электрика. На инженера по охране труда и 0,5 ставки электрика отдельные трудовые договора. Ставка инженера по охране труда и 0,5 ставки электрика предусмотрены в штатном расписании школы и утверждено Управлением образования. Директор школы собирается расторгнуть со мной Трудовой договор 0,5 ставки электрика мотивируя тем, что ей нужен сопровождающий на автобус по доставке детей в школу. Говорит что у нее есть полставки рабочего и принуждает меня к расторжению Трудового договора 0,5 ставки электрика. Других причин к расторжению 0,5 ставки электрика у нее нет. Правомочны ли такие действия директора школы?

15.1. Добрый вечер. Совместительство может быть прекращено, если будет принят работник на полную ставку, либо при сокращении штатной единицы.

16. Я работаю в школе инженером по охране труда и по совместительству на 0,5 ставки электрика. На инженера по охране труда и 0,5 ставки электрика отдельные трудовые договора. Ставка инженера по охране труда и 0,5 ставки электрика предусмотрены в штатном расписании школы. Директор школы собирается расторгнуть со мной Трудовой договор 0,5 ставки электрика мотивируя тем, что ей нужен сопровождающий на автобус по доставке детей в школу. Говорит что у нее есть полставки рабочего и принуждает меня к расторжению Трудового договора 0,5 ставки электрика. Других причин к расторжению 0,5 ставки у нее нет. Может ли директор школы выполнять такие действия. Правомочны ли такие действия директора?

16.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

В данном случае директор можете рассторгнуть трудовой договор только на основании ст 81 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
""ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя


17. Я-инженер по охране труда на основном предприятии. Еще на 1 предприятии работаю по гражданско-правовому договору. По договору должны были выплатить 50 тыс руб, а выплатили мне только 10 тыс. руб. Когда звоню директору, он дл меня всё время "занят".. Как истребовать остальные 40 тыс руб?

17.1. Добрый день!
Вы вправе истребовать задолженность по договору в судебном порядке, предоставив в суд все необходимые доказательства.
Срок исковой давности по спорам из договора ГПХ составляет 3 года.

18. Я-инженер по охране труда-на основной работе. Еще на 5 предприятиях взяли меня на 0, 5 ставки.. Естественно, перед работодателями я это не афиширую, но боюсь последствий. Вопрос: это наказуемо?

18.1. Здравствуйте! Работайте на здоровье! Нет оснований Вас наказывать! Главное что бы справлялись а остальное все мелочи жизни!

18.2. Добрый день Светлана,
два риска работы по совместительству у неограниченного числа работодателей: а) могут не признать травму совместителя производственной; б) по оплате листов нетрудоспособности могут усмотреть признаки мошенничества.
Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4-х часов в день. При превышении продолжительности отношения опосредуются гражданско-правовым договором.

19. Возможно ли устроиться на работу в образовательное учреждение на должность инженера по охране труда с действующей судимостью (условное наказание) по ч 3. ст.160? ст.331 ТК РФ говорит только о педагогической деятельности.

19.1. Здравствуйте, вы правильно заметили по поводу педагогической деятельности в остальном по закону не ограничивает, но как правило работодатель не желает связываться с лицами которые были судимы, что противоречит Конституции РФ.

19.2. Доброго времени суток!
Нет, не только о педагогической деятельности речь. Если судимость не погашена, то не можете. Статья 351.1 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи!

19.3. Доброго времени суток, Анатолий.
В настоящее время в отечественном законодательстве предусмотрены препятствия для лиц, имеющих судимость, при трудоустройстве в качества либо педагогического работника, либо государственного служащего, либо при осуществления определенных видов деятельности, куда не входят инженеры по охране труда (например, получение статуса адвоката, учреждение ЧОП и т.д).
Соответсвенно, учитывая тот факт, что в образовательном учреждении (даже в государственной) отсутствуют должности, соответствующие ФЗ "о государственной гражданской службе Российской Федерации", а должность инженера по охране труда не относится к педагогической деятельности, то можно констатировать, что наличие действующей судимости не являются препятствием для Вашего трудоустройства в образовательное учреждение на должность инженера по охране труда.

20. Пожалуйста должен ли быть специально обученный человек по охране труда (инженер) на производстве, кол-во персонала 30 человек? Спасибо.

20.1. Здравствуйте в коллективе 30 человек специальный человек не нужен эти обязанности может исполнить любой человек Согласно дополнительным должностным обязанностям разработано на него конкретно.

20.2. Служба охраны труда создается на предприятиях, учреждениях и организациях с количеством рабочих 50 и более лиц. В организациях с численностью до 50 рабочих эту службу может представлять специалист, назначенный по совместительству. При численности до 20 рабочих для исполнения функций службы охраны труда могут быть привлечены на договорных основаниях посторонние специалисты, которые имеют соответствующую подготовку.
На предприятии, где работают 50 человек и больше, численность службы охраны труда определяется согласно Рекомендации насчет структуры и численности службы охраны труда, которая является дополнением к типичному положению о службе охраны труда. Работники службы охраны труда должны иметь специальное высшее образование в сфере охраны труда, а также практический опыт в соответствующей отрасли производства. По важности деятельности и оплаты труда они приравниваются к работникам ведущих отделов и служб предприятия или учреждения. Подчиняется служба охраны труда непосредственно собственнику.

21. Я-инженер по охране труда МУП. Нищая организация. Огромные долги по зарплпте. Работаю уже год. В электроне разработала все документы. Распечатать не могу-нет бумаги.. Поменялось 6 директоров. Всем писала служебки... просила бумаги... никакой реакции. Предприятие разбросано территориально по всему Бахчисарайскому району.. Собрать работников для обучения можно только в актовом зала Бахчисарайской Администрации. Вновь поставленный директор и главный инженер такую инициативу не поддерживают... В случае несчастного случая-буду виновата я..и посадят тоже меня.. Вопрос: Как провести обучение, если не дают автомобиль для объезда и не хотят собирать работников для обучения.

21.1. Здравствуйте. Вы можете обратиться по этому вопросу с жалобой в прокуратуру, они проведут проверку и в срок не более 1 месяца после регистрации Вашей жалобы - обязаны Всм ответить и принять процессуальное решение.


22. Живу в Крыму. Работаю инженером по охране труда в нескольких организациях. Я-инвалид 2 группы. Уменьшится ли моя пенсия по инвалидности, если я сообщу об этом в пенсионный фонд или это должно быть обязательное действие?

22.1. Здравствуйте Если вы оформлены официально то за вас работодатель перечисляет налоги по вашему NN номеру А значит об этом рано или поздно узнает пенсионный фонд и взыщет с вас в судебном порядке сумму индексации к пенсии потому что работающим пенсионерам индексация к пенсии не проводится до их увольнения Поэтому лучше вам сообщить об этом в Пенсионный фонд самостоятельно А когда уволить из снова сообщить об этом в Пенсионный фонд по месту жительства чтобы пенсию проиндексировали.

22.2. Доброго вам дня. То что вы трудоустроены, никоим образом не отразится на вашей пенсии по инвалидности, Меньше она не станет.

22.3. Доброго времени суток. По инвалидности второй группы далеко не всегда можно работать вообще, если сообщите, пенсия у вас конечно же уменьшится

23. Я-инвалид 2 группы. Живу в Крыму. Работаю инженером по охране труда в нескольких организациях. Вопрос: Уменьшится ли моя пенсия по инвалидности, если я сообщу об этом в пенсионный фонд или это должно быть обязательное действие?

23.1. Добрый день! Вам нужно обратиться в ПФ за разъяснением, лучше это сделать письменно, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт или почтой заказным письмом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.

24. Как и на каком основании я могу попросить увеличить разряд? Работаю 12 лет, инженером по охране труда по 7 разряду. ВО есть, но не по охране труда, + еще выполняю много функций не по своей должности..

24.1. ---Здравствуйте, при наличии у вас соответствующего образования, подавайте заявление на прохождение обучения (повышение квалификации) и присвоение разряда. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

25. Я-инженер по охране труда, являюсь на сегодняшний день совместителем в 5 организациях.. )) Это незаконно? Оформлена в одной организации-на целую ставку, в остальных-на 0,5 ставки.

25.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
Вполне законно, ничего противоправного не усматривается
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

26. Я-инженер по охране труда со стажем.. Смысл работы-наличие инструкций, своевременное проведение инструктажей, выписывать предписания, если есть недостатки. На новом предприятии директор игнорировал все мои предписания. Новому директору дал указания меня уволить. Могу ли я пожаловатьсяв ГИТ? Как себя обезопасить?

26.1. Здравствуйте,
Нужно знать конкретно, за что вас хотят уволить по каким основаниям, если это случится и увольнение будет явно незаконным, нужно обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе
Желаю Вам удачи и всех благ!

26.2. Доброго вам времени суток. Нужно знать За что вас хотят уволить и по каким основаниям. В любом случае имеете право обжаловать в суд в течение месяца. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

27. Отказалась ехать на курсы по охране труда, т.к. не являюсь ни директором, ни инженером по охране труда. Права ли я?

27.1. Здравствуйте! Трудно ответить на Ваш вопрос, не зная должности, какую Вы занимаете, не видя Вашего ТД! Но все таки, полагаю, скорее всего, не совсем правы?! Правила охраны труда обязаны соблюдать все работники фирмы, учреждения, организации! В зависимости от того, что делает работодатель, где Вы трудитесь, указанные Правила очень даже важными могут быть! Их неисполнение может быть опасным не только для отдельного нарушителя! А чтобы Правила соблюдать, нужно их знать! Впрочем, полагаю, Вы после столь краткого конкретного ответа на свой вопрос сами определите, были ли Вы неправы?! Возможно, частично?! Спасибо за обращение на сайт!

28. Работаю в школе инженером по охране труда и на 0,5 ставки электрика. Общая заработная плата составляет 18000 рублей. До 1 июля 2017 года зарплата начислялась исходя из МРОТ 7500 рублей на основную и 0,5 ставки, потому, что оклад по основной и 0,5 ставки был меньше МРОТ 7500 рублей, поэтому доводилась до МРОТ. С 1 июля МРОТ 7800 рублей. Администрация школы отказывается начислять по прежнему, но исходя уже из МРОТ 7800 рублей. Говорят, что общая зарплата 18000 рублей больше минимальной 12480 рублей (с учетом коэффициентов районного 30% и северных 30%), ссылаясь на какое то определение Верховного суда РФ. При начислении исходя из МРОТ 7800 рублей зарплата составляла бы 18680 рулей. Правомочны ли действия администрации школы в отказе?

28.1. Здравствуйте Владимир, в данной ситуации которую вы описали можно по рекомендовать вам обратиться с жалобой в органы прокуратуры для проведения проверки на предмет соблюдения трудового законодательства (при этом изложив все подробности и сомнения ваши в начислении оплаты но только соответствующие действительности).

29. Работаю в школе инженером по охране труда и на 0,5 ставки электрика. Общая заработная плата составляет 18000 рублей. До 1 июля 2017 года зарплата начислялась исходя из МРОТ 7500 рублей на основную и 0,5 ставки, потому, что оклад по основной и 0,5 ставки был меньше МРОТ 7500 рублей, поэтому доводилась до МРОТ. С 1 июля МРОТ 7800 рублей. Администрация школы отказывается начислять по прежнему, но исходя уже из МРОТ 7800 рублей. Говорят, что общая зарплата 18000 рублей больше минимальной 12480 рублей (с учетом коэффициентов районного 30% и северных 30%), ссылаясь на какое то определение Верховного суда РФ. При начислении исходя из МРОТ 7800 рублей зарплата составляла бы 18680 рулей. Правомочны ли действия администрации школы в таком вопросе?

29.1. Здравствуйте.
Минимальный размер оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда, применяемый исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования

30. Работаю в школе инженером по охране труда и на 0,5 ставки электрика. Общая заработная плата составляет 18000 рублей. До 1 июля 2017 года зарплата начислялась исходя из МРОТ 7500 рублей на основную и 0,5 ставки, потому, что оклад по основной и 0,5 ставки был меньше МРОТ 7500 рублей, поэтому доводилась до МРОТ. С 1 июля МРОТ 7800 рублей. Администрация школы отказывается начислять по прежнему, но исходя уже из МРОТ 7800 рублей. Говорят, что общая зарплата 18000 рублей больше минимальной 12480 рублей (с учетом коэффициентов районного 30% и северных 30%), ссылаясь на какое то определение Верховного суда РФ. При начислении исходя из МРОТ 7800 рублей зарплата составляла бы 18680 рулей. Правомочны ли действия администрации школы в данном вопросе?

30.1. Добрый день, порядок начисления заработной платы устанавливается локальными нормативно правовыми актами, если в них ставки обслуживающего персонала приравнены к МРОТ, то ваша позиция правильная. Постановления пленума не являются нормативно правовыми актами работодатель должен руководствоваться требованиями ТК РФ. Напишите заявление на имя директора, если вам откажутся пересчитать обращайтесь в суд.

31. Работаю в школе инженером по охране труда и на 0,5 ставки электрика. Общая заработная плата составляет 18000 рублей. До 1 июля 2017 года зарплата начислялась исходя из МРОТ 7500 рублей на основную и 0,5 ставки, потому, что оклад по основной и 0,5 ставки был меньше МРОТ 7500 рублей, поэтому доводилась до МРОТ. С 1 июля МРОТ 7800 рублей. Администрация школы отказывается начислять по прежнему, но исходя уже из МРОТ 7800 рублей. Говорят, что общая зарплата 18000 рублей больше минимальной 12480 рублей (с учетом коэффициентов районного 30% и северных 30%), ссылаясь на какое то определение Верховного суда РФ. При начислении исходя из МРОТ 7800 рублей зарплата составляла бы 18680 рулей. Правомочны ли действия администрации школы в данной ситуации?

31.1. Доброго времени суток. Поскольку вы получаете зарплату на разных ставках администрация не права, в данном случае нельзя суммировать вашу зарплату и на этом основании отказывать в начислении исходя из мрот. Постановление пленума ВС РФ не содержит такого толкования.

32. Работаю в школе инженером по охране труда и на 0,5 ставки электрика. Общая заработная плата составляет 18000 рублей. До 1 июля 2017 года зарплата начислялась исходя из МРОТ 7500 рублей на основную и 0,5 ставки, потому, что оклад по основной и 0,5 ставки был меньше МРОТ 7500 рублей, поэтому доводилась до МРОТ. С 1 июля МРОТ 7800 рублей. Администрация школы отказывается начислять по прежнему, но исходя уже из МРОТ 7800 рублей. Говорят, что общая зарплата 18000 рублей больше минимальной 12480 рублей (с учетом коэффициентов районного 30% и северных 30%), ссылаясь на какое то определение Верховного суда РФ. При начислении исходя из МРОТ 7800 рублей зарплата составляла бы 18680 рулей. Правомочны ли действия администрации школы?

32.1. Здравствуйте. Ни о каком постановлении Верховного суда не должна говорить администрация школы. Единственное что заработная плата должна быть не менее 1 МРОТ по основной работе, по работе по совмещению - доплата определяется соглашением сторон и не имеет к МРОт никакого отношения.

33. Я работаю инженером по охране труда. В данный момент я написал заявление об увольнении. Встал вопрос о сдачи документов. При поступлении на работу мне никто никакие документов которые вел предыдущий инженер по охране труда не передавал под роспись. Просто отдали. Хотя они до сих пор числятся за тем человеком (он до сих пор работает) которые их принял у предыдущего инженера по охране труда. Теперь мне заявляют о том, что будет создана комиссия о приемки сдачи документов и если я не сдам меня не уволят. Все документы на месте, но на мое возражение о том как я могу сдать то, что не принимал мне говорят: «Ну ты же их вел и делал записи, так что сдавай, а то не уволим». Скажите как поступить? Написать заявление в прокуратуру?

33.1. Если работодатель не предоставит акт приема-передачи документов с Вашей росписью, то Вас не смогут привлечь к ответственности за это. Другое дело, что согласно должностной инструкции Вы обязаны вести ряд документов и объективно обязаны их сдать при увольнении.

33.2. В любом случае это не основания для не увольнения.
Вас обязаны уволить по истечении срока предупреждения о прекращении трудового договора.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Всего хорошего.

34. Вопрос из области охраны труда при работе на высоте. Работаю на производстве, инженеры по охране труда и промышленной безопасности просто свиньи лютые. Только и ловят нарушения от работников и наказывают «рублем» и увольнением. Естественно на свой карман и свою карьеру боюсь, и нарушать правила не хочу. В начале 2015 года пройдено обучение по работам на высоте, присвоена 1 группа допуска. Действительно удостоверение было до 2016 года. Ежегодно проходит проверка знаний по данной группе. Также, в конце 2015 года пройдено обучение на группу 3 по работам на высоте. Удостоверение действительно до 2020 года. Но аттестация проводится только на первую группу. Мотивируют тем, что 3 я группа аттестуется тогда, когда будет окончено действие. Какие сроки проверки знания работников с группой 3? Перекрывает ли 3 я группа первую? Правомерна ли проверка знаний низшей группы, если высшая группа перекрывает низшую и проверка знаний реже одного раза в год? Просрочена ли проверка знаний по 3 группе работ на высоте с 2015 года?

34.1. Здравствуйте,
Ваш вопрос в соот. С правилами сайта требует платной консультации, если хотите решить эту проблему рекомендуется обратиться в лс
Всего самого наилучшего, всегда рады помочь.

35. Можно ли совмещать должности начальника транспортного отдела и инженера по охране труда?

35.1. Да, можете оформить внутреннее совмещение Согласно положениям Законодательства РФ, сотрудник может оформить совмещение должностей внутри одной организации и на территории другого предприятия.

36. Я-совместитель. Работаю пол-года инженером по охране труда. У предприятия были огромные долги по зарплате.
В электронном варианте я разработала всю документацию.
На основной работе я ее распечатала. Но директор не успел ее подписать, сел в тюрьму.
Пришел второй директор. Я снова обновила документацию за счет основного места работы. И этот директор не успел подписать. Его сняли.
Под шумиху-вывезла всю документацию. Но это знает уже назначенный директор и просит ее перебить на его фамилию.
Долг по моей зарплате-3 мес.
Имею ли я право уволиться и оставить документацию себе (так как она может мне пригодиться для аналогичного предприятия)? Или как заставить новенького директора за платить мне зарплату, чтобы продолжать с ним работать?

36.1. Добрый вам вечер
Уважаемая Светлана, насколько я понял, документацию вы разрабатывали для предприятия. Указано или нет в ваше трудовом договоре о конфиденциальности и праве организации на всю информацию по этому предприятию? Кроме того, вы можете обратится в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой о невыплате зар. платы, не дожидаясь изволения работодателя.

37. Я-совместитель. Работаю пол-года инженером по охране труда. У предприятия были огромные долги по зарплате.
В электронном варианте я разработала всю документацию.
На основной работе я ее распечатала. Но директор не успел ее подписать, сел в тюрьму.
Пришел второй директор. Я снова обновила документацию за счет основного места работы. И этот директор не успел подписать. Его сняли.
Под шумиху-вывезла всю документацию. Но это знает уже назначенный директор и просит ее перебить на его фамилию.
Долг по моей зарплате-3 мес.
Имею ли я право уволиться и оставить документацию себе (так как она может мне пригодиться для аналогичного предприятия)? Или как заставить новенького директора за платить мне зарплату, чтобы продолжать с ним работать?

37.1. Доброго времени суток! Для сведения уголовный кодекс РФ.
УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
При изложенных вами обстоятельствах в связи с невыплатой заработной платы вы можете обратиться с заявлением в следственный комитет РФ, также в трудовую инспекцию с жалобой. Но рабочую документацию следует вернуть, для себе вы можете сделать их копии.

38. Доброе утро
Я Инженер по охране труда жаловались пациентки что врачи требуют денег.
Мне что нужно делать?

38.1. Доброго времени суток. Вы должны выполнять только те обязанности, которые предусмотрены должностной инструкции трудовым договором. Жалобы должна поступать на имя главврача, который должен провести проверку и принять соответствующие меры.

38.2. Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения обращайтесь в полицию.

39. Я-инженер по охране труда. (доп.-ответственная по ГОЧС, пожарной безопасности). Работа носит разъездной характер. Поменялся директор. Новый директор не выделяет денежных средств на охрану труда: приобретение СИЗ, канцтовары, антитеррористический паспорт, энергопаспорт, транспорт и т.д. для объезда мною объектов (хотя бы для написания мною предписаний начальникам подразделений). Написала 2 служебных записки ему по этому поводу. Скоро проверки. Что мне делать, чтоб не попасть в тюрьму.

39.1. Здравствуете.
Направьте директору служебные записки по почте заказным письмом с уведомлением. Это снимет с Вас ответственность за безобразия.

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

40. Я работаю инженером по Охране труда в ТОО "Каз Строй Стекло" со 02.09.2016 г. на пол ставки до 13-00 ч. Трудовой договор я не видел, хотя регулярно на этом настаивал отдел кадров и юриста в одном лице Динару Жалелову. В компании регулярно не выдается заработная плата, деньги на охрану труда не выделяются. Рабочих при получении травм заставляют оформлять как травму в быту По приказу Директора отдел кадров начала собирать информацию о якобы я ушел на несколько минут раньше, собирая показания у охраников, угрозами писать недействительные показания. Тем самым устранить неугодного работника. Имеют ли юридическую силу обьяснительные охраников в данном случае?

40.1. Обратитесь в инспекцию труда прокуратуру и в суд за защитой нарушенных трудовых прав с иско об установлении факта трудовых отношений. Для суда представьте доказательства.

40.2. Пишите жалобу в прокуратуру

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

40.3. Вам необходимо письменно обратится к работодателю о предоставлении трудового договора.
Вы имеете на это полное право.

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В случае отказа обращайтесь с жалобой в прокурату.
Всего хорошего.

41. Является ли инженер по охране труда, ответственный за пожарную безопасность на предприятии должностным лицом.? Если да то как можно это избежать есть какие нить постановления?

41.1. Инженер по охране труда не является должностным лицом государственной или муниципальной службы, если это вас интересует.

42. У меня такой случай в школе я работаю инженером по охране труда. В 2016 году была необходимость в специалисте БДД меня отправили на учебу. Я получила соответствующий диплом и удостоверение. Никакого приказа об моем назначении на должность ответственного за безопасность дорожного движения сделан не был. Должностная инструкция не разработана. Могу ли я в данный момент отказаться от этой должности возвратив деньги потраченные на мое обучение.

42.1. Добрый день. Можете, для этого необходимо подать соответствующее заявление руководству Вашей организации, а если не удовлетворят добровольно - то подать заявление уже в Департамент образования региона.

43. Я работаю инженером на одну ставку, мне предложили еще 0,5 ставки специалистом по охране труда. Также я еще учусь на 5 курсе на ГМУ менедмент, окончу осенью 2017 года. Я поступила на курсы профессиональной переподготовки по охране труда, с 22 мая 2017 г. Вопрос: могу ли я занимать должность специалиста по охране труда, находясь в процессе обучения по охране труда? Если могу, то в каких нормативах это написано или так скажем нет возражения, чтобы работать в процессе обучения, или еще что-то? Заранее, спасибо!

43.1. Да вы можете работать специалистом по охране труда, так как согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда), утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559 н Специалист по охране труда должен иметь: высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет.

44. Сколько дней составляет ежегодный отпуск у инженера по охране труда в школе?

44.1. Здравствуйте! В соответствие с действующим законодательством инженер по охране труда не имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, за исключением, если это право не прописано в коллективном договоре или локальном акте предприятия или учреждения.

44.2. Ежегодный отпуск у инженера по охране труда в школе составляет 28 календарных дней. Дополнительные отпуска должны быть прописаны в трудовом договоре, например, за ненормированный рабочий день-3 дня.

45. На предприятии я работаю на 75% ставки инженера по охране труда, 25% ставки зав. делопроизводством и по совместительству 0,5 ставки инженера по охране окружающей среды на одном предприятии Пенсия будет начислена с учетом всего дохода или только с какой-то одной должности?

45.1. Ренсия будет учитываться исходя из пенсионных отчислений в пенсионный фонд, соответственно поскольку отчисления идут со всех ставок, значит будут учитываться все должности.

46. Законны ли требования. Новый руководитель учебного учреждения требует чтобы инженер по охране труда предоставлял план работ на каждую последующую неделю. Где найти по этому вопросу информацию?

46.1. По этому вопросу информацию нужно искать в трудовом договоре и должностной инструкции. Если таких обязанностей нет, то делать этого инженер не должен.

47. Работаю на трех должностях 1 Инженер-Энергетик 2 Инженер по охране труда 3 совмещение должностей Механик по выпуску ТС,получаю за всё 30 000 р что сделать чтобы повысили зарплату.

47.1. Добрый день! Для повышения заработной платы, вам следует обращаться к своему руководству, и обосновать данную необходимость.

47.2. Добрый день, Владимир! Доказывайте своему работодателю на цифрах, сколько он экономит, нагрузив вас дополнительными обязанностями - возьмите ставку инженера-энергетика, инженера по охране труда и механика по выпуску ТС. Сложите все суммы и сравните с заработной платой, которую вы получаете. Думаю, что такой шаг убедит вашего работодателя в необходимость поднять вам зарплату, в противном случае ему пришлось брать бы 3 различных людей. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

48. Мне по штатной инструкции полагается молоко, но с 2015 г.,после смены инженера по охране труда, молоко выдавать перестали. Могу ли я при увольнении потребовать денежную компенсацию за все года.

48.1. Почему перестали выдавать молоко? У Вас перестали быть условия труда вредными? Что говорит об этом спецоценка условий труда? Смотрите локальные акты, свой Коллективный договор. Ст.8 ТК РФ.Пожалуйтесь в прокуратуру.

49. Меня перевели на должность инженера по охране труда без образования. Перевод был семь месяцев назад. На учёбу так и не отправили. Плюс к этому совмешаю работу нормировщика и ответственность за гланасс. Что мне делать?

49.1. Трудовая инспекция придет и накажет работодателя за то,что Вас к такой работе привлекли без обучения. Удачи Вам и всего хорошего.

49.2. Ирина,
В соответствии со статьёй 217 ТК РФ, в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создаётся служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Требования к профессиональной подготовке и квалификации специалистов по охране труда установлены:
- разделом «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённым приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 №559 н);
- профессиональным стандартом «Специалист в области охраны труда», утверждённым приказом Минтруда России от 04.08.2014 №524 н (далее Стандарт).
Стандарт утверждён нормативным правовым актом уполномоченного федерального органа исполнительной власти, зарегистрирован и опубликован в установленном порядке, в связи с чем, на основании статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации является частью трудового законодательства.
В соответствии со статьёй 195.3 ТК РФ (редакция Федерального закона от 02.05.2015 №122-ФЗ, действующая с 1 июля 2016 года), если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определённой трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
В стандарте прямо установлена необходимость наличия у специалистов высшего образования по направлению «Техносферная безопасность», по соответствующим направлениям (специальностям) подготовки по обеспечению безопасности производственной деятельности либо дополнительной профессиональной переподготовки в области охраны труда.
Учитывая изложенное, с 1 июля 2016 года работодатель (независимо от организационно-правовой формы) будет обязан применять Стандарт при организации деятельности службы охраны труда или специалиста по охране труда. Для работодателя с численностью работников менее 50 человек возложение функций специалиста по охране труда может осуществляться только на лиц, подготовка которых соответствует Стандарт на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору.
Таким образом работать на указанной вами должности вы не можете.

50. Имею ли я право работать инженером по охране труда без обучения? Переведена семь месяцев назад.

50.1. Нет, не имеете право работать. Должны пройти обучение по охране труда. Так что ищите организацию, заключайте ддоговор на обучение. Удачи Вам.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение