Юридическая социальная сеть
У нас уже 30 836 юристов и 5 625 328 пользователй
8 800 505-92-64
Бесплатно

Инструкция по охране труда при работе

Краткое содержание

1. Учитель физической культуры отказывается подписать инструкцию по охране труда при работе учителя по физической культуре и спорту. Как поступить директору?
1.1. Читать усовия трудового договора и действовать в соответствии с ними.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
2. Данная Инструкция по охране труда при выполнении работ в подвальных помещениях и на чердаках на сайте http://ohranatruda.ru/ot_biblio/instructions/166/147746/ является действующей и имеет законную силу?
2.1. Здравствуйте. Да, является действующей.
3. Работадатель нарушает инструкцию по охране труда при приёме на работу не соблюдает требования к данной вакансии, а также инструкцию по технике безопасности работников как быть, куда обратиться?
3.1. Здравствуйте!

Пишите жалобу в трудовую инспекцию


УДАЧИ ВАМ
3.2. Здравствуйте! обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, меры в любом случае примут
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Инструкция по охране труда при работе


Отзывы о юристах по теме Инструкция по охране труда при работе

отзыв от: Елена
26.02.2020 20:03
Общая оценка
нет конкретного ответа на вопрос какой вид объекта выбрать, ранее БТИ разделило на помещения , есть ли возможность указать в иске как дом, остальное я не спрашивала, там все ясно

отзыв от: Ирина
26.02.2020 19:53
Общая оценка
Вопрос заключался в том, чтобы понять откуда штраф. Штрафы ГИБДД высвечивается,как штрафы ГИБДД. В данном случае путём обращения в МВД выясняется, что поступают штрафы по ошибке.

отзыв от: Григорий
26.02.2020 19:51
Общая оценка
Мы эту статью и так читали. Вопрос был конкретный-наших обстоятельств. Все юристы хотят денег и говорят ,что "ваш вопрос выигрышный" и только требуют-денег.денег и денег! Я задал-конкретный вопрос-можно ли перекинуть доли между этими родственниками?=Ответа=не получил!!!За что спасибо? Мы статью ...

отзыв от: Галина
26.02.2020 19:47
Общая оценка
По всей видимости,вы совсем разбираетесь в вопросе. Сертификационный циклы идут по графику,утвержденному еще в сентябре. Нельзя просто взять и явится в любой день на учебу. А работать без действующего сертификата нельзя,новая учеба должна перекрывать предыдущий сертификат

отзыв от: Алексей
26.02.2020 19:41
Общая оценка
Она мне дала направление на сдачу крови,больше никаких письменных предписаний нет.я думаю развод с её стороны,так как они получают проценты от каждого сдавшего за деньги кровь дурачка.спасибо за ответ.

отзыв от: Геннадий
26.02.2020 19:26
Общая оценка
Вопрос был по существу да или нет?Г.р. 1960, стаж 2 года СА, 20.5 лет МВД. 19 лет гражданский стаж. В том числе с марта 2001 года по настоящее время.

4. С Газпромом (хоть и местным) судиться реально?

Меня обвиняют в нарушении инструкции по охране труда при проведении газоопасных работ (военизированная часть, газоспасатель). Выявленный факт описан в рапорте командира отряда с чужих слов (сам он в спорный момент не присутствовал). Других документальных фактов, предписаний, жалоб должностных лиц обслуживаемого объекта и тому подобное - нет!
Меня топят в бумажном океане.
Спасибо за ответ.
4.1. Здравствуйте. Судиться реально с любым субъектом. Подавайте в суд по правилам ст.ст. 131-132 ГПК РФ
5. У нас при штате 57 человек отсутствует инженер по охране труда, его сократили год назад и я являюсь ответственной по охране труда. Я подготовила инструкции по охране труда по профессиям и работам, но сотрудники отказываются подписывать, объясняя это тем, что не хочу и не буду. Директор никаких мер не предпринимает. Что делать? Ведь ответственная я.
5.1. Здравствуйте. Пишите докладную на имя директора об отказе работников от ознакомления с инструкциями, тем самым обезопасите себя.
6. Должностные обязанности проводник пассажирских вагонов исполняет находясь в зоне повышенной опасности и на определённом расстоянии от земли над приборами и механизмами рассположенными на подарочном пространстве и на рельсов полотне
Вопрос: при вышеизложенного критериях работы это профессия является опасной?
И обязан ли работодатель оформлять лист ознакомления с инструкцией по Охране труда?
6.1. Работодатель обязан ознакомить вас инструкцией по охране труда согласно ст 212 ТК РФ, и недопускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Сведений о том, что условия труда опасные не имеются.
7. Нарушение профессиональных инструкций по охране труда и Единых Правил Безопасности при взрывных работах, взрывником, стало КОСВЕННОЙ причиной смертельного несчастного случая на производстве. Уголовное дело, возбуждённое по факту н/с было закрыто из-за отсутствия состава преступления.
7.1. Алексей!

Да за это увольняют :-(

Поскольку : согласно трудовому кодексу---
Статья 81. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Вы же в свою очередь пишите: имело место нарушение.....

Однако, даже при таких обстоятельствах надо попробовать восстановиться через суд.-----по крайней мере это шанс - который надо использовать...
Может быть работодатель допустил нарушения в процедуре привлечения к ответственности или в увольнении..

АБ
8. При трудоустройстве на работу со мной был заключен трудовой договор, в котором указан оклад и премия. По истечении месяца работы, работодатель снизил процент премии. По настоящее время я до сих пор не ознакомлена с должностной инструкцией, работаю инженером по охране труда. Насколько это правомерно и что можно предпринять в моём случае. Охрана труда на предприятии полностью не соблюдается.
8.1. Изменение условий труда в любом случае должна согласовываться с работником, тем более изменения условий оплаты труда. Требуйте у работодателя инструкцию, если не согласны с возложенными обязанностями и удержаниями, пишите жалобу в инспекцию труда.
9. Пожалуйста, законно ли то, что в должностной инструкции менеджера по персоналу (кадровика) прописано, что он совмещает свою работу с работой специалиста по охране труда на период отпуска специалиста по охране труда? И может ли работодатель при такой должностной инструкции сделать доплату менеджеру по персоналу за совмещение? Заранее спасибо за ответ.
9.1. Если лицо соответствует требованиям по охране труда, то почему нет. В принципе при такой записи доплаты может и не быть.

10. Пожалуйста при смене названия организации необходимо ли пересматривать и переутверждать локальные акты по охране труда например положение о об организации работы по охране труда, инструкции и т.д.
10.1. Лучше внести изменения в них.
11. Служба охраны труда заставляет находится в спецодежде и спецобуви весь рабочий день, а по всем инструкциям-надевать только при начале выполнения какой либо работы и по окончанию данной работы снимать. Правомочны ли эти требования службы ОТ?
11.1. Здравствуйте,
Ваша служба по охране труда просто страхуются и не хочет брать на себя какую-либо ответственность, в случае каких-либо происшествий
Желаю Вам удачи и всех благ!
11.2. Здравствуйте! В данном случае правомерны требования в соответствии с локальными актами данного предприятии. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
12. Согласно статье 68 Трудового Кодекса при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Должен ли работодатель знакомить под роспись работников с инструкциями по охране труда? И если да, то каков порядок такого ознакомления?
Имеется ввиду - достаточно ли подписи работника в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте, подтерждающей в т.ч. факт его ознакомления со всеми инструкциями по охране труда согласно программе первичного инструктажа? Или же необходимы подписи работника на каждой инструкции по охране труда, а также программе первичного инструктажа?
Если необходима подпись работника на каждой инструкции, то в каком месте?
Или на каждой странице?
Можно ли при необходимости ознакомления работника с каждой инструкцией по охране труда получать его подпись на отдельном листе с перечнем инструкций по охране труда напротив каждой из них?
Как долго следует хранить документы подтверждающие факт ознакомления работников под роспись с локальными нормативными актами?
12.1. С конца - документы охраны труда хранить надо 75 лет, как и все трудовые документы.

Достаточным будет такое оформление ознакомления с инструкциями при котором будет явно ясно, что работник со всеми необходимыми инструкциями ознакомился. Журнала, пожалуй, на все инструкции одного - недостаточно.

Напишите на отдельном листе перечень инструкций, и пусть работник подпишет, что со всеми ними ознакомлен (если перечислить все - большинство просто испугается к вам на работу выходить ;))).

С уважением,
Антон Жаров
13. Я работаю в филиале компании в Санкт-Петербурге, центральный офис находиться в Москве. Работодатель планирует ликвидировать филиал и должность в моем лице. При этом в Москве рабочие места сохраняются. Во время командировки в Москву Работодатель готов предоставить уведомление об увольнении для подписи с моей стороны и множество ранее не подписанных мною документов по работе, накопившихся за годы (приказы, должностные инструкции, договор о материальной ответственности, допсоглашения, изменения и приложения к трудовому договору, положение об оплате труда и премировании, графики отпусков, инструкции по охране труда, положение о защите персональных данных, положение о коммерческой тайне). Вопросы:
1. Обязал ли я расписаться в уведомление об увольнении сразу при его вручении или имею право взять документ на ознакомление?
2. Обязан ли я подписываться в указанном перечне документов сразу при их вручении мне и задним числом, или имею право отказаться в немедленном заверение с моей стороны и взять их на ознакомление? Если да, то на какой срок возможно ознакомление?
3. Если работодатель при отказе в заверение с моей стороны перечисленных документов составит акт об отказе в подписи с моей стороны, какой порядок моих действий? Я не против заверения со своей стороны, но хотел бы иметь достаточное время для ознакомления и в случаи необходимости юридической экспертизы. Как это правильно оформить в акте?
4. Если я не согласен с рядом требований в перечисленных документах и вношу свои предложения по изменениям, то как это правильно юридически оформить?
5. Перед вручением уведомления об увольнении мне не была предложена возможность переезда из Санкт-Петербурга в Москву для продолжения работы в компании. Законно ли это?
6. При сокращении персонала Работодатель не произвел действия по отбору сотрудников, имеющих преимущественное право на продолжение работы (анализ объема продаж, образования, стажа на данном месте, наличие дополнительного обучения, премий и т. п.). Законно ли это?
Благодарю за ответы.
13.1. Ответ от 03.09.2009:
Уважаемый Константин !

Во-первых, Вам следует внимательно ознакомиться со
статьями Трудового Кодекса РФ, далее ТК, регулирующих
порядок увольнения, а точннее порядок расторжения тру-
дового договора по инициативе администрации:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности инди-
видуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, ин-
дивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части
первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работо-
дателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять
с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан пред-
лагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллектив-
ным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства
или иного обособленного структурного подразделения организации,
расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров
с работниками этого подразделения производится по правилам, пре-
дусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7
или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные дей-
ствия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно
аморальный проступок совершены работником вне места работы или
по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязаннос-
тей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступ-
ка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя
(за исключением случая ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его вре-
менной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации орга-
низации, сокращении численности или штата работников
организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата ра-
ботников организации работодатель обязан предложить работнику другую
имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей
статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокраще-
нием численности или штата работников организации работники предупреж-
даются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два ме-
сяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть
с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй насто-
ящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере средне-
го заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставше-
муся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и
главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в
связи со сменой собственника имущества организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации,
его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника
имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным
работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных зара-
ботков работника.

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения
трудового договора ( см. ниже ):

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-
вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-
ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-
пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-
ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-
ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-
казе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически
не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-
ральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-
нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии докумен-
тов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками
настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ-
ствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного
федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ-
ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление
ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель ос-
вобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рабо-
тодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-
ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре-
кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк-
том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-
ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-
са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-
ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-
чих дней со дня обращения работника.

При нарушении этого порядка расторжения трудового законодательства
возможны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления работ-
ника на работе и взыскание с работодателя не только немалых сумм за
вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя компенсации за мо-
ральный ущерб.

Статья 178 ТК определяет порядок выплаты ВЫХОДНЫХ ПОСОБИЙ
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением
численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику ( см. ниже эту
статью дословно ):

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением
численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за
ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,
но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного посо-
бия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения
по решению органа службы занятости населения при условии, если в двух-
недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматривать-
ся другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повы-
шенные размеры выходных пособий.

ПРИ НЕИЗБЕЖНОМ СОКРАЩЕНИИ ВЫГОДНО СДЕЛАТЬ ХОТЯ БЫ СЛЕДУ-
ЮЩЕЕ:
1. Не брать отпуск в период предупреждения о сокращении, а получить
после расторжения трудового договора компенсацию за неиспользо-
ванный отпуск.
2. Хотя бы за недельку до фактического расторжения трудового догово-
ра "уйти" на больничный и подольше "поболеть" , в результате чего
увольнение будет позднее, а также и компенсация за неиспользован-
ный отпуск увеличится.

Во-вторых, что касается Ваших вопросов, то ответы могут быть такими.

1. О чём можно знакомиться в уведомлении о расторжении трудового
договора ? Лучше написать "не согласен", поставить подпись и дату.
Если Вы не распишитесь, то оформят акт за подписью 2-х и более
лиц о Вашем отказе от подписи...
2. Пока Вы работаете, то Вы обязанны знакомиться с локальными ак-
тами, в т.ч. под роспись, но подписываться "задним числом"... даже
не может быть и речи.
Лично я делал и делаю в таких случаях следующее. Беру документ и
пишу на нём "ознакомился 03.09.09 подпись", а потом делаю ксеро-
копию этого документа со совей подписью об ознакомлении.
3. Такой же ответ, что и на 2-й вопрос.
4. О каких требованиях Вы пишите, если Вас хотят уволить ? Вы озна-
камливаетесь, как я понял, с документами уже изданными, а поэ-
тому, если Вы с ними небыли ознакомлены под роспись ранее,
то действия этих документов на Вас задним числом не распротсра-
няются.
5. Предлагать работодатель может согласно статьи 180 ТК другую
имеющуюся работу ( должность ) в течение всего срока предупреж-
дения о предстоящем сокращении.
6. В случае обжалования в судебном порядке Вашего ВОЗМОЖНОГО
увольнения Вы и будете это доказывать Суду.

Удачи Вам.
13.2. 1. Никто Вас заставить насильно расписаться в уведомление об увольнении сразу при его вручении не может. Закон обязывает работодателя только вручить его Вам под роспись. Но если Вы откажетесь от подписи, то работодатель может оформить акт об отказе и, кроме того, направить Вам домой это уведомление с уведомлением о вручении (например телеграммой).
2, 3, 4. В документах, которые Вам хотят предложить к подписи, сейчас Вы уже расписываться не обязаны, и я Вам не советую это делать. Вам их обязаны были представить к ознакомлению и подписанию при приеме на раюоту. Обманите работодателя - скажите, что ознакомитесь и подпишете, но делать этого не надо - пусть у работодателя накапливаются нарушения на случай, если Вам придется решать судебный спор.
5. Предложение переезда из Санкт-Петербурга в Москву для продолжения работы в компании выглядит вполне разумным для Вас - либо увольняют либо соглашаетесь и продолжаете работу, если Вас это устраивает. Ничего противозаконного в этом нет.
6. О каком отборе вы ведете речь, если филиал ликвидируется и его не будет. Закон не обязывает работодателя принудительно сохранить филиал, если ему в этом нет необходимости. Предлагая Вам (а может и другим работникам) работу в Москве, по большому счету и если это не предусмотрено условиями коллективного договора, работодатель делает Вам одолжение. Проводить отбор и предлагать должности в Санкт-Петербурге работодатель был бы обязан, если бы филиал не ликвидировался, а только сокращался.
13.3. Здравствуйте, Констанин!
Конечно, под любым документом Вы можете расписаться не сразу, а после ознакомления, например, указав, что Вам необходимо проконсультироваться с юристом (адвокатом). Подписывать документы задним числом не рекомендую,так что подписывайте тем, которым Вам их представили. В акте стоит указать (своим почерком) что Вы готовы подписать документы после ознакомления с ними и консультации со специлистом. В случае, если такую надпись сделать не удалось, Вы можете подать докладную записку с аналогичным текстом (через секретариат, чтобы расписались на втором экземпляре, кто и когда принял). В крайнем случае - телеграммой, или письмом с описью вложения и уведомлением. Свои предложения тоже оформляйте докладной запиской (второй экземпляр обязательно оставляйте себе).
А ответ на последний вопрос зависит от того, по какому основанию работодатель собирается Вас увольнять - по ликвидации организации, или по сокращению штата?

С уважением, Поляк М.И.
Коллегия адвокатов "Трунов, Айвар и партнеры" г. Москвы
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Я работаю в ОАО РЖД оператором бюро информации о прибытии грузов. Моя работа заключается в подборе нужных документов и работе с компьютером. В должностной инструкции (личной, именно оператора бюро) спец. Одежда не прописана. А вот в инструкции по охране труда прописаны синтет. Халат и полуботинки (юфтовые), где сказано, что спец одежда, якобы для предотвращения воздействия вредных и опасных факторов, а также от загрязнения. Здесь же выше пункт о том, что опасные и вредные производственные факторы - это неионизирующие излучения при работе ПЭВМ. Вообщем-то, понятно, что эта инструкция прописана просто напросто очень некорректно! Про ботинки, в которых я обязана сидеть 8 часов или 11 часов, в зависимости от графика, я вообще молчу! Как правильно и грамотно написать рапорт вышестоящему лицу?
14.1. Пишете так же, как и обычное заявление (кому, от кого, суть просьбы, дата, подпись). Только в заголовке - "Рапорт".
14.2. Ольга, о чем рапорт-то? Что ботинки не нужны? Или что они не предотвращают излучение от ПК?
15. Мой муж получил производственную травму на работе сегодня выдали акт н 1.мед заключение обширная пиленая рана левой кисти с повреждением сосудов нервов сухожилий. Открытый перелом костей запястья. Легкая степень тяжести. Причины расследование Нарушил пункт 4.1 инструкции№12 По охране труда при работе с бензопилой., куда нам идти с этим актом и на какие и от кого выплаты ему рассчитывать, еще хотя бы оплатить расходы, он ездил в Ярославль на операцию? С актом как то не согласны там написано очевидцы несчастного случая отсутсвуют. Но их было человек 5,и по степени тяжести легкой уже два месяца пальцы не шевелятся.
15.1. Если работодатель готовится к уклонению от обязанности оплатить Вам вред здоровью, то такое поведение надо обжаловать. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
15.2. Обжалуйте акт ф. Н-1 в суде на основании ст. 293 ТК РФ.
Госпошлину не платите.
Вызывайте свидетелей в суд.
За дачу заведомо ложного показания и за отказ от дачи показаний по мотивам, не предусмотренным федеральным законом, свидетель несет ответственность, предусмотренную Уголовным кодексом Российской Федерации.
Нужно убрать вину и тогда будет возмещение ущерба.
15.3. Юлия, добрый день!
Вам необходимо обжаловать акт несчастного случае в судебном порядке в соответствии со ст.231 ТК РФ, т.к. пока признана вина работника выплат никаких производится не будет:
Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.
15.4. Юлия, вам надо обязательно обжаловать акт несчастного случая:
пишите жалобу в прокуратуру, в государственную инспекцию труда ( в вышестоящий орган), профсоюзные органы и в суд;
лучше обжаловать во все органы сразу;
пообщайтесь со свидетелями - установите чему они были очевидцами - конечно, лучше, чтобы у вас был юрист (адвокат), который помогал вам
16. Акт о несчастном случае на производстве дата 29 августа 2014 в 16 часов.30 мин прошло 7 часов с начала работы. Общество с ограниченной ответственностью Дор-Строй подсобный рабочий. Лица проводившие расследование директор-председатель комиссии. Зам главного инженера-член комиссии. Инженер по ОТ и ТБ-член комиссии. Сведения о пострадавшем фамилия имя отчество рабочий стаж работы 2 дня в том числе в данной организации. Сведения о проведении инструктажей по охране труда вводный инструктаж 27 августа. Инструктаж на рабочем месте (первичный повторный целевой) по профессии или виду работы при выполнении которой произошел несчастный случай 27 августа 2014 стажировка не требовалась не проводилось. Обучение по охране труда по профессии или виду работы не требуются не проводилось. Проверка знаний по профессии или виду работы не требуется не проводилось. Описание обстоятельств несчастного случая Хлестов К.Нпринят на работу в ООО ДОр-Строй 27 августа 2014 года ХлестовК. Ннаходился на рабочем месте и занимался расчисткой участка от лесных насаждений спиливал кустарник и деревья бензопилой. При спиливании очередного дерева шину с пильной цепью бензопилы ХлестоваК. Н зажало в стволе. Хлестов К.Н не выключив бензопилу и держа ее правой рукой стал левым плечом толкать спиливаемое дерево. Кисть левой руки Хлестова К,Н находилась напротив зажатой шины с пильной цепью бензопилы. При толкании ствола дерева шина с пильной цепью освободилась и бензопила снова заработала. При этом Хлестов К.Н выдернул работающую бензопилу и попал пильной цепью по пальцам левой кисти. Затем был доставлен работниками в больницу. Травма полученная Хлестовым К.Н относится к легким. Характер полученных повреждений и орган подвергшийся повреждению. Медицинское заключение о тяжести повреждения здоровья Обширная пиленая рана левой кисти с повреждением сосудов. Сухожилий нервов. Открытый перелом запястья. Нахождение пострадавшего в алкогольном наркотическом опьянении не было. Очевидцы несчастного случая отсуствуют. Причины несчастного случая нарушение инструкции по ОТ при работе с бензопилой. Подсобный рабочий ХлестовК. Н нарушил пункт 4.1 инструкции№12 По охране труда при работе с бензопилой. Вот такой акт Н 1.что делать моему мужу можно ли как то обжаловать так как не согласны с легкой степенью тяжести так как пальцы не работают уже два месяца и оплатить расходы при поездке на операцию в Ярославле. И еще написано было очевидцев нету а они были. Что делать?
16.1. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
16.2. В СЛУЧАЕ ТЕЛЕСНОЙ ТРАВМЫ/ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ/ГОСПИТАЛИЗАЦИИ В РЕЗУЛЬТАТЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НЕОБХОДИМО ПРЕДОСТАВИТЬ СЛЕДУЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ:

Копия документа, удостоверяющего личность и РНН Застрахованного;
Копия листка нетрудоспособности;
Выписной эпикриз из карты больного, выписка из истории болезни, медицинскую справку из травматологического пункта или другие медицинские документы, подтверждающие оказанную Застрахованному медицинскую помощь, и/или содержащие точное описание и характер травмы, заверенные печатью лечебного учреждения;
При необходимости - рентгеновский снимок или его описание;
Копии документов из соответствующих компетентных органов, подтверждающих наступление события, имеющего признаки страхового случая ;
копии документов, касающиеся обстоятельств страхового случая, его причин, размера убытка (при несчастном случае на производстве - акт о несчастном случае ф. Н-1 или ф. Н-2);
а также любые иные документы, подтверждающие факт наступления страхового события и его степень.




Согласно статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
16.3. Добрый вечер!
Работник может обратиться в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра). Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
16.4. Юлия, добрый день!
Статья 231 ТК РФ. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

17. 18.07.2012 с моим отцом Мордашевым Виктором Николаевичем произошел несчастный случай. На этот момент он был принят в центре пожаротушения и охраны леса Челябинской области по срочному трудовому договору на пожароопасный период-трактористом.
В день, когда произошел несчастный случай, он находился дома, но в экстренном порядке был вызван на опахивание загоревшегося леса. На тот момент, когда им было опахано около 150 м. ветер резко изменил свое направление в сторону трактора. Отец покинул транспортное средство и попытался выбраться из кольца огня, но ему это не удалось. Его нашли мертвым, после того, как огонь отступил, прикрывающимся резиновым ковриком. Больше мы его не выдели, хоронили в закрытом гробу, т.к. труп был обгорелым и сильно обезображенным.
Для расследования данного несчастного случая центром пожаротушения и охраны леса была назначена комиссия. По результатам расследования и проверки Инспекцией труда был составлен акт по форме Н-1, и случай был квалифицирован, как непроизводственный. Опирались в расследовании на данные медицинской экспертизы, в которой было указано, что смерть наступила в результате общего заболевания-ишемии сердца.
Я на заседаниях присутствовала, но замечаний к работе комиссии не высказала в силу стрессового состояния, после ознакомления с материалами дела, в котором по какой-то причине присутствовали фотографии обгоревшего голого трупа отца. На тот момент я не могла трезво оценивать ситуацию.
Для моей семьи оказалось полной неожиданностью заболевание сердца. Отец на учете не состоял. На здоровье не жаловался. Комиссия вообще не учла тот факт, что болезнь могла привести к смертельному исходу, только в силу производственных факторов: задымление, высокая температура, падающие горящие деревья, горящая трава. В процессе заседания они руководствовались только данными мед. экспертизы.
Мы считаем, что организацией были грубо нарушены требования охраны труда. Спец одежда, предназначенная для таких видов работ не была выдана. Работу он производил в домашней одежде. Возможно, если бы отца обеспечили предусмотренными ГОСТАМИ комбинезоном и респиратором, он смог бы выбраться из огня. В материалах расследования карточка выдачи спецодежды отсутствовала. Отсутствовала так же инструкция по охране труда при тушении пожара. С ней он не был ознакомлен. О чем свидетельствует отсутствие в деле ксерокопии журнала учета выдачи инструкций по охране труда. В материалах расследования были предоставлены ксерокопии журналов инструктажа вводного и на рабочем месте. Инструктажи не были проведены. Подпись отца в данных журналах грубо подделана. Так же подделана подпись в распоряжении о стажировке
Кроме того, у отца отсутствовало право на управление транспортным средством (он был лишен на 2 года), т.е. организация просто не имела право привлекать его к подобного рода работам. Этот факт так же не был учтен комиссией.
Однако, несмотря на все нестыковки в документации, комиссией и трудовой инспекцией был сделан вывод о непроизводственном несчастном случае. В результате, наша семья не могла рассчитывать на какую либо материальную компенсацию.

Мы считаем, что организацией были грубо нарушены требования по охране труда, что и повлекло смерть отца. Считаем, что несчастный случай должен был быть квалифицирован, как несчастный случай на производстве со смертельным исходом.
Куда можно обратиться спустя столь долгое время?
17.1. Здравствуйте Анастасия!
Спор подлежит разрешению в судебном порядке. Для более точного ответа на необходимо изучать имеющиеся документы.
18. Я работаю на заводе оператором станков с программным управлением (ПУ), я нематериально ответственный. 23 октября 2016 г. заместителем начальника цеха принято решение и дано поручение мне оператору станков продолжить обработку деталей на роботизированном комплексе. Зам.нач. цеха знал что я оператор станков не прошёл обучение для работы на роботизированном комплексе и не был ознакомления с инструкцией по эксплуатации роботизированного комплекса, а также в технологическом процессе на данную деталь не были учтены особенности размещения установки заготовок на паллеты и не была отражена ссылка на инструкцию по эксплуатации роботизированного комплекса. В результате роботизированный комплекс выполнял работы в автоматическом режиме, при установке паллеты с заготовкой на стеллаж манипулятор задел заготовкой стойку стеллажа, вследствие чего была повреждена стойка стеллажа и причинен ущерб в размере 208 000 рублей.
Было проведено служебное расследование.
В расследование было написано, что оператор при обработки детали допустил нарушения 1.2 и 3.1 инструкции по охране труда для операторов, работающих на роботизированном комплексе, не имея надлежащего обучения и подготовки для выполнения работ на роботизированном комплексе, осуществлял работы с нарушениями инструкции по эксплуатации роботизированного комплекса и причинил материальный ущерб. (с инструкцией по эксплуатации и с инструкцией по охране труда работающих на роботизированном комплексе я не был ознакомлен.)
(Инструкция по охране труда для операторов, работающих на роботизированном комплексе.
Пункт 1.2 к выполнению работ оператором допускаются лица не моложе 18 лет прошедшие медицинский осмотр и не имеющие противопоказаний по состоянию здоровья; имеющие соответствующую профессиональную подготовку и квалификацию, прошедшие вводный инструктаж, первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, обучение и проверку знаний по охране труда при работе на роботизированном комплексе, стажировку на рабочем месте от 2 до 14 смен под руководством опытного работника, назначенного распоряжением по цеху, усвоившие безопасные методы и приёмы выполнения работ, имеющие 2 группу допуска по электробезопасности; прошедшие обучение по оказанию первой доврачебной помощи. Допуск к самостоятельной работе фиксируется в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
Пункт 3.1 Все операции по эксплуатации и обслуживанию оборудования с программным управлением выполнить в соответствии с инструкцией по их эксплуатации.).
В результате чего меня оператора привлекли к материальной ответственности в размере среднемесячного заработка.
Скажите пожалуйста законно ли меня привлекли к материальной ответственности в размере среднемесячного заработка?
18.1. Добрый день! Увы,законно привлекли, смотрите ст.241 ТК За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
19. Работаю 2/2 по 12 часов за компьютером, имеется 60 минут обеда и 4 раза по 10 минут. В табеле пишут 10 часов 20 минут, больше перерывов не дают, но в соотвествие с документом по правилам работы за компьютером, при 12 часовом графике должно предоставляться 70 минут в день которые включенны в рабочее время, таких перерывов нет, в соотвествие с Типовой инструкцией по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01, можно ли требовать компенсацию за все время работы? Работодатель достаточно крупный в Москве.
19.1. Добрый вечер Николай! Да можно требовать доплаты за ухудшение ваших условий труда.Нужно составить документ для обращения к работодателю и послать его заказным письмом с уведомлением.Удачи

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских